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SPSS操作：搞定病例与对照的1：1匹配说起病例对照研究(case control study)，相信各位⼩伙伴并不陌⽣。
简单来说，就是把患有某种疾病的⼀组病⼈作为病例组(case)，不患该疾病但是可⽐的另⼀组个体作为对照组(control)，通过⽐较两组中我们关⼼的暴露因素的⽐例，从⽽推断暴露因素和疾病之间的关联。
讲到这⾥，就不得不提到确保病例组和对照组可⽐性的绝招——匹配！⼀般来说匹配包括频数匹配和个体匹配，前者只要保证匹配的因素在两组分布⽐例相同，⽐如说病例组男、⼥各半，对照组也应该⼀样；后者要求病例组每⼀个研究对象，在对照组中也有⼀个匹配因素相近或⼀致的研究对象与之匹配，⽐如说病例组有⼀个23岁男性，对照组中应给他匹配⼀个23岁左右的男性。
本期和⼤家⼀起学习如何使⽤SPSS搞定病例与对照的1:1匹配。
需要注意的是，SPSS22及以上版本才提供病例对照匹配(Case Control Matching)的功能，其他的版本要想使⽤这个功能，必须安装相应插件才能实现。
本次使⽤SPSS22为⼤家演⽰。
⼀、问题与数据⽬前对于吸烟与⾼⾎压之间关系仍存在争议，拟采⽤巢⽒病例对照设计（⾼⾎压组与正常组）探讨吸烟与⾼⾎压之间的关系，其中对照组按照年龄±2岁，性别相同与病例组进⾏匹配。
已有的队列数据在匹配前是这个样⼦（见表1），可以看到两组在匹配之前的性别分布和年龄均有明显差异。
下⾯⼀起看看SPSS如何搞定匹配！表1. 两组基线情况⽐较（匹配前）⼆、 SPSS分析⽅法1. 数据录⼊(1) 变量视图(2) 数据视图2. 病例对照匹配选择Data→Case Control Matching，就进⼊病例对照匹配的主对话框。
将需要匹配的变量(Age, Sex)放⼊Variables to Match on中；Match Tolerance⽤来设置匹配条件，⼀般分类变量要求相同，设置为“0”，对于连续变量，可根据具体情况限定⼀个范围，⽐如这⾥我们限定年龄±2岁，设置为“2”，但是需要注意，设置匹配条件必须与匹配变量放置顺序相⼀致，并且⽤“空格”隔开；Group Indicator指定分组，⼀般病例组赋值为“1”，对照组赋值为“0”；Case ID确定观测对象的ID，⼀般为病例号，调查编码等；Names for Match ID Variables设定⼀个变量，⽤来明确对照组中匹配成功的ID；Names for Matchgroup Variables 设定⼀个变量，⽤来明确病例组中相同条件的观测对象，⽐如有两个23岁男性。
银行第二轮面试技巧银行第二轮面试技巧建设银行面试：第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。
建设银行面试：第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。
这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。
他既问你问题，也会向你介绍建设银行，还可以就某些问题进行讨论。
转折号建设银行面试技巧分享：到了建设银行北京分行，楼的门是向北开的就在一层。
进去之后一个着银行职业装的jj给每个刚到的人发一个号，然后偶看见类似屏风的东西那边已经有几个人坐在若干个桌子的对面进行建设银行面试了。
排那边去的人不过几个，剩下的且轮不到建设银行面试的人坐在大厅中的沙发上，少数人站在大厅的特定位置。
轮到我的时候，是两个男性，和我隔着一张桌子;桌子上一台笔记本电脑由其中的一个人操纵，是主要的建设银行面试者。
另一个人主要是听，其间也会问一些小问题。
操纵电脑的人先在电脑中找建设银行面试者的信息，找到后与我确认了一下建设银行面试的就是我。
随后是让我做了一段个人介绍，然后问我的专业是什么，又问学过哪方面的课程。
