范本：人力资源毕业论文答辩自述稿范文

论文答辩3分钟自述论文答辩3分钟自述论文答辩3分钟自述篇1大家下午好！我是xx级人力资源管理班的xxx，我的毕业论文题目是《高科技企业人力资源管理》，指导老师是xxx。

在我的论文写作期间，老师给予了悉心的指导，这才使得我的论文能够如期顺利完成，在此，我谨向老师表示衷心的感谢！下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：我当初之所以选择高科技企业人力资源管理这一课题进行研究，很大程度上同我对自身所选专业的浓厚兴趣是分不开的，但更重要的是对高科技企业人力资源管理进行研究具有重大的现实意义。

主要体现在四个方面：第一，中小企业在许多行业和领域具有明显的优势。

第二，中小企业已成为大企业发展不可或缺的重要组成部分。

第三，中小企业在解决劳动就业方面发挥着越来越重要的作用。

第四，中小企业在推动市场经济发展中越来越显现出强大的生命力。

具体来说，我的论文通过对当今高科技企业人力资源管理现状地分析，找出高科技企业人力资源管理所面临的问题，并找出影响高科技企业发展的关键因素，进行比较充分地分析，提出一些切实有用的对策建议，以对解决高科技企业人力资源管理的问题产生积极的作用。

整篇文章是我在查阅有关人力资源管理、企业管理权威学者著作的基础上，结合自身所学知识和个人的理解，最终在、老师的指导和帮助下完成的。

在全文写作过程中形成以下新的理解与突破：对高科技企业人力资源管理的重要性进行了较为细致的分析；较深入的挖掘了影响高科技企业人力资源管理的因素；针对目前我国高科技企业人力资源管理现状提出了意见；通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在高科技企业人力资源管理这一课题上有了新的认识与理解。

但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。

对此，我热切希望能够得到各位老师的指导。

谢谢！论文答辩3分钟自述篇2各位老师，你们好！我叫xxx，来自xx级财务管理x班，我的论文题目是《谈企业的成本控制》，论文是在老师的指点下完成的，在这里我向肖老师表示深深的谢意，向参加我的论文答辩各位老师表示衷心的感谢，并对我四年来的各位授课老师表示由衷的敬意。

论文答辩三分钟自述(精选10篇)论文答辩三分钟自述（一）：各位教师早上好!我来自**学院**班，我叫**，我的论文题目是******，本篇论文是在***教授的指导完成的。

在此，我十分感激她长期以来对我的精心指导和大力帮忙，同时也感激各位评审教师从百忙之中抽出宝贵的时间事一同参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题缘由、目的，资料收集准备工作以及文章结构。

一、选题缘由、目的随着经济全球化和贸易自由化进程的加速发展，技术性贸易壁垒正逐步代替关税和非关税壁垒，成为新的贸易障碍，而在今后很长一段时期内将对我国的出口贸易产生越来越大的影响。

近年来，各种形式的技术性贸易壁垒的出台，导致我国出口竞争力受到极大影响。

农业是海南省经济的支柱产业之一，今年国务院关于加快推进海南国际旅游岛建设发展的意见中，六大战略定位之一就是要把海南建成国家热带现代农业基地，这更加显现了加快海南农产品出口的重要性。

