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关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考关于调动民警积极性提高警力效能的几点思考“积极性”一词，在现代汉语中的解释是：进取向上，努力工作的思想和表现。
积极性是一种思想，又是一种表现，是在思想的指导、支配下，产生的以进取向上，勤奋努力为特征的工作行为。
“效能”有多种解释，最基本的解释是：达到系统目标的程度，或系统期望达到一组具体任务要求的程度。
如何通过调动民警的工作积极性，提高既定工作目标的达到程度，也就是提高警力效能，是当前各级公安机关队伍建设需要研究的一项重要的课题。
现结合自身在县级公安机关从事队伍建设工作的实践，就公安机关如何在新形势下，调动民警的工作积极性，提高警力效能，谈几点粗浅的思考。
一、调动民警积极性，提高警力效能是做好新时期公安工作的现实需要，刻不容缓严峻的治安形势和繁重艰巨的维稳任务，要求公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能。
当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，正处在对敌斗争复杂期、人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期，公安机关维护社会稳定的任务艰巨繁重，面临着前所未有的挑战，这既是公安工作发展机遇期，也是挑战期。
如果没有一支政治坚定、素质优良、开拓进取、充满活力，最大限度发挥警力效能的公安队伍，将无法应对错综复杂的维稳形势，无法完成繁重艰巨的维稳任务。
不断提高民警的工作积极性，打造一支高效的公安队伍，更是一句空话。
和谐社会建设，要求公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能。
我们党从建设中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
和谐社会建设要求公安机关要紧紧围绕人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的问题，全面提升工作标准和服务水平，把公安工作的成效更多、更直接地体现在促进社会和谐、惠及人民群众上。
要完成这一艰巨的任务，公安机关必须调动民警积极性，提高警力效能，才能适应时代发展的需要，完成党和人民赋予的历史使命。
民警状况调研报告民警状况调研报告尊敬的领导：经过近期的调研和对各地民警状况的了解，我将向您汇报一份关于民警状况的调研报告。
以下是我的调研结果和分析：一、民警工作状态1. 工作时间过长：在对几个地区的民警进行访谈时，他们普遍反映工作时间过长，经常要加班加点，甚至连续工作几天才能休息一次，这不仅影响了他们的身体健康，也会导致精神状态不佳。
2. 工作压力较大：由于反恐、打击犯罪等重要任务的压力，民警们普遍感到工作压力很大，尤其是一些高风险的岗位，使得他们的工作更加紧张和危险。
3. 缺乏培训机会：有很多民警告诉我，他们长期没有接受过任何培训和学习机会，因此无法跟上时代的发展和新技术的应用，对工作产生了较大的影响。
二、民警工作条件1. 装备不足：一些地区的警察局所在的设施条件较差，警车、通讯设备等装备老旧，影响了他们的工作效率和工作质量。
2. 缺少配套设施：除了基本的办公设施外，一些地区的警察局还缺少配套设施，例如健身房、休息室等，这使得民警在工作之余无法得到充分的休息和放松。
三、民警待遇1. 待遇普遍较低：一些地区的民警反映，尽管他们工作时间长、压力大，却很少得到相应的物质奖励和改善待遇，并且薪资普遍偏低，这增加了他们的经济负担。
2. 缺少职业发展机会：虽然民警是一个相对稳定的职业，但是很少有机会晋升或者转岗，缺少了实际的职业发展机会，对一些有进取心的民警也是一种限制。
