教师收入

教师工资收入管理制度范本第一条总则为了规范我国教师工资收入管理，保障教师合法权益，提高教师工作积极性，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于全国各级各类学校教师（以下简称教师）的工资收入管理。

第三条工资结构教师工资收入由基本工资、岗位工资、绩效工资、教龄工资、奖励工资和其他补贴等构成。

1. 基本工资：根据教师职务、学历、学位等因素确定。

2. 岗位工资：根据教师岗位的重要程度、工作难度等因素确定。

3. 绩效工资：根据教师工作业绩、工作质量等因素确定。

4. 教龄工资：根据教师教龄逐年增加。

5. 奖励工资：根据教师获得的荣誉、奖励等因素确定。

6. 其他补贴：根据教师特殊工作环境、特殊工作性质等因素确定。

第四条工资标准1. 教师的基本工资、岗位工资和绩效工资标准由国务院教育行政部门制定，报国务院批准后实施。

2. 教龄工资和其他补贴标准由省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门制定，报同级人民政府批准后实施。

第五条工资支付1. 教师工资支付周期为一个月，每月按时足额支付。

2. 教师工资支付方式可以采取现金、转账等方式。

第六条工资调整1. 教师工资调整应当根据国民经济发展、物价水平变动、教师工作状况等因素，定期进行。

2. 教师工资的调整方案由国务院教育行政部门提出，报国务院批准后实施。

第七条特殊情况处理1. 教师因工作需要，临时变动工作岗位，其工资待遇按照新岗位的标准执行。

2. 教师因伤病假、产假、婚假等原因暂时离岗，其工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

3. 教师退休后，其工资待遇按照国家和地方有关规定执行。

第八条监督管理1. 教育行政部门应当加强对教师工资收入管理的监督，确保教师工资收入的合法、合理、公正。

2. 各级审计、监察部门应当加强对教师工资收入管理的审计和监察，防止和纠正工资收入管理中的违法行为。

第九条法律责任1. 违反本制度的，由上级教育行政部门或者有关部门责令改正，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

广东教师真实工资广东教师真实工资,贫富差距如些大的广东教师工资广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（175 2元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（3 75元）=3588元。

中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。

“广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖75 0治安奖750年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1 500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2 000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000教师节800元旦1500春节1500全年合计:55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上1000 0,总共收入66000佛山顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。

教师的薪酬和福利有哪些教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、绩效工资：学期和学年奖金。

教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。

教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。

成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。

除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。

别着急，小编为您进行相关的介绍。

▲教师的薪酬和福利教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

教师收入证明书模板一、引言教师收入证明书是用于证明教师个人收入情况的重要文件，在许多场合都可能需要用到，如申请贷款、办理信用卡、租房等。

为了确保证明书的准确性和规范性，以下提供一份教师收入证明书模板供参考。

二、教师收入证明书模板教师收入证明书尊敬的证明对象：兹证明_____（教师姓名）系我校具体部门教师，其在我校的收入情况如下：1、基本薪资每月基本工资为人民币_____元。

