下载文档原格式
兼职人员管理办法一、概述兼职人员是指在本单位以外的工作场所从事一定时间的工作，并按小时或按天计酬的工作人员。
为了规范兼职人员的管理工作，提高工作效率，保障权益，特制定本《兼职人员管理办法》。
二、招聘与选拔1. 招聘需求根据各部门工作需求，充分评估项目和任务的性质与规模，确定兼职人员的招聘需求。
2. 招聘渠道（1）通过内部渠道和电子媒体发布兼职岗位信息，向在校学生和社会人士宣传兼职机会。
（2）与相关高校合作建立校企合作项目，通过学校渠道招聘兼职人员。
3. 选拔程序（1）收集并筛选兼职人员的简历与申请表。
（2）初步面试合适候选人。
（3）选拔合格兼职人员，并与其签订兼职工作协议。
三、兼职工作管理1. 岗位安排根据岗位需求，将兼职人员分配到相应的工作岗位，并明确工作职责和任务。
2. 工作时间（1）根据工作岗位的特点，灵活安排工作时间，兼顾兼职人员的学习和个人时间需求。
（2）制定工作时间表，确保兼职人员知悉工作时间安排。
3. 工作考勤（1）要求兼职人员按时到岗、准时下班，遵守工作时间管理制度。
（2）建立考勤记录并及时汇总，确保工作时间的准确统计。
4. 绩效评估根据兼职人员的工作表现、工作态度和工作成果，进行绩效评估，并对表现优秀的兼职人员给予相应的奖励和激励措施。
四、权益与待遇1. 薪酬支付在兼职工作完成后，结算薪酬和津贴，并及时支付给兼职人员。
薪酬的计算方式根据实际工作时间和任务而定。
2. 劳动保护（1）兼职人员在工作过程中享受与正式员工相同的劳动保护权益，包括工伤保险、医疗保险等。
（2）在工作场所提供必要的劳动保护设施和工作环境，确保兼职人员的人身安全。
3. 职业发展为兼职人员提供培训机会和职业发展指导，提升其工作技能和专业素养。
五、违纪与处罚1. 违章行为兼职人员在工作过程中，如果出现违反公司规定的行为，包括但不限于迟到、旷工、工作不认真、违反工作纪律等，将被视为违纪行为。
2. 处罚措施对于违纪行为，根据违纪程度轻重，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停止使用或解除兼职合同等。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年退休人员兼职合作协议书本合同目录一览第一条合作协议的宗旨1.1 合作协议的签署目的1.2 合作协议的主要目标第二条合作双方的基本信息2.1 退休人员的基本信息2.2 兼职单位的基本信息第三条退休人员兼职的岗位和职责3.1 退休人员兼职岗位3.2 退休人员兼职职责第四条兼职时间的安排4.1 兼职时间的具体安排4.2 兼职时间的调整第五条退休人员的薪酬待遇5.1 薪酬的构成5.2 薪酬的支付方式第六条保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限第七条合作协议的终止和解除7.1 协议终止的条件7.2 协议解除的方式第八条争议解决方式8.1 争议的解决途径8.2 争议解决的时间限制第九条法律适用9.1 协议适用的法律9.2 法律变更的影响第十条合作协议的修改和补充10.1 协议修改的条件10.2 协议补充的内容第十一条合作协议的生效条件11.1 协议生效的前提11.2 协议生效的时间第十二条合作双方的其他权利和义务12.1 双方的其他权利12.2 双方的其他义务第十三条通知和送达13.1 通知的方式13.2 送达的地址第十四条合同的附件14.1 附件的内容14.2 附件的有效性第一部分：合同如下：第一条合作协议的宗旨1.1 合作协议的签署目的双方希望通过本协议明确双方在退休人员兼职合作中的权利和义务，确保合作的顺利进行。
1.2 合作协议的主要目标本协议的主要目标是规范退休人员兼职行为，明确兼职岗位、职责、薪酬待遇等事项，确保双方在合作过程中的权益得到保障。
第二条合作双方的基本信息2.1 退休人员的基本信息退休人员姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，退休前职务：_______，退休时间：_______。
2.2 兼职单位的基本信息兼职单位名称：_______，单位性质：_______，单位地址：_______，联系人：_______，联系电话：_______。
第二批传单时间段：
A M 上午时间：10:00- 12:00 （2小时）星期六星期天P M 下午时间：16:00- 18:00 （2小时）全天
WM 晚上时间：19:30- 21:30 （2小时）全天
A 代表上午P 代表下午W 代表晚上
兼职费用：一小时/10元
派发指定位置及人数安排：
WM 4人大洋百货新车站（旧）中心客运站（新）
AM/PM 4人文庙中闽百汇新华都（丰泽广场）新华都（宏昌宾馆）金帝花园（永辉超市）天虹商场（坪山路）
条件要求：
发放人员给顾客人手一张（情侣，男女朋友，亲人均为一张）
发放人员不可重复发放2张以上或叠加给顾客
