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员工招聘与录用制度一、目的为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的招录用。
三、聘用原则1、公开招聘、全面考查、择优录取。
2、能力与岗位要求匹配。
3、内部调配与外部招聘相结合。
四、岗位聘用条件1、凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象。
2、受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。
3、详细录用条件以岗位需求为准。
五、招聘申请程序1、生产车间招聘车间主任填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。
2、其他部门招聘用人部门主管领导填写《用工申请表》交人事管理，人事管理对部门需求进行审查，签署意见后报总经理批准，申请手续完备后，人事管理按要求招聘。
六、招聘需求沟通人事管理在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。
为此，人事管理需与有关部门充分沟通：1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。
2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。
3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。
七、招聘实施人员增补需求经过审核确认后，人事管理开始实施招聘。
1、选择招聘渠道（1）内部招聘：人事管理与各部门沟通，从内部调配和选拔。
（2）外部招聘：根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。
在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。
2、发布招聘信息（1）确定招聘广告的发布渠道。
（2）选择及确定招聘广告的发布时间。
（3）根据岗位描述及要求发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、岗位描述、任职要求等。
3、确定选择方式可采用面试、笔试、其它能力测试，或采用综合选择方式。
聘用合同和录用合同的区别3篇聘用合同和录用合同是在雇佣关系建立时签署的两种法律文件。
虽然这两个合同都与雇佣有关，但是在一些方面存在着显著的区别。
本文将分为三篇来详细介绍聘用合同和录用合同的区别。
第一篇：含义和目的聘用合同是根据双方的意愿建立起的一种就业关系文件，它规定了雇主与员工之间的权益和义务。
聘用合同通常由雇主提供，并要求员工在同意之前对其进行审核和签署。
录用合同则是雇主根据招聘程序和面试结果向成功的应聘者提供的一份正式文件，确认雇佣关系的建立。
聘用合同强调了双方之间的权益和义务，明确了员工的岗位职责、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的具体内容。
这份合同的目的是为了确保员工的权益得到保障，同时规范雇佣关系，减少可能出现的纠纷和争议。
聘用合同通常是双方自愿签署的，在双方达成一致的情况下才能生效。
录用合同的目的是为了确认雇佣关系的建立，并明确双方之间的权益和义务。
它详细描述了员工的职位、薪酬、工作时间、福利待遇等内容，并要求员工在一定时间内对其签署。
录用合同通常是雇主向应聘者提供的，并作为确定雇佣关系的一种法律文件。
员工在签署录用合同之前，通常需要经过一系列的面试和评估程序，以确保其符合职位要求。
以上是聘用合同和录用合同的基本含义和目的。
下面将进一步详细介绍两者在内容、签署方式和法律效力等方面的区别。
第二篇：内容和签署方式聘用合同主要涉及雇主与员工之间的权益和义务，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的具体内容。
这份合同通常由雇主提供，而员工在签署之前有权对其进行审核或提出修改建议。
当双方就合同内容达成一致后，聘用合同才会生效。
录用合同一般由雇主向成功的应聘者提供，以确认双方之间的雇佣关系。
录用合同中通常会明确员工的职位、薪酬、工作时间、福利待遇等具体内容，以及雇佣的期限和终止条件。
员工在签署录用合同之前，通常会经历一系列的面试和评估程序，以确保其符合职位的要求。
录用合同在双方达成一致并签署后，即生效。
各类人员招聘与录用制度各类人员招聘与录用制度，是国家建立人才队伍的重要制度之一。
其目的是为了保障招聘与录用工作的公平性和合法性，同时确保各部门能够吸引到优秀的人才，推动企业、组织或政府的长远发展。
