关于2014年应届毕业生入职培训通知.doc

XX集团2014年应届生培训安排第一篇：XX集团2014年应届生培训安排XX集团2014年应届生培训安排各部门、各项目部同仁：为确保2014年度应届毕业生的有序管理，更好地帮助他们快速适应校园人到企业人的转变，认同公司企业文化，人力资源部将于2014年07月01日（下周二）对2014年应届毕业生统一办理实习生转正式员工手续，并做相应培训，具体安排如下：一、培训时间2014年07月01日08:30-18:00二、培训地点：公司总部，地址：XXXXXXX三、培训安排：见附件四、实习生转正式员工手续办理1、资料提交：毕业证书、学位证书、报到证（办理档案接收）2、填写员工登记表，签订劳动合同五、注意事项：1、实习期满3个月的应届生，7月1日转为正式员工后，待遇标准待定。

2、实习期未满3个月的应届生，7月1日转为正式员工后，增加试用期至满3个月为止。

试用期工资参照实习期工资。

以上事宜，请各部门、各项目经理知悉，谢谢！XX集团人力资源部2014年06月25日第二篇：应届生培训心得体会公司培训的心得体会七月二十三日，公司安排了为时七天的应届生入职培训。

首先，公司安排了四天的企业文化培训，以及企业相关管理制度，工商法律相关知识，更重要的是总裁座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来目标，让我们更明确了在杰赛发展的奋斗目标，做好个人定位，在座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是总裁在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且认真回答每一个问题，意外的是总裁是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感。

这四天我们学习了各种知识。

比如，财务知识培训。

会议主要由张素勤主持，主持人介绍了财务费用报销管理制度培训会财务报销的流程、票据报销的填写方法等。

通过这次的培训，更为理解了沟通的重要性，我们在沟通中，要学会量体裁衣，要学会扬长避短，取长补短。

一个人要更好的生存，就要学会沟通，学会科学合理的管理冲突。

云南中烟工业有限责任公司
2014年新进毕业生岗前培训通知
红塔集团、红云红河集团及各直属单位：
为加强行业新员工队伍建设，促进新员工从校园人向中烟人转变，根据云南中烟2014年培训计划安排，定于7月中旬举办2014年新进毕业生岗前培训。

现将有关事项通知如下：
一、岗前网络学习
（一）岗前网络学习安排
1.各单位提交学员名单至云南中烟培训中心（于6.27之前）
2.建班分组（6.30-7.3）
3.分配账号（6.30-7.3）
4.下发学员通知（包括在线学习操作指南）（7.3）
5.课程配置及推送（7.4）
6.岗前网络学习（
7.7-7.13）
7.提供学习报表（7.14）
（二）岗前网络学习课程清单
— 4 —
二、岗前面授学习
（一）2014年新进毕业生岗前培训班课程安排
— 4 —
（二）培训对象
2014年新进入云南中烟应届毕业生。

岗前培训班分两个班级举办。

（三）培训场地及时间安排
培训时间：2014年 7月13日—19日（7月13日8：30—17：00报到）。

培训地点：
（四）联系方式
一一，电话：0871-********，00000000000；
一一，电话：0871-********，00000000000。

三、在岗网络学习
（一）岗前网络学习安排
1.课程配置及推送（7.20）
— 4 —
2.在线学习、考试（7.21-9.21）
3.提供学习报表（9.23）
4.总结报告（9.25）
5.结业（9.30）
（二）在岗网络学习清单
— 4 —。

新员工入职培训通知
各部门、车间：
为促进新员工尽快了解公司的发展历程、组织架构、企业文化及各项规章制度，更快地熟悉工作环境，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好地进入岗位角色并融入团队，公司决定对新进员工进行入职培训，现将培训有关事宜通知如下：
一、培训安排
培训日期：2014年10月23日（星期四）
培训时间：19：30－21：30
培训地点：行政楼六楼培训室
培训对象：未参与过新员工入职培训的新进员工（含实习生），培训人员名单详见附表。

