关于规范女职工孕期、产期、哺乳期的通知

⼥职⼯哺乳期保护的规定是什么相⽐于男性，⼥性需要进⾏⽣育，怀胎⼗⽉，⽣产后还有⼀段时间的哺乳期。

在此期间，⼥性的⼯作受到影响，因此这也成为很多⽤⼈单位不能平等对待男性和⼥性的原因。

那么，哺乳期⼥职⼯的权益如何维护?我国法律有没有保护⼥性的相关条例?店铺⼩编为您整理了相关内容，希望对您有帮助。

⼥职⼯哺乳期保护的规定是什么1、《中华⼈民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇⼥在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依据本法第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同：(三)⼥职⼯在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

3、《⼥职⼯劳动保护规定》第4条不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资，或者解除劳动合同。

第9条有不满1周岁婴⼉的⼥职⼯，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含⼈⼯喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎⽣育的，每多哺乳1个婴⼉，每次哺乳时间增加30分钟。

⼥职⼯每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使⽤，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第⼗条⼥职⼯在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，⼀般不得安排其从事夜班劳动。

4、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》第26条妇⼥怀孕、⽣育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

5、劳动部关于印发关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见的通知(发布单位：最⾼⼈民法院施⾏时间：2001-04-16) 34.除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。

劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期满为⽌。

公司员工生育假期调整通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关政策法规和公司实际情况，为了更好地关心和支持员工的生育假期权益，经公司决定，对公司员工的生育假期做出如下调整通知：
一、产假调整
自即日起，公司将对产假政策做出如下调整：女性员工在怀孕期间，享有产前假期7天，产假延长至180天，其中带薪产假为98天。

同时，公司将为符合条件的员工提供额外的护理假，具体安排将另行通知。

二、陪产假调整
为了更好地照顾新生儿和支持家庭共同承担育儿责任，公司将对陪产假政策进行调整：男性员工的陪产假将延长至15天，并且在配偶生育当日可享受带薪陪产假。

三、哺乳假调整
为了支持员工哺乳需求，公司将为哺乳期女性员工提供每日1小时的哺乳时间，哺乳期间的工资待遇不变。

四、其他事项
员工在享受生育假期过程中，公司将保留其原有岗位，并保障其权益不受任何影响。

员工如需申请生育假期，请提前向人力资源部门提交相关证明材料，并按照公司规定办理手续。

公司将加强对生育假期政策的宣传和解释工作，确保员工了解自身权益和福利待遇。

希望各位员工能够理解和支持公司对生育假期政策的调整，同时也希望大家能够在家庭和工作之间取得平衡，共同创造美好的工作环境和生活氛围。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

第1篇第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，维护女职工身心健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有女职工，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。

第三条我单位应尊重和保护女职工的合法权益，为女职工提供必要的劳动条件和安全保障，确保女职工在“三期”期间的工作和生活质量。

第二章孕期保护第四条女职工怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

第五条女职工怀孕期间，用人单位应当安排适当的工间休息，保证孕期女职工的休息时间。

第六条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供符合国家卫生标准的孕期保健服务。

第七条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供以下特殊保护措施：1. 减轻劳动强度，避免从事对孕妇身体健康有害的劳动；2. 保障孕期女职工的劳动安全，避免从事高温、低温、有毒有害等作业；3. 为孕妇提供必要的工作环境改善措施，如改善通风、照明等；4. 为孕妇提供孕期保健知识培训。

第八条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇建立孕期健康档案，定期进行孕期检查，确保孕妇的身心健康。

第三章产期保护第九条女职工生育享受不少于98天的产假。

第十条产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止劳动合同。

第十一条女职工产假期间，用人单位应当为女职工提供以下特殊保护措施：1. 为产假女职工提供必要的生活照顾和休息条件；2. 为产假女职工提供必要的产前产后康复服务；3. 为产假女职工提供必要的工作调整，确保其工作与家庭生活平衡。

第十二条女职工产假期间，用人单位应当为女职工支付产假工资，产假工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。

第四章哺乳期保护第十三条女职工哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。

第十四条女职工哺乳期间，用人单位应当安排哺乳时间，哺乳时间不得少于1小时。

江苏省人民政府关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，以利于社会主义现代化建设，国务院发布了《女职工劳动保护规定》，省政府颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》，现印发给你们。

经市政府研究，对贯彻上述法规的有关问题作如下通知，请各区县、各部门结合各自实际，一并研究执行。

一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定：1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护办法》第五条执行外，并不得因女职工怀孕和哺乳而影响她们的晋级。

2、直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法替代。

3、怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

4、各单位要做好对四十五周岁以上更年期女职工的保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次三十分钟，不得合并使用。

二、对执行女职工劳动保护有关规定有特殊困难的单位，应制定出实施方案，经本单位职代会通过，报上级主管部门同意市劳动局批准后执行。

方案应报市卫生局、总工会、妇联备案。

各县(区)可根据实际情况，制定出执行本规定的具体方案，报市劳动局批准后实施，同时报送市卫生局、总工会、妇联备案。

三、国务院、省政府关于女职工劳动保护法规，以及本通知的执行情况由市劳动局负责检查，市卫生局、总工会、妇联负责进行监督；县(区)属及其以下企、事业单位由县(区)劳动局负责检查，县(区)卫生局、工会、妇联进行监督。