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![[海归就业] 绝处逢生-西门子面经](https://img.taocdn.com/s1/m/13a650285727a5e9846a6104.png)
[海归就业] 绝处逢生-西门子面经前言：也许我这篇面经写得有点啰嗦，但每一个字都发自内心，希望能对看这篇面经的人有所帮助，也许不仅仅针对面试西门子。
我知道，找工作的人难免浮躁，需求也很直接，浏览信息往往是囫囵吞枣般，看了很多资料却一无所获。
如果你是这样的job hunter 我想你应该调整心态了。
请记住，找工作没有捷径，提高自身价值没有捷径，看别人面经需要用心和耐心，才能得到更多。
没有人拥有成功秘诀，钢铁也不是一天就能炼成！从考研成绩下来后正式开始找工作，到被西门子录取为第一届西门子（中国）商务培训生（SCCTP: Siemens China Commercial Training Program)，整整3个月。
也许在很多人找过工作看来，3个月并不算很长，但对于我来说却是经历最多，成长最快的日子。
我怀着感激和分享的心情写下文字，希望能给更多的后来人们带去些帮助，但更多的，我想告诉每一位在找工作路上奔走的朋友：不论任何时候请保持信念，相信自己，不要放弃！引言：大三下期，在决定毕业走向时我毅然选择了考研，几乎没有挣扎过，因为我一直认为：要读完研才算完成了我的学业，这是我单纯的想法。
我认为有的时候做决定，也许不需要太多的理性思考，跟着心的方向前进就好，这样才会没有遗憾。
可也许就是因为读研是个梦想，我更在乎过程胜过结果，事实证明，这是错的。
如果决定考研，请以结果为导向，这是我的经验和教训。
但是，我不后悔我选择考研，那同样是珍贵的经历，丰富了我的人生。
考研成绩出来后我走上了找工作之路，任何选择都是有代价的，决定考研就意味着要承受失败的后果，年后的应聘机会真的很少，好工作更少，有几家好公司几乎都是补招，包括西门子。
尽管这样，我还是放不开自己，我并不想把自己随便的卖出去，投简历还是有所筛选，因为我认为第一份工作毕竟是件很慎重的选择，这关系着你今后的生活方式和再择业的起点，那么漫长的人生，我认为没有必要那么急着踏入工作这一领域。
微软的考题（数学篇）_面试技巧微软的考题（数学篇）s("fzoom");s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");题目如下，希望大家解个答案出来1、1000!有几位数，为什么2、F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ -* /和sign(n)函数组合出F(n)函数sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0 3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58s("hzh3");s("hzh4");s("hzh4b");微软的考题（数学篇）相关内容:微软面试：给失聪的人设计怎样的闹钟?挑战你的创造力，面对微软公司的面试问题，如果是你，你该怎么回答呢？★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？★你如何对一种可以随...名企考题专辑：知名企业考题汇编学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。
企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。
就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。
...应聘麦当劳：麦当劳总经理谈麦当劳招聘北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。
要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。
...西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
西门子面试试题及面试过程实习生面试经验(广州天河) - SIEMENS面试过程：约好时间，下午两点半。
到后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。
做完后被领到另一间办公室面试。
面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。
整个面试大约20多分钟。
首先用中文告诉我进行自我介绍。
我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。
谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。
应聘的原因？冲着翻译工作来的。
你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。
你对西门子的了解。
我的回答是“低调的高端”。
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。
呵呵，班门弄斧。
……一系列问题。
很轻松，感觉就是随便聊的，我想到什么就说什么，她们的问题都是针对我个人的经历来问，因此很多细节问题对大家也没有参照意义。
最后确定我的到岗时间。
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习。
面试官问的面试题：你的优缺点？你对西门子的了解？你未来的职业发展？你的兴趣爱好？你的实习时间？sales100面试经验(上海杨浦) - 西门子面试过程：首先人资会提前通知你，并且给你两个时间点让你选择，然后，面试的时候分为群面和个人面，群面在上午，有两场，两场群面内容是层层递进的。
然后中午西门子会提供午饭，说实话，真难吃哈哈哈。
下午就是进行个人面，主要问一些常规的问题面试官问的面试题：自我介绍，期望薪资，以后的打算，大概的职业规划，为什么选择这个职业，有没有相关的经历等等，然后针对简历上的问题问了问，因为本人是学习的小语种，就问为什么学习小语种啊等等的一些问题，大概就这么多，人资小姐姐很友善，一点紧张感都没有机械工程师面试经验(上海) - 西门子面试过程：一面，刚到面试地点签到，然后等一会就去面试了，先是自我介绍，然后问一些简历上的实践，还有学过的课程，最后问一下还有什么问题要问，大概就是这样面试官问的面试题：通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。
西门子面试的过程和经历总结
9点刚过就打了。
自动接听的，电脑连中文带英文一顿说，最后有一句挺中用“人工……90”。
然后又是英文，还好听懂了，不要挂机的意思。
让接线员给我转到人事部。
他们说只要两个，录用的已经通知了，没录用的就没通知。
我问我有什么缺乏，他找到我的简历，给我总结如下几点，态度非常诚恳：
1.没有经历。
他们现在急需有经历的。
2.注意着装。
那天我穿运动装。
但是我想她也对我没有印象，应该是照片上的着装。
3.照片上看很外向，财务需要稳当坐得住的人。
照片确实传得不太好。
归根到底，就是没有工作经历。
也许现在我的简历他们都找不到了，我说我是谁他们也是象征性的说知道知道。
后面两点也是面试的普遍情况，这样对我说一定没有错。