造成海南农产品出口不畅的原因很多，而进口国设置越来越严格的技术性贸易壁垒是海南省农产品出口的最主要障碍。

所以本文根据海南省农产品出口遭受技术贸易壁垒影响的具体情景，综合分析如何应对和跨越技术贸易壁垒，并提出可供借鉴的措施和路径。

二、资料收集准备工作自****年**月上旬选定题目后，为了完成论文，本人进行了很多的资料收集，有来自网上的论文期刊，图书馆的书目，最主要是来自于海南的新闻网站。

在****教师的指导下，经过阅读资料，拟定提纲，调研，写开题报告初稿、定稿，毕业论文初稿、修改等一系列程序，于****年*月正式定稿。

三、论文的结构全文总共分为五个部分，约一万五千多字：第一部分是引言，该部分主要介绍了课题的研究背景和意义，还有国内外对本课题的研究状况。

第二部分重点介绍了海南农产品对外贸易的研究状况。

其中包括海南出口的特色农产品及特点，农产品出口的市场结构特征和海南农产品的竞争优势。

第三部分介绍了海南农产品遭遇技术性贸易壁垒的状况。

论文答辩自述(一)：尊敬的各位评委老师：大家好!我是来自……的学生--。

我的论文题目是《……》。

我当时之所以选取研究……是因为……，主要表此刻：……在着手准备论文写作的时候，我针对……这个命题，超多阅读相关方面的各种资料。

对……的概况有了大致了解，缕清思路的基础上确定研究方向，然后与老师商讨，确定论文大致思路和研究方向。

然后，为了完成论文，本人收集了超多的文献资料，其中主要来自网上的论文期刊、图书馆的书目、学习教材的理论资料。

在……导师的耐心指导和帮忙下，经过阅读主要参考资料，拟定提纲，写开题报告初稿，毕业论文初稿，修改等一系列程序，于----年-月-日正式定稿。

具体来说，我的论文分为以下四个部分：第一部分，主要概述了……，第二部分，是在对……进行了详细论述的基础上，运用……法对……的深入挖掘。

第三部分，运用……法对……的深入挖掘。

第四部分，……经过本次论文写作，我学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于学生潜力不足，加之时间和精力有限，在许多资料表述上存在着不当之处，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的期望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出本篇论文的错误和不足之处，学生将虚心理解，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

在论文的准备和写作过程中，我阅读了超多的关于……的相关书籍和学术期刊，这得益于我们校园图书馆丰富的参考书籍和学术期刊数据库的专业论文。

本文经过一二三稿并最终定稿，在这期间，我的论文指导老师……教授对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的推荐和意见。

在那里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意!以上就是我的答辩自述，期望各评委老师认真阅读论文并给予评价和指正。

谢谢!论文答辩自述(二)：各位老师，上午好!我叫--，是--专业--班的学生，我的论文题目是《--------》。

我当时之所以选取研究这个论题是因为当前，--------(国内外背景、现状、存在问题)中存在的问题及对策为题，研究其影响和成因，并透过调研、访谈、个案分析和文献分析等方法有针对性的提出了一些建设性的推荐及对策，期望能透过我对这一问题的这次研究能够找出完善-----------的有效途径与措施，以到达加强--------------的目的。

毕业论文答辩的自述稿（通用5篇）毕业论文答辩的自述稿篇1各位老师，下午好！我叫XX，是XX级XX班的学生，我的论文题目是安全投入与经济增长发展研究—以佳木斯市建筑行业为例。

论文是在马春英导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。

下面我将本论文设计的背景意义和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的背景及意义。

随着社会不断发展，社会化程度不断增加，在我国工业化进程中，工业发展水平己经达到很高的程度，实现安全发展是工业化进程中的迫切需求。

但同时也要求在安全发展的同时实现经济不断增长。

不能为了安全，不发展经济，同时也不能一味的发展经济，不管安全。

因此如何调节在工业化进程中安全发展与经济增长的双重关系，经济效益之间的关系，实现安全投入与经济效益的“双赢”我国经济正在快速发展，而事实表明安全生产事故峰值最高的年份，正是在经济发展最快、工业发展重型化的时候。

如日本在十九世纪六十年代，每年因工伤事故死亡6000多人，而今每年仅死亡1800多人；美国的煤炭生产在二战前，每年事故死亡2000人以上，而现在每年仅死亡30人左右。

