吉林林业专家人才库管理办法

林业人事管理制度第一章总则第一条为规范林业企业的人事管理，提高员工的工作积极性，保障林业企业的稳定发展，制定本人事管理制度。

第二条本制度适用于所有从事林业工作的人员，包括企业管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条林业企业应建立健全的人事档案管理制度，确保各类人事信息记录完整、准确、安全。

第四条林业企业应制定人才培养和选拔机制，为员工提供良好的职业发展环境和机会。

第五条林业企业应建立健全员工绩效考核制度，根据员工实际表现进行评定，并实施奖惩措施。

第六条林业企业应建立健全员工薪酬福利制度，确保员工收入合理、福利完善。

第二章人事招聘与选拔第七条林业企业应按照国家相关法律法规和政策，进行员工的招聘与选拔工作。

第八条林业企业应根据实际需要，制定并公开招聘岗位及要求，并严格按照规定程序进行招聘。

第九条林业企业应根据招聘岗位的要求，进行面试、考核等选拔程序，综合考虑应聘者的专业能力、综合素质等因素，确定最终录用人选。

第十条林业企业应为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。

第三章人才培养与发展第十一条林业企业应根据企业发展需要和员工实际情况，制定员工培训规划，将培训纳入企业年度计划。

第十二条林业企业应开展各类培训活动，包括技术培训、管理培训、安全培训等，提高员工的专业能力和综合素质。

第十三条林业企业应建立健全员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和平台。

第十四条林业企业应对优秀员工进行奖励和激励，鼓励其做出更大贡献。

第四章绩效考核与激励第十五条林业企业应建立健全员工绩效考核制度，确保考核公平、公正、客观。

第十六条林业企业应根据员工的绩效表现，实施奖惩措施，对表现优秀的员工给予奖励，对表现差的员工进行处罚。

第十七条林业企业应根据员工的绩效表现，进行晋升评定，为员工提供晋升机会和发展空间。

第五章薪酬福利第十八条林业企业应建立健全员工薪酬福利制度，确保员工收入合理、福利完善。

第十九条林业企业应根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平，并进行调整。

林业局2024年人才工作计划一、背景分析随着我国经济社会的快速发展，生态环境建设日益受到广泛关注。

林业作为生态文明建设的重要领域，其发展对人才的需求越来越旺盛。

然而，当前我国林业人才队伍存在一定的结构性矛盾，如专业人才短缺、技术人才断层等问题。

为解决这些问题，加强林业人才队伍建设，提高林业科技创新能力和管理水平，制定科学合理的人才工作计划至关重要。

二、目标定位1.培养一支高素质的林业专业人才队伍，满足林业产业发展需求。

2.提高林业科技创新能力，推动林业科技进步。

3.优化林业人才结构，实现人才资源的合理配置。

4.建立健全人才激励机制，提高人才满意度。

三、具体措施1.加大人才培养力度（1）加强学历教育，提高林业人才培养质量。

优化林业专业课程设置，强化实践教学，培养具备创新精神和实践能力的林业人才。

（2）开展职业技能培训，提高林业从业人员的综合素质。

针对林业生产一线人员，开展有针对性的技能培训，提升其业务水平。

（3）实施人才培养项目，引进高层次人才。

通过项目合作、学术交流等方式，引进国内外优秀人才，提升林业科研创新能力。

2.优化人才使用机制（1）完善人才选拔制度，建立竞争性选拔机制。

充分体现人才的价值，激发人才创新活力。

（2）建立健全人才流动机制，促进人才合理流动。

鼓励人才在林业系统内部流动，实现人才优化配置。

（3）落实人才优惠政策，提高人才待遇。

加大对优秀人才的奖励力度，激发人才发展内生动力。

3.提升人才综合素质（1）强化人才培训，提高林业人才业务水平。

定期组织业务培训，提升林业人才的专业技能。

（2）加强党风廉政建设，培养廉洁从政的林业人才。

强化廉洁教育，严肃查处违纪违法行为。

（3）弘扬生态文明理念，提高林业人才的环保意识。

开展生态文明教育，强化林业人才保护生态环境的责任感。

4.建立健全人才激励机制（1）完善人才评价体系，客观公正地评价人才。

建立以能力和实绩为导向的人才评价机制，激发人才发展潜力。

（2）落实人才激励政策，激发人才创新创造活力。

国家林业局文件林人发[2008]103号国家林业局关于印发《林业专业技术人才知识更新科目指南》的通知各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为进一步加强林业专业技术人才队伍建设，推进林业专业技术人才知识更新工程，根据人事部办公厅国家林业局办公室关于印发《林业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的通知（国人厅发…2006‟87号）要求，我局组织有关专家编制了《林业专业技术人才知识更新科目指南》（以下简称《科目指南》）。

