事业单位工作人员跨县调动程序

宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。

第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。

第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。

事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。

从严控制市（县）外调入人员。

第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。

第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。

第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。

调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。

第九条严格执行有关干部回避制度的规定。

第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。

学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得在今年的纪律教育学习月活动中，我认真学习了《事业单位工作人员处分暂行规定》，通过学习，我对国家法规有了更加深入的了解，对于公务员、事业单位工作人员在工作中应当遵守的法律规定有了更加明确的认识。

下面，我就谈谈学习《规定》的几点体会。

一、思想上要时刻警醒《规定》中明确指出了事业单位工作人员违反规定，会受到的纪律处分和法律制裁。

这充分说明了国家对事业单位工作人员的严格要求。

作为公务员，我们必须时刻警醒自己，牢记自己的职责和使命，严格遵守国家法律法规和各项规定，始终保持清醒的头脑和高度的警惕。

二、行为上要遵纪守法《规定》中对于事业单位工作人员的行为作出了明确的规定，包括对于工作中的行为要求、个人行为要求等。

我们在工作中必须严格遵守这些规定，不得违反法律法规和各项规定。

同时，也要自觉接受监督，做到行为规范、公正透明。

三、责任上要勇于担当《规定》中强调了事业单位工作人员在工作中应当承担的责任和义务。

作为公务员，我们不仅要对自己的工作负责，还要对社会和人民群众负责。

在工作中，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战，积极解决问题，做到尽职尽责。

《事业单位工作人员处分暂行规定》是我们在工作中必须遵守的法规，也是我们作为公务员应该认真学习的重要内容。

通过学习，我们要不断提高自己的思想认识和业务水平，始终保持清醒的头脑和高度的警惕，做到遵纪守法、勇于担当、服务人民。

事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，制定本规定。

第二条事业单位工作人员违法违纪行为及其处分适用本规定。

第三条本规定所称事业单位工作人员，是指事业单位中从事管理、教学、科研、医疗卫生、工程技术等工作的人员。

第四条事业单位工作人员处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

2024年云南异地调动工作流程和注意事项嘿呀！2024 年想要在云南异地调动工作，这可真是个大事呢！下面咱就来好好说道说道这其中的流程和注意事项哈！
1. 流程方面呀
- 首先呢，你得向现工作单位提出调动申请哇！哎呀呀，这一步可不能马虎，申请得写得清楚明白，把自己调动的原因、期望的调动地点啥的都写清楚呀！
- 然后呢，现工作单位同意后，会把你的相关资料转到接收单位。

这中间的等待可真让人着急呢！
- 接收单位收到资料后，会进行审核。

他们会仔细看看你的工作能力、业绩啥的，是不是符合他们的要求呀！
- 要是审核通过，那就太棒啦！接下来就是办理各种手续，比如人事关系转移、工资关系转移等等。

这一套流程走下来，可真是不简单呀！
2. 注意事项也不少哟
- 哇塞！你得提前了解清楚接收单位的需求和条件呢！别到时候白忙活一场。

- 哎呀呀，在办理手续的过程中，各种资料一定要准备齐全，千万别缺这少那的，不然可就麻烦啦！
- 还有还有，跟两边的单位都要保持良好的沟通，别闷着头自己干。

遇到问题及时请教，说不定人家一句话就能帮你解决大难题呢！
- 调动过程中，可别忽略了自己的工作交接。

要认真负责地把工
作交接好，给原单位留下个好印象哟！
总之呀，2024 年在云南异地调动工作不是一件容易的事，需要有耐心、细心和决心。

哇！希望大家都能顺利调动到自己心仪的工作岗位呀！。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于党政机关事业单位借调工作人员的规定为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。

2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。

严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。

3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。

二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。

2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。

乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。

政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。

其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。

3、借调部门填写《借调工作人员审批表》4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。

5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。

三、加强对1 / 2借调人员的管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。

locAlHsT情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

公务员本县县内调动手续办理及注意事项公务员本县县内调动手续办理程序（各地有所不同，仅供参考）本人是：县卫生局调到县府办首先是调动手续审批：1．到县人事劳动局编制办领取调动手续的表格：用时1个工作日2．到调出单位盖章；（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日3．到调入单位盖章。

（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日4．把表格拿到县人事劳动局经经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章：因县编办是一个时段集中拿给县长签字的，所以时间较长，用时50个工作日。