研究还表明，一个国家的人均DP在1000至3000美元时，正值安全生产事故的高发期。

我国目前恰好处于这样一个交叉路，处理好安全投入与经济发展的关系，减少因投入不当造成的不必要的损失是一个重要的问题。

其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。

本文分成六个部分。

第一章是绪论：提出课题的研究背景及意义和该领域国内外研究现状，简述了安全经济学的基本理论，明确了本文的研究内容、创新之处和结构安排。

第二章是安全投入的研究：论述了安全投入的概念、特性、来源及分类，分析了佳木斯市的安全投入状况及其安全状况，从微观角度研究了企业进行合理的安全投入的方法和过程。

人力资源管理毕业论文答辩自述范文（7篇）人力资源管理毕业论文答辩篇1尊敬的各位老师、各位同学：大家上午好!我叫，是xx级人力资源管理0801班的学生，我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨——以S为例》。

论文是在耿东老师的指导下完成的，在此，我向耿老师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位老师表示衷心地感谢。

下面我将本论文设计的目的及主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师给予点评与指导。

首先，我想谈谈本文的背景、设计目的和意义。

背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了在竞争中生存下来，现代企业管理理念逐步被这些企业所接受并逐渐应用于企业管理实践。

人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术，已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升。

作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心竞争能力，达成组织目标和保持企业持续发展，因此企业必须加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考核体系，通过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。

就其目的及意义而言，主要有以下几点：一、通过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考核可以作用和改善员工的工作态度和工作结果，同时为企业提供员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。

二、以S为案例，通过对其绩效考核的现状进行分析，以全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题;第三，通过对存在问题的讨论，得出相应的优化策略，从而为中小民营企业的管理活动提供有益的建议。

为高星级酒店的改革和发展提供一些参考。

其次，我想谈谈本论文的结构和主要内容本文主要分为六个部分。

毕业答辩陈述词及要点
尊敬的评委、老师们：
我是XXX，今天非常荣幸能够站在这里向各位展示我在大学四年学习的成果，并就我的毕业论文进行答辩。

首先，我想简要回顾一下我选择这个课题的背景和动机。

（一）选题背景和动机：
1.课题选择的背景或研究现状
2.个人的兴趣或对课题的热情
3.对专业发展和个人发展的重要性
（二）研究目标和意义：
1.研究目标是什么
2.在现有研究中有何不同之处
3.可能存在的潜在应用和推广意义
（三）研究方法与过程：
1.选取的研究方法及其合理性
2.研究设计和实施过程
3.数据收集和分析方法
（四）研究结果及其解读：
1.归纳总结研究结果
2.结果是否达到了预期的目标
3.结果所得出的结论与创新之处
（五）研究不足与展望：
1.研究过程中的不足之处
2.可能的改进方法和方向
3.进一步的研究和发展方向
（六）对所学知识和经验的总结：
1.学习的主要收获和启发
2.研究过程中所积累的能力和经验
3.对未来学习和工作的规划和展望
以上是我的答辩陈述词及要点，请各位评委和老师们多多指教，感谢各位的关注和支持！。

成人本科人力资源专业毕业答辩自我介绍尊敬的评委老师们！我叫[你的名字]，今天特别高兴能站在这里进行我的毕业答辩。

我选择人力资源专业其实是个挺有趣的过程。

最开始呢，我对职场那些事儿就特别好奇，就想知道为啥有的人在工作里如鱼得水，有的人却总是磕磕绊绊呢？然后我就发现人力资源这个领域就像是一把神奇的钥匙，能打开很多职场奥秘的大门！我这人吧，性格有点复杂。

有时候我觉得自己挺内向的，就像个小蜗牛，碰到新环境就想缩起来。

可是一旦我适应了，那可就不一样喽，我就变得超级开朗，话匣子一打开就关不上啦！就像我在学习这个专业的过程中，刚开始进入课堂讨论的时候，我都不敢大声说话，可后来跟同学们混熟了，我能跟他们争得面红耳赤的讨论各种人力资源管理的案例呢！我在学习人力资源专业的时候，真的学到好多超酷的东西。

