简述劳动关系特征

劳动关系有什么特征劳动关系特征是指劳动者与用人单位之间在劳动合同约定基础上所建立的一种特殊的社会关系。

劳动关系的形成、变动和终止都要依法进行，并受国家法律法规的约束。

下面将从以下几个方面详细介绍劳动关系的特征。

1.劳动关系的自愿性：劳动关系的建立必须是劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，没有任何强迫或欺骗的行为。

劳动者和用人单位在平等的条件下进行自主选择，双方需达成一致意见。

2.劳动关系的经济性：劳动关系的基础是劳动者通过出售劳动力为用人单位提供劳动所获得相应的报酬。

劳动者通过劳动为用人单位创造价值，用人单位给予劳动者一定的报酬作为回报。

这种报酬可以以货币的形式支付，也可以是以其他形式的实物或服务回报。

3.劳动关系的连续性：劳动关系是一种长期的关系，可以长期稳定存在，而非一次性的、临时的或短期的合作关系。

劳动关系的形成往往需要一份长期的、双方同意的劳动合同，而且劳动者在用人单位工作期间享有一系列的权益。

4.劳动关系的依赖性：劳动关系具有劳动者对用人单位的依赖性，劳动者为了生存和发展，需要通过出售劳动力获得工作机会并获得相应的报酬。

同时，用人单位也依赖劳动者的劳动来维持和发展企业的生产经营活动。

5.劳动关系的平等性：劳动关系要求劳动者与用人单位在权利与义务方面享有平等地位。

劳动合同的订立和履行双方应当平等协商，不存在任何形式的歧视、压迫或剥削。

双方都有一定的劳动权利和劳动义务，要在平等的基础上进行协商与合作。

6.劳动关系的法律性：劳动关系是在法律框架下建立的关系，劳动双方要遵守国家和地方的劳动法律法规，按照法律规定履行义务，保障劳动权益，维护合法权益。

劳动关系所涉及的权益和义务应当是合法的、受法律保护的。

7.劳动关系的稳定性：劳动关系的建立和维持是为了保证劳动者在一定时间内获得稳定的就业和收入，用人单位也能够稳定地获得劳动力供应。

劳动关系具有一定的稳定性和延续性，在一定期限内应当保持相对稳定，并且双方可以通过协商等方式解决劳动争议，确保劳动关系的持续发展。

中国劳动关系的特点一、什么是劳动关系在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。

1.劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。

劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。

2.雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关系（即群体劳动关系）。

3.劳使关系劳使关系是日本人创造的词，表面意思非常中性，不带有感情色彩，是劳动者和劳动力的使用者形成的关系。

劳使关系的说法比较中立，避免了对抗。

4.员工关系员工关系是很多企业用得比较多的词汇，它以企业为主导，强调企业内部对员工的管理、监督。

采用员工关系的说法，可以淡化和排斥工会。

5.劳工关系劳工关系是一种强化工会的说法，它以员工或者劳动者为核心，即劳动者集体组织与雇主的关系，强调的是群体劳动关系。

劳工关系的说法在中国香港和台湾地区比较常用。

二、中国企业劳动关系的历史演变过程中国劳动关系与国外劳动关系有一定差别。

由于历史的原因，中国的劳动关系经历了从计划体制过渡到市场经济的变革。

1.计划体制下的中国劳动关系计划体制下中国劳动关系的特点计划体制下，中国劳动关系的特点主要表现三个方面：第一，采用统包统配的方式，劳动力和企业之间建立固定工制的劳动关系；第二，劳动者在形式上是与企业建立劳动关系，实际上是与国家之间的关系；第三，劳动关系呈现泛政治化的特征，企业和员工之间的关系酷似行政隶属关系。

在计划体制下，中国的劳动关系是用一种政治概念取代了法律概念，把劳动关系换了一种政治性说法：职工是企业的主人，职工和企业之间形成了行政隶属关系。

即企业是行政的化身，员工和企业之间没有平等关系，只有行政隶属关系，就是上下级关系，一种纵向的法律关系。

国务院发布的《职工奖惩条例》规定，企业可给予员工警告、记过、记大过、开除、除名、辞退等一系列处分。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的概念和特点劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点,也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中.为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点,在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。

不当之处，敬请批准指正。

一、劳动关系•【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系.•【特点】（1）劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者,另一方是劳动使用者(必须是单位)。

(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用.(3）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。

