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股权激励毕业论文股权激励在现代企业中越来越受到重视，并成为吸引人才、激励员工、提高企业业绩的有效途径。
本毕业论文从股权激励的概念、类型、影响因素和实施过程等方面进行探讨和研究。
一、股权激励的概念和类型股权激励是指将企业股份或股权作为激励方式，对员工实施激励计划，以达到吸引优秀人才、提高员工忠诚度和激发员工积极性的目的。
根据激励方式不同，股权激励可以分为以下几种类型：1. 股票期权：即员工获得了一定数量的企业股票期权，可以在未来特定时间以特定价格购买企业股票。
2. 股份奖励：即企业直接以股份的形式奖励员工，员工可以获得企业的潜在增值收益和分红。
3. 购股权：即员工以一定价格购买企业股票，可以分享企业的增值收益和分红。
二、股权激励的影响因素1. 经济环境因素：股权激励往往在经济不景气时期更容易实施，因为企业需要采取一些措施来吸引和留住优秀人才。
2. 组织文化因素：股权激励计划需要企业拥有开放、透明、公正的组织文化，以保证员工的权益。
3. 员工需求因素：员工对于企业文化、激励机制和工作环境等方面都有其独特的需求，需要企业根据不同员工的需求制定不同的激励计划。
4. 相关政策因素：政策对于股权激励的监管非常严格，需要企业严格遵守相关法规，以防止股票操纵、财务欺诈等问题的发生。
三、股权激励的实施过程1. 设定激励目标：企业需要根据自身的经营情况、业务发展和员工需求等方面的考虑，制定科学合理的激励目标。
2. 制定激励计划：企业需要根据员工数量、岗位级别、股权激励类型、分配比例等因素，制定具体的激励计划。
3. 激励计划的公示和解释：企业需要将激励计划公示，并向员工解释、培训股权激励的相关政策、法规和程序。
4. 基于业绩考核进行激励：企业需要对员工实施基于业绩考核的激励机制，以激发员工的积极性、责任心、主动性等方面的素质。
四、股权激励的优缺点1. 优点：①激励员工：股权激励为员工提供了获得企业价值的机会，激发员工的主观能动性和积极性。
《股权激励方案实施动机及效果研究》篇一一、引言随着现代企业制度的不断完善，股权激励作为一种重要的激励机制，逐渐成为企业治理结构的重要组成部分。
本文旨在研究股权激励方案的实施动机及其实施后的效果，以期为企业提供参考，促进企业健康发展。
二、股权激励方案实施动机1. 留住核心人才企业通过实施股权激励方案，将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起，从而留住企业的核心人才。
对于企业来说，核心人才是企业最宝贵的资源，通过股权激励可以激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的核心竞争力。
2. 激发员工积极性股权激励方案能够使员工分享企业的成长成果，从而激发员工的积极性。
员工在获得股权后，将更加关注企业的长远发展，积极投入工作，为企业创造更多价值。
3. 优化企业治理结构股权激励方案有助于优化企业的治理结构，使企业的所有权和经营权更加分离。
通过引入股权激励，企业的股东、董事会和管理层之间的利益关系更加紧密，有助于提高企业的决策效率和执行力。
三、股权激励方案实施效果1. 提高企业绩效实施股权激励方案后，企业的绩效普遍得到提高。
这是因为员工在获得股权后，更加关注企业的长远发展，积极投入工作，从而提高企业的业绩。
同时，股权激励方案还能吸引更多优秀人才加入企业，进一步提高了企业的整体实力。
2. 增强员工归属感股权激励方案使员工成为企业的股东，增强了员工的归属感。
员工在获得股权后，将更加关注企业的成长和发展，为企业的发展贡献自己的力量。
这种归属感有助于增强企业的凝聚力，促进企业的稳定发展。
3. 优化企业治理结构通过实施股权激励方案，企业的治理结构得到优化。
股权的分散有助于制约大股东的行为，保护中小股东的利益。
同时，股权激励方案还能引入更多战略投资者，使企业的股权结构更加合理。
这将有助于提高企业的决策效率和执行力，促进企业的健康发展。
四、结论及建议通过对股权激励方案实施动机及效果的研究，我们可以得出以下结论：股权激励是一种有效的激励机制，能够留住核心人才、激发员工积极性、优化企业治理结构、提高企业绩效、增强员工归属感等多重优势。
关于我国上市公司股权激励机制研究作者：姚淑珍时间：2012/5/21 14:40:00来源：论文天下论文网论文摘要：文章以某公司为例，对股权激励机制的作用进行分析，指出如何解决上市公司在实施股权激励机制的过程中所出现的问题，并提出一些对策建议。
