四象限时间管理
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时间管理四个象限是指什么时间管理是指有效地利用时间来完成工作和达成目标的技巧和策略。
在日常生活和工作中,许多人经常感到时间不够用,任务无法完成,这就需要一种方法来帮助我们更好地管理时间。
其中,时间管理四个象限是一种流行的时间管理模型,它可以帮助我们识别和优先处理各种任务和活动。
什么是时间管理四个象限时间管理四个象限是一种将任务和活动按照紧急程度和重要性进行划分的方法。
这个概念最早由美国总统艾森豪威尔在20世纪50年代提出,被广泛应用于时间管理和工作效率领域。
四个象限分别是:第一象限:重要且紧急第一象限的任务和活动是紧急且重要的,需要立即处理。
这些任务通常是火灾管理、工作期限、重要的会议等不可推迟的事情。
在这个象限,我们需要高度集中注意力,迅速应对,以确保任务的完成。
第二象限:重要但不紧急第二象限的任务和活动是重要但不紧急的。
这些任务通常是长期目标、计划、提升个人能力和建立关系等。
在这个象限,我们需要有条不紊地计划和执行,以确保我们可以提前处理这些任务,避免它们变成紧急任务。
第三象限:紧急但不重要第三象限的任务和活动是紧急但不重要的。
这些任务通常是一些打扰、不紧要的会议、社交媒体等。
在这个象限,我们需要警惕,尽量减少时间浪费,以便将更多的时间和精力用在重要的任务上。
第四象限:不重要不紧急第四象限的任务和活动是不重要且不紧急的。
这些事情通常是消遣、娱乐、一些琐碎的任务等。
在这个象限,我们需要避免陷入浪费时间的陷阱,尽量将时间和精力集中在重要的任务上。
如何应用时间管理四个象限了解时间管理四个象限的概念之后,我们可以通过以下步骤来应用它:1. 识别任务和活动首先,我们需要对我们的任务和活动进行分类。
将它们按照紧急程度和重要性分成四个象限。
这有助于我们直观地了解任务的优先级。
2. 确定优先级在分析任务和活动之后,我们需要确定它们的优先级。
第一象限中的任务和活动应该是我们的首要任务,需要立即进行处理。
第二象限中的任务和活动虽然不紧急,但重要,我们需要合理地分配时间来处理它们。
时间管理四象限法则时间是我们生命中最宝贵的资源之一,如何合理地管理时间,提高工作效率,成为了现代社会人们普遍面临的问题。
其中,时间管理四象限法则被广泛应用于个人和团队的时间管理中,帮助人们明确优先级,合理分配时间,提高工作效率和生活质量。
什么是时间管理四象限法则时间管理四象限法则由著名管理学家史蒂芬·柯维提出,它将任务和活动分为四个象限,根据紧急程度和重要程度来进行分类。
四个象限分别是:1.第一象限:重要且紧急的任务。
这些任务需要立即处理,不能拖延。
它们通常是紧迫的事项和工作上的紧急情况。
2.第二象限:重要但不紧急的任务。
这些任务是长期发展目标和计划,需要花时间和精力进行规划和执行。
3.第三象限:紧急但不重要的任务。
这些任务通常是能够通过代办事项清单和委派来解决的。
它们会占用大量时间,但对于整体目标并不重要。
4.第四象限:不重要也不紧急的任务。
这些任务通常是浪费时间和分散注意力的事项,应尽量避免或减少。
如何应用时间管理四象限法则时间管理四象限法则的核心思想是将任务和活动进行分类,并根据其重要性和紧急程度进行优先级排序。
下面是一些应用这一法则的实用技巧:1. 紧急且重要的任务优先处理有些任务需要立即处理,因为它们紧急且重要。
这些任务可能是突发的问题,必须立即解决。
将这些任务放在第一象限,优先处理它们,确保它们得到及时解决。
2. 长期规划和目标设定重要但不紧急的任务通常是长期规划和目标设定。
这些任务是为了实现长远目标而做的规划,可能需要花费相对较多的时间和精力。
将这些任务安排在第二象限,合理规划时间,逐步实现目标。
3. 通过委派和代办事项清单解决第三象限任务紧急但不重要的任务可能会分散你的注意力和时间。
为了有效地管理这些任务,可以通过委派和代办事项清单来解决。
