严格标准确保质量抓实职业技能鉴定[1]

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2020.08.31•【字号】渝人社办〔2020〕244号•【施行日期】2020.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各职业技能鉴定机构，市级有关部门：为规范实施职业技能鉴定工作，保证鉴定质量，按照《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（人社职司便函〔2020〕44号）要求，现将有关工作通知如下：一、严格按照《国家职业资格目录》规定组织开展职业技能鉴定。

按照人力资源社会保障部办公厅《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）要求，严格执行《国家职业资格目录》规定，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定。

对违规实施的职业技能鉴定事项，发现一起，查处一起。

二、严格执行现行国家职业技能标准。

严禁突破国家职业技能标准开展职业技能鉴定工作。

各职业技能鉴定机构要加强职业资格申报审核工作，严格按照人力资源社会保障部最新公布的国家职业技能标准规定审核考生的申报条件，严禁自行设置申报条件，严禁提高或降低审核标准，严禁弄虚作假。

要利用国家职业资格证书全国联网查询系统、考务管理系统进行比对，同时采取网络查询、电话抽查等方式核验申报材料的真实性。

三、规范组织实施职业技能鉴定。

各职业技能鉴定机构要坚持公开、公平、公正的原则，切实履行鉴定实施主体责任。

严格按照《职业技能鉴定规定》《重庆市职业技能鉴定考务管理办法》等规定，把控考生资格审核、试卷管理、鉴定安排、人员使用、考场管理、成绩管理、证书管理、鉴定信息安全等鉴定工作关键环节，加强工作力量、强化考务管理、规范考场设置、严格工作程序、做好保密工作。

浅谈如何提高职业技能鉴定质量摘要：职业技能鉴定是一项认真、细致、复杂的工作，改革开放以来在新形势背景下，面对新的挑战和机遇，职业技能鉴定如何适应社会发展是个重要的问题，因此，本文笔者对提高电力行业职业技能鉴定质量的具体方法进行简要分析，希望能给今后的工作带来帮助和参考。

关键词：行业；职业技能鉴定；质量；方法1健全规章制度，完善运行体系在电力行业职业技能鉴定工作中，科学且完善的规章制度能够为职业技能鉴定工作的开展提供可靠的制度依据，保证鉴定工作的正常开展。

因此电力行业职业技能鉴定中心应当充分认识到职业技能鉴定的重要性，树立严谨认真的工作态度，加大对基础建设的关注度，健全规章制度的基础上，完善职业技能鉴定工作相关体系，明确职业相关岗位职责与工作要求，统一职业技能鉴定标准，对于鉴定工作中的具体变化应当做到积极响应，对职业技能鉴定工作的制度及标准进行优化整合，从而为电力行业职业技能鉴定工作的规范开展提供可靠的制度依据。

人社部应当结合当前我国国情以及各行业发展综合特点开展分析和研究，完善职业技能鉴定质量体系，落实职业技能鉴定工作标准，从而保证职业技能鉴定工作的科学规范开展，提高职业技能鉴定服务质量。

尤其是要保证职业技能鉴定工作的准确性和规范性，保证内审工作的顺利开展，促进制度执行过程中各项问题的及时解决，从而全面提高各行业职业技能鉴定质量。

2加大投入力度，完善鉴定条件2.1更新鉴定设备，保证职业技能鉴定手段的先进性和可靠性。

为促进电力行业职业技能鉴定质量的提升，应当加大投入力度，完善鉴定条件，坚持公平性与客观性的原则，基于现代科学技术的基础上，不断加大设备、设施投入力度，保证职业技能考核设备的适用性满足实际要求，并营造优良的职业技能鉴定范嗣，为职业技能鉴定质量的提升打下良好的基础。

2.2修订职业技能鉴定题库．保证职业技能考核内容与技术的先进性。

在职业技能鉴定过程中，题库是职业技能考核的基础条件，因而应当将题库建设作为职业技能鉴定的首要环节，严格按照职业标准建设题库，并坚持与时俱进不断加以完善，针对不完善、不规范的试题及时收集并做好记录，并以此为依据进一步对题库进行修订和维护，保证题库试题的代表性、适用性和完整性，准确的对企业职工技能水平进行科学化测量和评价，从而促进企业职业技能鉴定质量的提升。

