工作经验与心得-
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个人工作心得及收获分享(精选13篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!个人工作心得及收获分享(精选13篇)个人工作心得体会及收获分享(精选13篇)所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西,在工作中的过程中,不同的时间段我们都会有不同的收获,下面是本店铺整理的关于个人工作心得及收获分享的内容,欢迎阅读借鉴!个人工作心得及收获分享(精选篇1)工作中只有用心做事,才能学到更多,学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具,工作是一个人生存的手段,是幸福人生的保障,没有工作生活会变得怎样用心工作,过好每一天,干好每一件事,总有天会有所收获,对自己没有坏处。
怎么写工作经历和感悟心得(精选6篇)怎么写工作经历和感悟心得篇1一、基本情况介绍光阴似箭,日月如梭,四个月的实习生涯即将结束。
这次实习我被分配到了长沙开福区莱恩幼稚园(河东园),在这所幼儿园实习的四个月里,我学到了很多,也发现自己身上还有很多不足之处。
不过总体来说,我对自己在本次实习中的表现还是比较满意的。
下面我将把自己在这四个月的实习生活中,自己是怎样做的及自己的收获和感触,如实的进行总结。
(一)见习阶段:我认真、仔细、勤学好问,能随时时做好观察笔记,并主动接近幼儿和幼儿园的老师,从而很顺利的开始了自己的实习生活。
入园的第一天,我被分在了大二班,这是一个比较闹的班,班上一共有29个幼儿,有三个老师。
我在大二班见习了一天,在这一天里,我一边看主教老师上课,一边帮助保育老师打扫卫生。
虽然觉得有点累,但是我并没有任何怨言,因为我觉得自己学到了很多经验。
由于大二班的主教老师和助教老师都是这个学期才接手的这个班,小孩子的常规不是很好,总是需要老师大声的说话,小朋友才安静下来。
在与助教老师的交流和自己的观察中,我认识到了:一个班级的常规管理是很重要的;并且认识到:幼儿的常规管理和良好习惯的养成是从要从幼儿入园的那天起就要认真对待的。
保育老师在幼儿入园后要清理幼儿的书包,看幼儿是否带了药或者危险的玩具等;然后在幼儿活动后清理活动地点,组织幼儿喝水、如厕等;在幼儿将离远的时候,帮幼儿整理好衣服,让幼儿干干净净、穿得整整齐齐地回家,以此可以告诉家长,幼儿在幼儿园很好,家长可以放心的将孩子送到我们手上。
在见习的这一天里,我对莱恩幼稚园的工作时间安排及幼儿的一日生活安排有了初步的了解,知道了主教老师及保育老师的职责,对于保育的内容、要求和方法有了一定的了解。
(二)实习阶段:我做到了保教相结合,能关注幼儿的身心发展,使幼儿在游戏中学习、在游戏中成长。
在来幼儿园的第二天,园长顶一天主教老师的班。
带的是小班,班上有二十几个幼儿。
工作经验分享心得工作经验分享心得(通用15篇)当我们心中积累了不少感想和见解时,常常可以将它们写成一篇心得体会,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的工作经验分享心得,希望对大家有所帮助。
工作经验分享心得篇1今天已经是xx月xx日了,从xx月xx日进入美日天津分公司到目前已经有xx月的时间了,经过了半个多月的培训后,我们xx期班成员xx月xx日正式第一天上线,到现在已经将近一个月的时间了,感触很多,下面就对个人近期的工作情况和团队的情况做个简短的总结以及对未来的工作的目标憧憬和展望。
首先说说自己吧,我真的以前总来没想到过自己会做销售的工作,以前参加面试面试官也说我不适合做销售,因为我性格比较偏内向,相比之下话平时不是很多。
