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2019年薪酬调查报告一、引言2019年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。
但是，我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为贡献我国GDP的主要力量。
纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍然没能阻止游资疯狂涌入。
这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。
为此，公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。
根据公司要求，我部门进行了本次薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力资源方面确保公司2019年战略转型及稳步发展的顺畅进行。
使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查，主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比，反映现行全国建筑行业的薪酬水平，以指导我公司下一步的薪酬调整计划二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标数据来源：中华人民共和国国家统计局公布数据世界银行对中国GDP预期智联招聘2019年度薪酬调查《第一财经》、《经济学人》对中国2019年薪酬预期数据根据以上资料，可见自2009年金融危机后，因CPI增长增长迅猛，我国薪酬水平呈高速增长。
2019年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增长就高达5.8%，加之人们对物价增长速度的恐慌效应，其最终效果将会更为严重。
而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2、我国薪酬平均增长情况（按职位划分）数据来源：翰威特2019-2019全面薪酬评估（中国）根据以上资料，薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层，且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。
薪酬制度（一）方案一：一、原则1、差异化原则：以责定岗、已岗定级、以级定薪，体现公司内部公平性，通过对不同贡献者薪酬的差异化来合理激励核心人才，约束后进人员。
2、绩效导向化原则：强调绩效与薪酬的联结性，强化员工的个人利益与公司业绩及个人业绩表现的关联性。
3、维护基本利益原则：员工最低工资标准符合国家与地方相关政策规定的最低工资标准。
二、薪酬组成：基本工资、岗位工资、浮动奖金2、岗位工资：根据从业年限、执业资格、工作负荷、业务繁简、承担责任大小、调整周期：试用期结束后调整一级；如采用6级，则每半年一次；如才用3级，每一年调整一次3、浮动奖金：对员工绩效考核后发放的奖励性工资，包括季度奖金、项目奖金、团队激励奖季度奖金：完成季度目标项目奖金：按项目等级确定奖金比例，项目结束后发放团队激励奖：年终根据公司产值，部门年度考核结果，个人考核结果分配三、绩效评估1、目标奖金季度考核，奖金核算基数为岗位工资。
个人完成目标，部门未完成目标，个人绩效得70%；部门完成目标而个人未完成，得绩效工资30%；部门及个人均完成目标，绩效工资得100%。
2、部门正职，部门绩效与个人绩效各占50%。
2、项目奖金项目月产值=（项目合同额*0.8）/项目时长（精确到月）项目奖金提成：可按项目年产值与员工投入时间综合计算人员兼职项目提成：同时参与2个项目，兼职较低的项目打8折；同时参与3 个项目，最低的项目按6折，其次项目8折3、团队激励奖提取年度总产值的*%作为奖金池，按部门及员工个人绩效分配，系数范围0.8-1.2。
四、年度薪酬调整1、可根据岗位工资级别（3级或者6级），每年调档一级。
2、按固定比例调整，如年度调薪4%--10%，基数为上年度所有工资奖金之和。
五、薪酬管理1、公司执行“制度公开，薪资保密”原则，员工之间不得打听他人收入或将自己的收入告知他人。
2、核信及发薪人员，不得私自外泄任何人薪资。
3、探询他人薪资而招惹是非者，扣发当月浮动奖金。
2019全国地区工程监理职位薪酬报告工程监理在建筑行业中扮演着至关重要的角色，他们负责监督工程项目的进度、质量、安全等方面，确保项目能够按照预定的计划和标准顺利完成。
而工程监理职位的薪酬水平，不仅反映了该职位的价值和重要性，也受到地区经济发展水平、行业竞争状况、个人工作经验和技能等多种因素的影响。
为了让大家对 2019 年全国地区工程监理职位的薪酬情况有一个全面、清晰的了解，我们进行了深入的调查和分析。
一、调查背景和方法本次调查涵盖了全国多个主要城市和地区，包括一线城市（如北京、上海、广州、深圳）、二线城市（如杭州、南京、武汉、成都等）以及部分三线城市。
调查对象主要为从事房屋建筑、市政工程、公路工程、水利工程等不同领域的工程监理人员。
我们通过在线问卷调查、电话访谈以及与行业协会和人力资源机构合作等方式，收集了大量的样本数据。
在对数据进行整理和筛选后，运用统计学方法进行分析，以确保数据的准确性和可靠性。
二、全国地区工程监理职位薪酬总体情况2019 年，全国工程监理职位的平均薪酬为每月_____元。
从地区分布来看，一线城市的平均薪酬明显高于其他地区。
其中，北京的平均薪酬最高，达到每月_____元；上海紧随其后，为每月_____元；广州和深圳分别为每月_____元和每月_____元。
二线城市的平均薪酬相对较为均衡，普遍在每月_____元至_____元之间。
例如，杭州的平均薪酬为每月_____元，南京为每月_____元，武汉为每月_____元，成都为每月_____元。
三线城市的工程监理职位平均薪酬则相对较低，一般在每月_____元至_____元左右。
三、不同行业工程监理职位薪酬差异在房屋建筑领域，工程监理职位的平均薪酬为每月_____元。
由于房屋建筑项目数量众多，市场需求较大，因此薪酬水平相对较为稳定。
市政工程领域的工程监理职位平均薪酬较高，达到每月_____元。
这主要是因为市政工程项目通常涉及公共基础设施建设，对工程质量和安全要求更为严格，从而对监理人员的专业能力和经验要求也更高。