比如说招聘这个模块吧，哇，这里面的学问可大了！要从茫茫人海里挑出那个最合适的人选，就像大海捞针一样，但又特别有成就感。

还有培训与开发这块儿，感觉就像当老师一样，能帮助别人成长，这多棒啊！在学习这个专业的过程中，我也遇到过不少困难。

哎那些复杂的理论知识，什么激励理论啦，组织行为学啦，真的是让我头疼得要死。

但是我这个人就是不服输，我就一遍一遍地看，找各种案例来理解，慢慢地也就掌握了。

这就像爬山一样，虽然过程很艰难，但当你爬到山顶看到风景的时候，就觉得一切都值了！我对未来可是充满了期待呢！我希望能把在这个专业学到的知识，完完全全地运用到实际工作当中。

我想成为一名优秀的人力资源从业者，帮助企业找到优秀的人才，打造和谐积极的企业文化。

我的梦想很大吧？哈哈！我真的很感谢这几年的学习时光，它让我成长了好多。

今天站在这里进行答辩，我既紧张又兴奋。

希望老师们能看到我的努力和热情，给我一些宝贵的意见和建议呀！谢谢大家啦！。

毕业论文答辩自述稿范文（通用13篇）毕业论文答辩自述稿范文（通用13篇）大学生活将要谢下帷幕，我们都知道毕业前要通过毕业论文，毕业论文是一种比较正规的检验学生学习成果的形式，那么你有了解过毕业论文吗？以下是小编收集整理的毕业论文答辩自述稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

毕业论文答辩自述稿篇1尊敬的各位老师，同学们：下午好！我是来自x级7班的周xx，我毕业论文的题目是《霍尼韦尔在华投资项目管理模式的选择研究》。

本次答辩的主要内容包括：选题的背景目的及意义；论文的概要；创新之处与应用价值；以及需要进一步研究的问题。

首先，我想谈谈我写这篇毕业论文的目的及意义。

其实关于项目管理的模式选择已经有很多人做过研究，我之所以还选择这个方向，除了我本人的兴趣爱好之外，还基于以下三个方面的考虑：1.我本人大学毕业以来一直从事工程建设领域的工作，以前做过承包商的项目经理，也在项目管理公司宝维士联盛的做过多年项目经理，现在又在业主单位做工程部门负责人；以前总是被动的接受某种项目管理模式，所以即使在过程中感觉到这种管理模式的问题或缺陷，但没有能力改变，而现在因为自己是业主，霍尼韦尔公司每年都会有8~x个新建或扩建项目需要实施，那么在这些项目上我们就可以自主进行的项目管理模式选择；2、传统的管理模式的选择方法是基于这些管理模式的最常规，最基本的特点进行选择，而霍尼韦尔在以往的一些项目实施过程中总是存在一些这样或那样的问题甚至教训，那么是不是可以有另外一种相对准确，新的选择方法，我觉得这很有研究价值和研究意义，而且可以为以后的决策提供一种新的思路和方法；3、我选择这个题目，主要是我一开始是觉得这方面的文献资料比较充分，应该易于开展论文的撰写，所以选择了它。

其次，我想重点说一下本文的主要架构及内容。

本文主要内容基本由以下六个部分组成的：1、国内外常用项目管理模式简介与特点分析。

通过这些常规的，包括对内部资源、外部资源以及项目自身特性这三个方面的基本特点分析，一般可以选择其适用的项目；2、对霍尼韦尔的背景和旗下四大业务进行了介绍，同时也介绍了霍尼韦尔在华项目管理的组织架构以及管理程序。

(完整版)人力资源经理答辩辞一、引言尊敬的评委、亲爱的导师和班级同学们，大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够在此为大家展示我作为一名人力资源经理的工作成果，并对我的职业发展做出阐述。