二、注意事项
1、参加培训的人员须提前5分钟到场，并签名确认；
2、请各部门负责人、车间统计员通知到个人，并做好他们的工作安排，原则上不准请假；确需请假的员工，按请假流程办理请假手续，于培训前报人力资源科培训专员黄劲；
3、参加培训的人员要自带笔，培训结束后进行考试。

特此通知
行政人事部
生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开
2014年10月20日。

关于汇杰公司对钢铁职业技术学院2014届
拟签汇杰劳动合同人员进行入职前培训的通知
公司各单位：
甘肃钢铁职业技术学院及甘肃省冶金高级技术学院2014届毕业生在各单位的实习已经结束，在经过体检、用工单位考评等程序，最终确定了和汇杰公司签订劳动合同的人员。

为了做好上述人员的入职前培训工作，汇杰公司计划从2014年7月3日至7月5日，在酒钢职大对拟签订汇杰劳动合同人员进行二期共3天的入职前培训。

现请各作业区通知参加培训人员准时到职大参加培训。

一、培训时间
7月3日至7月5日，每日9：00-12:00,15:00-18:00
二、培训地点
职大报告厅
三、培训内容
安全知识、企业规章制度、入职手续办理
四、注意事项
本次培训班为全脱产培训，无特殊理由不能请假，迟到或不到者，视情节缓签或不签劳动合同。

培训结束汇杰公司将统一进行考试，不合格者按有关规定缓签或不签劳动合同。

宏晟电热公司
2014年6月25日。

2014年应届毕业生入职培训方案2014年应届毕业生入职培训方案编制：审核：复核：批准：二〇一四年六月2014年应届毕业生入职培训方案为确保2014年应届毕业生（以下简称“毕业生”）入职培训的顺利进行，保证培训效果和质量，提高培训效益，使毕业生在最短的时间内熟悉公司，融入公司文化，从而为其尽早投入实际工作打好基础，特制定本培训方案。

一、培训目的1.1 通过总部集中培训，全面了解公司文化、战略及各部门运作流程和管理制度，激发毕业生对公司的荣誉感和工作激情，尽快熟悉公司内部环境、熟悉公司运作，融入公司文化；1.2 通过工作技能和职业操守等培训，使毕业生掌握良好的工作技能，养成良好的职业习惯，为公司培养一支忠诚、有工作激情及责任感的队伍；1.3 通过军训、晚会及其它团队活动的参与，提高毕业生的团队凝聚力和团队协作精神，同时倡导竞争的理念，激发其潜能，磨练其意志；1.4 通过车间一线实习，使毕业生尽快熟悉公司产品及生产工艺流程，并了解来自各业务系统的问题；1.5 通过岗位实习，使毕业生尽快掌握岗位技能，熟悉部门运作流程，为以后更好开展实际工作打好基础。

二、培训对象应届大学本、专科毕业生：60人（第1期25人参训，第2期35人参训）三、培训时间与地点：第2期培训安排如下3.1 培训时间●第一阶段（即总部集中培训阶段）：7月15日—7月20日；●第二阶段（即车间实习阶段）：7月21日—8月16日；●第三阶段（即岗位实习阶段）：8月17日—10月17日。

3.2 培训地点●第一阶段：培训部、公司各厂区；●第二阶段：培训部、各专业公司相应生产车间；●第三阶段：实习岗位所在部门。

四、培训讲师公司内部兼职培训讲师五、总体培训思路由人力资源中心培训部作为培训组织部门，成立工作组（训导组），建立毕业生培训档案，全程跟踪管理。

帮助毕业生制定相应的职业发展计划，按照“辅导老师制”分阶段安排相应的辅导老师对毕业生进行一对一的培训与辅导，帮助其提升。

请培训主讲老师7月4日前将培训内容和PPT通过即时通发杜悦处陕西铁路工程职业技术学院关于2014年新进人员岗前培训安排的预通知院属各部门:根据中华人民共和国教师法、教师资格条例等文件精神及《陕西铁路工程职业技术学院教职工进修培训管理办法（修订）》（陕铁院〔2014〕18号）的规定，新进人员必须接受岗前培训。

