东莞市xx实业发展有限公司员工手册范本

XX市创裕实业发展XX员工手册EMPLOYEE HANDBOOK目录第一章总经理致辞第二章公司简介第三章公司经营管理理念第四章入职程序第五章职场纪律第六章薪酬福利第七章员工福利第八章学习与发展第九章绩效管理第十章奖励与惩罚第十一章员工关系篇欢迎辞亲爱的员工欢迎你加入XX市创裕实业发展XX这个大家庭，自今日起，你已经成为这个大家庭中的一员，将共同参与公司未来的发展，与公司共进齐飞。

在此，谨祝你工作愉快！这本小册子，将向你陈述创裕的价值观，介绍创裕内部最基本的规章制度，你在创裕拥有的权利和义务，以及应尽的责任。

能帮助你尽快融入公司，愉快地开展工作。

请注意，“雷区”部分是公司不希望员工触及的，否则你将受到公司的处罚，希望你能严格遵守。

如果你在阅读或执行中有任何疑问，请向我们或你的上司咨询，公司的每一位员工都非常乐意解答你的疑问。

XX市创裕实业发展XX人力资源部第一章董事长致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。

创裕公司是一家多元化发展的企业，自1995年成立以来，已在房地产开发、物业投资、物业管理、贸易等各领域多有建树。

创裕的发展注重的是厚重与诚信，无诚信则不以致远，只有厚重才能自强，这一直是创裕坚持的发展之道，十余年来，我们坚守秉承不忘，今日才能昂首屹立不败。

房地产行业竞争日益激烈，但我们相信只要全公司齐心协力，众志成城，必能在XX房地产行业树帜高飞。

你的加入是创裕的宝贵财富，我们期待你能在创裕的广阔平台上任意施展才华，实现你个人的人生价值。

所以希望你能尽快融入我们这个大家庭，与所有员工共筑和谐的工作生活环境，让这里成为你和睦的家外之家。

祝愿你开心、愉快地度过每一天。

董事长：第二章公司简介XX市创裕实业发展XX是一家集房地产开发、物业投资、物业管理、商贸等领域多元化发展的综合性民营企业。

公司成立于1995年，注册资金5000万，地处历史文化名城、时尚之都、商贸重镇——XX 虎门镇。

******有限公司员工手册目录公司概况前言第一章公司的价值观第二章人力资源管理制度一、员工招聘与录用管理二、薪酬管理及福利制度三、各类假期管理制度四、员工培训五、员工考核制度六、奖励和处分制度七、解除劳动合同程序八、员工关系与沟通第三章办公室管理制度第四章印章管理制度第五章合同管理第六章差旅和业务招待第七章未尽事宜附件：公司各部门和岗位职责公司概况××实业发展有限公司的前身是***有限责任公司，公司成立于1998年，是一家主要从事高等级公路施工、高速路收费站建设、设备租赁等业务；公路工程的施工、养护；筑路机械设备的租赁；消防设施工程承包、施工；电力设备、普通机械、工矿配套设备销售；汽车零配件、电气设备、电子产品、日用百货、五金交电、电线电缆、仪器仪表、保温材料、建筑材料的销售的民营企业，现有员工300多人，其中技术管理人员30人，拥有各种公路大型施工机械设备30余台（套），固定资产一千五百多万元，是国家注册的公路工程养护二级施工企业。

公司成立以来，先后参加了陕西铜黄高速公路桥涵构造物施工、西藏拉羊二级公路桥涵构造物施工、山西祁临高速公路路基桥涵及水稳基层施工、陕西府店一级公路路基桥涵施工、甘肃山临高速公路水稳基层及乳化沥青加工与施工、山西太长高速公路路基土石方施工、陕西禹闫高速收费站的建设及乳化沥青加工与施工、陕西靖安高速公路水稳基层施工、陕西西安高速公路大修及服务区建设、江苏连盐高速公路水稳基层施工、河南济焦高速公路改性沥青加工及施工、青海平阿高速公路水稳基层及乳化沥青加工与施工，工程涉及路基土石方、防护排水工程、桥梁工程、路面工程、服务区及收费站的建设、公路大修养护工程项目。

公司秉承“质量第一、让业主满意”和“筑一路坦途，交一路朋友”的企业理念，继续强化内部管理，力求“质量无缺陷、服务无极限”，在企业发展和服务社会的道路上不断做出自己的努力。

1999年，在陕西铜黄高速公路施工中，公司承担了中小桥下部工程和防护、排水工程的施工，在现场的工艺管理上大胆创新，使用定型钢模板使桥梁外观质量大大提高，得到甲方和监理的好评。

