员工自行离职工资发放规定
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员工自动离职工资结算规定
员工自动离职工资结算规定是为了保障员工权益,规定员工自动离职时工资的结算规则。
首先,当员工自动离职时,应先按照其正常出勤情况对其应发出勤工资进行结算,此时应由企业支付实际应发工资,包括基本工资、加班费、工龄工资和绩效奖金等。
其次,如果员工在企业服务期间,累计投入公积金及相关保险,应当结清社会保险费及各项公积金,其计算方式与正常计算方式相同,只是账户余额不会错误使用,即结算时应当全部按月结算。
此外,自动离职时,企业还应支付离职补偿,这是根据《工会法》规定的员工离职补偿,其支付金额可按照职工退休金额进行计算;如果员工拥有长时间服务企业的记录,应当另外支付更多的薪资补偿和离职慰问金。
最后,如果员工在工作期间发生违约行为,或者企业对其服务不满意,应当做出警告书,由员工和企业自行处理;但企业不能擅自未经员工同意而扣押员工工资作为补偿金,否则视为违法行为。
总之,员工自动离职工资结算规定对企业和员工权益都有重要意义,只有执行规范的结算规定,才能保障双方的正当权益,避免矛盾纠纷的出现。
离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定是指对离职员工最后一份工资的发放方式和时间的具体规定。
离职员工工资发放规定一般包括以下几个方面:
一、发放方式:
1. 现金发放:离职员工可以选择在离职时直接以现金方式领取最后一份工资。
这种方式对于即将离职的员工来说比较便捷,但是要注意安全性和保密性。
2. 银行转账:离职员工也可以选择将工资直接转入自己的银行账户中,这种方式安全可靠,方便记录并且可以直接使用。
二、发放时间:
1. 工资结算日:通常离职员工的工资会在每月的工资结算日发放。
结算日一般在每个月的固定日期,例如每月的15日或者
每月的最后一个工作日。
2. 离职后延迟发放:在离职员工正式离职后,由于一些原因(如财务结算等),可能会延迟一段时间才能发放工资。
公司会根据具体情况通知离职员工延迟发放工资的具体时间。
三、工资项目:
1. 基本工资:离职员工的基本工资是他们在职期间的基本报酬,
通常是固定的一定金额。
2. 绩效奖金:如果离职员工在离职前完成了一些任务或者取得了某些成绩,公司可能会按照规定发放相应的绩效奖金。
3. 加班工资、奖金等:如果离职员工在离职前有未休完的假期、加班加点的工作等,公司会根据具体情况给予相应的加班工资或者奖金。
总的来说,离职员工的工资发放规定应该遵循公司的相关规定和国家的劳动法律法规。
如果公司存在不按规定支付工资的情况,离职员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。
尊敬的领导:您好!在此,我谨以诚挚的心情向您提出我的离职申请。
由于个人原因,我决定辞去在公司担任的职位,特此书面通知公司,并就离职事宜做如下说明:一、离职原因1. 个人职业规划调整:经过深思熟虑,我认为当前的工作岗位与我的职业发展方向不完全契合,为了更好地实现个人职业目标,我决定辞去现有职位,寻求更适合自己的职业发展道路。
2. 未签订劳动合同:根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而,在我入职公司以来,由于种种原因,公司尚未与我签订书面劳动合同。
在此,我希望通过此次离职,提醒公司关注并尽快解决这一问题。
二、离职手续1. 离职时间:我计划于本月XX日提出离职申请,并按照公司规定办理离职手续。
2. 工作交接:为确保公司业务不受影响,我将积极配合完成工作交接。
在离职前,我会认真整理工作资料,确保工作交接顺利进行。
3. 工资结算:根据公司规定,离职员工的工资结算将在离职手续办理完毕后进行。
我愿意按照公司规定办理工资结算手续。
三、未签订劳动合同问题1. 我在入职公司时,由于对公司了解不够深入,未能及时关注到劳动合同签订问题。
在此,我对此表示诚挚的歉意。
2. 鉴于我国《劳动合同法》的相关规定,公司有义务与我签订书面劳动合同。
在此,我希望公司能够重视这一问题,尽快与我签订书面劳动合同。
3. 如公司能够尽快解决未签订劳动合同问题,我将积极配合办理相关手续,确保离职过程顺利进行。
最后,感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
在离职后,我也会关注公司的业务发展,祝愿公司越来越好。
敬请领导予以批准,并请协助办理相关离职手续。
此致敬礼!离职员工:(签名)年月日。
标准正规离职流程
1、员工正常离职的程序包括以下两种方式:向用人单位提出辞职,用人单位批准的,直接按规定办理离职手续;向用人单位提出辞职,用人单位不批准的,试用期内三天后,试用期后三十天后,员工可以自行离职。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职四步走
1、离职申请
2、表单提交
3、解除劳动合同
4、薪酬发放
第一步:离职申请
跟产线管理员提出申请离职,审批之后去人事部办理离职,并开具相关的放行单等证明(无证明无工资结算)。
第二步:表单提交
离职申请审批后,将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或宿舍管理人员做好登记。
第三步:解除劳动合同
相关资料提交完毕后,必须与驻厂管理人员或宿管办理解除劳动合同。
此项特别重要,没有解除劳动合同,财务不结算工资。
第四步:薪酬发放
驻厂登记并确认之后会提交到财务部,财务部审核相关资料是否齐全,符合条件的予以发放薪酬,没有领到薪酬的伙伴可及时联系驻厂管理。
温馨提醒
办完手续必须解除劳动合同,劳动合同未解除的不予发放薪酬。
离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理,健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放,特补充规定如下:一、常规手续办理离职人员工资结算:1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续,逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放:员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职,其社保当月终止,员工当月8日之后离职,社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续,如必须办理,月初三个工作日不计算考勤,上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期:离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
