朱久文：中国中央电视台总编室工作人员职责及考核办法

电视台总编部管理制度汇编第一章总则第一条为了规范电视台总编部的管理工作，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于电视台总编部所有工作人员，任何人员都必须遵守本制度。

第三条电视台总编部管理制度的解释权归总编部主任和党委书记。

第四条本制度的内容包括组织架构、职责分工、工作流程、考核评估等方面。

第五条电视台总编部工作人员必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，严守职业操守，秉公办事。

第二章组织架构第六条电视台总编部设置主任一人，副主任若干人，编辑若干人，记者若干人，秘书若干人。

第七条主任负责全面领导和管理总编部的工作，副主任协助主任处理日常事务，编辑负责稿件的策划编辑，记者负责采访报道新闻事件，秘书负责行政事务的办理。

第八条电视台总编部内设办公室、新闻编辑部、记者部、策划部等机构。

第三章职责分工第九条主任负责总编部的日常管理和决策工作，负责总编部的长远规划和发展方向。

第十条副主任协助主任处理日常事务，负责相关项目的推进和执行。

第十一条编辑负责新闻稿件的策划和编辑工作，保证稿件质量和时效。

第十二条记者负责采访报道新闻事件，提供新闻素材，完成新闻报道任务。

第十三条秘书负责行政事务的办理，包括文件管理、会议组织、档案管理等工作。

第四章工作流程第十四条总编部每天定时开展例会，交流工作情况，安排当日工作任务。

第十五条总编部每周举行编辑例会，讨论策划新闻稿件，确定前期工作计划。

第十六条总编部每月召开总结会议，总结工作成果，分析工作不足，制定下一步工作计划。

第五章考核评估第十七条电视台总编部按季度对工作人员的工作表现进行评估，包括工作任务完成情况、工作效率、工作态度等方面。

第十八条根据评估结果，对工作表现优秀的人员给予奖励，对工作表现不佳的人员进行提醒和督促。

第十九条员工绩效考核结果将纳入奖金和晋升考核的依据。

第六章其他第二十条本制度经总编部主任和党委书记批准后执行。

第二十一条本制度自颁布之日起施行。

第二十二条电视台总编部如对本制度有改动，需报领导批准后施行。

总编室岗位职责
总编室是一个媒体机构中非常重要的部门，负责整体编辑工作的协调和管理。

总编室的岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 策划和组织编辑工作，总编室负责制定编辑工作的整体策划和组织安排，包括确定新闻报道的重点和方向，安排编辑人员的工作任务和工作流程，确保编辑工作的高效进行。

2. 监督和指导编辑人员，总编室负责对编辑人员进行监督和指导，包括对他们的工作质量进行评估和改进，对编辑人员的工作技能进行培训和提升，确保编辑人员的工作水平和工作效率。

3. 编辑工作的质量控制，总编室负责对编辑工作的质量进行控制和管理，包括对新闻报道的准确性和客观性进行审核，对编辑内容的风格和规范进行把控，确保编辑工作符合媒体机构的要求和标准。

4. 与其他部门的协调合作，总编室负责与其他部门进行协调合作，包括与新闻采编部门进行新闻报道的安排和协调，与技术部门进行编辑工具和技术设备的协调，与市场部门进行编辑产品的推广
和营销的协调，确保各部门之间的工作协调和合作顺畅进行。

总编室的岗位职责是非常重要的，需要具备较高的编辑能力和管理能力，能够协调各方资源和人员，确保编辑工作的顺利进行和高效完成。

广电系统总编室干部年终个人工作总结年终个人工作总结作为广电系统总编室干部，我在过去的一年里，认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。