（4）劳动关系受劳动法律、法规调整,发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。

（5）劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。

二、劳务关系•【概念】劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。

劳务关系有广义与狭义之分,广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务.在这种关系下，当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。

而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。

《劳动法学》期末复习指导简答题一、简述劳动法中劳动的特征。

P13答:劳动法中所指的劳动,有以下特征:①劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动;②劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务劳动;③劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动,区别于单个家务劳动)二、简述劳动关系的特征。

P13答:1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是用人单位。

3、在维护各自经济利益的过程中,劳动关系双方的地位是平等的。

4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系;即劳动关系建立有,劳动者要依法服从用人单位的管理,遵守规章、制度。

三、为什么说劳动法是独立的法律部门?P27答:1、劳动法有特定的调整对象。

2、劳动法有特定的主体。

3、拉动发有独立的内容体系。

四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。

P27答:1、劳动法与民法的区别:①两者调整对象不同。

②两者的主体不同。

③两者调整的原则不完全相同。

2、劳动法与经济法的区别:经济法调整的经济关系非常广泛,它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。

调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理,显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。

3、劳动法与行政法的区别:劳动法和行政法调整对象不同。

五、劳动法基本原则的作用有哪些?P33答:劳动法基本原则具有重要作用,主要表现在:1、劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定。

2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。

3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题。

六、简述劳动法渊源主要内容答:我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。

1、宪法。

2、法律。

3、行政法规。

劳动关系的特征包括哪些内容劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济关系和合作关系，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所建立起来的特殊社会关系。

劳动关系具有许多特征，下面将从不同的角度来详细介绍劳动关系的特征。

一、劳动关系的自愿性特征劳动关系是建立在自愿原则的基础上的，劳动者与用人单位之间的合作需要双方的自愿参与。

劳动者有权利选择自己的工作，选择与哪个用人单位建立劳动关系，用人单位也有权利选择雇佣哪些劳动者。

只有在双方的自愿参与下，才能建立起真正的劳动关系。

二、劳动关系的契约性特征劳动关系是通过劳动合同来明确双方权利和义务的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种合同形式。

