节能考核管理办法标准范本

节能考核管理办法模版一、总则为了提高能源利用效率，推动节能减排工作，依法规范节能考核工作，制定本办法。

二、目标与原则1. 目标：全面落实节能减排政策，推动单位和个人履行节能职责，促进改善能源消费结构，提高企事业单位节能管理水平。

2. 原则：科学合理、公平公正、依法依规、激励约束、动态调整、结果导向。

三、节能考核指标1. 能源消费总量指标：单位面积能耗、单位产值能耗、单位产品能耗等。

2. 能源结构指标：非化石能源比重、清洁能源利用比重、煤炭消费比重等。

3. 能源管理指标：节能设施设备运行状况、能源监测和计量系统运行情况等。

4. 环境绩效指标：单位排放量、污染物去除效率等。

四、节能考核方法1. 考核体系：建立科学合理的节能考核指标体系，根据不同行业、单位规模等因素制定差异化指标。

2. 考核周期：每年进行一次节能考核，考核结果作为单位绩效评价的重要依据。

3. 考核程序：发布考核通知、指导填报考核指标、组织审核、公示考核结果、听取意见反馈等。

4. 考核结果：将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，并公示于单位内外。

五、考核奖惩办法1. 奖励：对达到或超过考核指标的单位授予节能先进单位称号，并给予奖励资金或其他优惠政策支持。

2. 处罚：对未达到考核标准的单位给予警告、扣减绩效工资、责令整改等处罚措施。

3. 提醒督促：对达到合格等级但仍存在不足的单位，督促其改进，并在下次考核中加以重点检查。

六、考核结果的监督与评价1. 监督机制：建立节能考核结果公示、监督检查、舆情回应、投诉举报等监督机制，确保考核工作的公正性和透明度。

2. 评价体系：对节能考核工作进行绩效评价，总结经验，完善工作方法和程序，提出改进意见。

七、附则1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。

2. 本办法解释权归节能管理部门。

以上为节能考核管理办法模板，供参考使用。

请根据实际情况进行适当修改和完善。

2024年节能管理考核实施细则例文为提升我厂管理水平，实现节能减排目标，确保节能降耗措施得到全体员工的支持与执行，结合我厂选煤生产的具体情况，特制定本节能降耗考核办法。

一、管理责任分级本厂厂长负责监督大型备品备件（人民币____元以上）及各类专用油料的更换，以及设备的大型维修工作。

各车间主任负责其管辖范围内的低值易耗品、钢材类及小型备品备件的更换。

具体职责分配如下：机电车间主任负责钢材类及小型备品备件的更换；重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇的更换；压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂的更换。

二、考核指标设定设备的大型维修由厂长提请公司审批。

大型备品备件及专用油料的消耗按照入洗原煤量进行计算，每吨原煤的消耗定额为____元；机电车间低值易耗品、钢材类及小型备品备件的消耗按照每吨原煤消耗____元计算；重选车间相关消耗品的消耗按照每吨原煤消耗____元计算；压滤车间相关消耗品的消耗按照每吨原煤消耗____元计算；化验室的月消耗指标为____元。

三、具体实施措施厂长申报的大型维修计划必须确保超过设备使用周期，并与行业内平均水平进行比较。

若因设备使用不当导致损失，将按照公司规定进行处罚。

大型备品备件的更换，如渣浆泵备件、旋流器备件等，应根据设备台帐和检修记录严格控制使用周期，并在申报计划时向公司招标办提供真实信息。

若超过考核指标，将处以____%的罚款，低于考核指标则给予____%的奖励。

机电车间应建立完善的低值易耗品、钢材类及小型备品备件的领用和使用台帐，并对两个运行车间的相关消耗品进行考核，记录详细使用情况，判断是否需要更换、有无修复价值以及是否存在人为损害。

厂长将于每月____日、____日对使用情况进行检查，并根据考核结果对机电车间进行奖惩，超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。

