下载文档原格式
聘用协议姓名____________________性别___________________部门____________________职位____________________编号____________________聘用方（甲方）：XX恒昊化工技术XX（恒昊企业）地址：法定代表人：：受聘方（乙方）：姓名：性别：出生日期：住址：邮编：文化程度：婚姻状况：XX：劳动手册编号：劳动服务公司：第一部分聘用协议书XX恒昊化工技术XX（恒昊企业）(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工，根据《中华人民XX国劳动法》、《XX省劳动合同规定》以及有关中国、XX省法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
1.聘用期限本协议有效期限为年，自年月日至年月日止，其中前个月为试用期；试用期内甲方有权根据乙方的实际工作业绩和工作能力，终止本协议或变动乙方的任职岗位。
2.工作岗位、工作职责：2．1协议期限内，甲方聘用乙方任常务副总经理。
乙方须按照甲方《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉确定的岗位工作内容和责任要求及工作标准，按时、按质、按量完成工作目标和工作任务。
2．2工作标准：乙方应按时、按质、按量完成《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉规定的工作内容，达到《常务副总经理工作说明书》及本协议规定的工作目标和工作标准，并按《常务副总经理工作说明书》及本协议行使岗位权利。
2．3甲方可根据乙方实际工作能力变动乙方的工作且乙方应予服从。
当工作岗位变动时薪资随岗位同时变动。
3.工作时间、工作条件、劳动保护：3．1甲方依照中国政府有关工作时间的规定执行。
3．2甲方确因工作需要，可安排乙方加班，乙方应予以服从，乙方的每月固定工资中已含所有加班工资。
3．3乙方享有国家规定的有关假期。
3．4甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境。
保证乙方在人身安全及人体不受危险的条件下工作。
五金厂员工规章制度模板一、总则第一条为了维护五金厂的正常生产秩序，提高工作效率，保障员工权益，依据国家法律法规，结合厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，自觉遵守厂内规章制度。
第四条厂方依法保障员工的合法权益，员工应当自觉履行工作职责，遵守厂内规章制度。
二、考勤管理第五条员工应当按时上下班，按照厂规定的作息时间工作。
第六条员工因故不能按时到岗，应当提前向上级请假，请假时间不得超过一天。
第七条员工迟到、早退、旷工，按照厂规定予以扣款或处罚。
第八条员工请辞需提前一个月向厂方提出申请，经批准后方可离职。
三、生产安全第九条员工应当严格遵守生产安全规程，正确使用生产设备，预防事故发生。
第十条员工发现生产安全隐患，应当立即报告上级，并采取措施消除隐患。
第十一条员工在生产过程中，应当严格按照操作规程操作，不得擅自改变工艺流程。
第十二条员工在生产过程中，应当正确使用个人防护装备，维护自身安全。
四、质量管理第十三条员工应当认真执行产品质量管理规定，保证产品质量符合标准。
第十四条员工在生产过程中，发现产品质量问题，应当立即报告上级，并采取措施予以改正。
第十五条员工应当积极参与质量改进活动，提高产品质量。
五、环境卫生第十六条员工应当爱护厂内环境，保持工作场所整洁卫生。
第十七条员工不得在厂内吸烟、喝酒，不得赌博、打架斗殴。
第十八条员工应当节约用水、用电，爱护公共设施。
六、员工培训与考核第十九条厂方有权对员工进行培训，提高员工业务水平。
第二十条员工应当积极参加培训，提高自身素质。
第二十一条厂方对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
七、奖惩制度第二十二条员工在工作中表现优秀，给予表彰和奖励。
第二十三条员工违反厂内规章制度，给予警告、罚款、降职等处分。
第二十四条员工严重违反国家法律法规，厂方有权解除劳动合同。
五金制品公司员工手册考勤制度
1 考勤记录每月统计一次，根据其结果计算工资。
每月20日为上月工资发放日，员工领取工资后发现考勤计发工资有误，可在一周内到人力资源部核对，逾期不予查对。
2 在本公司工作未满半个月者不得请假。
试用期内，不得连续请假超过二天。
任何事、病、婚、丧假均要事先填写《请假单》向组长、主管逐级呈批后交行政部审批。
申请病假必须有镇级以上人民医院证明，并在上班前通知其部门主管，否则按旷工论处。
其它请假申请，公司有权视工作生产情况而接受或拒绝(请假期间不计工资，当月累计请假三天以上取消当月奖金)。
请假三天以上须经副总经理批准。
