浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法

自20*年开展“*”普法工作以来，我会出台了《*县总工会法制宣传教育第四个五年规划》，标志着我会“*”普法工作正式启动。

5年来，我们充分利用广播电视宣传、法律知识竞赛、上街咨询、法制讲座、标语横幅、宣传橱窗等多种宣传形式,大张旗鼓地进行法制宣传活动，形成了强大的舆论声势,扩大了社会影响面。

在加强干部职工普法学习、组织法制宣讲服务团、创办外来职工法制学校、普法宣传骨干的培训、开展说法行动等方面做了大量的工作，为争创“*”普法先进工会打下了良好的基础，为*工运事业的健康发展创造了良好的法制环境。

一、领导重视，保证普法工作正常顺利开展20*年，我会成立了普法领导小组，由总工会主席亲自担任组长，副主席任副组长，有关科室负责人任成员，并下设普法办公室，明确职责。

在经费十分紧张的情况下，每年预算安排普法经费10万元，配备了电脑,开设了普法网页，征订普法教材4万多册（套），选派业务骨干具体负责，做到普法领导机构、普法办事机构、普法人员和普法经费“四落实”，呈现出良好的普法态势。

根据普法形势，我会及时制定了年度普法>，明确学习要求和任务。

利用理论中心组学习、周一学习夜，组织机关干部职工认真学习《浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法》、《工会法》、《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《行政诉讼法》等重要的法律法规。

同时强调自学，制订了年度学法目录，干部职工可根据目录有选择地进行学习，并将学法情况列入单位年度目标管理考核内容之一，使学法用法走上规范化、制度化轨道。

此外，工会党组、普法领导小组每月还听取普法办公室的工作汇报，召开专题会议，总结经验得失，研究部署以后普法工作，及时调整普法内容，确保普法工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。

落实了普法工作目标责任，与全县11个乡镇总工会签订了>。

各乡镇总工会也把“*”普法工作摆上重要位置，形成了重要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的工作格局，有力地促进了普法工作的开展。

湖州市人民政府办公室关于切实加强工会经费依法收缴工作的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2003.08.25•【字号】湖政办发[2003]73号•【施行日期】2003.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文湖州市人民政府办公室关于切实加强工会经费依法收缴工作的通知（湖政办发[2003]73号）各区人民政府，市府各部门，市直各单位：为了认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《浙江省实施〈工会法〉办法》等法律法规，进一步理顺工会经费收缴关系，加强工会依法履行维护职能，使工会更好地成为党联系广大职工群众的桥梁和纽带。

根据全国总工会、财政部工总财字［1992］19号关于《工会法》中有关工会经费问题的具体规定，经市政府同意，对市区（含吴兴区、南浔区）有关单位的工会经费由市国家税务局统一代收。

现将有关事项通知如下：一、代收工会经费的依据及标准（一）《工会法》第五章第四十二条：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

”（二）国家财政部、全国总工会（78）财企字645号、工发［1978］131号文件规定：收取行政应拨缴工会经费的40%（部分中央及省部属在湖企事业单位按省总工会规定的比例收取），60%由各单位基层工会留存，作为基层工会活动经费。

（三）全部职工工资总额按照国家统计局1990年1号令公布的《关于工资总额组成的规定》计算。

（四）《浙江省实施＜工会法＞办法》第四条：“企业、事业单位开业或者设立一年内仍未建立工会组织的，自期满的第一个月起由所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇、街道工会按拨缴工会经费标准的规定收取筹备金”。

待工会建立后，按工会经费管理规定的比例返还基层工会。

二、代收范围市区（含吴兴区、南浔区）范围内所有企业化管理的事业单位、企业（包括国营、集体、三资、私营、联营、股份制、乡镇和村办企业等各类用人单位），不论有未建立工会组织都必须按照《工会法》、《浙江省实施＜工会法＞办法》的有关规定依法缴纳工会经费或筹备金。