首先，我想向所有支持和帮助我的人表示衷心的感谢。

二、个人介绍作为一名人力资源经理，我拥有丰富的工作经验和深厚的专业知识。

我在人力资源管理领域从事工作已有十年以上的时间。

在之前的工作中，我积累了丰富的企业文化建设、招聘与培训、员工绩效管理等方面的经验，提高了人力资源部门的整体运营效率。

三、工作成果1. 企业文化建设作为人力资源经理，我重视企业文化的建设与传播。

在我负责的公司，我积极推动了企业文化的培育，通过组织员工活动、开展文化研讨会等方式，增强了员工的凝聚力和归属感。

我还成功设计并实施了一项员工奖励计划，激励员工积极参与企业文化建设。

2. 招聘与培训在招聘与培训方面，我倡导了一套科学的招聘流程，有效提高了招聘质量和效率。

我与各部门紧密合作，全面调研了岗位需求，根据公司战略目标制定了招聘计划，并结合社交网络和职业招聘网站进行了针对性的推广。

同时，我也积极与培训机构合作，组织了一系列专业培训，帮助员工提升能力和技能。

3. 员工绩效管理作为人力资源经理，我注重员工绩效的管理与激励。

我建立了完善的绩效考核体系，确保了绩效目标的明确和评估的公正性。

我与项目经理紧密协作，定期开展绩效评估和面谈，根据评估结果设计激励措施，激发员工的工作动力和创造力。

四、职业发展规划作为一名人力资源经理，我深感自己在这个领域有着巨大的潜力和追求。

未来，我将继续深耕人力资源管理领域，提升自身综合素质。

我计划进一步提高自己的沟通能力和谈判技巧，增强人际关系的处理能力，以更好地促进企业与员工的良好关系。

同时，我将继续关注和研究行业动态，不断更新我的知识体系，以适应研究型组织的发展需求。

五、结语作为一名人力资源经理，我热爱并献身于我的工作。

我相信，通过自己的努力和不懈追求，我能够在这个领域取得更多的成就，并为企业的发展做出更大的贡献。

人力资源管理专业毕业论文答辩自述人力资源管理专业毕业论文答辩自述范例篇一：人力资源管理专业毕业论文答辩自述范例尊敬的各位老师，亲爱的各位同学：大家下午好!我是XX班的学生XX，我的毕业论文题目是《XX》，我的毕业论文指导老师是XX老师。

本论文是在XX老师的悉心指导下完成的，再次谨向XX老师表示崇高的敬意和中心的感谢!下面我就把论文选题背景，写作基本思路以及存在不足向各位老师作如下简要陈述：近年来，随着教师研究的不断深入，教师的自我效能感日益成为研究的新热点。

作为教师信念的核心，教师的自我效能感是学校教学和教育革新的关键。

研究教师的自我效能感，不仅能帮助教师更好地了解自我，切实增强自信与教育的有效性，提高自身素质，促进教育能力的发展，而且能为研究者、行政管理者和教师培训者制定科学的教师培训方案提供有益的参考，使之有助于从根本上促进教师的专业化成长，从而切实提高教育质量。

目前，我国对教师自我效能感问题的探讨，有介绍国外的研究成果，也有一些对我国教师进行的实证研究，这些研究中既有对教师自我效能感结构及与学校因素的关系的探讨，还有对专家、新手型教师自我效能感的对比研究。

但是，关于自我效能感对教师专业发展的影响的研究资料匮乏。

因此，我对XX市小学教师自我效能感对教师专业发展的影响进行深入地调查研究，考察该市小学教师自我效能感的差异状况及其特点，并分析了自我效能感与小学教师专业的发展的密切关系。

并结合调查研究，提出提高教师自我效能感以促进小学教师专业发展的策略。

希望能够提供给小学教师建议与参考。

全文共分四个部分，分别为教师自我效能感概述、阜新市小学教师自我效能感现状调查、提出相应策略和结论部分。

第一部分主要阐述了教师自我效能感的概念及作用，旨在增加对教师自我效能感的理解。

第二部分主要以XX市为例阐述了小学教师自我效能感的现状，进而分析自我效能感与教师专业发展之间的关系。

主要存在以下一些现状：阜新市小学教师自我效能感总体水平较高;在个人教学效能感方面有显著差异;学历因素对教师教学效能感的影响显著;教学效能感与教龄间有密切关系;与性别间有显著的相关存在，并对上述的现状进行了原因分析。