下面详细介绍各类人员招聘与录用制度。
一、国家公务员招聘与录用制度1. 面试招录。
此类招录方法是最为常见的，国家统一进行笔试、面试和体检等环节，最终根据综合能力进行排名。
一些科研机构、高等院校和中央企业采用的是此类方法。
2. 竞争上岗。
即在企业、组织内部进行竞岗选拔，选拔人员根据各种因素进行评分，最终评出合适的人选。
这种方法能够发掘内部人才，一定程度上避免了新员工适应期的问题，同时也增加了员工的士气。
3. 统一笔试。
基本的笔试环节根据职位和专业的不同会有所不同，但基本都会考察阅读理解、数学和逻辑等基本能力。
此外，生物科技、信息技术等不同领域也有不同的测试环节。
二、企业招聘与录用制度1. 简历筛选。
企业招聘人员最常用的方法，根据申请者提供的简历进行初步筛选，简历中需要体现申请人的各种能力，如专业能力、团队合作能力等。
2. 应试招聘。
企业招聘人员常常采用笔试、面试、模拟岗位应聘等方式，以此判断申请者的综合素养和专业能力。
3. 校园招聘。
国内建立了起点计划、卓越工程师与领航人才等多个项目，吸引这部分获得国家奖学金，具有高学历、优秀人才和优秀团队等广大想要进入企业从事科研工作的人员。
三、党政机关与公共机构招聘与录用制度1. 公开考试。
国家、地方机关根据统一公告开展公开考试，招聘人员符合条件的申请者。
2. 考察政治表现和综合素养。
由于政府部门关系到国家和社会的管理，政治素质、为人处世等方面也是很重要的因素。
国家、地方政府在考核公务员的时候还会重视申请人综合素质、为人处事的能力等。
四、教育机构招聘与录用制度1. 统一考试。
教育部组织全国性公开招聘和校园招聘，规范、透明、公开地发布考试和招聘信息，实施综合评价。
2. 选拔征集。
录用合同与聘用合同的区别在就业领域中，录用合同和聘用合同是常见的用于雇佣和招聘的法律文件。
尽管这两种合同都涉及到雇佣关系，但它们在一些关键方面有所不同。
本文将探讨录用合同和聘用合同之间的区别，以帮助雇主和员工更好地理解其权益和责任。
一、定义和适用范围1. 录用合同录用合同是雇主与雇员之间达成的正式雇佣协议。
它规定了雇主录用雇员的条件、岗位职责、工资待遇、工作时间、福利以及双方的权益和义务。
此合同通常由雇主主导并提供给被录用的雇员签署。
2. 聘用合同聘用合同是雇主与雇员之间达成的临时性雇佣协议。
它规定了雇主聘用雇员的时间期限、工作内容、报酬、工作地点以及双方的权益和义务。
聘用合同通常发生在员工的临时工作、季节性工作或项目工作情况下。
二、期限和灵活性1. 录用合同录用合同往往是永久性的，也就是说，雇主和员工之间的合作关系没有明确的终止日期。
这种合同可由双方协商一致地终止，或以其他法律途径解除，如经济困难或员工失职等。
聘用合同通常是有固定期限的，也就是说，它明确规定了雇佣的开始和结束日期。
一旦到期，合同自动终止，除非双方同意延期或签署新合同。
聘用合同的期限可以是几个月、一年或更长，具体取决于雇佣需求。
三、工资和福利待遇1. 录用合同录用合同通常包含有关工资和福利待遇的明确条款。
它规定了雇员的基本工资、奖金制度、社会保险和福利计划以及其他福利待遇。
这些条款一般是根据国家法律要求或公司政策来确定的。
2. 聘用合同聘用合同的工资和福利待遇可能会与录用合同有所不同。
由于聘用合同通常是临时性的，雇主可能会根据工作性质和雇员的实际工作时间来确定薪资水平和福利待遇。
通常情况下，聘用合同的薪资水平可能较低，福利待遇也相对简单。
四、解除合同和终止雇佣关系1. 录用合同录用合同的终止通常需要双方达成共识或通过法律途径。
这可能包括经济上的解雇、合同到期、员工退休或自愿离职。
雇主和员工应遵守合同中的解雇条款，以避免违法和误解。
选聘与录用制度一、引言选聘与录用制度是企业人力资源管理中非常重要的一环。
它涉及到企业如何筛选、选拔和录用适合岗位的人才，从而为企业的发展提供支持。
本文将详细介绍选聘与录用制度的相关内容，包括制度的目的、适用范围、程序、标准以及监督与评估等方面。
二、目的选聘与录用制度的目的是确保公司能够聘用到适合岗位的人才，提高员工的整体素质和绩效。
通过科学、公平、公正的选拔和录用程序，确保企业能够招募到具备专业知识和能力的人才，为企业的发展注入新鲜血液。
三、适用范围选聘与录用制度适用于公司所有招聘岗位，包括正式职位、临时职位和实习生等。
无论是内部岗位升迁，还是外部招聘，都需要遵循该制度的规定。
四、程序1. 岗位需求确认在启动招聘程序前，企业需要充分了解各个岗位的需求，并明确该岗位的职责、要求和条件。
这一步骤需要与岗位相关部门和上级领导进行充分协商和沟通。
2. 招聘计划制定招聘计划是基于岗位需求确认的基础上制定的，包括招聘人数、招聘渠道、招聘时间等方面的安排。
招聘计划需要经过相关部门的审批后才能执行。
3. 招聘广告发布根据招聘计划，企业需发布相应的招聘广告。