到此为止，就表示你的调动已经正式审批好了，组织同意你调动了。

注：调动审批表对于个人而言是重要的个人档案，需要复印好几份，原件三份一份给原单位、一份给新单位、一分放组织部干部档案室。

建议扫描存电脑和复印留档，以备后用，其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续5．拿着调动审批表到人事局编制科开人事调动的介绍信，再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。

6．拿着原单位开出的工资迁移手续到人事局工资科落实工资，人事局开出工资迁移介绍信，一份交地税，一份交调入单位。

自此为止，你的人事调动手续算是办好了。

组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理，此处略去。

重要的是，这里有四点极为重要，关系到切身利益，一定照办：1．办好上述手续前，一定要和调入和调出及人事局打好招呼，了解好情况再办理，否则办得慢不说，可能还会出岔子被卡住噢。

2．上述手续办好后，到新单位报到要先向新单位一把手问好，告诉他我现在是你领导下的新兵了，请多多指教。

3．向新单位一把手问好后，得和单位负责工资的同志落实好工资、再把介绍信交新单位政治处或负责人事调动的相关科室，再复印一份给工会，确保所有的人都知道你调进来了，以免发放工资、福利或者安排工会的时候把你漏了。

（此点极为重要）4．如果可以的话，请办公室主任或者其它的同志带去到各个办公室打声招呼，各大家问好。

跨县调动事业编制流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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三一文库()/工作总结范文/工作总结〔关于党政机关事业单位借调工作人员的规定〕关于党政机关事业单位借调工作人员的规定为加强乡镇和县直单位借调工作人员的管理，促进全县干部队伍有序、合理流动，结合我县实际，现就党政机关事业单位借调工作人员有关事宜规定如下：一、从严控制党政机关事业单位借调工作人员1、本规定所指的机关单位借调人员，是指跨乡镇、部门、行业借用到县内或县外有关单位或部门工作的人员。

2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。

严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。

3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。

二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。

2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。

乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。

政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。

其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。

3、借调部门填写《借调工作人员审批表》4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。

5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。

三、加强对借调人员的管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。

情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。

借调人员的年度考核以借出。

事业单位工作调动程序（中学教师跨县市调动）首先，要搞定新调入单位(学校），比如：准备简历、面试、试讲；第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。

这个过程要比较长，需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。

第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。

人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。

此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》（这是很重要的玩意儿）。

第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校] 最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。

这个步骤要慎重：1、要及时。

主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果你提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时。

2、可以适当提前。

如果完全等到新调入单位的《商调函》弄到手再去调出单位提出调动，可能比较迟。

你可以根据新调入单位、调入单位的主管部门、调入地人事社会劳动保障局三机构之间的权限做一分析，比如，如果新调入单位如果要你，其他两机构基本不会反对的话，那么，你在得到新调入单位肯定的答复，即填写了《拟引进人才表格》后即可提前去主管部门人事科取《商调登记表》，向你的原单位提出调动。

我的做法是等到新调入单位主管部门已通过的通知后，马上去原单位提出调动的——相对来说比较稳妥一点的做法。

第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。

2023年机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理制度为全面贯彻执行上级职称和工资的有关政策规定，妥善协调处理好事业单位专业技术人员调配工作中的关系和矛盾，现对我区事业单位专业技术人员工作调动的手续程序、专业技术资格变更和工资确定问题，提出如下处理办法。

一、事业单位专业技术人员工作调动，除要求填报《干部调动审批表》外，还需填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，经人事职改部门对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，提出意见，再由干部调配部门研究决定。

调入后应低聘的.要由本人写出同意低聘的书面承诺，经调入单位签署意见，方能办理调动手续。

二、专业技术人员工作调动，原则上要求系列和专业对口，调入岗位有相应数额。

三、调入单位无相应岗位数额而又需要调入的人员，要降低一个职务聘任。

系列和专业不对口的，需要重新办理变更系列和专业手续。

四、由区外及中央和省驻思单位调入我区事业单位技术人员，军队转业安置到我区事业单位的专业技术干部，其专业技术资格要重新审定。

调入单位应及时填写《企事业单位专业技术人员调动工作专业技术资格确认表》报相应的人事职改部门重新确认。

所确认的资格经单位聘任后，属区外及中央和省驻思单位调入的，其工资按调入单位同条件人员的工资重新确定。

军队转业技术干部的工资按国家有关规定执行。

上述人员调动(安置)后需要变更系列和专业的，按__五、六、七条执行。

五、专业技术人员工作调动变更系列和专业，属人事职改部门认定的，填写《变更专业技术职务系列认定表》;应由技术职务评审委员会评审的，填写《专业技术资格评审表》和《专业技术职务任职资格推荐表》。

