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提高员工职业道德与职业操守的方法员工的职业道德和职业操守对于一个组织的正常运作和长期发展非常重要。
职业道德和职业操守涵盖了员工的行为准则、职业道德底线以及与他人、组织和社会的关系等方面。
在提高员工的职业道德和职业操守方面，以下是几种有效的方法：1.定义明确的职业道德与职业操守标准组织应该明确定义和公布职业道德与职业操守的标准，并将其纳入员工手册或公司守则。
这些标准应该包括对诚实、正直、尊重、互助、专业等方面的要求。
准确的标准可以帮助员工明确自己的行为界限，并为组织内部及外部的职业道德争议提供指导。
2.建立强有力的指导和监督机制3.提供专业的培训和教育职业道德和职业操守的培训应该成为员工教育和发展的重要部分。
通过提供专业知识和案例分享，培训能够帮助员工更好地理解职业道德与职业操守的重要性，并提供实际的行为建议。
此外，培训还可以激发员工的责任感和使命感，增强他们主动行动的意识。
4.建立激励机制适当的激励机制能够激发员工积极的职业行为。
当员工表现出良好的职业道德和职业操守时，可以通过奖励、晋升、表彰等方式加以肯定和激励。
这种正向激励能够增强员工的职业意识和职业自觉性，进一步提高员工的职业道德和职业操守。
5.建立内外部的监督机制组织可以设立独立的审计机构或内部监管部门，对员工的职业道德和职业操守进行监督和检查。
此外，与外部监管机构建立紧密的合作关系，接受外部监管和监督，能够进一步提高员工的职业道德和职业操守。
6.培养良好的组织文化和价值观组织文化和价值观对于员工的职业道德和职业操守起着重要的影响。
组织应该树立正确的价值观，营造尊重、诚信、创新等积极向上的文化氛围。
这样的文化和价值观能够引导员工正确对待职业道德和职业操守，塑造良好的行为习惯。
总之，提高员工的职业道德和职业操守需要组织从多个方面下功夫。
通过制定明确的标准、建立监督机制、提供培训教育、建立激励机制、建立内外部监管机制和培养良好的组织文化和价值观，可以有效提高员工的职业道德和职业操守水平，为组织的可持续发展打下坚实的基础。
简述提高员工道德素质的途径
员工道德素质是保证企业经营的基础。
提高员工道德素质有维护企业利益、提高企业形象以及提高员工的综合素质等好处。
以下是几个提高员工道德素质的途径。
一、完善企业文化建设
企业文化是一个企业的精神支柱，企业文化建设是繁荣企业发展的保证。
通过完善企业文化建设，不断强化员工的道德建设，提高道德素质。
二、加强员工教育培训
员工培训是提高员工道德素质的必要途径。
通过组织丰富多彩的员工培训活动，强化员工对企业和职业道德的认识，营造良好的职业道德风尚。
三、建立健全员工管理制度
建立健全员工管理制度可以规范员工行为，提高员工道德素质。
通过制定员工行为准则、制度、管理措施等，确保员工按照要求履行职业
道德义务，维护企业正常运营。
四、加强道德激励机制
道德激励机制是提高员工道德素质的重要手段。
通过建立道德奖惩制度、评先评优等，激励员工积极发挥个人职业道德优势，提高员工的
整体道德素质。
五、营造良好的企业文化氛围
良好的企业文化氛围是企业发展的生命线。
通过营造宽松、和谐、平等、开放的企业文化氛围，激发员工的工作热情，提高员工的职业道
德水平。
六、注重员工职业道德素质教育
注重员工职业道德素质教育是提高员工道德素质的关键。
通过各种途径，给予员工必要的道德教育，提高员工的职业道德水平。
提高员工道德素质是企业文化建设和人才培养的必要手段。
通过科学、规范、系统的管理建设，可以提高员工道德素质，保证企业的有序、
稳定、可持续发展。
如何提升自身职业道德修养如何提升自身职业道德修养职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质。
是一种自律行为。