他们都穿运动装的，我穿得特别正式多像小丑啊。
而且我之前有个人也像是面试，应该是个技术人员，穿得也很随便啊，干净立正就行呗。
归根到底，就是没有工作经历。
他们急需实习生打下手，但是我没有经历，一点都没有，所以被NG。
与西门子擦肩而过，重整旗鼓，把思想从凯宾斯基大楼里拉回来吧。
嘿嘿，我外向吗?小时候人人说我内向~~这事儿闹得,还给人不稳重的感觉了，都因为照片照得太美了。
西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
好简历的12原则写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”2.让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣说会上，当有同学询咨询怎么能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士确信地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一具简历上最多用30秒钟时刻，假如没有一具脉络清楚、信息准确的简历，要脱颖而出，真的是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清晰”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，如此的简历要满脚一具最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己希翼工作的“目标都市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了聘请职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等别要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、记忆就能够了。
4.假如用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
假如是在线给用人单位发送简历的话，普通无法提供完整的英文简历。
遇到这种事情，应聘者也别要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选普通只由中方职员完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就能够了，而且普通公司的外方治理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万别要让筛选简历的人，从你的简历里选择、寻觅。
如此的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到不少学生在第一轮递简历时就附加不少证书的现象，孙女士提醒说，千万别要如此做。
【最新推荐】关于西门子面试经验分享-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于西门子面试经验分享说实话，我也挺喜欢外企的。
所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。
而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：1.你为什么离职?2.你对所应聘的职位怎么理解的?3.你了解西门子吗?4.你的优缺点是什么?5.你的未来有什么计划?英语口语依然是：1.INTRODUCE YOURSELF2.YOUR HOBBIES3.ANY QUESTION完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。
说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。
可惜我并没有认真加强。
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子PLC北京市交大校园宣讲会上，当有同学们了解怎样能使自身从几百名、几千名“侯选人”中“浮”出去时，西门子PLC北京总部人事部门的责任人孙女性毫无疑问地说：“一定要写你要的个人简历。
”孙女性详细介绍说，在挑选个人简历的情况下，一般在一个个人简历上最常用三十秒钟時间，要是没有一个多元性清楚、信息内容精确的个人简历，要出类拔萃，的确是难以的。
依照她的工作经验，那类“一目了然”、“用一张纸就可以把自身的特性叙述清晰”的个人简历是最火爆的。
而这些把个人简历写出“我的前半生”式的取代的概率也较大。
那到底哪些才算做是一份“一目了然”的个人简历呢？孙女性表明，那样的个人简历要达到一个最基本上的规定——目标明确、以问题为导向。
1.在申请办理大企业的岗位时，一定要在个人简历最显眼处，确立描述清晰自身期待工作中的“总体目标大城市”、“总体目标单位”及其“总体目标职位”。
2.在剖析了招聘岗位的规定后，确立剖析自身是不是具有该岗位所务必的各类工作能力。
并牢牢地根据岗位的规定，来得出你认为自身合格的几个方面原因。
3.你所参与的实践活动、新项目及其自身写的毕业论文等不必所有写出去，只需叙述与面试任职要求所有关的工作经验、历经就可以了。
4.假如用人公司收非电子器件版本号个人简历得话，求职者最好是出示汉语、英文简历各一份。
如果是线上给用人公司推送个人简历得话，一般没法出示完整的英文个人简历。
碰到这类状况，求职者也不必急，只必须依照线上规定一一填好就可以了。
由于，大的外资企业，基本的简历投递一般只由我国职工进行，当通告招聘面试时再送去一份英语的个人简历就可以了，并且一般企业的外商管理人员从第一轮招聘面试时才参加优秀人才的选拨工作中。
5.一份“一目了然”的个人简历，一定是把求职者的较大特性放到个人简历的前边突显的部位，千万别让挑选个人简历的人，从你的个人简历里选择、找寻。
那样的个人简历也是淘汰的目标。
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_简历技巧在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
也无须这样做。
一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。
所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。
孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
求职要“积极主动”大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。
孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。
最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。
现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。
郑江现今，凡事讲速度求效率，求职亦如此。
否则，你就落后了半拍，让别人捷足先登而空余遗憾了。
所谓的”兵贵神速”,说的就是这个道理。
小文能力不错，他很想换个岗位大干一场，所以几个月来他一直在关注各媒体的相关人才信息。