将这些任务列入清单,并根据优先级进行委派。
这样可以释放宝贵的时间和精力,专注于重要任务。
4. 避免或减少第四象限任务不重要也不紧急的任务往往是浪费时间和精力的事项。
时间管理-四象限什么是时间管理?时间管理是指有效地规划和组织时间,以提高工作效率和生活质量的一种技巧或方法。
通过合理安排任务的优先级,将时间用于高效地完成重要的工作,并减少无效活动的时间,达到提高工作效率和完成更多工作任务的目的。
四象限法则四象限时间管理法则是一种常用的时间管理技巧。
将任务按紧急程度和重要性分为四个象限,有助于合理安排任务的优先级,提高工作效率,减少工作压力。
第一象限:重要且紧急第一象限中的任务是紧急且重要的,需要立即处理并在规定的时间内完成。
这些任务通常是对于工作或个人目标的重要里程碑,没有及时处理可能会导致重大的负面影响。
例如,紧急的客户投诉、重要的项目截止日期或突发的紧急事件等。
在这个象限中,应该优先处理这些任务。
第二象限:重要但不紧急第二象限中的任务是重要但不紧急的,需要有计划地处理,并确保不会推迟到变得紧急。
这些任务通常是与长期目标或个人成长有关的任务,但由于没有明确的截止日期,容易被其他紧急任务推迟。
例如,制定长远规划、学习新技能、培养良好的人际关系等。
在这个象限中,应该安排适当的时间来处理这些任务,以充分利用时间。
第三象限:紧急但不重要第三象限中的任务是紧急但不重要的,往往是一些琐碎的事情或其他人委托给你的任务。
尽管这些任务可能需要立即处理,但它们对于你的长期目标或个人成长没有太大的贡献。
例如,应付一些突发的会议、回复一些低优先级的电子邮件、处理他人的请求等。
在这个象限中,需要适度地处理这些任务,避免花费过多的时间和精力。
第四象限:不紧急且不重要第四象限中的任务是不紧急且不重要的,通常是一些无效的或不必要的活动,对于你的工作或个人目标没有任何贡献。
这些任务可能是一些社交媒体浏览、电视剧追剧、与同事闲聊等。
在这个象限中,应该尽可能地避免这些不必要的活动,以节省时间和精力。
如何利用四象限管理时间?利用四象限法则进行时间管理需要以下几个步骤:1.列出所有的任务:首先,将所有的任务列出来,包括工作任务和个人任务。
时间“四象限”法什么是时间“四象限”法时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论,把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要(如客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、人员培训、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、部门会议等)、既不紧急也不重要(如上网、闲谈、邮件、写博客等)。
按处理顺序划分:先是既紧急又重要的,接着是重要但不紧急的,再到紧急但不重要的,最后才是既不紧急也不重要的。
“四象限”法的关键在于第二和第三类的顺序问题,必须非常小心区分。
另外,也要注意划分好第一和第三类事,都是紧急的,分别就在于前者能带来价值,实现某种重要目标,而后者不能。
以下是四个象限的具体说明:1、第一象限是重要又急迫的事。
举例:诸如应付难缠的客户、准时完成工作、住院开刀等等。
这是考验我们的经验、判断力的时刻,也是可以用心耕耘的园地。
如果荒废了,我们很会可能变成行尸走肉。
但我们也不能忘记,很多重要的事都是因为一拖再拖或事前准备不足,而变成迫在眉睫。
该象限的本质是缺乏有效的工作计划导致本处于“重要但不紧急”第二象限的事情转变过来的,这也是传统思维状态下的管理者的通常状况,就是“忙”2、第二象限是重要但不紧急的事。
案例:主要是与生活品质有关,包括长期的规划、问题的发掘与预防、参加培训、向上级提出问题处理的建议等等事项。
荒废这个领域将使第一象限日益扩大,使我们陷入更大的压力,在危机中疲于应付。