下面是小编收集整理的如何提升自身职业道德修养，希望对大家有帮助！如何提升自身职业道德修养1职业道德修养，就是从业人员在道德意识和道德行为方面的自我锻炼、自我改造后所形成的职业道德品质，职业道德修养是一种自律行为，关键在于“自我锻炼”和“自我改造”。
任何一个从业人员，职业道德素质的提高，一方面靠社会的培养和组织的教育;另一方面就取决于自己的主观努力。
两个方面是缺一不可的，而且后者更加重要。
一、职业道德的重要性人总是要在一定的职业中工作生活，职业是人谋生的手段，是人的需求。
遵从职业道德是事业成功的保证，一个没有职业道德的人干不好任何工作。
职业道德是人格的一面镜子，职业道德品质反映着人的整体道德素质。
职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高，是人格升华的最重要的途径。
职业道德是企业文化的重要组成部分，是增强企业凝聚力的手段。
企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。
这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。
这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。
总之，要求职工必须具有较高的职业道德觉悟。
良好的职业道德可以提高企业的竞争力，有利于企业提高产品和服务的质量，有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标。
有利于树立良好企业形象，创造企业著名品牌。
良好的职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益，可以促进技术进步。
良好的职业道德，有利于人们养成良好的道德习惯，有利于促进社会生活的稳定发展，在社会主义条件下，有利于两个文明建设的发展。
职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。
如何提升职业道德素养的方法职业道德素养是指在职业领域中具备良好的道德品质和职业行为准则的能力。
提升职业道德素养对于个人的职业发展和职业形象的塑造都至关重要。
本文将介绍几种提升职业道德素养的方法，希望对广大职场人士有所帮助。
一、加强职业道德教育职业道德教育是提升职业道德素养的基础。
通过参加职业道德培训班、职业道德讲座等形式，了解职业道德的基本原则和规范，培养正确的职业道德观念，增强职业操守。
二、树立正确的职业道德观念树立正确的职业道德观念是提升职业道德素养的关键。
职场人士应明确职业道德的重要性，树立起遵守道德规范、诚实守信、责任心强的职业道德观念。
只有树立正确的职业道德观念，才能在职业生涯中做出正确的决策和行为。
三、注重自我修养自我修养是提升职业道德素养的基础。
职场人士应注重个人修养，提升自己的文化素质和职业技能。
通过学习和实践，不断提高自己的专业知识和职业技能，提升自己在职场中的竞争力，并能更好地为社会和他人提供服务。
四、加强职业道德规范的落实职业道德规范是职业道德素养的具体体现。
职场人士应加强对职业道德规范的学习和理解，积极落实职业道德规范。
例如，遵守职业道德准则，保守职业秘密，尊重他人的权益，维护职场的和谐氛围等。
只有将职业道德规范贯彻到实际行动中，才能真正提升职业道德素养。
五、培养良好的职业习惯良好的职业习惯是提升职业道德素养的重要保证。
职场人士应培养良好的工作习惯，如准时上班、认真履行职责、保持良好的工作态度等。
同时，还应培养自律和自我约束的能力，避免违反职业道德规范的行为。
六、加强职业道德的自我约束职业道德的自我约束是提升职业道德素养的重要方面。
职场人士应对自己的言行负责，时刻保持职业操守和职业道德的高标准。
在面对诱惑和挑战时，要坚守职业原则，不为个人利益或其他因素而违背职业道德规范。
七、与他人进行合作与交流与他人进行合作与交流是提升职业道德素养的有效途径。
职场人士应注重与同事、上级、下属和其他合作伙伴的交流与合作，增强团队合作意识和沟通能力。
