员工工作制度范本.doc

员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。

送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度早晨8：____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。

若超过时间视为迟到处理。

迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。

若遇特殊情况，打电话告知。

旷工____天，将给予除名处理。

三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8：30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。

四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。

若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。

若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。

本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。

且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。

不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。

忘记带单子，每单____元处罚。

送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。

若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。

单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。

【公司规章制度】员工规章制度表.doc
公司员工规章制度表。

第一条总则。

为了规范员工的行为，维护公司的正常运转，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条入职与离职。

1. 员工入职时需提供真实有效的个人信息，并遵守公司的招聘
流程。

2. 员工离职需提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定
的程序办理离职手续。

第三条工作时间与考勤。

1. 员工需按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提
前向主管汇报并请假。

2. 员工需按时打卡，不得擅自迟到早退，如有违反将按公司规定进行处罚。

第四条工作纪律。

1. 员工需遵守公司的工作纪律，不得利用工作时间进行私人活动。

2. 员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第五条员工权利。

1. 员工有权享受公司规定的各项福利待遇。

2. 员工有权提出合理的工作建议和意见，公司将认真考虑并给予回复。

第六条处罚与奖励。

1. 员工如有违反公司规定的行为将受到相应的处罚。

2. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和表彰。

第七条附则。

1. 本规章制度自发布之日起正式生效。

2. 公司保留对本规章制度的最终解释权。

以上规章制度为公司员工遵守的基本准则，希望员工们能严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。

工作人员规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部工作人员的行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有工作人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司工作人员应当遵守本规章制度的规定，严格执行公司的各项规定，确保工作顺利进行。

第四条工作人员应当自觉遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚履行职责，勤勉工作，维护公司的正常秩序，保障公司的发展。

第五条公司内部管理人员应当加强对工作人员的指导、监督和检查，及时发现问题并进行处理。

第六条公司将对工作人员的违规行为进行相应处理，包括纪律处分、经济处罚、工资调整、甚至开除等，具体处理措施根据违规情节轻重而定。

第二章工作制度第七条工作人员应当按照公司安排的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。

第八条工作人员应当认真完成公司交办的各项工作任务，保质保量地完成任务。

第九条工作人员应当爱护公司的财产，不得私自挪用、浪费公司的财产。

第十条工作人员应当妥善保管公司机密信息，不得泄露公司内部资料。

第十一条工作人员应当严格遵守公司的各项规章制度，不得违反规定。

第三章行为规范第十二条工作人员应当维护公司的形象，不得在公共场合、社交媒体上发表与公司利益相关的言论，不得私自代表公司参与商务活动。

第十三条工作人员应当遵守公司的着装要求，不得穿着不得体、暴露、不整洁的服装出现在工作场所。

第十四条工作人员应当遵守职业道德、社会公德，不得有违法犯罪、不良嗜好等行为。

第十五条工作人员应当遵守组织统一安排，不得私自调动工作岗位，不得擅自申请调休。

第四章纪律处分第十六条若工作人员违反本规章制度的情况，公司将根据违规行为轻重对其进行纪律处分。

第十七条纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、开除等，具体处理措施根据违规情节轻重而定。

第五章附则第十八条本规章制度自公布之日起正式生效。

第十九条公司保留对本规章制度的最终解释权。

以上是公司工作人员规章制度的模板，公司可根据实际情况进行修改和添加具体规定。

单位职工工作制度一、总则第一条为加强单位职工工作管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体职工。

第三条单位职工工作制度坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，保障职工合法权益。

（二）公平公正原则：职工享有平等的工作机会，晋升晋级、薪酬福利等方面实行公平公正。

（三）民主参与原则：充分发挥职工代表大会等组织的作用，广泛听取职工意见，积极参与单位管理。

（四）效率效益原则：提高工作效率，实现单位工作目标，促进单位持续发展。

第四条单位应建立健全职工工作制度，不断完善职工培训、劳动报酬、休息休假、社会保障等方面的制度，为职工提供良好的工作环境和发展条件。

二、职工培训第五条单位应根据职工岗位特点和工作需要，开展职工培训工作，提高职工业务技能和综合素质。

第六条职工培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。

职工应按照单位要求参加相应的培训。

第七条单位应制定职工培训计划，明确培训内容、时间、方式和考核标准。

职工培训考核结果作为职工晋升、晋级、薪酬分配等方面的依据。

第八条单位应鼓励职工自主学习，提高自身素质。

对参加学历教育、职业技能培训等学习的职工，给予适当补贴或支持。

三、劳动报酬第九条单位应按照国家和地方有关工资收入政策，合理确定职工薪酬水平，体现多劳多得、公平公正的原则。

第十条单位应按时足额支付职工工资，不得拖欠、降低工资待遇。

第十一条单位应建立职工工资正常增长机制，职工工资水平与单位经济效益、工作绩效等因素挂钩。

第十二条单位应严格执行国家有关加班工资支付的规定，保障职工合法权益。

四、休息休假第十三条单位应严格执行国家有关休息休假的规定，保障职工休息休假权利。

第十四条单位应合理安排职工工作时间，实行标准工时制度。

对于特殊岗位，可实行综合计算工时制度或不定时工作制度，但需符合国家相关规定。

第十五条单位应依法支付职工加班工资，鼓励职工在合法条件下合理安排工作时间，提高工作效率。

第一章总则第一条为明确公司员工的工作职责，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，促进公司健康发展。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第五条各岗位员工职责如下：（一）行政部：1. 负责公司行政事务的统筹安排和协调；2. 负责公司内部文件、资料的收发、归档和保管；3. 负责公司会议的组织和记录；4. 负责公司员工入职、离职手续的办理；5. 负责公司办公环境的维护和办公用品的采购。