重选车间应建立单台设备更换台帐，详细记录消耗品的使用情况。

节能管理考核实施细则模版一、引言随着能源的日益紧缺和环境保护意识的提高，节能管理成为各企事业单位普遍关注的问题。

为了加强对节能工作的监督和考核，制定节能管理考核实施细则是非常必要的。

本文针对企事业单位的节能管理考核制定了实施细则，以期能够促进节能工作的落实和改进。

二、考核目标1. 提高能源利用效率：通过考核，鼓励各单位采取措施减少能源消耗，提高能源利用效率。

2. 降低能源消耗：通过考核，推动各单位采用节能技术和设备，降低能源的消耗量。

3. 减少污染排放：通过考核，促使各单位降低能源消耗的同时减少污染物的排放。

4. 建立健全的节能管理体系：通过考核，鼓励各单位建立健全的节能管理机制和制度，实施节能管理措施。

三、考核指标1. 能源消耗总量：对各单位的能源消耗总量进行统计和比较，以评估能源利用效率的提高情况。

2. 能源消耗单位面积：对各单位的能源消耗总量除以单位面积，以评估能源利用效率的提高情况。

3. 能源消耗指标：根据各单位的行业特点和工艺流程，确定相应的能源消耗指标，以评估能源利用效率的提高情况。

4. 节能技术应用：评估各单位在生产过程中采用的节能技术和设备的应用情况。

5. 能源管理制度：评估各单位是否建立了健全的能源管理制度和相应的工作流程。

6. 污染物排放量：评估各单位能源消耗过程中产生的污染物排放情况。

四、考核方式1. 考核周期：每年一次。

2. 考核对象：所有企事业单位。

3. 考核内容：根据考核指标，对各单位进行综合评估和排名。

4. 考核方法：采用定量指标和定性指标相结合的方式进行评估。

定量指标通过数据统计和计算得出，定性指标通过考核组的实地考察和综合评价得出。

5. 考核组成：考核组由有关单位和专家组成，负责统计数据、实地考察和评价工作。

五、考核结果与奖惩1. 考核结果：对各单位的节能工作进行排名，按照综合得分确定名次。

2. 奖励措施：对于考核结果较好的单位，给予奖励和表彰。

3. 处罚措施：对于考核结果较差的单位，根据具体情况进行批评教育、责令整改或者限期淘汰。

节能目标责任制考核办法模版一、总则（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。

（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。

（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。

二、考核内容（一）节能目标责任制考核内容包括：1. 节能目标的制定和完成情况；2. 节能措施的落实和推广情况；3. 节能技术应用和新技术引进情况；4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；7. 其他与节能目标责任制相关的工作。

（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。

三、考核方法（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。

（二）考核方法包括：1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。

2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。

3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。

4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。

四、考核周期（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。

（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。

五、考核权责（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。

（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。

（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。

六、考核结果处理（一）考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格等级。

（二）考核结果将作为奖惩、晋升、绩效评价的重要依据。

（三）考核结果将及时公布，并向相关单位和个人反馈。

七、考核奖惩措施（一）考核优秀的单位和个人将按照相关规定给予表彰和奖励。

（二）考核不合格的单位和个人将按照相关规定进行批评教育和处罚。

节能技术监督管理细则及考核办法范文一、引言现代社会面临着日益严峻的能源资源压力和环境污染问题，节能技术成为了可持续发展的关键。

为了促进节能技术的推广和应用，需要建立健全的监督管理制度和考核办法。

本文将结合实际情况，提出一套节能技术监督管理细则及考核办法范本，旨在为相关部门提供有针对性的参考，并促进节能技术的全面落实和有效实施。

二、监督管理细则1. 监督管理机构的设置与职责（1）设立节能技术监督管理机构，负责统筹、协调和推动节能技术的发展。

（2）建立监督机构与行业协会、科研机构的合作机制，共同制定节能技术发展规划和标准。

（3）加强对节能技术推广、应用和效果的监督，及时发现和纠正不合规行为。

（4）建立节能技术管理档案，记录节能技术的研发、推广和应用情况，为有关决策提供参考依据。

2. 节能技术的分类与准入规定（1）对节能技术进行分类，包括高效节能技术、清洁能源技术、循环利用技术等，根据不同技术的特点制定相应的准入规定。

（2）准入规定包括技术指标、测试方法、标准要求等内容，对符合规定的节能技术进行认证，并向社会公开。

3. 监督检查与处罚措施（1）建立监督检查机制，对节能技术的推广、应用和效果进行定期检查，发现问题及时采取措施予以整改。

（2）对违反节能技术规定的单位或个人，按照法律法规予以处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销相关证照等。