按调入单位新任职务岗位申报条件衡量，报相应的人事部门和评委会审核评定。

其职务和工资按以下办法处理。

(一)不同系列间相同或相近专业的调动1 、学历及其他条件符合调入单位新任岗位职务条件的，由相应的人事职改部门重新认定资格，经单位聘任后，其工资按调入单位系列职务标准执行。

事业单位编制人员人事调动需要什么程序？
事业单位调动一般程序：
1.有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2.原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位人员调动流程
1.到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并填写。

2.凭着事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。

人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具商调函。

3.凭着调动通知或商调函到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

4.调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。

事业单位人员调动流程事业单位人员调动流程是指在事业单位内部，根据工作需要和个人意愿，对人员进行调动的一种管理方式。

其目的是合理安排人力资源，提高工作效率和员工满意度。

下面是事业单位人员调动流程的一般步骤：第一步：确定调动需求事业单位通过对组织发展以及各部门工作情况的研究和分析，确定是否有人员调动的需求。

如果确定有需求，则制定调动计划和目标。

第二步：制定调动政策和办法通过研究和总结以往的调动经验，制定出相应的调动政策和办法，明确调动的范围和条件等，确保调动的公平性和透明度。

第三步：发布调动通知事业单位通过内部通知或公示的方式，向全体员工发布调动通知，说明调动的原则、范围和流程，并要求有意向的员工报名。

第四步：员工报名根据调动通知，员工在规定的时间内主动报名参与调动。

同时，他们应提供相关的个人素材和调动意愿的书面陈述。

第五步：面试评估事业单位通过面试、考核等方式，对报名的员工进行综合评估，包括个人能力、工作经验、工作态度等方面。

通过评估结果，确定调动的候选人。

第六步：确定调动结果根据评估结果和组织调动计划，确定员工的调动结果，包括调动部门、职位、薪资待遇等。

同时，通知候选人调动的结果，并与其充分沟通。

第七步：安排培训为了使员工能够顺利完成新岗位的工作，事业单位可根据需要，对调动的员工进行相应的培训和辅导。

培训可以包括专业知识、工作技能、组织文化等方面的内容。

第八步：调动执行和跟踪员工正式进入新岗位后，事业单位应监督和指导其工作，帮助其尽快适应新环境和新工作。

此外，还要建立健全的跟踪机制，及时了解员工在新岗位上的工作情况和满意度，提供必要的支持和帮助。

第九步：评估调动效果事业单位应及时对调动效果进行评估，包括员工的工作表现、工作满意度等方面。

通过评估结果，不断优化和改进调动流程和方法，提高调动的成功率和员工的工作质量。

总之，事业单位人员调动流程是一个相对复杂但又必要的过程。

通过合理规范的流程，可以及时调整和优化组织的人力资源配置，提高组织的整体绩效和员工的职业发展机会，实现组织与员工的双赢。

贵州事业单位跨地区调动工作流程全文共5篇示例，供读者参考贵州事业单位跨地区调动工作流程篇1尊敬的领导:我叫，今年27岁，大专文化。

年毕业分配到市麻制品厂工作，后主动服从大局办理停薪留职手续，劳动关系转到市劳动局等待重新安排，之后先在市会汽公司，市政府机关保卫科参加工作，现在中国联通郴州分公司工作，在工作期间，因工作能力强，爱岗敬业，成绩突出多次受到表彰。

现因个人事业及工作需要，特申请调动到市园林处工作。

能够到园林处工作是我的光荣与梦想，能够和园林处众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲!在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我市创建中国优秀城市的宏伟目标，贡献绵薄之力!特此报告。

20xx年xx月xx日贵州事业单位跨地区调动工作流程篇2尊敬的中心学校领导：您好！我系一名小学教师,在领导的关怀下我十分热爱这份本职工作。

自年参加工作一直以来,校方领导对我的培养和观察，让刚踏入社会进入工作岗位的我先后分别从事年级和年级的语文教学和班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。

在工作中我服从领导的安排,工作尽职尽责,与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。

我家虽住在补者，但由于交通不变离较远，可年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

我今年月份结的婚，爱人在工作，我们又住在，可我在工作，考虑到以后照顾孩子，而交通又不便利，离父母家又较远，会给以后的工作和生活带来诸多不便，所以我希望能够在不影响工作的情况对工作地点进行适当调整，调住离家较近的，这样也有利于我把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。