论文关键词：股权激励股票市场弱有效激励成本行权成本股权激励制度是当今企业制度的重要组成部分，股权激励机制将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，减少了管理者的短期行为，是企业长期稳定发展不可或缺的机制。
随着《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》的出台，股权激励机制在我国上市公司逐步成为一个热点。
一、股权激励机制模式简介股权激励机制起源于20世纪70年代，并在20世纪80年代开始快速发展，其主要模式包括股票期权、限制性股票、员工持股计划、业绩股票等。
股票期权，是指上市公司授予其所激励的对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买本公司一定数量股票的权利。
激励对象有权行使该种权利，也有权放弃该种权利，但是不能用于转让、质押或者偿还债务。
限制性股票，是指上市公司按照预先确定的条件授予所激励的对象一定数量的本公司的股票，激励对象只有在工作年限或者业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获得收益。
员工持股计划，是指有内部员工个人出资认购本公司的部分股份，并委托其所在公司工会的持股会（或信托等中介机构）进行集中管理的产权组织形式。
业绩股票，是指在年初先确定一个较为合理的业绩目标，如果所激励的对象到年末达到预先确定的目标，则公司授予其一定数量的股票或者提取一定的奖励基金来购买公司股票。
二、我国上市公司股权激励机制分析（一）我国的股权激励机制实施状况在我国，由于历史原因和认识上的局限性，股权激励机制还不成熟。
近年来频频出现的上市公司高管人员违规及落马事件也在一定程度上反映了我国股权激励机制不健全的状况。
由于缺少规范的激励途径，很多上市公司管理层通过不正当途径谋取私利，损害公司及股东利益。
股权激励市场反应的研究分析与实际应用股权激励在当今企业管理中越来越重要。
它不仅是吸引人才的工具，也是激励员工的有效方式。
市场对股权激励的反应值得深入研究，能够帮助我们理解它的实际应用效果。
今天，我们就来聊聊这个话题。
首先，什么是股权激励？简单来说，就是企业给予员工一定的公司股票或股票期权。
这种方式让员工和企业的利益捆绑在一起。
员工努力工作，企业发展，股价上升，员工自然受益。
这种模式在很多公司中得到了广泛应用，尤其是科技公司。
一、股权激励的市场反应1.1 股权激励的实施当企业宣布股权激励计划时，市场往往会有强烈反应。
比如，某知名科技公司在发布股权激励方案后，股价在短时间内上涨了不少。
投资者看到公司愿意通过这种方式留住人才，自然会对公司的未来充满信心。
股权激励的宣布，通常被视为公司对员工价值的认可，也是企业管理层信心的体现。
1.2 投资者的态度市场反应不仅限于股价的变化。
投资者对股权激励的态度也是一个重要方面。
一些投资者可能会担心股权稀释，认为这会影响他们的利益。
而另一些投资者则可能会持积极态度，认为股权激励能提升员工的积极性，从而推动公司更快成长。
总的来说，市场反应是多面的，投资者的心理预期在其中起着关键作用。
二、股权激励的实际应用2.1 成功案例许多公司在实施股权激励后取得了显著成效。
比如某大型互联网企业，通过股权激励成功留住了一批核心技术人才。
这些员工在公司的关键项目中发挥了重要作用，帮助公司在竞争中脱颖而出。
公司股价在几年内翻了好几倍，给股东带来了丰厚的回报。
2.2 风险和挑战当然，股权激励并不是万能的。
在一些情况下，股权激励可能带来意想不到的后果。
比如，当公司业绩不佳时，员工手中的股票可能会大幅贬值，导致士气下降。
这种情况在初创公司中尤其常见。
员工可能觉得努力工作得不到应有的回报，反而选择离开，导致公司人才流失。
2.3 如何应对为了应对这些挑战，企业需要在设计股权激励方案时考虑多种因素。
首先，应该明确激励的目标，是为了吸引人才，还是为了留住核心员工？其次，激励的方式也很重要。
上市公司股权激励对公司业绩影响分析摘要：作为现代企业改革过程中的一项重要内容，管理层股权激励是否能给国有控股上市公司带来良好的经营绩效，是当前急需研究的课题。
本文首先全面描述了国内外学者对管理层股权激励与企业绩效实证分析的理论现状，综合现有的研究状况，结合国有控股上市公司的特殊性，得出本文的研究思路与方法。
股权集中度对国有控股上市公司绩效财务指标产生正向影响，而股权制衡度强的公司，其绩效也会更佳。
但是薪酬与绩效考核委员会的设置情况没有起到应有的提高管理层积极性的效果。
针对以上问题，文章最后对国有控股上市公司股权激励提供了一些建议，以提高股权激励水平。
关键词：股权激励；管理层持股比例；公司绩效引言股权激励作为一种长期激励机制,是否发挥了应有效用是理论界和实务界长期关注和争论的热点。