综上所述，目前民警状况存在一些问题，主要体现在工作时间过长、工作压力大、缺乏培训机会、装备条件较差、待遇普遍较低以及缺乏职业发展机会等方面。
为了改善民警的工作状况和待遇，我建议：1. 合理安排工作时间，减少加班频率。
2. 提供相应的培训机会，提高民警的综合素质和专业技能。
3. 更新、改善警察局的工作设施和装备条件，提高民警的工作效率。
4. 加大对民警的物质奖励和待遇，根据他们的工作表现进行合理的薪资调整。
5. 提供职业发展机会，建立完善的晋升和岗位轮岗机制，激励民警的积极性和创新能力。
![影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]](https://img.taocdn.com/s1/m/4e5daa7b842458fb770bf78a6529647d272834ef.png)
影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[最终定稿]第一篇：影响公安民警工作积极性的因素分析及对策影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[摘要]调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
如何调动公安民警的工作积极性，笔者认为当务之机是转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关规定和做法，建立维护民警合法权益机制、建立竞争激励机制、应进一步完善考核机制，最大限度地提高公安民警积极性，保障公安工作顺利进行。
[关键语]积极性从优待警警务保障考核如何调动公安民警的工作积极性，是基层领导经常思考的问题，更是基层派出所在日常工作中所不能回避的课题。
调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
今对公安民警积极性的现状及如何调动民警的工作积极性，笔者谈点粗浅的看法，以抛砖引玉。
影响公安民警积极性的因素影响公安民警积极性的因素，主要表现在“缺”、“轻”、“怕”、“难”、“弃”、“闹”、“推”、“草”八字上。
“缺”即法律缺位。
《人民警察法》虽然对保障人民警察依法执行职务作了规定，但因没有一个保障其落实的具体实施细则和综合执行机构，这些规定在实践中很难落实。
“轻”即各级党政领导和公安机关领导对维护民警合法权益重视不够，观念陈旧。
过分强调公安机关的特殊性，习惯于要求民警讲奉献、比工作，却不愿讲合理报酬，怕有争待遇之嫌。
言队伍建设必谈从严治警，忽视从优待警。
在工作中提倡无私奉献的多，对民警的权益关心的少，对侵害民警执法权益的刑事和治安案件重视，而对民警的劳动权、休息权、警务保障权以及从优待警的措施落实不力，冷了民警的心。
“怕”即处理这类案件怕公安机关受到负面影响，处理时缩手缩脚。
因涉及本单位民警，怕处理不当招致群众不满意。
特别是民警在执法过程中方法不当等引起的侵权案件，因涉及的人员多，往往在处理时担心处理不好会引发新的事端，便大事化小，小事化了，使违法犯罪人员得不到应有的惩处，有时违心地赔偿和退让，在一定程度上纵容了侵权人。
基层公安民警存在的主要问题及建议一、现阶段基层公安民警存在的主要问题在当前社会形势下，基层公安民警承担着维护社会稳定和人民安宁的重大任务。
然而，由于各种原因，他们在工作中也面临着一些问题与挑战。
1.1 人员不足基层公安单位面临着人手紧缺的问题。
随着社会治安压力不断增加，基层公安单位承担的任务也越来越繁重。
但是，现有的警力人数却无法满足工作需要。
这导致了基层民警的工作负荷过大，容易影响工作质量和效率。
1.2 缺乏专业培训与技能提升机会很多基层公安民警受教育水平较低，并且长期从事同一岗位工作，缺乏相关专业知识和技能。