《科目指南》在深入调查林业专业技术人才知识更新需求的基础上，结合当前林业主要学科，分析了18个林业专业领域的发展现状和趋势，确定了每个领域的重点更新科目，并选取典型科目编制了培训大纲。

《科目指南》适用于林业企事业单位的专业技术人才、林业行政机关从事专业工作的技术业务骨干和其他行业有关部门的专业技术人才，既可以为林业机关、企事业单位开展继续教育提供技术服务，又可以为林业院校、科研院所、培训机构开展知识更新培训提供业务指导。

现将《科目指南》予以印发，请结合实际组织实施。

附件：林业专业技术人才知识更新科目指南二○○八年五月十四日林业专业技术人才知识更新科目指南一、专题论述（一）林业综合知识1．林业综合知识国内外现状和发展趋势森林作为陆地生态系统的主体，作为国民经济发展的重要战略性资源，作为生态文明建设的重要力量，森林问题国际化进程正在加快，森林问题已经成为全球可持续发展的热点和重点问题。

1992年里约联合国环境与发展大会将森林问题全球讨论和森林问题国际化推向一个高潮。

虽然各国在涉及森林的许多重大问题上存在分歧，但会议还是形成了《21世纪议程》、《关于森林问题的原则声明》等一系列国际文件。

这是各国在森林保护与可持续经营问题上取得的一致共识，对全球森林问题的讨论具有指导作用。

在两次联合国环境与发展大会的推动下，林业可持续发展的理论不断完善，标准与指标体系不断建立，行动已进入了实质性阶段。

吉林省林业和草原局关于印发《吉林省林业和草原局政府信息公开办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省林业和草原局•【公布日期】2022.07.25•【字号】吉林办〔2022〕320号•【施行日期】2022.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省林业和草原局关于印发《吉林省林业和草原局政府信息公开办法》的通知吉林办〔2022〕320号局机关各处室、相关事业单位：现将修订后的《吉林省林业和草原局政府信息公开办法》印发给你们，请抓好贯彻落实。

吉林省林业和草原局2022年7月25日吉林省林业和草原局政府信息公开办法第一章总则第一条为规范吉林省林业和草原局政府信息公开工作，保障公民、法人和其他组织依法获取本局信息的合法权益，提高本局工作的透明度，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称的政府信息，是指在依法履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第三条政府信息公开对象为公民、法人和其他组织。

第四条政府信息公开实行主动公开和依申请公开。

第五条依据《条例》在每年1月31日前向社会公布我局上一年度的政府信息公开工作报告。

第二章政府信息公开工作的组织机构第六条成立局政府信息公开领导小组，组长由局长担任，副组长由其他局领导担任，小组成员为局机关各处室（单位）主要负责人。

局政府信息公开领导小组下设办公室（简称办公室），办公室设在局办公室。

局政府信息公开领导小组的主要职责是：根据国家和省有关要求，研究部署、指导协调本局内政府信息公开工作；建立健全政府信息公开的规章制度；研究解决政府信息公开工作中的重大问题；对政府信息公开工作进行监督检查。

办公室的主要职责：负责局政府信息公开事宜；维护和更新局公开的政府信息；组织编制局政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报告；负责局规定的与政府信息公开有关的其他职能。