所以我首先感谢美日给了我这样的一个机会,这不到一个月的时间里,通过打电话推销保险,接触到了形形色色的人,锻炼了自己的表达能力,话术逐渐变得不那么拘谨和生硬了,可以按自己的语言去表达了,不像一开始那样照着纸上的文字一字不差的生硬的去念了,可以说这算是一个改变吧!再说说自己这3个多星期的业绩吧,自己只出了三单,但是实际承保刷回来的到目前只有一单,只完成将近xx的业绩!我想造成这样的结果原因是多方面的,首先感觉自身的目标责任感还不是很强,工作动力还不是很大,没有想到长远的利益,只看眼前了,这样其实是不行的,要向着高目标、高待遇去前进;其次,由于时间不长,自己的话术、表达有时还不太熟练,给客户造成模糊的感觉,有时候过于软弱,没有形成强势的气氛,让客户感觉自己的说服力还是稍差了些,还有有时感觉对个别客户还是缺少耐心,不够坚持,客户的连续几个拒绝理由就让我感觉语无伦次了,不知道该如何说了,影响了成单的概率!以至于回访的时候客户不接电话,本来当时成交了,可是核保再次拨打的时候客户却总是关机、停机,不接电话,这里面肯定有一部分是自身的原因造成的!总之我相信以上这几点会随着时间慢慢改变的,因为我相信时间可以改变一切,要做到“既来之则安之”!通过这段时间的工作,我不得不承认销售工作的巨大压力,面对巨大的压力,我认为个人心态很重要,能坚持到最后的都是胜者!就像何丹组长平时所说的:不论是否出单,都要每天快乐的工作着;现在不出单并不代表以后不出单;只要设定目标摆正心态,那出单是必然的!可以说我脑海里一直想着这几句话每天努力的工作着!面对每天形形色色的客户,面对着各种难听的话语和各种各样的拒绝,我始终以一颗最平常的心去对待,我想如果连这个都接受不了的话是无法胜任这个工作的,把它始终看成是一件极普通的事就可以了,再者说了,没有压力哪来的动力啊!写到这顺便说一下,我们三期班不论是泰康本部的还是我们美日二部的,到目前已经走了流失了很多人了,光我们本组近期就辞职了很多人了,从开始培训到现在,我始终认为我们三期班是一个有机的整体,可是现在失去了那么多人多少有些感慨和无奈啊!但是终归是人家自己的选择,谁都没有办法,虽说不在一起工作了,见面机会少了,但是友谊始终不会改变!因为路都是自己走出来的,只要无怨无悔就足够了!再说说我所在的“金钻盟”组吧,虽然现在我们这个组人数最少,但是感觉气氛比刚进组的时候活跃多了,大家都在努力前进进步着,所以我也不能落后,只有奋起直追,朝着目标前进了!另外要感谢何丹组长对大家及对我的帮助,放心,我们会用业绩来证明自己的实力的,时间会改变一切的,随着经验的积累,大家会变的更加优秀的!不论过去好与坏,随着本月月结的结束,新的一个月即将开始了,说实话我目前这月的业绩相比之下不是很好,至于原因上面已经自我总结过了,在新的一个月中,我必须要在xx个工作日中,做到xx左右的业绩,定的目标虽然不高,但是有信心完成!要完成这个目标除了摆正心态、坚持以外,最重要的是要努力改变上面提到的自身的不足,吸取别人的长处,坚持多听优秀录音,用到自己的话术上去,另外平时还要多和何丹组长以及优秀的伙伴们交流,及时发现自己的不足并努力加以改进,努力向着目标前进!把信念和理想完美的融合起来,高标准,严要求的奋进!一定要比这个月更加优秀!伙伴们,大家记住:我们是最棒的!为了美日天分公司,为了“金钻盟“组,为了我们个人的未来,努力前行吧!因为我相信我就是我,我相信明天,我相信青春没有地平线!事在人为,人定胜天!相信自己是最棒的就足以了!工作经验分享心得篇220xx年曾有一好友委托关于争夺子女抚养权的案件。
工作经验心得体会工作经验心得体会(精选20篇)在平日里,心中难免会有一些新的想法,就很有必要写一篇心得体会,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。
怎样写好心得体会呢?以下是小编为大家收集的工作经验心得体会,欢迎阅读与收藏。
