实用文库汇编之弹性工作制的考勤制度

一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。

弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。

为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。

二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。

2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。

（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。

（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。

三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。

（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。

（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。

2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。

（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。

（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。

3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。

（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。

（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。

4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。

（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。

（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。

四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。

弹性工作制考勤制度模版弹性工作制是一种能适应个体工作者需求的工作制度。

在弹性工作制下，员工可以根据自身需求在一定的时间范围内自由选择工作时间和地点。

这样的工作制度不仅能够提高员工的工作效率和工作满意度，也可以更好地促进工作与生活的平衡。

为了更好地管理和监督员工的工作时间和出勤情况，需要制定一套合理的弹性工作制考勤制度。

以下是一个关于弹性工作制考勤制度的范文，以供参考。

弹性工作制考勤制度模版（2）第一章总则第一条为了规范和管理员工的工作时间和出勤情况，维护正常的工作秩序，提高工作效率，适应个体工作者需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条弹性工作制根据工作特点和员工需求，灵活确定工作时间和工作地点。

第四条本制度的具体内容以公司内部通告为准。

第二章弹性工作制的工作时间第五条弹性工作制下，员工的工作时间可以根据个人情况自由安排，但需要保证每天工作时间累计达到公司规定的工作时长。

第六条具体的工作时间安排由员工和直接主管达成一致，并在工作计划中书面确认。

第七条弹性工作制下，员工可以在正常工作时间的前后自由调整工作时间，但需要保证在公司规定的工作时间范围内完成工作。

第八条弹性工作制下，员工需要在公司规定的上班时间内到达公司上班地点，具体的上班时间由公司根据工作需要和员工需求灵活设定。

第九条员工需要提前请假并与直接主管协商，如果需要在规定的工作时间范围外工作，需要得到直接主管的批准。

第三章弹性工作制的考勤要求第十条弹性工作制下，员工需要按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡和记录。

第十一条考勤记录包括上班打卡时间、下班打卡时间和工作时长。

第十二条员工需按照公司规定的考勤要求准时打卡，迟到早退需要扣除相关的工资或补偿。

第十三条员工需要按照公司规定的考勤要求上报工作日志或工作总结，以便公司对工作情况进行了解和评估。

第十四条员工需要按照公司规定的考勤要求按时参加或提交相关的培训和会议，缺席需提前请假并得到直接主管的批准。

2023年弹性工作制考勤制度2023年，随着科技和社会的发展，越来越多的企业开始实行弹性工作制，这种工作制让员工在一定程度上自主决定工作时间和地点，提高了工作的灵活性和效率。

然而，与此同时，如何管理员工的考勤也成为了一个重要的问题。

本文将针对2023年弹性工作制的考勤制度进行阐述，主要包括考勤方式、考勤记录和考勤管理三个方面。

首先，弹性工作制下的考勤方式可以采用多种形式。

传统的刷卡考勤方式可能不再适用，可以考虑使用现代化的互联网技术来实现考勤。

例如，可以通过企业内部的移动应用或者网页来进行考勤打卡，员工只需要在规定的时间段内完成打卡操作即可。

同时，可以结合人脸识别等生物识别技术，确保考勤的准确性和可信度。

其次，为了能够更好地管理弹性工作制下的考勤情况，应建立完善的考勤记录系统。

这个系统应能够实时记录员工的考勤信息，并对其进行统计和分析。

考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况等，同时还可以记录员工在工作时间内的具体工作内容，以便后续评估员工的工作质量和工作效率。

此外，弹性工作制下，员工的工作地点可能不固定，因此，考勤记录系统还应能够记录员工的工作地点，以确保员工按照规定的范围内工作。

最后，考勤管理在弹性工作制下也面临一些新的挑战。

传统的考勤管理主要是以迟到早退等异常情况为基准进行管理，但在弹性工作制下，员工的工作时间和地点是灵活性的，因此，考勤管理应更加注重工作结果和绩效评估。

管理者可以根据员工的工作完成情况和工作质量来评估其工作绩效，而非仅仅以出勤情况为依据。

同时，考勤管理也应更加注重员工的自主权和个人权益保护，不能过分地限制员工的自由。

在2023年的弹性工作制考勤制度中，还可以引入一些新的激励机制和奖励制度，以鼓励员工积极参与和投入工作。

例如，可以设立奖励机制，根据员工的工作绩效和工作质量给予一定的奖励或者晋升机会。

同时，也可以设立一些弹性休假和调休制度，让员工在工作时间和休假时间之间更加自由地选择，提高员工的工作积极性和幸福感。

弹性工作制度考勤办法一、目的为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，同时充分考虑到员工个人需求和工作生活平衡，制定本弹性工作制度考勤办法。

