三方协议中违约条款的效力

三方协议违约金的法律规定根据法律规定，三方协议违约金作为一种违约责任的形式，在合同中约定的双方违约的后果，用以约束违约方承担相应的经济责任。

违约金的法律规定主要体现在以下几个方面：1. 合同自由原则：根据合同法的规定，当事人在订立合同时，享有一定的自由裁量权，可以根据需要对合同条款进行约定。

双方可以协商约定违约金的数额和支付方式，但不能超过实际损失。

2. 违约金的构成：违约金是以经济补偿为目的的，它可以是一笔具体的金额或者按照一定比例计算的损失。

违约金的数额应当合理，并不能过高或者过低，不能对违约方形成惩罚性的打击，也不能对受益方形成不合理的利益。

3. 违约金的支付方式：违约金的支付方式一般有两种，即一次性支付和分期支付。

一次性支付是指违约金在合同解除或者宣告违约的同时，一次性支付给受益方；分期支付是指违约金根据合同的约定，在一定时间内分期支付给受益方。

支付方式应当在合同中明确约定，一旦违约方未按约定支付违约金，受益方可以向法院申请强制执行。

4. 违约金的法律效力：违约金是合同中约定的一种损害赔偿方式，其法律效力受到法律的保护。

一旦违约方未按约定履行合同义务，受益方可以向法院起诉，要求违约方支付违约金。

法院会根据实际情况判断违约金的数额是否合理，并依法判决违约方支付相应的违约金。

5. 违约金的变更和免除：在一些特殊情况下，双方可以协商变更或者免除违约金的约定。

一般情况下，变更或者免除违约金应当是在合同成立前或者违约前双方经过充分协商并达成一致意见的情况下进行。

总之，三方协议违约金的法律规定主要是根据合同法的相关规定进行约定，它是违约责任的一种形式，用以弥补受益方因违约导致的经济损失。

双方应当在合同中明确约定违约金的数额、支付方式，违约方应当按约定支付，如有争议可以向法院申请解决。

违约金的数额应当合理，并不能对违约方形成过度打击，也不能对受益方形成不合理的利益。

在特殊情况下，双方可以协商变更或者免除违约金的约定。

签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。

三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。

从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。

劳动合同的主体是应届毕业生和单位。

从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。

三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。

从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。

故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。

因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。

签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。

一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。

有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。

但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。

所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。

二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。

三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。

同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。

此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。

2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。

除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。

同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。

此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。

四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。

在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。

2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。

任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。

第1篇一、引言三方协议，又称劳动合同补充协议，是指劳动者、用人单位与另一方（如出资人、投资人、股东等）之间就特定事项达成的协议。

三方协议在我国劳动法律体系中具有重要地位，其签订与履行对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

本文将从三方协议的法律规定、签订条件、履行义务、违约责任等方面进行详细阐述。

二、三方协议的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

”第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第十六条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

”第十五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

”三、三方协议的签订条件1. 主体合法签订三方协议的各方主体必须具备相应的民事行为能力。

劳动者需年满16周岁（某些行业可适当放宽），用人单位需具备合法的用工主体资格。

2. 意思表示真实签订三方协议的各方当事人应当真实表达自己的意愿，不得隐瞒真实情况或采取欺诈手段。

3. 内容合法三方协议的内容不得违反法律、行政法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。

4. 形式合法三方协议应当采用书面形式，并经各方当事人签字或盖章。

四、三方协议的履行义务1. 劳动者义务（1）按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）接受用人单位的培训、考核。

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三方协议违约条款
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
高校毕业生就业协议补充条款
(1)甲乙双方约定，乙方于2016年6月毕业后到甲方报到入职，时间不得晚于2016年7月31日，具体时间由甲方根据当年毕业生整体入职情况确定；
(2)如乙方在约定期限内报到，甲方未按照约定为乙方提供应聘岗位并办理接收手续，应向乙方一次性支付违约金3000元人民币，如乙方未按照约定时间报到入职，应向甲方一次性支付违约金3000元人民币；
(3)正当违约情况的规定，正当违约不承担违约责任，不向对方支付违约金。