浙江省人民代表大会常务委员会公告第48号——浙江省工会劳动法律监督条例文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2016.09.29•【字号】浙江省人民代表大会常务委员会公告第48号•【施行日期】2016.12.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文浙江省人民代表大会常务委员会公告第48号《浙江省工会劳动法律监督条例》已于2016年9月29日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，现予公布，自2016年12月1日起施行。

浙江省人民代表大会常务委员会2016年9月29日浙江省工会劳动法律监督条例（2016年9月29日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）目录第一章总则第二章监督组织和职责第三章协商和处理第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了加强和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内实施工会劳动法律监督，适用本条例。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、与有关部门密切合作的原则。

第四条地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。

产业工会、基层工会的联合会负责协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。

基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。

第五条县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施工会劳动法律监督。

县级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的重大政策以及处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取同级地方总工会的意见。

浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】1994.11.02•【字号】浙江省人大常委会公告[第22号]•【施行日期】1994.11.02•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】工会正文浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告（第２２号）《浙江省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》已于１９９４年１０月２９日经浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议审议通过。

现予以公布，自公布之日起施行。

浙江省人民代表大会常务委员会１９９４年１１月２日浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（１９９４年１０月２９日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过１９９４年１１月２浙江省第八届人民代表大会常务委员会公告第２２号公布自公布之日起施行）第一章总则第一条为实施《中华人民共和国工会法》，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的企业、事业单位和机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权依法参加和组织工会。

第三条企业、事业单位和机关，应当尊重和保障工会的合法权益，支持工会依照《中国工会章程》独立自主地开展工作。

工会的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

第四条工会应当依法开展活动，维护职工合法权益，组织职工参与民主管理，协助人民政府开展工作，支持企业、事业单位依法行使管理职能，搞好生产经营。

第二章工会组织第五条企业、事业单位和机关应当依法建立工会组织；职工依法参加和组建工会的，任何单位和个人不得阻挠。

未建立工会组织的单位，上级工会有权派员到该单位宣传《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，指导职工组建工会；职工在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组，发展会员，召开会员大会或会员代表大会，民主选举产生工会委员会。

第六条工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会领导下级工会组织。

建立工会组织，须报上一级工会批准。

浙江省工会劳动法律监督条例第一章总则第一条为了加强和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内实施工会劳动法律监督，适用本条例。

本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。

第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、与有关部门密切合作的原则。

第四条地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。

产业工会、基层工会的联合会负责协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。

基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。

第五条县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施工会劳动法律监督。

县级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的重大政策以及处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取同级地方总工会的意见。

有关单位和个人在实施工会劳动法律监督，促进劳动关系和谐方面做出突出贡献的，县级以上人民政府应当给予表彰、奖励。

第六条人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门，应当与同级地方总工会就劳动法律法规实施情况进行通报、定期会商，按照各自职责支持工会劳动法律监督工作。

人力资源和社会保障等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时，应当邀请同级地方总工会参加;在处理违反劳动法律法规的重大案件时，应当听取同级地方总工会的意见。

县级以上人民政府有关部门应当将用人单位违反劳动法律法规情况记入社会信用档案，及时向社会公布。

第七条人力资源和社会保障部门会同地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（2023年修正）文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】2023.09.28•【字号】浙江省第十四届人民代表大会常务委员会公告第9号•【施行日期】2023.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（1994年10月29日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2002年9月3日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十六次会议修订2023年9月28日浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议修正）第一条为了实施《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法），结合本省实际，制定本办法。

第二条在本省行政区域内的所有企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

职工依法参加和组织工会的，任何单位和个人不得阻挠和限制。

工会适应用人单位组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

第三条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。

第四条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

工会享有工会法等法律、法规以及本办法规定的各项权利，同时履行规定的各项职责和义务。

第五条工会推动新时代浙江产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，在高质量发展建设共同富裕示范区中发挥主力军作用。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进职工工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.07.10•【字号】浙委办[2008]67号•【施行日期】2008.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进职工工资集体协商工作的意见（浙委办〔2008〕67号）各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位：为深入贯彻党的十七大和省第十二次党代会精神，深化职工收入分配制度改革，建立职工工资正常增长机制，促进社会和谐稳定，经省委、省政府同意，现就我省全面推进职工工资集体协商工作提出以下意见：一、全面推进职工工资集体协商工作的重要意义实行职工工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。

