学校教师周转房分配方案

Xx学校教师周转房分配方案一、前言为了加强教师周转宿舍的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，促进城乡教师交流，推进教育均衡发展。

为此，学校制定了《xx中学教师周转房分配方案》，为使此次经济周转房分配体现公平、公正、民主原则，学校召开了全体领导会议，成立教师周转房分配领导小组。

现将此次周转房分配方案公布，征求全体教职工的意见。

同时，希望全体教职员工理解、支持学校的决定，使本次分配周转房工作顺利完成。

二、分房对象：在编在职在岗特岗教师（含已转正的特岗教师）三、经济周转房分配原则：1、坚持民主集中制的原则。

2、坚持公开、公平、公正的原则。

四、分房程序：1、由本人提出书面申请。

2、学校依照本方案进行审核，报周转房分配领导小组讨论落实。

五、注意相关事项：1、教师周转房仅供我校在编在职在岗特岗教师本人居住。

2、住户不得将周转房进行转借或出租，否则学校有权按文件要求将周转房收回。

3、住户不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除。

原则上不得对房屋进行装修，若装修不能改变房子原结构，退房时装修费用学校和续住者均不对其进行评估和补偿。

4、学校对住户自行添置的设施，安装的厨柜等费用，在退房时一概不予认可。

5、住户居住期间要保护好周转房的门、窗、玻璃、水电等相应设备、设施。

若有损坏，照价赔偿。

6、根据文件要求教师因退休或工件调动必须按时退房（教师退休3 个月内，工作调动1个月内）。

六、附学校与入住教师签订的协议书。

Xx中学2015年7月6日。

洪水镇长堰小学教师周转房
管
理
方
案
洪水镇长堰小学
教师周转房管理方案
为了搞好学校教职工教师周转房住房分配管理工作，积极构建和谐与平安校园，特制订本方案。

一、指导思想
以三个代表重要思想及科学发展观为指导，坚持以教学为中心，方便教学管理人员为宗旨，充分调动教职工工作的主动性与积极性，有效促进学校各项工作的全面发展。

二、分房资格
1、在编教职工。

2、在学校发出通知后递交书面申请到后勤管理办公室。

三、分房原则
1、学校在教师“量化计分，择优选房”的基础上，遵循“联系实际、统筹兼顾、综合调剂”原则，解决教职工住房问题。

2、教职工住房落实后，任何人不得随意私自转让和对换，违者住房有学校收回。

3、教职工调离或退休后住房无条件退回学校。

4、不能长期让亲戚居住所分配住房。

违者住房由学校收回。

5、分到住房的教职工无条件服从学校的统一管理。

6、按分数高低优先自行选择住房。

四、计分细则
1、校龄分：每年10分。

（只记本校教龄，每期5分）。

2、职称分：高级记20分，中级记18分，初级及未评记15分。

3、学历分：本科10分，专科7分，高中、中专4分，其他4分。

4、职务分：校级领导15分，中层领导12分，班主任及管理人员10分，科任老师8分。

勤杂人员6分。

五、说明：
1、校龄以到校工作的年份算起。

2、职称以评职文件为准。

教师周转房分配实施方案教师周转房分配实施方案为使我校教师周转房能科学合理地使用，同时便于学校管理，切实改善我校住宿教师的工作和生活条件，稳定教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。

为此，结合本校教师实际情况，特制定本校教师周转房分配实施方案，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房的分配工作能如期顺利完成。