现将2014年新进人员岗前培训有关事项通知如下：一、培训对象2014年新进人员。

二、培训安排本次岗前培训分两个阶段。

第一阶段：教育教学基本理论与技能培训（6月30日——7月12日)。

本阶段的培训目的在于让新进人员初步了解学院的概况与发展历程，培养归属感与荣誉感；帮助新进人员明确教师的社会责任与使命，形成正确的价值观和职业道德观；并通过专题讲座与示范课点评与分享，新进教师试讲点评与指导等方式，让新进教师基本具备课堂教学设计与实施的能力与担任辅导员、班主任工作的能力（培训安排见表一）。

第二阶段：新进教师试讲点评与指导（8月30日）要求每位新进教师试讲一节课（25分钟），其中前5分钟讲教学目标和教学设计。

由教师发展中心组织教务处、各系部人员及教学督导员对新进教师的试讲进行点评和指导。

试讲点评专家分为两组，分别由教务处长和教师发展中心主任担任组长（新进教师试讲点评与指导安排见表二）三、培训考核1.9月10日前，每位新进人员向教师发展中心提交一份不少于2000字的培训心得体会。

2.新进人员必须严格要求自己，按时参加培训；人事处、教师发展中心将进行严格考勤，对无故缺席，按学院相关规定处理。

教师发展中心 2014年6月20日表一：2014年新进人员岗前培训安排表表二：新进教师试讲点评与指导安排序号新进教师点评专家要求1郑晓珣组长：蒋平江组员：吴安保、李兆亭、宋秀清、胡余加、刘杰、刘舜、轨道系选派一名专家，管理系选派一名专家，建筑系选派一名专家1.每位新进教师试讲一节课（25分钟），其中前5分钟讲教学目标和教学设计。

涪陵人力〔2014〕36 号签发人：张进关于2014年应届毕业生入职培训通知为了让2014年应届毕业生了解公司历史沿革、企业文化、企业精神、企业规章制度、工艺流程和知识，帮助新员工适应初入企业的不适应感和紧张情绪，树立正确的人生观和价值观，理性的接受工作和理想状态之间的差异，尽快融入企业，全身心的投入到工作中去，特制订本通知。

一、集团公司培训7月21日至8月10，集团公司管理学院统一组织，通知和要求另发。

集团公司的培训要求本科及以上的2014年应届毕业生参加。

二、中化涪陵培训（一）培训时间2014年7月7日（星期一）-7月12日（星期六）（二）培训地点公司南岸浦氮肥厂会议室（三）参训人员全体2014年应届毕业生（四）培训内容企业发展简史、劳动合同法律法规、企业人事管理制度、公司生产工艺讲解、“三级”安全教育等。

（五）培训日程安排三、各部门/分厂培训（一）时间安排新员工分配后，部门自行组织安排，培训时间不得低于二天。

（二）参训人员全体2014年应届毕业生（三）培训内容1、部门介绍各部门介绍本部门基本概况，包括部门组织结构，相关负责人员简介、规章制度、生产品种等其他相关内容。

2、化工工艺知识和流程讲解各生产单位安排分管工艺的副厂长讲解本单位生产工艺流程和知识，使新员工掌握生产岗位的操作规程和关键生产指标。

3、HSE培训各生产单位安排驻厂安全员对新员工开展HSE培训，培训内容包括事故应急、安全操作规程、作业危害分析等方面的内容，使新员工掌握本岗位的安全操作技能。

4、引导师傅设置各部门挑选本单位优秀的员工担任引导师傅，并按照“一对一”原则配置新员工的指导老师，指导老师不仅在工作中须对其给予指导，同时必须在生活上对新员工予以相应的关注。