反之,多投入一些时间在这个领域有利于提高实践能力,缩小第一象限的范围。
做好事先的规划、准备与预防措施,很多急事将无从产生。
这个领域的事情不会对我们造成催促力量,所以必须主动去做,这是发挥个人领导力的领域。
这更是传统低效管理者与高效卓越管理者的重要区别标志,建议管理者要把80%的精力投入到该象限的工作,以使第一象限的“急”事无限变少,不再瞎“忙”。
时间管理四象限1. 介绍时间管理是一种技巧,帮助我们合理规划和安排时间,以提高工作效率和生活质量。
四象限是一种常用的时间管理工具,将任务按照重要性和紧急性分为四个象限,帮助我们识别和处理各种任务和活动。
本文将介绍时间管理的四象限以及如何使用它来提高时间管理能力。
2. 四象限的定义四象限是根据任务的重要性和紧急性来进行分区的一种方法。
以下是四个象限的定义:•第一象限:重要且紧急的任务。
这些任务需要我们立即处理,不能拖延。
例如,工作上的紧急项目、健康紧急状况等。
•第二象限:重要但不紧急的任务。
这些任务对于我们的长远发展和目标是重要的,但并不需要立即处理。
例如,制定个人发展计划、学习新技能等。
•第三象限:不重要但紧急的任务。
这些任务往往是其他人委派给我们的,对于他们来说可能是紧急的,但对于我们个人的发展并不重要。
例如,回复邮件、参加无关紧要的会议等。
•第四象限:不重要且不紧急的任务。
这些任务没有任何贡献和重要性,只会浪费我们的时间。
例如,无意义的社交媒体浏览、打发时间的游戏等。
3. 如何利用四象限进行时间管理3.1 识别任务的重要性和紧急性首先,我们需要识别任务的重要性和紧急性。
将任务按照这两个维度分析,并标记在四象限的适当位置上。
3.2 处理第一象限的任务重要且紧急的任务需要我们优先处理。
我们可以先制定一个详细的计划,将任务分解为更小的部分,并设置合理的时间轴,以确保任务能够及时完成。
在处理这些任务时,要保持专注和高效。
3.3 安排第二象限的任务重要但不紧急的任务需要我们长期规划和安排时间。
我们可以制定一个长期的计划和目标,并将这些任务分解为阶段性的目标。
通过合理安排时间,将这些任务融入我们的日常工作和生活中。
3.4 拒绝或委派第三象限的任务对于不重要但紧急的任务,我们应该学会拒绝或委派。
通过清晰地沟通和合理地安排,我们可以减少这些任务对我们时间的占用,以便更好地处理其他更关键的任务。
3.5 消除第四象限的任务不重要且不紧急的任务是我们时间管理的“陷阱”。
时间管理的四象限1. 引言时间管理是人们日常生活中非常重要的技能,尤其在现代社会中,时间变得更加珍贵。
时间管理的核心在于有效地分配和利用时间,以便更高效地完成工作和实现目标。
为了帮助人们更好地管理时间,且保持高效率,时间管理的四象限法被广泛地应用。
2. 什么是四象限法四象限法是由斯蒂芬·柯维(Stephen Covey)在其著作《高效能人士的七个习惯》中提出的一种时间管理方法。
它将任务按紧急程度和重要程度划分为四个象限。
每个象限代表着不同程度的重要性和优先级,帮助人们更好地安排工作和任务。
3. 四象限的具体内容第一象限:紧急且重要第一象限是在时间管理中最紧迫和最重要的部分。
这些任务通常是紧急且必须立即处理的事情。
它们需要我们的紧急关注和行动,以避免后续的问题和损失。
一些例子包括紧急的工作任务、突发事件以及健康和人身安全等紧急情况。
在第一象限中,我们需要将主要精力和时间集中在这些任务上。
第二象限:不紧急但重要第二象限是为未来的成功和目标而进行规划和执行的重要任务。
这些任务不像第一象限中的事务那样紧急,但它们对我们的长期发展和成就非常关键。
在第二象限中,我们需要进行更好的计划和组织,以确保我们有足够的时间和资源来处理这些任务。
一些例子包括制定长期目标、个人发展、与家人朋友的交往以及思考和创新等。
第三象限:紧急但不重要第三象限是紧急但不重要的任务。
这些任务通常需要我们立即行动,但它们对我们的长期目标和成就影响有限。
