人力资源告诉你拒绝面试的10种行为_面试技巧.doc

拒绝面试邀请的话术以下是十条拒绝面试邀请的话术：1. “哎呀，实在不好意思呀，我这边手头上已经有个特别好的机会了，就像鱼和熊掌不能兼得一样，这次真没法去你们那面试啦。

”例子：对方打来电话，你说：“喂，您好呀，哎呀，实在不好意思呀……”2. “哇塞，真的很感谢你们的邀请呢，可我最近家里有点事走不开呀，总不能不顾家吧，只能辜负你们啦。

”例子：你回复邮件：“尊敬的 XX 先生/女士，哇塞，真的很感谢你们的邀请呢……”3. “嘿，我觉得我目前的职业规划和你们这个岗位不太契合呀，强行去面试不也是浪费大家时间嘛，所以还是算了吧。

”例子：你在电话里说：“嘿，我觉得我目前的职业规划……”4. “哎呀呀，我最近身体不太舒服呢，这状态去面试也发挥不好呀，还是等我养好了再说吧。

”例子：和对方沟通时：“哎呀呀，我最近身体不太舒服呢……”5. “哇，你们公司确实很棒啦，但是我目前有更想专注去做的事情呀，这次就不凑热闹啦。

”例子：短信回复：“哇，你们公司确实很棒啦……”6. “哈哈，真的很意外收到你们的邀请呢，不过我已经决定在现在的地方好好干啦，就不折腾啦。

”例子：你笑着对打电话的人说：“哈哈，真的很意外收到你们的邀请呢……”7. “哎呀，我刚在这边稳定下来呀，再变动也不太好呀，真不好意思拒绝你们的好意啦。

”例子：你发消息说：“哎呀，我刚在这边稳定下来呀……”8. “哟，我其实对那个行业不太感兴趣呢，去面试也没啥意义呀，还是把机会留给更合适的人吧。

”例子：和对方说：“哟，我其实对那个行业不太感兴趣呢……”9. “嘿嘿，我已经找到心仪的工作啦，就不考虑其他的啦，谢谢你们的邀请哈。

”例子：在微信上回复：“嘿嘿，我已经找到心仪的工作啦……”10. “哎呀，真的太遗憾啦，这次真的没办法去呀，希望以后还有机会合作吧。

”例子：邮件里写道：“哎呀，真的太遗憾啦……”我的观点结论：拒绝面试邀请要真诚、礼貌且明确地表达自己的想法和原因，这样既不会耽误对方的时间，也能保持良好的关系。

导致面试失败的17种行为_面试技巧
1.面试迟到；
2.解释迟到的原因是雇主提供的错误信息；
3.脱去衣服或者穿着不当；
4.缺乏活力和自信；
5.自由的眼睛，不敢正视招聘人员的眼睛；
6.猜猜招聘人员在公司的职位，或者直接问招聘人员你在公司做什么？
7.这个话题是漫无边际的，不能集中在他或她是否能满足用人单位的要求。

8.夸大你的能量，但是从你简历中提供的经验和例子来看，你没有这样的力量。

9.回答问题没有中心，没有层次，也没有逻辑。

10.这种态度是随意的，对求职面试没有积极的态度，也没有努力争取的热情；
11.回答大多数问题仅仅意味着是或不是；
12.表现出胜任或渴望任何工作的愿望；
13.称呼错误的招聘人员的名字或姓氏；
14.对前任老板或公司的恶意攻击；
15.你可以问面试的结果，比如:我现在该怎么办？或者你会雇佣我？
16.面试后不久，脱口而出我希望我的年薪至少是，而且这份工
作的薪水不应该低于这个。

17.当招聘人员问你任何关于你的职位和公司的问题时，答案是否定的。

不想去面试怎么拒绝不想去面试怎么拒绝的方法面试，是人们进入职场获得工作必不可少的一个环节。

不过当你已经找到心仪的工作了，但是又有另一家公司向你递出了橄榄枝，你该如何拒绝呢?下面是小编收集关于不想去面试怎么拒绝，希望对大家有所帮助。

不想去面试怎么拒绝1、不好意思，现已经在上班，感谢贵公司的肯定，希望以后能有机会合作，祝工作愉快;2、感谢您认可，感谢贵司提供的这次认知自己，提高自己的机会，但非常遗憾的是我已经找到了一个各方面都非常适合自己的公司，所以不能去贵司任职了，请见谅，非常希望以后能有机会在业务方面进行合作;3、感谢贵公司的肯定与邀请，但是由于薪资和发展的原因已找到了更适合的岗位，相信您会理解，也很感激您给的这次机会，希望公司的招聘顺利，祝贵公司发展越来越好，希望有机会可以再合作，谢谢。

如何短信拒绝公司面试邀请1、开门见山：当你对这份工作不感兴趣时，直接说实话，不过要委婉谢绝;2、外部因素：当你已找到工作时，你可说“不好意思，我对贵公司的职位很感兴趣，不过我目前已经找到工作了，谢谢你”;3、待遇福利：因为贵公司给的待遇不好而选择了拒绝，可以说：“我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬有点低。