广告内容应包括岗位职责、要求、待遇及联系方式等。
4. 简历筛选收到应聘者递交的简历后，人力资源部门需要对简历进行筛选。
筛选过程中，需根据岗位需求和要求，筛选出符合条件的应聘者。
5. 面试通过简历筛选后，企业需要进行面试环节。
面试内容可包括专业知识测试、综合能力测试、性格测试等。
面试人员需经过培训，确保评估的公正性和科学性。
6. 考核在面试环节完成后，企业可以根据需要进行笔试、技能测验、背景调查等考核环节。
考核结果将作为录用决策的重要依据。
7. 终面与录用经过层层筛选和考核后，最终确定适合岗位的应聘者。
企业与应聘者进行终面，明确双方的工作条件和要求。
如果条件和要求相符，企业可正式录用该应聘者。
五、标准选聘与录用制度需要遵循一系列的标准，以确保选拔和录用的公平和公正。
招聘录用制度八篇招聘录用制度（1）第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。
第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。
对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。
考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。
第八条具体办事流程见《招聘面试流程》。
第九条经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。
第十条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。
国企正式编制人事制度国企正式编制人事制度是指国有企业在招聘、聘用、管理和发展人才方面的规定和制度。
该制度的主要目标是确保国企能够拥有稳定、高素质、适应企业发展需要的员工队伍，促进企业的长期发展和增强国企的竞争力。
一、招聘与选拔国企正式编制人事制度要求企业按照招聘计划和招聘程序对人才进行统一的选拔。
招聘时要公开、公平、公正，严格按照《公务员法》和《国有企业公开招聘人员办法》的规定进行。
招聘的主要程序包括报名、笔试、面试、体检和考察等环节，最终选拔适合岗位的人才。
二、聘用与录用国企正式编制人事制度要求对经过选拔的人才进行聘用和录用。
聘用和录用是指国企与人才签订劳动合同、明确双方权益和义务的过程。
在聘用和录用中要根据人才的岗位要求、岗位薪酬等因素，确定合理的聘用和录用条件。
国企要依法依规进行聘用和录用程序，确保聘用和录用的公开、公平、公正。
三、管理与培养国企正式编制人事制度要求企业建立科学完备的人才管理制度和培养机制。
人才管理制度主要包括职称评定、绩效考核、奖惩制度等，旨在通过激励机制和约束机制，激发员工的工作积极性和创造力。
培养机制主要包括岗位培训、职业规划、学历提升等，旨在提高员工的综合素质和职业能力。
四、福利与待遇国企正式编制人事制度要求给予员工合理的福利和待遇。
包括基本工资、绩效工资、津贴和各类社会保险等。
福利和待遇的制定要根据企业的经济实力和岗位要求来确定，既要保证员工的基本生活水平，又要对优秀员工给予一定的激励和奖励。
五、绩效与晋升国企正式编制人事制度要求建立科学合理的绩效评价和晋升机制。
绩效评价要突出岗位绩效和个人发展的考核，通过绩效考核结果来确定员工的晋升、调整岗位和奖惩措施等。
晋升机制应该公平公正，对于有业绩突出和潜力的员工要及时给予晋升机会，促进员工的成长和发展。
综上所述，国企正式编制人事制度是保障国有企业稳定发展的重要保障。
该制度通过明确的招聘、聘用、管理和发展人才的规定，确保国企能够吸引和留住优秀人才，提升员工的综合素质和职业能力，实现企业的长期发展和增强国企的竞争力。
录用合同和聘用合同的区别录用合同和聘用合同的区别在人力资源管理中，录用合同和聘用合同是两个常用的合同形式。
虽然这两种合同都与雇佣有关，但是它们在内容、效力以及适用范围等方面存在着一些区别。
本文将详细介绍录用合同和聘用合同的区别。
1. 录用合同录用合同是指用人单位与被录用人之间达成的劳动合同。
这种合同主要用于确认被录用人在该用人单位工作的事实，并明确了双方的权益和义务。
录用合同的主要特点如下：主体：录用合同的主体分为用人单位和被录用人。
内容：录用合同一般包括用人单位名称、被录用人信息、工作职责、薪酬及福利、工作时间、试用期、解雇条款、保密条款等主要内容。
效力：录用合同一经签订即产生法律效力，双方必须履行合同约定。
适用范围：录用合同适用于用人单位招聘并录用员工的过程。
录用合同强调了用人单位与被录用人之间的权益和义务关系，规定了工作职责、薪酬福利及其他重要事项。
它是用人单位招聘过程中必备的合同形式。
2. 聘用合同聘用合同是指用人单位与聘用的个人或团体之间签订的合同。