尽管这些任务看起来紧迫,但在长远的时间轴上并不是最重要的。
在第三象限中,我们需要更好地判断和设置优先级,以便更好地管理这些任务。
一些例子包括他人的请求、社交媒体、某些会议和琐碎的事务等。
第四象限:不紧急且不重要第四象限是在时间管理中最不重要的部分,也是最容易被我们浪费的。
这些任务既不紧急也不重要,通常是消遣、娱乐等没有明确目标和回报的活动。
在第四象限中,我们需要警惕这些任务的诱惑,并尽可能地避免它们。
四象限时间管理法怎么写一、什么是四象限时间管理法?四象限时间管理法是一种帮助我们有效安排时间和提高工作效率的方法。
这个方法将日常任务和活动分为四个象限,分别是紧急重要、重要不紧急、紧急不重要和不紧急不重要。
通过这个分类,我们可以更清楚地了解哪些任务是最紧急且最重要的,以及哪些任务可以暂时搁置或删除。
这种时间管理方法有助于我们合理规划时间,减少浪费,提高工作效率。
二、如何使用四象限时间管理法?1. 了解四个象限的含义•紧急重要:这是最紧迫且最重要的任务,需要立即处理,不能推迟。
•重要不紧急:这些任务是重要但不紧迫的,需要安排时间来处理,以确保它们不会变成紧急的任务。
•紧急不重要:这些任务是紧迫但不重要的,可以考虑委托给他人或者暂时搁置,以便将时间和精力专注在紧急重要的任务上。
•不紧急不重要:这些任务既不紧急也不重要,我们可以将其删除或者彻底放松,不再花费时间和精力。
2.分类任务和活动首先,将所有的任务和活动写下来,然后根据其紧急性和重要性进行分类,将它们放入相应的象限中。
要有清晰的判断标准,以便正确分类。
3.制定优先级根据任务的分类结果,制定优先级。
将紧急重要的任务排在首位,紧接着是重要不紧急的任务。
紧急不重要的任务可以考虑委托给他人或者暂时搁置。
不紧急不重要的任务则可以删除或者放松。
确定优先级后,按照优先级顺序着手处理任务。
4.规划时间根据任务的优先级,合理规划每个任务所需要的时间。
将时间段分配给不同的任务和活动,确保有足够的时间来处理紧急重要的任务。
5.保持专注在处理任务时,尽量避免分心和被干扰。
关掉手机上的通知,将电脑上的社交媒体关闭,创造一个安静专注的工作环境。
集中精力完成每个任务,不要被其他琐事打扰。
6.定期回顾和调整定期回顾已分类的任务和完成情况。
根据情况对任务进行调整,删减不必要的任务,重新规划时间,确保任务的优先级仍然正确,保持时间管理的有效性。
三、四象限时间管理法的好处使用四象限时间管理法可以带来多个好处:•优化时间利用:合理规划时间,专注于紧急重要的任务,减少浪费时间。
时间的四象限管理法则时间管理的“四象限法则”:既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。
那么什么是四象限法呢?下面为大家带来时间管理四象限法是什么,快来看看吧。
第一象限这个象限包含的是一些紧急而重要的事情,这一类的事情具有时间的紧迫性和影响的重要性,无法回避也不能拖延,必须首先处理优先解决。
它表现为重大项目的谈判,重要的会议工作等。
第二象限这二象限不同于第一象限,这一象限的事件不具有时间上的紧迫性,但是,它具有重大的影响,对于个人或者企业的存在和发展以及周围环境的建立维护,都具有重大的意义。
【案例】未雨绸缪,这是我国古代的一个成语,它的意思是说在下雨之前或者是不下雨的时候要先修缮房屋门窗,以防备下雨的时候挨雨淋。
不下雨的时候并不需要急于修缮房屋门窗,修缮房屋门窗是不紧急的事情。
不漏雨的屋子对于雨天来说绝对的重要,这件事在不下雨的时候准备,才能够保证在下雨天也不影响工作的进行。
案例分析:未雨绸缪是对第二象限事件管理的形象描述。
生活工作中好多重要的工作,都需要在事件出现之前做好准备,这就是制定计划的原因。
制定计划的目的是把那些重要而不紧急的事情,按部就班地高效完成时间管理四象限法则是什么时间管理四象限法则是什么。
因此要学会怎么样制定计划,怎么样做准备。