(例:1月10日离职,其1月份工资将在3月21日发放)二、非常规办理离职人员工资结算:1、试用期人员工资结算:试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况,不予结算离职工资;未按合同、制度规定,提前向人力资源中心申请离职(试用期三天、正式员工一个月),不予结算离职工资,如有特例需提报特别说明,经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续,暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续,可参照常规手续离职人员工资方式发放,逾期一个月仍为完成线下离职手续,不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》,暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续,可参照常规手续离职人员工资方式发放,逾期一个月仍未完成线下离职手续,不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续,对公司造成损失者,公司将追索其所造成的经济损失。
员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。
实际上,这种处理方式是错误的,今天,法务本文库就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的?员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任。
其次,员工不辞而别的,企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。
此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中,不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支付经济补偿金。
离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说,离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。
而如何制定科学的离职员工工资发放规定,不仅可以有效保证离职员工权益,也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。
一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成:1.基本工资:是指员工在本月内应得的基本工资,一般指员工实际出勤天数内的工资。
2.补贴和津贴:指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴,比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。
3.奖金:是指公司给予员工的奖励性工资,比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。
4.加班费:是指公司根据劳动法规定,给予员工的加班工资。
5.未休年假补偿费:是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。
二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种:主动离职和被动离职。
1.主动离职:是指员工自愿离职,比如辞职、试用期内离职等。
2.被动离职:是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。
在离职员工离职时间的规定方面,公司通常需要按照劳动法规定,预先通知员工,并尽快支付员工离职工资。
三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。
对于工资支付时间的规定,建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明,并充分考虑员工的实际情况,以尽快支付离职员工的工资。
1.短期在职员工:公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。
2.长期在职员工:公司需要在离职员工办理完交接手续后,再及时结清已应付的工资和福利待遇。
3.因经济困难而无法按时发放的员工:公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备,并尽快解决员工的工资和福利问题。
四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时,除了要考虑员工的利益,还要注意以下事项:1.保证规定的规范性:离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定,并充分保障员工的权益。
2.注重灵活性:公司制定离职员工工资发放规定时,需要灵活考虑具体情况,并合理满足员工离职后的需求。
员工离职奖金发放制度范本一、宗旨为了规范员工离职奖金的发放管理,确保奖金发放的公平、公正和透明,根据公司经营状况和员工绩效表现,本着激励员工工作热情和积极性的原则,制定本制度。
二、发放范围本制度适用于公司全体员工。
三、发放条件1. 员工离职时,应满足以下条件方可获得离职奖金:(1)按照公司规定提前提交离职申请,并完成离职手续;(2)在职期间表现良好,无重大过失;(3)离职原因非因员工违反公司规章制度或劳动合同规定。