提升职业道德的方法
1. 增强自我意识：了解自己的价值观、优点和不足，有助于更好地理解自己在职业中的行为和态度。
2. 建立正确的职业观念：认识到职业不仅是谋生的手段，更是实现自我价值和为社会做出贡献的途径。
3. 学习法律法规：了解并遵守与职业相关的法律法规，避免违法行为。
4. 提高专业素养：不断学习和提高自己的专业知识和技能，以更好地履行工作职责。
5. 培养责任感：对自己的工作负责，尽力做到最好，不推诿责任。
6. 诚实守信：在职业活动中诚实守信，不欺骗、不隐瞒，树立良好的信誉。
7. 尊重他人：尊重同事、客户和合作伙伴，不歧视、不侵犯他人权益。
8. 保持良好的工作态度：积极主动、勤奋努力，对待工作充满热情。
9. 定期反思：定期回顾自己的工作表现，总结经验教训，不断改进。
10. 参与社会公益活动：通过参与公益活动，培养自己的社会责任感。
提升职业道德需要个人的自我修养和努力，也需要社会和企业的引导和监督。
只有大家共同努力，才能营造一个良好的职业道德环境。
企业员工道德素养提升方案企业员工的道德素养对于企业的发展和持续发展非常重要。
道德素养是指一个人在社会和职业生活中所表现出来的道德品质和能力，包括诚实守信、正直公正、尊重他人、责任感和奉献精神等方面。
提升企业员工的道德素养可以提高员工的职业道德水平，增强团队合作意识，促进企业良好的发展和形象。
下面将介绍一些提升企业员工道德素养的方案。
一、加强道德教育和培训企业应该加强对员工的道德教育和培训，使员工能够明确职业道德的重要性，理解职业道德的基本要求，学习并掌握正确的职业道德概念和标准。
可以通过邀请专业道德操守和职业道德问题研究领域的专家学者讲座、组织道德教育培训班等方式进行员工的职业道德培训，同时也可以通过案例分析、小组讨论等形式，引导员工反思自己在实际工作中的道德问题，进一步提高员工的道德素质。
二、建立完善的道德管理体系企业应该建立完善的道德管理体系，建立和完善企业道德规范和职业道德标准，并通过员工手册、企业规章制度等形式宣传和普及。
同时，企业还应该设立道德监督和评价机制，对员工的道德行为进行监管和评价，对于在道德方面表现突出的员工进行表彰和激励，对于在道德方面表现欠佳的员工进行批评和教育，从而进一步推动员工的道德素养提升。
三、激励员工持续提升道德素养企业应该制定和实施一系列激励措施，鼓励员工持续提升自己的道德素养。
可以通过薪酬激励、晋升机会、岗位培训等方式激励员工积极参与道德培训和活动，提高员工的道德自觉性和主动性。
同时，企业还可以设立道德奖项或者组织道德比赛，对于在道德方面表现突出的员工进行奖励和表彰，激发员工的道德动力。
四、加强企业文化建设企业应该加强企业文化建设，营造和谐、诚信的企业氛围，倡导员工遵循正确的道德标准和价值观。
可以通过企业价值观的制定和传播，组织丰富多彩的员工文化活动，倡导员工互相尊重、互助合作，加强员工团队意识和集体荣誉感，从而培养员工正确的职业道德观念和道德行为。
五、提供良好的职业发展环境企业应该提供良好的职业发展环境，使员工能够实现自己的职业目标和梦想。
如何强员工职业道德修养职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和。
是一种自律行为。
那么，怎样加强员工的职业道德修养呢?下面jy135我为大家收集整理了加强员工职业道德修养的方法，希望能为大家提供帮助!如何强员工职业道德修养一、加强职业道德修养，要有强烈的职业责任感，像老板一样对待工作作为一名员工，要对企业有深厚的感情，树立起强烈的主人翁意识，以厂为家，认识到企业的利益就是自己的利益，企业的兴衰就是自己的荣辱，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行专一行，做好本职工作，并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，为企业改革发展贡献力量。