如乙方因未取得毕业资格而不能入职，视为正当违约，甲方不予追究违约责任，但乙方须向甲方提供学校开具并加盖相关责任部门公章的未取得毕业资格证明。

如甲方因乙方未取得毕业资格而与乙方解约的，视为正当违约。

-可编辑修改。

三方协议背书条款的效力一、引言三方协议背书条款是商业活动中常见的一种合同形式，其效力在实践中备受关注。

本文将从法律角度出发，探讨三方协议背书条款的效力，并分析其产生原因及对各方当事人的影响。

二、三方协议背书条款的概念三方协议背书条款是指在合同中，由三方当事人共同约定，其中一方当事人向另一方当事人出具书面承诺，承诺在一定条件下，将合同项下的权利或义务转让给第三方。

这种条款通常用于保证交易的顺利进行，降低交易风险。

三、三方协议背书条款的效力1. 合法性三方协议背书条款必须符合法律规定，才能产生法律效力。

如果背书条款违反了法律、法规或公序良俗，则该条款无效。

例如，如果背书条款中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者涉及违法交易、非法活动等，那么该条款将无法产生法律效力。

2. 自愿性三方协议背书条款必须是自愿达成的，任何一方不得强迫另一方接受该条款。

如果一方在签订合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该条款将无法产生法律效力。

3. 公平性三方协议背书条款必须公平合理，不得损害任何一方的合法权益。

如果背书条款中存在显失公平的条款，那么该条款将无法产生法律效力。

例如，如果背书条款中存在免除一方主要责任、加重对方责任等不公平条款，那么该条款将无法产生法律效力。

4. 明确性三方协议背书条款必须明确具体，能够明确各方当事人的权利和义务。

如果背书条款内容模糊不清、含义不明，那么该条款将无法产生法律效力。

例如，如果背书条款中存在“协商解决”等模糊不清的表述，那么该条款将无法产生法律效力。

四、三方协议背书条款的效力产生原因及对各方当事人的影响1. 产生原因三方协议背书条款的产生原因主要有以下几个方面：（1）保证交易的顺利进行：在商业活动中，为了保证交易的顺利进行，降低交易风险，当事人往往会约定背书条款来明确各方的权利和义务。

（2）保护各方的合法权益：在签订合同时，为了保护各方的合法权益，当事人往往会约定背书条款来明确各方的权利和义务，避免出现纠纷和损失。

校招三方协议违约金校招三方协议违约金甲方（企业）：名称：______________地址：______________法定代表人：______________联系人：______________联系电话：______________乙方（毕业生）：姓名：______________身份证号：______________联系电话：______________丙方（高校）：名称：______________地址：______________法定代表人：______________联系人：______________联系电话：______________鉴于甲方将参加丙方举办的校园招聘，并与乙方达成就就乙方加入甲方签订劳动合同事宜协商，丙方将协助甲方与乙方沟通，提供场地、场馆、设备等资源支持。

经双方协商，达成如下协议：一、甲方权利与义务：1.甲方有权要求乙方提供真实有效的简历、成绩单、证书及身份证件等必要资料；2.甲方应该遵守聘用程序的诚信原则，认真考察乙方的能力、品德、背景等，确保能够符合公司的用人要求；3.甲方必须在认真考察乙方的情况下，尽快与其签订劳动合同，确保合法合规。

4.甲方不得要求乙方进行任何形式的赞助，包括但不限于物品、现金、实习期等。

二、乙方权利与义务：1.乙方有权要求甲方提供职位简介、工资待遇、性质等必要信息；2.乙方必须如实提供个人资料，确保真实可靠；3.乙方保证欺骗、不按时到岗、解除劳动合同等不当行为，产生的任何责任由其自行承担，与甲方无关；4.乙方如未能按甲方要求参加招聘面试或签订劳动合同，应当向甲方支付本协议约定的违约金。

三、丙方权利与义务：1.丙方有权利联系甲方与乙方，协助双方沟通；2.提供必要的场地、场馆、设备等资源支持；3.提供必要的法律咨询服务，确保双方的权益得以维护。

四、校招三方协议违约金的规定：1.若乙方在申请参加招聘时提供的简历信息与实际情况不符且影响甲方是否接受乙方，乙方应支付注明的违约金。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法当毕业生签订了一个三方协议后违约，可能会面临一系列后果和处理办法。

以下是可能出现的后果和处理办法:1.合同违约后果：-合同涉及的其他一方可能要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿金。