东莞某公司员工手册概述欢迎加入东莞某公司！我们是一家致力于提供优质产品和服务的公司。

本员工手册是为了帮助您了解公司的组织结构、制度规定和员工福利，希望通过本手册的阅读，您能更好地融入公司的大家庭，与我们一同成长。

公司简介东莞某公司是一家成立于2005年的制造公司，总部位于东莞市。

我们专注于生产电子产品及相关配件，产品畅销国内外市场。

公司秉承“品质第一、客户至上”的经营理念，不断追求技术创新，努力提升产品质量。

组织结构1.董事会：董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重要决策。

2.总经理办公室：总经理办公室是公司的执行机构，负责具体管理公司的日常运营。

3.生产部：生产部负责生产计划的制定和实施，确保产品质量和生产效率。

4.市场部：市场部负责产品销售和市场推广工作，开拓新市场，维护现有客户。

5.人力资源部：人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。

公司制度1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.考勤制度：员工须按时签到、签退，不得擅自迟到早退。

迟到早退超过三次将做出相应处理。

3.福利待遇：公司为每位员工提供社会保险、年终奖金、节假日福利等福利待遇。

4.员工行为规范：员工须遵守公司规定的行为准则，不得参与违法犯罪活动，尊重领导、团队合作。

5.保密义务：员工在工作期间及离职后对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。

员工培训公司重视员工的培训和发展，定期开展内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质，帮助员工实现个人职业发展目标。

联系我们如果您对本员工手册内容有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们：•公司名称：东莞某公司•公司地址：东莞市XXX路XXX号•电话：************•邮箱：**********************结语东莞某公司欢迎每一位员工的加入，希望通过我们共同的努力和合作，实现公司的发展目标，共同成长。

公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

XX公司员工手册前言XX公司欢迎新员工的加入，以下为本公司员工手册。

本手册旨在让员工更好地了解公司的文化和政策，以保证工作的顺利展开。

公司简介XX公司成立于XXXX年，总部设在XXXX。

公司以制造和销售XXXX产品而闻名。

我们的愿景是XXXX，并坚持以下价值观：•客户至上•创新和灵活性•团队合作•诚信和责任我们的使命是XXXX。

我们正在不断努力为客户带来更好的体验和产品。

雇佣政策招聘XX公司欢迎任何形式的性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况、贫富等多样性。

我们大力招聘优秀的人才，而不会因为个人因素拒绝应聘者。

薪酬福利XX公司将竭尽全力为员工提供相当的薪酬和福利，如健康保险、雇主匹配的养老金计划、退休金计划、带薪休假、个人休假、带薪病假、婚假、产假和哺乳假等。

安全办理XX公司会在工作场所确保员工的安全和身体健康。

我们要求员工遵守所有安全和卫生规定，包括如何使用设备、与动物、材料以及如何处理垃圾和化学品等相关问题。

如果员工在工作中出现受伤、疾病或不适，应及时报告上级。

解雇政策XX公司在遵守适用法律和集体协议等前提下，保留调整员工工作岗位、终止员工合同的权利。

机密性在工作过程中，XX公司向员工提供了机密和保密的信息。

员工必须承诺保密这些信息。

对非授权人员的信息披露，公司将采取相应的法律手段对其追责。

工作规定迟到和缺席XX公司提倡员工在工作日正常打卡，严禁迟到早退。

如有因特殊原因导致迟到或缺席，应及时通知上级，并经过上级批准后方可离岗。

行为规范XX公司要求各位员工必须遵循职业道德规范，并始终对公司保持忠诚。

员工必须尽责、勤勉，并遵循公司的规则和政策。

报销政策XX公司提供针对出差、差旅、招待、办公用品等方面的报销政策。

员工必须按照公司规定，正确、合法地使用这些费用。

移交政策公司要求员工在离职之前必须完成所有工作，并负责向新任员工介绍他们的工作。

总结以上就是XX公司员工手册，它是我们希望员工了解公司政策的基础文件。

东莞某厂员工手册目录•一、引言•二、公司简介•三、员工守则•四、工作时间和假期•五、福利待遇•六、健康与安全•七、培训与发展•八、行为规范•九、纪律•十、其他注意事项一、引言本手册旨在规范东莞某厂的员工行为，保障员工权益，提高工作效率。