每天派发数量:每人200张
每天分配传单数量额度限定/派放热诚度/表情/沟通亲和力强/主动性/。
石化小蜜蜂拓客方案执行细则一、派单安排（1）、派单时间：派单时间8月21日至8月31日晚展，特殊天气状况进行适度调整；（2）、派单任务：每天发放资料大约100-150份/天/人；（3）、派单效果预测：临时点位到访1组/天/人、留有效电话5组/天/人。
（4）、派单区域：二、时间安排三、工资、每日任务及惩罚（1）工资：完成指定任务50元/天/人；（2）每日任务：收集3条信息/人/天，未完成指定任务40元/天/人；每日收集信息如客户到访新疆办事处奖励20元/组；具体审核由新疆办谢冰确认核实，如发现虚假，扣除负责人200元/组；（3）迟到、早退惩罚制度：在规定时间内未到达指定地点（10分钟内扣除10元/天、10分钟-30分钟扣除20元/天、超过30分钟以上直接开除无工资）；（4）工资发放：每周一发放上一周工资，招聘按周进行招聘，如在不请假的情况下不到场所有工资扣除；四、派单方式1、派单人数及时间：负责人带领2-3名兼职人员进行区域性集中派单，每周二、三、四、五、六进行派单；2、定点派单：老城区或政府附近，通过桌椅在小区门口摆展进行定点派单，对到访点位且意向大的客户可发U盘一个详细了解；3、扫楼扫街派单：针对重点楼盘进行扫楼、在工厂上下班时进行集中派单、在重要商铺进行集中派单、在临街的较好的车进行派单。
五、项目简介目前鹭湖宫新品在售项目十三区B项目正在火热销售中，面积有76㎡---224㎡户型，实得惠后均价4950元/㎡起，并送车位，并且新疆这边在小西沟已经设了了办事处，欢迎各位客户到现场实地看房！（一）区域位置1、项目位于成都市区以西，温江城区以北，属于青城山都江堰等川西旅游环线与成都市区之间的交叉地带。
鹭湖宫选址于景区与市区之间，与两者都保持最合理的距离，是最符合现代离尘不离城生活方式的城市生活区。
2、2000年前古蜀国的发源——鱼凫文化，即在温江区万春镇。
后期的青城山、都江堰等都选址城西一线。
温江是整个成都的上风上水之地，藏风纳气之所。
兼职人员管理制度一、概述兼职人员是指在办公时间和地点不固定、且工作内容较为明确的人员。
为了提高兼职人员的工作效率和保障公司的利益，制定兼职人员管理制度具有重要意义。
二、招聘与选拔1.公司将根据实际需要，通过招聘渠道发布招聘信息，包括工作内容、薪酬待遇等。
2.招聘人员将严格按照岗位要求进行筛选，并进行面试和考核等程序。
3.选定合适的兼职人员后，公司将进行背景调查，确保人员可靠。
三、合同签订1.兼职人员与公司签订兼职合同，明确双方的权利和义务。
2.合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬标准、保密条款等内容。
四、岗位职责和工作要求1.兼职人员需明确工作职责，确保工作内容清晰明确。
2.兼职人员需具备相应的专业知识和技能，以保证工作的质量。
3.兼职人员需按时完成工作任务，确保工作进度和效率。
五、工作时间与地点1.兼职人员的工作时间和地点可以根据实际情况进行灵活安排，但需提前与主管沟通确认。
2.兼职人员需按照工作时间和地点要求进行工作，不得随意更改或缺勤。
六、考勤管理1.兼职人员需按时进行签到和签退，如因特殊情况无法按时签到或提前离开，需提前请假并告知主管。
2.若兼职人员连续3次未按时签到或迟到超过2次，公司有权解除合同，并给予相应的惩罚。
七、薪酬和福利待遇1.兼职人员的薪酬和福利待遇将根据工作内容和工作时间进行合理安排。
2.兼职人员应按时填写工作报酬的相关表格，并提供相应的工作证明和发票等。
八、保密条款1.兼职人员需要遵守公司的保密制度，严守公司的商业机密和客户信息。
2.兼职人员不得将涉及公司商业机密的信息外泄，一经发现，公司将追究法律责任。
九、信息管理1.兼职人员需要妥善保管公司提供给其参与工作的各种敏感信息，不得随意转发或泄露。
2.兼职人员在离职或合同终止时，需归还公司提供的各种资料和设备。
十、培训和考核1.公司将根据实际需求，为兼职人员提供相应的培训，以提升其工作能力和素质。
2.公司将定期对兼职人员进行绩效考核，评估其工作表现和成果。
城镇公益性岗位考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于所有城镇公益性岗位的员工，包括全职与兼职人员。
2. 公益性岗位员工必须遵守本考勤制度，以确保工作纪律和效率。
3. 各级管理人员应严格执行和监督本考勤制度，保证其公正性与有效性。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周40小时，具体安排为每日8小时，每周5天工作制。
2. 根据工作需要，可适当调整工作时间，但需提前通知员工并确保符合劳动法规定。
3. 兼职人员的工作时间根据岗位需求灵活安排，但不得低于法定最低工时要求。
三、打卡制度1. 所有员工必须准时打卡上下班，作为考勤记录的重要依据。