4. 社会宣传与教育培训（1）加强社会对节能技术的宣传，提高公众的节能意识和科技素养。

（2）组织节能技术培训班和讲座，提高相关人员的技术水平和管理能力。

三、考核办法1. 考核指标的设定与权重分配（1）制定节能技术推广和应用的考核指标体系，包括技术指标、经济指标和环保指标等。

（2）合理分配不同指标的权重，根据不同行业和单位的特点制定相应的考核权重。

2. 考核对象的确定（1）确定需要进行节能技术考核的单位和个人，包括国有企业、私营企业、政府机关等。

（2）建立考核对象名单，并及时更新。

节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。

一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。

2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。

3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。

二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。

三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。

2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。

2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。

以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。

节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。

建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。

本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。

一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。

目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。

1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。

节能管理考核实施细则范文一、引言随着全球能源问题日益凸显，节能管理成为各个组织和企业日常运营中不可忽视的重要环节。

为了引导和推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，本细则旨在规范节能管理考核的实施细节，促进各个组织和企业的节能管理水平提升。

二、考核范围1. 能源消费考核涉及的能源消费范围包括但不限于电力、燃气、石油等主要能源消耗。

2. 节能措施考核涉及的节能措施包括但不限于能源管理系统建设、设备更新改造、工艺优化等措施。

三、考核指标1. 能源消耗总量对比同期企业的能源消耗总量，评估企业在同等经营规模下的能源消耗水平。

2. 能源消耗强度对比同期企业的能源消耗总量与产值之比，评估企业在单位产值下的能源消耗强度。

3. 节能措施实施情况评估企业对节能措施的实施情况，包括措施的种类、实施的程度、实施效果等。

4. 节能技术应用情况评估企业在生产和管理过程中应用的节能技术，包括节能设备、节能工艺等领域的应用情况。

四、考核方法1. 数据统计通过企业提供的能源消耗数据和相关报表，统计企业的能源消耗总量、能源消耗强度等数据。

2. 调研访谈对企业进行走访和访谈，了解企业的节能管理制度、节能措施的实施情况和节能技术的应用情况。

3. 绩效评估综合考核指标，对企业的节能管理绩效进行评估，并给出相应的评价意见和建议。

五、考核结果1. 绩效评级按照考核结果，对企业的绩效进行评级，分为优秀、良好、一般和差等级。

2. 奖惩措施对于绩效优秀的企业，给予相应的奖励，如证书、荣誉称号、补贴等；对于绩效较差的企业，采取相应的纠正措施，并给予警告、处罚等。

六、考核周期本考核细则的周期为一年，每年进行一次考核。

七、考核结果公示对于考核结果，将进行公示，以推动节能管理水平的透明度和全社会的关注。

八、评估建议根据考核结果，给予企业相应的评估建议，包括进一步加强节能管理、加大节能投入、加强技术研发等方面的建议。

九、总结本细则的实施将有助于推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，引导各个组织和企业积极参与节能工作，为实现可持续发展和节能减排目标做出贡献。

节能目标责任制考核办法范本一、总则为了促进节能工作的落实和实现，增强各级单位和个人的节能意识和行动，在节能目标责任制的基础上，制定本办法，明确节能目标责任的考核办法，以达到提高节能效益的目的。