功夫不负有心人，他还真的觅到了一个自认为不错的职位：不仅专业对口且他还有多年经验，待遇也令他满意，公司规模也合适。
于是，他连夜赶写了一份求职信，还斟词酌句三易其稿，对此职位是志在必得。
第二天一大早，就把信寄了出去。
然而半个月过去，杳无音信，打电话去公司查询，才知道他的信虽已寄到，不过太晚了，招聘工作已经结束。
尽管他的情况相当不错，但该公司仍表示爱莫能助，请他等下次招聘。
末了对方还安慰小文称以后多保持联系等等。
小文的教训是不该用平信方式寄求职信。
事后小文也反省说，他当时忽略了人家广告上说的要用传真或快件寄资料的要求。
用平信邮送求职信，一来速度慢，让人家误认为你办事效率低，二来平信显示了你对职位的不够重视，同时也有显得不尊重用人单位意见之嫌。
来源：白领丽人投简历有什么技巧简历完成以后，如何让它的投递效用最大化，让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢？问：学长告诉我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？答：这个观点是片面的。
确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。
但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。
明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明想做文职，偏去投递销售类的职位；还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。
这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的。
问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。
当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。
例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。
总之，简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。
所以，千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。
问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。
在这个过程中，有两点最为关键。
其一，学会去分析公司。
目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。
看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。
如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。
其二，找到自我能力和企业需求的结合点。
分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。
不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！网申简历标题怎么写一、简历标题中的典型错误所有标题中犯的错误，都可以概括为”自以为是”和”态度不认真”:（1）”我的简历”、”简历”、”求职简历”、”我的初次简历”、”XXX的简历（修改第3稿）”“应聘”这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：”我”是谁？HR心声：你们都是谁啊！（2）”简历模板”、”XXXX网站的简历模板”、”英文简历模板”HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。
（3）投递岗位是销售，简历标题写”应聘行政文秘”HR心声：我们没招这个岗位呀。
（4）要求一周工作4天，简历标题写”一周工作2天”HR心声：逗我玩儿的吧。
（5）应聘萌想科技公司，把公司名写成”孟翔科技”HR心声：我们的公司名这么不受待见么？（6）英文语法和拼写错误：Apply Inter写成” Inter Apply”HR心声：不认真，英语差，Fail!（7）莫名其妙的简历标题某单位招暑期助理岗位实习生，有一封邮件标题是这样的（见下图）：HR心声：还以为是广告，差点删了！二、简历标题至少要有”姓名+应聘岗位”如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明”姓名”和”应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
记住：简历标题是给HR看的！请体会一下当HR的心情。
三、按公司要求格式写招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。
在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。
我们参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：①”姓名+岗位名称”②”姓名+岗位名称+岗位性质”③”姓名+应聘岗位+某某论坛”④”姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”⑤”XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”四、应届生的简历标题应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：”姓名+专业+学校+学历+毕业时间”五、突出优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR,会选择打开他/她的简历吗？在应聘简历标题写：①”应聘前台-大学生模特-宋丽丽”②应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明”8年资深工程师”③应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明”每周可工作4天”网申时实力是关键，但细节也不容忽视，一封邮件的标题名是非常关键的哦。
[内容导读]萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。
在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
最受欢迎的简历投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？先看专业再挑学校背景中国移动通信集团公司言简意赅的简历最受欢迎ABB（中国）有限责任公司从简历判断求职者的思维特点北京松下电子部品有限公司细节考查职业诚信朗讯科技（中国）有限公司挤出简历中的”水分”有高招北京住总房地产开发有限责任公司乐百氏挑选简历的三道工序乐百氏（广东）桶装水发展有限公司要外表美也要内在美首信股份有限公司分辨真假简历有七项注意中国冶金建设集团北电网络的择才标准北电网络中国有限公司◎先看专业再挑学校背景采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