2. 员工在以下情况下,不享有离职奖金:(1)合同期内自行离职;(2)因严重违反公司规章制度或劳动合同规定被解除劳动合同;(3)因工作需要调岗或降职,员工未同意且未达成协商一致;(4)其他不符合离职奖金发放条件的情况。
四、发放标准1. 离职奖金的发放标准如下:(1)员工在职期间年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”的,离职时可获得相当于一个月工资的离职奖金;(2)员工在职期间年度绩效考核结果为“合格”的,离职时可获得相当于半个月工资的离职奖金;(3)员工在职期间年度绩效考核结果为“不合格”的,不享有离职奖金。
2. 离职奖金的计算公式为:离职奖金 = 员工月工资× 离职奖金比例。
五、发放程序1. 员工提交离职申请后,人力资源部门对员工离职情况进行核实,确认符合离职奖金发放条件的,将向公司领导汇报并审批;2. 审批通过后,人力资源部门根据公司财务规定,将离职奖金发放给员工;3. 人力资源部门需对离职奖金发放情况进行记录,并保留相关资料以备查验。
六、特殊情况处理1. 如员工在离职过程中出现特殊情况,如突发疾病、家庭紧急事项等,可根据公司领导审批,适当调整离职奖金发放标准;2. 如员工在离职后发现有重要工作成果或重大过失,需对离职奖金进行追溯调整的,由公司领导审批并根据实际情况进行处理。
七、制度修订本制度如有未尽事宜,可根据公司发展需要和实际情况进行修订。
修订后的制度需经公司领导审批并公布实施。
自离了能拿到工资吗没签合同7篇篇1自离情况未签订合同的工资结算协议甲方(用人单位):_________________________乙方(员工):_____________________________身份证号:_________________________________联系方式:_______________________________住址:___________________________________鉴于甲乙双方并未签订劳动合同,鉴于乙方的特殊情况,关于乙方自离后的工资结算问题,双方经过友好协商,达成如下协议:一、协议背景由于甲乙双方尚未签订正式的劳动合同,考虑到乙方已实际履行工作职责并付出了相应的劳动,乙方因个人原因决定自离岗位。
为明确双方权益,保障乙方应得的劳动报酬权益,故达成本协议。
二、工资结算原则1. 乙方自离前的实际工作时间将纳入工资结算考虑因素。
具体以实际工作天数为准。
2. 乙方的工资结算标准将参照甲方公司内部的工资制度和相关政策执行。
对于未签订合同的员工,甲方将按照行业惯例和公平原则进行工资结算。
3. 乙方在自离前的任何加班、假期以及相应的福利待遇将根据甲方相关规定进行处理。
三、具体结算内容(一)基本薪资:按照乙方的岗位及实际工作天数计算基本薪资。
具体计算方式为:_________________________。
(二)加班薪资:乙方自离前若有加班情况,将按照甲方的加班工资结算政策执行。
具体计算方式为:_________________________。
(三)其他补贴与福利:包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补等补贴以及年终奖等福利,按照甲方相关规定予以结算。
具体计算方式如下:_________________________。
(四)扣款事项:对于可能存在的如物品损坏、未交接事项等扣款情况,将在工资中扣除。
具体扣款项目与金额将在双方核对后确定。
(五)应缴税款:乙方的工资收入将按照国家规定征收个人所得税,由甲方代扣代缴。
公司离职管理制度_公司离职管理制度规定为规范公司员工的离职管理,明确离职各环节的操作流程,应制定规范的公司离职管理制度。
公司离职管理制度篇11.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提前十五天填写《员工离职审批表》,交办公室,并以当日开始计算员工提交辞职申请时间,否则按急辞工扣除十五天工资。
(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批,并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。
试用期间辞职,需按100%扣除员工服装费用,实习期间辞职需按80%扣除服装费用,入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。
(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者,暂缓发放当月工资,直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
(工资一律发放到工资卡内) (4)离职手续办理完毕的离职人员,财务部应停止其社保申报,并为其办理保险转移手续。
个人档案存档一年以上。
2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定,解除与员工的劳动关系。
辞退员工按如下程序办理:(1)所在部门在核准事实的基础上,由部门负责人与办公室研究后提出建议,并由用人主管部门填写《员工离职审批表》,按照审批权限报批。
(2)辞退建议得到批准后,由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接,被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接,于三天内完成工作交接并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。
离职手续未办理完毕者,暂缓发放当月工资,直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
公司离职管理制度篇2一、目的:为规范公司员工的离职管理,明确离职各环节的操作流程及相关权限,确保公司和离职员工的正当权益,制订本制度。
二、范围:公司所有员工,不论何种原因离职,均按照本制度办理。
三、离职类别与定义:1、辞职:是指在任职期间内,有员工提出提前终止劳动关系的行为。
离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜,确保员工合法权益,根据国家法律法规及相关政策规定,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工,包括主动离职和被动离职员工。