为了检验股权激励机制的效用,国内外学者对股权激励与公司绩效的相关性问题进行了大量的研究,结论并不统一。
国外多数研究肯定了管理层股权激励与公司绩效相关,而国内以往实证研究中,股权激励与公司绩效不相关的结论居多。
另外,中国与西方国家的研究结论差异较大,主要原因在于资本市场的环境不同。
一股权激励对上市公司业绩影响的研究意义（一）理论意义西方国家股权激励的理论与实证证明，管理层股权激励对公司绩效存在正面的影响，而我国大多数实证分析的结果是股权激励对公司绩效的影响不显著或者没有影响。
我国上市公司的股权激励管理办法陆续颁布实施，说明完善上市公司治理结构，仍然需要对管理层进行激励监督。
本文针对这一问题进行探讨，其理论意义在于为国有控股上市公司股权激励的实施找到一个更加牢固的理论基础。
（二）实际意义本文以市场中的国有控股上市公司为分析对象，通过对其管理层持股状况与经营绩效的理论与实证分析，建立适合我国情况的。
具有可操作性的管理层股权激励政策绩效分析模型，这对于国有上市公司制订战略发展规划。
优化股权结构。
改善经营绩效具有重要的现实意义；为国家政府管理部门适时制定相关政策提供理论依据；同时对于正处于转轨经济中的我国国有企业的改革与发展，建立现代企业制度，以及完善针对公司管理层的激励与约束机制建设也具有重要的借鉴意义。
《股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例》篇一摘要：本文旨在研究股权激励强度对企业绩效的影响，以A 股上市公司为研究对象，通过分析其近年来的数据和案例，探讨股权激励在提高企业绩效方面的作用和影响机制。
研究发现，股权激励强度的增加能够显著提升企业绩效，且在不同行业和不同规模的企业中均存在显著差异。
本文的研究有助于深化对股权激励制度的理解，为企业制定有效的股权激励策略提供参考。
一、引言随着现代企业制度的不断完善，股权激励作为一种长期激励机制，已经成为企业提高员工积极性、增强企业凝聚力的重要手段。
股权激励通过将企业与员工的利益绑定在一起，使员工更加关注企业的长远发展，从而推动企业绩效的提升。
本文以A股上市公司为例，探讨股权激励强度对企业绩效的影响。
二、文献综述前人研究表明，股权激励能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。
在实施股权激励的过程中，公司可以通过设定不同的股权比例、行权条件等方式来调节股权激励的强度，进而影响员工的利益诉求和企业绩效。
但不同的研究对于股权激励的强度和效果有着不同的看法和结论。
三、研究设计（一）研究样本与数据来源本文选取A股上市公司为研究对象，数据来源于相关数据库和公司年报。
（二）研究方法本文采用定量分析和案例分析相结合的方法，通过收集和分析数据，探讨股权激励强度与企业绩效之间的关系。
四、实证分析（一）描述性统计分析通过对A股上市公司的数据进行描述性统计分析，发现实施股权激励的公司其绩效普遍高于未实施股权激励的公司。
此外，不同行业、不同规模的企业在实施股权激励时的强度和效果也存在显著差异。
（二）回归分析通过回归分析发现，股权激励强度与企业绩效之间存在显著的正相关关系。
即随着股权激励强度的增加，企业绩效也呈现出上升的趋势。
这表明股权激励是一种有效的长期激励机制，能够提高员工的积极性和创造力，进而推动企业绩效的提升。
（三）案例分析以某A股上市公司为例，该公司通过实施高强度的股权激励计划，激发了员工的积极性和创造力，推动了企业的快速发展。
股权激励论文（精心编辑6篇）1. 股权激励的定义及作用股权激励是指公司将股票作为一种激励措施，通过赠送或者分配股票的方式，在一定的期限内让员工持有股票，并享有股权收益和投票权的一种激励机制。
其作用主要包括激励员工对公司的忠诚度、提高员工工作积极性和创新性、加强公司对人才的吸引和留存等。
在具体实施股权激励时，需要考虑股权的分配方式、股票的授予条件、股权的锁定期限、股票行权方式等各个方面的细节问题。
此外，股权激励还需要参考公司的经营战略、市场环境等因素进行精准的制定和实施。
总结：股权激励在当前企业管理中扮演着重要的角色，能够有效激励员工的工作积极性和创新性，并提高员工忠诚度和留存率，对企业发展具有重要意义。
2. 股权激励的推动因素股权激励的推动因素主要包括两个方面，一方面是外部因素，包括政策环境、市场竞争等；另一方面是内部因素，包括企业战略、人才管理等方面。
在政策方面，政府多次发布股权激励政策，扶持企业采用股权激励来吸引和留住人才。
在市场竞争方面，市场的竞争越来越激烈，各个企业需要通过实施股权激励来吸引和留住高素质人才，提高自身的核心竞争力。