劳动合同一般包括雇佣的期限、工资和福利待遇、工作职责等内容。

劳动合同是双方达成一致的基础，对双方承担相应的权利和义务具有法律约束力。

三、劳动关系的依赖性特征劳动关系具有一种依赖性，即劳动者与用人单位在经济上是相互依赖的关系。

劳动者依靠用人单位提供工资和福利待遇来满足自己的生活需求，而用人单位则依赖劳动者为其提供劳动力。

双方之间的依赖性使得劳动关系成为双赢的合作关系。

四、劳动关系的等级性特征劳动关系是由劳动者与用人单位之间的雇佣关系所构成的。

在劳动关系中，用人单位通常具有管理权力和雇佣权力，而劳动者则处于被雇佣的一方。

用人单位对劳动者行使着指导、监督和评价的权力，而劳动者则需遵守用人单位的规章制度和安排。

五、劳动关系的不平等性特征劳动关系中存在一定的权力不平等现象。

用人单位具有资源和权力优势，而劳动者大多数情况下则相对弱势。

用人单位可以根据需要雇佣或解雇劳动者，决定劳动者的工资和福利待遇等。

因此，劳动者常常需要通过法律法规来保护自己的劳动权益。

六、劳动关系的稳定性特征劳动关系是一种相对长期的关系，具有一定的稳定性。

劳动者与用人单位之间的合作通常不是一次性的，而是长期连续的。

劳动者在用人单位工作的时间越长，双方的合作关系通常越为稳定。

劳动关系有哪些特征劳动关系是指雇佣双方之间基于劳动合同或其他劳动法律法规规定，经济协作和劳务交换的一种特殊社会关系。

劳动关系具有以下几个特征：1.自愿性：劳动关系的双方都是自愿参与的，劳方自愿出卖劳动力，资方自愿支付酬劳。

双方可以在自由的选择和协商的基础上达成劳动合同，明确各种权利与义务。

2.相互依赖性：劳动关系是基于劳动力和资本之间的相互依赖和互利合作。

劳方需要通过出卖劳动力来获取生计和收入，而资方需要劳动力来生产商品和提供服务，获利和扩大资本。

因此，双方在经济上相互依赖，互相促进。

3.商品性：劳动关系是建立在商品经济基础上的一种交换关系。

劳动力被视为一种商品，劳方通过出卖劳动力来获取报酬，而资方购买劳动力作为生产要素，以生产商品和服务。

双方在这种关系中通过买卖商品来实现利益交换。

5.有组织性：劳动关系往往在有组织的劳动市场内形成和发展。

劳方通过工会等集体组织来维护自身权益和改善劳动条件，资方则通过行业协会和商会等组织来协调和保护自身的利益。

有组织性能够促进劳资之间的对话、协商和合作，有利于解决劳动关系中的矛盾和问题。

6.法律规范性：劳动关系的发展和运行受到国家法律法规的规范和保护。

劳动法律法规规定了劳动关系的建立、变更和终止的程序和要求，保障了劳动者的权益，维护了劳资关系的和谐稳定。

双方在劳动关系中都有责任和义务遵守法律法规。

综上所述，劳动关系具有自愿性、相互依赖性、商品性、不平等性、有组织性和法律规范性等特征。

理解和把握这些特征有助于我们更好地处理和管理劳动关系，促进劳资和谐发展。

第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。

以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。

集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。

3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。

●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。

●是一种宏观层面的劳动关系。

（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。

政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。

社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。

劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。

劳动法律关系有什么特点劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

劳动法律关系，其实也就是我们常说的劳动关系。

一般在用人单位与合格的劳动者之间建立了用工关系之后，那么就可以认定他们之间是存在劳动关系的了。

作为劳动法律关系固然也有自己的特点，那到底劳动法律关系有什么特点呢？我们一起在下文中进行了解。

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

1、它的主体双方具有平等性和隶属性;2、它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;3、它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

1、劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者;另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。

其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者;用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。

2、劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。

一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排.以同其生产资料相结合;另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。

劳动法律关系的特征
⼀、劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系的主体双⽅具有平等性和⾪属性;
2、具有国家意志为主导、当事⼈意志为主体的特征;
3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

⼆、劳动法律关系与劳动关系的联系
劳动法律关系与劳动关系的区别与联系：
1、劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑;
2、劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发⽣在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;
劳动法律关系：是指劳动者与⽤⼈单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

我国我国劳动法的基本原则：公民有劳动的权利和义务的原则;劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;劳动者享有获得报酬的权利。

我国劳动法的基本原则
我国劳动法的基本原则：
1、公民有劳动的权利和义务的原则;
2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;
3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;
4、劳动者享有劳动安全卫⽣保护的权利的原则;
5、劳动者享有休息休假权利的原则;
6、劳动者有组成⼯会和民主参与。

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劳动关系的基本特征是什么劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，包括雇佣关系、工作条件、劳动报酬、劳动合同、工会权益等方面的问题。

劳动关系的基本特征是多样性、对等性、互动性、依存性和重视人的因素等。

接下来，本文将通过分析这些特征，对劳动关系进行详细阐述。

首先，劳动关系的基本特征之一是多样性。

劳动关系的多样性表现在劳动者的种类、职业、教育程度、技能水平等方面。

不同类型的劳动者所处的劳动关系也会有所不同。

例如，雇佣工人的劳动关系通常是基于雇佣合同和劳动法律进行的；而自由职业者则更多地依靠商业合同进行劳动关系的规范。

其次，劳动关系的基本特征是对等性。

对等性是指劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务应该是平等的。

劳动者在向用人单位出售自己的劳动力时，应该得到合理的报酬，同时也享有相应的福利和待遇。

用人单位则应该提供合理的工作条件和保障劳动者的权益。

劳动关系中的对等性是维护劳动者权益和促进劳动生产力的重要保障。

第三，劳动关系的基本特征是互动性。

互动性是指劳动者和用人单位之间在劳动关系中的相互影响和相互作用。

劳动者通过劳动创造价值，用人单位则通过向劳动者提供工作岗位和报酬来实现利润。

劳动者和用人单位之间的互动性不仅体现在经济方面，还包括在工作环境、员工培训、职业发展等方面的相互关系。

双方要本着友好、平等和合作的精神，促进劳动关系的健康发展。

第四，劳动关系的基本特征是依存性。

劳动者与用人单位之间的劳动关系是一种彼此依存的关系。

劳动者通过出售劳动力赚取生活所需，而用人单位则依靠劳动者的工作产出来实现企业的经济目标。

双方的依存性使得劳动关系具有一定的稳定性和持久性。

劳动者和用人单位之间的依存关系在整个社会分工体系中起到重要的作用，推动社会经济的发展和劳动生产力的提高。

最后，劳动关系的基本特征是重视人的因素。

劳动关系的发展和维护需要重视人的主体性、人的尊严和人的发展。

劳动者作为劳动关系的一方，应该得到公平待遇和尊重。

第一章导论1、劳动关系是人们为实现劳动过程而形成的一种社会关系；劳动关系学是研究劳动关系的专门学科；劳动关系的存在，主要是从静态的角度把握劳动关系，劳动关系的运行，则是从动态的角度把握劳动关系。