第三条本制度原则:公平、公正、公开,确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。
二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算:1. 离职员工工资按照实际工作天数计算,包括试用期在内。
2. 离职员工工资计算公式:离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。
第五条离职员工工资发放:1. 离职员工在办理离职手续时,应向人力资源部门提供相关证明材料,包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。
2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内,将离职员工工资发放至其本人银行账户。
3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料,人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上,按照公司规定和法律法规及时发放工资。
三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中,如有以下特殊情况,按以下规定处理:1. 离职员工在试用期内提出离职,试用期工资按实际工作天数计算,不足一个月的按一个月计算。
2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同,工资发放按照公司规定和法律法规执行。
3. 离职员工在离职过程中,如有请假、旷工等情形,相应工资扣除按照公司规定执行。
四、附则第七条本制度自发布之日起生效,公司原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司所有,如有争议,双方可协商解决,也可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度,确保符合法律法规要求。
通过以上离职发放工资制度范本,可以规范公司离职员工的工资发放,保障员工的合法权益,同时也有利于公司的管理和发展。
福利离职金发放规定福利离职金(又称为补充离职金或者过渡性工资)是指企业在员工离职时,根据一定规定向其支付的一笔经济补偿。
它旨在保障员工的权益,使其在离职后能够顺利过渡到新的生活环境,减轻一定的经济压力。
下面将介绍福利离职金发放的详细规定。
一、福利离职金的计算方法福利离职金的计算一般基于员工在公司工作的年限以及薪资水平。
具体计算方法如下:1. 基本发放比例:福利离职金的基本发放比例为每年工作薪资的一定比例,该比例可以根据公司政策进行调整。
2. 工作年限奖励:根据员工在公司工作的年限,可以获得一定数额的工作年限奖励。
一般来说,随着工作年限的增加,奖励数额也会相应提高。
3. 绩效奖励:如果员工在离职前表现出色并获得了绩效奖励,绩效奖金也可以计入福利离职金的发放范围之内。
4. 其他因素:一些特殊因素,例如员工的身体状况或者对公司做出的贡献等情况,也可以作为计算福利离职金的参考因素之一。
二、福利离职金的发放时机福利离职金的发放时机一般有两种情况:1. 即时发放:在员工正式离职之后的一定时间内,公司会通过一次性支付的方式将福利离职金一次性发放给员工。
2. 分期发放:根据公司的政策,福利离职金可以分为多个阶段进行发放。
一般来说,分期发放能够更加平稳地解决员工的生活过渡问题。
三、福利离职金的申领流程员工在离职后,需要按照公司制定的规定进行离职金的申领流程。
一般包括以下步骤:1. 填写相关申请表格:员工需要填写一份离职金申请表格,并提供必要的离职证明材料。
2. 材料审核:公司将对员工提交的申请材料进行审核,核实离职情况和计算离职金的相关因素。
3. 确认发放金额:经过审核,公司将对员工应该获得的福利离职金金额进行最终确认。
4. 发放方式确定:根据公司的政策和员工的选择,确定福利离职金的发放方式,即即时发放还是分期发放。
5. 离职金发放:经过以上步骤,公司将按照约定的时间和方式将福利离职金发放给员工。
四、福利离职金的税收问题福利离职金在发放过程中需要扣除相应的个人所得税。
离职员工工资结算时间在员工离职的时候,公司需要及时结算员工的工资。
工资的结算时间是有规定的,公司需要根据规定的时间进行结算,否则就会违法。
那么,离职员工工资结算时间是什么时候呢?下面我们就来详细介绍一下。
一、离职员工工资结算时间的规定根据《劳动法》的规定,公司需要在员工离职后的15天内结算员工的工资。
如果公司未能在规定时间内进行结算,就需要支付延迟支付的赔偿金。
具体的赔偿标准根据不同的省份有所不同,一般是按照日利率的方式进行计算的。
同时,如果公司未能在规定时间内进行结算,员工还可以向劳动监察部门投诉,要求公司进行结算。
如果公司存在恶意拖延或者违规扣除员工工资的情况,员工还可以通过法律途径进行维权。
二、公司应该如何进行离职员工工资结算1、计算工资公司在进行离职员工工资结算时,需要先计算员工的工资。
计算工资的方式是根据员工的工作时间和工资标准来进行计算的。
如果员工在离职前有加班或者请假的情况,公司需要根据实际情况进行计算。
2、扣除应扣款项在计算员工工资的时候,公司需要扣除员工应当承担的款项。
比如社保、公积金、个人所得税等。
这些款项是员工应当承担的,公司需要在结算工资时进行扣除。
3、发放工资在计算完工资并扣除应扣款项之后,公司需要将剩余的工资发放给员工。
通常情况下,公司会以现金或者银行转账的方式进行发放。
如果员工有要求,公司也可以将工资打到员工的银行卡上。
4、开具离职证明在结算完员工工资之后,公司还需要开具离职证明。
离职证明是员工离职后的重要证明材料,员工在找新工作或者申请社保等时都需要用到。
因此,公司需要认真开具离职证明,并在证明中注明员工的离职时间、工作岗位、工作内容等信息。
三、离职员工工资结算的注意事项1、及时结算公司在离职员工工资结算时需要及时进行,否则就会违法。
公司需要在员工离职后15天内进行结算,如果未能在规定时间内进行结算,就需要支付赔偿金。
2、认真计算公司在计算员工工资时需要认真核对工作时间和工资标准,确保计算结果的准确性。
一、员工离职工资结算时间员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。