工作经验心得体会篇1应邀参加全县中小学德育主任经验交流会,听了主任们的介绍,深感德育工作的繁琐与艰难,大家做了很多工作,交流中不乏亮点,引发了我关于德育的一些思考,以此文与大家共享。
一、德育是个什么活儿?一位德育主任发言说,德育是细活儿,小活儿,长期的活儿,大家很有同感,因为一语道出了德育工作的艰辛,繁杂琐碎,不易出成绩。
我想这也是主任们自谦的词吧,其实德育是大活儿,而且是难干的活。
说德育大,是因为教育的根本在育,育什么?育德。
德行是做人的根本,所以德育是大活儿。
说德育难干,是因为德育的隐性、广泛性和迟效性。
智育可以用分数来衡量,是显性的,但德育工作做好了,用什么衡量,恐怕不好说,一个学生的品德好往往是隐性的,是模糊的,没法量化。
德育又是无所不在,无所不包的,学生一进门就处处是德育,见人问好,不随地扔垃圾,乐于助人......时时是德育,在家里家长的言传身教,在学校老师的榜样......,如此广泛,就不容易把握,你尽心竭力的有意教育会在不知不觉间被那些无意的教育消磨掉。
德育是迟效的,立竿见影的事儿有,但少,更多的是在成长过程中一步步显现出来,甚至在成人后才显现出来,也就是说,我们忙了半天,自己也许享受不到成果。
其中一位德育主任的统计让人不寒而栗,他算了一笔帐,十年来,从该中学毕业的学生有近百人违法犯罪,其中被判死刑的两个,无期的五个。
现在的德育就是多年以后的社会风气,就是多年以后的社会治安,就是中华民族的素质,我们站在这个高度做德育工作了吗?二、德育是什么?好几个主任在交流中谈到了关于德育是什么的问题,在此,我想谈谈我的看法。
我认为德育首先是种子,然后才是阳光、空气和水。
不知道大家有没有同感,人在童年时的所听所见所感如刀刻般深刻,而随着年龄的增长,即使用同等力度去刻,大脑对此事的记忆也不如童年时深刻。
个人工作经验自我总结5篇篇1一、引言自踏入职场以来,我始终秉持着敬业、专注和学习的态度,不断积累工作经验,提升个人能力。
在此,我将对过去一段时间的工作进行一次全面而深入的个人经验自我总结,以期在未来的职业道路上更好地发展。
二、工作经历概述(一)初入职场阶段刚进入职场时,我作为一名新员工,面对陌生的工作环境和复杂的任务要求,经历了从迷茫到逐渐适应的过程。
通过不断学习和实践,我掌握了基本的职业技能,并在团队中逐渐找到自己的定位。
(二)成长发展时期随着工作经验的累积,我逐渐接触到更具挑战性的工作任务。
这一阶段,我参与了多个重要项目,锻炼了自己的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。
同时,我也意识到自我提升的必要性,积极参加各类培训和学习,拓宽知识视野。
(三)成熟稳定阶段目前,我已经成为一名有着丰富经验的职场人士。
除了日常的工作任务,我还承担了更多的管理和指导职责。
这一阶段,我更加注重团队合作和团队文化的建设,努力营造积极向上的工作氛围。
三、具体工作内容及成果(一)项目执行与管理在项目执行过程中,我负责项目的整体规划、进度控制和质量控制。
通过细致入微的规划和高效的团队协作,我成功完成了多个重要项目,为公司带来了显著的业绩提升。
(二)团队协调与沟通在团队合作中,我积极与团队成员沟通交流,了解他们的需求和困难,并及时给予支持和帮助。
通过有效的沟通,我成功提高了团队的凝聚力和工作效率。
(三)个人能力提升为了不断提升自己的职业能力,我积极参加各类培训和学习。
我不仅掌握了更多的专业知识和技能,还学会了如何将理论知识应用到实际工作中。
此外,我还具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力,能够撰写各类报告和文案。
四、工作心得与反思在工作中,我始终保持着敬业和专注的态度。
我认识到,只有不断学习和实践,才能不断提升自己的职业能力。
