教学法TTT——培训流程详解 魏丹

培训必备培训师TTT培训怎么做一、教学内容本次培训的内容为TTT培训，即培训师的培训。

培训内容包括但不限于：培训师的基本素质、培训师的沟通技巧、培训师的课程设计能力、培训师的课堂管理能力等。

二、教学目标1. 使学员了解培训师的基本素质，包括专业知识、沟通能力、人格魅力等。

2. 使学员掌握培训师的沟通技巧，包括语言表达、非语言表达、互动提问等。

3. 使学员具备培训师的课程设计能力，包括课程目标设定、课程内容安排、教学方法选择等。

三、教学难点与重点重点：培训师的基本素质、沟通技巧、课程设计能力。

难点：培训师的沟通技巧、课程设计能力。

四、教具与学具准备教具：投影仪、电脑、白板、马克笔。

学具：笔记本、笔。

五、教学过程1. 引入：通过一个小游戏，引发学员对培训师的思考，从而引出培训师的重要性。

2. 理论讲解：讲解培训师的基本素质，包括专业知识、沟通能力、人格魅力等。

3. 案例分析：分析优秀培训师的案例，让学员了解优秀培训师的共同特点。

5. 实践演练：让学员模拟培训场景，锻炼学员的沟通技巧和课程设计能力。

六、板书设计板书内容：培训师的基本素质、沟通技巧、课程设计能力。

七、作业设计2. 答案：学员根据自己的理解和实际情况，列出自己作为培训师应具备的素质。

八、课后反思及拓展延伸拓展延伸：鼓励学员在课后进行实际操作，将所学内容运用到实际工作中，不断提高自己的培训能力。

重点和难点解析一、教学内容本次培训的内容为TTT培训，即培训师的培训。

培训内容包括但不限于：培训师的基本素质、培训师的沟通技巧、培训师的课程设计能力、培训师的课堂管理能力等。

在这些内容中，培训师的基本素质和沟通技巧是本次培训的重点，因为这两点是成为一名优秀培训师的基础。

二、教学目标1. 使学员了解培训师的基本素质，包括专业知识、沟通能力、人格魅力等。

2. 使学员掌握培训师的沟通技巧，包括语言表达、非语言表达、互动提问等。

3. 使学员具备培训师的课程设计能力，包括课程目标设定、课程内容安排、教学方法选择等。

教学有法——完美教学设计（讲精彩，互动强）【课程背景】随着时代的进步，传统以讲师为中心，老师讲，学员听的教学模式已经越来越不适应当今培训课堂的需求，很多时候我们会发现：1､课程内容不错，老师的呈现表达也没问题，学员就是不愿意听，听不懂和听了记不住；2､课程内容是干货，可是上课时学员睡倒一片，课程枯燥无味；3､教学设计混乱，学员感觉云里雾里；4､不会通过有效的教学设计让现场氛围愉悦，学员不能在快乐中学习；5､课程中很少有互动，都是自己在讲，没有充分调动学员主动参与；…⋯…在这种背景下，教学设计也应运而生。

教学设计概念源自加涅在《教学设计原理》中的定义：“教学设计是一个系统化规划教学系统的过程。

”教学设计是以解决教学问题、优化学习为目的的特殊的设计活动，既具有设计学科的一般性质，又必须遵循教学的基本规律。

教学设计是根据教学对象和教学目标，确定合适的教学起点与终点，将教学诸要素有序、优化地安排的过程。

教学设计将有利于实现课程内容与形式的统一。

【课程收益】1、运用所学知识能对教学活动重新进行设计；2､“随机教学”到“设计教学”的转变；3､“要我学”到“我要学”的转变；4､“不知道”到“知道”的转变；5､“知道”到“做到”的转变；6､“做到”到“用到”的转变；7､“旁观者”到“参与者”的转变；8､“教学被动”到“教学主动”的转变；…⋯…⋯【课程对象】职业培训师、企业内部专、兼职内训师、企业HR、培训经理、企业各级管理人员。

【课程导师】魏春老师【课程特色】1、给你方法，给你技巧，给你实战演练的机会；你说，你做，大家来点，讲师来评；2、重视差异，因材施教，尤其善于观察和把握学员个体特征与差异；3、运用现场训练，进行有针对性引导与辅导，课程富有亲和力，控场能力强，极具大家风范；4、幽默风趣，形式多样，在潜移默化中教会学员知识和人生哲理，在轻松的氛围中提高能力；5、注重学员切身体验，引导和传承企业文化，使培训具备更深远的意义与高度。

TTT培训精品课件汇报人：2023-12-23•TTT培训简介•TTT培训内容•TTT培训实践目录•TTT培训效果•TTT培训未来发展01TTT培训简介TTT培训，全称为Train The Trainer，是一种专门针对培训师的培训课程，旨在提高培训师的教学技能和知识水平，使他们能够更好地传授知识和技能给学员。

TTT培训通常涵盖了教学设计、课程开发、教学方法、课堂管理等多个方面的知识和技能，帮助培训师全面提升教学能力。

TTT培训的含义TTT培训的目的和意义提高培训师的教学水平和能力01通过TTT培训，培训师可以学习到先进的教学理念、教学方法和技巧，提高自己的教学水平和能力，更好地传授知识和技能给学员。

培养优秀的培训师人才02TTT培训是培养优秀培训师的重要途径之一，通过系统的培训和实践，可以帮助培训师全面提升教学能力，成为更加优秀的培训师人才。

推动培训行业的健康发展03随着培训行业的不断发展，对培训师的要求也越来越高，TTT培训可以为培训师提供全面的提升和成长机会，推动培训行业的健康发展。

TTT培训的历史和发展TTT培训起源于美国，最初是为了提高企业内部培训师的教学水平和能力而设计的。

随着时间的推移，TTT培训逐渐发展成为一种专业的培训课程，被广泛应用于各种领域和行业。

随着教育培训行业的发展和变革，TTT培训也在不断更新和完善，以适应时代的变化和需求。

未来，随着科技的不断进步和应用，TTT培训将更加注重数字化、智能化等方面的发展和应用。

02TTT培训内容课程目标内容选择课程结构练习和案例培训课程设计01020304明确培训目的，确定学员应掌握的知识和技能。

根据目标选择合适的教学内容，确保内容的实用性和针对性。

合理安排课程章节，确保内容的连贯性和逻辑性。

设计有针对性的练习和案例，帮助学员巩固所学知识和技能。

培训师的角色和职责激发学员的学习兴趣，引导学员主动思考和探索。

系统地传授课程知识和技能，确保学员理解和掌握。