公司规定不能与法律向抵触。
不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。
二、试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。
3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。
4、按入职那天起算工资。
5、提成肯定要客户的款子到账才能提的,按理说这个以后能补,但我看你公司不正规,到时基本拿不到了。
6、补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
7、试用期离职公司不用给补偿,同样也不用给公司培训费的补偿。
三、员工离职该怎么办理离职手续一方面,一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。
另一方面,要办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
劳动法辞职工资发放规定(关于离职的相关规定)一、劳动法离职工资结算是怎么规定的要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。
如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。
如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
二、员工离职手续如何办理第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。
员⼯离职⼯资补偿如何计算公式在很多时候,在单位⼯作到⼀定年限的⼈都是能够在离职或者退休的时候领取职⼯⼯资补偿的,那么⼀般⼀次性补偿⾦如何计算应交税费呢?员⼯离职⼯资补偿如何计算公式是什么呢?下⾯,为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识,店铺⼩编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
⼀、补偿⾦要交税吗据现⾏个税政策,个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊,其收⼊在当地(设区的市)上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分,免征个税。
超过的部分,要按照规定计算缴纳个税。
单位给予员⼯的经济补偿⾦,由于双⽅的劳务合同关系已经终结,单位⽀付的经济补偿⾦不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿⾦,对这部分收⼊按照规定应该征收个税。
⼆、员⼯离职⼯资补偿如何计算公式1、⼯作⼀年=⼀个⽉;2、6个⽉≦⼯作年限<1年的,按⼀年算,即相当于补偿1个⽉⼯资;3、⼯作年限<6个⽉的,按半个⽉算;4、最多补偿年限不超过12个⽉,即就算你⼯作时间超过了12年,也只能⽀付给你相当于12个⽉⼯资的经济补偿⾦。
补偿的⽉⼯资标准按其离职前12个⽉的平均⼯资计算。
若前12个⽉的平均⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的,向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付。
三、⼀次性补偿⾦如何计算应交税费个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊(包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费⽤),其收⼊在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分,免征个⼈所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个⼈因解除劳动合同取得经济补偿⾦征收个⼈所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个⼈所得税。
综上所述,⼯作⼀年=⼀个⽉;6个⽉≦⼯作年限<1年的,按⼀年算,即相当于补偿1个⽉⼯资;⼯作年限<6个⽉的,按半个⽉算;最多补偿年限不超过12个⽉,即就算你⼯作时间超过了12年,也只能⽀付给你相当于12个⽉⼯资的经济补偿⾦。
员工自行离职工资发放规定
很多时候,有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动,甚至有可能离职。
如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意愿,选择了自行离职,那么关于员工自行离职工资发放规定是什么样的呢?下面的就来为大家解答。
一、员工自行离职的认定
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在自动离职时,未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形,其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。
单方解除劳动合同后,劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。
二、员工自行离职的处理办法
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第2条对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。
第3条停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》第11条:对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。
因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
三、员工自行离职工资发放规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。