东北财经大学自学考试本科毕业论文我国中小企业人才流失的原因及对策研究作者XXX专业人力资源管理考号 XXXXXXXXXXXXX指导老师XXX答辩日期成绩内容提要随着经济多元化的发展，中小企业已逐渐成为推动我国经济向前发展的重要力量，人才优势是企业发展最为关键的因素。

与大企业相比较而言，中小竞争能力仍然较弱。

究其原因，人才的流失无疑是一个非常主要的因素。

如何寻找人才、留住人才、发展人才、为企业保持强劲的生命力和竞争力，已成为眼下中小企业生存与发展的关键课题。

本文首先阐述了中小企业人才流失的相关理论以及研究的现实意义；其次，了解中小企业人才流失的现状和人才流失给企业带来的严重影响；最后，分析中小企业人才流失的原因，并且有针对性地提出相应的解决策略，以此改善中小企业人才流失的状况。

关键词：中小企业人才流失对策AbstractWith the development of economic diversification SMEs in promoting China has gradually become an important force for economic development forward, talent is the most critical factor in enterprise development. In comparison with large enterprises, small and medium-competitiveness is still weak. The reason for the loss of talent is undoubtedly a very major factor. How to find and retain qualified personnel, the development of human resources for businesses to maintain a strong vitality and competitiveness of SMEs now have become a key issue in the survival and developmentThis paper first describes the theory of brain drain SMEs and research of practical significance; Secondly, SMEs to understand the current situation and the brain drain brain drain serious impact to the enterprise; Finally, the analysis of the reasons for the brain drain of SMEs, and there for to put forward the corresponding strategies in order to improve the situation of SMEs in the brain drain.Keywords: SMEs Brain Drain Countermeasure目录一、人才流失的相关理论概述 (4)（一）人才流失的概念 (4)（二）人才流失的分类 (4)二、分析我国中小企业人才流失的目的和现实意义 (4)三、我国中小企业人才流失的现状 (4)四、人才流失给我国中小企业带来的影响 (5)（一）影响企业在职员工的稳定性 (5)（二）影响工作的连续性 (5)（三）造成企业技术和经验的流失 (5)（四）增加企业经营管理的成本 (5)五、我国中小企业人才流失的原因分析 (6)（一）社会因素 (6)1.社会经济的发展影响人才流失 (6)2.劳动力市场的供求状况影响人才流失 (6)3.社会诚信的缺失导致人才流失 (6)（二）企业因素 (6)1.企业规模小 (6)2.缺乏良好的企业文化 (7)3.现行的薪酬体制不公平 (7)4.员工管理激励制度不完善 (7)5.员工职业生涯发展受阻 (7)（三）个人因素 (8)1.个人需求的层次的不断提高导致人才流失增加 (8)2.信息透明愈发导致个人不公平感增加 (8)六、应对我国中小企业人才流失的对策 (8)(一) 塑造科学的企业文化精神 (8)（二）搭建公平合理的薪酬绩效制度 (8)（三）完善运用多种激励制度 (9)（四）重视员工职业生涯规划 (9)（五）满足员工的个性化需求 (10)七、总结 (10)参考文献 (11)我国中小企业人才流失的原因及对策研究一、人才流失的相关理论概述（一）人才流失的概念所谓的人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非本单位愿意的流走，或者失去其积极作用的现象。

最新毕业答辩自述介绍范文五篇使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。

在现在的社会生活中，接触并使用演讲稿的人越来越多，那么你有了解过演讲稿吗?下面就是小编给大家带来的最新毕业答辩自述介绍范文五篇，欢迎大家阅读参考!毕业答辩自述介绍范文1我叫##，是师范学院数学系##级#班的学生，我的毕业论文题目是《运用化归与类比思想的解题策略》。

