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（竟然这么准）九型人格---认清自己探究他人1 完美型 2助人型 3成就型 4自我型 5理智型 6疑惑型 7活跃型8领袖型 9平和型1 完美型特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率适合的职业：财务，法官，质检基本恐惧：怕自己做错事基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的顺境(被认同时)：追求崇高的理想，追求完美。
逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是对自己的要求：只要我做得对，我就okay了处理感情的方法：(1)压抑，否定(2)将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意[跟大队]，讨厌不守规则的人。
日常表现：(1)表情严肃，笑容不多，缺少幽默感。
(2)衣着整齐，家里很干净、所有东西会放在固定的地方。
(3)见不惯乱放东西，一面收拾，一面骂人，而且是唠唠叨叨地念。
(4)不会说甜言蜜语，常批评别人的不好，喜欢鸡蛋中挑骨头。
(5)心很细，注重小节，所以整天忙碌。
(6)做事有自己的计划，不会盲目没主见。
工作表现：(1)优势:工作细致、勤奋，可超额完成工作愿主动承担责任，自省能力强善于发现工作中的问题(2)劣势:不愿花费精力处理内部人际矛盾追求完美过分挑剔，谨慎过细拖拉忠告：告诉自己：世上没有绝对的完美！要求完美的结果是带给自己及别人压力提醒自己：包容接纳，由衷的开心笑笑与1号和谐相处的要点：(1)嘉许他们的高标准、严要求。
(2)1号很注重守时，请切记这一点。
(3)当1号指正你错误的时候，不要有脾气，不要认为他在指责你的为人，因为他只是就事论事，2号、3号和4号要特别注意。
2 助人型特质：感性．热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有[感情帐簿]适合的职业：服务,工会,慈善基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在顺境(可以爱人及被爱时)：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
逆境(没有爱或被背叛时)：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
『九型人格』：教你在职场中如何有效识人用人招聘人员在招聘选拔录用人才的时候，是无法单纯用第一印象对面试者进行全面了解的，那使用何种手段可以尽快评估出面试者的个性特征，从而有效的识人用人呢？在公司组织的一场人事内训活动中，我第一次接触九型人格论，并体会到它在我们的职场生涯中对认识自我和他人都有着深远的意义。
在海伦帕默的《九型人格》一书中，他根据不同人的行为特征，将人的性格分为九种。
第一种：完美型/纠错改革者人格宣言：没有最好，只有更好。
第二种：助人型/给予者人格宣言：全心全意为他人服务。
第三种：成就型/成功者人格宣言：爱拼才会赢。
第四种：独特型/天生悲情主义浪漫者人格宣言：不走寻常路。
第五种：理智型/研究探索者人格宣言：人生就是攀登高峰第六种：忠诚型/焦虑者人格宣言：不怕一万，就怕万一。
第七种：活跃型/热情者人格宣言：一切皆有可能。
第八种:领袖型/保护者人格宣言:我的地盘我做主。
第九种：平和型/调停者人格宣言:平平淡淡才是真。
九型人格九种人格代表不同性格的人的特质。
在这九种人格里面我们每个人都可以找到自己的性格分区。
当然，因为成长环境等各种因素，每个人又或多或少会呈现多重人格的趋势，甚至形成天使与魔鬼两面并存的特质。
那我们如何测试出自己的人格或者在招聘过程中对面试者进行测评呢？对照九宫格我们可以得到想到的答案。
测试1测试2评估表这样，我们在第一组和第二组的测评中，就可以得出我们的性格区间。
其中具有相似性的几种性格我们可以看到被分为三大模块，即强人组，神人组，好人组。
那这三大模块性格组的分界点又体现在哪里？我们又该如何深入的了解呢？我们可以从中选取3种最具特点的人格来做简单的分析。
[1] 强人组在这组特质的人群里，最具辨识度的为8号人格。
这类人是九型人格中的最强势的。
他们伸张正义，打抱不平；他们敢作敢为，爱憎分明；果断自信，豪爽义气；他们是天生的领袖和掌控者。
但是很多时候，他们身上的霸道、痞子气却往往难以被真正理解和欣赏，由于过于锋芒毕露，他们常常让周围人感受到强烈的侵略性。
浅析九型人格在导航行业招聘面试中的应用摘要：九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和在不同状态下性格的外在表现方式。
测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道自己适合与不适合从事的工作环境以及改进方式方法。
招聘作为企业人力管理招、用、育、留的第一环节。
人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。
导航行业日新月异的数据发展至今，岗位多元化及需求固定化也要求人力资源工作者越来越准确的把握具体岗位与从事职员的匹配度1。
关键词：九型人格招聘结构化面试招聘与面试作为人力资源管理工作的一个重要环节发展至今，面试方法、流程及多样的测试组成了招聘模块的丰富内容，其中结构化面试成为面试的主流，它的实质和假设前提中都提到共同一点：过去的行为能够预测未来的行为。
而九型人格测试卷恰恰是要求应聘者基于自己过去的行为表现来填写答卷，测试系统会根据提交结果得出性格类型分类，进而预测未来行为表现与岗位的匹配度。
因此九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。
本文将结合结构化面试的实施程序，重点且详尽地对九型人格理论的概念、基本内容及实例等进行描述，从而展现九型人格理论在面试中的应用预期理论、注意事项及难点和结论改进。
一、九型人格理论的概念、基本内容(一) 九型人格理论概念九型人格，在英文中称为“Enneagram”，来自于两个希腊词汇ennea 和grammos。
Ennea代表数字9，grammos的意思是尖角。
而九型人格的图表正好是一颗九角星。
九型人格的概念是由乔治·伊万诺维奇·葛吉夫19世纪介绍到西方的。
他指出，我们每个人都有一种主导的性格特征，这是我们性格的轴心，许多虚幻的性格内容都是有此产生2。
图1 性格的9种类型尽管科学家时时刻刻都把“客观性”挂在嘴边，但是在我们工作的大部分时间里，我们都是带有偏见和主观性的，这种偏见在招聘面试中体现为“晕轮效应”、“对比误差”、“自我中心效应”等。
如何看透面试官心理作为应聘者，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。