这使得他们在应对复杂案件时显得捉襟见肘，无法有效解决实际问题。
1.3 工资待遇不理想目前, 基层公安民警的工资待遇相对较低。
尽管承担了巨大的工作压力和风险，但是他们的薪资并不能满足其个人及家庭的基本需求。
这种情况导致了一些优秀人才不愿意进入警队从事基层工作。
1.4 工作环境艰苦基层公安民警常年在外工作，面临恶劣的自然环境和艰苦的工作条件。
长时间连续勤务可能导致身体和心理健康问题。
此外，常常与矛盾复杂、危险性较高的案件接触也增加了他们面临暴力威胁以及职业危害的风险。
1.5 缺乏社会支持与尊重即使是在担负如此重要任务之下，一些基层公安民警也未能得到足够的社会支持与尊重。
媒体报道中经常出现部分公众对警察执法行为表示质疑，并存在甚至谩骂、攻击等不当言行。
这种缺乏尊重与支持让那些正义执法的民警感受到挫折和压力。
二、解决基层公安民警存在问题的建议要全面解决和缓解基层公安民警存在的问题，需要全社会的关注与参与。
政府部门、公安机关以及其他相关方面都应当共同努力。
2.1 加大人才投入与培训政府应当加大财政投入，增加对基层公安单位的警力支持。
同时，要加强公安民警的专业培训，提升他们在应急处置、刑侦技术等方面的能力。
建立健全终身学习体系，为基层民警提供进修和学习的机会。
2.2 改善工资待遇适当提高基层公安民警的工资水平是激励其积极性和干事创业精神的重要手段。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策篇一：试析影响警察工作积极性的原因及对策试析影响警察工作积极性的原因及对策公安队伍建设是公安工作之根本，整个队伍的精神面貌直接决定着公安事业的成败兴衰。
面临严峻的社会治安形势，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是一项重要的任务。
为此，充分调动广大民警工作积极性则成为关键。
在当前改革开放的新形势下，认识和了解影响警察工作积极性的不利因素，如何最大限度调动警察的工作积极性，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证明，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的关键。
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告近几年来，长春市公安局通过开展“创先争优”“三个建设年”、“四帮四促”、“教育整顿”和“大走访”开门评警活动等有效形式，公安队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了明显增强，队伍建设势头良好，民警的思想比较稳定，工作积极性、主动性较高，争先创优意识较强。
但由于目前有些工作相对滞后，也使个别民警产生了一些思想情绪，不容忽视。
一、目前基层个别民警的思想状况（一）由于保障体系的相对滞后，使个别民警产生了厌战情绪。
首先基层警力不足矛盾比较突出。
由于警力不足导致有些工作无法落实到位，有的单位在警力分配上已是捉襟见肘，而各项任务却日趋繁重。
“严打”、专项斗争经常化、全年化，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严峻、复杂的治安和对敌斗争形势使基层民警长期超负荷工作，不堪重负。
由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，个别民警就产生了厌战情绪。
其次是普遍存在经费紧张的问题。
办公经费紧张严重阻碍公安工作正常开展，办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因经费问题而搁浅，导致有的案件调查取证和补充侦察不到位，民警左右为难。
再次是基层的装备保障不能满足正常工作的需要。