我相信你也能够理解的”;4、企业文化：根据了解，贵公司的企业文化并不适合自己，这也是一个拒绝的理由;5、职业规划：可以根据自己的职业规划与贵公司的规划有所不同，或者说在贵公司体现不到。

应该怎么拒绝面试邀请例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次zd面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...无比保持心平气和专、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对属不会有任何抱怨之词。

工作邀请怎么拒绝1、感谢您为我提供这次面试的机会，只是在发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...2、就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。

【一到十大写】十大容易被淘汰出局的面试行为如果不想与你喜欢的工作失之交臂，那么以下这十种不良行为，是绝对不能在面试上出现的：一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。

许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。

是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。

企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。

尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。

面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。

没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。

面试失败的十大坏习惯_面试技巧
我面试迟到了，并声称我迟到是因为别人指错了方向。

2、邋遢或穿着不当。

懒洋洋地坐着，没有和面试官保持良好的眼神交流。

3.说同类公司的坏话。

4.未能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

他吹嘘他的许多诗句，但没有引用相应的成就作为证明。

5.答案中没有明确的焦点，演讲中没有条理，也没有思考和表达的空间。

6.不要表现出热情，也不要看到获得工作的渴望或孤注一掷的热情。

7.用简短的是或否回答大部分问题，或者给出的答案是预先记住的，但是回答时有些部分会被遗忘。

8.直接叫面试官的名字或者混淆他的名字。

9.问问题:我怎么样？你会雇佣我吗？或者当有人问你问题时，答案是否定的。

面试开始时，我不假思索地脱口而出了下面这句话:我想我至少应该赚3000元。

我希望这份工作能给我至少这个数目。

来自新华社。

hr拒绝面试者的hr拒绝面试者的1一、确保自己真的不想要这份offer在拒绝一份offer之前,首先要确保你是真的不想要这份工作.假如你喜爱这份工作,只是这个公司给出的一些条件(比方:薪资或福利)你不太满足,那么你应当先跟公司进行沟通,在沟通过程中说明你的想法,而不是直接写拒信.一般来说,在你对这份工作表达出热忱之后,假如公司对你很满足,加薪资的要求是很有可能实现的.注:有一点你要明确的是,一旦你说明了拒绝之意,你几乎就没有再得到这份工作的机会了.所以在拒绝一份offer之前,首先肯定要思索清晰你是否是真的不想要这份工作.二、用写信的方式拒绝offer当你已经确保你是真的不想要一份工作后,写信是拒绝offer较好的方式.它不仅避开了面谈时的尴尬,也能让你清楚的说明自己的看法.并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以连续保持和雇主的良好关系,而且说不定这个雇主将来会给你供应一份更好的offer.· 注:发送拒绝信的时间不要拖延,越快越好,不要耽搁别人后续的聘请工作.假如你真的不准备去他们公司工作,也迟迟不发拒绝信,可能会让他们很生气,甚至有可能影响你的职业生涯.hr拒绝面试者的2三、如何写拒绝信礼貌得体地表示感谢首先必需要对供应给你offer的人表示真诚的感谢.肯定要让他知道你很感谢这次机会,你很敬重他们的公司,也很敬重他本人.拒绝这份offer的理由你不需要非常具体的说明你拒绝这份offer的理由,但是,也不需要模糊其辞.适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应当的,比方:我接受了另一份offer,或者这份工作很好,但和我的职业目标不符.留意:你的解释要简洁.并且在你写的理由中肯定不能有一点贬低该公司的.言语,比方:我为该公司工作环境不佳,或者我对该公司的将来和盈利力量感到不确定等.期盼将来合作在你向对方表示感谢以及坚决坦诚的解释了拒绝缘由之后,主动向对方提出情愿建立长期联系的想法不失为一个明智之举.虽然你目前没有准备在这家公司工作,但它或许在将来会吸引你,那么为何不保持一种主动的关系,为将来的合作留下肯定的空间呢?你的联系信息即使雇主有你的信息存档,你也要在拒绝信中写上你的联系信息,由于这样能说明你对将来合作的诚意.特殊是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者,这一点尤其重要.这样一个小详情不仅可以提高hr的工作效率,同时还可以增加他们对你的好感度.面试完怎么拒绝应聘者一般状况下就是拒绝.由于之前面试者做出拒绝的确定之后,hr会报送给聘请主管,聘请主管会连续支配其他面试候选人.在这期间,在还未招到合适人选的状况下,除非公司焦急用人,对这种面试者会重新发offer,当然由于之前有过拒绝,对于面试者而然薪资有可能会有些吃亏.否则一般hr这边就会拒绝掉,hr假如再将面试者报给聘请主管的话,聘请主管可能会有抵触的感觉.当然在电话里hr不会直接了当地说,或许就是说她再与聘请主管联系之类的话.。

不想去面试怎么拒绝不想去面试怎么拒绝各项面试拒绝理由包括感谢公司要求面试，希望未来有合作的机会;感谢收到面试邀请，由于各种原因不能参加面试;在拒绝的时候理由一定要委婉，不能过于直白，让对方信任接受。