2. 打卡机将记录员工的上下班时间，缺勤、迟到或早退都将被记录在案。
3. 在特殊情况下，如设备故障，员工应立即向上级报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明。
2. 年假、病假、事假等各类休假应遵循国家相关法律法规及单位内部规定。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级后休假，但事后需补交请假手续。
五、迟到早退与旷工1. 员工迟到或早退累计超过规定次数将视为严重违反工作纪律。
2. 无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于连续旷工达到法定日数的，单位可依法解除劳动合同。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，应提前申请并获得上级批准。
2. 加班应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用支付应符合国家劳动法规定，确保员工权益。
七、考勤统计与奖惩1. 每月对员工考勤情况进行统计，作为考核和奖惩的依据。
2. 对于考勤表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，根据情况给予相应的处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
兼职章程资料
一、定义与性质
兼职工作指的是在正式劳动合同中明确约定劳动时间少于全日制劳动时间的工作形式。
兼职工作者通常可以同时参加多份工作，展示多元化能力并获取更多收入。
二、工作时间与安排
兼职工作者应按照约定的工作时间表准时到达工作地点，并完成相应的工作任务。
如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向用工单位申请并获得批准。
加班需提前申请，并在获得批准后进行。
加班工资应依照相关法律法规支付。
三、薪酬与支付
薪酬以工作小时数计算，并按约定的发放周期进行发放。
薪酬的发放应准确及时，如有争议，应与企业协商解决。
四、工作内容与要求
兼职工作者应按照用工单位的要求，认真完成工作任务。
在工作期间应保持良好的工作态度，遵守企业的相关规定和制度。
五、权益与保障
兼职工作者享有与工作内容和工作条件相关的权益，包括但不限于薪酬、工作环境和工作休息等。
用工单位应保障兼职工作者的合法权益，如发生劳动争议，应依照相关法律法规处理。
六、合同事项
兼职工作一般签订劳务合同，不涉及社保公积金的缴纳。
合同应明确双方的权利和义务，包括岗位、工作职责、工资及发放时间等。
签订合同前，兼职工作者应认真阅读合同条款，确保合同内容合法合规。
请注意，这只是一个兼职章程的概要，具体内容可能因不同企业或行业而有所差异。
在制定兼职章程时，建议根据相关法律法规和实际情况进行具体规定，以确保兼职工作的规范进行。
同时，兼职工作者和用工单位都应遵守章程规定，共同维护良好的兼职工作环境。
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
第一章总则第一条为规范公司双全日工作制度，提高工作效率，保障员工身心健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和实习人员。
第三条双全日工作制度旨在合理安排员工工作与休息时间，确保员工在保证工作质量的同时，享有充分的休息和娱乐时间。
第二章工作时间与休息时间第四条工作时间：1. 标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，即每周工作40小时。
2. 双全日工作时间：每周工作六天，每天工作8小时，即每周工作48小时。
第五条休息时间：1. 员工享有国家法定节假日休息。
2. 员工每周至少享有1天的休息日，休息日不得安排加班。
3. 员工在法定工作时间内，如因工作需要加班，需按照国家相关规定支付加班费。
第三章加班管理第六条加班申请：1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出书面加班申请。
2. 部门负责人审核加班申请，如同意，需报人力资源部门审批。
第七条加班安排：1. 加班时间应尽量安排在正常工作时间内，避免影响员工休息。
2. 加班期间，员工应保持工作状态，确保工作效率。
第八条加班费支付：1. 员工加班费按国家相关规定支付，具体标准如下：- 法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费。
- 法定休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
第四章休息与休假管理第九条休息日：1. 员工每周至少享有1天的休息日，休息日不得安排加班。