3 迟到、早退均会受到处分，无故旷工者予以严惩，刻意旷工或屡犯不改者将被开除；对旷工员工一律取消年终奖金中的考勤奖。
全月迟到或早退累计三次(三次累计超过10分钟)或一次超过10分钟不超过30分钟取消当月全勤奖。
一次迟到或早退超过30分钟不超过一小时，按旷工半天论处，超过一小时按旷工一天论处。
旷工一天，当天不计工资另扣两天工资(旷工半天，半天不计工资另扣一天工资，类推。
计件人员按其当月日平均工资计扣)。
4 因工作原因需要调班或换休，必须由组长、主管填报，经人力资源部/行政部（生产一线经生产经理）批准转人力资源部文员登记。
5 每月工作时间无缺勤者，可获全勤奖。
东莞某公司员工手册概述欢迎加入东莞某公司！我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司。
本员工手册是为了帮助您了解公司的组织结构、制度规定和员工福利，希望通过本手册的阅读，您能更好地融入公司的大家庭，与我们一同成长。
公司简介东莞某公司是一家成立于2005年的制造公司，总部位于东莞市。
我们专注于生产电子产品及相关配件，产品畅销国内外市场。
公司秉承“品质第一、客户至上”的经营理念，不断追求技术创新，努力提升产品质量。
组织结构1.董事会：董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重要决策。
2.总经理办公室：总经理办公室是公司的执行机构，负责具体管理公司的日常运营。
3.生产部：生产部负责生产计划的制定和实施，确保产品质量和生产效率。
4.市场部：市场部负责产品销售和市场推广工作，开拓新市场，维护现有客户。
5.人力资源部：人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。
公司制度1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.考勤制度：员工须按时签到、签退，不得擅自迟到早退。
迟到早退超过三次将做出相应处理。
3.福利待遇：公司为每位员工提供社会保险、年终奖金、节假日福利等福利待遇。
4.员工行为规范：员工须遵守公司规定的行为准则，不得参与违法犯罪活动，尊重领导、团队合作。
5.保密义务：员工在工作期间及离职后对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。
员工培训公司重视员工的培训和发展，定期开展内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展目标。
联系我们如果您对本员工手册内容有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们：•公司名称：东莞某公司•公司地址：东莞市XXX路XXX号•电话：************•邮箱：**********************结语东莞某公司欢迎每一位员工的加入，希望通过我们共同的努力和合作，实现公司的发展目标，共同成长。
《员工守则》制订程序一、人力资源部负责修订《员工守则》的担当制订出《员工守则》初稿，并由人力资源部讨论通过。
二、《员工守则》初稿呈公司工会开会讨论，工会经过多次讨论后提出建议意见，人力资源部经协商做出相应修正。
三、《员工守则》复稿呈人力资源部经理审核。
四、审核无异议后呈总经理核准。
五、送劳动部门批准、备案。
六、向公司员工公示。
目录《员工守则》制订程序 (2)目录 (3)第一章前言—总经理致辞 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司文化 (6)第四章组织架构图 (7)第五章人事制度 (8)第一节总则 (8)第二节人员聘用 (9)第三节辞职管理 (10)第四节厂牌管理 (11)第五节人员异动管理 (12)第六节考勤管理规定 (13)第七节员工请、休假管理规定 (16)第六章其他管理规定 (20)第一节餐厅管理规定 (20)第二节宿舍管理规定 (21)第七章奖惩条例 (23)第八章工会 (30)第九章服务守则 (31)第十章社会责任政策声明 (33)第一章前言—总经理致辞亲爱的员工：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们发斯特公司大家庭的一员。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。
因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。
每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。
因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。
为实现这一理想，需要这个大家庭中的每一位员工积极发扬“以人为本，追求卓越，勇于创新”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
