工资集体协商材料目录
1、工资集体协商实施方案
2、工会主席身份证明书或委托书
3、职工方代表资格认定书
4、单位法定代表人身份证明书或委托书
5、工资协商代表名单
6、工资集体协商要约书
7、工资集体协商要约书回执
8、工资集体协商会议记录
9、职代会决议
10、关于协商签订《工资集体协议》的说明
11、工资专项集体合同送审表
12、工资集体协议
13、工资专项集体合同审查意见书（人社局）
14、工资集体协议公示情况记录
工资集体协商要约书
（企业行政方）：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就
问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
时间：年月日时；
地点：会议室。
二、集体协商的主要内容
1、
2、
3、
4、
5、
6、
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表为：。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
（企业）工会委员会（章）
年月日
工资集体协商要约书回执
公司工会:
你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：
1、同意要约书中提出的建议协商的内容。
2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
3、行政方协商代表确定为：为首席代表，其他代表是：
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复
董事长(厂长)：
公司
年月日
工资集体协商会议记录协商主题：
时间：年月日
地点：
甲方：首席代表：乙方：首席代表：其他参加会议（协商）人员：
甲方：
乙方：
会议主持人：主席记录人：
参加协商人员签名：
甲方：乙方：
工资集体协商协议
企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：
企业法定代表人：工会主席：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。
第一条协议期限：
本协议自年月日起年月日止。
第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：
1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资等）。
2、企业内部工资标准：
。
3、企业工资分配形式：
。
实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第三条根据政府公布的今年本县企业工资指导线和综合考虑上年度岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为元/月。
第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。
第五条职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。
1、企业内部各项奖金设置和发放：
。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：______________
________________________________________________。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：
。
第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、
加点工资:
1、加班、加点工资的计发基数:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、加班、加点工资的计发标准:
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;
（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。
第七条企业每月日以货币形式按月足额支付职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。
第八条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)
第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负伤人员