在这个年终的时刻，我想对自己的工作进行总结，以期在新的一年能够有更好的表现。

一、工作职责落实情况作为广电系统总编室干部，我的工作职责是编写、审查、修订相关文件，策划、组织、推进广电系统的各项工作。

在过去的一年里，我努力履行了我的职责，并且取得了一些成绩。

我按时完成了上级交办的各项任务，并且质量得到了认可。

在文件的编写过程中，我严格按照规定的格式和要求进行操作，确保了文档的准确性和规范性。

在策划、组织、推进工作方面，我积极与相关部门沟通，协调各方资源，推动了工作的顺利进行。

二、工作成果展示在过去的一年里，我取得了一些工作上的成果。

首先，在广电系统文件的编写方面，我积极参与了多份文件的起草工作，并顺利通过了审阅过程。

这些文件包括《关于推进广电系统信息化建设的指导意见》、《广电系统工作报告》等。

这些文件的发布对于推进广电系统的发展具有重要的意义，我对于能够参与其中感到非常自豪。

其次，在策划、组织、推进工作方面，我积极参与了广电系统的各项活动。

例如，我主导了一次广电系统总编室的年终总结会议，安排了相关的议程，协调了各方资源，使得会议能够顺利进行。

此外，我还与相关部门合作，策划了一次广电系统的培训活动，提高了干部的综合素质和工作能力。

三、工作中存在的不足在工作中，我也意识到了自己存在的一些问题和不足。

首先，我在文件的审查和修订方面存在一定的欠缺。

有时候在工作的繁忙中，我没有仔细审查文件的内容和格式，导致出现了一些错误和不规范的地方。

其次，我在与同事的沟通合作方面还有待提高。

有时候我在与同事沟通时，会显得过于直接和严厉，没有给予足够的尊重和关心。

这导致了和同事之间的关系不够融洽，影响了工作的顺利进行。

最后，我在工作中有时候会过于注重细节，导致工作进度过慢。

虽然我对于细节的关注能够提高工作的准确性和规范性，但是在时间紧迫的情况下，我需要适当提高工作的效率，保证工作按时完成。

电视台新闻采编及文秘工作个人总结_电视台工作总结一、工作内容及职责作为电视台新闻采编及文秘工作人员，我的工作主要包括以下几个方面：1. 新闻采编工作：负责收集新闻素材、编辑新闻稿件、策划新闻节目等工作。

在这一方面，我需要具备较强的新闻敏感度和编辑能力，及时把握新闻热点，挖掘新闻价值，同时能够独立完成新闻稿件的编写和策划。

2. 文秘工作：负责文件资料的整理、存档、归档以及相关会议的记录和整理工作。

文秘工作对细心和耐心要求较高，需要具备良好的组织和协调能力，同时要保持高度的保密意识。

3. 协助其他部门工作：需要积极协助其他部门的工作，包括人力资源部门、宣传部门等，为他们提供所需的文秘支持。

二、工作经验及体会在电视台新闻采编及文秘工作中，我积累了丰富的工作经验，也收获了许多体会，主要总结如下：2. 编辑能力和策划能力：在新闻采编工作中，我锻炼了较强的编辑能力和策划能力，能够很好地组织和策划新闻报道，确保新闻报道的全面与准确。

3. 组织协调能力：在文秘工作中，我学会了如何更好地组织和协调工作，合理安排工作流程，提高工作效率，确保文件资料的整理、存档工作有条不紊地进行。

5. 团队合作精神：在工作中，我深刻体会到团队合作的重要性，只有团结协作，才能更好地完成工作任务，同时也能够从团队中学习到更多的经验和知识。

三、工作收获及展望在这份工作中，我深感工作的充实和满足，取得了一定的成绩，也收获了一些荣誉和奖励。

这份工作也让我不断进步，提高了自己的工作能力和综合素质。

展望未来，我将继续努力，不断学习和提升自己的专业水平，争取更好的发展机遇。

以上就是我在电视台新闻采编及文秘工作中的个人总结，也是我对这份工作的一点体会和感悟。

希望有机会能够在更大的平台上发挥自己的专长和才华，为新闻事业贡献自己的力量。

沙河广播电视台总编室岗位职责、工作流程、工作制度及考核办法暂行规定（讨论稿）总编室为全台宣传管理部门，为强化管理职能，提高服务水平，现就总编室岗位职责、工作流程、工作制度及考核办法规定如下：一、岗位职责及流程（一）总编室主任工作岗位职责1.在台长和主管台长领导下，主持部门全面工作，组织本室人员完成全台宣传方面的管理工作。

2.编制每周节目播出计划，安排每天节目的播出；负责引进收视率较高的电视剧、故事片、纪实性专题片、专题类讲座等影视剧目，负责安排频道所有电视剧、故事片的审查工作，保证安全播出。

3.组织安排台所有频道（率）、栏目的策划、编序、包装和推介工作，负责安排拍摄制作电视公益广告、节目预告、形象宣传片、频道节目预告、节目导视、新片预告、垫片等。

4.建立全台广播和电视自办栏目的设置和节目质量的评议考核体系，组织自办节目季评和对上参评节目的评选和上报。

5.安排监督所有节目的长度，负责电视各频道的监管监听监视；主持所有电视影视资料的保存管理，节目交流、资料库管理和自办节目等信息资源的搜集归档使用工作。

6.组织本科室人员完成创收和台领导交办的其它工作。

（二）电视节目编辑工作岗位职责、流程1.围绕党的路线、方针、政策，搞好节目安排，突出主旋律，丰富群众精神文化生活。

2.负责电视台整体节目把关、安排。

3.根据工作安排，负责电视台各频道影视剧片源的组织工作。

4.负责各频道播出影视剧的登记和初审工作。

5.负责各频道播出影视剧的编排工作；认真负责填写播出单，并向主管领导报批后送机房安排播出。

6.负责频道栏目的策划、编序、包装和推介工作；负责拍摄制作电视公益广告、节目预告、形象宣传片、频道节目预告、节目导视、新片预告、垫片等。

7.负责完成部门安排的其他工作。

二、工作制度为全面完成台赋予总编室的各项宣传管理工作，确保各项任务目标落到实处，现制定出以下各编辑工作工作制度：1.认真学习党的路线、方针、政策，体察群众呼声，准确把握不同时期的宣传方向，严格执行宣传纪律，丰富节目内容，提高全台整体节目质量，确保完成领导交给的各项工作任务。