-违约方可能面临声誉损失，这可能会影响他们未来的就业和发展机会。

-合同违约可能导致诉讼的发生，如果其他一方选择采取法律行动来维护自己的权益。

2.处理违约的办法：-与对方协商解决：一方可以主动与其他一方协商解决违约问题，寻找双方都能接受的解决方案，比如重新谈判合同条款或者重新制定合同。

-履行约定的违约金：根据合同的约定，违约方可以选择履行约定的违约金来弥补违约带来的损失。

-寻求调解或仲裁：如果双方无法就违约问题达成一致，可以寻求第三方的帮助来调解或仲裁该争议。

3.协商解决的原则：-诚实守信原则：在解决违约问题时，双方应本着诚实守信的原则进行协商，以找到公平、合理的解决方案。

-携手合作原则：双方可以以合作的态度协商解决违约问题，共同探讨可能的解决方案，避免进一步加剧矛盾。

-尊重法律原则：双方协商解决违约问题时，应尊重国家法律法规的规定，确保协商结果合法合规。

4.参与违约方的责任：-违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。

-违约方应提前向对方说明自己提前解除合同的原因，并让对方有足够的时间来做出相应的调整。

总之，当毕业生签订的三方协议后发生违约时，可能会面临一系列的后果和处理办法。

双方应本着诚实守信、携手合作、尊重法律的原则进行协商解决，以找到公平、合理的解决方案。

同时，违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。

这样才能有效地处理违约问题，避免进一步的纠纷。

三方协议书违约甲方（全称）：（甲方名称）2. 乙方（全称）：（乙方名称）3. 丙方（全称）：（丙方名称）第三条合作内容本协议涉及的合作内容为（具体合作内容描述），三方应共同遵守协议约定，确保合作项目的顺利实施。

第四条违约责任1. 任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约行为造成的损失的（百分比或具体数额）。

2. 违约方应承担因违约行为给守约方造成的直接损失和间接损失。

第五条违约行为违约行为包括但不限于：- 未按时履行协议约定的义务；- 提供虚假信息或隐瞒重要事实；- 未经其他两方同意擅自变更协议内容；- 其他违反协议条款的行为。

第六条违约通知违约方应在违约行为发生后（具体时间）内书面通知其他两方，说明违约原因及解决方案。

第七条违约解决1. 违约方应在收到违约通知后（具体时间）内提出解决方案，并与守约方协商解决。

2. 若双方协商不成，可依法申请仲裁或向法院提起诉讼。

第八条协议变更协议的任何变更应由三方协商一致，并以书面形式确认。

第九条协议终止1. 协议因履行完毕而自然终止；2. 协议因一方严重违约，经其他两方书面同意后终止；3. 协议因不可抗力或其他法律规定的情形而终止。

第十条争议解决本协议项下发生的任何争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至（约定的仲裁机构或法院）解决。

第十一条其他1. 本协议未尽事宜，三方可另行协商补充。

2. 本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方签字：日期：乙方签字：日期：丙方签字：日期：。

毕业生三方协议可以毁约吗毕业生三方协议可以毁约吗三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必需完成以下两个步骤：第一，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金确定是要不回来了。

其次，拿上你保存的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业安排主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了。

一般来说，学校为了防止同学频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。

然而不少单位为了留住毕业生，商定高额违约金，以此约束毕业生。

许多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校支配的任务，抱着敷衍的看法草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。

在这里提示各位毕业生，签订就业协议时肯定要慎重，充分考虑自己的就业方向和将来自己的职业进展规划，审慎做出是否签约的确定。

签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。

三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款商定有效，毕业生无故违约应当承当违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。

发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。

什么是三方协议三方协议是《一般高等学校毕业生、毕业讨论生就业协议书》的简称，在应届生校内聘请时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

毕业生找工作签订三方协议的作用三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议是学校、同学本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。