近些年来，我省重视规范和协调劳动关系，积极开展和谐劳动关系企业创建活动，尤其是温岭等地推行行业性、区域性工资集体协商工作，取得了明显成效，积累了一定经验。

但要清醒看到，我省民营经济比重大，中小企业量大面广，区域块状经济形成规模，外来务工人员相对集中，协调劳动关系任务日趋繁重，推进职工工资集体协商意义重大。

各级党委、政府要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识实行工资集体协商的重要性和紧迫性，全面推进职工工资集体协商工作，保障劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，促进我省经济社会又好又快发展。

二、全面推进职工工资集体协商工作的总体要求、基本原则和工作目标（一）总体要求。

深入贯彻党的十七大和省第十二次党代会精神，以科学发展观为指导，按照发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会的要求，以建立健全职工工资民主共决机制和工资正常增长机制为目标，坚持党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动的工作格局，坚持依法办事，坚持分类指导，深化企业收入分配制度改革，完善企业民主管理制度，培育集体协商主体，大力推进职工工资集体协商工作，努力发展企业和行业、区域的和谐劳动关系。

浙江省人民政府办公厅关于新形势下进一步支持工会工作的意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省人民政府办公厅关于新形势下进一步支持工会工作的意见浙政办发〔2017〕87号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为贯彻落实中央党的群团工作会议部署，充分发挥全省各级工会组织在“两个高水平”“六个浙江”建设中的重要作用，根据《中共浙江省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》精神，经省政府同意，现就新形势下进一步支持工会工作提出如下意见。

一、支持工会团结动员职工群众发挥主力军作用1 支持工会开展劳动竞赛。

以重大工程、重大项目、重点活动、新经济业态领域为重点，开展“三重一新”立功竞赛，推动基层普遍开展劳动竞赛。

重点组织开展符合经济转型升级要求的实体经济、新经济业态的职业（工种）技能竞赛，引导企业和职工广泛开展技能培训，传承工匠精神，提升产品和服务质量。

以危化品等高危行业（领域）和中小微企业为重点，以查身边事故（职业病危害）隐患、提合理化建议为基本形式，以乡镇（街道）区域分级监督网络为保障，广泛开展“安康杯”安全生产竞赛活动，促进安全生产群防群治群控。

围绕发挥劳模先进示范引领作用，深化职工高技能人才（劳模）创新工作室建设，广泛推广“一室一法五小”（劳模创新工作室、先进操作法和“小发明、小创造、小革新、小建议、小设计”）活动，优化传帮带、激发学赶超，形成岗位创新、岗位成才的浓厚氛围。

２支持工会做好劳模相关工作。

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛宣传劳模、先进工作者的先进事迹，全面落实劳模各项政策待遇，加强对生活困难劳模的补助，在全社会形成尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

浙江省工会经费使用管理办法
浙江省工会经费使用管理办法（以下简称“办法”）是根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国行政处罚法》及其它有关法律、法规的规定，制定的有关工会经费使用管理的规章。

一、浙江省各级工会应当依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国行政处罚法》及其它有关法律、法规的规定，建立健全工会经费使用管理制度，将工会经费纳入正常的预算管理体系，严格执行国家有关收支管理的规定和原则。

二、工会经费的来源包括：
（一）企业或者其他单位缴纳的工会经费；
（二）本级政府对本级工会拨付的补助；
（三）上级政府对本级工会拨付的补助；
（四）其他合法收入。

三、工会经费的使用必须在政府规定的范围内，并遵循公开、公平、公正的原则，不得用于违法用途。

四、各级工会应当建立完善的经费使用核算、收支管理制度，对工会经费的使用情况进行定期的检查，并向上级工会及政府有关部门报告；同时，要将工会经费使用情况及时公开，落实财务公开制度。

五、各级工会应当妥善保管经费，切实做好经费安全管理，防止经费被盗、挪用、滥用。

六、对违反本办法规定的，由上级工会或者当地政府有关部门依照《中华人民共和国行政处罚法》进行处理。