2. 休息日员工可自由安排个人时间，如需加班，需按照规定申请和支付加班费。
第十条休假：1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
2. 员工休年假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工休病假、事假需提供相关证明，经批准后方可休假。
第五章员工权益保障第十一条员工权益：1. 公司应保障员工在双全日工作制度下的合法权益。
2. 公司应定期对员工进行健康检查，关注员工身心健康。
员工工作时间调查表
员工工作时间调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解员工的工作时间情况，我们诚邀您参与本次员工工作时间调查。
您的反馈将对我们改进工作安排、提高工作效率和员工满意度起到重要作用。
请您根据以下问题填写调查表，并在规定时间内将调查表提交给人力资源部门。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 入职日期：
4. 您的工作岗位是全职还是兼职？
5. 您的工作时间安排如何？请填写每天的上班时间和下班时间。
例：上班时间：9:00 AM，下班时间：6:00 PM
周一：
周二：
周三：
周四：
周五：
周六：
周日：
6. 您的工作时间是否符合您的期望？如果不符合，请说明原因。
7. 您是否经常加班？如果是，请说明加班的频率和原因。
8. 您是否有弹性工作时间的安排？如果有，请说明具体的弹性工作时间安排。
9. 您是否有固定的休息日？如果有，请说明休息日是哪一天。
10. 您对公司在工作时间安排方面有任何建议或意见吗？
请您如实填写以上问题，并在规定时间内提交给人力资源部门。
我们将根据您的反馈，进一步优化工作时间安排，提高员工的工作效率和工作满意度。
谢谢您的参与！
人力资源部门。
兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。
本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。
三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。
2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。
3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。
4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。
（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。
（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。
（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。
（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
兼职管理考勤制度一、总则第一条为了规范兼职人员的考勤管理，确保兼职人员的工作效率和工作质量，根据我国《劳动法》和公司相关规章制度，特制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有兼职人员。
兼职人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
第三条兼职人员的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
二、考勤时间第四条兼职人员的考勤时间应按照公司规定的上下班时间执行。
如有特殊情况，需提前向上级主管申请，经批准后方可调整。
第五条兼职人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有迟到、早退情况，按照公司相关规定予以扣分或罚款。
第六条兼职人员应按照公司规定的加班制度执行。
如有加班需求，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。
三、考勤方式第七条兼职人员采用指纹识别或面部识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第八条兼职人员应在规定的时间内完成考勤，如未按时完成考勤，将按照公司相关规定予以处理。
第九条兼职人员如有请假、外出等情况，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
请假、外出期间不计入考勤。
四、考勤结果应用第十条兼职人员的考勤结果将作为评价其工作态度、工作质量和工作效率的重要依据。