浅谈煤炭企业职业技能鉴定质量管理发布时间：2022-03-11T01:38:42.901Z 来源：《新型城镇化》2022年2期作者：郑茜[导读] 在煤矿企业的管理工作中，对职工的职业技能的管理和鉴定也是非常重要的工作之一。

质量是保障职业技能鉴定的重要标准，只有具有高质量的职业技能鉴定才能有效的确保真实性和可靠性。

煤矿企业为了自身的长远发展都必须重视职业技能的鉴定，只有经过严格化的培训取得的职业技能证书才能用来从事煤矿行业的生产活动。

郑茜河南能源义煤公司职业技能鉴定站河南三门峡 472300摘要：在煤矿企业的管理工作中，对职工的职业技能的管理和鉴定也是非常重要的工作之一。

质量是保障职业技能鉴定的重要标准，只有具有高质量的职业技能鉴定才能有效的确保真实性和可靠性。

煤矿企业为了自身的长远发展都必须重视职业技能的鉴定，只有经过严格化的培训取得的职业技能证书才能用来从事煤矿行业的生产活动。

关键词：煤炭企业、职业技能、质量管理引言：在当前煤炭企业的职业技能管理中，质量管理是重中之重，由于当前的社会经济的发展中，一些先进的机械设备和先进的科学技术被应用于企业生产中，因此，对企业职工的业务素质能力的要求也在不断的提高，为了能有效的确保职业技能鉴定的质量，在推动职业技能鉴定的过程中，要结合企业自身发展的实际情况，运用现代化的管理手段，提高职业技能鉴定的质量，确保企业的长远发展。

1.当前煤炭企业职业技能鉴定存在的问题1.1煤炭企业领导对职业技能鉴定的不重视。

通常职业技能鉴定工作发生在员工与国家劳动技能鉴定部门之间。

在国家政策指导下，考核部门按照严格的考核程序对个人专业技能的掌握情况进行考核。

随着时代的发展，这项评估工作不仅需要国家机构的参与，也需要社会企业的参与，以保证评估工作的公正性，提升评估工作的整体价值。

但是，一些企业并没有充分认识到职业技能鉴定的作用，认为职业技能鉴定只是国家政府的任务，个人掌握的资格证书不一定有利于生产经营活动，不愿在职业技能上投入过多精力。

职业技能鉴定质量控制有关规定一、质量目标（一）贯彻执行客观、公正、科学、规范的职业技能鉴定工作方针，不断提高职业技能鉴定质量，确保职业技能鉴定的有效性。

（二）遵循“社会效益第一，质量第一”的职业技能鉴定质量管理工作原则，增强职业技能鉴定公信度，提高用人单位和劳动者的满意度。

（三）规范实施职业技能鉴定，坚持公正性、程序化、保密性、制约性原则。

二、质量要求（一）建立完善的的职业技能鉴定规章制度，制定鉴定工作规程（报名、收费、鉴定、办证等）、理论考试规则、技能鉴定规则、考场规则、阅卷评分规则、监考守则、考评员守则、保密制度、财务管理制度、岗位职责、档案管理、设备设施管理等规章制度，并张贴公布。

（二）按照考评员管理要求对每一许可鉴定职业（工种）配备符合资格条件的考评人员，建立考评员使用、评价、诚信档案。

（三）配备符合规定、满足工作需要的专（兼）职管理人员，包括所（站）负责人、考务管理人员、财务管理人员、档案管理人员、设备维修及材料管理人员、安全防护人员等。

（四）建立齐全的职业技能鉴定工作档案，包括鉴定所基本情况档案（建所批文、鉴定许可证、收费许可证、固定资产登记、工作人员基本情况等）、考务档案资料（主要包括上一年内每批次考生资格证明材料、资格审查表、鉴定申请表、已阅评试卷、鉴定情况表、职业资格证书颁证审批表等）整理、保存规范、完整。