本办法旨在明确考勤管理制度，保障员工权益，强化工作纪律，促进公司和谐发展。

二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本办法执行，具体规定可根据实际情况另行制定。

三、工作时间1. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证每日工作总时长不变的前提下，自行安排上下班时间。

2. 员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

超出部分按照国家有关规定计算加班时间。

3. 员工应按照公司规定的工作时间，合理安排工作任务，确保工作效率，不得影响团队协作和公司业务开展。

4. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，向公司提出申请，经批准后实行特殊工作时间安排。

5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，公司可根据实际情况调整工作时间，确保员工合法权益。

6. 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假或调休手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更需及时向人事部门报备。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代签、窜签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定的工作开始时间之前30分钟内，下班签到时间为规定的工作结束时间之后30分钟内。

（3）如员工需加班，应在加班结束后30分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。

（2）员工在外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、车票、发票等，以便核对。

弹性工作制考勤制度范文一、背景简介为了适应现代社会的快节奏发展，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定引入弹性工作制度。

这一制度将有助于调动员工的积极性，提高工作满意度，进一步提升公司的竞争力。

为确保弹性工作制的顺利实施，特制定了弹性工作制考勤制度，以规范员工的考勤行为。

二、考勤制度内容1. 工作时段根据部门的特点和业务需求，公司将制定具体的工作时段，员工必须在设定的时间内到岗，不得迟到或早退。

具体的工作时段将由部门经理或主管在每月初提前通知，并通过公示的形式向所有员工公布。

2. 弹性出勤弹性工作制度允许员工在规定的时间范围内灵活选择上班时间，但必须保证每天工作满足设定的工作小时数。

员工可以根据个人需要调整上班时间，但必须提前向部门经理或主管提出申请，并经批准后方可实施。

3. 考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需使用公司提供的考勤卡或身份证刷卡机进行签到与签退。

未按规定考勤的员工将被视为旷工处理。

4. 考勤记录和汇总部门经理或主管将负责每日的考勤记录和汇总工作。

员工需将考勤信息准确记录，并按时报送到人力资源部。

考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

5. 考勤异常处理如员工因特殊情况无法按时到岗，需提前请假或请示上级领导，并经批准后方可缺勤。

员工需在请假开始前10分钟向部门经理或主管报备，缺勤时需提供相应的请假信息和证明材料。

6. 迟到早退处理公司将对迟到和早退行为进行严格管理。

如员工因特殊情况需要迟到或早退一次，需提前向部门经理或主管请示并经批准后方可实施。

若无特殊情况，员工迟到或早退超过3次，将被视为违反考勤制度，依公司规定进行相应的处罚。

7. 加班管理员工如需加班工作，需要提前向部门经理或主管申请，并经批准后方可加班。

加班时间需按规定填写加班单，并由所在部门负责人签字确认。

加班记录将作为员工绩效考核和加班补贴的依据。

8. 考勤奖惩措施公司将根据员工的考勤情况，在绩效考核和晋升选拔中进行评定和权衡。

第1篇一、总则为了适应现代企业对人才的需求，提高工作效率，激发员工工作积极性，同时兼顾员工个人生活需求，特制定本弹性工作制度考勤办法。

本办法旨在明确弹性工作制度下的考勤管理，确保公司各项工作有序进行。

二、适用范围本办法适用于公司全体实行弹性工作制度的员工。

三、弹性工作制度1. 弹性工作时间：员工在规定的工作时间内，可根据个人情况和部门工作需要，与直接上级协商确定每日具体工作时间，但每日工作时间不得少于法定标准工作时间。

2. 弹性工作地点：员工在确保工作质量的前提下，经批准后可在非工作场所进行工作。

3. 弹性工作方式：员工可根据工作性质和任务要求，采取远程办公、居家办公等方式。

四、考勤管理1. 考勤记录：员工应每日通过公司考勤系统进行打卡，记录上下班时间。

2. 加班管理：员工加班需提前与直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班费计算范围。

3. 请假管理：员工需提前向直接上级申请请假，经批准后方可请假。

请假类型包括事假、病假、年假等。

4. 考勤异常处理：员工出现考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤等），按照公司相关规定进行处理。