专家库人员管理办法一、背景为了优化专家库人员的管理，提高工作效率，制定专家库人员管理办法。

二、管理原则1. 公正公平：对所有专家库人员一视同仁，确保公正公平的管理和评估。

2. 透明公开：相关管理规定和评估结果应向所有专家库人员公开，确保信息的透明和公开。

3. 依据专业能力：专家库人员的管理和评估应基于其专业能力和贡献，而非其他个人或非专业因素。

三、管理机制1. 申请入库：专家库人员应向管理机构提交入库申请，提供个人简介、专业背景和相关证明材料。

2. 评估审核：管理机构将对申请人进行评估审核，包括专业能力、学术贡献和资格认证等方面。

3. 入库管理：通过评估审核后，专家库人员将被纳入专家库，并获得专家证书和相应的权益。

4. 绩效评估：定期对专家库人员进行绩效评估，根据评估结果进行奖励或处罚，并及时更新专家库信息。

5. 退出机制：专家库人员有权自愿退出，同时管理机构也有权基于绩效评估结果对专家库人员进行剔除。

四、权益和义务1. 权益：- 优先参与相关项目的评审、咨询等工作。

- 获得专家库人员身份证明和专家证书。

- 获得相关项目的工作报酬或酬劳。

2. 义务：- 根据项目需求，积极参与项目的评审、咨询等工作。

- 遵守相关法律法规和道德规范。

- 妥善保管个人信息和专家证书，不得泄露或滥用。

五、管理机构由政府、学术机构或行业协会等有关方面成立专门的管理机构，负责专家库人员的管理和绩效评估工作。

六、附则本办法自颁布之日起生效，相关事项的具体实施细则由管理机构另行制定并公布。

---以上为《专家库人员管理办法（完整版）》的内容，旨在有效管理专家库人员，提升工作效率，并确保地道、公正的管理和评估操作。

吉林省科技专家库管理办法第一章总则第一条为规范吉林省科技专家库（以下简称专家库）管理工作，充分发挥专家在科技创新和决策咨询中的作用，提高决策科学化水平，制定本办法。

第二条专家库旨在汇集高层次科技专家资源，服务我省科技创新管理、咨询、评审、论证、验收、评价等各类科技活动。

第三条专家库按照统一建设、科学管理、资源共享、规范使用的原则建设和运行。

第四条吉林省科学技术厅（以下简称省科技厅）是专家库的管理部门，负责专家库建设的总体部署和统筹协调，研究制定相关政策和管理制度，专家入（出）库等工作；吉林省科技创新平台管理中心受省科技厅委托，负责吉林省科技专家库管理信息系统（以下简称专家库系统）建设和维护，并开展专家库日常管理、技术服务等相关工作。

第五条入库专家为省内外各高校、科研院所、科技园区、企业等单位任职的科研人员和科技、财务管理人员。

重点鼓励企业专家、优秀青年专家申请入库，充分发挥企业专家和青年科技人才决策咨询作用。

第二章专家库建设第六条入库专家基本条件（-）遵守国家法律和社会公德，具有正确的政治立场；（二）具有较高的业务素质和良好的职业道德，客观公正、廉洁自律、遵纪守法，积极投身于吉林省科技创新事业发展。

（三）具有较高的专业水平，从事相关领域工作5年以上,熟悉相关领域或行业研究发展动态，熟悉相关法律法规和政策规-+≠-氾；（四）身体健康，有足够的时间和精力完成咨询、评审、论证、验收、评价、培训等工作，原则上年龄不超过65周岁，具有多年科研管理经验和持续工作在科研一线的高层次管理专家不受年龄限制；（五）能够以独立身份参加评审、论证、验收、评价及培训等工作，对所出具的专家意见负责，并接受省科技厅等相关部门的管理和监督。

（六）无学术道德问题，无不良社会信用记录，无违纪违法记录，无被取消评审专家资格等情形。

第七条专家分类管理专家库实行分类管理，类别包括技术专家（含发展战略专家、科技伦理专家）、管理专家和财务专家。

吉林省财政厅关于印发《吉林省省级预算绩效评审专家管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《吉林省省级预算绩效评审专家管理办法》的通知省级各预算部门（单位）：为充分发挥相关领域专家在预算绩效管理工作中的重要作用，根据《预算法》和《吉林省预算绩效管理办法》（吉财预[2016]618号）等规定，我们研究制定了《吉林省省级预算绩效评审专家管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：吉林省省级预算绩效评审专家管理办法吉林省财政厅2017年11月24日附件：吉林省省级预算绩效评审专家管理办法第一章总则第一条为充分发挥不同领域专家在预算绩效管理工作中的重要作用，提高绩效评审工作质量，规范预算绩效评审专家聘用和管理，确保相关工作客观、公正和公平，根据《预算法》和《吉林省预算绩效管理办法》（吉财预[2016]618号）等规定，制定本办法。

第二条本办法所称专家，是指符合本办法规定条件和要求，以独立身份参与省级预算绩效评审工作的专业人员。

第三条省财政厅建立省级预算绩效评审专家库，并负责日常管理和维护。

第四条本办法适用于省财政厅和省级预算部门（单位）聘用专家参与预算绩效评审工作。

第二章专家的资格条件第五条预算绩效评审专家应符合下列条件：（一）具有较强的政治素质，能够认真贯彻国家、省里的相关政策规定。

（二）具有预算绩效管理方面的相关专业知识和较强的综合分析判断能力。

（三）有良好的职业道德和信誉，能够客观、公正、廉洁、忠诚地履行职责。

（四）从事相关专业领域工作满8年并具有高级职称或同等专业水平。

达不到上述职称要求，但在相关专业领域有突出贡献并熟悉预算绩效管理工作的，经省财政厅审核后也可聘用为专家。

第一章总则第一条为规范专家库入库人员的管理，提高专家库的专业水平和评审质量，确保评标工作的公正、公平、公开，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有申请加入本地区综合评标专家库的人员。