聘用合同主要用于确定被聘用人的工作职责和权益，与录用合同相比，它具有以下特点：主体：聘用合同一般由用人单位和被聘用人之间签订。
内容：聘用合同的内容与录用合同类似，但在其中更强调被聘用人的职责、权限和工作要求。
效力：聘用合同一经签订即产生法律效力，双方都有责任按照合同约定履行义务。
适用范围：聘用合同适用于用人单位聘用临时工、兼职人员、顾问等的情况。
聘用合同更多用于雇佣非正式员工，如临时工和兼职人员。
它主要约束被聘用人的工作职责和权益，在合同期限内确定双方的权利和义务。
3. 区别与联系尽管录用合同和聘用合同在一些方面存在区别，但它们也有联系，主要体现在以下几个方面：功效：录用合同和聘用合同都是为了明确雇佣关系、规范双方权益和义务而存在的，它们都具有法律效力。
内容：在合同内容上，录用合同和聘用合同有很多相似之处，比如工作职责、薪酬福利、工作时间等。
员工招聘与录用管理制度员工招聘与录用管理制度「篇一」第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。
必检项目有：肝功能、b超、心电图等。
经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。
第五条新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。
第六条新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续，未领得门禁卡者不得进入公司工作。
《员工情况表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。
各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。
商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。
第七条部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或主管副总经理提出申请，经分管副总裁批准后执行。
员工招聘与录用管理制度「篇二」一、聘用原则：1.聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。
2.人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。
3.增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。
如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。
若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。
第四章公务员的录用和聘用制度国家公务员考试录用制度和聘用制度，是国家公务员队伍的“进口”和国家公务员管理的首要环节，它对于确保整个国家公务员队伍的基本素质，造就一支高效、廉洁、精干的国家公务员队伍，具有重要作用。
第一节公务员录用★考试录用制度的产生、发展（一）中国古代的科举制（二）近现代西方文官的考任制西方公共行政学界普遍认为“西方文官制度起源于中国的科举制度”英国建立文官考任制始于东印度公司。
1855年颁布了第一个枢密院令，1870年颁布了第二个枢密院落令。
英国考任制度的建立对西方各国影响很大。
（三）考试录用制度在我国的发展1、建国初期，高度集中的行政管理体制下，实行的是统包统配和个别选调方法。
2、十一届三中全会后，邓小平提出干部人事制度的改革，但从当时干部录用工作的宏观看，总的干部录用方式尚未发生根本变化。
3、1987年，党的十三大提出建立国家公务员制度，为公务员考试录用制度的建立提供了历史契机。
4、1989年，考试录用制度开始实施。
5、1993年《国家公务员暂行条例》颁布，使考试录用开始走上了规范化、制度化的轨道。
一、公务员录用的概念、特点公务员的录用，是反映国家机关按照有关法律和法规的规定，遵循一定的标准和法定程序，通过考试、考核或其他方法，吸收符合条件的人员担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务，并与之建立相应权利义务关系的行为。
特点：1、公开性 2、平等性 3、竞争性二、实行考试录用制度的意义（一）从考试一般意义上理解：考试在选拔优秀人才，优化人才结构方面有重要作用。
（二）从国家机关录用考试的特殊意义上理解，表现在如下几个方面：1、从考试的地位来看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。
录用是国家公务员队伍的“入口”，政府机关能否得到所需的人才，很大程度上取决于录用制度。