在工作中不要总是想着企业是不是对得起自己，而是要多想想自己的工作是否对得起企业。
实践证明，那些忠诚企业、奉献企业、踏实工作的人才是职场上真正的聪明人，因为他们知道，员工和企业是一个一荣俱荣、一损俱损的利益共同体，给企业打工，就是为自己工作。
正是如此，在企业里提升最快的，往往是这些具有强烈的职业责任感，工作认真踏实，埋头苦干的人。
二、加强职业道德修养，要有良好的职业态度，勤恳工作，敬业做事职业态度是从业人员对自己所从事的职业的看法以及所表现出的行为举止，良好的职业态度是事业成功的一半。
勤恳工作，敬业做事就是良好的职业态度。
南宋理学家朱熹对敬业的定义是“专心致志，以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，勤奋努力，精益求精，尽心尽责。
一个有着良好的职业态度和敬业精神的人，总是敬重和热爱自己的工作，把工作当成自己的事，而不是当成他人的事、企业的事，他彰显的是忠于职守、尽心尽力、精益求精、善始善终的职业道德和职业品格。
敬业的意义不仅仅是按部就班的工作，敬业的理解也不仅仅是完成工作。
敬业是像对情人的一种追求，敬业是像对子女的一种渴望。
一个人无论从事什么职业，无论身在什么岗位，工作报酬是高是低，身份地位是贵是贱，都应保持强烈的敬业精神和高度的敬业态度。
提升职业道德修养的方法提升职业道德修养是每个从事职业的人都应该注重的方面。
良好的职业道德不仅能够提升个人形象，还能够给予他人积极的影响。
以下是一些方法，可帮助人们提升职业道德修养：1. 坚持诚实守信：诚实是职业道德的基石。
无论是与同事合作还是与客户交往，都应当始终如一地遵守承诺和合约。
只有真诚地履行承诺，才能赢得他人的信任和尊重。
2. 尊重他人：职业道德要求我们尊重每个人的权利和尊严，无论他们的地位如何。
尊重他人意味着倾听他们的观点，尊重他们的意见，并对他们的需求给予关注和支持。
3. 建立良好的沟通方式：有效的沟通是职业成功的关键。
我们应该学会清晰地表达自己的意思，并且善于倾听他人的意见。
积极的沟通可以避免误解和冲突，也能够建立良好的人际关系。
4. 培养团队合作精神：在工作中，团队合作是不可或缺的。
我们应该学会与他人合作，并提供帮助和支持。
团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强集体的凝聚力和归属感。
5. 持续学习与成长：职业道德修养需要不断地学习和提升自己的专业知识和技能。
我们应该积极参加培训课程、研讨会和学习活动，不断提高自己的能力和素质。
6. 遵守职业道德准则：各个行业都有自己的职业道德准则和行为规范。
作为从业者，我们应该深入了解并严格遵守这些准则。
这些准则不仅指导我们的行为，还保护了我们自身的权益。
7. 建立良好的工作生活平衡：职业道德不仅体现在工作中，也体现在生活的方方面面。
我们应该学会平衡工作和生活，关注家庭和个人的需求，保持身心健康。
提升职业道德修养需要我们在日常工作和生活中不断努力。
只有通过诚实守信、尊重他人、良好的沟通、团队合作、持续学习、遵守职业道德准则以及建立良好的工作生活平衡等方面的实践，才能够真正成为一名道德修养高尚的职业人士。
如何提高员工的职业道德素质引言在现代社会，优秀的员工应该不仅具备专业知识和技能，更需要具备高尚的职业道德素质。
只有拥有良好的道德品质，才能更好地进行团队合作，提高工作质量，取得个人和组织的成功。
本文将介绍一些提高员工的职业道德素质的方法和措施。
1. 培养正确的价值观员工的职业道德素质直接关系到整个组织的形象和声誉。
因此，为员工提供正确的职业道德教育非常重要。
组织可以通过开展道德教育培训，推崇正确的价值观，增强员工对职业道德的认识和理解。
例如，可以组织道德规范培训课程，让员工了解职业道德的基本原则和标准。
同时，也可以通过讲述成功企业的道德经验，激发员工对于职业道德的认同感和追求。
2. 建立激励制度激励制度是提高员工职业道德素质的重要手段之一。