第二章入库条件第三条入库人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会信誉。

2. 从事相关专业领域工作满8年，并具有高级专业技术职称或同等专业水平。

3. 熟悉招标投标相关法律法规和评标规则，具备较强的专业判断能力。

4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

5. 身体健康，能够胜任评标工作。

第四条同等专业水平的人员应满足以下条件之一：1. 取得国家相关不分级别或一级注册执业资格；2. 取得国家相关二级注册执业资格且取得时间不少于6年；3. 取得中级专业技术职称且取得时间不少于6年。

第三章入库程序第五条入库程序分为以下步骤：1. 申请人登录专家库管理系统进行注册，填写个人信息及上传相关证明材料。

2. 各地市公共资源交易中心对申请人提交的资料进行初审。

3. 省级公共资源交易中心对初审合格的申请人进行复审。

4. 复审合格者参加专家库组织的统一考试，考试合格者进入专家库。

第四章权利与义务第六条入库专家享有以下权利：1. 参与评标工作，对评标项目提出意见和建议；2. 获得评标工作报酬；3. 参加专家库组织的培训和学习活动；4. 对专家库的管理工作提出意见和建议。

第七条入库专家应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和评标规则，公正、公平、公开地参与评标工作；2. 保守评标秘密，不得泄露评标过程中获取的信息；3. 积极参加专家库组织的培训和活动，不断提高自身专业水平；4. 对评标工作中发现的问题，及时向有关部门报告。

第五章监督与考核第八条专家库对入库专家实行年度考核制度，考核内容包括专业水平、职业道德、评标质量等方面。

林业系统人才工作实施方案一、前言。

随着社会经济的快速发展，林业系统对人才的需求日益增加，为了更好地适应林业现代化发展的需要，制定和实施一套科学的人才工作方案显得尤为重要。

本文旨在探讨林业系统人才工作的实施方案，以期为林业系统的人才培养和管理提供一些有益的参考。

二、人才需求分析。

1. 林业系统的发展需求。

随着林业现代化的不断推进，对于高素质、专业化、复合型的人才需求日益增加。

林业系统需要的人才不仅要具备扎实的专业技能，还需要具备较强的实践能力和创新意识，能够适应林业现代化、信息化的发展需求。

2. 人才队伍结构调整需求。

当前，林业系统人才队伍结构存在不合理的现象，大量的中高级人才缺乏，而基层技术人员过剩。

因此，需要通过人才工作实施方案，加强对人才队伍结构的调整，优化人才配置，提高整体素质。

三、人才工作实施方案。

1. 完善人才培养体系。

针对林业系统人才需求的特点，建立健全的人才培养体系至关重要。

应该加强对高校和职业院校的合作，共同制定符合林业系统需求的专业培养方案，推动人才培养与用人需求的对接。

2. 加强人才选拔和引进。

针对林业系统的人才需求，应该采取多种方式，加强人才选拔和引进工作。

可以通过招聘、委托、引进等方式，吸引国内外优秀的林业人才加入到林业系统，为其发展注入新的活力。

3. 完善人才激励机制。

建立健全的人才激励机制，是吸引和留住人才的关键。

应该通过薪酬福利、职业晋升、技术创新等方面的激励，激发人才的工作热情和创造力，提高整体工作效率和质量。

4. 加强人才培训和交流。

为了适应林业系统发展的需要，应该加强对现有人才的培训和交流。

通过开展各类培训活动、组织专业交流会议等方式，提高人才的综合素质和专业技能，为林业系统发展提供强有力的人才支持。

四、总结。

人才是林业系统发展的重要保障，只有建立健全的人才工作实施方案，才能更好地满足林业现代化发展的需要。

在今后的工作中，我们将按照本文提出的实施方案，不断优化人才队伍结构，提高人才培养质量，为林业系统的发展贡献力量。

(完整版)专家库人才管理办法专家库人才管理办法（完整版）1. 背景专家库是为了更好地调动和利用专家资源，提高专家参与科技创新和决策的能力而建立的人才库。

为了规范专家库人才的管理，提出本专家库人才管理办法。

2. 目的本管理办法的目的是确保专家库人才的有效管理，并促进其更好地参与科技创新和决策。

3. 范围本管理办法适用于所有被纳入专家库的人员。

4. 管理方式4.1 专家库入库管理4.1.1 入库条件专家库的人员入库条件如下：- 具备相关专业知识和经验；- 参与过相关科研和决策工作；- 具备良好的职业操守和道德素养；- 具备较高的学术水平和专业素养。