没有科学的录用制度，就很难选拔高素质的人才。
很多国家的公务员制度的建立都是从改革录用制度开始的。
2、从考试内容来看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。
考试录用国家公务员包含三个主要环节：笔试、面试、考核。
笔试侧重考察应试者的基本文化知识、专业知识和适应岗位的一般素质与能力；面试侧重考核应试者的口头语言表达能力、反应能力、逻辑思维能力等实际工作需要的能力；考核主要考察考试合格者的政治态度、工作业绩、道德品质以及其他方面的表现。
3、从社会效果来看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上不正之风的重要手段。
“拉关系”、“走门子”等不正之风大家非常反感。
也损害了党和政府的形象。
实行公开招考，通过采取各种公开和监督的措施，将选人置于社会、群众和舆论监督之下，增加了选人的透明度，从机制上防止进人中的不正之风。
录用考试有两个特点：一是有一个科学的评价标准，不分对象，一视同仁。
二是面向社会，公开竞争。
三、公务员录用的组织权限第二十二条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
四、公务员录用的办法我国公务员的录用办法主要是通过公开严格的考试和考查，在公平竞争的基础上实行择优录用。
对特殊职位公务员的录用可以简化程序或者采用其他测评办法，即采用非公开竞争性考试的办法。
包括：（1）因职位特殊不宜公开招考的。
（2）因职位特殊，需要专门测试其业务水平的要采用的特殊测评方式。
（3）因招考职位的专业要求特殊，难以形成竞争的。
（4）录用主考机关规定的其他情况。
五、公务员录用考试的相关规定1、公务员录用的报考条件。
第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
由此可见，报考公务员一般应具备以下三个方面：（1）基本条件第十一条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
（2）资历条件（3）其他条件（4）限制性条件第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2、公务员录用考试的内容和方法考试的方式有两种：笔试和面试。
笔试，主要用考查应试者的知识水平，理论水平写作能力和思维能力等。
三大优点：一是经济性二是客观性三是广博性笔试的形式：传统的论文式笔试（英、法、德等国）选择式笔试（美国等）笔试的内容：A、行政职业能力测试：主要是考查考生从事国家机关工作必须具备的潜能。
考试结构一般包括常识判断（涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等）、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分。
B、申论：主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力、文字表达等能力。
（一）面试主要考查应试者是否具备拟任职位所需要的实际才能和某些素质。
优：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力交往能力、应变能力、举止仪表、气质、团体合作意识与能力等。
主要方式有口试、模拟操作、智能测试等。
缺：评分时易受到主考人员的主观印象的影响。
形式：个别面试分组面试面试中常用的除面谈法以外，还有情景模拟法和心理测验法。
原则：实事求是；随机应变；自圆其说六、公务员录用的程序（一）录用计划的编制与审批在发布招考公告前，应先编制录用计划。
编制录用计划：先由用人机关根据本部门的人员编制，结构情况和职位要求，按规定时间好同级政府人事部门申请录用计划，并附上录用职位的名称，专业、任职条件等，再由政府部门综合平衡，编制本年度的录用计划，经考试录用主管机关批准后实施。
录用计划的内容：1、用人部门名称以及编制数，缺编数和拟增人数2、拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件3、招考的对象、范围及采取的考试方（二）发布招考公告招考公告的基本内容应包括：招考部门及所在地区、招考职位及其所要求的资格条件，考试科目及报名地点和时间等。
方式：可以利用报刊、电台、电视台来发布，也可以采用新闻发布会的方式，还可以在公共场所张贴公告等。
（三）报名与资格审查报名是在规定的时间、地点组织报名。
报名一般采用以网络报名为主的形式统一进行。
资格审查程序就是初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件，对审查合格者发给准考证，准其参加录用考试。
