团组织如何在青年职工成长成才过程中发挥作用的思考

国有企业青年职工成长成才重要性及对策建议思考企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。

根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，国企共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。

对国企而言，青年职工是企业长足发展的生力军，青年职工素质的高低决定着企业能否取得长足发展。

当前，国企正处在转型发展的关键时期，许多新情况、新问题使青年职工队伍建设不能很好的满足企业快速发展需求的状况日益突显，引起国企的广泛关注和重视。

这种状况下，共青团作为党的助手和后备军，如何做好服务国企青年职工成长成才工作，是非常重要和紧迫的课题。

一、共青团服务国企青年职工成长成才的重要性人才是企业发展重要的战略资源，人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位。

青年人才是人才队伍中的新生力量，集传承和开拓创新的使命于一身，在整个社会层面来讲，青年人才的重要性都是不言而喻的。

国企因受体制机制限制、历史遗留问题、外部市场冲击、人才流失向外等多方面因素影响，在青年职工队伍建设中存在一些问题和不足。

但国有企业作为我国国民经济的重要支柱，青年生力军的培养始终在重要议事日程中，对共青团而言，作为党的助手和后备军，做好服务国企青年职工成长成才工作，对于发挥组织青年、引导青年、服务青年的基本职能作用，是非常必要的。

二、国企青年职工群体的两个方面的现状一方面，随着国民教育的大幅提升，当下国企青年职工文化程度相对较高、思想观念超前活跃、创新意识较强、建功立业愿望强烈直接，青年思想的接受能力越来越强，很容易受到各种社会思潮的影响，朝着多元化发展。

同时，青年职工步入社会时间大多相对较短，各方面都要求自主要求成长，是国企中最具创造性和可塑性的职工群体。

发挥共青团作用助力青年员工成长摘要：作为企业发展的中坚力量，青年员工必须要始终保持高水平的专业技能以及思想素质，这样才能确保员工价值能够在企业发展中得到充分体现。

而在对员工进行培养过程中，企业共青团一直发挥着极为重要的作用。

本文将就共青团在企业青年员工成长中的作用开展全面论述，旨在充分挖掘共青团人才培养作用，为企业发展提供源源不断的动力。

关键词：企业；青年员工；共青团；人才培养人力资源是企业运营以及发展的关键所在，各企业一直对此极为重视。

为了保证企业青年员工的综合素质与能力，使其能够更好地为企业进行服务，企业一直在寻找着有效的青年员工成长方式。

而共青团作为党在企业的基层组织，是向员工宣传党政方针的重要途径，是以为青年员工进行服务为目标的，在青年员工培养工作中有着不可替代的作用。

一、青年员工在企业中的重要性在企业之中，青年员工属于企业创新的源动力，只有青年员工拥有高素质、业务水平，才能确保企业自身的高创造力与竞争力。

与“老员工”有所不同，青年员工的求知欲望以及进取精神更加强烈，期望自己的才华能够在工作中得以施展，自己能够被企业所认可，从而使自身的闪光点能够被完全发挥出来，这种积极的工作态度对于企业而言意义极大[1]。

而且青年员工拥有着满满的朝气，也极为关心企业的发展状态以及行业变化情况，所以其能够结合自身的学识，为企业发展提出更多建树性建议，能够有效带动企业的成长。

这些都直接说明了青年员工对于企业发展的重要性，因此通过共青团对青年员工进行合理培养以及科学引导，就能帮助员工得到更好地发展，企业也会因此得到极大助益。

二、共青团对青年员工进行培养的应用策略（一）加大共青团学习宣传力度为了确保共青团对青年员工培养的质量，团委首先要对共青团自身的组织能力以及各方面综合能力进行强化。

要加大共青团学习与宣传力度，通过辅导讲座以及主题教育等形式，让青年员工能够真正了解党的精神，不断巩固青年员工的信仰，青年员工能够坚定不移对党进行拥护，不断对员工意识水平进行提升。

企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着时代的不断发展和社会的不断变化，企业共青团组织在青年成长成才中的作用也得到了不断地加强和深化。

作为企业中的重要组织，共青团组织扮演着培养青年人才、促进青年团结和发展、推进企业文化建设等多种角色。

那么，该如何发挥共青团组织在青年成长成才中的作用呢？以下是本文的探讨。

一、建立合理有效的共青团组织机构建立一个合理有效的共青团组织机构是共青团组织发挥作用的基础。

共青团组织应该根据企业的情况和发展需要，建立相应的共青团委员会、团支部和团干部队伍，形成完整的组织体系。

在建立组织架构的时候，应该注重科学设计，考虑地域分布、人员结构和分工分工，保证各级团组织之间互为支撑、协调配合，构建起一个亲密而紧密的共青团组织网络。

二、创新主题教育形式，提高成效共青团组织应该创新主题教育的形式，提高成效。

青年人的思维方式和学习方法与老一辈人有着很大的差异，共青团组织应该积极调整教育策略，采用更为灵活的形式，让青年人在更多的现实案例中接受教育，鼓励他们思考问题并提出解决方案。