在企业内部，股权激励能够有效地推动企业战略实施，促进企业与员工利益的共同体，提高员工的忠诚度和工作效率。
公司对人才的吸引和留存，也是推动股权激励的一个重要因素。
总结：股权激励的推动因素包括政策环境、市场竞争和企业内部因素。
实施股权激励能够有效提高企业与员工的利益共同体，促进企业战略实施和人才管理等方面。
3. 股权激励的优缺点分析股权激励具有一定的优缺点。
其优点主要包括：1）能够帮助企业吸引和留住人才，将员工的个人利益与公司的发展利益利益紧密联系在一起，提高员工的工作积极性和创新性。
2）股权激励可以促进企业战略的实施，形成一种共同利益的关系，能够增强企业的凝聚力和协同性。
3）股权激励可以提高企业的形象和品牌价值，为公司的商业发展和市场影响力带来巨大的帮助。
而其缺点主要包括：1）股权激励需要公司承担一定的成本和风险。
上市公司股权激励问题与对策分析——以苏宁易购公司为例内容摘要本文以中国新市场环境为背景，对上市公司首席执行官股权激励的实施进行了系统、全面、深入的研究。
首先，本文对股权激励的概念进行了深入的分析，解释了股权激励的激励机制和股权激励的运作方式，然后建立了股权激励的相关理论应用于本文:主要代理理论，分离两权理论等。
然后，以苏宁电子采购公司为例，本文介绍了该公司的发展和运营资本激励制度的实施。
通过对公司股权激励过程的分析，本文提出了公司股权激励实施的主要特点，提出了值得学习和借鉴的地方，并指出了公司股权激励计划的缺陷。
最后，在公司案例分析的基础上，文章提出了宏观和微观应对措施，并对中国股权激励制度中存在的问题提出了建议。
目前，我国上市公司股权激励的实施需要受到法律环境、资本市场环境、经济环境、管理市场等因素的影响。
与外国相比，在中国实施股票期权的时间仍然相对较短。
一方面，对这篇文章的全面分析有助于进一步了解与促进公平有关的基本理论，扩大公平促进方案的设计思想;另一方面,在我们国家的特殊环境条件,开发和研究的系统存在的问题,鼓励自己的股本的上市公司对你的未来有好处的上市公司的设计工作中鼓励所有权主方案根据自己的特点,确定是一个合理的方式,旨在指数的人力资源的效率最大化鼓励所有权主,最大化目标的实施优化管理结构的企业。
这篇文章首先介绍了促进公平的基础和重要性，并解释了主要的研究内容、研究方法和可能的创新。
基于股权激励理论的产生和我国上市公司股权激励发展的现状，本文分析了上市公司股权激励方式选择中存在的问题，提出了股权激励方式选择中应注意的问题，并在股权激励制度选择中，特别是股权激励制度中，作为参考，最后通过苏宁电子收购的实际案例，本文总结了中国上市公司实施股权激励制度时所面临的制度环境和改进措施，并指出了本文的不足之处。
关键词：股权激励苏宁易购上市公司Analysis on the problems and Countermeasures of equity incentive in Listed Companies——Take Suning e-buy as an example.AbstractBased on the background of the new market environment in China, this paper makes a systematic and complete in-depth study on the specific problems related to the implementation of equity incentive for executives of domestic listed companies:Firstly, this paper makes a deep analysis of the concept of equity incentive, and expounds the action mechanism of equity incentive and the operation mode of equity incentive, and then details the relevant theories of equity incentive applied in this paper: principal-agent theory, separation of two rights theory and so on.Then, taking SUNING Company as an example, this paper expounds the development of the company and the implementation of the executive equity incentive