本论文是在##教师的悉心指点下完成的。

在此，我十分感激他长期以来对我的大力帮忙，并对四年来教育、培养过我的教师表示深深的敬意。

同时感激百忙之中抽出宝贵的时间参与对我这篇论文审阅的教师们。

下头我将对我的学位论文的基本资料做一个简要的陈述：我想从以下四个方应对这篇论文的写作进行介绍：首先是选题的研究现状和背景，其次是本题研究的目的和意义，再次是论文的主要资料，最终谈谈本论文的不足之处。

首先，选题的现状我国火电企业也已经进行政企分开，公司化改组，商业化运营，法制化管理的改革。

这些改革归根结底就是使火电企业能够顺利进入市场，参与竞争，这对火电企业来说既是一种挑战，也是一次发展的机遇：厂网分开、竞价上网等改革为火电企业拓展电力市场供给了条件;国家对供电营业区的划分和对限制用电政策的取消或调整，为火电企业供给了生存空间和政策支持;全社会口益提高的环保意识、优化能源结构和人规模城乡电网改造又为火电企业拓展电力市场创造了良机。

火电企业正在这次机遇中迅猛发展。

虽然当前我国发电企业去的了不俗的成绩，但仍存在着电网安全隐患较大，电力交易不规范行为屡见不鲜，各方利益矛盾冲突难以解决等问题。

同时，当前火力发电企业经营环境面临电力需求增速趋缓、资金矛盾凸现、煤炭持续涨价、电价调整不到位等压力。

随着我国建设资源节俭型和环境友好型社会理念的提出，各种社会收费项目如水资源费、环保收费逐年增加，发电企业的生存与发展仍然面临着严峻的考验。

技术经济学是现代管理科学中一门新兴的综合性学科，其主要任务是从经济角度对具体工程项目、技术方案进行分析评价，为决策者供给有关经济效益方面的科学依据，帮忙决策者作出正确的抉择。

人力资源管理毕业论文答辩稿是学校考核学生实际处理课题能力的一个重要环节，以下是为大家搜集整理的人力资源管理答辩，供大家阅读参考。

答辩程序：自我介绍;答辩人陈述;提问与答辩;总结;致谢。

1. 自我介绍：姓名、学号、专业。

(举止大方、态度从容、面带微笑、礼貌得体的介绍自己。

)2. 答辩人陈述：(1) 论文标题(2) 简要介绍课题背景，选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况(以为准)(3) 详细描述有关课题的具体内容，答辩人的观点看法、研究过程、实验数据、结果(4) 重点讲述答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果(5) 重中之重侧重创新的部分。

(6) 结论、价值、发展。

对研究结果进行分析，得出结论;新成果的理论价值、实用价值、经济价值;展望本课题的发展前景。

(7) 自我介绍。

答辩人对自己的研究工作进行研究，要求客观、实事求是、态度谦虚。

经过参加毕业设计与论文的撰写，专业水平上有哪些提高，取得了哪些进步，研究的局限性、不足之处、心得体会。

3. 提问与答辩答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是一个相互交流的过程。

一般3个问题，采取由浅入深的顺序提问，答辩人当场作答的方式。

提问范围在论文所设计的领域内，一般不会出现离体的情况。

提问重点放在论文的核心部分，通常会让答辩人对关键问题做详细、展开性论述、深入阐明。

答辩教师也会让答辩人解释清楚自述中未讲明白的地方。

论文中没有提到的漏洞，也是答辩小组经常会提到的部分。

再有就是论文中明显的错误，这可能是由于答辩人比较紧张而导致口误，也可能是答辩人从未意识到，如果遇到这种情况，不要紧张，保持镇定，认真考虑后在回答。

还有一种判断类的题目，即答辩教师故意以错误的观点提问，这需要答辩人头脑始终保持清醒，精神高度集中，正确作答。

仔细聆听答辩教师的问题，然后经过缜密的思考，组织好语言。

回答问题时要求条理清晰、符合逻辑、完全全面、重点突出。

中小企业人力资源管理答辩自述范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业的成功与否在很大程度上取决于其人力资源管理的质量。