计划、准备、学习、培训等事情都是重要的预防或者是重要的储备工作。
第三象限第三象限包含的事件是那些紧急但不重要的事情,这些事情很紧急但并不重要,因此这一象限的事件具有很大的欺骗性。
很多人认识上有误区,认为紧急的事情都显得重要,实际上,像无谓的电话、附和别人期望的事、打麻将三缺一等事件都并不重要。
这些不重要的事件往往因为它紧急,就会占据人们的很多宝贵时间。
第四象限第四象限的事件大多是些琐碎的杂事,没有时间的紧迫性,没有任何的重要性,这种事件与时间的结合纯粹是在扼杀时间,是在浪费生命。
发呆、上网、闲聊、游逛,这是饱食终日无所事事的人的生活方式。
四象限时间管理富兰克林-科维博士上一世纪提出的时间管理法在很多人嘴里已经形成了习惯,比如,分清事情的轻重缓急,重要的事情先做等等. 但是只是说说,没有具体地去用来改进自己的行为习惯.只是事情出来了的时候,讲明一下事理用的. 真正用四象限图去规划时间的时候,其内涵之丰富,掌握的人并没有多少.所以,越往后面看,就越觉得用处大大的,对个人发展和实现人生目标可以发挥巨大的作用.(很多人都知道)在纸上画个矩型,里面再画个十字架,将其分成四个部分,分别是紧急而不重要,重要而不紧急,不紧急而重要,又不紧急又不重要. 这四个部分对应的代号是ABCD,然后把不同的事情放进去,分个轻重缓急,如图所示:问题是,这样就完事了?这样就会有效吗?往往流于形式了,流于形式的原因在于,并没有了解这种管理方法丰富的内涵和真正的用法,实际上并非那么简单.富兰克林科维只是将四象限法用于了时间管理,但是四象限法早于他多年就有波士顿管理学院提出并应用于商业分析了,以下这些内涵是用好这种方法的核心原则.一.在四个象限中,B—重要而不紧急,是最有价值的一个象限,它代表长远收益,持续发展,成功和生活品质,代表一种从容的状态,一种可以进行更多的成功策划的状态.是由八十二十原则决定的,即百分之八十的收益是由百分之二十的行为中产生的,B象限的事情,就代表那百分之二十的行为.另外更为重要的是,今天的时代和社会,不确定性因素和变化非常多,有些预防危机或未雨绸缪的行为是要持续进行的,否则,产生的结果将使你进入A象限,总要处理危机和对一些事情进行紧急应对.四象限时间管理法最重要也是决定性的原则是,无论你怎么把事情放在不同的部分,都要做到一点:此时,此刻,或者一个可以预计的时间,只要你可以操纵这个时间段,你要把它用于重要而不紧急的事情上去,也许你正在闲暇,正在上网看东西,正在出差途中,正在去约会的路上,或者正在发呆,正在不开心,但是现在手里有一块的时间,也许它有几小时,几分钟,不管它多么零零碎碎,请你把它用于已规划的重要而不紧急的事情上去,或者安排一件重要而不紧急的事情给这段时间. 如果做不到这点,等于不做.二.A象限代表紧急又重要,工作和生活的状态因人而异,但是人难免都会处理这类事情,例如承担有时间期限的任务,应对危机,应对突发的紧急任务,它伴随着压力,疲劳,紧张,加班加点,如果是重大健康问题,则伴随着痛苦,它使你必须要先去处理完毕,才可以转回到主动支配时间的状态.三.C象限则往往是一些例行的任务,但必须处理它们,如果不处理,会引发一些不良影响,它也和你的工作重要度有关,一些普通文职职员,她们所处理的打字,排版,格式,张贴等工作,属于这一类,如果是个人生活,一些不想去做,做了明知没收获,但不做会有碍情面,比如应对亲戚来访,朋友电话倾诉等等.四.D象限也是一个富有戏剧性的象限,其实严格说来,正常的行为,很难归于D象限,比如说娱乐,休闲活动,旅游,和一群朋友喝大酒,难道这就是不紧急也不重要吗? 当然不是,这更多地反而是重要行为,因为它们对健康,生活品质和人脉关系有很大贡献. 那么怎样算是不紧急又不重要呢,答案是,它们往往是由某些情绪和不良习惯所引发的,例如无谓的吵架,不解决问题的争执,发呆,心理不平衡生闷气,喝闷酒, 清洁癖,处心积虑报复他人等等. 或者因为害怕寂寞,谁叫都出去玩,不管玩什么,结果玩完更无聊,要知道,”寂寞可以成就一个人的狂欢,而狂欢只不过是一群人的寂寞,无效的情绪化行为产生不紧急又不重要的事情. 