虽然近几年来市局积极筹措资金，较大幅度改善了公安装备，但随着新形势下犯罪团伙化、智能化、科技化的发展，公安机关的装备与工作需要相差太远仍然是很现实的问题，我们有的装备还不如犯罪分子的先进。
比较突出的是所配车辆量少质差；必备的通讯器材不足，有的带故障使用，枪支配备不齐，有的刑警责任区中队仅有一只枪，且双人双锁，遇有突发事件易贻误战机。
民警手中无枪，对有些案子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。
有的民警就曾在执法工作中到处找树叉儿或砖头防身，引起群众异议：怎么警察抓人都没有枪？对枪支的管理和使用要求过严，民警手中无枪，不同程度助长了不法分子的嚣张气焰，使警察对不法分子的威慑力有所下降。
浅析有效提高基层民警积极性的方法五篇第一篇：浅析有效提高基层民警积极性的方法浅析有效提高基层民警积极性的方法如何有效调动基层民警的积极性和创造力，是公安队伍建设的重要课题，也是当前各级公安机关致力解决的焦点问题。
从民警的角度，就如何调动基层民警工作积极性，发挥基层民警创造力谈一下自己的想法。
一、制约基层民警工作积极性和创造力发挥的主要问题近年来，在“三基”工程建设推动下，公安队伍建设正规化、规范化建设稳步推进，极大促进了各项工作的深入开展。
肯定主流的同时也要看到，受一些负面因素影响，当前少数基层民警工作状态不佳，主要表现在四方面：1、工作不主动。
少数民警思想没有追求，认为付出的多、回报的少，导致工作敷衍了事，对警察职业失去热情和兴趣。
特别是面对基层公安机关职务“僧多粥少”的现状，一些民警感到升迁渺茫，存在混日子思想，并影响了一些年轻民警，造成队伍管理松散，战斗力不强。
2、学习不深入。
基层公安机关缺少学习的氛围，民警对公安业务缺乏钻劲，警校毕业生满足于学校灌输的知识，老民警满足于实践的直接经验，学习新知识少，钻研法律少，往往凭经验办案，执法水平难于提高，群众基础工作亟待加强。
3、作风不扎实。
个别民警执法办案畏难厌战，避难就轻，不出实力，不使真劲。
表现在工作上缩手缩脚，怕接警、怕办案、怕出事，不求有功、但求无过，对工作顾虑重重，推三阻四，敷衍塞责。
4、工作时效性不强。
大部分基层民警效率意识不强，特别是派出所民警每天工作超过10个小时，有的派出所民警三天一夜班，第二天还照常工作，若统一行动或有事有案则不能回家。
造成正常工作处于被动应付状态，“兵来将当”，对付一样是一样，工作没质量，单位时间没效率。
二、存在问题的主要原因造成上述问题的主要原因是多方面的，从基层民警的角度看，主要有以下几个方面。
一是工作压力不断加大。
“上面千条线，下面一根针”，上级公安机关的所有方针、决策最终都要落实到基层公安机关和民警身上，在一些地方专项整治、教育整顿等活动频率较高，群众对接处警、办案水平要求高，加上各种指标、考评，使基层民警疲于应负。
影响公安民警工作积极性的因素分析及对策[摘要]调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
如何调动公安民警的工作积极性，笔者认为当务之机是转变观念，大胆借鉴其它国家和地区有关规定和做法，建立维护民警合法权益机制、建立竞争激励机制、应进一步完善考核机制，最大限度地提高公安民警积极性，保障公安工作顺利进行。
[关键语]积极性从优待警警务保障考核如何调动公安民警的工作积极性，是基层领导经常思考的问题，更是基层派出所在日常工作中所不能回避的课题。
调动公安民警的工作积极性，是支持和保障警察严格、公正、文明执法，凝聚警心，加强公安队伍建设的一项重要内容。
今对公安民警积极性的现状及如何调动民警的工作积极性，笔者谈点粗浅的看法，以抛砖引玉。
影响公安民警积极性的因素影响公安民警积极性的因素，主要表现在“缺”、“轻”、“怕”、“难”、“弃”、“闹”、“推”、“草”八字上。
“缺”即法律缺位。
《人民警察法》虽然对保障人民警察依法执行职务作了规定，但因没有一个保障其落实的具体实施细则和综合执行机构，这些规定在实践中很难落实。