二、考核原则1.科学公正原则：考核必须公开、公正、科学，确保考核结果客观公正。

2.激励约束原则：以激励为主导，充分发挥激励约束作用，通过奖惩措施激发各级单位和个人的积极性和创造性。

3.综合考核原则：综合考核经济、社会、环境等多方面因素，综合评价各级单位和个人的节能成效。

4.分类考核原则：根据不同单位的产业特点和节能目标，实行分类考核，确保考核结果有针对性和可操作性。

三、考核主体1.中央级考核机构：根据国家节能政策，负责制定节能目标责任制考核指标和评价方法，并对各级单位的考核结果进行综合评价。

2.地方政府：负责组织本行政区域内各级单位的节能目标责任制考核工作。

3.各级单位：根据中央和地方政府要求，制定本单位的节能目标责任制，按照要求履行节能责任，并主动参与考核工作。

四、考核指标与评价方法1.单位考核指标：根据不同单位的产业特点和节能目标，确定合理的考核指标，包括能源消耗量、能源利用效率、技术改造情况等。

2.个人考核指标：根据岗位职责和个人工作内容，确定个人节能任务量、节能措施的推广情况、能源使用报告的编制情况等。

3.评价方法：采用定量和定性相结合的方法进行综合评价，通过数据统计、检查核实、考核汇评等方式，评估单位和个人的节能成效。

五、考核周期和频次1.考核周期：每年度为一个考核周期，从1月1日至次年的12月31日。

2.考核频次：每季度进行一次考核，每次考核周期为3个月。

六、考核程序和步骤1.考核计划制定：各级单位根据本单位节能目标责任制要求制定考核计划，并报至上级单位备案。

2.数据收集和报送：各级单位按照要求收集和报送相关数据，包括能源消耗量、能源利用效率、技术改造情况等，确保数据的准确性和完整性。

3.考核结果评审：中央级考核机构负责对各级单位考核结果进行评审，确保评价结果的客观性和公正性。

节能考核管理办法范本第一章总则第一条为推动全社会节能工作，提高能源利用效率，减少能源消耗，建立健全节能考核制度，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有单位和个人在能源消耗方面的节能考核。

第三条节能考核的目的是通过对单位和个人节能工作的评估和考核，激励各方主体积极参与节能活动，促进全社会的节能减排工作。

第四条节能考核工作应当坚持全面、公正、科学、有效的原则，通过定期考核，提高单位和个人节能意识和能力。

第五条节能考核工作应当与能源管理、能源计量、能源监测等工作相结合，形成有机衔接的工作机制。

第二章节能考核的主体第六条节能考核主体包括能源管理部门、单位和个人。

第七条能源管理部门负责组织和实施节能考核工作，制定相关政策和标准，并对单位和个人的节能工作进行评估和考核。

第八条单位作为节能考核的主体，应当制定和实施节能计划，加强节能措施的落实，定期报送相关节能数据和信息。

第九条个人作为节能考核的主体，应当遵守能源法律法规，树立节约用能的意识，自觉参与节能工作，提供相关能源数据和信息。

第三章节能考核的内容第十条节能考核的内容包括但不限于以下方面：（一）单位的能源消耗情况，包括总能耗、能源密集型产品生产能耗等指标的统计和分析；（二）单位的节能措施和效果，包括节能技术应用情况、工艺改进、能源管理等方面的评估；（三）个人的能源使用情况，包括居民用能、交通用能等的统计和分析；（四）个人的节能行为和意识，包括节约用电、合理用水、减少碳排放等方面的评估。