年度基本工资总计为人民币_____元。

2、津贴与补贴每月岗位津贴为人民币_____元。

每月交通补贴为人民币_____元。

每月住房补贴为人民币_____元。

其他补贴（如教龄补贴、特殊教育补贴等）每月共计人民币_____元。

3、绩效工资根据学校绩效考核制度，教师姓名上一学年（或学期）的平均绩效工资为每月人民币_____元。

年度绩效工资总计为人民币_____元。

4、奖金与福利上一年度，教师姓名获得的年终奖金为人民币_____元。

学校在重要节日发放的福利折合人民币每年约_____元。

综上所述，教师姓名在我校的年度总收入约为人民币_____元。

需要说明的是，以上收入均为税前收入，且已包含了工资、津贴、补贴、奖金及福利等所有收入项目。

特此证明。

学校名称学校地址联系电话开具日期三、填写说明1、证明对象：填写需要此证明的单位或个人名称，如银行、租房中介等。

2、教师姓名：填写教师的真实姓名。

3、具体部门：填写教师所在的具体教学部门，如语文教研组、数学教研组等。

4、各项收入金额：请根据教师的实际收入情况如实填写，务必确保准确无误。

5、学校名称、学校地址、联系电话：填写学校的准确名称、详细地址和联系电话，以便证明对象核实。

6、开具日期：填写开具证明的具体日期。

四、注意事项1、证明书应由学校财务部门或人事部门出具，并加盖学校公章，以确保其真实性和有效性。

2、收入金额应填写准确，避免出现模糊或错误的表述。

3、证明书的格式和内容应保持规范、整洁，字迹清晰可辨。

上海公办小学老师收入基本情况：坐标上海，公立小学有编制；本科学历，教龄1年；执教主科，三级教师。

目前教多个班级，不当班主任。

一周平均十二节课，每周额外再有一节社团课。

平时没有早读，一周一次延时服务，周末双休。

主要收入：月工资每月工资分两次发放，月初打卡的基本工资大约2725元，月中打卡的绩效工资大约4200元。

寒暑假涉及的三个月工资要打7折，没有第十三个月工资。

公积金和住房补贴：每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计大约1605元。

上海本地人没有住房补贴，外地老师每学期有大约5000元的住房补贴。

绩效工资：目前年终奖大约45000元。

据了解，徐汇区和奉贤区均没有进博会相关的钱，杨浦区和浦东区会有（之前文章有分享的大概是五千元）。

绩效·班主任工作：班主任费每个月1200元，副班主任每个月500元。

绩效·延时服务：每周有一次延时服务，时长大约一小时（4：30-5：30），每次大约五六十元，这部分费用目前包含在上面提及的绩效里。

“双减”之前，一般4：30就下班了，“双减”之后要到5：45左右下班。

“双减”之后，家长们更加焦虑了。

家长的焦虑主要体现在：一，有很多家长找我补课；二，晚上10：30之后还会有家长和我沟通。

尽管有家长找我补课，但是我没有答应补课。

一方面，当前的政策不允许在职老师补课；另一方面，上完班我就已经很累了。

家长在晚上十点半之后找我，我也会尽量回应。

总之，我也是在尽力教育。

节假日福利：教师节、中秋节、端午节、国庆节等所有的节假日都不发钱，之前只发过水果和观影券。

假期方面一般参照教育局规定的日期放，教师一般会有为期两天的线上培训。

工作日吃饭：工作日的早餐和中餐免费，每个月有大约350元的饭补，打到银行卡上。

若算上每个月的饭补，年收入合计约14.5万元。

如果外地老师再算上每学期五千元的住房补贴，年收入大约15.5万元。

当前的收入，外地老师想在上海定居生活，肯定是过得不轻松的。

教师收入证明书引言概述：教师收入证明书是一种用于证明教师收入情况的文件，通常由学校或者教育机构出具。

该证明书对于教师在租房、贷款、申请信用卡等方面都具有重要的作用。

本文将从教师收入证明书的内容、申请教师收入证明书的步骤、教师收入证明书的作用以及如何填写教师收入证明书等四个方面进行详细阐述。

一、教师收入证明书的内容：1.1 教师基本信息：包括教师的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本个人信息。