东莞某厂员工手册目录•一、引言•二、公司简介•三、员工守则•四、工作时间和假期•五、福利待遇•六、健康与安全•七、培训与发展•八、行为规范•九、纪律•十、其他注意事项一、引言本手册旨在规范东莞某厂的员工行为，保障员工权益，提高工作效率。
各位员工应当认真阅读并遵守本手册内容。
二、公司简介东莞某厂是一家专注于生产电子产品的公司，成立于2005年，位于东莞市。
公司秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
三、员工守则1.爱岗敬业，认真执行上级安排的工作任务。
2.遵守公司规章制度，不得擅自泄露公司机密信息。
3.保持工作环境整洁，爱护公司财产。
四、工作时间和假期1.工作时间：上午9:00至下午6:00，每周工作5天。
2.假期安排：员工享有法定假期和公司规定的带薪假期。
五、福利待遇1.薪酬：公司将根据员工工作表现进行评定，给予相应的薪酬。
2.医疗保险：全员参加医疗保险，公司承担部分缴费。
3.员工福利：定期举办员工活动，提供员工福利。
六、健康与安全1.农药防护：在工作环境中接触农药时应佩戴防护用具。
2.安全教育：新入职员工需接受安全培训，遵守相关安全规定。
七、培训与发展1.培训机会：公司将定期组织培训课程，提升员工技能。
2.发展机会：公司鼓励员工不断学习、进修，提供晋升机会。
八、行为规范1.严禁迟到早退，不得私自离开工作岗位。
2.不得饮酒后工作，严禁吸烟。
3.不得在工作场所造成破坏或冲突行为。
九、纪律1.违反公司规定将受到相应纪律处罚。
2.重大失职或违纪行为将被解除劳动合同。
十、其他注意事项1.如有任何问题或建议，请及时向人事部门反馈。
2.员工在工作中应当保持良好的团队合作精神。
以上为东莞某厂员工手册内容，各位员工应当遵守相关规定，共同努力，推动公司发展。
公司员工手册目录一、概述 (1)二、公司简介 (2)三、公司组织结构 (3)四、员工管理条例 (4)（一）员工入职 (4)（二）员工纪律 (6)（三）薪资待遇 (8)（四）考核机制 (10)（五）福利制度 (12)（六）奖励与惩处 (14)（七）培训与发展 (15)（八）晋升 (16)（九）用工制度 (17)（十）员工关系与沟通 (19)（十一）员工守则 (20)五、附则 (22)附件1：集团公司简介 (23)附件2：（集团）有限公司简介 (24)附件3：（集团）东莞公司各部门岗位设置及部门职责 (25)办公室 (25)人力资源部 (27)综合计划部 (28)财务部 (29)经营部 (31)工程部 (32)总工室 (33)附件4：（集团）东莞公司奖惩条例 (35)一、概述本手册的宗旨在于为（集团）东莞公司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
二、公司简介中信华南（集团）东莞公司是一家具有国家二级资质的大型国有房地产企业，是中国中信集团在东莞的二级全资子公司，上属于中信华南（集团）有限公司。
公司成立于1992年，肇始称中信华美东莞公司，后改名为中信东莞发展公司，2000年改称中信华南（集团）东莞公司，2002年底规范登记为中信华南（集团）东莞有限公司。
公司依托中国中信集团，经济实力雄厚，信誉卓著，技术力量强。
自创立以来，积极开发居住房地产，致力于中信东泰花园的滚动开发，在东莞树立了“中信地产”的良好品牌形象，公司也发展成为东莞市房地产业的龙头企业。
聘用协议姓名____________________性别___________________部门____________________职位____________________编号____________________聘用方（甲方）：河南恒昊化工技术有限公司（恒昊企业）地址：法定代表人：电话：受聘方（乙方）：姓名：性别：出生日期：住址：邮编：文化程度：婚姻状况：身份证号码：劳动手册编号：劳动服务公司：第一部分聘用协议书河南恒昊化工技术有限公司（恒昊企业）(以下简称甲方)现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《河南省劳动合同规定》以及有关中国、河南省法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
1.聘用期限本协议有效期限为年，自年月日至年月日止，其中前个月为试用期；试用期内甲方有权根据乙方的实际工作业绩和工作能力，终止本协议或变动乙方的任职岗位。
2.工作岗位、工作职责：2．1协议期限内，甲方聘用乙方任常务副总经理。
乙方须按照甲方《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉确定的岗位工作内容和责任要求及工作标准，按时、按质、按量完成工作目标和工作任务。