签订三方协议违约条款范文甲方：[甲方公司名称]乙方：[学生姓名]丙方：[学校名称]一、违约情形及处理。

1. 乙方违约。

（1）如果乙方在签订本三方协议后，无正当理由拒绝到甲方报到入职，那乙方可就有点“不厚道”啦。

乙方需要向甲方支付违约金，违约金的金额为人民币[X]元。

这就像是给甲方因为你的“爽约”而遭受的损失一点补偿。

同时呢，乙方还得给丙方好好解释一下情况，写个书面说明啥的，毕竟学校也为你的就业操了不少心。

（2）要是乙方入职后没干多久，在试用期内就拍拍屁股走人（当然啦，除了一些合理的、不可抗力的原因），这也算是违约哦。

乙方要按照在甲方已领取工资的[X]%作为违约金支付给甲方。

而且，乙方这种做法可能会影响到学校和甲方之后的合作关系呢，所以乙方可得想清楚。

2. 甲方违约。

（1）要是甲方在三方协议中承诺了给乙方的岗位、薪资待遇或者其他重要的工作条件，等乙方入职的时候却变卦了，那甲方可就理亏喽。

甲方需要向乙方支付违约金，这个违约金的金额就定为乙方如果正常入职三个月应得工资的总和。

同时，甲方得给丙方一个合理的交代，说明为什么没有履行承诺，这就像是给大家一个“说法”。

（2）如果甲方由于自身的原因（比如经营不善要倒闭之类的，不过这也不是甲方想看到的啦），导致无法为乙方提供工作岗位，甲方除了支付前面说的违约金之外，还得积极协助乙方寻找其他的就业机会。

毕竟乙方怀着美好的期待选择了甲方，甲方得负起这个责任。

3. 丙方违约。

（1）丙方要是没有按照三方协议中的约定，为乙方提供必要的毕业相关手续支持或者在就业推荐等方面出现失误，导致乙方受到损失，丙方要积极采取措施弥补乙方的损失。

如果造成了乙方的经济损失，丙方要按照损失金额进行赔偿。

比如说因为丙方的失误，乙方错过了某个重要的招聘，那丙方就得赔偿乙方因为错过这个招聘可能获得的薪资差额之类的。

（2）要是丙方违反了三方协议中关于保密等其他相关约定（虽然这种情况比较少见啦），丙方也要承担相应的责任。

一、背景随着我国高等教育的快速发展，越来越多的大学生选择通过签订三方协议（即就业协议、实习协议、培训协议等）来明确自己在校期间的学习、实习、就业等方面的权利和义务。

然而，在实际生活中，由于各种原因，部分大学生可能会违约，给学校、用人单位和个人带来不必要的损失。

为维护各方合法权益，现就大学生三方协议违约免责事宜作如下声明：二、免责范围1. 因不可抗力导致违约：如自然灾害、重大疾病、突发公共事件等，导致大学生无法履行协议约定的权利和义务。

2. 因国家政策调整导致违约：如国家法律法规、政策变动，导致协议内容与实际情况不符，大学生无法继续履行协议。

3. 因用人单位原因导致违约：如用人单位因经营困难、破产、倒闭等原因，导致无法履行协议。

4. 因个人原因导致违约：如大学生因家庭原因、个人健康原因等，无法继续履行协议。

5. 因协议内容存在重大误解或显失公平导致违约：如协议条款表述不清、存在歧义，或者双方在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等行为。

三、免责程序1. 大学生违约后，应及时与学校、用人单位沟通，说明违约原因，并提出书面申请。

2. 学校、用人单位收到申请后，应对违约原因进行核实，并根据实际情况，决定是否同意免责。

3. 若双方同意免责，应签署《大学生三方协议违约免责协议书》，明确免责范围、责任承担等内容。

4. 若双方不同意免责，应根据协议约定和法律规定，追究违约责任。

四、免责后的处理1. 免责后，大学生应继续履行协议中未约定的权利和义务。

2. 学校、用人单位应继续履行协议中未约定的权利和义务。

3. 免责后的协议内容，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。

五、其他事项1. 本声明适用于我国境内所有大学生三方协议违约免责事宜。

2. 本声明未尽事宜，可由学校、用人单位和大学生协商解决。

3. 本声明自发布之日起生效，如需修改，应经各方同意。

特此声明！学校名称：日期：____年____月____日。

应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦的法律规定通常⾼校在毕业⽣毕业之前都会要求毕业⽣实习，这是对毕业⽣进⼊社会的⼀个实践课，去实习的时候就会签署三⽅协议，应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦法律，店铺⼩编整理了“应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦法律规定”的内容为你答疑解惑。

应届毕业⽣三⽅就业协议书违约⾦的法律规定有没有明确违约⾦都不⽤交。

三⽅协议，即《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》，它是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，能解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。

协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业⽣与⽤⼈单位签订了《就业协议书》后，毕业⽣和⽤⼈单位都应认真履⾏协议。