第四章节能考核的方法第十一条节能考核的方法包括但不限于以下几种：（一）定性评价：根据单位和个人的节能工作情况，进行简单的定性评价，如优良、一般、较差等。

（二）定量评价：根据单位和个人的节能数据和信息，进行定量分析和评估，得出具体的节能指标和得分。

（三）综合评价：根据单位和个人的节能工作情况、节能措施和效果、节能行为和意识等多个方面进行综合评价，得出总体的节能评价和排名。

节能考核管理办法范文节能考核管理办法是为了加强对节能工作的评估和考核，鼓励各单位和个人在节能方面做出积极贡献，引导形成良好的能源使用习惯和节能意识。

以下是一个____字的节能考核管理办法范文供参考：第一章总则第一条为了加强节能工作的管理和落实，根据国家的相关方针政策，制定本办法。

第二条本办法适用于各单位和个人的节能考核工作。

第三条节能考核是评价各单位和个人在节能方面的工作和贡献的一种方法，是激励改进能源使用效率的重要手段。

第四条节能考核的目标是通过奖惩机制，推动各单位和个人在节能方面做出积极努力，降低能源消耗并提高能源利用效率。

第五条节能考核的原则是公开、公正、公平、科学。

第二章节能考核管理第六条节能考核的主体为节能管理部门，其职责包括制定节能考核办法、组织节能考核工作、统计和分析节能考核结果等。

第七条节能考核的对象包括各单位和个人。

各单位应当按照节能管理部门的要求，开展自查工作，并提交相应的资料。

第八条节能考核的内容包括能源消耗情况、能源利用效率、节能技术应用等方面。

第九条节能考核的方法包括定期检查、抽查、随机抽查等。

第十条节能考核的结果应当向各单位和个人公示，并保留相关资料供相关部门监督。

第三章节能考核要求第十一条各单位应当按照国家的节能要求，制定相应的节能目标，并将其纳入本单位的经营目标。

第十二条各单位应当加强能源管理，合理安排能源使用，提高能源利用效率。

第十三条各单位应当加强对节能技术的研发和应用，推广先进的节能设备和工艺。

第十四条各单位应当推动能源管理理念的普及，提高员工的节能意识和能力。

第十五条个人应当加强自身的节能意识，采取积极的节能行为，遵守相关的节能规定。

第十六条个人应当积极参与节能活动，提供有关的节能建议和意见。

第四章节能考核奖惩第十七条对于在节能方面取得显著成绩的各单位和个人，可以给予表彰和奖励。

第十八条对于不符合节能要求的各单位和个人，可以给予警告、罚款等处理，情节严重的可以追究法律责任。

工作行为规范系列节能考核管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-89902节能考核管理办法Energy-saving assessment management measures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。

主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。

各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。

加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。

节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。

一、节能管理领导小组组长:郭池副组长:张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员:节能环保办公室全体成员。

节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。

各单位要设立节能工作管理人员(矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任)。

二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。

2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。

3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。

4、矿年度自用煤控制在1000吨(原煤)以内。

5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。

三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作;各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。

2024年节能技术监督管理细则及考核办法样本为提升我分公司节能技术监督工作的规范性，加强节能管理，降低能源消耗，提升机组经济运行水平，依据《中华人民共和国节约能源法》、原电力工业部发布的《电力工业节能技术监督规定》、《电力节能检测中心管理办法》以及原能源部《中国电力投资集团公司火力发电厂节能管理规定(试行)》和《山西漳泽电力股份有限公司节能管理规定》等相关法规，结合我分公司的生产实际，特制定以下监督细则。

一、本细则坚持“开发与节约并重，优先节约”的原则，积极采纳有效的节能措施、先进的技术、成熟的工艺、适用的设备和材料。

通过科学管理和技术进步，降低发电成本，提高经济效益。

二、强化企业计量工作，以满足节能管理的需求。

火电厂的能源计量设备应符合原能源部《电力工业发电企业计量器具配备规范》的规定，各计量表的责任单位和责任人应明确划分。

三、节能技术监督是电力工业节能工作的重要组成部分，应贯穿于电力生产与经营的全过程，并实施节能监督责任制。

节能技术监督涉及对影响发电、供电设备经济运行的关键参数和性能指标的监督、检查、调整与评估。

四、节能技术监督是一项综合性的技术管理工作，各级领导需将其作为常规重要工作来抓，加强领导与协调。

各部门应团结协作，密切配合，各司其职，共同推进节能技术监督工作。

五、通过发电能耗设备及系统的运行、检修、技术改造等环节的节能技术监督，确保电、煤、油、汽、水消耗达到最优水平。

六、实施节能技术监督指标的考核制度。

七、加强节能宣传，提升全分公司员工的节能意识。

第二章监督机构与职责八、分公司设立由总工程师领导的节能技术监督领导小组，并在发电运行部设立厂节能技术监督办公室及节能技术监督专员，负责日常的节能技术监督工作。

（一）分公司节能领导小组的职责1. 统筹、协调、管理分公司的节能工作，实施能源管理的基本任务。

2. 贯彻执行国家、地方及上级主管部门的节能方针、政策、法规和标准，组织制定并实施管理细则、节能目标和标准制度。

2024年节能管理考核实施细则范文为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。

一、分级管理厂部负责大的备品备件(____元以上)和各种专用油类的更换以及设备的大修。

每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。

重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。

压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。

二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。

大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。

重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。

压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。

化验室每月消耗指标____元。

三、具体措施厂部申报的大修。

计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。

大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。

低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害(皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等)，每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。

重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。

节能考核管理办法范本一、总则为加强企业节能工作，促进资源的有效利用和环境的可持续发展，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于所有企事业单位及各类生产、经营者。