总编室责任一、主要执法职责（一）组织或参与广播影视草拟宣传的法律、法规、规章和规范性文件，对有关征求意见稿提出修改意见；（二）组织审核全省广播剧、电视剧题材规划, 组织对本省摄制的影视片（带）的审查、发行许可；（三）组织对引进的境外电视剧和合拍影视剧及进口音像节目的审查，及对邀请境外演职人员参与广播电视节目制作的审查报批；（四）监督检查全省广播电台、电视台宣传情况；（五）组织或参与广播电视播出机构违规播出事故的调查和处理工作。

二、执法具体目标和要求（一）积极参与广播影视法规、规章及有关宣传、影视剧管理方面的规章、制度等其他规范性文件的拟制工作，不断完善广播影视的法律法规体系；（二）认真贯彻落实广播影视法律法规和规章、制度，严格执法，纠正不规范行为，并对违纪行为和违法案件的处理提出意见；（三）切实加强对广播影视剧题材规划、生产、发行等的监督管理，按规定审检报批和发放有关许可证；（四）认真做好本职工作，不断提高执法人员的法制观念、业务素质和工作能力。

三、行政执法岗位责任制（一）主任的执法职责和权限1、主任审核，报局领导审批的事项①本室拟制的全省广播电视宣传规划及和要求；②本室组织起草的法规、规章和规范性文件及对有关征求意见稿提出修改意见；③影视剧题材规划及本室负责审核、发证等许可事项；④本室提出的职责范围内的违纪行为、违法案件的处理意见；⑤向上级呈送的本室监管项目的情况报告；⑥其他需报局领导审批的事项。

2、主任审批的事项①指定本室起草的法规、规章的规范性文件及其征求意见稿、修改意见稿的承办人；②指定本室各业务项目的主办人员；③其他需主任审批的事项。

（二）其他执法人员的执法职责1、参与起草全省广播电视宣传规划、宣传纪律等文件；2、草拟或参与草拟有关法规、规章和规范性文件及对有关征求意见稿提出修改意见；3、受理本职业务范围内许可、认定事项；4、主任交办的其他事项。

电视台总编部管理制度范文第一章总则第一条为了规范总编部管理工作，提高工作效率，确保内容质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于电视台总编部全体工作人员。