各位员工应当认真阅读并遵守本手册内容。

二、公司简介东莞某厂是一家专注于生产电子产品的公司，成立于2005年，位于东莞市。

公司秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

三、员工守则1.爱岗敬业，认真执行上级安排的工作任务。

2.遵守公司规章制度，不得擅自泄露公司机密信息。

3.保持工作环境整洁，爱护公司财产。

四、工作时间和假期1.工作时间：上午9:00至下午6:00，每周工作5天。

2.假期安排：员工享有法定假期和公司规定的带薪假期。

五、福利待遇1.薪酬：公司将根据员工工作表现进行评定，给予相应的薪酬。

2.医疗保险：全员参加医疗保险，公司承担部分缴费。

3.员工福利：定期举办员工活动，提供员工福利。

六、健康与安全1.农药防护：在工作环境中接触农药时应佩戴防护用具。

2.安全教育：新入职员工需接受安全培训，遵守相关安全规定。

七、培训与发展1.培训机会：公司将定期组织培训课程，提升员工技能。

2.发展机会：公司鼓励员工不断学习、进修，提供晋升机会。

八、行为规范1.严禁迟到早退，不得私自离开工作岗位。

2.不得饮酒后工作，严禁吸烟。

3.不得在工作场所造成破坏或冲突行为。

九、纪律1.违反公司规定将受到相应纪律处罚。

2.重大失职或违纪行为将被解除劳动合同。

十、其他注意事项1.如有任何问题或建议，请及时向人事部门反馈。

2.员工在工作中应当保持良好的团队合作精神。

以上为东莞某厂员工手册内容，各位员工应当遵守相关规定，共同努力，推动公司发展。

编号：****** ******有限公司员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一九年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

XX银发实业发展有限公司员工手册目录1.公司简介2.公司愿景和使命3.公司价值观4.公司组织结构5.入职须知6.工作时间和考勤制度7.假期制度8.薪酬福利9.职业发展10.离职流程11.企业文化12.安全与健康1. 公司简介XX银发实业发展有限公司成立于XX年，总部位于XX地区。

公司以生产销售银饰为主，致力于成为行业领先的企业。

2. 公司愿景和使命公司的愿景是成为全球领先的银饰品生产商，为顾客提供卓越的产品和服务。

公司的使命是通过创新和责任感，打造高品质银饰，为员工创造发展机会，为社会贡献价值。

3. 公司价值观•诚信为本•团结协作•客户至上•创新求变4. 公司组织结构公司按部门划分，包括生产部、销售部、人力资源部等。

每个部门根据不同的职能进行协作工作，实现公司整体运营。

5. 入职须知新员工入职需要提供相关材料，完成入职培训，并遵守公司规章制度。

6. 工作时间和考勤制度公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体考勤制度详见公司规定。

7. 假期制度员工享有法定假期以及公司内部规定的假期，具体安排可根据实际情况灵活调整。

8. 薪酬福利公司为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，具体细则可参考公司薪酬政策。

9. 职业发展公司提供良好的职业发展平台和培训机会，鼓励员工不断学习和进步，实现个人职业目标。

10. 离职流程员工如需离职，需提前通知HR部门，并按照公司规定的流程办理离职手续。

11. 企业文化公司倡导正向、积极的企业文化，鼓励员工互助、共同成长，营造和谐的工作氛围。

12. 安全与健康公司重视员工的安全与健康，提供相关培训和措施，确保员工工作环境安全和健康。

以上为XX银发实业发展有限公司员工手册内容，希望每位员工遵守相关规定，共同努力，为公司发展做出贡献。

公司员工手册目录一、概述 (1)二、公司简介 (2)三、公司组织结构 (3)四、员工管理条例 (4)（一）员工入职 (4)（二）员工纪律 (6)（三）薪资待遇 (8)（四）考核机制 (10)（五）福利制度 (12)（六）奖励与惩处 (14)（七）培训与发展 (15)（八）晋升 (16)（九）用工制度 (17)（十）员工关系与沟通 (19)（十一）员工守则 (20)五、附则 (22)附件1：集团公司简介 (23)附件2：（集团）有限公司简介 (24)附件3：（集团）东莞公司各部门岗位设置及部门职责 (25)办公室 (25)人力资源部 (27)综合计划部 (28)财务部 (29)经营部 (31)工程部 (32)总工室 (33)附件4：（集团）东莞公司奖惩条例 (35)一、概述本手册的宗旨在于为（集团）东莞公司（以下简称公司）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新聘员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。

本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

二、公司简介中信华南（集团）东莞公司是一家具有国家二级资质的大型国有房地产企业，是中国中信集团在东莞的二级全资子公司，上属于中信华南（集团）有限公司。

公司成立于1992年，肇始称中信华美东莞公司，后改名为中信东莞发展公司，2000年改称中信华南（集团）东莞公司，2002年底规范登记为中信华南（集团）东莞有限公司。

公司依托中国中信集团，经济实力雄厚，信誉卓著，技术力量强。

自创立以来，积极开发居住房地产，致力于中信东泰花园的滚动开发，在东莞树立了“中信地产”的良好品牌形象，公司也发展成为东莞市房地产业的龙头企业。

公司员工手册范本范文“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。

下面小编就和大家分享公司员工手册范本，来欣赏一下吧。

公司员工手册范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。

2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。

3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。

4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。

第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。

2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。

人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。

2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。

35岁以下。

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。