比如，可以组织青年人参加实践活动、摸底调研、制定方案、开展创业等活动，培养他们的实践经验和独立思考能力。

三、加强共青团组织的工作能力和服务质量共青团组织应该不断加强自身的工作能力和服务质量，为年轻人提供更为全面、更为适合年轻人的服务。

例如，在青年活动、文化体育、学习科研等方面，共青团组织可以和企业合作，开展多形式多层次的青年活动，鼓励青年人提高自身素质和才能，发挥他们的潜力。

另外，共青团组织也应该加强心理咨询和服务，帮助年轻人解决身心健康问题，为青年人的成长成才提供更为全面有力的支持。

四、加强青年人才的培养和选拔企业共青团组织作为青年人才的重要培养和选拔机构，应该努力开展一系列的培养和选拔工作，鼓励青年人参与企业发展。

共青团组织可以通过开展实习、就业和创业等服务，为青年人提供机会和平台，促进青年人的才能发掘和发展。

团组织如何在青年职工成长成才过程中发挥作用的思考团组织如何在青年职工成长成才过程中发挥作用的思考摘要：企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如何既让党政放心又使青年满意，本文结合企业实际对团组织在青年员工成长应发挥的作用进行分析。

关键词：提升团组织凝聚力影响力企业团组织担负着服务企业、服务青年的双重职能，如何既让党政放心又使青年满意，寻求一个好的方法尤为重要。

团组织如何从青年职工成长成才的角度出发，分析当前青年队伍的结构和现状，如何进一步提升团组织在青年成长成才过程中取得新成效，显得尤为重要。

以下从六个方面浅谈团组织如何发挥联系青年、服务青年的桥梁纽带作用，以加强团的基层组织建设，引领青年健康成长，关爱青年、服务青年为重点，不断提升青年工作的能力和水平。

1 大力加强青年思想政治教育，在丰富教育的内容、改进教育的手段、提高教育的效果上下功夫加强青年思想教育是企业党组织赋予团组织神圣的职责。

教育是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须注重点滴积累，持之以恒。

要大处着眼，小处着手，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，从青年最关心的具体事做起。

当前，尤其要加强以下几方面的教育。

一是艰苦奋斗精神教育。

建筑业是一种艰苦的行业，特别是对我们中铁建系统来说，常年流动施工，工作环境比较恶劣，没有一种肯吃苦、敢吃苦、能吃苦的精神，没有一种奉献的境界，年轻人是很难坚持下来的。

就是要通过大力选树艰苦奋斗的典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，弘扬正气，正面引导，激励青年；二是爱企爱岗精神教育。

要加强青年的企业荣誉感教育，通过开展“企业改革问计青年”、“管理工作大家谈”、“金点子”大赛等形式，畅通青年参与企业管理的渠道，在企业和青年之间形成一种休戚相关、荣辱相依、患难与共的密切情感关系，培养青年的企业归属感，用以增强企业的凝聚力。

要在全体青工中倡导“工作一分钟，奉献六十秒”的岗位责任意识，坚决杜绝工作马虎、凑和、不在乎的现象；三是新的成才观教育。

浅谈企业团组织在青年人才培养中的作用发挥【摘要】本文介绍了煤炭企业团组织通过实施青年素质提升工程做好企业青年人才培养的一些主要做法人才在企业的发展中起着决定性的作用，而企业团组织如何在青年人才的培养中发挥生力军和突击队作用，成为当前面临的问题。

山东能源新矿集团翟镇煤矿团委紧紧围绕青年学技成才的迫切需求，依托青年成才的阵地优势，精心构筑青年素质提升体系，为青年成长成才搭建了广阔的舞台，提高了青工队伍的技术水平和安全技能。

用活一批阵地，为青年成长成才架梯子针对新招聘大中专毕业生理论知识掌握好，实践操作能力差的实际，在巩固其理论知识的基础上，对新招聘青工进行岗前实践操作培训。

一是依托三级培训基地的优势，制定详细的实践操作计划，分层次、分专业、分工种、分时段、分批次进行现场模拟和实践操作，青工可根据工作中遇到的困难，合理选择，弥补自己工作技能薄弱点和急需点。