2．2工作标准：乙方应按时、按质、按量完成《常务副总经理工作说明书》（第二部分）〈附件1〉规定的工作内容，达到《常务副总经理工作说明书》及本协议规定的工作目标和工作标准，并按《常务副总经理工作说明书》及本协议行使岗位权利。
2．3甲方可根据乙方实际工作能力变动乙方的工作且乙方应予服从。
当工作岗位变动时薪资随岗位同时变动。
3.工作时间、工作条件、劳动保护：3．1甲方依照中国政府有关工作时间的规定执行。
3．2甲方确因工作需要，可安排乙方加班，乙方应予以服从，乙方的每月固定工资中已含所有加班工资。
3．3乙方享有国家规定的有关假期。
3．4甲方执行国家有关劳动保护规定，提供安全卫生的工作环境。
保证乙方在人身安全及人体不受危险的条件下工作。
3．5甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
3．6乙方应严格遵守国家有关法律、法规及公司的各项规章制度。
4、业绩考核指标及考核办法：乙方每月、每季及年度考核奖金按《常务副总经理业绩考核指标及考核办法》（第五部分）〈附件4〉执行。
5、乙方必须严守双方约定的“保密协议”（第四部分）〈附件3〉，否则，乙方应赔偿由此造成的经济损失及承担相应的法律责任。
6.劳动报酬和保险福利待遇：6．1甲方实行岗位等级工资制及按月计勤（但每月出勤不得少于国家法定工作日）、变岗变薪并按甲方薪资制度支付乙方工资。
6．2工资标准：根据甲方的工资制度，甲乙双方协商一致暂定乙方税前月工资标准为5000元。
(含乙方全部加班费及应为乙方缴纳的“四金”费用，“四金”由乙方到其户口所在地自行缴纳)乙方在试用期内不论以任何方式终止本协议，均只享受5000元的标准工资，不能享受考核奖金。
6．3乙方在试用期结束正式聘用后可按考核规定及“业绩考核办法”享受业绩考核奖金。
6．4如果乙方的职位发生变化，甲方可对乙方的薪资待遇予以调整。
6．5职务（常务副总经理）考核奖金：每年底，按照公司实际经营成果，达到或超过双方约定的当年年度考核指标的（需经审计和董事会核定），按公司总净利润的3%（百分之叁）一次性发给乙方考核奖金（下称标准奖金）；如不能完成年度考核指标的，较指标考核总分（100分）每下降1%减少%的标准奖金额。
利润指标超额完成的，不再加分，但可按3％提取标准奖金〈具体计算按“利润计算方法”（第三部分）〈附件2〉和“绩效考核办法”(第五部分)（附件4）执行〉6．6甲方为乙方提供：1）工作用通讯费按实际报销；2）因公出差费用的报销按甲方出差规定标准办理；3）郑州住宿用房；4）甲方向乙方每月提供异地生活补贴600元。
6．7乙方为甲方服务满一年，可以按照政府规定享受探亲假及探亲相关待遇。
6．8公司不承担其他福利。
7.劳动纪律、奖惩办法7．1乙方应遵守国家法律、法规、命令；并严格遵守甲方的各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等。
7．2乙方应服从甲方公司领导、管理和教育。
7．3甲方对于模范遵守规章制度的乙方给予奖励；乙方如有违反规章制度，甲方可以进行批评教育，或者给予必要的处罚。
8.终止协议的约定：8．1经双方约定，乙方符合下列情形之一的，甲方可以立即终止本协议。
8．1．1乙方所提供给甲方的证件和资料是不真实的。
8．1．2乙方因严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
同时，甲方保留追究乙方此行为所造成经济损失的权利。
8．乙方无法胜任工作的。
8．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本协议无法执行，经双方协商不能就变更本协议达成一致的。
8．1．5本协议期满时.8．1．6乙方被依法追究刑事责任，或劳动教养，或判刑的。
同时，甲方保留追究乙方此行为所造成经济损失的权利。
8．1．7乙方患病或非因公负伤，在国家规定的医疗后不能工作的.8．1．8甲方因经济状况发生变化，确要裁员的，但应当提前一个月向乙方说明情况，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方的。
8．1．9乙方累计两个月考核不合格(按“常务副总经理业绩考核指标及考核办法”〈附件4〉考核)，甲方有权立即终止本协议。
8．1．10 乙方不得在公司里建个人关系网、任命自已的亲信、任人唯亲、拉帮结派，搞小团体，搞分裂分司的活动，一经发现，甲方有权立即终止本协议；8．1．11乙方如不尊重上级领导，散布不利团结的言论，损害上级董事会成员信誉，甲方有权立即终止本协议；8．1．12乙方在公司里与异性有暧昧关系，一经发现，甲方有权立即终止本协议；8．1．13经理人的职业道德，敬业尽责，认真完成公司赋予的任务和义务；乙方如有严重违反职业道德或影响公司声誉的行为（如贪污受贿、向董事会、总经理提供虚假报表或信息；泄露公司商业或技术秘密、严重违法、违约等），甲方有权立即终止本协议，并按公司制度及相关法律、法规追究乙方由此给甲方造成的一切损失。