我的这个专业学得比较杂，各位可以想一想能去建设银行面试的，而建设银行面试员又问专业的，能是哪个专业?在这里留个悬念。
建设银行面试还问了问在学校里曾参加了什么活动？在外面的单位中做过什么性质的工作？今后参加工作与以前的学习生活应该注意到有什么不同和变化？应该注意些什么？最后，告诉我他们的这次招聘是给下属的建设银行支行招人。
转折号总结：建设银行面试技巧差不多就和一般面试一样，别迟到、穿正装、主动问候、回答简练干脆、该问什么不该问什么想清楚，毕竟面试和笔试不同，你说话稍微结巴一点可能人家就没好感了，最后在面试结束时会反问你还有什么问题，那就问些薪资待遇的事吧。
农业银行面试技巧和注意事项2017-01-04 18:10 | #2楼1.中国农业银行面试形式农行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是半结构化面试;二是无领导小组讨论面试。
面试的应答要注意礼仪面试是每个找工作的人都会经历的，那么你们知道面试的应答要注意什么礼仪吗?下面是为大家准备的面试的应答要注意礼仪，希望可以帮助大家!面试的应答要注意礼仪1、请你介绍下自己?回答提示：在面试中是不可缺少的环节。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
往日精选：只需七步，轻轻松松搞定自我介绍2、你觉得你最大的优点和缺点?回答提示：在对自己的评价中，一定要自信，突出自己的工作能力和工作优势，才能让用人单位相信你可以胜任这份工作。
列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。
对于缺点，人无完人，不要进行细节描述，表述的时候要学会进行慨括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。
同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。
像小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低这种就不必多说，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
往日精选：如何在面试中回答你最大的缺点3、你并非毕业于名牌院校?回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我在XXX接受过培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
而且其实并非名校就受企业喜欢，更多的是你在学校学到的东西。
巧舌如簧轻松搞定面试官（整理10篇）篇1：巧舌如簧轻松搞定面试官篇8：轻松4步，搞定年终总结其实，想写出一份既有诚意又有创意的总结并不难，今天悦己就教你轻松四步走，完全搞定年终总结！第1步：给自己一个重点，虽然说在写总结之前总要弄清楚自己这一年下来都做了哪些工作是十分必要的事情，但如果你因此就把总结写成了一份流水账，那就不对了。
流水账式的总结虽然看起来洋洋洒洒、篇幅巨大，但实际上并没有任何针对性，上司看了只会昏昏欲睡。
所以，你的年终总结在内容上必须进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和体现工作的成果或业绩。
某种意义上讲，写年终总结和写简历非常相似，都是如何凸显出重要的业绩。
那么，如何来选取重点呢？你只要把握好一个原则就可以了，也就是你自身岗位的关键绩效指标或者部门关注的`指标及考核内容。
一般来说，临近年底，一年中的考核指标和权重基本上已经显露无疑，所以在分析的过程中，就很容易将考核的关注重点一一列出。
第2步：进一步强化上司对你的印象。
在开会的时候，什么样的内容最能给你留下深刻的印象呢？没错，那就是数据。