4.1.2 入库程序专家入库的程序如下：- 提交入库申请；- 专家资格审核；- 经专家库管理部门审核通过。

4.2 专家库使用管理4.2.1 专家库调用根据实际需要，调用专家库人才参与相关科技创新和决策工作，需经专家库管理部门批准。

4.2.2 工作任务分配专家库调用后，由专家库管理部门根据需要分配具体的工作任务，并制定工作计划和要求。

4.3 专家库退出管理4.3.1 退出条件专家退出专家库的条件如下：- 自愿申请退出；- 违反职业道德或工作纪律；- 丧失符合入库条件的相关专业知识和经验。

4.3.2 退出程序专家退出专家库的程序如下：- 提交退出申请；- 经专家库管理部门审核通过。

5. 附则专家库人才的权益和保护，以及其他相关事项将在后续管理细则中进行规定并补充。

6. 结论本专家库人才管理办法的实施，有助于更好地管理专家库人才，提高其参与科技创新和决策的能力，并促进科技发展与决策效果的提升。

以上为《专家库人才管理办法》的完整版。

(一)、为加强公司专家及专家库的监督管理，健全专家库制度，规范专家活动，提高专家质量，保证专家级指导工作活动的公平、公正，结合公司实际，制定本办法。

(二)、公司专家库的建立、使用、管理合用本办法。

(三)、公司专家评审委组会应当加强对专家库及专家的管理。

任何单位和部门均不得以任何名义非法控制、干预或者影响专家评审委组的具体评审工作。

总经理、副总、总工、人力资源部部长共同负责组建。

公司各二级单位、部门再也不建立专家评审委员会。

公司专家评审委员会组建应当公开，接受全公司员工监督。

1、熟悉公司本专业业务,拥护公司的路线、方针、政策、技术规范和标准，热心于公司管理技能和专业技术发展；2、坚持原则、秉公办事，具有良好的职业道德、严谨的工作作风，服从公司监督管理，能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责；3、从事相关专业领域工作满八年以上，并具有中级或者中级以上相应专业技术职称或者同等专业水平;4、身体健康，能够胜任专家级指导工作；5、公司对于专家库中专家要求的其他条件；6、选拔专家、建立专家库采取专家评审委员会根据人员资料、专家库入选专家必备条件进行初始名单拟定，并予以公示。

(1 )如浮现遗漏人选，个人也可主动联系总部人力资源部，进行登记查实。

(2)公示后，个人不愿入专家库情况，必须亲自联系专家评审委员会，说明情况。

7、入库专家，经专家评审委员会按各资格要求进行初审汇总,并经公司总经理审查通过后，予以发布。

8、经审查通过的专家，由专家评审委员会统一颁发聘任证书，正式聘为专家,纳入专家库管理。

专家评审委员会应当为每位入选专家建立档案，包括专家的个人情况资料及实际进行专家级指导工作记录资料.专家评审委员会制定年度专家培训计划，对专家进行必要的相关业务知识培训.专家库专家实行动态管理和考评制度,并实行年检制。

1、专家库专家因身体健康、业务能力、违纪及信誉等原因不能胜任专家指导工作的，经专家评审委员会批准，住手担任专家库的专家并解除聘用关系。

吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2003.07.31•【字号】吉政办发[2003]44号•【施行日期】2003.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理暂行办法的通知（吉政办发[2003]44号）各市州、县(市)人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省人事厅、省财政厅制定的《吉林省人才开发资金管理暂行办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二00三年七月三十一日吉林省人才开发资金管理暂行办法（省人事厅省财政厅二00三年六月二十六日）第一条吉林省人才开发资金(以下简称省人才资金)是省政府根据《吉林省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，为推进人才兴业战略的实施，加大人才开发的力度，构筑吉林省人才高地设立的专项资金。

为保证省人才资金发挥最佳效益，根据省级机动(专项)资金管理有关规定，特制定本办法。

第二条省人才资金的来源为省政府财政专项拨款。

从2003年开始，省政府每年将省人才资金列入财政预算。

第三条省人才资金的使用原则：保证重点行业、重点领域的原则；向关键岗位、短缺人才倾斜的原则；适当兼顾项目的原则。

第四条省人才资金的使用范围。

(一)引进高层次人才所需资金。

主要是为省直及市州引进的高层次人才(自然科学和社会科学)提供科研经费补助和生活补贴。

其中包括：引进高新技术学科及我省新兴产业、支柱产业、优势产业所需的国家重点学科、重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人。