8．2甲、乙双方协商一致的情况下，任何一方均可终止本协议。
9．终止本协议的通知期等:9．1在试用期内如乙方要终止或解除本协议，需要提前半个月以书面形式通知对方或以半个月的薪资替代通知期。
9．2除了本协议第条规定以外，在试用期满后如乙方要解除本协议，需要提前两个月以书面形式通知甲方，且在董事会批准乙方正式办理离职手续前，甲方可以根据政府规定采取相应脱密措施。
9. 3本协议期满时，需续订的一方应于本协议期满前30天通知对方。
双方协商一致后，方可办理续订的有关手续。
10．违反协议责任10．1任何一方违反本协议致使对方遭受经济损失时，须承担赔偿责任。
10．2如果乙方在本协议期内，由甲方提供的培训（含境内外实习、进修），双方应签订培训协议。
若乙方在培训后因本人辞职或甲方根据本协议第条的规定终止本协议的，乙方须按甲方规定赔偿培训费用。
10．3乙方提供给甲方的证件和资料是不真实的，并且给甲方造成损失时，甲方享有索赔的权利。
10．4乙方在试用期满正式聘用后辞职，应向甲方支付5000元的违约金（即风险保证金）；甲方与乙方终止聘用协议按国家有关规定办理。
11．劳动争议协议双方如因履行本合同而发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成，按有关规定办理。
13．其它13．1经双方约定本协议共有七个附件〈附件1：〈〈常务副总经理工作说明书〉〉（第二部分）；附件2：利润计算办法（第三部分）；附件3：保密协议(第四部分)；附件4：绩效考核办法（第五部分）；附件5：〈员工手册〉（第六部分）；附件6：担保协议（第七部分）; 附件7：员工登记表（第八部分）〉该七个附件是本协议之组成部分,与本协议具有同等的法律效力，如该七个附件与本协议正本有相冲突之处，以本协议正本为准；在签订本协议之前乙方对甲方的全部规章制度内容及上述七个附件均已知晓并不持任何异议。
13．2本协议如有未尽事宜，凡属国家有关规定的按规定执行，凡属国家没有规定的，经双方协商后，可另订补充协议。
13．3 当事人违反公司制度按《河南恒昊企业员工手册》办理，触犯国家法律的移交有关部门处理。
13．4 本协议中甲方的具体执行者为其法定代表人总经理及董事会。
14．本协议一式四份，甲方的总经理、人力资源部、乙方及担保人各执一份，经甲、乙双方和担保人签字或盖章后生效，四份协议具有同等法律效力。
15、本协议如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
甲方：乙方：代表人：担保人：年月日年月日第二部分（附件1）工作说明书一、岗位名称：恒昊企业常务副总经理二、直接上司：总经理三、管理对象：各部门经理及以下全体员工四、具体职责：1、接受总经理的领导，执行董事会决议并直接对总经理负责，在总经理的授权范围内从事管理工作。
2、受总经理的委派，全面负责公司的日常经营管理并对经营结果负责。
（1）向总经理提出公司年度生产、科研、销售等经营计划和预算计划，并由总经理呈董事会批准；（2）按照董事会批准的工作和预算计划进行有效的组织实施，确保实现公司预定的生产、科研、销售及经营目标。
（3）接受总经理及董事会的质询，按月、季、年向总经理及董事会书面汇报公司的经营业绩(预实比较)。
有关公司的重大决策和问题应及时书面报告总经理。
（4）按总经理要求，确保公司对科研、新产品储备以及远期市场开发的投入，确保公司的可持续发展。
（5）对公司资产负有监督和管理的责任，确保公司资产保值、增值。
（6）建立符合公司长期发展的质量保障和生产、科研、销售相协调的管理体系和企业文化。
（7）对公司的经营活动和公司的实际运营结果向总经理负责。
（8）在总经理授权范围内主持公司全面日常工作，保证经营目标的实现，及时、定额地完成董事会和总经理下达的还本付息任务和利润指标。
（9）组织实施经董事会批准的新上项目。
（10）在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
（11）编制组织体制及各部门职责和人事编制，呈总经理批准后负责实施，决定公司各部门副职负责人及以下员工的任免、报酬、奖惩；建立健全公司统一高效的组织体系和工作任务。
（12）根据生产和经营管理需要，经报总经理批准有权聘请专职或兼职法律、经营管理技术顾问，并决定其报酬。
（13）决定对成绩显着的员工予以奖励、调薪和晋级，对违纪员工的处分、辞退。
（14）审查决定批准预算内经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告，并定期向总经理报告。
（15）健全财务管理、严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
（16）搞好公司的生产、营销、科研及经营管理工作，对各分公司、子公司搞好相关工作。
（17）搞好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的队伍。