谢谢!20xx年xx月xx日贵州事业单位跨地区调动工作流程篇3xx县人民政府：我家在，工作在，两地相距公里，交通非常不方便。

关于党政机关‎事业单位借调‎工作人员的规‎定关于党政‎机关事业单位‎借调工作人员‎的规定为‎加强乡镇和县‎直单位借调工‎作人员的管理‎，促进全县干‎部队伍有序、‎合理流动，结‎合我县实际，‎现就党政机关‎事业单位借调‎工作人员有关‎事宜规定如下‎：‎一、从‎严控制党政机‎关事业单位借‎调工作人员‎ 1、本规‎定所指的机关‎单位借调人员‎，是指跨乡镇‎、部门、行业‎借用到县内或‎县外有关单位‎或部门工作的‎人员。

‎2、县直各单‎位、各乡镇必‎须-牢固树‎立“编制就是‎法”的意识，‎从严控制编外‎工作人员，没‎有特殊情况，‎一律不准借调‎工作人员。

严‎格控制借调逆‎流工作人员，‎坚决禁止公务‎员岗位借调非‎公务员人员。

‎3、凡‎未经批准，擅‎自借调工作人‎员的，将严肃‎追究单位主要‎领导的责任。

‎‎二、严格党政‎机关事业单位‎借调工作人员‎审批程序‎1、需借调‎工作人员的党‎政机关事业单‎位，要先向编‎委办写出核编‎请示，说明单‎位现有编制、‎在职人数和借‎调工作人员的‎理由、人数和‎借调时间等。

‎2、编‎委办核编后，‎按干部管理权‎限进行审核和‎审批。

乡镇和‎县直党群部门‎要报请县委组‎织部进行审核‎并经组织部长‎批准。

政府各‎部门要报请人‎事劳动和社会‎保障局进行审‎核并经主管人‎事的副县长批‎准。

其中向教‎育系统借调教‎师的，必须征‎求主管县长的‎意见。

‎3、借调部门‎填写《借调工‎作人员审批表‎》4、‎。

县外单‎位借调本县内‎机关工作人员‎的，由借调干‎部所在单位填‎写审批表，报‎县组织、人事‎部门审批。

‎ 5、借调‎干部的借调期‎限不超过一年‎，确实需要的‎重新办理续借‎手续或办理正‎式调动手续，‎不再需要的仍‎回原单位工作‎。

‎三、加强对‎借调人员的管‎理1、‎借调人员在借‎调期间的工资‎及正常福利待‎遇原则上由借‎出单位按在岗‎人员发放。

情‎况特殊的，可‎由双方协商解‎决，但必须征‎得借调人员本‎人认可，并保‎证借调人员正‎常待遇的落实‎。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关同意调出函模板篇一：机关事业单位人员调出手续的办理流程1、事业单位人员调出（一）事业单位人员县域外调出：（1）调出人员由接受单位所在地的劳动人事部门对县人才服务中心开出调令；（2）县人才服务中心对调出人员原所在单位开出调令；（3）调出人员原所在单位在接到调令后如同意其调出，对县人才服务中心开具介绍信及工资转移单；（4）县人才服务中心在接到介绍信及工资转移单，由其本人分别到县人事局事业单位管理股、工资股、信息室备案，登记其情况后，由县人才服务中心对所在单位开出介绍信。

（二）事业单位人员县内调动：（1）事业单位人员县内跨系统交流必须根据工作需要，在有编制空缺的前提下进行。

（2）本人提出书面申请，填写《事业单位人员交流表》，调出单位签具意见。

（3）调入单位根据工人需要和岗位设置情况，结合应聘人员的资格条件，签订聘用合同。

聘用合同经主管部门审核签章后，报县人事局批复。

属教师调动的由教育部门介绍到调入单位应聘；属医疗卫生事业单位工作人员由卫生局介绍到调入单位应聘。

2、公务员调出1、政府组阁局单位之间异动工作人员，应严格按单位编制进行调配，报县人事局办理有关调动手续。

由本人提出调动申请或单位根据工作需要向县人事局提出人员调动意见，如实填写《公务员交流登记表》。

人员调出单位组织政工人员负责开出调出人员《行政关系介绍信》、《工资关系介绍信》和《计划生育综治证明》，到县人事局办理调动手续，先由公务员管理股开出人员《调动通知》（调令），后到工资福利股办理工资关系转移手续。