同时，根据现场不同情况，依靠培训基地联合教室和研讨室的高标准多媒体教学设施，模拟可能出现的问题，切实让每名青工在上岗前了解到每一个操作步骤，每一道操作程序，每一项注意要点，确保其上岗前熟悉操作规程，上岗后严格按章作业。

自2008年以来，参加各类实践操作培训青工累计达5174人次。

二是深化“青工岗位技校”创建活动，为各“青工岗位技校”配备投影仪、笔记本、业务书籍、机电开关、迎头放炮模型、风钻、锚杆机等学习和操作设备，青工可以分门别类、因己所需、自行安排、自行学习。

为全面了解青工自学情况，采取每旬抽查的形式，对青工学习情况进行抽查，抽查采取相互提问的方式进行，提高青工互相学习、互相监督的积极性。

“所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，强调广大青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。

同时，为技校生和劳务工开办了“青工周末课堂”，针对青工平时上班时间紧、工作忙的实际，创新学习形式，通过周六、周日时间组织青工学习岗位应知应会知识和安全生产新工艺新技术，弥补工作中的业务差距，提高业务水平。

关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考时间：2016年12月01日作者：上海分公司王文昱阅读： 1079 字体：大中小企业团组织肩负着服务企业和服务青年两方面的职能。

因此，取其交集，让青年员工尽快成才，发挥自己最大的作用服务企业健康发展是团组织工作的一大重点，这是企业的需要，也是青年员工所渴望的，服务青年成长成才，也就是为企业的发展做贡献。

作为企业共青团组织，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，做好企业未来发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。

本文将从加快青年成长成才的意义、青年员工的现状特点以及团组织服务青年成长成才的途径等方面进行探讨。

一、团组织服务青年员工成长成才的意义中铁一局上海分公司作为国有大型建筑企业中的一员，肩负着许多重点工程项目的建设工作。

公司目前共有职工268人，35岁以下青年员工140人，占职工总人数的52%。

他们中的大部分常年奋战在公司施工生产第一线，是公司的中坚力量。

培养青年员工成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，是提高企业核心竞争力实现可持续发展的根本保证。

近年来，公司在各项管理及施工生产工作中，充分发挥青年员工生力军和突击队作用，为企业顺利完成各项目标任务起到了突出作用。

但青年员工的成长速度还远远跟不上企业的发展速度，许多关键技术和管理岗位力量薄弱，一定程度上制约了公司的快速发展。

如果能够找到一条行之有效的途径更好地促进广大基层青年员工成长成才，无疑将会对企业的发展起到更好的促进作用。

二、企业青年员工的现状分析目前企业青年员工大多是80、90后，在思想状况、价值观念、工作状态和文化需求方面有着不同的特征。

通过调研发现，当前青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实，主要表现为：一是主流意识积极，个体差异大。

广大青年员工认同社会主流价值观念，主流意识积极。

同时，他们自我意识强，对事物有自己的分析和判断，不希望受拘束；二是关注企业发展，更注重自我价值实现。

对团组织服务青年成长成才的探索和思考近年来，我们通过不断加大对青年职工的培养力度，积极开展多种形式的教育培训，青年职工队伍素质有了较大的提高，但我们在工作中发现青年职工在成长成才的过程中还存在一些问题。

一是我们发现大部分青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。

但同时他们又觉得成才很困难，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等现象，落实到具体行动上缺乏自觉性和主动性。

二是青工立足岗位成才的观念淡化。

当前，相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入的学习，岗位成才的观念正日趋淡化。

许多青年职工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。

三是青工学习成才的氛围不浓。

当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年职工的大部分业余时间。

许多青年职工对于单位的发展和自身职业技能的提高普遍不够关心，自我完善、自我提高的意识淡泊，学习缺乏积极性、主动性。

针对存在的这些问题，我想要从以下三个方面做好工作。

一、培养青年成长成才的自觉意识。

一是注重从源头抓起。

抓住了新入路青工进取心和可塑性都比较强的特点，从他们走上工作岗位的第一天，就及时的开展立足岗位，成长成才的意识教育，通过组织他们参观***烈士纪念馆，用英雄的精神感染他们，使他们坚定了立足岗位，奉献青春的决心；通过开展“心与心，零距离”的新老团员青年交流活动，请一线的青年岗位能手向新入路青工讲述自己成长成才的经历，使他们对在平凡的岗位上做出不平凡的业绩充满信心；通过开展路情、局情、站情教育，使他们看到了铁路发展的美好前景，认清了形势，明确了目标，坚定了立足岗位，成长成才的信心。

二是抓思想意识教育。

去年，我们结合**党委开展的“敬业爱岗，当好主人”主题教育活动，组织团员青年学习了《别拿工作不当回事儿》一书，适时的开展了以“珍惜岗位，享受生活，快乐成长”为主题的教育活动，帮助青年们树立正确的职业观，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感。