三、节能考核主体节能考核主体为企业的经营管理层和相关部门。

四、节能考核指标1. 企业能源消耗总量企业应按照国家相关标准，将能源消耗总量纳入节能考核指标，通过合理控制和减少能源消耗总量来提高节能水平。

2. 单位产品能耗企业应按照产品生产的数量和单位产品的能量消耗量，将单位产品能耗作为节能考核指标，并不断提高单位产品的节能水平。

3. 能源利用效率企业应根据能源利用率，将能源利用效率作为节能考核指标，并采取措施提高能源利用效率。

4. 资源循环利用率企业应根据资源的循环利用率，将资源循环利用率作为节能考核指标，并推动资源的循环利用，减少资源浪费。

5. 节能技术应用情况企业应根据节能技术的应用情况，将节能技术应用情况作为节能考核指标，并鼓励企业采用先进的节能技术，提高节能效果。

五、节能考核方法1. 直接考核法直接将企业的节能指标与实际情况相比较，通过对比计算得出企业的节能考核结果。

2. 综合评价法综合考虑企业的能源消耗总量、单位产品能耗、能源利用效率、资源循环利用率和节能技术应用情况等指标，进行综合评价，得出企业的节能考核结果。

3. 考核周期节能考核周期一般为一年，企业应按照规定的时间进行节能考核。

4. 考核结果公示企业节能考核结果应进行公示，公示方式可以采用内部公示和对外公示相结合的方式，并向上级主管部门报送节能考核结果。

六、节能考核奖惩措施1. 奖励措施对于节能工作成绩突出的企业，可以给予奖励，奖励方式包括财务奖励、技术支持、政策倾斜等。

2. 惩罚措施对于未能达到节能考核指标或违反节能管理规定的企业，应给予相应的惩罚措施，包括罚款、停产整顿、降低行政等级等。

3. 激励措施对于积极参与节能工作，达到一定节能效果的企业，可以给予激励措施，鼓励企业进一步推动节能工作。

节能目标责任制考核办法范本第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。

第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。

2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。

第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。

2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。

3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。

4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。

5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。

第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。

2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。

3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。

4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。

第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。

第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。

2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。

3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。

第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。

2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。

第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。

2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。

第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。

2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。

节能管理考核实施细则第一章总则第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，推动能源消费结构优化，根据国家有关法律法规和政策文件，结合本单位实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位内所有涉及节能管理的部门、岗位和员工。

第三条本细则执行机构为本单位的节能管理部门，负责制定并监督细则的实施情况。

第四条节能管理考核的目标是评价各部门在能源利用方面的绩效，激励单位内部各部门加强节能管理，减少能源损耗。

第五条节能管理考核结果将作为单位绩效考核的一项重要指标，对部门和员工的晋升、奖励等进行评定。

第二章评定指标第六条节能管理考核主要评定的指标包括但不限于以下几个方面：一、能源消费总量；二、能源消费单位产值；三、能源消费结构；四、能源消耗情况。

第七条管理部门和岗位的节能管理考核以能源消耗情况为主要指标，要求各部门和岗位在绩效考核中节能管理达到一定的标准。

第八条对属于高能耗行业的部门和岗位，节能管理的标准将更加严格，要求其在绩效考核中达到更高的节能要求。

第九条员工节能管理考核以能源消费总量和消费单位产值为主要指标，要求员工在日常工作中尽可能采取节能措施，减少能源的浪费。

第十条节能管理考核评定的权重将根据相关部门和岗位的实际情况和能源消耗的重要程度来进行合理调整。

第三章考核流程第十一条节能管理考核按照年度进行，考核周期为一年。

第十二条考核流程包括制定考核计划、实施考核、统计结果和评定等环节。

第十三条制定考核计划时，要明确考核的时间、部门、岗位以及考核指标和权重等内容，并将计划报备相关部门。

第十四条实施考核时，节能管理部门将会对各部门和岗位的能源消耗情况进行抽样调查、核对数据等方式，进行实质性的考核工作。

第十五条统计结果时，将各部门和岗位的能源消耗情况汇总，计算得出各指标的得分，并形成绩效考核报告。

第十六条绩效考核报告将呈报相关部门进行评定，评定为合格、优秀或不合格等级，并提出相应的改进措施和建议。

第四章奖惩措施第十七条节能管理考核合格的部门和员工将根据其在绩效考核中的排名获得相应的奖励。

山西华晋纺织印染有限公司节能考核办法一、总则第一条为进一步加强企业内部节能降耗管理，杜绝浪费，降低成本，不断提高企业经济效益，扎实推进节约型企业建设工作，根据《关于建设节约型企业的实施意见》有关要求，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于全公司各部门。