一、住房性质：本周转房权属学校财产，学校对教师周转房完全有安排权和调整权。

二、分房对象：本校住宿的在职在岗的教师。

三、分房原则：坚持需求为先、公开、合理的原则进行。

四、分房规定1.工作期间长期住校的教师首先享受优先分房。

2.工作期间长期住校的教师，自由结合至少2人或2人以上才可分一套教师周转房，原则上不允许1人单独住房。

3.如遇退休或调动等情况，待教师办完所有离职手续后，经查验房屋无损坏方可离开。

4.周转房不得作为借房使用，住宿人员必须是学校教师。

五、分房1.教师必须先向学校递交分住房的书面申请。

2.学校结合申请教师实情，依照本方案进行审核，然后经学校行政领导讨论决定安排落实。

六、住房规定1.教师周转房仅供我校在职在岗的住宿教师本人居住。

2.入住教师不得将周转房进行转借或出租，否则学校将在3日内无条件收回周转房。

假借上班期间长期居住分房却又不长期住房的，学校将在3日内必须无条件收回周转房。

3.入住教师不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除；原则上不能对房屋进行装修。

若确实需要装修的，必须事先报告学校，待学校同意后才能进行装修，但在装修时不准改变房子的主体受力结构。

在退房时，自行装修的一切费用均与学校和续住教师无关，即学校和续住教师均不对其进行任何评估和补偿。

如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。

4.学校对入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时一概不予认可，不予评估和补偿。

入住教师在退房时要拆走自行添置的设施设备，同样必须自行恢复到原来的大致模样才可。

活水中学教师周转房分配方案一、背景分析近年来，活水中学教职工队伍不断扩大，教师住宿问题日益突出。

为解决教师住宿困难，学校决定建设一批周转房，以满足教师住宿需求。

为确保周转房分配公平、合理，特制定本方案。

二、分配原则1.公平原则：确保每位符合条件的教师都有机会获得周转房。

2.优先原则：优先考虑家庭困难、住房条件差的教师。

3.工作年限原则：在相同条件下，工作年限长的教师优先。

4.贡献原则：在相同条件下，对学校贡献大的教师优先。

5.互助原则：鼓励教师之间相互帮助，共同解决住宿问题。

三、分配对象1.活水中学在编在岗教师。

2.在活水中学工作满一年的非在编教师。

3.符合条件的教师配偶和子女。

四、分配程序1.成立周转房分配小组：由学校领导、相关部门负责人和教师代表组成。

2.制定分配方案：根据实际情况，制定具体的分配方案。

3.公示分配方案：将分配方案在校内公示，广泛征求教师意见。

4.报名申请：符合条件的教师向分配小组报名，并提供相关证明材料。

5.审核材料：分配小组对报名教师的材料进行审核。

6.确定分配名单：根据分配原则，确定周转房分配名单。

7.公示分配结果：将分配结果在校内公示，接受教师监督。

8.办理入住手续：分配名单确定后，教师办理入住手续。

五、分配标准1.面积标准：单身教师分配一室一厅，已婚教师分配两室一厅。

2.租金标准：根据房屋面积和市场行情，合理确定租金。

3.配套设施：提供基本的家具和生活设施。

六、管理规定1.教师入住后，应遵守学校宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生。

2.教师不得私自转租、转让周转房。

3.教师离职或不再符合分配条件时，应主动退出周转房。

4.学校有权对周转房进行定期检查，对不符合条件的教师进行清退。

七、特殊情况处理1.教师家庭特殊情况，如家有重病、残疾等，可申请特殊照顾。

2.教师在分配过程中，如有弄虚作假行为，一经查实，取消分配资格。

3.教师对分配结果有异议，可向分配小组提出申诉，分配小组应在五个工作日内给予答复。

中学教师周转房分配方案中学教师周转房分配方案中学教师周转房是为了方便教师在学期间住宿的一种设施。

而中学教师周转房的分配则是影响教师工作效益和生活质量的重要因素。

因此，如何制定一种公平、合理、有效的中学教师周转房分配方案，一直是教育部门和教师关注的问题。

一、分配原则中学教师周转房的分配必须遵守公平、合理、公开和竞争的原则。

首先，公平原则是指每个教师都有同等的机会获得周转房，并且分配不偏袒任何一位教师。