论企业团组织如何在建设青年人才队伍中发挥作用近年来，青年人才队伍已经站在了企业和社会发展的前沿，成为了企业在市场竞争中的一大优势和重要资源。

然而，青年人才队伍的建设是一项长期而艰巨的任务，需要有各方面的支持与关注。

作为企业内的组织和平台，企业团组织在帮助企业建设青年人才队伍以发挥重要作用。

一、为青年人才提供学习与交流的平台企业团组织可以为青年人才提供各种学习与交流的平台，如内部讲座、工作坊、团队培训、实践活动等等。

这些平台可以让企业内的青年人才得到更加全面的知识与技能的提升，增强自身专业素养。

同时，这些平台也让青年人才之间互相了解并互相学习，提高交流沟通能力和团队协作精神，为企业团队建设和发展奠定了坚实的基础。

二、协助企业打造健康的企业文化企业的文化是企业的灵魂，是企业吸引和留住优秀人才的重要保障。

企业团组织可以帮助企业打造健康、积极的企业文化，并且通过各种方式深入推广。

例如，在团队文化建设、企业价值观传播、员工文化活动方面等方面加强实践和探究，通过优秀的员工和业绩的示范来影响和引导其他员工改善自身和团队的工作习惯和行为规范。

这样的企业文化可以提高青年人才的归属感和责任感，加强他们对企业的忠诚度和使命感，提高企业的凝聚力和向心力。

三、重视青年人才的职业发展与技能提升企业团组织不仅要关注青年人才的个人发展，还应该关注他们的职业发展和技能提升。

企业团组织可以为青年人才提供职业规划、MBA和EMBA学习、领导力培训、职业道德等方面的引导与帮助。

通过这些方式，让员工拓宽视野、提高素养，使企业内的青年人才在思想、业务、管理等方面都得到更加广泛和深入的锻炼。

这样做不仅为青年人才提供了更加广阔的职业发展空间，同时包涵员工对企业的认可和信任，提升员工的工作热情和士气，为企业的稳定经营打下了坚实的基础。

四、组织和发起青年人才培训企业团组织可以在企业内部组织和发起各种形式的青年人才培训，所有团员都应该积极参加培训，并将其应用于实际工作中。

发挥团组织优势促进青年员工成长成才九江石化现有员工近 3000人，其中青年员工 417 人，且多数是80、90 后的一代，他们成长在改革开放的年代，有着先天的优势：一是学历较高，绝大多数青年是石油化工类的专业院校毕业，专业对口，理论基础较强；二是思维活跃，对问题有独到的观点，接受新事物能力较强。

但同时作为独生子女的一代，勤奋刻苦、扎实肯干的作风越来越少的体现，虽然渴望成长成才，但缺乏对自身系统的规划，耐不住寂寞，对岗位知识学习领悟不深的现象普遍存在。

总厂团委通过前期的调研，结合集体座谈、个别访谈和思想状况调研发现，公司开展各类培训，加大青年的培养力度，拓宽人才成长的渠道，青年的素质有了较大幅度的提升，但青年员工在成长成才的过程中还存在一些问题，主要表现在：一是部分青年员工的价值取向与公司的工作不相适应，影响岗位成才。

青年的人生观、价值观正处于形成时期，很容易受外界左右，个人过分强调价值的自我实现。

虽然他们意识到在快速发展的社会中，不掌握一定的技能将无所作为，甚至被淘汰，但又觉得岗位成才很困难，对一项工作缺乏长期坚持，不能很好的处理“希望成功”与“获得成功”之间的关系。

有些青年员工有好高骛远、一步登天的想法，缺乏吃苦耐劳、扎实肯干的精神。

二是青年员工岗位成才的氛围不浓，岗位成才观念淡化。

青年员工工作时间不长，他们在家庭中被视为掌上明珠，与生俱来的优越感使他们很难接受别人中肯的批评或建议。

特别是在艰苦的倒班一线，许多青年感觉自己的学历文凭与当前工作不相匹配，学习中也往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。

所学的理论和工作实践难以有效结合，业余时间也以娱乐为主，自我完善、自我提高的意识淡泊。

三是青年员工普遍没有清晰的职业发展规划。

虽然大多数青年成才的愿望比较强烈，对自己的职业发展也非常关心，只有少部分青年对自己职业生涯做出详细的规划。

青年员工对什么才是真正适合自己发展的路线还是没有清晰地认识，普遍存在着一切听上级的安排的现象，缺乏积极寻求职业发展的主动性。

浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。

如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。

促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。

一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。

坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。

坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。

企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。

同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。

二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。

因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。

一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。

青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。

二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。

尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。

借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。