2020年智慧树知道网课《劳动与社会保障法：原理及案例》课后习题章节测试满分答案

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是答案:合同法律制度2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为答案:调整对象3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是答案:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为答案:具备用工主体资格的发包方5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是答案:老张与该单位之间不构成劳动关系6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于答案:可撤销条款7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同答案:无效8.劳动合同履行的原则是答案:全面履行9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为答案:应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是答案:管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单11.以下小明关于辞职的观念合法的是答案:有权无理由辞职，而且不需要支付违约金12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权答案:向用人单位提出，通过协商予以修改完善13.劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是答案:劳务派遣单位14.某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为答案:应付金额的50%以上100%以下15.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为答案:该职工日工资收入的300%16.以下有权享受带薪年休假是答案:在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王17.城乡居民养老保险制度针对的对象是答案:城镇居民与农村居民18.下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是答案:协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序19.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而答案:中断20.小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为答案:湘潭的劳动争议仲裁委员会21.劳动关系的特征包括答案:主体资格法定具有财产关系与人身关系的双重属性发生在劳动的过程中具有平等性与从属性的双重属性22.下列关系属于劳动关系的是答案:某私营企业与职工的服务期合同关系公司与其职工基于用工建立的社会关系23.小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是答案:无需向劳动者支付经济补偿书面通知劳动者终止劳动关系24.劳动者在试用期的工资不得低于答案:用人单位所在地的最低工资标准本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十25.在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括答案:劳动者的违约责任用人单位支付经济补偿的义务劳动者的保密义务用人单位的违约责任26.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金答案:安排加班不支付加班费的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的27.下列情形不影响劳动合同履行的是答案:用人单位变更法定代表人用人单位名称变更28.下列不影响劳动合同效力的情形包括答案:用人单位资本结构调整用人单位股权变动用人单位合并用人单位名称变化29.以下劳动者的辞职理由正当的有答案:世界那么大，我想去看看贵单位福利太差我想每天自然醒妈妈希望我每天可以回家吃饭30.以下关于辞职程序的说法正确的是答案:非试用期内应提前三十日书面通知用人单位用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位31.以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有答案:用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件32.以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有答案:甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可公司裁员应征得工会同意33.下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有答案:签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度用工单位被宣告破产34.非标准工时制包括答案:缩短工时制不定时工时制综合计算工时制35.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括答案:重新协商适用集体合同的规定实行同工同酬适用国家有关规定36.女职工特殊劳动保护的主要内容有答案:哺乳期保护孕产期保护经期保护一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动37.我国的基本医疗保险制度体系包括答案:城乡居民基本医疗保险城镇职工基本医疗保险38.三医联动的主体包括答案:医疗卫生体制医药生产和流通体制医疗保障39.以下情形不属于工伤的有答案:某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤40.以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括答案:申请支付令仲裁审查转化为仲裁调解书司法确认41.我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源答案:错误42.在校生不能与用人单位建立劳动关系答案:错误43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点答案:正确44.用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效答案:正确45.末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式答案:错误46.“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准答案:正确47.劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制答案:正确48.劳动报酬就是工资答案:错误49.带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者答案:错误50.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤答案:错误。

劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.劳动法律关系主体包括参考答案:用人单位_劳动者2.在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少参考答案:错误3.小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为参考答案:长沙的劳动争议仲裁委员会4.小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于参考答案:有效条款5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止参考答案:正确6.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。

参考答案:错误7.劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。

参考答案:错误8.劳动合同欠缺法定必备条款则无效参考答案:错误9.我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系参考答案:正确10.以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是参考答案:劳动者无条件服从用人单位11.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是参考答案:用人单位12.劳动法的调整对象包括参考答案:劳动关系_与劳动关系密切联系的其他社会关系13.领取养老金的条件参考答案:达到法定退休年龄_缴费年限累计满15年14.用人单位延长工作时间的条件包括参考答案:基于生产经营需要_不得超过法定时数_与工会和劳动者协商15.只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系参考答案:错误16.城乡居民养老保险是强制保险参考答案:错误17.无固定期限劳动合同不能解除参考答案:错误18.综合计算工时制下无需计算加班工资参考答案:错误19.用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过参考答案:13万元20.劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定参考答案:错误21.在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是参考答案:用人单位必须服从工会对于解雇的意见22.最低工资标准的规定主体为参考答案:省级政府23.医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就()等事项通过集体协商签订书面协议。

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生2.下列人员中适用缩短工作时间的是()。

A.企业中的高级管理人员B.怀孕女工C.企业推销人员D.资源勘探行业的职工3.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是()。

A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。

A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资6.以下不属于集体劳动权“传统三权”的是()。

A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权7.根据社会保险法的规定，在下列人员中，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费的包括()。

A.无雇工的个体工商户B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C.大学生D.军人8.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

()A.正确B.错误9.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。

()A.正确B.错误10.失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满()。

A.6个月B.1年C.2年D.3年第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：D5.参考答案：ABD6.参考答案：D7.参考答案：AB8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：B。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。