（五）执行公示制度，规范办事程序，接受社会监督。

将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公告。

不得随意变更鉴定考务安排。

（六）根据国家职业标准开展职业技能鉴定。

未制定国家职业标准或工种标准的职业需要开展鉴定的，必须报省劳动保障厅按规定审批。

（七）严格按照鉴定许可规定范围开展鉴定，杜绝超范围或擅自跨地区开展鉴定行为。

（八）按照规定设置考场。

鉴定考核原则上在鉴定所内进行，不得擅自以任何名义在鉴定所以外的地方设立分考场。

（九）严格按照各职业（工种）《国家职业标准》中规定的申报条件进行资格初审，不得协助伪造相关资格证明材料欺骗复审部门。

合肥市劳动和社会保障局关于加强职业技能鉴定质量管理和规范有关考务工作的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.02.18•【字号】合劳社秘[2004]21号•【施行日期】2004.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文合肥市劳动和社会保障局关于加强职业技能鉴定质量管理和规范有关考务工作的通知（合劳社秘[2004]21号）各职业技能鉴定站：为加强职业技能鉴定工作管理，规范工作程序，进一步提高鉴定质量，切实维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，根据省劳动保障厅《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社秘[2003]309号）精神，现就我市加强职业技能鉴定质量管理进一步规范考务工作有关问题通知如下，请遵照执行。

一、加强职业技能鉴定质量管理。

职业资格证书制度是一种国家考试制度，质量管理是职业资格证书制度建设的根本。

各职业技能鉴定机构在开展工作中，要始终坚持社会效益第一、质量第一原则，切实维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。

反对以追求经济效益为目的，忽视和损害鉴定质量的行为。

各职业技能鉴定机构主要负责人对本单位职业技能鉴定质量负主要责任。

要重视和加大职业技能鉴定站建设，解决人员、办公条件、考核场地、设备配置等与鉴定工作不适应问题，逐步建立科学规范、机制健全、稳步发展的职业技能鉴定工作体系。

二、严格执行国家职业标准。

国家职业标准是开展职业技能鉴定的依据。

国家职业标准由劳动保障部会同有关部门组织制定。

各鉴定机构组织开展职业技能鉴定应严格按照国家职业标准执行，不得随意更改或降低考核标准。

职业（工种）名称应按《国家职业分类大典》或《中华人民共和国工种分类目录》进行规范。

三、进一步规范考务工作。

各职业技能鉴定机构要严格执行国家和省市职业技能鉴定考务管理规定，自觉规范职业技能鉴定考务工作。

对申报鉴定人员要进行认真的资格审查，不符合条件的不得参加相应等级的技能鉴定；要严格执行市劳动保障部门核准的职业（工种）和鉴定等级的有关规定，不得超范围开展职业技能鉴定。