那么具体来说，不想面试怎么拒绝理由呢? 以下是小编帮大家整理的不想去面试怎么拒绝，供大家参考借鉴。

1、对方很看好你，希望你去上班，这时候你完全可以找其他理由，比如公司里住的地方太远、还是想做其他更敢兴趣的工作、或者干脆出一个他们不可能接受的工作条件吓退他们，总之理由越客观越好，但鉴于你和那位老总有共同的朋友，不宜撒太离谱的谎;其实如果你能很体面地拒绝，对谁来说都不会尴尬，反而觉得你是一个坦荡荡的人;如果你为了顾及一方(公司或你朋友)的感受，而做的扭扭捏捏、遮遮掩掩的，会让人感觉不实在。

2、对方觉得你不合适，这没什么可说的，反正你也不想去。

这时候反而是你那位朋友比较尴尬了;3、你突然觉得那是一个不错的单位，愿意去上班，也许这是另一个惊喜。

拓展：如何面试不紧张既然紧张无法回避，那么就要正视它。

首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。

面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。

适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，才会导致发挥失常。

调整面试心态参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。

但说者简单，做者困难。

考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高——我肯定比对手强；目标上低——把成功几率降低。

把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。

放慢说话速度在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。

如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。

忌追求完美想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。

hr如何委婉拒绝面试者hr如何委婉拒绝面试者作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们是个技术活，那么HR如何委婉拒绝面试者呢?来和CN人才网小编一起看看吧。

一、当HR遭遇自己充当”放鸽子”者在回忆起候选人带给自己的”惊喜”的同时，HR们也不由得头疼该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，尤其是对于一些口头发出录用通知，但没切实留下证据的应聘者，带来的风险：没有。

但对企业的口碑影响和HR自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。

那么，我们应该如何委婉的告知候选人：1、是应该委婉的委婉”实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”;2、还是应该委婉中带点直接”非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”3、亦或是直截了当”某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”如果碰到脾气好的候选人，可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有”早知如此，何必当初”之感。

二、HR如何有效拒绝不合格应聘者一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。

但是有几种情况：候选人主动打电话询问该岗位面试时承诺给结果反馈等。

按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。

所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。

看到网上有很多优秀的点子和思路：1、非战之罪抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。

不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。

----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;思路是，因为一些不是您这方面的原因--各种天灾人祸、意料外的转变，您不能获得该岗位了。

面试一定会被拒的十大行为面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！说上家坏话，抱怨前一份工作被拒指数：67%@求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。

但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说谎，我该怎么办呢？@HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技能。

你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。

天知道如果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。

@前程无忧：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。

首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。

其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，“因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。

”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、更有效率，即使是要读书进修也方便。

”这会让面试官觉得你是有上进心的。

对应聘公司/职位一问三不知被拒指数：55%@求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背景“相关”，工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公司的底？真是奇了怪了！@HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。

如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简历，是对自己的不负责。

十个信号表明你不想要这种面试技巧。

为了避免走弯路，总结如下。

不要冒险。

有时候你真的需要相信你的直觉。

如果你的直觉不正确，看看下面的10个迹象。

1.同样的招聘广告挂了很长时间。

你总是在报纸上看到同样的招聘广告吗？如果是这样，这可能表明工作不是很好。

很少有大公司登广告招聘。

如果发生这种情况，可能不是职位空缺，而是他们正在努力有效地利用剩余人才。

不断宣传你需要这一领域的人才，只是为了确保公司已经培训并准备好随时面试的人员。

此外，通常那些不可靠的公司总是招募分发传单的电话推销员和推销员。

2.面试官通常与职位不一致。

一位朋友曾说，他申请了一个中层管理职位，并在申请当天安排了一次面试。

结果显示，他周围的许多参赛者都穿着汗衫，甚至有些人根本不会说英语。

“显然，他们不是在招聘中层管理人员，而是上门销售人员。

当他们告诉我我被录取了，并问我是否想去经理办公室时，我被公司的车带到了郊区的一个地方，让我试着带每个人去卖一张食品券。

”3.没有明显身份或明确办公地址的公司如果这家公司的办公地址被其他公司找到(当然，不排除其他公司在同一地点注册)，或者你的面试地点根本不是你面试的公司，或者公司标志在办公楼内外都不可见，这份工作可能不可靠。

除非你是一个面试的小公司，否则你不会介意它还处于起步阶段。

世界上找不到或找不到的都是名声不好的新闻。

当然，上述信息并非都是可信的，但也有很大的参考价值。

许多人会在招聘站、帖子、论坛和其他地方分享他们的工作经验和对公司的评论。

如果最近对该公司的评论主要是抱怨，他们应该谨慎。

5.面试官问了太多私人问题面试应该客观、不带感情色彩，不应该问婚姻状况等个人问题。

许多公司会尽力了解情况，因为他们担心新招聘的女性会怀孕生子。

然而，这个问题现在变得更加困难，因为以前的面试官只需要知道对方已婚并有孩子。

现在，二孩政策的出台让他们更难猜测答案。

如果你是一个育龄妇女，你不妨说出你的现状。

如果另一个人在乎，你不必太努力去避免以后被挤出去。