同时,我也意识到团队合作的重要性。
只有与团队成员保持良好的沟通和协作,才能顺利完成工作任务。
此外,我还需要提高自己的创新能力和应变能力,以应对日益复杂的工作环境。
工作经验工作经验总结优秀6篇工作经验总结篇一我是20xx年7月毕业于西南大学地理科学学院,于20xx年9月到云中参加工作。
我担任两个文科班的地理教学工作,在20xx年高考中,两个班均取得了优异的成绩。
现将这三年来我的一些工作经验和心得体会总结如下。
学生是教学的主体,是教学成果的较终体现,是教学价值所在。
在平时的实践中,我逐渐认识到:让学生把教学内容落实到实处,真正掌握知识才是较重要的。
为了让学生将教学内容落到实处,我从以下两个大的方面进行了尝试:一、良好的师生关系是促进学生落实的的催化剂虽然从事教育工作时间不长,在这个行业里我只是一个纯粹的新兵,但是在教育教学实践中我仍然深深体会到:建立良好的师生关系对促进教育教学的和谐发展有着重要作用。
当前,在中小学这块领域里,这种作用显得尤为突出,更具有现实意义。
狭隘的说,就是对教学效果有着巨大的影响,对促进学生的落实上有相当积极的作用。
前苏联有名教育家、心理学家赞科夫就曾说:“就教育工作的效果来说,很重要的一点是要看教师与学生关系如何。
”我觉得自己的课堂教学能力并不比别人强多少,但是我所任教的两个班级在所有考试(各次月考和期末考试)中均名列前茅(其中一个我所任教的班级,除地理科外的大多数其他科目在云中同层次班级中均处于末流,但地理却能名列前茅),我觉得这两个班级的学生在地理上能取得远远超过班级整体水平的优异成绩一个很重要的原因是:良好的师生关系。
融洽的师生关系,能有效的促进教师教学,能减轻学生在学习中的精神负担,较关键是能调动学生的主观能动性。
学生愿意学这门科目,学生主动去学习你这门科目,自然他们的成绩就不会差。
对于我们这种刚刚参加工作的年轻人,充分发挥我们年轻的优势:和学生之间精神上差别较小、能轻易的接受对方拉近彼此的距离。
由于我年龄、身材和长相衣着都是很接近学生的类型,再加上本人的心理年龄也比较小,(我曾经多次被学校门卫拦在校外,询问我是哪个学校的学生。
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个人工作心得感悟精选工作是我们每个人生活的一部分,也是我们实现个人理想和价值的途径之一。
在工作中,我们会遇到各种各样的挑战和困难,但也会获得成就和满足感。
在这篇文章中,我将分享我在工作中的一些心得和感悟,希望能够对读者有所启发和帮助。
1. 制定明确的目标和计划在工作中,一个明确的目标和计划是非常重要的。
它可以帮助我们更好地执着于一项工作,并且能够提高我们的工作效率和质量。
每次我开始一项新的工作,我都会设定一个清晰的目标,并制定一个详细的计划来实现它。
这使得我能够有条不紊地完成工作,并能够更好地适应和解决工作中的问题。
2. 建立良好的沟通和协作在工作中,一个良好的沟通和协作是非常重要的。
它可以帮助我们更好地理解和被理解,也能够促进团队的合作和共同成长。
我发现,与同事和上级保持频繁的沟通,可以帮助我们更好地理解彼此的期望和需求,并能够更好地解决问题。
此外,我也发现,与同事一起共同努力和合作,可以提高团队的效率和效益,也可以获得更好的结果。
3. 持续学习和自我提升在快速变化的时代,持续学习和自我提升是非常重要的。
它可以帮助我们更好地适应和应对工作中的挑战,并且能够帮助我们不断提升自己的价值和竞争力。
因此,我坚持每天都学习一些新知识,包括读书、听讲座、观看培训视频等。
通过持续学习,我能够不断地扩展自己的知识面和技能,也能够更好地应对工作中的变化和挑战。
4. 积极面对挫折和失败在工作中,我们经常会遇到各种挫折和失败。
但是,对于这些挫折和失败,我们不能气馁和放弃,而是应该积极面对并从中学习。