职业技能鉴定质量督导工作规程一、引言职业技能鉴定是确保劳动者具备一定职业技能水平的重要手段。

为了保证职业技能鉴定质量以及提高工作效率，制定本工作规程。

本规程旨在规范职业技能鉴定质量督导工作流程，确保工作顺利进行并提高工作质量。

二、工作职责职业技能鉴定质量督导工作主要包括以下几个方面的职责：1.监督鉴定机构：负责监督职业技能鉴定机构的操作流程、技术规范以及评估标准的执行情况。

2.检查鉴定场所：定期或不定期检查职业技能鉴定场所的设施设备、环境卫生等条件是否符合要求，确保评估过程的公正、公平、公开。

3.抽查鉴定对象：抽查鉴定对象，对其评估过程进行监督，确保鉴定工作的科学性、客观性和准确性。

4.收集信息：收集与职业技能鉴定相关的各方面信息，包括鉴定机构的资质证书、鉴定师的资格证明、鉴定结果等，并及时进行记录和整理。

三、工作流程职业技能鉴定质量督导工作的流程如下：1.调研：对职业技能鉴定领域进行调研，了解相关政策法规和标准规范。

2.制定监督计划：根据调研结果和实际情况，制定质量督导工作的年度计划，并进行部门间协调。

3.准备工作：根据计划，准备相关监督工作所需的材料和工具。

4.实施监督：按计划进行监督工作，对鉴定机构、鉴定场所和鉴定对象进行监督检查。

5.汇总记录：整理监督工作中所收集到的信息和资料，进行归档和记录。

6.分析总结：对监督工作中发现的问题、不足进行分析，并提出改进建议。

7.编写报告：根据监督工作的结果，编写监督报告，并递交相关部门。

8.验收反馈：根据报告，接受相关部门的验收和反馈意见，进行必要的修改和完善。

四、工作标准职业技能鉴定质量督导工作的标准如下：1.操作规范：严格按照工作流程进行操作，保证每个环节的严密性和准确性。

2.信息收集：确保收集到的信息全面、准确、及时，并进行妥善保存和管理。

3.报告编写：报告内容清晰、结构合理，论述准确、简明扼要，语言规范、通俗易懂。

4.配合配送反馈：积极主动与相关部门配合配送工作，及时回应反馈意见，确保问题及时解决。

职业技能等级认定质量控制及规章制度二、公示内容应包括考试时间、地点、考生名单、考试成绩等信息。

三、公示时间不少于7天，公示期间接受社会监督，并接受申诉。

四、公示牌应放置在职业技能等级认定机构的醒目位置，确保公示的有效性。

四、质量管理制度为确保职业技能等级认定工作的质量，特制定本制度。

一、职业技能等级认定机构应严格按照职业技能等级认定工作的程序和标准进行认定，确保认定结果的准确性和公正性。

二、认定机构应建立健全考评员培训和考评质量评价制度，对考评员的业务水平和考评质量进行评价和监督。

三、认定机构应建立健全考生信息管理和保密制度，保障考生信息的安全和隐私。

四、认定机构应定期对认定工作进行自查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

五、认定机构应建立健全申诉处理机制，及时处理申诉，确保申诉处理的公正和及时性。

六、认定机构应加强与相关部门的沟通和协调，共同推进职业技能等级认定工作的质量提升。

二、公司应按规定公布年度计划，可以通过发文件、通知等方式，也可以通过网络等多种媒体发布认定公告。

三、每次考试前，考点应悬挂“国家职业技能等级认定考点”横幅，张贴考场示意图和考场规则。

四、考试前必须宣布考场纪律，并在各考场标明举报电话。

五、考试前必须向应试者公示密封完好的试卷袋，并在规定时间当场拆封。

六、考试完毕后应在10日内向考生公示考试结果。

四、档案管理制度为防止档案丢失、损坏、泄密等问题发生，确保档案安全、完好，特制定本制度。

一、职业技能等级认定档案由公司档案部门专人负责保管，建立完善的档案登记制度，并设有专柜，由专人负责管理。

二、查阅(借阅)认定档案时应经过档案部门负责人的批准，并在登记后方可查阅。

三、职业技能等级认定合格人员名册(成绩表)、申请表(登记表)，职业技能等级认定考评人员档案应长期保存。

四、职业技能等级认定用过的理论、实操试卷及有关报名、考务资料的保管期限，应在证书发放后3年以上。

五、其他文件的保管期限按上级有关规定执行。

职业技能鉴定考核制度【最新资料,Word版，可自由编辑！】职业技能鉴定（考核）制度为了加强对我培训中心学员职业技能鉴定的规范管理，保证培训后考试、考核的科学、公平、公正，确保考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理制度。

一、培训中心工作职责培训中心应在《办学许可证》规定的培训专业、培训层次等范围内从事教学活动，按规定的申报条件招收学员。

应当按照经批准的培训项目，依据相应的教学大纲和教学计划要求开展教学活动，不得随意减少课程和课时，确保培训效果和培训质量。

培训中心在开展职业培训（短期、长期）时，应当在每次开班、开讲前将教学计划、招收学员的花名册报劳动保障行政部门备案，每期学业结束时，应当将学业结束后的结业、毕业学员花名册、学员就业安置情况一并报劳动保障行政部门备案。

二、鉴定考试、考核对象、时间、方式及实施原则（一）考核对象：全程参加本培训中心开办的相关专业的培训者。

（二）考核时间：培训课程结束后。

（三）考核方式：对学员的考核采取平时考察和期末考核相结合的方式，根据不同的课程教学计划实施。

（四）鉴定考核原则：学员的鉴定考核工作以国家公布的鉴定考核标准为准，坚持管理和教育相结合，坚持公平、公正、严谨的考核制度，坚持全面考核和单项课程考核相结合，坚持静态的课时考核和动态的实践考核相结合。