在年终总结中也不例外，个案、数据化、图示、做类比是写好年终总结屡试不爽的“铁定律”。
别忘了，你的上司肯定是个大忙人，所以总结多用一些数据或量化的数字、对比图、文字说明做论据，能够给领导留下深刻印象。
如果你们公司还要做口头的年终总结就更好了，因为你可以利用多媒体演示，让人看起来既非常专业，又便于理解；同时会认为你的总结非常认真和准确，并为自己树立一个非常职业化的形象，第3步：端正写总结的态度。
从我们念书的时候起，老师就教育我们要端正学习态度，到了工作的时候，上司又会时不时在耳边敲敲警钟，要我们端正工作态度。
其实，在写总结的时候你更应该端正写作的态度。
因为你的上司完全可以通过一份年终总结看出你对自己全年工作所持的态度，而这一点很有可能就是他关注年终总结最看重的一点。
第4步：换位思考，站在上司的角度想一想。
如何把握面试机遇〔共5篇〕篇1：如何把握面试机遇如何把握面试机遇对于求职者来讲，面试是必不可少的一步，而且有许多求职者在面对考官时都会不知所措，还有许多人因此面试屡屡失败而与机遇失臂而过，其实，面试关并不难过，只要你掌握正确方法。
1.穿着整齐，仪表端庄穿着和仪表是给人的第一印象。
穿着既要入时，又不能着奇装异服，还要与你所应聘的岗位性质相适宜。
男同志不要留长发、胡须，女同志不浓装艳抹。
2.提早到场，冷静沉着提早到场，不但使考官对你有好感，而且也使你有充分的准备时间。
面对考官一定要沉着，对考官提出的问题要冷静考虑后，做出正确答复。
3.轻松自信，抓住时机无论你心里如何紧张，也要表现出轻松自如的态度。
只要你有自信心，对方就会对你有信心。
就不会使时机从你身边白白的错过。
4.发音清楚，掌握节奏说话悦耳动听，发音清楚准确。
音量以室内空间大小、面对间隔而决定，与对方交谈时，一定要把握节奏，太快、太慢都收不到理想效果。
5.注视考官，精力集中许多求职者面试时由于紧张而不敢注视对方，特别对异性更甚。
其实你无须害怕，注视对方，是信心的表现，也是你对对方的尊重。
6.灵敏机敏，不落俗套灵敏应变，对答如流，要事前做好理解，力争做到内行，答复下列问题要紧扣主题，不落俗套，力求有独特见解，最好应有些幽默感。
7.坐姿端正，自如大方既不要过分端坐，摆出等候训斥的紧张姿态，也不要倾侧在椅子了摆出玩世不恭的样子，要通过您的坐姿给人以信心和力量。
8.询问问题，事先准备面试其实不是对方单方面提出问题来考你，你也要准备些问题来提问对方，理解对方单位性质、业务范围、工作性质、工作条件等，你能主动提出一些问题说明你是工作主动的人，但不要啥都问，造成对方反感。
9.薪水问题，对方先说面试时一定要涉及对你的待遇问题，你不要主动询问，即使是对方征求你的意见，你也不要立即表态，而设法让对方先说，这就会使你掌握主动权。
10.面试告辞，注意礼节有礼有节地告辞是面试的'重要一环。
面试运营管理岗位常见问题嘿，大家好！今天咱们聊聊面试运营管理岗位时那些常见的问题，轻松愉快的，咱们一起来捋一捋，免得在面试那一刻慌了手脚，嘿嘿。
1. 自我介绍1.1 知道你是谁面试一开始，通常会问你“自我介绍一下”。
这个问题听起来简单，但可是个绝佳的机会呀！你可以趁机展示自己的亮点。
比如，讲讲你的学历、工作经历，别忘了提提你对运营的热情和成就。
试试这么说：“大家好，我是小李，之前在某某公司负责过项目管理，搞定了不少难缠的事儿，像是降低成本、提升效率，真是让人倍儿有成就感！”1.2 加点调料然后呢，最好能加点个人特色，比如你的兴趣爱好，或者是一些有趣的经历。
这样不仅让你的人显得更加立体，还能让面试官记住你，毕竟在一堆简历中脱颖而出可不容易嘛。
你可以说：“我平时爱爬山，觉得那和运营一样，都得有战略规划，得看天气啊，选路啊，不然就容易迷路。
”2. 运营管理的理解2.1 你怎么看运营管理接下来的问题可能会让你聊聊对运营管理的理解。
这个时候，记得用通俗易懂的语言，像和朋友聊天一样。
你可以这样回答：“运营管理就像是一个乐团的指挥，得协调各个部门，确保每个人都能发挥出最好的水平。