我曾经遇到一次失败,当时我为一项重要的项目花费了很多时间和精力,但最终项目没有成功。
起初我感到非常失望和沮丧,但随后我决定从失败中找到教训,并把它作为我今后工作的动力和经验。
这次失败让我学到了很多东西,包括团队合作、时间管理和项目管理等方面的经验。
因此,我相信每一次挫折和失败都是我们成长和提高的机会,只要我们积极面对并学习。
理性总结工作经验的心得与体会一、引言工作是人生中重要的一部分,通过工作可以实现自我价值、积累经验和提升能力。
在长期的职业生涯中,我总结了一些宝贵的工作经验与体会,希望能够与大家分享。
二、职业规划每个人在职业生涯中都应该有一个明确的职业规划,这有助于我们明确自己的发展方向和目标。
在工作中,我深刻体会到职业规划的重要性。
只有明确自己的目标,我们才能更加有针对性地去学习和发展,提高自己的竞争力。
三、积极主动在工作中,积极主动是非常重要的品质。
我发现,只有积极主动地行动,才会有更多的机会和挑战,才能够更好地展示自己的能力。
对于新任务和机遇,我们应该敢于接受挑战,勇于担当,做到主动出击。
四、学习与进修学习是工作中持续发展的基础。
在工作中,我们应该时刻保持学习的姿态,不断提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、读书、进修等方式,我们可以不断拓宽自己的知识面,增加职业发展的机会。
五、沟通与合作在工作中,沟通和合作是非常重要的能力。
良好的沟通技巧和合作能力可以推动团队工作的顺利进行,提高工作效率。
在与同事和上级的交往中,我们要善于主动倾听,理解并尊重他人的意见,处理好人际关系。
六、抗压与应变工作中经常会遇到各种各样的挑战和压力,如何抗压并灵活应变是必备的能力。
面对困难和挫折,我们应该勇敢面对,找到解决问题的办法,并学会调整自己的心态和情绪,保持积极向上的态度。
七、时间管理良好的时间管理能力是提高工作效率的基础。
在工作中,我们应该根据任务的重要紧急程度,合理安排自己的工作时间。
避免拖延和浪费时间,充分利用每一刻来提高工作效率,更好地完成任务。
八、问题解决与创新遇到问题时,我们应该以积极的态度去解决问题,并学会从中吸取经验教训。
同时,勇于创新也是非常重要的。
在工作中,我们要敢于提出新的想法和观点,不断尝试新的方法和途径,实现个人和团队的进步与发展。
九、自我反思与成长在工作中,我时常进行自我反思,总结经验教训,及时改正不足。
工作经验与心得-
工作經驗與心得
敝人截至目前在約16年載之工作生涯裏,涵蓋之領域,在於生產管理、製造、品管、資材與製程管制方面,而在此領域中,個人的工作經驗與心得,整合後簡述如下:
整個公司,皆循著PDCA之方式運作,在公司之最高領導人(長期、中期、短期)之規劃及計劃下,不論哪個部門均需按本身之組織及工作職掌而配合公司之規劃,訂定出目標,由最高領導人延伸至每個員工,有了目標管理,公司所有人員才有工作目標,工作方針,工作方向,及本身才有所謂之工作成就與歸屬感,如此,每個公司員工雖工作內容不同,但整個方向,每個人努力之目標皆是相同的,所以,個人認為,目標管理是每個部門相當重要之指標,亦是個人在工作經驗中之體認在上述個人之工作經驗領域中,所負責之職務定會規劃訂定目標,包括適當之管理內容與稽核、結果回饋,當然亦少不了訂定各項之實施日期,以期進度之追蹤與未完成原因之了解、改善、解決
茲就個人之工作經驗暨領域中,分別以工作重點簡述之:
1.生產管理與資材:
1.1ERP系統整合與應用、改善:
所有生管欲得之資訊及報表(含廠內與廠外),儘可能能在ERP系統內簡
易之取得,故需與MIS部門討論、研究、持續改善,以能取得REAL TIME
資訊與減少人員之傳遞、作業時間
1.2MRP系統之應用與準確性並加以改善
1.3標準工時之訂定與update
1.4訂單交期之確認與跟催