五、考勤办法1. 每日考勤：- 员工应按时上下班，如因特殊原因无法按时到岗，需在规定时间内通过考勤系统进行请假或说明原因。

- 员工应保持考勤系统的准确性，如有错误应及时更正。

2. 周考勤：- 员工每周需进行一次周考勤汇总，确认考勤记录无误。

- 部门负责人需对部门员工的考勤进行审核，确保考勤记录的准确性。

3. 月考勤：- 员工每月需进行一次月考勤汇总，确认考勤记录无误。

- 部门负责人需对部门员工的月考勤进行审核，并将审核结果报送人力资源部门。

六、考勤纪律1. 员工应自觉遵守考勤纪律，不得利用弹性工作制度进行违规操作。

2. 员工应保持考勤系统的准确性，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。

3. 员工如有违反考勤纪律的行为，公司将根据相关规定进行处理。

七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。

弹性工作制考勤制度弹性工作制是一种灵活的工作时间安排制度，旨在适应员工的个人需求和工作效率。

弹性工作制的灵活性体现在工作时间、工作地点和工作方式等方面。

考勤制度是对员工出勤情况进行记录和管理的制度。

那么，在实行弹性工作制的情况下，如何进行考勤管理呢？首先，对于弹性工作制来说，员工的出勤时间是更加灵活的。

因此，在考勤制度方面可以采取较为宽松的管理方式。

公司可以允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，比如早晨7点到9点之间到岗，下午4点到6点之间下班。

在这样的情况下，公司可以要求员工在上班前填写一张出勤表格，记录上班和下班的具体时间，以方便后续的考勤统计。

其次，弹性工作制允许员工在不同的工作地点进行工作。

这就需要考虑到员工在不同工作地点上班时的考勤管理问题。

可以采用移动考勤的方式，通过员工手机的定位信息来记录上班和下班的时间和地点。

员工可以在上班前通过手机考勤软件进行打卡，系统会记录下员工的考勤信息，包括时间、地点和具体工作内容等。

这种方式可以方便员工进行考勤，也能够减少考勤统计的工作量。

此外，弹性工作制对于员工的工作方式也有一定的要求。

因此，在考勤制度中可以设置必须完成的工作任务量和时限。

根据员工的工作量和工作内容，可以要求员工每天或每周完成一定的任务，或者按照项目进行考勤管理。

员工需要根据工作要求和个人时间安排，合理安排工作时间并完成任务要求。

这样的考勤制度不仅能够确保员工的工作效率，也能够使员工更加自主地管理自己的工作。

最后，弹性工作制的考勤制度还需要考虑到员工的休假和请假情况。

在实行弹性工作制的情况下，员工可能会有更多的自主权来安排自己的假期和休息时间。

因此，在考勤制度中需要提供合理的请假和休假流程，员工可以通过系统或者相关的请假申请表格来申请休假或请假。

公司可以根据员工的工作情况和假期申请情况来决定是否批准请假申请。

总之，弹性工作制考勤制度需要根据公司的实际情况和员工的工作特点来进行制定。

弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。

1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。

2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。

2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。

- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。

2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。

3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。

3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。

3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。

3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。

4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。

4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。

4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。

5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。

5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。

5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。

6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。

6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。

弹性工作制考勤制度范文第一章总则第1条为适应企业发展的需求，提升员工工作效率与满意度，实现工作与生活的平衡，本制度旨在在遵守国家劳动法律法规的前提下，建立一套科学、公正、合理的考勤制度，以确保企业运营的正常及员工权益的保障。