1.2 教师工作信息：包括教师所在学校或者教育机构的名称、工作岗位、职称等信息。

1.3 教师收入情况：包括教师的工资、津贴、奖金、补贴等收入来源及具体数额。

二、申请教师收入证明书的步骤：2.1 联系学校或者教育机构：教师需要与所在学校或者教育机构的人事部门或者财务部门联系，了解申请教师收入证明书的具体流程和要求。

2.2 提供相关材料：教师需要准备好个人身份证明、工作证明、工资单等相关材料，并按要求提交给学校或者教育机构。

2.3 等待审核和领取：学校或者教育机构会对教师的申请进行审核，审核通过后，教师可以前往学校或者教育机构领取教师收入证明书。

三、教师收入证明书的作用：3.1 租房：教师收入证明书可以作为教师租房的重要证明材料，匡助教师顺利租到满意的房屋。

3.2 贷款：教师收入证明书可以作为申请贷款的依据，匡助教师获得更好的贷款条件和额度。

3.3 申请信用卡：教师收入证明书可以作为申请信用卡的必备材料，有助于教师顺利办理信用卡。

四、如何填写教师收入证明书：4.1 准确填写个人信息：教师在填写教师收入证明书时，应确保个人信息的准确性，包括姓名、性别、出生日期等。

4.2 详细列出收入来源：教师需要详细列出自己的收入来源，包括工资、津贴、奖金、补贴等，确保信息的完整性。

4.3 提供相关证明材料：教师在填写教师收入证明书时，需要提供相关的证明材料，如工资单、奖金证明等，以便学校或者教育机构审核。

总结：教师收入证明书是教师在租房、贷款、申请信用卡等方面的重要证明材料。

教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

另据悉，关于退休金，按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不论企事业，还是公务员，退休金一律平等。

此规定三年内完成。

2014年将全面施行中小学教师职称制度改革知行客繁星| 2013-12-27 中小学, 人才, 头条, 教师, 知行, 职称制度改革24摘要：12月26日，人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，为了提高中小学教师的职业地位、鼓励高学历高素质人才进入中小学教育领域，人社部在2014年将全面完善人才评价机制，正式施行中小学教师职称制度改革。

初中老师收入情况汇报初中老师作为教育系统中的一员，承担着培养学生的责任，是教育事业中不可或缺的一部分。

然而，初中老师的收入情况一直备受关注。

在这篇文档中，我将就初中老师的收入情况进行汇报，以期能够更好地了解初中老师的工作情况。

首先，我们来看一下初中老师的基本工资情况。

根据国家规定，初中老师的基本工资是由当地教育部门按照国家相关政策进行核定的。

一般来说，初中老师的基本工资水平与所在地区的经济发展水平有一定的关系。

在一线城市，初中老师的基本工资一般会相对较高，而在一些欠发达地区，基本工资可能会偏低一些。

除了基本工资外，初中老师还可以通过教学质量奖金、教学竞赛奖金等途径获得额外收入。

其次，我们需要考虑的是初中老师的福利待遇。

作为一名教师，除了基本工资外，福利待遇也是一个不可忽视的部分。

一般来说，初中老师可以享受到医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇。

此外，一些地区还会为教师提供一定的住房补贴或者提供教师公寓，以解决教师的住房问题。

这些福利待遇可以有效地提高初中老师的生活质量。

再者，我们需要了解的是初中老师的加班情况和加班费发放情况。

由于教师的工作性质，经常需要加班批改作业、备课等工作。

因此，加班情况对于初中老师来说是一个不可忽视的问题。

一般来说，初中老师的加班费是按照国家相关政策进行发放的，但是在实际操作中，一些地区的加班费发放并不及时或者不够规范。

因此，加班费的发放情况也需要引起足够的重视。

最后，我们还需要考虑的是初中老师的职称评定和晋升机制。

初中老师的职称评定和晋升机制对于其收入情况也有着重要的影响。

一般来说，初中老师可以通过不断提高自身的教学水平和科研能力来申请高级职称，从而获得更高的工资待遇。

但是在一些地区，职称评定和晋升机制并不够完善，导致一些优秀的初中老师无法得到应有的待遇。

综上所述，初中老师的收入情况是一个复杂的问题，需要我们从多个方面进行全面的考虑。

只有不断完善相关政策和机制，才能够更好地激励初中老师，提高其工作积极性，为教育事业的发展做出更大的贡献。

高中英语老师收入高中英语老师是教育行业中的一种职业，他们的收入主要由基本工资和各种津贴组成。

具体收入水平会受到多个因素的影响，如工龄、学历、教学水平以及所在地区的经济情况等。

下面是相关参考内容。

1. 基本工资：高中英语老师的基本工资根据其教龄和学历的不同而有所不同。

通常来说，教龄越长、学历越高的教师其基本工资也会相应增加。

例如，初任高中英语老师的基本工资可能在3000-5000元人民币/月左右，而有较长教龄和博士学历的高中英语老师的基本工资可能会达到8000-10000元人民币/月。