“轻”即各级党政领导和公安机关领导对维护民警合法权益重视不够，观念陈旧。
过分强调公安机关的特殊性，习惯于要求民警讲奉献、比工作，却不愿讲合理报酬，怕有争待遇之嫌。
言队伍建设必谈从严治警，忽视从优待警。
在工作中提倡无私奉献的多，对民警的权益关心的少，对侵害民警执法权益的刑事和治安案件重视，而对民警的劳动权、休息权、警务保障权以及从优待警的措施落实不力，冷了民警的心。
“怕”即处理这类案件怕公安机关受到负面影响，处理时缩手缩脚。
因涉及本单位民警，怕处理不当招致群众不满意。
特别是民警在执法过程中方法不当等引起的侵权案件，因涉及的人员多，往往在处理时担心处理不好会引发新的事端，便大事化小，小事化了，使违法犯罪人员得不到应有的惩处，有时违心地赔偿和退让，在一定程度上纵容了侵权人。
影响公安民警工作积极性的原因分析及对策篇一：试析影响警察工作积极性的原因及对策试析影响警察工作积极性的原因及对策公安队伍建设是公安工作之根本，整个队伍的精神面貌直接决定着公安事业的成败兴衰。
面临严峻的社会治安形势，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是一项重要的任务。
为此，充分调动广大民警工作积极性则成为关键。
在当前改革开放的新形势下，认识和了解影响警察工作积极性的不利因素，如何最大限度调动警察的工作积极性，是我们必须认真研究和解决的重要课题。
一、调动和发挥人民警察积极性的现实意义所谓积极性，顾名思义，就是指进取向上、努力工作的思想和表现。
人民警察是维护人民民主专政的中坚力量，肩负着“巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命。
在当前的社会经济条件下，全体民警的工作积极性已经不能作为一般意义的诠释，更不是一种单纯的政治口号所能刺激和反映出来的简单动机所支配的行为，而是经过净化、提炼、升华等综合反映出来的一种理性机能，它是爱国主义、集体主义、强烈的主人翁责任感在理性机能上的集中表现，是新时期加强和改进公安思想政治工作的头等大事和根本任务。
首先，调动和发挥警察的积极性，是加强和改进公安工作的最好切入点。
马克思主义认为，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。
一个时期以来，公安机关为了克服思想政治工作与业务工作“脱节”的现象，一直在寻找有利于两手抓、两不误、两促进的最佳切入点。
实践证明，调动和发挥人民警察的工作积极性既是思想政治工作的本质内涵和主要任务，又是抓好公安业务工作的关键环节和核心问题。
调动和发挥了人民警察的主观能动性，才能把两项工作从根本上有机地结合起来。
用富有实效的思想政治工作来调动和发挥人民警察的积极性，用人民警察满腔的工作热忱来推动和促进公安业务工作的建设和发展。
实现公安业务工作和思想政治工作的“双赢”效果。
其次，调动和发挥警察的积极性，是公安工作取得良好绩效的关键。
对激发派出所民警积极性的几点思考江苏省盐城市盐都区公安局副局长刘军加强派出所建设是“三基”工程建设的重点之一，派出所民警积极性的高低，直接关系到派出所工作效能。
当前，部分民警工作积极性不高，影响派出所的整体战斗力，必须引起高度重视。
从盐都区局的情况看，目前影响派出所民警积极性的因素主要有三个方面：其一，三个压力。
一是工作压力。
派出所民警任务繁重、工作量大，经常忙得晕头转向，超负荷、连轴转的工作，使派出所民警身心俱疲，普遍存在厌战情绪。
二是社会压力。
社会普遍认为派出所是“万能”的，不论大事小事都找派出所，而许多事情派出所力所不能及，加之民警还承受着“说情风”、“关系网”、不被群众理解、容易遭投诉等压力，不愿在派出所工作。
三是家庭压力。
在农村派出所民警中流传着“每周一歌”的说法，即每周只能与家人团聚一次，在孝敬父母、教育子女方面心有余而力不足，经常受到家人的埋怨，饱受感情折磨。