有的人因为性格特点,不会拒绝他人,盲目跟随,谁叫都去,谁要帮忙就上,到头来自己却一无所获,如果一个人的空余时间被这些支配,很显然,人生将是失败的.总之,B象限是我们最需要下功夫的关注的,它的最终努力目标不是使事情越来越多,而是使事情越来越少,最后剩下的都是大事,有价值的事,从容不迫的事情, 对生活品质和人生的成功有重要影响的事情.B象限的事情做好了,将不断消灭其他几个象限的事情,使你的状态良性发展.四个象限之间存在相互转化和比例关系, 如果我们忽视了B象限,其他象限的火或荒草就会蔓延,最终搞到你惶恐不安,心力交瘁,事无所成,更有甚者可能自暴自弃. 如果我们足够重视B象限,其他象限的不良作用将会越来越少,人生会不断进步.以上只是四个象限的意义,仅仅知道意义,并不等于就能做好时间管理,还有更重要的一些原理和规则需要知道,后续我们继续深入探讨.要想把四象限时间管理用好,有效,发挥出它的威力,就要知道更多的规则.一.和其他流水帐方式的时间管理法不同, 四象限法并不需要面面俱到,要记录或者事先设定的事情,一定是对生活品质会产生影响或改变的事情. 而洗澡,每天路过门口的摊买早点,蹲马桶,理发,这些事情是不需要记录的.而你在记录或设定事件之前,稍微想一下,就可以识别它的影响,比如天天中午你都要去饭堂吃饭,如果只是例行吃个饭,你没有必要记它,但是某一天,你吃饭的时候,突然见到了一个让你立刻一见倾心的美女,你知道她是同一层楼上其他公司新来的,她给你留下了深刻的印象,你真的很想认识她,交个朋友,这样的话,意义就不再是吃个中午饭了,你就可以设定任务了,任务是什么?后续你要和她搭上话,弄到联系方式.于是后续的中午饭时间就有了意义,可以设定日循环时间的任务或浮动事件了. 归根到底,美女将会改变你的生活. 那么对于这个事情,你觉得应该放进哪个象限呢?这决定于你要认识她的目的.如果你只是有色心没色胆,每天吃饭想多看两眼,那你还是放在不紧急又不重要吧, 如果你是想发展成为女朋友或者老婆,那可真是要放到B象限了,你也知道今天泡个美女不容易,而且恋爱结婚那可是重要的事情,如果你的目的是弄上床为终结, 那可是要快一点,因为上床是夜长梦多,所以不重要但紧急是比较合适的. 如果你比较自卑,见了美女后居然郁闷了,每次吃饭成了心里自我安慰的时间,那你最好记在不紧急又不重要,那是要想办法消灭的.事情因吃饭而起,但是你有必要记录吃饭吗?没必要,事情的性质变成因美女出现可能改变生活了,你才值得动用软件来规划.二.和统筹方法有差别,统筹方法往往是面向具体的任务和项目,它们要一段可以预期或固定的时间来完成,在这期间提升时间利用率,四象限法要管理的是非确定的时间,是要长期的积累才可以见效果的事情,这些效果是长期目标或者长远的发展.三.四象限法中的事情是事先经过分类定义的,是结合自身价值观与目标去定位的,不是临时记录.四个象限的不同分布情况,如果用在公司里不同的人身上,可以反映出所处的地位, B象限代表高层领导,他们的工作行为和考虑的事情更多是和公司发展有关的重要事情, A象限往往是中层干部的缩影,要应对来自日常的突发时间,要处理很多紧急的事情,但是又很重要,比如客户变卦,生产中断,物流中断,停工待料等等. C 象限则是一般职员类的工作,D象限在工作场合理论中应该不存在,没有谁的工作属于既不紧急又不重要,但是人和人之间的矛盾协调,吵架,打架,争执,开会拍桌子开不下去,这些情绪化的行为属于D象限.如果你要在工作中不断进取,想往更高的职位发展,四象限法可以从行为规划上帮你逐步实现目标.但是它也是个循环发展过程,即使你目前是小角色,你也有你的四个象限,你通过不断指向B象限的努力,可以走向更大的四象限.四个象限中放进去的行为不是固定不变的,随着你的进步,事情的位置也会变化,有些不希望的事情会消亡,这就要求你可以用工具软件进行不断的修正和调节,但是位置变化和消亡,是伴随行为的结果而进行的.