1.5產能協調-----與各部門
1.6產能規劃
1.7月排程,週排程之訂定,甚至日排程與每日之跟催等
1.8工單之開立與內容之準確性
1.9產品與工單之編碼訂定與管理
1.10採購之價格分析,供應商名冊、單價、survey與廠商評比之管理等
1.6合格供應商異常品之折價管理與契約之簽訂管理等
1.7倉庫之標示、料架管理,先進先出管理
1.8倉庫之倉別訂定與管理
1.9原物料安全庫存量、請購點、請購量訂定與管理
1.10倉庫產品,與週轉率之管理
1.11以上生產管理與資材部門之管理制度與辦法訂定(ISO文件)
1.12以上生產管理與資材部門與其它部門之協調溝通或產能會議等
1.13訂定目標與管理
2.製造:
2.1人員之管理------------人員之出缺勤與情緒,人員之工作調配,皆會影響生產
效率,故需訂定生產線出缺勤管理辦法作有效管理,生
產線人員亦需做不定時有效溝通,以舒解其情緒反應,
生產線leader或supervisor需適時調配人員之工作,已
達最佳效率,避免無效工時之產生
2.2人員之訓練與考核---新進人員與資深員工之教育訓練對其本身職務之提昇
與公司之向心力絕對有幫助,故需適時之舉辦或主管
利用機會進行教育,當然亦需作平常考核,已示公平2.3生產品質之掌控------在生產過程中,需隨時掌控品質(良率),以求完美,故需
教育訓練員工,下一工程即為上一工程之客戶,對自己
品質需負責,故管理者需輔助其製作check list 作自主
檢查
2.4生產目標之達成-------藉用訓練員工熟練度,標準工時,訂定生產線員工之生
產目標值,利用各種管理手法(例Z型圖)使目標能如
期完成
2.5符合交期之生產
管理(生產排程編
排與進度了解與跟催)---依PC開立工單之交期編排生產schedule,生產過程
中隨時掌控其進度或delay之原因並下對策,以利交
期之達成
2.6生產效率之提昇------藉用設備之應用與改善,人力之工作調配,人員操作之
訓練,製造流程之改善等以使生產效率提昇
2.7生產WIP量之管理---WIP需有效管理,故為重要之一環
2.8稼動率-------------------此為生產線之生產指標,由稼動率之報表分析,即可知
何單位需改善?
2.8生產成本之降低與
管理----------------------人力之降低,產量提昇,製程改善,提高機器之使用
等,需每個月review一次生產成本
2.9製程之改善--------------持續製造過程之改善,例貨物之移運,操作之程序,表
單之濃縮等
2.10異常之管理與改善----對於異常,需有效之下對策及實施日期,追蹤成效,可
利用QCC之腦力激盪法,魚骨分析圖予以剖析,作為
下對策之依據
2.11現場6S之管理與
改善----------------------管理6S,能使工作空間變大,維修時取用工具時間
變短,降低無效工時,工作環境整齊清潔及美觀,提昇
工作精神等
2.12生產相關報表之製
作與管理(儘量減少
紙報表,以電腦代替,
減少成本與降低人力
之Loading)---- ---------ERP系統整合與應用、改善,減少人力製作報表
之 loading與錯誤率之發生,更能提昇報表data
之正確性與作事之效率
2.13生產資訊之提供於相
關部門(ERP系統
整合)--------------------可增加各部門對生產線資訊之取得能有即時性
2.14訂定生產管理辦法與
制度---------------------訂定各項管理辦法與ISO文件,以利生產運作之順利
推行
2.15產能規劃---------------對於業務之forecast,作出產能負荷表,以了解並分析
是否訂單不足,或設備無法負荷,做為需添加設備或發
外包或增減人力,加班與否等對策之預期參考,因此
forecast之需有高準確性,一般需達85%以上