二、组织领导第三条公司成立节能考核领导小组，领导小组下设节能办公室，办公室设在节能办，负责节能考核具体工作的组织实施。

三、考核定额第四条根据实际情况，制定用水、用电、用油、用煤、用材的消耗定额。

四、节水考核第五条在车间、办公楼、公寓楼、食堂等用水地点安设水表，每月29号由节能办组织机电、后勤、劳资、工会、财务、审计等部门人员对各地点用水情况进行统计。

要求各单位建立用水统计台账，详细注明用水地点及用水量并指定专人进行管理。

第六条设备科要安排专人负责对地面各地点的水表进行定期校验。

第七条后勤科负责对地面各地点的水表进行日常的巡查、维修工作，发现蓄意损坏水表者，有权予以制止并提出处罚意见。

第八条节能办负责具体考核工作。

对于实际用水量超过定额的，超出部分按市场价(水费0.65元/m3)的5倍对责任单位和责任人进行处罚(多个单位共用的，由使用单位进行均摊。

牵扯到挂罚的，均给予挂罚。

以下同)。

第九条各用水地点存在长流水等跑冒滴漏现象的，对责任人给予50元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20元/次。

第十条对于蓄意损坏水表者，给予200元/次的处罚，并照价赔偿，同时挂罚单位负责人100元/次。

使用单位发现水表损坏或不能准确计数时，要及时向后勤科、节能办汇报，不及时汇报造成当月数据无法统计的，对责任人给予50元/次的处罚，同时挂罚单位负责人20元/次。

第十一条节能办对各地点每月的用水情况进行汇总，报厂领导审批后，在厂务公开栏公示。

五、节电考核第十二条生产性用电考核按照生产性用电考核定额考核。

第十三条非生产性用电由节能办组织考核。

在车间、办公楼、公寓楼、食堂、等用电地点安设电表，每月29号由节能办组织机电、后勤、劳资、工会、财务、审计等部门人员对各地点用电情况进行统计。

节能管理考核实施细则范文正确合理的使用能源，充分发挥能源使用效率，减少各类能源浪费，挖掘节能潜力，是落实企业____的重要体现，也是公司降低成本，提高企业经济效益的重要途径之一。

为进一步明确节能目标，充分调动节能管理人员及全体员工节能的积极性，特制定本节能管理考核实施细则。

一、三级节能网络体系在分管经理领导下组成公司、车间、班组三级节能网络。

公司级节能网包括技术科、生产办、设备科、计量科。

技术科是节能管理的归口主管部门，在集团节能办领导下开展节能管理工作，下设专职节能管理人员，负责公司范围内节能工作的组织协调、监督检查、技术推广、考核评比等工作，并具体负责水、汽、辅材的统计考核和保温维修工程的派工、监管和决算审核；生产办具体负责节电、节煤工作；设备科具体负责节油工作；计量科具体负责计量网络的完整性、计量器具的合理性和准确性；各生产车间为三级节能网络的具体执行单位，车间工艺主任为本单位节能主管人员，车间工艺主任和技术员负责能源计量、统计、宣传培训、定期报告等工作的具体实施；全员参与各项规章制度的落实。

二、统计分析及定期报告制度1、按照分工统计的原则，各车间具体组织实施，由相关岗位或个人具体进行原始数据的记录，并及时处理出现的异常情况。

车间工艺主任或技术员汇总，填写能源消耗日报表、月报表、并注明异常情况及处理措施。

2、车间节能负责人逢单日10：00前将前两天能源消耗日报表报技术科。

月底结算必须在结算日第二天10：00前将《车间能源月报表》和《车间节能节水消耗指标月报表》送技术科，并写出能源状况分析，注明存在的异常情况，制定挖掘节能潜力的目标和实施。

若遇出差等特殊情况必须安排他人代替完成该项工作。

每月结帐日后____天内将本车间节能目标完成情况交技术科。

3、节能管理人员在日常工作中要加强监督检查力度，及时发现能源计量与统计中的问题，并对节能节水消耗指标和能源报表中不适当内容及时修订。

4、技术科每月编制《蒸汽平衡月报表》、《水平衡月报表》、《辅材消耗情况表》和《能源消耗情况月报表》，分析蒸汽、水及辅助材料的消耗情况，及时分析发现存在的问题，提出针对性的管理控制方案并组织实施。