其二，三个偏差。
一是环境偏差。
与机关相比，派出所工作环境苦、警用装备差、运转经费少。
派出所装备远远落后于机关部门，有的还是机关淘汰的，机关部门无须考虑运转经费，派出所却要每天盘算着如何“吃饱肚子”，挫伤了民警的积极性。
二是待遇偏差。
与其付出相比，派出所民警待遇低、回报少，心理容易失衡，感到没“奔头”。
三是权责偏差。
一些机关部门不能很好地履行服务职能，不但把自己能做的事转嫁给派出所，还品头论足、求全责备，直接影响派出所民警的积极性。
其三，三个缺位。
一是教育缺位。
近年来，公安队伍教育整顿存有形式化倾向，民警没有从思想深处得到触动，内在动力难以激发。
二是民主缺位。
少数派出所存在“一言堂”现象，民警主人翁地位得不到体现，心存芥蒂，积极性大打折扣。
三是实干缺位。
少数派出所领导缺乏实干精神，心思不在工作上，有的甚至靠玩文字、数字游戏骗取绩效。
久而久之，部分民警积极性受挫，持失望态度，不求有功，但求无过。
充分调动民警积极性是做好派出所工作的关键所在，从人本原理出发，可以通过以下六个途径激发民警的积极性：一、强化思想教育，增强使命感，以召唤力激发民警工作积极性。
基层公安民警工作积极性状况调查与思考【摘要】：基层公安民警直接负责跟群众的接触和交流，其工作内容涉及到了人们生活和生产中的各个方面，对其工作质量的要求较高。
由于基层公安民警一直工作在一线，其言行举止代表着我国所有公安队伍和政府的形象，必须给予足够的重视。
多年来，我一直工作在基层民警岗位，工作过程中我明显的感觉到广大基层公安民警工作积极性不高，严重影响了其各项工作的顺利进行。
本文就针对基层公安明镜工作积极性不高的问题展开研究，希望能够了解广大基层公安民警的想法，找到问题的根源，并且采取正确的方法来调动其工作积极性，促进我国基层公安队伍的健康发展。
【关键词】：基层；公安民警；积极性一、造成基层民警工作积极性不高的主要原因（一）管理体制不顺1、目前我国公安部门在管理过程中采用条块结合，以块为主的管理体制，受上级公安机关和地方政府的双重管辖，其工作过程中容易受上级领导部分思想和命令的左右。
由于管理体制中存在的弊端，公安部门在工作过程中所受干扰因素较大。
如经常出现地方政府出面说情，导致公安部门不能够按照正常的处理流程进行处理。
另外还会出现调派公安机关人员完成一些非警务工作，造成大量警力资源的浪费。
在广大人民群众的眼中，公安部门能够为群众提供所有类型的服务，遇到问题群众首先会选择报警；当然也有群众认为警察代表了暴力，是政府用来打压和管制群众的机器；在人大代表眼中警察是一个执法人员；面对这么多不同的角色，基层公安民警开始对自己的职责和定位捉摸不定。
平时工作过程中经常会有民警问：我们的职责是什么？我们到底该做什么？正是这些问题的存在，导致民警工作过程中的积极性较差。
2、我国目前仍然采用财政拨款的经费机制，但是随着社会的不断发展，公安部门需要处理的工作类型和数量越来越多，财政拨款金额确没有相应的增加。
财政所拨经费除去民警的工资，还要支付其办公所需的水电费、油费以及差旅费等等，经费数量严重不足。
从工作角度来看，警察也是一种职业，需要获取工资来满足其生活需求。
经费不足导致公安部门各项工作的开展比较困难，民警的工作积极性也会下降。
（二）单位内部利益分配不公我本人所在的单位名义上为黔东南州公安局交通警察支队的内设机构，但是，支队民警领取的是州里面的住房公积金及增量补贴，抽调到支队科室的人员又和支队民警一起得到州里面的住房公积金及增量补贴，还在基层工作的一线民警领取的是工作所在地县市的住房公积金及增量补贴，由于县市住房公积金与州公积金相差较大，各级领导对待基层民警的合理诉求不闻不问，过于强调组织规定，基层民警敢怒不敢言，不给基层民警解释和争取，导致领导与民警身份、地位，收入的不公。
以上分配不公是影响和制约民警发挥积极性的客观原因。