引进“两院”院士，博士导师以及出站博士后等人才。

引进省内支柱产业、优势产业、传统产业改造升级紧缺项目研究中的特殊专业高级人才。

引进国家“百千万人才工程”人选和学术技术带头人及其后备人选。

引进携带创意和项目为我省服务的国外留学人员和其他海外人才。

(二)开发高层次人才所需资金。

人事部办公厅、国家林业局关于印发《林业专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施办法》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),国家林业局(已撤销)•【公布日期】2006.07.03•【文号】国人厅发[2006]87号•【施行日期】2006.07.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部办公厅、国家林业局关于印发《林业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的通知(国人厅发〔2006〕87号)各省、自治区、直辖市人事厅（局）、林业厅（局），新疆生产建设兵团人事局、林业局，副省级市人事局、林业局，中央国家机关有关部委、直属机构人事（继续教育）部门，解放军总政治部干部部、总装备部司令部，内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，国家林业局各直属单位，有关企业、高校人事（继续教育）部门，中国继续工程教育协会副理事长单位、理事单位和有关会员单位：为推进林业领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）的实施，根据《人事部专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发〔2005〕73号）的要求，现将《林业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》印发给你们，请遵照执行。

人事部办公厅国家林业局二○○六年七月三日林业专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》和《国家林业局关于加强林业人才工作的意见》，进一步加强林业专业技术人才队伍建设，提高林业专业技术人才的整体素质和创新能力，根据人事部《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》，制定本实施办法。

一、目标任务根据我国林业发展和林业专业技术人才队伍建设的实际需要，为进一步加强林业专业技术人才能力建设，从2006年到2010年在林业领域开展较大规模的专项继续教育活动，对中高级林业专业技术人才的培训达到5万人次左右，使各类林业专业技术人才及时更新专业知识，提高整体素质和专业水平。

第1篇第一章总则第一条为加强林业专业队伍建设，提高林业专业人员的素质和能力，促进林业事业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我国林业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全国林业系统从事林业工作的专业技术人员、管理人员和其他相关人员。

第三条林业专业人员管理应当坚持以下原则：（一）德才兼备，任人唯贤；（二）注重实际，注重业绩；（三）公开、公平、公正；（四）严格考核，奖优罚劣。

第四条国家林业主管部门负责全国林业专业人员的宏观管理和指导，各级林业主管部门负责本行政区域内林业专业人员的具体管理工作。

第二章任职资格第五条林业专业人员应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；（三）遵纪守法，品行端正；（四）具有林业专业相关学历或者具有相关专业工作经验；（五）身体健康，能够胜任本职工作。

第六条林业专业人员任职资格分为以下等级：（一）初级：具有林业专业相关学历或者具有相关专业工作经验的人员；（二）中级：具有林业专业中级职称或者具有相关专业工作经验的人员；（三）高级：具有林业专业高级职称或者具有相关专业工作经验的人员。

第七条林业专业人员任职资格的取得，应当通过以下途径：（一）考试：通过国家统一组织的林业专业资格考试，取得相应级别的资格证书；（二）评审：按照国家规定，由林业主管部门或者相关单位组织评审，取得相应级别的职称或者资格证书。

第三章职责与权利第八条林业专业人员应当履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和林业政策；（二）履行岗位职责，完成工作任务；（三）参加林业专业培训，提高自身素质；（四）保守国家秘密和单位秘密；（五）接受林业主管部门和单位的监督和管理。

第九条林业专业人员享有以下权利：（一）获得与其岗位相应的工资、福利待遇；（二）参加林业专业培训，提高自身素质；（三）对林业主管部门和单位的工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

林业专业高级职务任职资格评审工作办法第一章总则第一条为维护我局林业专业技术职务任职资格评审工作严肃性和公正性，坚持科学、客观、统一、全面地评价专业技术人员技术水平、业务能力和工作业绩，加强和改善我局林业专业技术职务评审工作，根据国家和我省有关政策规定，结合工作实际，制定本工作办法。

第二条林业专业高级职务任职资格评审工作在省人力资源和社会保障厅的指导和监督下开展。

第二章建立高级评审委员会评委专家库第三条根据备案管理暂行办法，向省直有关单位、各地州市林业局、高等院校等单位征集林业相关专业专家。

高级评审委员会（以下简称“高评委”）评委专家库由省人力资源社会保障厅和省林业局共同管理。

第四条高评委专家库实行差额配置，其成员在省内林业专家中遴选。

高评委专家库应由本行业、本地、本单位和本系列在职的具有正高级专业技术职务任职资格的专家组成，人数一般在60人以上。

第五条入选高评委专家库的人员，具备以下基本条件：（一）政治思想好，作风正派，办事公道，坚持原则，不徇私情，职业道德高尚；（二）专业技术水平较高，业务工作能力较强，是本系统、本单位专业技术骨干;（三）具备正高级以上专业技术职务任职资格并担任本专业正高级专业技术职务2年以上。