（二）人力资源部：1. 负责公司员工的招聘、培训、考核和薪酬管理；2. 负责公司员工档案的建立和管理；3. 负责公司员工福利待遇的落实；4. 负责公司劳动关系的处理和调解。

（三）财务部：1. 负责公司财务报表的编制和审核；2. 负责公司财务收支的监督和管理；3. 负责公司税务申报和财务报表的报送；4. 负责公司成本控制和财务分析。

（四）销售部：1. 负责公司产品的销售和市场开拓；2. 负责客户关系的维护和客户需求的了解；3. 负责销售团队的管理和培训；4. 负责销售业绩的达成和销售数据的统计。

（五）生产部：1. 负责公司产品的生产计划和安排；2. 负责生产过程中的质量控制；3. 负责生产设备的维护和管理；4. 负责生产成本的核算和控制。

第三章工作纪律第六条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第九条员工应服从上级领导的工作安排，积极参与公司各项活动。

第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第四章奖惩制度第十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予处罚。

第十二条奖励分为：表扬、奖金、晋升等。

第十三条处罚分为：警告、罚款、降职、辞退等。

工作规章制度范本（精品7篇）工作规章制度范本（1）第一章：总则为保证各项生产正常运作，确保生产秩序，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际状况特制订本制度。

第一条：第二条：本规定适用于本公司仪表车间、红冲车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

第二章：员工管理第三条：全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第四条：工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

第五条：每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条：工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

第七条：按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依《考勤管理制度》处理。

第八条：上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。

第九条：员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条：禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《行政管理制度》处理。

第十一条：作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。

第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。

第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。

第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。

第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。

第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。

第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。

第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。

第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。

第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。

第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。

第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。

第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。

第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。

第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

青安岗工作制度范本第一章总则第一条为了规范青安岗的工作管理，提高工作效率，确保安全和秩序，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本工作制度。

第二章岗位职责第二条青安岗的主要职责是维护公共安全和秩序，保护人民群众的合法权益，预防和制止犯罪和违法行为。

具体职责如下：1. 加强安全巡逻，及时发现并处理安全隐患及违法违规行为；2. 组织维护岗位周边环境的卫生整洁；3. 向来往行人提供必要的服务和帮助；4. 组织疏导交通，维护交通秩序；5. 保护公共设施和财产的安全；6. 做好突发事件应急处理工作；7. 完成上级领导交办的其他工作。

第三章工作时间与休假第三条青安岗按照8小时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，休息2天。

具体工作时间根据所在地的工作实际情况确定。

第四条青安岗可以根据具体工作情况，灵活安排工作时间，但不得违反工作时间的总体规定。

第五条青安岗可以享受法定节假日和带薪年休假。

第六条青安岗应当根据工作需要和个人情况，提前向上级领导请假。

第七条青安岗在工作期间发生意外伤害或遭受工伤，可以享受工伤待遇，并按照国家有关法律法规享受工伤赔偿。

第四章工作纪律第八条青安岗必须保持良好的工作状态，服从上级领导的指挥和安排。

第九条青安岗应当按照规定时间和地点到岗上班，不能迟到、早退或旷工。

第十条青安岗必须恪守职业道德，不得利用职务便利谋取私利，不得参与违法犯罪活动。

第十一条青安岗必须做好语言文明，不得使用粗口、辱骂、歧视和恶意攻击行为。

第十二条青安岗必须保护岗位周边环境的卫生整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

第十三条青安岗必须主动配合相关部门的工作，如有需要，必须积极参与应急演练和培训。

第十四条青安岗应当严守工作秘密，不得泄露岗位工作内容和公民个人信息。

第五章工作待遇第十五条青安岗的工资福利待遇，按照国家相关规定执行。

第十六条青安岗享受社会保险、公积金等相关福利待遇。

第十七条青安岗因公受伤或患病的，按照国家相关法律法规享受伤病补助和医疗待遇。

员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。

中铁公司上班制度范本一、总则中铁公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真执行本上班制度，确保公司正常生产经营秩序。

二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退累计超过3次，视为旷工半天。

3. 各部门可根据工作需要，制定具体的工作计划和任务，确保各项工作有序推进。

三、考勤管理1. 全体员工应按照公司规定，使用考勤设备进行打卡，如实记录考勤情况。

2. 考勤数据作为工资发放、绩效考核和员工管理的依据，不得虚假、篡改。

3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，应提前向上级汇报，按照规定程序审批。

4. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和真实性。

四、加班管理1. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间按照公司规定计发加班费，加班费发放标准遵照国家相关法律法规。

3. 员工加班应填写加班记录表，经上级签字确认后，作为工资发放的依据。

4. 各部门负责人应合理分配工作任务，避免过度加班，保障员工身心健康。

五、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期，按照公司规定执行。

2. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。

3. 假期期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

4. 各部门负责人应关注员工假期安排，确保工作衔接顺畅。

六、迟到早退惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，视为旷工半天；累计超过5次，视为旷工1天。

2. 员工旷工1天及以上，按照公司规定扣除当月工资。

3. 员工迟到早退情节严重，影响公司正常生产经营的，公司将视情况给予警告、记过等处分。

七、其他规定1. 全体员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 全体员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。

3. 全体员工应遵守公司廉洁自律规定，不得收受红包、礼品等财物。