system. Through the analysis of the equity incentive process of the company case, the main characteristics of the implementation of equity incentive are sorted out.Finally, based on the case analysis of the company, the problems existing in China's equity incentive system are put forward and the countermeasures and suggestions are put forward in both macro and micro aspects. At present, the implementation of equity incentive in China's listed companies needs to be affected by the unique legal environment, capital market environment, economic environment, manager market and other factors, compared with foreign countries, the implementation of equity incentive in China is still relatively short time, on the one hand, the comprehensive analysis of this paper is conducive to deepen the understanding of the basic theory of equity incentive, broaden the design ideas of equity incentive scheme; On the other hand, under the specific environment of our country, the research on the implementation and existing problems of the equity incentive system of listed companies is helpful for the listed companies to design the equity incentive scheme in accordance with their own characteristics and reasonably determine the index. In order to maximize the effectiveness of human resources and optimize the corporate governance structure.This paper first introduces the background and significance of equity incentive, and expounds the main research contents, research methods and possible innovations of this case. On the basis of introducing the theory of equity incentive, based on the present situation of the development of equity incentive of listed companies in China, this paper analyzes the problems existing in the selection of various equity incentive models of listed companies, and puts forward the problems that listed companies should pay attention to and learn from when choosing equity incentive model, especially stock option model. Finally, this paper summarizes the institutional environment and