就好比在厨房里，厨师得知道什么菜先上，才能让每道菜都热腾腾的出锅！”2.2 说说你的方法然后，面试官可能还会问你如何优化运营流程。
这里，你可以聊聊一些你以前的经验，比如你怎么提升效率、降低成本。
想象一下：“我之前在项目中，采用了精益管理的方法，像是拉通流程，减少不必要的步骤，大家的工作效率一下子提升了，真是让人欣喜。
”3. 团队管理与沟通3.1 管理团队的经验接下来，有可能会问你如何管理团队。
这个问题可别小看了，团队的力量可是无穷的呀！你可以说：“我觉得管理团队就像是调和一碗汤，各种材料都得搭配得当，才能有好味道。
我喜欢通过沟通了解每个人的想法，帮助他们发挥特长，就像是一场精彩的舞蹈！”3.2 如何解决冲突再来，面试官也可能会问你如何处理团队冲突。
初中数学教师资格证面试内容哎呀，小伙伴们，今天咱们来聊聊初中数学教师资格证面试的那些事儿。
是不是觉得这方面的内容有点儿让人摸不着头脑？别着急，我这就来为你一一解开谜团，让你轻轻松松搞定面试。
1. 面试的整体流程面试分成几个步骤，首先是自我介绍，其次是讲课，最后是答辩。
了解这些步骤后，我们就能有的放矢，准备得更充分了。
1.1 自我介绍自我介绍是你展示自己个人魅力的机会。
别紧张，尽量自然一点，放松点。
你可以谈谈自己的教育背景、工作经验，还可以分享一些你对教学的热情和对学生的期待。
比如：“大家好，我是李明。
我毕业于XX大学数学系，拥有3年的中学数学教学经验。
我一直认为数学不仅仅是公式和定理，更是一种思维方式。
我希望通过有趣的教学方式，激发学生对数学的兴趣，让他们在快乐中学习。
”1.2 讲课讲课是面试的核心部分。
你需要准备一节短小精悍的课，展示你如何引导学生理解数学概念。
选择一个简单的主题，比如“分数的加减法”，确保你的讲解既清晰又有趣。
举个例子，如果你要讲解“分数加法”，可以这样说：“同学们，今天我们来讲一个很有趣的题目——分数加法。
假设你有一块巧克力，朋友送了你另外一块，这两块巧克力都是‘1/4’的大小。
我们要计算一下你总共有多少巧克力。
这就像是在拼图，‘1/4’加‘1/4’，就是‘2/4’，也就是‘1/2’。
是不是觉得这样更容易理解了呢？”2. 教学方法与技巧面试官不仅仅关注你的讲课内容，更看重你如何与学生互动，以及你如何运用各种教学方法来提高课堂效果。
2.1 互动技巧和学生的互动非常重要。
你可以通过提问、小游戏或者小组活动来活跃课堂气氛。
比如：“同学们，现在咱们来做个小实验，每个人把手里的铅笔分成两半。
你们看，分成两部分后，我们再合起来是什么样子？这样做可以帮助大家更好地理解分数的加法哦！”2.2 教学资源的运用在教学中，使用各种资源可以让你的课更生动有趣。
比如可以利用教学视频、数学游戏或者实际问题来让学生更好地理解数学知识。
面试应试技巧
面试是应聘过程中一个很重要的环节，以下是面试的一些技巧：
1. 提前准备：在面试之前，对应聘的公司和职位做深入的研究，了解公司的文化、价值观和业务，同时准备好回答一些常见问题的答案。
2. 准时到达：尽量提前到达面试地点，这显示了应聘者的专业和尊重。
3. 自我介绍：清晰地介绍自己的背景和经验，包括教育背景、工作经历、技能等。
4. 展现自信：在面试中保持自信，展现自己的能力和优点。
5. 注意言辞：使用专业和恰当的语言，避免使用过于口语化或不适当的语言。
6. 积极互动：与面试官保持良好的互动，展示自己的沟通能力和团队合作精神。
7. 展现对应聘职位的热情：说明为什么对这个职位感兴趣，为什么觉得自己适合这个职位。
8. 询问问题：在面试结束前，向面试官提问，这显示了应聘者对这个职位和公司的兴趣。
9. 注意仪表：着装要符合应聘职位和公司的要求，保持良好的仪表和仪态。
10. 感谢面试官：在面试后发送感谢信或电子邮件给面试官，表达对他们的
时间和机会的感谢。
以上技巧可以帮助应聘者更好地展示自己的能力和优点，提高面试成功的概率。