第六条专家库实行动态管理，每三年调整更新一次，更新人数不少于总数的二分之一。

第七条省林业局在高评委专家库建立后，及时将入库专家的基本情况报送省人力资源和社会保障厅备案。

第三章组建高评委第八条高评委是负责评议、审定申报高级专业技术职务任职资格专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格的组织。

其主要职责是：在省人力资源和社会保障厅和省林业局的领导下,认真贯彻落实省委、省政府关于加强专业技术人才队伍建设一系列决定，按照评审权限和专业技术职务评审条例的规定，对评审对象的工作业绩、业务能力和专业技术水平进行考核、评议，提出是否符合任职资格的意见。

第九条严格按照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》（第40号）组建高评委，高评委每年组建一次。

国家林业局造林绿化管理司关于建立森林经营专家库的通知文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2012.05.09•【文号】•【施行日期】2012.05.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局造林绿化管理司关于建立森林经营专家库的通知各省（自治区、直辖市）林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，中国林科院，国家林业局各直属调查规划设计院，有关院校及科研单位：森林经营是现代林业建设的永恒主题，是实现林业“双增”目标、促进绿色增长的重要抓手。

为强化科技支撑，科学推进森林经营工作，我司决定建立森林经营专家库。

现将有关事宜通知如下：一、入选森林经营专家的条件（一）坚持党的基本路线、方针政策，遵纪守法，恪守社会道德规范，事业心强，作风严谨，为人正派。

（二）所学专业为森林培育、森林经理、森林生态、森林保护、林业经济等相关专业，且长期从事森林经营研究、管理、生产经营等工作。

（三）一般应具有研究员、教授或教授级高级工程师职称。

来自生产单位的应具有高级工程师职称。

（四）具有较高的林业理论水平和实际工作经验，在森林经营方面有独到见解并取得一定成就。

二、森林经营专家的主要职责（一）为制订全国森林经营宏观政策提供智力支持和决策咨询。

（二）为全国森林经营工作提供技术咨询和指导。

（三）参与全国森林经营检查和成效评估工作，承担森林经营标准制修订和相关研究任务。

三、森林经营专家选拔的方式、程序和名额森林经营专家选拔采取个人自荐、单位推荐两种方式。

采取个人自荐方式的，专家个人填写森林经营专家信息表（附件1），由所在单位核实专家信息，确认无误后签字盖章上报国家林业局造林绿化管理司。

采取单位推荐方式的，由各省（区、市）林业厅（局）、各森工集团、新疆生产建设兵团林业局、中国林科院、国家林业局各直属调查规划设计院及各大专院校、科研院所负责组织，本着个人自愿的原则，在科研生产、行政管理、调查规划等部门和单位中认真选择对本地区森林经营情况熟悉、有较为突出贡献的专家，填写森林经营专家信息表并推荐上报国家林业局造林绿化管理司。

吉林省林业厅关于全省林业数据整合与入库工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省林业厅•【公布日期】2012.03.15•【字号】吉林信[2012]109号•【施行日期】2012.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文吉林省林业厅关于全省林业数据整合与入库工作的通知（吉林信〔2012〕109号）厅机关各处室、各附属事业单位：根据《吉林省林业信息化发展“十二五”规划（2011-2015年）》总体部署和《国家林业局办公室关于认真贯彻落实贾治邦局长重要批示精神的通知》“加大信息资源整合力度，提升信息资源共建共享水平”的要求，2011年我厅重点开展了林业综合数据库和林业地理信息系统的建设工作，目前系统已开发完成，为此张德新厅长做了重要批示“这是基础性工作，一定要组织好”。

为了加快全省林业数据库建设进度，尽早投入使用，现就有关事宜通知如下：一、组织数据全面录入工作根据目前我厅林业数据管理实际情况，决定开展全省林业综合数据库全面录入工作，主要包括公共基础数据库、林业基础数据库、森林工程管理数据库、森林保护数据库、综合管理数据库和政务办公数据库等六大类。