第2条本弹性工作制考勤制度适用于公司全体全职、兼职及实习生员工。

员工在获得授权后可按个人情况选择弹性工作模式。

第3条公司将通过调整工作时间、考勤监控及绩效评估等方式，对员工工作时间及职责履行情况进行合理监督与考核。

第二章考勤规定第4条公司推行弹性工作制，员工可按需调整工作时间，但需确保每周完成规定的工作时长。

第5条员工需提前向部门经理提出工作时间调整申请，获得批准后方可执行。

第6条员工需在考勤系统中进行签到，工作期间保持通讯畅通，以处理工作电话和信息。

第7条员工可采用电话、微信、邮件等方式进行远程工作，但涉及重要事项需事先征得部门经理同意。

第8条员工外出工作需填写外出申请表并获部门经理批准。

第9条个人原因需请假时，员工应提前向部门经理请假并填写请假申请表，确保请假期间通讯畅通，以处理工作事务。

第三章考勤监管第10条公司将建立全面的考勤管理制度，对员工的迟到、早退、缺勤等进行记录与统计。

第11条迟到、早退累计超过3次，公司将按相关规定扣除相应工资与绩效奖金。

第12条员工累计缺勤3天以上，将依据公司规定进行相应处理。

第13条如有特殊情况需调整工作时间，员工应提前向部门经理申请，并填写加班申请表。

第14条公司将通过考勤系统管理考勤记录，定期对员工考勤情况进行核对与统计。

第四章违规处理第15条若员工在弹性工作制下违反国家法律法规或公司规定，将视情节轻重给予相应处罚，包括工资扣除、警告、停职甚至解雇等。

第16条员工如在工作时间擅自离岗或从事与工作无关活动，将按公司规定进行处罚。

第五章附则第17条员工申请弹性工作制需签署相关协议，并提交书面申请。

第18条本制度自发布之日起生效，如需修改，须遵循法定程序并经公司批准。

弹性时间考勤制度范本一、总则为适应现代企业发展的需要，提高员工工作效率，充分调动员工的积极性和创造性，同时保证企业的正常运营，特制定本弹性时间考勤制度。

本制度适用于我公司所有员工。

二、弹性工作时间1. 弹性工作时间的起始和结束时间可根据各部门的工作性质和实际需求进行设定，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后实施。

2. 员工在弹性工作时间内，需自行安排工作任务，确保工作目标的完成。

员工应根据工作需要在规定的工作时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 员工在弹性工作时间内，如需请假、外出办理业务或因其他原因无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并经批准后方可实施。

三、考勤管理1. 员工需按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括指纹打卡、IC卡打卡或手机APP打卡等。

2. 员工在弹性工作时间内，需按时打卡，如有迟到、早退现象，按照公司规定的迟到、早退制度进行处罚。

3. 员工在弹性工作时间内，如需请假、外出办理业务或因其他原因无法按时到岗，应按照公司的请假、外出管理制度进行操作。

四、加班管理1. 员工在弹性工作时间内，如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。

2. 员工加班时间应按照公司的加班工资制度进行计算和发放。

五、考核与评价1. 员工在弹性工作时间内，需按照公司的工作目标和绩效要求完成工作任务，如有未完成的工作，应提前与部门负责人沟通，寻求解决方案。

2. 部门负责人应对员工在弹性工作时间内的工作效率、工作质量、团队合作等方面进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖惩。

六、特殊情况处理1. 如遇特殊情况，如自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致员工无法按时到岗或正常开展工作，公司可根据实际情况调整弹性工作时间和工作任务。

2. 对于新入职员工，公司可根据其情况调整弹性工作时间，以便其更快地适应公司的工作环境。

七、附则1. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

学校弹性制考勤管理制度一、目的为确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常开展，提高教职工的工作效率，同时充分考虑教职工的实际情况，实行弹性工作制考勤管理制度。

本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范教职工的出勤行为，保障教职工合法权益，促进学校的和谐稳定。

二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体教职工，包括在职教师、管理人员、技术人员和工勤人员等。

三、工作时间1. 教职工实行弹性工作制，每日工作时间为8小时，分为两个时段：上午时段（8:30-12:00）和下午时段（14:00-17:30）。

2. 教职工可根据个人实际情况，在保证完成工作任务的前提下，自行调整上下班时间。

但需保证每日工作时长不低于8小时，且不得影响正常的教学、科研和管理工作。

3. 特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间根据实际情况予以调整，但需保证满足学校正常运转的需求。

4. 学校鼓励教职工充分利用弹性工作制，合理安排工作和生活，提高工作效率。

同时，教职工应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能及时联系到人。

5. 学校可根据实际情况，对全体教职工或部分特殊岗位的工作时间进行调整。

调整方案需提前通知，确保教职工的正常工作和生活。

四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、员工卡等。

签到数据将作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别于上午上班时间开始后30分钟内完成第一次签到，下午上班时间开始后30分钟内完成第二次签到。

（2）签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延后签到，需向直接上级申请并获批准。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职工，需在返回学校后的第一时间内完成签到，并填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息，由直接上级确认。

4、忘记签到处理教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理说明。

弹性工作制考勤制度一、总则1. 为了提高员工的工作效率和生活质量，公司实行弹性工作制度，即员工可以根据个人情况自由安排工作时间和地点，以达到更好的工作成果和生活平衡。