倘若毕业⽣因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业⽣，如要违约，需办理解约⼿续。

1、到原签协议书的单位办理书⾯同意的解约函(盖单位公章)。

2、向学校毕业⽣就业⼯作部门提出书⾯申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级⼈事主管部门审核同意的解约函，交招⽣就业办。

3、学校毕业⽣就业⼯作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

就业协议与劳动合同违约⾦的承担主体不同。

就业协议中违约⾦承担主体是双⽅，毕业⽣和⽤⼈单位都可能成为协商确定的违约⾦承担主体。

在劳动合同中，违约⾦条款的设定是针对劳动者⼀⽅⽽⾔的，劳动者是⽀付违约⾦的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约缘由不同。

就业协议是普通民事合同，违约⾦条款是可以由双⽅⾃由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括⽤⼈单位⼈员招聘⼯作过程中⽀付的成本和⼈事管理上的预期利益。

也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。

⽽劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。

因此，劳动合同不同于⼀般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。

三方协议违约责任如何处理三方协议违约责任如何处理《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。

但超过造成协议损失30％以上的部分，法律不予支持。

毕业生违约，除本人应承当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、用人单位花人力、物力财力，参与人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、支配，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。

如今买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

《合同法》第一百零七条：违约责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签订三方协议的留意事项签三方协议要留心五个详情：1、要看填写的'用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。

同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。

劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

签了三方违约之后会有什么样的后果？_个人简模板现在不少学校的秋冬招聘已经陆续结束了，一些参加招聘的应届毕业生已经签订了三方协议，但是离毕业还有很长一段时间，未来还会有很多变数，可能再接下来一段时间内，有可能会遇到更好的工作机会，或者不少小伙伴想要参加明年的省考和事业编考试。

这就涉及到两个问题：一是签了三方协定，明年省考、事业编、选调生的报名，会影响自己应届生的身份吗？二是自己已经找到了更合适的工作，之前签订的三方作废会有什么样的后果？一签订了三方，会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗？不会有影响，签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份，国家规定的应届毕业生是有两年的期限，一般而言，如果你已经就业，签了劳动合同，企业给你投了社保，你的应届毕业生身份才会取消。

二签三方违约会有什么后果首先我们要了解三方协议是一个什么东西。

三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。

协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。

一旦应届生违约会有以下后果：《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。

毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。

因此，应届毕业生要特别注意签约事项、高校就业办的一位老师说，大学生再签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。

三方协议违约金三方协议-违约金甲方：（姓名/公司名称、地址）乙方：（姓名/公司名称、地址）丙方：（姓名/公司名称、地址）鉴于甲方与乙方之间有（合同名称），为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、各方身份甲方：（自然人/公司）注册人员，（地址）。

乙方：（自然人/公司）注册人员，（地址）。

丙方：律师事务所，（地址）。

二、违约金1.若甲方违约，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付乙方的合同价款的百分之（违约金比例）作为违约金，同时甲方应承担因违约所产生的所有损失。

2.若乙方违约，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方支付甲方因违约受到的所有损失的百分之（违约金比例）作为违约金。

3. 在合同期限内，丙方应对甲、乙双方的行为提出法律意见并在需要时提供法律援助，如果丙方未能履行全部或部分职责，则需要赔偿甲、乙方的损失，其违约金优先支付需要扣除。

三、义务1.甲方应按照合同约定向乙方支付合同款项，确保合同的执行。

2.乙方应履行好合同中约定的职责，维护甲方合法权益。

3.丙方应提供法律意见和援助，保障合同的顺利履行。

四、协议期限本协议期限为（协议期限），协议期限内甲、乙、丙方应按照约定履行各自的义务。

五、法律效力和可执行性1.本协议是双方真实意思的表达，具有法律效力。

2.如果本协议内容与国家法律、法规、政策相抵触，以国家法律、法规、政策为准。

3.如发生争议，应协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。

六、其他条款1.本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行并经三方的签字确认。

2.本协议一式三份，各方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（签字）：日期：乙方（签字）：日期：丙方（签字）：日期：。

签定三方协议后违约有不良后果，毕业生需谨慎这一就业纠纷案例反映了马其顿校毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同之间的关系中所遇到的困惑和矛盾。

大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。

2020届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。

不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好的单位，就会选择毁约。

对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

单面及boss面和群面不同，单面和boss面的过程中，要在短短的半个小时内展现出自己最好的一面，在这个过程中要注意的点如下：据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。

一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议书在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

一是可能影响就业。

一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。

如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。