调动积极性重要的一点就是要在在利益分配上统一，给基层民警以实质性的关怀和爱护。
久而久之，导致基层民警怠工、怨工，在工作中出工不出力。
这些不合理现象的存在，极大地挫伤和损害了民警的积极性。
（三）警力不足、超负荷工作量使警察不堪重负1、近些年来，各种犯罪和治安事件层出不穷，需要大量的警力。
虽然公安部门每年都会招录一批警力充实到民警队伍中，但是这跟公安部门增加的工作量相比，微乎甚微。
据调查，我国大部分的基层民警每天需要加4小时班，不能得到足够的休息时间，其健康情况堪忧。
长期超负荷的工作，导致民警工作过程中承受的精神和心理压力较大，影响其工作积极性。
2、为了能够更好的实现为人民服务的宗旨，公安机关开展从严治警，对公安队伍进行了大力整顿，但是忽略了警察的身体承受能力，影响了其身心健康发展。
（1）警察需要24小时为群众提供便捷的服务支持，警察的工作时间比一般职工的工作时间要长得多。
警察也是人，也需要正常的吃饭和休息，但是这种身体正常的需求确跟其服务宗旨相背离，面对群众的需求他们不断牺牲自己的身体健康。
（2）繁重的工作，导致民警的休息时间较少，没有足够的时间陪伴其家人，导致家庭矛盾频繁发生。
特别是节假日期间，民警需要坚守在每个岗位中，不能够实现其跟家人团聚的愿望。
警察也是社会人，也拥有正常人所拥有的各种感情，长期超负荷工作导致其精神归属出现问题，必然造成其心理压力的增加，影响其工作的积极性。
（3）公安部门的政工服务质量较差，他们高高在上，对基层民警的需求不能及时掌握，缺乏对基层民警必须的关怀。
工作过程中还一味要求广大基层民警能够表现出大无畏的奉献精神，对民警的家庭和思想状态毫不关心，导致民警消极怠工的现象越来越明显。
（四）群众对警察的要求片面化长期以来，人们过分关注警察的义务，认为他们拥有执法权利，处于上层优势地位，忽视了对其个人权利的保护。
如在治安事件中，如果群众出现过激行为，人们能够理解其所处的环境和心理变化，但是如果发生在警察身上，就不容易被理解，导致冲突事件的发展。
特别是近些年来，暴力袭警事件频发，警察的安全性受到了较大的威胁，影响其工作积极性。
二、提高和调动公安机关人民警察工作积极性的重要意义公安部门是我国主要执法部分，负责维护国家的长治久安和人民的安居乐业，是我国各项生产和生活正常进行的重要保证。
工作过程中，民警积极性的大小直接关系着其工作质量，同时也关系着我国各项秩序是否能够正常进行，具有非常重要的现实意义，必须给予足够的重视。
首先，提高警察工作的积极性，能够实现公安工作质量的提高。
哲学中证明了社会存在和社会意识的作用和反作用效果。
长期以来，公安部门深陷繁重的工作中，将大部分的时间用来处理各项事务，忽略了对民警思想意识的培养，导致其整体思想意识水平不高，影响其工作质量的提高。
大量的实践证明，加强对民警思想意识的培养是提高其工作积极性的基本方法，二者相辅相成，只有民警提高了其思想意识水平，才能够以更高的热情投入到工作中去，推动其各项业务的正常进行。
其次，提高警察工作的积极性，能够保证公安工作成绩的提高。
随着科技的不断发展和时代的不断进步，警察在工作过程中采用的装备水平和管理水平都得到了较大的提高，但是其绩效水平没有得到相应的提高。
这主要是因为警察的工作积极性较差，在工作过程中不能够最大限度的发挥其能力，导致其工作效率较低，工作质量不能够得到保证。
提高警察工作的积极性，能够使其在工作过程中发挥其主动性，以取得较高的工作绩效。
三、提高警察工作积极性的途径（一）加强思想政治工作，坚持政治建警思想是人和其它动物的主要区别，也是人之所以为人的主要特点。
思想意识水平的高低直接关系着警察的工作积极性，所以首先要加强警察的思想教育，使其能够树立正确的人生观和价值观，并且具备对社会中善恶美丑的辨别能力。
警察作为一个特殊的职业，肩负着国家和人民赋予的重大责任，他们承担着制裁和保护的双重角色，在工作过程中需要承受的心理压力要比其他人高出很多。