improvement methods faced by listed companies in China to implement equity incentive model, and puts forward the shortcomings of this paper.Key words: Equity Incentive,Suning e-buy,Listed Company目录一、绪论 (2)（一）研究背景和意义 (2)（二）研究方法和内容 (1)二、股权激励文献综述 (2)（一）股权激励的基本概念 (2)（二）股权激励的理论基础 (3)（三）关于股权激励的文献综述 (4)三、苏宁易购股权激励计划及动因 (6)（一）苏宁易购公司概况 (6)（二）苏宁易购股权激励实施计划 (6)（三）苏宁易购股权激励动因 (7)四、苏宁易购实施股权激励结果分析 (8)（一）股权激励实施财务角度分析 (8)（二）股权激励实施非财务角度分析 (13)（三）股权激励实施对苏宁易购的影响 (15)五、总结 (16)（一）研究结论 (16)（二）对策和建议 (16)（三）研究的展望与局限 (17)参考文献················错误!未定义书签。
我国A股上市公司股权激励实施现状分析我国A股上市公司股权激励实施现状分析摘要：本文对自2006年以来至2013年上市公司进行年度统计，分别从激励模式、激励水平和行业分布等方面对我国A股上市公司股权激励实施现状进行分析。
对A股上市公司实施股权激励的现状进行了描述统计，自2006年以来，相关法律法规的出台使股权激励实施得到了支持，实施股权激励的上市公司日渐增多，股权激励必将在我国得到持续的发展。
关键词：A股上市公司；股权激励；实施现状一、引言股权激励在我国的发展从探索到成长，到规范完善，从股权激励的成长历程来看，2006年应当是值得纪念的一年，2006年将股权激励的实施推向正轨，也拥有了正式的法律文件保障，资本市场的有效性也在2005年完成股权分置改革而得到进一步加强。
在美国等西方国家以较快进度实施的股权激励，虽然在我国起步较晚，但在步入正轨后，我国股权激励的发展以全新的速度前进。
从真正开始实施，股权激励的实施过程经历了短短的几年时间，相关法律法规不断完善，但仍需要各方面的配合，股权激励的发展才能更成熟。
我国资本市场的有效性和上市公司治理结构的完善性都会对股权激励产生重要的影响，本文主要对当前我国上市公司实施股权激励的现状进行分析。
二、我国A股上市公司股权激励实施现状1.年度实施情况根据锐思金融数据库中股权激励计划信息中实施日期的具体时间，本文对自2006以来至2013年上市公司进行年度统计，统计结果如表1所示：表1 上市公司实施股权激励年度统计表单位：家/年资料来源：锐思金融数据。
在对2006年至2013年正常上市的A股上市公司实施股权激励的年度统计中，可以看到，股权激励在A股上市公司中越来越受到欢迎，越来越多的上市公司采用中长期的激励方式留住关键人才，企业委托代理成本有望控制在一个合理的水平上，进而提高企业业绩。
2.激励模式统计表1表明在实施股权激励的304家上市公司中，激励模式的选择有很大的倾向性，限制性股票和股票期权平分秋色，其中限制性股票180家，股票期权113家，占据了实施家数的大部分。
引言股权激励是给予企业经营者一定的经济权利，使经营者获得公司股权，以致他们得以以股东的身份参与企业决策和承担风险以及分享利润，进而更尽心尽力地为推动公司的长期发展的一种激励方法。
我国在2005年开始股权分置改革，这次的股改为上市公司引进股权激励制度提供了良好的外部条件。
紧接着，随着《公司法》、《证券法》等法律法规的修订完成，上市公司实施股权激励的法律障碍也在一定程度上得到了消除。
而后，《上市公司股权激励管理办法》的颁布出台以及后期的实施很好的指导了上市公司实行股权激励，为上市公司股提供了政策上的指引和帮助。
随后，更多的相关法律法规的出台都是加快股权激励在中国的迅速发展的催化剂。
中国对于股权激励的规范和完善进一步加强，实施股权激励的内外部已日渐趋于成熟。
现在，股权激励不管在理论界还是实践环节都成为一个热门话题。
一、股权激励概述（一）股权激励的含义股权激励是给予企业经营者一定的经济权利，使经营者获得公司股权，以致他们得以以股东的身份参与企业决策和承担风险以及分享利润，进而更尽心尽力地为推动公司的长期发展的一种激励方法。
高管股权激励是指企业高管们以持有公司股权的方式，参与企业决策，分享企业剩余所有权的一种激励方式，它的主要效用体现在两个方面：一方面，因股权将企业所有者的利益被和被激励者利益联系在一起，使被激励者能够更加自觉为实现股东权益最大化和企业价值最大化而努力工作。