其次，合理原则是指分配周转房需要考虑到教师工作和生活的实际需求，不能过度浪费教育资源。

再者，公开原则要求周转房分配公开透明，每位教师都可以清楚地了解到分配的过程和结果。

最后，竞争原则指的是周转房的分配必须经过竞争，只有获得了足够的积分或经过公认的评估才有资格获得周转房。

二、分配程序中学教师周转房的分配程序一般分为两个环节，评估和分配。

1. 评估教师积分是评估的基础，通过积分来衡量教师获得周转房的优先权。

教师的积分由以下几个方面组成：（1）工作年限积分：从入职开始，每年1分，最多10分。

（2）师德积分：对每一年的教育教学、科研、社会服务、管理等方面进行评估，可获得2-10分不等的积分。

（3）学历学位积分：博士学位可获得10分，硕士学位可获得5分。

（4）科研成果积分：根据教师主持或参与的国家级、省部级、校级科研项目、发表的论文、获得的奖励等进行评估，可获得2-10分不等的积分。

（5）宿舍积分：教师若能在校内宿舍居住，平日对家庭过渡物品进予以妥善保管，钥匙由单位保管，可获得1-3分不等的积分。

通过评估，教师获得的总积分越高，周转房分配的优先权越高。

2. 分配评估结束后，根据积分从高到低排列，分配周转房。

如果教师不能通过评估获得周转房，也可以通过购买的方式，参与周转房的分配。

每年教师周转房分配的时间一般为秋季学期开学前，单位要提前一个月通知教师填写周转房申请。

三、其他事项1. 宿舍管理人员必须要做到公正、严谨处理周转房分配工作，确保周转房分配的公平性和透明度。

2023中学教师周转房分配方案范文2023年中学教师周转房分配方案一、前言随着教育事业的发展，中学教师队伍不断壮大，周转房的供需矛盾日益突出。

为了合理分配周转房资源，满足教师的实际需求，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。

二、分配原则1. 公平原则：所有教师都有平等的申请和参与分配的机会，不论其职称、工龄或其他条件。

2. 紧缺优先原则：优先满足教龄较长、远离家庭住址、需要周转房的教师，确保其工作和生活的基本需求。

3. 非将近退休教师原则：将近退休教师优先申请自己的退休房屋，根据实际需求再进行周转房分配。

4. 公平竞争原则：周转房申请者根据实际情况进行积分评定，高分者优先分配。

5. 服务保障原则：周转房的分配要与教师的工作关系紧密，考虑到教师的工作地点、交通等因素。

6. 健康状况原则：教师健康状况较差、需要就医治疗的可以优先获得周转房安排。

三、周转房资源分配方式1. 周转房分配委员会设立由校领导、教职工代表和教师代表组成的周转房分配委员会负责周转房资源的管理和分配工作。

委员会成员应具有丰富的管理经验和公正的评判能力。

2. 申请流程（1）教师填写周转房申请书：教师根据个人实际情况填写周转房申请书，并提交申请委员会审议。

（2）评分标准：根据教师的实际情况进行积分评定，评分标准包括居住距离学校的远近、工龄、家庭人口、健康状况等。

（3）公示、答疑：评分完成后，将结果公示并接受教师的答疑，确保公开透明。

（4）公示结果：公示结束后，根据教师的积分情况，优先选择积分高、需求大的教师进行周转房分配。

3. 基本分配原则（1）优先满足远距离、教龄长、有特殊家庭情况（如抚养老人、抚养孤儿等）的教师的需求。

（2）原则上不允许夫妻双方均享有周转房资源，若出现夫妻双方都符合申请条件的情况，将由周转房分配委员会根据双方实际情况进行综合评定，确定一个人享有周转房资源。

（3）公立学校优先满足教师的周转房需求，私立学校教师按照相关规定进行周转房申请。

教师周转房分配方案教师周转房是指为满足教师工作和生活需要而提供的一种住房安排方式。

为了更好地管理和分配教师周转房资源，我们制定了以下教师周转房分配方案。

一、申请条件1. 教师周转房仅供本单位在编教师申请使用，且已通过试用期的教师优先考虑。

2. 教师须提供有效证明材料，包括身份证明、单位在职证明和社保缴纳证明等。

3. 教师所在单位将组织专业评审团队对申请教师进行评审，评审结果作为分配依据。

二、分配原则1. 公平原则：教师周转房分配将严格按照申请顺序进行，符合条件的教师将依次获得分配机会。

2. 需求优先原则：教师周转房将更多地满足那些工作和生活条件较为困难的教师的需求。

3. 公益原则：教师周转房分配中将保留一定比例给各类公立学校的教师，以保障教育公益事业的顺利进行。

三、分配流程1. 教师提交周转房申请，包括个人基本信息、住房需求等，并附上所需的有效证明材料。