第三条总编部应当遵循国家法律法规，秉承党的路线方针政策，坚持正确的舆论导向，加强自身建设，提高业务水平，确保新闻采编工作的可操作性和稳定性。

第四条总编部工作要围绕提高全媒体融合创新能力、提升驾驭网络传播规律能力、提高舆论引导能力，不断加强党对意识形态工作领域的领导力。

第五条总编部工作要着力打造一支政治坚定、业务精湛、风格独特、影响广泛、爱岗敬业的职业化新闻、出版、广电队伍。

第二章职责与权限第六条总编部是电视台的决策执行机构，负责全系统节目制作和播出组织，负责媒体版权的购买、建设、管理和维护工作。

第七条总编部有权制定节目播出的总体策划和编辑方采，审定各类节目制作计划和播出计划，组织指导全系统各类节目制作和播出工作。

第八条总编部有权制定新闻选题计划，并组织指导实施，负责对全台新闻内容的准确性、时效性、权威性进行把关。

第九条总编部有权对全系统节目制作和播出过程中出现问题进行处置和解决，并对违反规章制度的责任人进行追责。

第十条总编部有权对全系统节目制作和播出工作进行考核，对工作业绩进行评价，并对表现突出的个人和集体进行表彰和奖励。

第十一条总编部对媒体版权和技术装备采编和管理工作进行监督和管理，并对违规行为进行处罚和追责。

第十二条总编部有权管理全系统的媒体资源和频率资源，合理安排利用和维护管理。

第十三条总编部行使上述职责和权限时，应当遵循国家法律法规和电视台规章制度，严格执行各项纪律，确保工作的规范和高效。

第十四条总编部设立常设办公室，由总编部领导负责具体工作的领导。

第三章人员管理第十五条总编部中的各级领导人员应当具有较高的政治素质、业务素质、组织素质和团队协作精神，能够胜任所任职务。

第十六条总编部对工作人员进行绩效考核，对绩效优秀的工作人员进行奖励和激励，对绩效不佳的工作人员进行纠正和培训。

央媒人事制度央媒人事制度是指由央媒（央视、人民日报等）制定的用于管理和配置人力资源的一系列规定和制度。

央媒人事制度的目的是确保媒体机构能够公正、合理地选拔、选拔、使用和管理人才，提高人才的素质和能力，保证媒体工作的高质量和高效率。

央媒人事制度一般包括以下几个方面的内容：一、招聘录用制度。

央媒人事制度规定了招聘工作的程序和标准，明确了招聘工作的原则和要求。

一般来说，央媒的招聘工作分为公开招聘和选拔任用两种方式，候选人需要通过资格审查、笔试、面试等环节来选拔出最合适的人才。

央媒在招聘录用过程中要注重公正公平、择优录取，确保选出的人才能够胜任所需岗位。

二、职称晋升制度。

央媒人事制度规定了职称晋升的条件和程序。

一般来说，任职央媒的员工需要具备一定的工作年限和工作经验，同时需要参加相应的考试或评选，根据评选结果决定是否晋升职称。

央媒通过职称晋升制度，能够激励员工提高工作水平，加强自身专业能力和素质的提高。

三、岗位调整制度。

央媒人事制度规定了岗位调整的条件和程序。

岗位调整一般是根据员工的专业能力和工作表现来调整的，通过调整岗位可以更好地发挥员工的潜力和才能，提高工作效率和质量。

央媒通过岗位调整制度，能够贴合员工的实际情况，使他们在适合自己的岗位上发展和成长。

四、考核评价制度。

央媒人事制度规定了对员工的考核评价标准和流程。

一般来说，央媒会定期对员工进行考核评价，评估他们在工作中的表现和贡献。

考核评价结果将影响员工的绩效工资、晋升职称等，因此央媒的考核评价制度是对员工的一种激励机制，能够有效地调动员工的积极性和工作热情。

央媒人事制度对于央媒机构的健康发展起到了至关重要的作用。

通过明确的人事制度，央媒能够更好地选拔、任用和管理人才，提高员工的素质和能力，保证媒体的高质量和高效率。

同时，央媒人事制度也为员工提供了发展和成长的机会，能够激励他们投入更多的热情和精力。

因此，央媒机构应该重视人事制度的建设和完善，加强对人力资源的管理和配置，为央媒的长远发展提供坚实的人才基础。

总台日常工作内容及职责要求一、新闻采编工作1.编写新闻报道：负责撰写新闻报道，包括新闻稿、专题报道、采访文章等。

要求文笔流畅，语言精确，能够准确传达信息。

二、新闻策划工作1.新闻主题策划：负责根据时事热点和舆论导向，提出新闻报道的主题和方向，确定相关的采访对象和调查方向。

2.舆情调查：负责对社会热点事件进行调研和分析，为新闻报道提供专业支持。

要求熟悉舆情分析方法和工具，具备较强的研究能力和逻辑思维能力。

3.新闻活动策划：负责组织和策划新闻活动，包括新闻发布会、座谈会、论坛等。

要求具备较强的组织能力和协调能力，能够有效推动活动的开展。

三、媒体运营工作1.新闻发布：负责向各类媒体发布新闻内容，包括新闻稿、图片、视频等。

要求具备媒体资源管理和运营能力，能够协调各方面的工作，确保新闻内容的传播效果。

四、媒体管理工作1.团队管理：负责管理和指导下属的工作，包括任务分配、绩效考核、培训等。

要求具备较强的团队协作和领导能力，能够有效提高团队的工作效率和质量。

2.资源管理：负责对人力、物力、财力等资源的有效配置和管理，确保其合理利用和高效运营。

要求具备较强的资源管理和统筹能力，能够做出明智的决策。

1.新闻敏感度：对时事热点和社会事件具有较高的敏感度，能够迅速捕捉到重要的新闻线索和信息。

2.公共关系能力：具备较强的沟通和协调能力，能够与各方面的人士进行有效的沟通和合作，建立良好的合作关系。

3.决策能力：在紧迫的工作环境下能够做出快速、明智的决策，并能承担决策带来的责任。

4.抗压能力：能够适应高强度、高压力的工作环境，保持积极的工作态度，能够有效应对工作中的各种挑战和困难。

5.专业知识：具备较强的新闻素养和专业知识，熟悉新闻采编的相关规范和技巧，能够准确负责地报道新闻事件。

6.学习能力：对新闻行业的发展和变化保持持续学习的态度，不断提升自己的知识和技能，适应新闻行业的变革和挑战。