5、上岗前考试各部门组织新员工进行上岗前考试，考核方式采用闭卷考试或者现场操作考试方法。

对考试不合格，不予上岗操作。

四、培训要求应届毕业生是公司未来发展的后备，各部门/分厂要将培养、培训应届毕业生纳入绩效考核，真正做到“来得了、留得住、干得好”。

关于新员工入职培训的会议通知尊敬的各位员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，特此通知关于新员工入职培
训的会议安排。

为了确保新员工能够快速适应公司的工作环境和岗位
要求，我们将于下周一举行一次入职培训会议。

具体安排如下：时间：下周一上午9点至12点
地点：公司会议室A
会议内容：
1. 公司介绍：介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观等，帮助
新员工更好地了解公司的背景和文化。

2. 岗位职责：详细介绍各个岗位的职责和工作内容，让新员工对自己
的工作有清晰的认识。

3. 入职流程：解释入职手续和流程，包括签订合同、办理入职手续、
领取工作证等。

4. 公司规章制度：介绍公司的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、福利待遇等，让新员工了解公司的规范和福利政策。

5. 培训计划：介绍新员工的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职
业发展规划等，帮助新员工了解培训的内容和安排。

请各位新员工务必准时参加培训会议，并携带个人身份证件和相
关入职材料。

同时，为了保证会议的顺利进行，请大家提前做好准备，如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与人力资源部联系。

最后，希望新员工能够抓住这次培训机会，积极学习，快速适应公司的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。

天音通信有限公司吉林分公司内部文件受文对象：吉林分公司发文单位：人事行政部副本呈送：吉林人事行政部文号： 2014112601 抄送存档：人事行政部日期： 2014-11-26 文名：关于开展2014届校招生座谈会及转正述职、专题培训的通知根据《吉林分公司2014届大学生培养制度》特开展座谈会，同时为了更好的检验2014届校招生工作成绩和收获，吉林分工公司决定组织实施人员述职及专题培训，具体如下：项目一：定向培养一、述职目的：1、检验2014届校招生工作成绩和收获；2、述职结果作为校招生转正、能力评估、年度考核、调岗的参考依据；3、增强2014届校招生与分公司平台的沟通交流。

二、述职时间、地点、人员：黑龙江分公司：2014年12月5日9:00 地点：分公司会议室吉林分公司：2014年12月12日 9:00 地点：分公司会议室述职人员：李承德、王静阳、梁青松、余德华三、述职评审小组成员：组长：赵德志吉林组：杨钧、代建、王浩、李纯锋、李洪萍、丁航、张德伟黑龙江组：冯玉松、张蕊、冷冰、蔡克锋、李洪萍、丁航、徐珮四、述职方式：（一）述职报告讲解及现场答疑；（二）述职20分钟答疑10分钟；（三）述职内容：可参考文件中的模板，允许自行制作模板（四）考察重点：重点关注校招生对公司文化认同及融入度、职业化程度、对公司业务及岗位工作的认知、发展潜力的评价。

附件8：2014年校招生转正述职报告.pptx项目二：定岗培养一、座谈会目的：适应公司环境及了解业务模式；并胜任基层岗位任职；检验员工学习的收获；二、座谈会时间、地点、人员：黑龙江分公司：2014年12月5日下午13:00 地点：分公司会议室吉林分公司：2014年12月12日下午13:00 地点：分公司会议室座谈会分享人员：李承德、王静阳、梁青松、余德华三、座谈会方式：每名学员分享一个主题，内容不限（自定主题），要求与半年度的学习经历有关，分享内容对时间、事件、内容、感悟要清晰明了，分享形式PPT形式，分享时间每人20分钟，互动时间为30分钟项目三：定向提升一：目的：为了更好的提升大学生的自身专业能力，加强大学生的综合培养；特开展专题培训。