当员工能够从职业道德行为中获得实际利益时，他们会更加积极地遵守道德规范，提升自身的道德素质。
例如，可以设立职业道德奖励机制，对表现出色的员工进行公开表彰和奖励。
同时，可以制定职业道德考核评估体系，将职业道德素质作为晋升和薪资调整的重要依据。
通过这些激励措施，可以增强员工对职业道德的重视和行动。
3. 提供道德榜样一个组织的领导者在提升员工职业道德素质中起着重要的作用。
领导者应该成为员工的道德榜样，以自己的行动和言谈引导员工正确的价值观和道德准则。
例如，领导者可以定期与员工分享自己的职业道德经历和成长，倡导诚实、责任、正直等道德观念，并在实际工作中展现出这些优秀的职业道德行为。
这样可以激励员工效仿，提高他们的职业道德素质。
4. 加强团队合作团队合作是提高员工职业道德素质的重要环节。
只有在良好的团队环境中，员工才能学会尊重他人、合作共赢，提高自身的职业道德素质。
为了加强团队合作，组织可以开展团队建设活动，促进员工之间的交流与合作。
同时，也可以制定团队奖励机制，鼓励团队成员共同努力，共同进步。
通过这些措施，可以有效提高员工的团队意识和职业道德素质。
结论提高员工的职业道德素质是每个组织应该关注的重要课题。
如何提升职业素养和职业道德职业素养和职业道德是每个职场人士都应该注重和提升的重要方面。
它们不仅关乎个人的职业发展，也对整个团队和组织的文化建设有着深远的影响。
本文将从自我管理、人际关系和职业发展三个方面，分享一些提升职业素养和职业道德的方法和技巧。
一、自我管理1. 设立清晰的职业目标：明确自己想要在职场上取得的成就和发展方向，将目标分解为可行的阶段性任务，制定相应的计划和行动。
2. 不断学习和提升：积极主动地学习新知识和技能，不断更新自己的职业素养。
可以通过阅读相关书籍、报刊杂志，参加培训课程或者拓展性项目，不断扩大自己的知识面和技能水平。
3. 培养良好的工作习惯：养成规律的作息时间，保持良好的精神状态和身体健康；制定有效的时间管理计划，合理安排工作和生活，提高工作效率；保持积极向上的心态，对待工作中的挑战和困难抱有正确的态度和处理方式。
二、人际关系1. 与同事和睦相处：建立良好的人际关系是提升职业素养和职业道德的关键。
尊重他人的意见和权益，倾听并理解团队成员的观点，与同事之间建立互信和合作的良好氛围。
2. 高效沟通：发展良好的沟通技巧，包括倾听、表达、解释和反馈等。
注重言行一致，言行举止得体，避免过度批评或指责，用积极的语言和方式与他人交流。
3. 处理冲突和问题：在遇到职场冲突和问题时，要冷静客观地分析和处理，不以个人感情偏见来影响决策和判断，寻求妥善解决的方式，并与相关人员积极沟通，避免矛盾进一步升级。
三、职业发展1. 持续自我反思和提升：定期回顾自己的工作表现和成长情况，寻找不足并改进自己的工作方式和方法。
向上级领导或者资深员工请教经验和建议，不断反思和学习。
2. 主动参与培训和项目贡献：利用机会参加各类培训课程和讲座，提升专业技能和认知水平。
同时，积极参与团队项目和工作，贡献自己的智慧和能力，展现自己的价值和才华。
3. 维护职业道德和职业操守：遵守职业道德规范，不以任何不正当手段谋取私利；保护公司的商业机密和客户的隐私，维护职业操守的底线。
如何提升员工的职业道德修养
现在年轻的员工，哪怕你付加班费，也不愿意加班。
而且在管理上存在很多困难。
怎样解决员工的职业道德与企业凝聚力进行融合是这些老板当前的困惑之一。
下面是小编给大家搜集整理的如何提升职业道德修养内容。
如何提升员工的职业道德修养
很多人力资源管理者、职业讲师都在探讨——员工道德讲的是什么?就是如何做人，就是人生立身出世的根本之道，就是要使员工从灵魂上认识自己与企业的关系，使他们自觉地为企业的发展而尽心尽力地工作。
员工的道德底线，往往与企业的文化氛围有关，尤其是与企业家自身的道德水准密切相关。
在企业的道德“木桶”上，也会有那块最短的木板。
道家始祖老子一生唯一的一部著作就取名道德经，可见道德的妙用之不可思议。