2.16設施之lay out--------適當之lay out可使生產順暢(含貨物移運),減低人員
loading,增加產量等功能
2.17各部門良性之協調
溝通與配合-----------需有良性之溝通,才能產生互相配合之共識,才能達成
team work之目標,工作才得以順利進行及推動,因此本
身需有能為其它部門貢獻了什麼之心態,主管能整合
下屬有此心態及作為,則目標能輕易達成
2.18預算之控制與管理—每年需編製部門預算,在編製時需考慮各項花費之需
要性,並予以控制
2.19研發新產品之配合
製作與生產相關事
項-----------------------積極配合新產品之開發,以利產品之推出,以利公司之
獲利
2.20配合公司政策與經
營方向訂定部門之
目標並執行與管理-----如先前所述
3. QC(QA):
3.1 IQC、IPQC、FQC、OQC之檢驗辦法之訂定
3.2 供應商survey與輔導
3.3 RMA之處理、分析與要求並協助異常發生部門之改善
3.4 供應廠商評比之統計分析與資訊提供於採購
3.5 ISO之運作
3.6 儀器之校正管理
3.7 可靠度之分析,驗證實施與管理
3.8所有檢驗data之統計分析,並提report與相關部門檢討
3.9生產data之SPC,並提report與相關部門檢討
3.10現場環境、實驗室、品管室等與人員服裝儀容之稽核與管理
3.11利用品管手法,管制圖作品質提昇之工具
3.12人員之教育訓練
3.13倉庫成品庫存之品質管制
3.14全面品質管制(TQC)
3.15訂定目標,使不良率降低? %
QC(QA)雖是品質檢驗與品質稽核單位,但實質上亦應有協助品質改善之義務,故適時之召開品質會議是必需的,而發現品質異常時也要即時通知相關部門一同處理之,另外品質觀念,亦要經常加強作宣導與教育訓練,例:品質上如能愈早發現不良,即品質成本與內部失敗成本便不會持續擴大,IQC原物料如有品質瑕疵,如無發現,流入生產,IPQC與FQC,甚至出貨時,OQC亦無發現,造成客戶Reject,其損失,無論是有形或公司無形之聲譽損失,實為無所估計,故教育訓練亦是相當重要的一環
4.製程管制(PE):
4.1訂定production process flow
4.2訂定生產過程中之各項spec或可能訂定產品spec
4.3 產品異常之分析判定與下對策、品質改善
4.4 產品參數之調整與驗證
4.5製程之改善(例製程之縮短,替代品之研究開發等)
4.6 良率與data之分析與品質之改善
4.7作業標準書之撰寫與realease
4.8自我技術之提昇(充實自己與同仁之技術交流等)
4.9新產品製程參數之turnning
4.10文件之保存(含工程變更單update與發行)
4.11與各部門之良性之協調溝通
4.12訂定目標與管理
製程管制為技術管理之一環,故相當重要,因此技術之提昇,亦是公司與其它公司競爭之要素之一,因此個人認為所有在技術研發與改進等之筆錄或文件皆要
歸檔因為這些文件可當作新進人員教育訓練之教材用,亦可讓新進人員吸取資深人員之經驗,避免重蹈失敗,影響時效性,假設如沒有文件保存,資深人員如也離職, 技術會有斷層,要維持以前之技術水準,可能要花費一段時間,更遑論技術提昇了,故文件之保存尤其重要
綜合上述經驗,個人認為目標管理與協調溝通是最為重要的。
因為目標管理與訂定是公司政策與目標之延伸,故能整合每個部門工作之努力方向,目標一致。
而公司政策與目標之達成,才顯容易,反之,則較難達成。
而良性之協調溝通有助於工作之推動與順暢,不會產生阻力,亦才能達成team work之精神與力量。
而在上述之經驗中,在我每一個負責職務之工作內容中,皆有相當之改善,在此無法一一列出,請見諒。
我亦自信對我欲應徵之職務能做的好,並能全力以赴,希冀貴公司能給予我面試機會,謝謝!!。