()A.正确B.错误2.下列对劳动法的阐述不正确的是()。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象3.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。

A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员4.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。

A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订6.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()。

A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自劳动争议发生之日起1年内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内7.用人单位自用工之日起超过()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位9.关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是()A.英国1802年《学徒健康与道德法》规定了纺织行业限制童工工作时间的规定B.英国1799年《结社法》规定了劳动者组织工会的权利C.1918年《苏俄劳动法典》是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善10.变更劳动合同，应当采用书面形式。

()A.正确B.错误11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

劳动与社会保障法原理习题库及参考答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。

1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。

明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。

同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。

2020年智慧树知道⽹课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
第⼀章测试
1
【判断题】(1分)
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了⼀个统⼀的整体。

A.
对
B.
错
2
【判断题】(1分)
劳动关系是劳动法的主要调整对象。

A.
错
B.
对
3
【多选题】(1分)
我国劳动关系的特征
A.
主体资格法定
B.
劳动关系具有从属性
C.
劳动关系兼有⼈⾝属性与财产属性
D.
劳动关系具有集体性特征
4
【判断题】(1分)
企业中的劳动关系是劳动法主要的适⽤对象。

A.
错
B.
对
5
【单选题】(1分)
以下（）不属于劳动合同调整的⽤⼈单位的范围。

A.
家庭
B.
个体经济组织
C.
会计师事务所
D.
民办⾮企业
6
【多选题】(1分)
就业权包括（）
A.
职业选择⾃主权
B.
职业保障权
C.
就业机会均等权
D.
就业促进权
7
【单选题】(1分)
不属于劳动者享有的劳动安全卫⽣保护权利的是（）
A.
紧急情况下的停⽌作业和紧急撤离权
B.
定期疗养权
C.
获得各项保护条件和保护待遇的权利
D.
⼯伤保险权和民事赔偿权
8
【判断题】(1分)
劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效⼒为标准构成的法律规范形式体系。

A.
对
B.
错。

《劳动与社会保障法学》第13章在线测试A BC D、我国国家机关的工资分配方式A BC D、不属于辅助工资的A BC D、最低工资立法开端于？A BC D、我国的最低工资规定制定于？A BC DD、杠杆职能2、基本工资的主要特征为？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度正确错误、年薪不是一种工资形式。

正确错误、最低工资标准不适用于公务员。

正确错误、我国劳动立法不允许扣除工资。

正确错误、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。

正确错误《劳动与社会保障法学》第14章在线测试A BC D、我国的劳动保护立法开始于？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》3、《安全生产法》属于？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（）天的假期。

A、60B、90C、120D、160第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动保护法的特征为？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等4、安全生产管理制度包括？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特殊劳动保护体现在？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动保护仅限于劳动过程。

2020智慧树，知到《劳动与社会保障法（海南联盟）》章节测试完整答案智慧树知到《劳动与社会保障法(海南联盟)》章节测试答案第一章1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自()建立。

答案: 用工之日2、下列争议适用《劳动法》的是 ( )答案: 某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 ,某企业与职工因加班费问题而发生的争议3、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )答案: 三公里编织厂4、以下属于劳动关系主体的是( )答案:宾馆大堂经理5、劳动法律关系的基本要素，不包括哪个?( )答案:劳动法律行为第二章1、劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

答案: 对2、用人单位招用人员，不得以( )为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作答案:是传染病病原携带者3、根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有( )答案:国家促进就业原则,平等就业原则和劳动者就业竞争原则,劳动者与用人单位双向选择原则,照顾特殊群体就业原则4、职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。

答案:居民身份证和其他证件5、违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以( )答案:向人民法院提起诉讼第三章1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。

小张的正式用工日期是( ) 答案:2月3日2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。

A.一个、二个、六个B.一个、二个、三个C.二个、三个、六个D.二个、三个、一年答案:A3、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.变更劳动合同，应当采用书面形式。

()A.正确B.错误2.我国失业保险基金的构成包括()。

A.城镇企事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，优先继续履行的适用条件包括()。

A.用人单位已经实施违法违法解除或者终止劳动合同的行为B.劳动者有继续履行合同的要求C.用人单位同意继续履行D.用人单位有继续履行劳动合同的条件4.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有()。

A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证5.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。

A.调解B.协商C.和解D.仲裁6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1B.2C.3D.47.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是()。

A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.关于劳动基准，下列说法中错误的是()。

A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代C.劳动基准具有法律上的强制效力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准10.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

劳动与社会保障法原理题库+答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.社会主义新型劳动关系的特点不包括()A、和谐稳定B、权责明确C、规范有序D、互利共赢正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。

发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系2.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A、职工无需缴纳工伤保险费B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费D、工伤保险费由国家承担正确答案：A答案解析：本题考查工伤保险费的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门正确答案：A答案解析：本题考查工伤待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付4.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司瓦检员最低档工资为6500元,与张某约定的工资为7500元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于()元A、6000B、5500C、5200D、6500正确答案：B5.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案：A答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错6.关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案：B答案解析：A选项中“劳动人事争议仲裁委员会为被告”说法错误。