因此，适当些心理学，掌握考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
三种心理特征帮你看透面试官最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。
如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。
在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。
不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。
求职时如何揣摩面试官心理求职时如何揣摩面试官心理面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。
作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。
因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。
根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向，雇佣压力和暗示，赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。
如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。
当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么问题吧，根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧等等。
在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。
不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
【九型人格综合学习】九型人格理论的应用决议的须要：
每个人都有自己的关注点和盲点。
一旦确定了人格类型，我们就可以知道每个人在决策时会注意什么，以及惯性会忽略什么。
这对于做出准确的决策非常重要。
选人的需要：
人才的提升取决于人才（是否称职）和气质（是否兼容）。
用人的需要：
有些位置更适合某些角色，
九型人格有哪九种？
例如，财务状况可能更适合某一类型的人。
他们注意标准，不允许犯错误。
帮不帮。
然而，如果允许他们拓展市场和服务客户，他们的原则将使他们缺乏灵活性和灵活性，并且常常错失机会。
因此，每个角色都有其明显的优势和局限性，
领袖型
，如果应用得当，企业可以以最低的人力成本获得最大的价值。
留人的需要：
优秀人才或高层指导的离开和保留在很大程度上是价值取向。
虽然人们的价值取向在不同的时代会有所不同，但九型人格揭示了人们最深层的价值取向，这是不可动摇的，也是无法改变的。
但通常你无法知道人们心坎最深层的追乞降盼望。
一旦性格类型被肯定，则可即时知晓这一点，对企业留人，对树立梯队式的领导团队无比重要。
增长和发展的需要：
一个人若想比当初做的好一点，可能在行动或能力上做些尽力跟转变是能够做到的，但如若要获得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原,
九型人格和6型怀疑
，突破本人的成长阻碍等等，这些将终极受困于个性的局限行为。
只有当深刻懂得到这一点,
第六种需要在工作中改进
，才干够有意识地做到打破，得到更高的发展和冲破性的成长。
九型人格与识人用人之道Enneagram workshop讲师：***1号基本特性◆基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败◆基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的◆对自己的要求：只要我做得对，我就OK了。
◆特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
◆顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美◆逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
二号基本特性◆基本恐惧：被爱，不被需要◆基本欲望：感受爱的存在◆对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok了。
◆特质：感性、热心，友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺性，占有欲强，⎡感情帐簿⎦。
◆顺境（可以爱人及被爱时）:富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。
◆逆境（没有爱或被背叛时）横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。
三号基本特性◆基本恐惧：没有成就，一事无成◆基本欲望：感觉有价值，被接受◆*对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就ok了。
◆特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。
◆顺境（有成就时）:充满自信、活力，有魅力；受人欢迎； 积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。
◆逆境（一事无成时）：为达到目的，会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。
四号基本特性◆基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义◆基本欲望：找自我，在内在经验中找到自我认同。
*对生命的要求：如果我忠于自我，我就ok 了。
◆特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验。
◆顺境（有独特认同时）:创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带幽默。
◆逆境（没有独特认同时）：自我封闭，自我破坏，容易产生无助-无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
五号基本特性◆基本恐惧：无助，无能，无知◆基本欲望：能干，知识丰富◆*对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就ok了。