2. 弹性工作制度适用于全体员工，但不适用于部分特殊职务人员，如生产线员工等需要固定工时的职位。

3. 弹性工作制度要遵循公司的工作要求和安排，员工在享受弹性工作制度的同时，也要保证工作质量和效率。

4. 员工在实施弹性工作制度时，需提前与主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作申请表，经主管批准后方可实施。

5. 弹性工作制度的执行和管理遵循公平、公正、透明的原则，公司将建立完善的考勤制度，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。

二、弹性工作制度的申请1. 员工在申请弹性工作制度时，需提前与直接主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作申请表，注明工作计划和预期完成时间。

2. 弹性工作申请表需包含个人基本信息、工作计划、预期完成时间等内容，并需经直接主管审批后方可实施。

3. 员工在填写弹性工作申请表时，应根据工作需要和个人情况合理安排工作时间和地点，并注意避免对其他员工和工作产生影响。

4. 员工在享受弹性工作制度的同时，也需要保证工作质量和效率，确保按时完成工作任务和目标。

5. 公司将对员工的弹性工作申请进行审查和管理，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。

三、弹性工作制度的执行1. 员工在享受弹性工作制度时，需遵守公司规定的工作时间和工作要求，确保工作质量和效率。

2. 员工在工作期间需保持联络畅通，及时回应工作邮件和电话，确保工作进度和沟通畅通。

3. 弹性工作制度执行中如遇到工作变化或紧急情况，需及时与直接主管沟通并调整工作计划，确保工作顺利进行。

4. 公司将对员工的弹性工作执行情况进行评估和管理，确保工作进度和质量得以监督和管理。

5. 弹性工作制度执行中如存在违规行为或工作失误，将给予相应的处罚和处理，确保公司的正常运转和工作效率。

弹性工作制考勤制度范文1. 弹性工作制概述弹性工作制是一种根据员工个人需求和工作情况的工作时间安排模式，与传统的固定工作时间不同，其目的是提供更灵活的工作方式，提高员工的工作效率和生活质量。

2. 弹性工作制的适用范围弹性工作制适用于公司的部分或全部员工，根据不同的职位和工作性质进行灵活的调整，并经过与员工的协商达成一致。

3. 弹性工作制的考勤制度3.1 工作时间记录员工应按照公司规定的工作时间记录自己的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。

公司将使用电子考勤系统进行记录，并提供个人账号供员工查询。

3.2 工作时间调整员工可以根据自身需要和工作安排，在规定的时间范围内自主调整工作时间。

但需提前向直接上级提出申请，并经过批准。

3.3 迟到和早退员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班，迟到和早退将会记录在员工的考勤记录中。

连续迟到或早退超过规定次数的员工将会受到相应的纪律处分。

3.4 加班和补休员工在弹性工作制下，如需要加班，应提前与直接上级协商并获得批准。

加班将会计入员工的工作时间，相应的加班费或补休时间将按照公司规定进行安排。

3.5 假期和调休员工享有公司规定的年假、病假和其他假期。

如员工需要请假，应提前向直接上级提出申请，并经过批准。

直接上级将会根据具体情况安排员工相应的调休。

4. 弹性工作制的管理公司将对弹性工作制的执行情况进行定期监控和评估，对于工作时间记录不合规范或滥用弹性工作制的行为，将采取相应的纪律处分措施。

5. 弹性工作制的解释权公司对该制度有最终解释权，并保留根据实际情况进行调整的权利。

如有变动，将提前通知员工并征求意见。

以上为弹性工作制考勤制度的范本，具体的实施细则和规定应根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和制定。

弹性工作制考勤制度范文（2）考勤制度讨论稿休假及请假第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人____后，报主管副总裁审批。

弹性工作制考勤制度弹性工作制考勤制度（通用15篇）在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的弹性工作制考勤制度，欢迎阅读与收藏。

弹性工作制考勤制度篇1一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定二、公司作息制度工作时间：周一至周五上午8：45-12：00下午13：30—17：45午后12：0013：30为午休时间三、工作制公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除经理之外的`其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。

如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。

弹性工作制度考勤规定一、总则弹性工作制度是指在确保完成工作任务的前提下，给予员工一定的自主权，选择适合自己的工作时间和地点的一种工作方式。

为了规范弹性工作制度的实施，保障员工和公司的合法权益，提高工作效率，特制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，除非特殊岗位或部门有另行规定。