二、提交数据涉及的部门为了保证全省林业综合数据库的全面性、完整性，提交数据涉及的部门包括厅机关各处室和各附属事业单位。

三、提交数据内容各部门根据各自的实际情况，参照《吉林省林业综合数据库的内容分类》（见附件1）提交准备入库的数据资料，并标明资料的使用范围和使用密级。

涉密数据根据国家的相关规定，自行决定是否提交。

四、数据整理工作安排信息中心负责组织对提交的数据进行收集、整理、格式转换与数据标准化处理，并对加工后的数据进行审核，统一组织进行数据的入库工作。

五、具体要求1、各单位接到此通知后，认真落实，积极配合，按照文件要求认真整理本单位数据资料。

2、数据资料要进行分类，并填写《吉林省林业厅数据资料提交登记表》（见附件2），电子资料要以光盘形式保存，并于2012年5月31日前提交给信息中心。

吉林省政府采购中心项目评审专家管理暂行办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2001.02.27•【字号】•【施行日期】2001.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文吉林省政府采购中心项目评审专家管理暂行办法一、总则第一条为提高政府采购的科学性和专业化程度，规范政府采购项目评审行为，制定本办法。

第二条吉林省政府采购中心（以下简称采购中心）建立政府采购项目评审专家库，录入符合规定条件、能胜任政府采购项目评审工作要求的专家，以备项目咨询、评审、验收时选聘。

第三条政府采购项目评审专家（以下简称评审专家）是指采购中心对按规定程序审查合格后录入专家库的所有人员。

二、评审专家的范围第四条评审专家从以下专业领域从事教学、科研、技术、管理，有丰富专业知识和实践经验的人员中选定：（一）机械设备方面医疗设备、教学仪器、科研设备、文体器材、摄影及广播电视器材、农林水利机械、城建及工程机械、警用器材以及汽车、锅炉、电梯、空调、日用电器等。

（二）现代化办公设备方面计算机软硬件、网络、传真机、复印机、速印机、数码复印机、打字机、打印机以及其他现代化办公设备等。

（三）各类办公家具和办公用品方面（四）服务及消耗品方面财产保险、汽车维修、汽车加油、印刷、会议服务、取暖用煤用油及各类药品等。

（五）工程方面建筑设计、建筑预算、建筑施工、工程监理、各类建材、房地产开发、城市规划、城市绿化、城市公用设施等。

（六）法律（经济合同）方面（七）招标方面工程招标、机电产品招标、国际招标、标书制作等。

（八）其他行业、专业三、评审专家的选聘第五条对专业性较强、情况复杂或数额较大的政府采购项目，采购中心聘请评审专家参加项目的咨询、评审、验收等工作。

第六条评审专家应符合下列条件：1、在职人员2、身体健康；3、具有较高的政策水平和思想道德修养；4、在所从事专业领域工作8年以上，并且正在该领域工作，一般应具有高级专业技术职务；5、敬业负责、公正廉洁。

国家林业局关于加强林业人才工作的意见【法规类别】林业管理【发文字号】林人发[2005]1号【发布部门】国家林业局【发布日期】2005.01.15【实施日期】2005.01.15【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家林业局关于加强林业人才工作的意见（林人发[2005]1号2005年1月15日）各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为全面贯彻落实全国人才工作会议和全国林业工作会议精神，促进林业事业的快速发展和务林人的全面进步，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》，现提出加强林业人才工作意见。

一、加强林业人才工作是加快林业发展的一项重大而紧迫的战略任务1.盛世兴林，人才为本。

当前，我国林业正处在以木材生产为主向以生态建设为主历史性转变的关键时期，面临着全国动员、盛世兴林的难得历史机遇。

发展大好形势，延长林业建设高峰期，实现林业持续快速协调健康发展的艰巨任务，对林业人才工作提出了更高要求。

改革开放以来，我国林业人才工作取得了显著成绩，大批优秀人才为林业建设做出了突出贡献。

但与当前林业发展的要求相比，林业人才总量不足、结构不优、素质不高，基层人才和高层次人才、复合型人才匮乏，林区人才流失严重，育人选人用人机制不活，人才开发经费投入不足等问题仍很突出。

这些问题如果得不到有效解决，势必严重制约林业事业的发展，全面提高林业人才队伍的整体素质已成为当务之急。

各级林业部门必须高度重视人才问题，增强责任感和紧迫感，切实加强人才工作，走人才强林之路。

2.加强林业人才工作的指导思想和发展目标。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才的人才观，坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造良好的人才环境，以提高能力为核心，以结构调整为主线，以制度创新为动力，不断完善选人用人机制，紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，突出造就拔尖人才、吸引紧缺人才、培养实用人才三个重点，统筹兼顾、协调发展，切实加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和基层实用人才队伍建设，努力培养一支数量充足、素质较高、结构优化、布局合理、接续有力的林业人才队伍，开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，为实现务林人的全面进步和林业事业的持续快速协调健康发展奠定坚实基础。