只有提高其思想意识水平，对当前社会和政治形势形成正确的认识，充分发扬奉献精神和艰苦奋斗的精神，才能够实现其对自我的控制，以国家和人民的利益为先，做到舍小家，顾大家，才能够使其在面对困难时能够迎刃而上，克服各种阻碍，顺利完成党和人民交付的各项任务。
(二) 理顺体制，强化警察的执法保障机制改革现有的公安管理体制，建设与我国国情和经济发展情况相适合的管理体制，具体的实施方法如下：1．改革以前以块为主的管理体制，突出公安部门的领导地位。
在充分保证党的领导地位的基础上，建立公安机关内部垂直管理机制，降低政府部门对公安机关的干涉。
重新进行各级公安机构建制的分布，按照城区规模和管理内容的不同设立不同类型和级别的公安部门，实现其各项事务的统一管理和指导，最大限度的发挥公安部门的整体优势，实现人力、物力和财力的最优化配置。
同时降低地方政府对公安机关工作的干涉力度，做到其对公安工作相应的监督即可。
同时还要加快公安队伍素质的建设，不断开展各种类型的培训和学习，提高其工作效率，并且逐步缩小不同级别民警之间的待遇，充分调动民警工作中的积极性。
2.改革现有人事管理制度，建立我国公安机关特有的管理机制。
公安机关在管理过程中采用了半军事化的方式，其基层工作人员数量较多，工作过程中需要的专业性较强，同时其工作过程中的危险性较大。
管理过程中大部分民警工作在一线，其领导岗位人数较少，民警职级和待遇处于较低的水平。
人事管理过程中要根据民警工作的这些特殊性，给予其不同的职务序列，并且合理设置其水平水准，保证其工资待遇高于地方，低于军队，不断改善其生活水平，降低跟其他工作人员之间的薪资差别，提高其工作积极性。
（三）加强公安民警的队伍建设公安机关工作中缺乏大量的警力人员，国家和政府部门要采取各种措施，招录更多的人员充实到公安队伍的建设中去。
首先要保证公安部门的警力数量，按照每个地区面积、人口数量、经济发展情况以及治安情况的不同科学的设置警力人员数量。
第二要提高警力人员的质量，严格把握警察的入门关，警察招录过程中要优先考虑公安和政法院校的毕业生，保证招录的警力人员具有较高的法律意识和执法意识。
同时还要加强对现有警力人员的培训，不断提高其综合业务素质水平。
第三要提高现有警务管理水平，为了能够更好的为人民提供优质的服务，国外将大部分的警力分配到了公安工作的基层，但是目前我国公安机关中工作人员数量较多，基层工作人员数量严重缺乏，出现了比较严重的头重脚轻现象，一方面增加了国家财政的负担，另一方面不利于公安各项工作的进行。
第四提高公安部门的科技水平，科技决定生产力，公安部门要不断引进先进的科学技术，提高其设备和人员的技术含量，依靠先进的科学技术提高其工作质量和效率。
（四）坚持从优待警鉴于当前严峻的社会形势，公安部门承担着繁重的工作任务，为了调动其工作的积极性，各级部门要加强对警务人员的关怀，为警察提供更多的优惠政策。
具体实施过程中可以从以下几个方面进行：1．在政治上，加快公安部门人事制度的改革，不断拓宽其用人渠道，做到能者居之，通过人事关系的改革调动广大公安人员工作的积极性。
2．在公安部门的各项工作进行过程中，不断增加警察的优惠政策。
首先，加强对警察各项权利的保护。
目前我国对警察执法情况监察的部门非常多，但是对警察权利保护的部门确少之又少，导致警察在执法过程中各项权益受到侵犯时，无法得到有效的保护。
所以要尽快建立警察执法权利保护委员会，在国家各级执法部门的支持下，实现对广大公安工作人员权益的有效保护，使其走上规范化和制度化。
其次，要通过各种途径引进资金，改善基层工作人员的工作环境，加强其各项办公设施的建设水平，为基层民警工作人员提供比较舒适的工作环境。
3．在生活上，给予警察适当的关心。
如定期对基层民警工作人员进行身体检查，对患有疾病的警员给予相应的资金帮助，帮助其迅速恢复身体健康。
同时设置特困救助金，对于那些生活中有特殊困难，需要照顾的同志，给予适当的救助。
根据警务工作的需要，为警察制定比较合理的休假计划，保证其得到充分的睡眠和休息。