在鉴定考试组织实施过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。

根据不同工种的特点，由相关部门具体组织和实施。

严格遵守不同技能鉴定考试所规定的有关制度和办法。

职业技能考核鉴定所（站）要规范办事程序，在考核前，应将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公开、公告，并张贴在鉴定所（站）的公告栏；在考核过程中，要严格执行“五严格”制度，接受社会监督。

一是必须严格审查考生报名资格；二是必须严格鉴定申报程序；三是必须严格规范考场管理；四是必须严格抓好试卷保密工作；五是必须严格执行鉴定收费标准。

加强农业职业技能鉴定管理确保农业职业技能鉴定质量文/何兵存开展农业职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施，它对于提高劳动者素质，促进农业农村经济发展都具有重要意义。

为加强农业职业技能鉴定质量管理，促进农业职业技能事业健康持续发展，笔者试从规范农业职业技能鉴定各环节入手，提出一些具体做法和要求，以期能对农业行业职业技能鉴定站开展鉴定起到促进作用。

一、职业技能鉴定计划管理制定鉴定计划是实施职业技能鉴定的首要步骤。

鉴定工作计划一般包括：鉴定对象来源、拟鉴定职业(工种)、鉴定等级、鉴定标准、鉴定工作日程总体安排等内容。

根据规定，鉴定站每年年底前都要制定出下一年度的鉴定工作计划。

在制定鉴定计划时，应充分考虑本站的工作条件和承受能力、从业人员数量以及社会需要，如在制定鉴定计划日期时，既要结合农时农情，又要避开农忙时期，且要把能进行现场鉴定考核的时间段作为鉴定日期，这样既可保证鉴定顺利实施，也可保证鉴定质量。

鉴定公告是鉴定对象了解和获得鉴定信息的主要途径，应在鉴定前至少30日发布，也便于被鉴定者报名、备考、应考。

鉴定公告可通过张贴通知、通告，也可刊登在发行的报刊上，还可以通过内部局域网络或广播电视等媒体发布。

二、报名和资格审查管理鉴定公告发布以后，鉴定站要安排专人负责报名和资格审查工作。

报名资格审查是提高鉴定质量的重要环节，对报名人员要严格执行鉴定规定，按照农业职业技能标准中规定的申报条件，认真审核相关证明，确保符合相关标准。

资格审查合格的人员，由职业技能鉴定站编制成鉴定人员报名登记表，并由鉴定对象本人填写职业技能鉴定申报表。

三、考场管理职业技能鉴定需设置理论知识考场和操作技能考场。

理论知识考场通常选用标准教室，实行单人单桌，要求环境安静、整洁、明亮、便于管理；操作技能考场应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的工卡量具、原材料齐全，并符合规定要求，另外考场应备有安全防护、设备检修、材料供应人员，距考场10米设警戒线，考试时有专人负责。

劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2005.05.25•【文号】劳社厅函[2005]175号•【施行日期】2005.05.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知（劳社厅函[2005]175号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：为贯彻落实《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发[2004]15号）精神，加强职业技能鉴定工作管理，进一步提高职业技能鉴定质量，全面推进国家职业资格证书制度建设，现就进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作通知如下：一、按照《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社厅发[2003]18号）要求，各地区、各行业要严格执行职业技能鉴定质量指标通报制度，必须按时填报《职业技能鉴定质量通报指标》（附件1）。

同时，要建立奖惩通报机制，对优秀的职业技能鉴定机构和个人进行表彰和奖励，对评估不合格或严重违规的职业技能鉴定机构或个人进行通报批评和惩处。

二、加强职业技能鉴定质量管理组织机构和人员队伍建设。

各地区、各行业要根据实际情况，组建相应的职业技能鉴定质量管理工作机构，并配备或指定专职人员负责职业技能鉴定质量管理工作。

同时，要设立并公布职业技能鉴定质量监督电话或网址，自觉接受社会各方面的监督。

三、认真开展职业技能鉴定质量检查工作。

各地区、各行业要结合鉴定所（站）和考评人员年检工作，开展一次职业技能鉴定质量检查活动。

要按照我部《2005年全国职业技能鉴定质量检查工作方案》（附件2）要求，制定职业技能鉴定质量检查工作计划，并做好本地区、本行业的自查工作。

四、对职业技能鉴定实行事前、事中和事后全过程的质量控制。