主要包括（1）对报考职位的审查；（2）对证件的审查；（3）报考者的体格外貌；（4）审查报考者的照片；（5）报考公告规定的其他内容。
（四）举行考试考试程序的目的是通过笔试和面试的方式，全面测验应考者的文化知识和专业知识以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
（五）报考资格复查和考察录用考核的对象是前一程序确定的考试合格者，考核的基本内容包括：1、报考资格2、考核有无需要回避的情况（主要了解被考核对象和与其夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲和近姻亲的人员，二者是否在同一单位担任双方直接隶属于同一行政首长的职务；在同一单位担任双方有直接上下级领导关系的职务；在其中一方担任领导职务的国家行政机关从事监察、审计、人事、财务工作。
）3、政治思想考核4、道德品质考核5、工作实绩考核（六）体检。
健康的身体是执行公务的保证，国家公务员必须有合格、强健的身体。
体检不合格者，不能录用。
2005年1月，人事部和卫生部印制了《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（七）提出拟录用人员名单并予以公示（八）备案、审批。
（九）试用。
第三十二条新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
应届毕业大学生、研究性除特殊规定专业外，试用时间一般都为一年，从在职人员中录用的人员试用时间由用人部门决定一般不得少于三个月，特殊情况由用人部门决定，可适当延长试用期。
在下列两种情况下，对新录用的国家公务员终止试用期和取消录用资格：1、在试用期内违反国家法律与政策，受到法律制裁和行政处分2、在体检时对用人部门和体检医院隐瞒病史，在试用期间犯病，经指定医院确诊一年内无法正常工作或痊愈的。
对试用期结束后，不合格的新录用国家公务员，可视不同情况采取不同处理：1、在原岗位延长试用期限，但不能超过半年2、调换岗位延长试用期，但不能超过9个月如果期满仍不合格，取消录用资格。
第二节公务员聘用制度一、公务员聘用概念、意义公务员聘任制是党和国家机关确定一定的公务职位采用合同形式聘用公务员担任的方式的一种制度。
意义：1、可以满足机关的用人需求。
2、可以降低机关用人成本。
3、可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力二、聘任制公务员的范围第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
专业性较强的职位：（1）对专业技术知识的要求很高（2）机关急需紧缺的人才，主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面辅助性职位：例，普通文秘，书记员，资料管理员，文件分发，数据录入等。
三、聘用制公务员的任用程序第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
△公开招聘公开招聘的方法参照公务员考试录用的程序进行（1）发布招考公告（2）招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查（3）进行考试（4）招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检（5）招录机关根据考试成绩，考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
△直接选聘直接选聘的方法是与符合条件直接签订聘任合同。
直接选聘的人选，一般通过机关自己有所储备，有关组织或人员推荐，个人自荐的方式产生。
直接选聘的方法简便易行，程序简单，但选人视野窄小，缺乏客观标准，又容易受到人为因素的影响。
聘用制程度一般为：（1）公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法；（2）个人报名、公开考试；（3）经机关领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；（4）首次被聘用的应有一定时间的（一至六个月）的试用期，具体期限由用人单位确定；（5）签订《聘用合同》，颁发聘书。
四、聘任制公务员的管理第九十七条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
聘用合同的内容应包括：（1）工作岗位、职责和任务；（2）工资、保险福利待遇；（3）聘用期限；（4）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（5）双方认为需要规定的其他事项。