另一方面，因为企业所有者的利益被和被激励者利益联系在一起约所以一旦企业利益受损，被激励者也要承担一定的责任。
（二）股权激励机制的原理现代公司制度在不断向前发展,而体现出来的是公司的所有权变得越来越分散，而且公司的所有权与经营权也变得越来越分离。
企业所有者追求的是股东权益最大化和企业价值最大化,而经理人追求的是自身利益的最大化,因此企业所有者和经理人之间就出现了利益冲突。
在长期探索中，发现解决这种冲突的最好方法是：使企业的业绩与经理人的利益相挂钩。
企业所有者将剩余所有权的一部分转让给经理人会提高经理人的积极性,为了提高业绩，增加整个企业的价值，他们会更加努力工作，这样就可以使企业所有者的损失从企业绩效得到一定的补偿的。
二、我国股权激励应用现状（一）股权分置改革前的施行情况在进行股权分置改革前，由于法律不健全，市场规则又带来了巨大的束缚，尽管国内许多上市企业在21世纪初纷纷制定了自己企业的股权激励方案，但是股票来源得问题得不到解决，另外股权分置同样存在着很大的问题，因此股权激励方案不是变更方式，就是不能施行，亦或是施行后也不能达到预期的效果。
(二) 股权分置改革后实施情况现在，因为我国法律不健全，市场环境不稳定，体现出来的现状就是在证券市场上，股权激励的计划在上市公司的计划中缺乏。
之前，《公司法》对股权激励方面还没有明确的规定，定价机制还没有出现在股票市场上。
而后，随着《公司法》和《证券法》的修订，并且证监会也出台了很多股权激励政策，同时对股权分置进行了大刀阔斧的改革，所有这一切不仅为境内的上市公司提供了良好的法律环境同时也优化了实施股权激励的市场环境。
自此以后，境内上市公司的股权激励能够很好地施行了。
（三）2011年上市公司股权激励概况对股权激励来讲，2011年中国A股呈现出熊市，客观上为上市公司股权激励提供了很好的契机。
这一年股权激励的不仅实施成本降低而且激励对象的溢价空间也较高。
1.近年上市公司股权激励统计据中国证监会统计数据统计显示，2011年A股市场首次披露股权激励方案（不含修订案）的上市公司共计114家，相比2010年增长72.73%，为历史之最（见表1）。
同时，我们发现A股在股权激励的实施上，中小板与创业板占据主要地位，遥遥领先主板（见图1）。
表1 2006年-2011年A股上市公司股权激励家数表图12.2011年上市公司股权激励的特点（1）推出股权激励的最佳时机2011年中国A股呈现出熊市，这种情况客观上为上市企业选择股权激励的实施提供了一定的环境，推动了股权激励的发展。
因为此时实施股权激励有成本较低、激励对象的溢价空间较大的优势。
从2006年至2011年的国内上市企业选择股权激励的情况我们可以看出，股权激励的实施和证券市场的走势存在一定的关系，具体表现为逆向相。
2011年中国A股的熊市也展现出了这种相关关系。
（2）上市公司股权激励家数创历史据中国证监会统计数据统计显示，2011年A股市场上首次披露股权激励方案的上市企业已经达到了114家，而2010年的数字不过是66家，增长了近一倍。
对国内上市公司而言，随着外部经济环境，法律环境以及内部公司治理得到很大的改善。
股权激励已经成为上市公司的新宠，并且将其作为人才激励制度不可或缺的一部分，如雨后春笋般出现在华夏大地上。
（3）中小企业成为股权激励的主力军如图1所示，中小板和创业板的上市公司采用股权激励的比例遥遥领先着深市主板和沪市主板的上市公司。
之所以中小板与创业板能够成为股权激励的主力军原因在于：中小板、创业板上集中地是高新技术企业，而这些企业对人才需求相比于其他行业更加迫切，而股权激励的实施可以更好地吸引高素质人才，并且能够让他们长期为公司努力工作。
此外，主要集中分布在主板上的传统行业和国有控股企业，因为受到一系列政策和机制束缚，即使想要实施股权激励，但困难重重，效果也不明显。
因此可以预测，在今后很长的时间内，中小企业仍将是实施股权激励的主力。
三、常州星宇车灯股份有限公司实践（一）星宇股份相关背景常州星宇车灯股份有限公司位于常州国家高新技术产业开发区内，是一家研制、生产、销售汽车车灯的专业厂家。
公司股本总额为239689600股，注册资本为人民币239689600元。
2011年1月，公司向社会公开发行股票6000万股，共集资人民币127440万元，公司资产及经营规模迅速扩大。
2011年1月28日公司A股在上海证券交易所挂牌交易，股票简称“星宇股份”，证券代码“601799”。
2011年1月，经中国证券监督管理委员会证监许可[2011]45号文批准，发行的方式是采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购发行相结合。