职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。
职业道德是从业者在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为规范，是人们通过学习与实践养成的优良职业品质，它涉及了从业人员与服务对象、职
业与职工、职业与职业之间的关系。
职业道德行为规范是根据职业特点确定的，它是指导和评价人们职业行为善恶的准则。
每一个从业者既有共同遵守的职业道德基本规范，又有自身行业特征的职业道德规范，如教师的有教无类，法官的秉公执法，官员的公正廉洁，商人的诚实守信，工人的质量与安全，医生的救死扶伤等，都反映出自身的行业道德特点。
职业道德品质是通过知识学习和社会实践，在社会和职业环境的影响下逐渐养成的，它是将从业者向善发展的职业道德意识、意志、情感、理想、信念、观念(即精神)固化的结果。
这种优良的职业道德品质又是通过从业者的职业活动以正确评价、选择和指导自身或他人的职业行为，达到协调人与人之间、职业与职业之间的关系，使之和谐健康发展。
企业对员工的培训多注重企业文化和职业技能的培训，缺少重视对员工进行道德培训。
虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值，但很不系统，而且往往强调狭隘的职业道德，并没有将道德作为一门独立的培训课程对员工进行培训。
这是现代企业员工培训的一大缺憾，这个空白应该得到填补，注重道德培训的企业必将基业长青，前程无量。
著名服务营销专家梁芳老师表示，道德培训是现代企业发展的趋势，企业认识道德培训的重要性，将道德培训提上议事日程，是具有前瞻性的企业应有的明智之举。
在今天的社会里，各行各业的人们乃至整个社会，都在呼唤着道德，呼唤着一种适应我们社会发展的道德。
人们呼唤道德，是因为道德在某些方面已经失落了，而某种道德的失落，必将影响到作为它的特殊体现的职业道德。
这就好比一栋建筑，当它的根基发生动摇时，势必影响到它的上层。
所以，要探讨职业道德的失落，就必须从道德的失落说起——
道德的失落。
道德在某些方面的失落，是因为人们已不重视或不遵守某些方面的道德规范了。
而人们对道德规范的漠视和违背，则取决于人们的价值判断。
一定的价值判断，决定一定的道德规范。
也就是说，人们对道德的遵守和维护，必须得到某种的价值回报。
如果人们长期一味地遵守和维护道德，却没有得到任何的价值回报，那么人们将不再或不再自愿地遵守和维护道德。
梁芳老师认为，一般来说，人们对道德的判断，有以下三种：第一种，利益回报。
就是说当人们在遵守或弘扬某种道德时，我们的社会就对其给予一定的物质或某种利益奖励。
如当今社会对扶贫助残、见义勇为的奖励，就属于这一范畴。
但这是一种特殊，是社会的客观回报，不是人们的主观追求，所以，人们对遵守道德的价值判断，往往不取决于这一方面。
第二，舆论回报。
人们对道德的维护和遵守，往往只是希望得到社会舆论的赞扬和认同。
也就是说，希望得到一定的心理回报。
舆论对良好的社会公德的赞誉，往往使具有这种公德的人们有一种自豪感和荣誉感。
而舆论对不良公德的批评和议论，往往使具有这种行为的人们有一种压力感和内疚感。
这种判断，是人们遵守和维护道德时所常有的价值判断。
人们对道德付出一定的东西，就希望得到一定的舆论回报。
第三种，共同变好的回报。
在更多的时候，在更多的行为规范上，人们对道德的遵守和维护，并不完全希望得到一定的物质回报或是舆论回报，人们只是希望，有一种相互影响、相互促进的作用，我这样做，别人也这样做，共同使我们的生活环境、社会环境变得更好。
一线员工是顾客最先接触也是接触最多的员工，很大程度上代表了企业的价值观和伦理道德水平。
但是，一些员工缺乏职业道德、损害企业形象的行为屡屡发生，任何一家企业要想获得成功，必须要有良好的企业形象作保障。
企业形象是全体员工共同塑造的，员工的职业道德是其中的重要因素。
如果个别员工缺乏起码的职业道德，将影响整个企业的形象，进而影响企业文化建设。