2. 绩效工资：部分学校会根据教师的教学业绩给予额外的绩效工资。

当高中英语老师取得优良的教学成绩、学生考试成绩出色等时，学校会给予一定的奖励。

这些奖励可能以奖金的形式发放，也可能直接计入教师的绩效工资。

3. 奖励津贴：高中英语老师还有可能通过参与各种活动和项目来获取奖励津贴。

例如，参与学校组织的英语竞赛、英语角、英语夏令营等，一些学校会根据教师的积极参与程度和表现来给予一定津贴。

4. 教科研津贴：一些高水平学校为鼓励教师开展科学研究，会给予教师一定的津贴。

高中英语老师如果能够积极参与教育研究、出版教材等，则有可能获得一定的研究津贴。

5. 地区差异：由于中国各地区的经济发展水平不同，高中英语老师的收入也会有一定的地区差异。

一般来说，一线城市的高中英语老师收入相对较高，而三四线城市或农村地区的高中英语老师收入则相对较低。

6. 补贴福利：高中英语老师还可以享受教师职业特有的一些补贴福利，如住房补贴、医疗保险、社会保险等。

这些福利可以在一定程度上减轻教师的生活压力。

总的来说，高中英语老师的收入水平与他们的教育背景、教学水平和所在地的经济水平密切相关。

需要注意的是，在不同国家和地区，高中英语老师的收入情况可能会有所不同。

以上介绍的是中国的情况，其它地区可能会有不同的待遇和薪资水平。

教师工资收入分配制度简介教师工资收入分配是指学校制定的教职员工工资构成和分配方案，也是学校对于员工贡献和价值的回报机制。

合理、公平、公正的教师工资收入分配，能够吸引和激发教师的工作积极性和工作热情，进而提升学校整体的教育教学质量。

教师工资收入分配的原则1.公平公正原则。

对于有相同工作量、相同工作强度的教师，应该给予相同的工资待遇，保障其权益。

2.价值实现原则。

教师获得的工资，应该与其贡献和价值成正比，这样才能够实现教师的价值与收入的匹配。

3.激励导向原则。

学校应该给予有能力、有表现的教师更高的工资待遇，进而激发教师的工作积极性和工作热情，提升学校整体的教育教学质量。

教师工资收入分配的构成和分配方案1.基本工资：基本工资是教师工资收入的核心部分，是按照国家和地区规定的最低工资标准来制定的，根据教师的职称、级别、职务、任职时间等因素来确定。

2.绩效工资：绩效工资是根据教师的工作表现来确定，包括教学业绩、科研业绩、管理业绩等方面，是对于教师工作能力的一种体现。

3.岗位津贴：是针对于特定岗位或者条件较苛刻的教研室、实验室、讲师、教授、进修或者交流等人员的工资补偿。

4.加班津贴：对于因业务需要超出正常工作时间的教师，可按照规定标准给予加班津贴。

教师工资收入分配的实践与问题教师工资收入分配制度的实践中，也存在一些问题，比如：1.教师工资待遇不尽合理：某些学校存在对于教师工资待遇不够公平的情况，过低或过高都会影响教师的工作积极性。

2.教师工资来源难以保障：教育资金来源的不足，使得教师工资待遇的保障难以实现。

3.公众认知有待提高：有些家长和学生对于教师工资的认知和接受程度有限，以致于认为教师的工资过高，进而影响了教师的工作热情和信心。

结论教师工资收入分配制度的建立和完善，对于教师工作积极性的调动和提高具有重要的意义。

学校应该在教师工资分配制度的建立、执行、监督中不断完善，营造公平、公正、公开的工资分配环境，提高学校的整体教育教学质量。