（二）星宇股份现行股权激励计划1.股权激励计划的目的上市公司实施股权激励的目的是给予企业经营者一定的经济权利，使经营者获得公司股权，以致他们得以以股东的身份参与企业决策和承担风险以及分享利润，进而更尽心尽力地为推动公司的长期发展而努力工作。
股权激励可以促使企业所有者和经理人形成一致的利益基础。
这样经理人可以推动企业的长期健康发展。
此外，还可以帮助企业吸引企业所需要的高素质人才，促使企业优秀人才长期留在企业，为增强企业的竞争力和企业的发展做贡献，被激励者能够更加自觉为实现股东权益最大化和企业价值最大化而努力工作。
2.股权激励对象的确定依据和范围星宇股份的激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》以及中国证监会关于股权激励有关事项的备忘录1-3号等有关法律、法规、规范性法律文件及《公司章程》的相关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
激励对象为公司部分董事、高级管理人员、其他中高级管理人员、核心技术人员以及业务骨干。
上述人员需在公司全职工作、已与公司签署劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬。
本计划的激励对象承诺只接受本公司激励，接受本公司授予限制性股票时未成为其他公司的股权激励对象，并且在本计划实施完毕前不再接受其他公司的股权激励。
同时，有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；（三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
3.股权激励计划的股票种类和数量本计划拟授予激励对象限制性股票300万股，占本计划提交股东大会审议前公司股本总额23676万股的 1.27%，其中首次授予126名激励对象限制性股票280万股，占本股权激励计划提交股东大会审议前公司股本总额23676万股的1.19%，预留20万股，占本股权激励计划提交股东大会审议前公司股本总额23676万股的0.08%，涉及的股票均为人民币普通股。
4.股权激励具体情况表2 授予激励对象的具体名单及限制性股票的分配情况表3 首次授予的限制性股票解锁安排及公司业绩考核条件（三）星宇股份股权激励计划分析一直让星宇感觉自豪的是公司拥有一批高素质的人才，同样的，这也是星宇能够长期在行业中保持着领先地位的重要原因。
在企业飞速发展的过程中，在经济环境，法律环境得以改善的过程中，如果要保持现有的团队，并且在原有团队的基础上，继续吸收高素质，更专业的人才，让企业所有者和经理人的利益共享，就需要通过制度层面的保障。
1.激励对象的范围大激励对象共126人，公司董事高管4人、其他中高级管理人员15人，技术及业务骨干107人，激励对象不仅包括为公司的董事高管成员，中层管理人员及对公司做出贡献的技术及业务骨干也包括在内。
激励对象限制性股票300万股，占本计划提交股东大会审议前公司股本总额2367万股的1.27%，其中首次授予280万股，预留20万股。
2.实施条件较为宽松星宇股份的股权激励更像是奖励而非激励，首次授予的限制性股票的授予价格是9.61元每股，意思是指达到授予条件的时候，授予的激励对象就能以9.61元每股的价格购买星宇股份A 股股票。
首次授予限制性股权分四次解禁如表3，每次间隔12 个月，解禁比例25%，解禁条件为：以2010 年的业绩为基准，2011-2014 年每年的收入与净利的增速分别不低于15%、30%、50%、75%。
折合未来4 年收入与净利的复合增速都约为15%左右，条件相对较为宽松。
3.对上市公司业绩的影响表4 2010年-2012年星宇股份主要财务数据（四）星宇股份股权激励的主要问题1.股权激励限制条件的问题星宇股份的股权激励的公司业绩指标主要是以净利润增长率与净资产收益率作为衡量指标的。
但是如果将实施股权激励的条件只限制在净利润增长率与净资产收益率会存在这样的问题：实施股权激励的条件只限制在净利润增长率与净资产收益率，经理人为彰显业绩，容易操纵这两个指标，而这两个指标也易于操作，为那些没有很好完成公司业绩的经理人提供了便利。
其中：净利润增长率=(本期净利润额一上期净利润额)／上期净利润额，而净资产收益率=净利润／净资产。
根据公式可以看出，操作使收入增加和使费用减少可以增加净利润。
提前记录收入、记录不真实或者有问题的收入等都可以操作增加收入，那么另一种使费用减少的方法可以通过计提非正常缓慢的折旧或摊销、减少资产准备、虚减费用等。
2.企业是否能够持续增长的问题星宇股份的经理人是否可以通过首期激励计划拿到自己的限制性股票，得基于企业2010年度的财务指标和2011年度的生产经营状况。