第十一条兼职人员每月考勤积分达到规定标准的，将予以奖励；低于规定标准的，将予以处罚。
第十二条兼职人员如有迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级主管报告，经批准后方可离岗。
未提前报告或未经批准离岗的，按照公司相关规定予以处理。
五、考勤数据管理第十三条兼职人员的考勤数据应由人力资源部门进行统一管理，确保数据的安全性和保密性。
第十四条兼职人员如有查询或更正考勤数据的需求，应向人力资源部门提出申请，经核实后予以处理。
第十五条考勤数据不得随意泄露、篡改或删除，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
六、附则第十六条本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本考勤制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。
第一章总则第一条为规范单位在外兼职人员的管理，提高工作效率，保障单位利益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于单位在外兼职人员的管理，包括但不限于兼职岗位、兼职时间、兼职待遇、兼职纪律等方面。
第三条单位在外兼职人员应严格遵守国家法律法规，维护单位形象，确保兼职工作与本职工作相互促进，实现个人与单位共同发展。
第二章兼职岗位与时间第四条单位在外兼职人员应根据单位工作需要和自身条件，选择合适的兼职岗位。
兼职岗位应符合以下原则：1. 不影响本职工作，不影响单位利益；2. 兼职岗位与本人专业或技能相关；3. 兼职岗位能充分发挥个人优势，为单位创造价值。
第五条单位在外兼职人员应合理规划兼职时间，确保兼职工作与本职工作相互兼顾。
兼职时间一般不得超过本职工作时间的一半。
第六条单位在外兼职人员需提前向单位提出兼职申请，经单位领导批准后方可兼职。
第三章兼职待遇第七条单位在外兼职人员享受以下待遇：1. 兼职期间，单位根据兼职工作性质和难度，给予一定的兼职补贴；2. 兼职期间，单位为兼职人员提供必要的办公条件；3. 兼职期间，单位关心兼职人员的工作和生活，为其提供必要的帮助。
第八条单位在外兼职人员的兼职待遇由单位与兼职人员协商确定，并签订书面协议。
第四章兼职纪律第九条单位在外兼职人员应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，维护单位形象；2. 保守单位商业秘密，不得泄露；3. 不得利用兼职机会谋取私利，损害单位利益；4. 兼职期间，不得影响本职工作，不得利用单位资源为个人谋取利益；5. 不得擅自调整兼职岗位、时间，如有特殊情况需提前向单位报告。
第五章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条单位在外兼职人员违反本制度，造成不良影响的，单位将根据情节轻重给予相应处理。
兼职工作协议书兼职工作协议书甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“兼职人员”），根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，经协商一致，就兼职人员承担公司工作事项达成以下协议。
一、工作内容1、兼职人员承担公司指派的兼职工作，包括但不限于：（1）宣传推广产品或服务；（2）参加市场调研或其他市场活动；（3）参与电商网店管理、订单处理等工作；2、兼职人员需按照公司要求履行工作职责，完成公司交办的各项工作。
二、工作时间及地点1、工作时间：根据公司需求确定，具体时间双方另行协商达成，工作时间原则上不低于每周8小时。
2、工作地点：根据公司需求确定，可能需要在公司内部办公，也可能需要在指定场所进行工作。
三、薪酬及结算方式1、薪酬：兼职人员按照实际完成工作量及工作表现情况，与公司协商确定薪酬标准，签订相关薪酬协议。
2、结算方式：薪酬按照工作量或月度确定的工作时间进行计算，单月工作薪酬于次月月底前发放。
四、工作保密1、兼职人员了解到公司的商业秘密或其他保密事项，应承诺不将此类信息泄露给任何第三方。
2、兼职人员需承担保密义务，对公司的商业秘密或其他保密事项进行保密，不得擅自使用、传播泄露。
五、违约责任1、如兼职人员有下列违约行为之一，应按照约定承担相应责任：（1）不服从公司的工作安排，导致工作质量下降；（2）未能按照约定时间完成工作任务或未能完成约定任务；（3）泄露公司商业秘密或其他保密事项；（4）自行拒绝执行职务，影响公司的正常经营。
2、如因兼职人员的违约行为给公司造成经济损失，兼职人员应当承担相应的赔偿责任。
六、协议效力1、本协议自双方签字盖章之日起生效，至工作完成且双方结算情况正常后终止。