2. 单位按照申请时间顺序进行初步筛选和审核，淘汰不符合条件的申请者。

3. 通过初步筛选的教师申请将进行专业评审，评审团队将评估并给出评审结果。

4. 根据评审结果，按照公平原则和需求优先原则进行教师周转房的分配，确保公平公正。

5. 分配结果将通知教师本人，并公示在单位内部，确保透明度和公开性。

四、使用期限和管理1. 教师周转房的使用期限为一学年或一定时间段，具体根据教师实际需求和周转房资源状况而定。

2. 教师在使用期限届满前，如需继续使用周转房，需提前提交申请，并将参与重新评审。

3. 教师使用周转房期间，需按照规定缴纳相应的租金费用，并履行相关的使用规定和管理要求。

4. 如教师违反使用规定或发现其他违规行为，单位有权取消其周转房使用权，并进行相应的处罚。

五、监督和维权1. 教师周转房分配过程将接受领导、教师代表和监察部门的监督，并接受相关教师意见和建议。

2. 教师如发现分配过程中有不公平或不合理之处，可通过正式渠道提出申诉，并将得到及时处理和回应。

2024年中学教师周转房分配方案
从多个角度综合考量，包括教师工作年限、家庭人口情况、工作地点距离等因素，确保公平公正。

首先，根据教师的工作年限来确定周转房的分配情况。

工作年限较长的教师将优先获得周转房的分配权，以保障他们的稳定居住权益。

相对地，新进教师将在分配中处于较为次要的地位，以便给予更多的权利给予工作年限较长的教师。

其次，考虑到家庭人口情况对周转房分配的影响，家庭成员较多的教师将获得优先分配的机会，以满足家庭的实际需要。

这样能够更好地维护教师的家庭权益，确保他们的居住条件良好。

另外，根据教师的工作地点距离来进行周转房的分配。

工作地点距离周转房较近的教师将得到更好的分配条件，以减少他们的通勤时间和成本，提高工作效率。

此外，也将考虑到交通条件等因素，确保教师的生活质量。

总之，根据以上几点因素综合考虑，我们将建立一个合理公正的周转房分配方案，为教师提供更好的居住条件，提高他们的工作生活质量。

同时，我们也会定期进行评估和调整，以确保分配方案的有效性和公平性。

最后，希望通过这一周转房分配方案，能够为中学教师提供更加完善的居住条件，激励他们更好地投入到教育工作中，共同推动中学教育的发展和进步。

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2023年中学教师周转房分配方案一、背景和目标随着我国中学教育的发展，各个中学校的教师队伍也在不断壮大。

为了更好地满足中学教师的住房需求，提高他们的工作和生活质量，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。

该方案旨在合理分配中学教师周转房资源，确保公平公正，并且提供一个良好的住房环境，以促进教师队伍的稳定和社会和谐。

二、原则和准则1. 公平公正：根据教师的个人情况、工作表现等客观标准，分配周转房资源，确保公平公正。

2. 紧缺优先：将优先考虑那些需要周转房的教师，特别是外地调入的教师、家庭困难教师等。

3. 家庭优先：如果教师家庭中有子女就读就近学校的需求，将优先考虑分配周转房。

4. 透明公开：确定分配结果后，将公示给所有教师，并接受相关人员的监督和建议。

三、分配程序1. 收集信息：教育局将收集教师的个人情况、工作年限、居住情况等相关信息，以便做出合理的分配决策。

2. 定期评估：教育局将定期根据教师的工作表现、培训情况等因素进行评估，以此为依据进行分配。

3. 提交申请：教师可以根据需要提交周转房申请，同时提供相关证明材料，如家庭困难证明、调入证明等。

4. 分配决策：教育局将根据教师的个人情况和申请情况，制定分配方案，并进行公示。

确保公平公正。

5. 确认分配：教师可以对分配结果进行申诉，教育局将根据申诉情况进行重新评估，并作出最终确定的分配结果。

6. 分配结果公示：将分配结果公示给所有教师，并且接受相关人员的监督和建议。

四、特殊情况的处理1. 外地调入的教师：对于外地调入的教师，将优先考虑分配周转房资源，以解决他们在新城市的住房问题。

2. 家庭困难的教师：对于家庭困难的教师，教育局将给予特殊关注，合理安排他们的住房问题。

3. 住房改善的教师：对于目前生活条件较差但有改善计划的教师，教育局将适当考虑分配周转房资源，帮助他们改善居住状况。

五、监督和评估1. 建立监督机制：教育局将建立相应的监督机制，在分配过程中接受相关人员的监督和建议，确保公平公正。