二、弹性工作制度实施原则1. 确保工作质量：弹性工作制度实施的前提是保证工作任务的完成质量和效率，不影响公司的正常运营。

2. 自主调整：员工在遵循公司规定的工作要求和完成任务的前提下，可以根据个人情况自主调整工作时间和地点。

3. 沟通协作：员工在实施弹性工作制度时，应与上级和同事保持良好的沟通，确保工作的顺利推进。

4. 公平公正：公司对所有员工实施统一的弹性工作制度，确保公平性和公正性。

三、弹性工作制度具体实施规定1. 工作时间的调整：员工可以根据个人需求和工作实际情况，在规定的弹性工作时间内自行调整上下班时间。

弹性工作时间可以根据公司业务需求和员工实际情况进行设定，例如：早上9:00-10:00之间上班，下午18:00-19:00之间下班。

2. 工作地点的调整：员工可以在公司指定的范围内选择工作地点，如办公室、居家、咖啡厅等。

公司应保障员工在远程工作时所需的通讯和网络设施。

3. 工作计划的制定：员工应根据工作任务和个人工作计划，合理安排弹性工作期间的工作内容，确保工作目标的达成。

4. 考勤记录：员工需按时通过考勤系统进行签到和签退，记录工作时间和地点。

考勤数据用于监控和管理员工的工作出勤情况。

5. 加班申请：员工在弹性工作制度下如有加班需求，应提前向上级申请，并按照公司加班规定进行审批。

6. 请假规定：员工在弹性工作制度下如有请假需求，应提前向上级申请，并按照公司请假规定进行审批。

四、弹性工作制度的管理与监督1. 上级管理：上级领导应关注下属员工弹性工作制度的实施情况，及时了解员工的工作状态和困难，提供必要的支持和帮助。

2. 绩效评估：公司应根据员工在弹性工作制度下的工作表现和成果，进行客观、公正的绩效评估。

弹性工作考勤制度范本一、总则弹性工作考勤制度是为了适应公司业务发展和员工需求，提高工作效率和员工满意度，实现工作与生活的平衡，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 员工可根据自身工作需求和实际情况，与部门经理协商确定个人的工作时间和休息时间。

3. 员工每月工作时长不得少于国家规定的最低劳动时间。

三、考勤管理1. 员工需按时上班、下班，并在规定时间内完成打卡。

2. 员工因故无法按时到岗，需提前向部门经理请假，并在当天内补卡。

3. 部门经理负责对员工的考勤情况进行日常监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。

2. 请假、加班和调休情况需在考勤记录中进行备案。

五、考勤奖惩1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度、工作效率高的员工进行奖励。

2. 对违反考勤制度、影响公司正常运营的员工进行处罚。

六、制度执行与监督1. 公司设立制度执行小组，负责弹性工作考勤制度的落实和推进。

2. 人力资源部负责对考勤制度的监督和检查，确保制度的严格执行。

七、附则1. 本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

弹性工作考勤制度的实施，旨在为员工提供更多的工作灵活性，激发员工的工作积极性和创造力，同时提高公司的整体运营效率。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序。

弹性工作制考勤制度范本弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提升员工的工作效率和生活平衡。

下面是一个弹性工作制考勤制度的范本：第一章总则第一条弹性工作制是指根据员工的个人需求和公司的工作需求，通过灵活的工作安排，提供更加自由和弹性的工作时间和工作地点。

第二条本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工按规定履行相应的职责和义务。

第四条具体的弹性工作制考勤安排由公司和员工协商确定，并在员工入职时签订书面协议。

第二章考勤规定第五条弹性工作制员工需提前向所属部门主管提交个人的工作计划，并经主管批准后执行。

第六条员工可以根据个人需求自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不低于公司规定的标准工作时长。

第七条弹性工作制员工需按照公司规定的考勤时间段打卡，包括上班打卡和下班打卡。

第八条员工可以根据实际工作需要，选择在公司办公室、家庭办公室或其他场所进行工作，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。

第九条员工需按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第十条员工需遵守公司规定的加班和假期制度，如需加班或请假，需提前向所属部门主管申请，并经主管批准后执行。

第十一条弹性工作制员工可以根据个人需要选择在工作时间内进行休息和休假，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。

第三章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责弹性工作制的考勤管理和监督。

第十三条考勤管理部门负责制定弹性工作制考勤相关的政策和流程，对员工的考勤数据进行监督和管理。

第十四条考勤管理部门定期对员工的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时采取相应的纠正措施。

第十五条弹性工作制员工的考勤记录将作为绩效考核和薪资计算的依据之一，员工需确保考勤数据的真实性和完整性。

第十六条对于违反考勤规定的员工，公司将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减绩效奖金、降低绩效评级等。