《调动通知》一式两份，一份为“主送”，由调出单位保存；一份为“抄送”，连同调出单位开出的《行政关系介绍信》和《工资关系》等交由调出人员本人到调入单位报到。

2、县域外人员调动，须根据县级以上人事部门开出的商调函和《调动通知》办理调动手续。

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2、县直各单位、各乡镇必须牢固树立“编制就是法”的意识，从严控制编外工作人员，没有特殊情况，一律不准借调工作人员。

严格控制借调逆流工作人员，坚决禁止公务员岗位借调非公务员人员。

3、凡未经批准，擅自借调工作人员的，将严肃追究单位主要领导的责任。

二、严格党政机关事业单位借调工作人员审批程序1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。

2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。

乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。

政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。

其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。

3、借调部门填写《借调工作人员审批表》4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。

5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。

三、加强对1 / 2借调人员的管理1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上由借出单位按在岗人员发放。

locAlHsT情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。

第1篇第一条为规范事业单位工作人员调动工作，合理配置人力资源，保障事业单位健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区各级各类事业单位（以下简称“事业单位”）工作人员的调动工作。

第三条事业单位工作人员调动工作应当遵循以下原则：（一）依法依规原则。

严格按照法律法规和政策规定，规范调动工作程序。

（二）公开、公平、公正原则。

调动工作程序公开透明，确保调动工作的公平公正。

（三）优化配置原则。

合理调配人力资源，提高事业单位整体效益。

（四）注重实际原则。

调动工作应当充分考虑事业单位的实际需要和工作人员的个人意愿。

第二章调动范围与条件第四条事业单位工作人员调动范围包括：（一）在同一事业单位内部不同岗位之间的调动；（二）在不同事业单位之间的调动；（三）跨地区、跨行业事业单位之间的调动。

第五条事业单位工作人员调动应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）身体健康，能胜任调动后岗位的工作要求；（三）具备调动岗位所需的专业知识和技能；（四）符合调动岗位的任职条件和资格要求；（五）调动后不违反国家有关计划生育、住房等方面的政策规定。

第六条以下情况不得调动：（一）正在接受纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（二）受到处分期间或者未满处分期限的；（三）因个人原因辞职或者被辞退不满两年的；（四）法律法规规定不得调动的其他情形。

第三章调动程序第七条事业单位工作人员调动程序分为以下步骤：（一）提出调动申请。

工作人员向所在单位提出调动申请，并填写《事业单位工作人员调动申请表》。

（二）单位审核。

所在单位对调动申请进行审核，审核内容包括申请人的基本条件、调动岗位要求等。

（三）组织考察。

对审核通过的申请人，组织进行考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作表现等。

（四）审批。

考察合格后，由所在单位提出调动意见，报上级主管部门审批。

巫山县人民政府办公室关于印发《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】巫山县人民政府办公室•【公布日期】2015.08.03•【字号】巫山委办发〔2015〕11号•【施行日期】2015.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共巫山县委办公室巫山县人民政府办公室关于印发《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》的通知各乡镇党委和人民政府、街道党工委和办事处，县委各部委，县级各部门，各人民团体，各企事业单位：《关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共巫山县委办公室巫山县人民政府办公室2015 年8 月3 日关于规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理的实施意见为切实加强机关事业单位工作人员管理，促进人事调配交流工作的法治化、科学化，结合全县实际，现就进一步规范机关事业单位一般工作人员调配交流管理有关事项提出如下实施意见。

一、调配交流管理范围机关事业单位一般工作人员调配交流范围一般包括：（一）乡镇（街道）之间一般工作人员调配交流的；（二）乡镇（街道）机关及事业单位一般工作人员调配交流到县级部门及事业单位的；（三）县级部门之间一般工作人员调配交流的；（四）教育、卫生计生、城乡建设、国土房管、水务、林业、公安、法院、司法等在基层有延伸机构的部门的一般工作人员在系统内部调配交流的；（五）由县外调入县内机关事业单位作一般工作人员的；（六）县内机关事业单位一般工作人员调出县外的。

二、县内调配交流管理方式及适用范围机关事业单位一般工作人员的调配交流管理，可采取考调和选调两种方式进行。

（一）有下列情形之一的，应当进行考调：1. 乡镇（街道）机关及所属事业单位的一般工作人员调配交流到县级部门及所属事业单位的；2. 乡镇机关（巫峡镇除外）及所属事业单位的一般工作人员调配交流到高唐街道办事处、龙门街道办事处、巫峡镇机关及其所属事业单位工作的；3. 教育、卫生计生、城乡建设、国土房管、水务、林业、公安、法院、司法等部门在基层设置的延伸机构的一般工作人员调配交流到县级机关或本系统城区单位工作的。