2、本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致并签字盖章之后生效。
七、争议解决1、如本协议履行过程中发生争议，应当协商解决。
2、如协商不成，应当根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定解决争议。
八、其他1、本协议未尽事宜，双方可根据实际需要另行协商解决，补充协议与本协议的效力相同。
第一章总则第一条为规范兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员。
第三条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第二章工作时间与考勤第四条兼职人员的工作时间根据工作性质和任务要求确定，具体工作时间由各部门负责人与兼职人员协商确定。
第五条兼职人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向所在部门负责人申请，并经公司批准。
第六条兼职人员实行考勤制度，每月进行考勤统计，考勤结果与兼职人员的工资待遇挂钩。
第七条兼职人员如有加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定计算。
第三章工作内容与职责第八条兼职人员应明确自己的工作内容与职责，按照公司要求完成工作任务。
第九条兼职人员应主动了解业务知识，提高自身业务能力，确保工作质量。
第十条兼职人员应积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
第十一条兼职人员应服从公司安排，协助完成公司临时性、紧急性工作。
第四章工作纪律与保密第十二条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条兼职人员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条兼职人员在工作过程中，应保持良好的职业道德，不得损害公司利益。
第五章工资待遇与福利第十五条兼职人员的工资待遇根据工作性质、工作量、工作成果等因素确定，具体标准由公司制定。
第十六条兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年假等福利待遇。
第十七条兼职人员如有特殊贡献，公司将给予相应的奖励。
第六章违规处理第十八条兼职人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十九条兼职人员违反国家法律法规，公司将依法予以处理。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
兼职人员的劳动合同甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：______________地址：__________________联系电话：______________乙方（兼职人员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：____________地址：__________________联系电话：______________一、兼职工作内容。
甲方聘请乙方从事______________________兼职工作。
这工作就像是一场有趣的冒险，你可以在这个过程中展现自己独特的能力哦。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
这工作任务呢，不会特别难为人，都是在合理的范围之内的，只要你用心去做，肯定能轻松搞定的。
二、兼职工作时间。
1. 乙方的兼职工作时间为____________________（例如每周一、三、五的下午2点到5点，或者是每个月特定的几天等等，要明确地写出来哦）。
这个时间安排也是考虑到大家都有自己的生活节奏，所以尽可能地做到灵活又合理。
2. 甲方可根据实际工作需要，在与乙方协商一致的情况下，对乙方的工作时间进行调整。
咱们都是讲道理的人，要是有特殊情况需要调整时间，咱们好好商量，肯定能达成一个双方都满意的结果。
三、劳动报酬。
1. 甲方按照每______（小时/天/月等）______元的标准向乙方支付劳动报酬。
这个报酬可是根据市场行情和你所做的工作内容来定的，绝对公平公正。
甲方会在每个______（支付周期，比如每月15日之类的）将报酬支付到乙方指定的账户里。
你就放心吧，只要你完成了工作，报酬就会妥妥地到账。
2. 如果乙方在工作中有特别优秀的表现，甲方可能还会给你一些额外的小奖励呢。
就像是给努力的你一个惊喜的小糖果，让你感受到满满的认可和鼓励。
四、双方的权利和义务。
（一）甲方权利和义务。
1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。