人力资源管理专业毕业论文答辩自述范文尊敬的各位老师:上午好!我的论文题目是《企业人力资源风险管理研究》。

这篇论文是在我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和建议。

在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

人力资源是现代企业管理的重要内容，企业的发展与扩张都依赖于良好的人力资源为基础，在市场竞争中，良好的人力资源管理状况会给企业的发展提供助力，帮助企业实现发展与跨越。

在传统意义上一般企业的主要资源基础包括人力、财务、物力以及技术四个方面，这四个资源的实现都依赖于人力资源的完成。

因此人力资源的完善程度决定着企业发展的高度与深度。

在现代企业人力资源管理过程中，还会面临各种各样的风险，例如在招聘过程中会招聘不到合适的人选，或者花费太多精力在招聘工作上耽误企业本职工作的发展;在培训过程中可能存在培训目标不统一，培训效果不佳，培训课程安排不合理等风险;在薪酬管理过程中可能存在薪酬分配不公平，部分人员对薪酬制度不满意而影响工作效率;在激励措施上可能存在激励不到位导致企业工作氛围不浓厚，或者激励措施太过强烈导致企业内部氛围紧张等。

以上所列举的情况都是出现在现代企业中的常见风险状况。

企业风险存在是一个客观事实，如果通过有效的措施防止企业风险，减少风险发生的概率，是一个热门话题。

人力资源的发展经历了不同的阶段，在工业时代企业发展的早期，人力资源管理措施较为原始。

在进入现代社会之后，各种管理理论兴起，电子计算机的出现以及各种管理软件的兴起更是带来了企业人力资源管理理论的升华与腾飞。

在这个时候，企业风险的分析也可以运用更加科学的方法进行研究。

从上述时代背景分析可以看出，人力资源的发展已经得到了企业的重视。

论文答辩自述范文（通用17篇）在现实的学习、工作中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是进行各个学术领域研究和描述学术研究成果的一种说理文章。

写起论文来就毫无头绪？以下是小编整理的论文答辩自述范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

论文答辩自述篇1尊敬的各位教师：上午好!我是xx班的xxx，我的论文题目是《xxx》。

这篇论文是在我的指导教师xxx教师的悉心指点下完成的，在这段时间里，x 教师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和提议。

在那里，我对她表示我最真挚的感激和敬意!下头我将这篇论文的写作研究意义、结构及主要资料、存在的不足向各位教师作简要的陈述，恳请各位教师批评指导。

首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

我当时之所以选择《企业坚持持续盈利本事研究》这个题目是因为随着经济全球化和信息技术的发展，企业赖以生存和发展的环境发生了巨大的变化，在中国很多企业都因为不能适应这种变化而走向衰退。

如何使企业既能坚持目前的发展，又能在未来依然取得良好的发展势头等持续发展问题，引起各界越来越多的重视。

所以，我们无论从社会财富创造、国民经济发展、国家财政收入、充裕就业机会、提升市场竞争力等哪一个方面去进行考察，都需要对其不断地进行研究，以不断提升企业持续、稳定发展的本事，从而促进我国经济更快的发展。

其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要资料。

我的论文主要分为以下四个部分：第一部分，主要概述了企业的盈利本事的涵义，之后又从企业的生命周期角度阐述了企业一旦失去持续盈利的本事，根本就无法维持生命，突出了持续盈利本事对企业发展的重要性，持续发展已成为企业生存最基本的保障。

我们应在企业消亡和终结前，尽可能地延长企业的寿命，使其在有限的生命周期内实现其最大的价值。

这既是对企业的盈利本事概念的补充和完善，也为下文进行深入论述打下了基础。

第二部分，着重分析了哪些因素影响了企业坚持持续盈利的本事，主要有以下四个方面：一、恶心竞争;二、战略规划缺失;三、缺乏现代企业制度和科学管理体系;四、企业家浮躁的心态。