当事情的位置发生变化,或者一个分区的事情数量有增减的时候,实际上,四个分区的面积比例也在发生变化,但是目前为止包括PC机上,即使能找到有关软件,也没能实现根据任务数量的变化动态改变相应的面积比例.你只能在脑子里想象这个图景了.行为的调节和变化可以根据一定的方向,比如你可以专门用B象限去对付,A,C,D中的其他事情,可以定向消灭一个象限,那样也带来四个分区面积比例变化的不同情况.为什么在前面的图上,把坐标轴画上了刻度,如果你观察一下,会发现刻度之间的间距是不相同的,是越来越宽的,因为,四象限时间管理中的行为进步和个人成长是对数关系的。
人的自我完善是无止境的,是持续的,所以无论B象限多么重要,但是想短期就消灭其他象限是不可能的. 高压力的紧急事情是在所难免的,例行任务也是无法完全消除的,所以,越是不断努力,进行效率和效果的提升,持续取得成效也就越不容易,因为改善空间越来越紧了.这需要你有坚持力,或者养成好习惯的力量.例如,提高英语水平,肯定是重要的,但是它又是冰冻三尺非一日之寒的,你现在在一般公司里工作,你想不断提升外语水平,跳槽到五百强企业去,那么首先,你就要做到利用一切可能利用的闲散时间,把它们贡献给重要而不紧急的学英语,开始,你劲头很大,每天晚上九点到十点这段时间都学英语,口语也取得了不小的进步,单词也记了不少,可是,到那种都是老外的公司去工作,还需要听懂别人说话,听力的提升需要投入的时间是更多的,但是你其他方面的事情也在争夺你的时间,你的剩余时间在缩小,你还能坚持下去吗?另外,重要而不紧急的事情中,包含了对未来的危机和风险所做的预防, 它短期看不到收效,却使你不断避免其他象限的事情的侵袭,或者消灭其他象限的事情.但是,可以意识到的风险随着你的努力,也越来越少了(但实际上并不少),你可以持续下去吗?说起来容易做起来难,四象限比流水帐式的时间管理法更需要你驾驭自己的能力.我举一个例子,我的姓笔划少,曾经在一家公司工作的时候,人力资源部门按照姓氏笔划来排节日值班,他妈的不幸的是,元旦是我,五一是我,国庆又是我,刚好轮回来,注意是值班,不时加班,也就是我可以坐在办公室里面上网,即使这样, 谁愿意到节日就去空无一人的公司,我到人力资源部去发脾气,他们说明年改进,但是国庆我还是得去,我那段时间正烦,因为一个海外大客户很难缠,整天投诉, 动不动就搞到全球办公室都知道,屁大点事情就闹到老总那里,我还想放假玩一玩调节一下呢.让我去值班?我可以坐在电脑前上网聊天,心里骂人力资源部.可是这样做有意义吗? 我改变了主意,充分利用那几天的时间,和海外的客户办公室沟通,了解他们的真正需求,和我们公司的各个海外分公司联系,了解同一产品在各处的市场反馈情况,然后进行统计分析.找到问题的所在. 放假结束一上班,我就给那个很麻烦的客户一个报告,制订了一个改进计划.结果,我换来的是后来将近半年多的安宁,以前那些不得已总要接受投诉和紧急回复的时间不存在了,我牺牲了一个假期,消灭的是郁闷和情绪化,换来的却是,半年工作时间的从容,甚至可以有偷懒的功夫了.所以说,无论遇到什么来自自己的阻力和情绪,只有不断地战胜自己,才可以不断提升生活质量.四象限法是西方的专家发明的,其实中国有很多类似的观念,比如,人无远虑,必有近忧,行百里者半九十,下雨天打孩子,闲着也是闲着等等.四象限法的应用远不止时间管理,多种管理技术中,都有应用,例如市场规划,客户分类与策略,成本降低等, 如果用到日常生活中,除了时间以外,还可以变化出无限的可能,我一个哥们长得有点不争气,身高才一米五多,四十岁了不好找另一半,但是身材不高的哥们往往脑子都聪明,我给他介绍完四象限时间管理后,他居然自己开发了:可欲和可求四象限,把认识的可考虑的女性资源分为可欲而不可求,可欲又可求,可求而不可欲,又不可欲又不可求,他经济状况还过得去,他这样分的目的是是合理分配成本支出,把最有效的资源给最有效的人,定向努力,最终搞定女朋友,结果不到一个月,他就攻下了一个原来认为可能性不大的.现在孩子都打酱油了.。