例如，对待消费者爱理不理、装作没看见、服务不细心、态度生硬等现象，都会损害企业形象。
另外，不少员工对企业没感情，责任意识淡薄，更多关心的是自己的物质利益，对企业的发
展不感兴趣，有的员工为个人私利故意泄露企业的商业秘密，使企业在竞争中处于劣势，影响到正当利益的获得。
其实管理企业与管理国家，在根本原理上是一样的。
我们国家在漫长的古代社会中都特别重视道德教化，以德治国是我国政治的传统。
这个传统非常好，将道德放在第一位绝对没有错，不要以为中国后来的落后和被西方列强侵略的悲剧是什么腐朽的传统文化导致的，这种见解是很短视的。
中国的传统文化，传统道德几千年都没有变，而从汉朝到唐宋元明清，我国社会也长期保持着繁荣，国家实力也非常雄厚，如果没有传统文化的作用是绝对不会有辉煌的古代中国的。
虽然近代中国落后了，贫穷了，这也并非传统文化道德之过。
我们不能说现代社会就一定比古代社会好，现代社会虽然物质繁荣，但竞争也是异常激烈的，人毕竟是精神性的，物质永远替代不了精神，而生活在自然经济时代的古人，幸福指数显然要大大高于现代人，这是不可否定的。
所以我说近代我国之巨变实属外力压迫下的无奈，实在是一巨大的悲剧。
中学为体，西学为用，是抵抗西风东入的必然选择，只有中国传统文化道德才能拯救人类，才能给世界带来光明，这也是决定无疑的。
但我国要在今日世界立足就不得不使用西学，适应时代，而后再弘扬中华传统文化道德于全世界，此即中华复兴，人类复活的根本大道。
所以，看问题一定要有长远的眼光，局限眼前是很容易糊涂的。
如何提升职业道德修养：道德培训
怎样对员工进行道德培训呢?这个具体讲很复杂，我就简略谈谈。
首先企业要聘请具有道德的道德讲师，这个道德讲师虽然很有学问，能将道德讲得天花乱坠，博引旁证，但自己没有道德，或道德不够，那就不能请来做道德讲师，否则只能起到反作用，不是弘扬道德，而是以身灭德了。
梁芳老师认为，只有既具有道德同时具有学问的道德讲师才能到企业给员工进行道德培训，这叫言传身教，效果最好。
那么道德培训内容是什么呢?讲师讲课的方式风格可以千差万别，但万别不得离其宗。
宗什么呢?就是要宗中国传统文化，说得再细些，就是要宗孔孟之道，宗释道心法，这就是宇宙大法，天地道德。
使员工正心诚意，敦伦尽分，闲邪存诚，格物致知，将中国传统文化的心髓烙印到员工心灵中，这就是道德培训的目标。
请大家别误会，我所说的道德培训并非一般学校的讲课，而是要通过长期的熏习，使员工的道德发生本质的变化，这种变化将使员工的境界得到极大的提升，使企业的其它培训都变得轻而易举被员工接受，人的心境一提升，心智也就跟着提升了。
道德是根本智，根本智得到了，一切种智就容易得了。
道德品行是选拔员工的重要条件。
企业员工道德品质的好坏直接影响到企业的整体素质，一个员工有能力，但道德品质不好，迟早会给企业带来极大的损害。
前不久，泉州某企业招聘了一位
大区经理并把这位大区经理派到内蒙古，让这位大区经理负责整个内蒙古市场，四个月后，这位大区经理却携带公司8万多元的现款消失。
不但给企业造成了直接的经济损失，还给企业的声誉带来了一定的影响，该企业后来在内蒙古市场再也没有辉煌。
如果我们在选拔此位大区经理时慎重一点，能发现这个人的道德品质不好，此类问题就不可能发生，所以企业人事部门在选择员工时，应注重员工的道德品行。
总之，在改革开放的今天，企业走向了市场。
在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。
这种要求，是企业生存、发展的重要基础。
没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节约降耗”还是“精品意识、名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。
因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德，重建职业道德，已成为企业绕不过去的一个大问题，希望各位企业家、管理者重视这个问题!。