2、劳动关系的特点：个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对等性，经济性、法律性与社会性。

3、劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。

劳动关系的环境，是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。

劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素；劳动关系的政治环境主要包括影响劳动关系的政党、政府和法律等因素；劳动关系的社会环境主要包括社会财富、社会教育和社会等级状况等因素。

4、劳动关系主体是指劳动关系系统的参加者，又被称为劳动关系当事人、主体、参与者。

劳动关系系统中的主体包括参与劳动关系的三方，即劳方（劳动者和工会组织）、资方（雇主和雇主组织）、政府。

5、劳动关系的运行是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程；劳动关系的协调是指如何通过一定的行为规范来使劳动关系能够在社会大系统中和谐发展；劳动关系的运行和协调是劳动关系学研究的重点和核心内容。

6、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

7、从属劳动的理论，成为劳动关系理论构建的基础理论和基础概念。

市场经济下的劳动者，是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，而劳动关系从性质上来看，则是一种从属性的雇佣关系。

8、企业劳动关系首先是一种个别劳动关系（劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务），一旦工人成立工会，企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系（一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系）。

企业中的劳动关系结构图见课本P12。

9、个别劳动关系⊂集体劳动关系⊂社会劳动关系（产业关系）10、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的人，劳动关系系统的运行是能动的。

劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间，在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所建立的社会经济关系。

劳动关系的本质是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府（前四个为狭义主体、全部为广义主体）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务等。

其特点有：1.人格上的从属性2.经济上的从属性。

集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。

集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。

其特点是：1.独立自主性2.明确的团体利益劳动关系具有以下特点：（一）个别性与集体性（二）平等性与隶属性（三）对等性与非对等性（四）经济性、法律性与社会性如何区分劳动关系和劳务关系？1.劳动关系除了当事人之间的债的要素之外，还有身份、社会的要素；而劳务关系则是一种单纯的债的关系 2.劳动关系较为稳定，劳务关系具有临时性、短期性、一次性的特点 3.劳动关系具有从属性的社会关系；而劳务关系是平等主体之间的合同关系4.劳动关系主体是确定的；而劳务关系的主体是不确定的5.劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系；而劳务关系双方之间是纯粹的财产关系 6.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式是书面的；而劳务关系用劳务合同来确定，其形式可以是书面的，也可以是口头的和其他形式。

如何区分劳动关系和雇佣关系？所谓雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示下、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获得报酬的劳动关系。

雇佣关系不以劳动结果作为支付劳动报酬为条件，而是以劳动给付为要件。

雇佣的特点是一方付出劳动，接受劳动的一方给付劳动报酬形成的一种交换关系。

劳动关系特征
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和相互权益的法律关系。

劳动关系的特征可以包括以下几个方面：
1.雇佣关系：劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，即劳动者与用人单位之间存在雇佣合同或劳动合同，用人单位雇佣劳动者提供劳动力，劳动者为用人单位提供劳动。

2.经济交换关系：劳动关系是一种经济交换关系，劳动者通过出售自己的劳动力获取工资报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力的使用权，实现生产经营目标。

3.对等性和互利性：劳动关系是建立在对等性和互利性基础上的，即劳动者在提供劳动的同时，用人单位向劳动者提供工资报酬、工作条件、福利待遇等。

4.依法约束性：劳动关系是受法律规范和劳动法律制度的约束的，包括劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规，用于保障劳动者的权益和维护劳动秩序。

5.长期性和稳定性：劳动关系通常具有一定的长期性和稳定性，劳动者与用人单位之间的雇佣关系一般是长期的，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务。

6.社会性：劳动关系具有社会性，即劳动者和用人单位之间的雇佣关系不仅影响双方的利益关系，也关系到社会的稳定和发展。

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劳动关系的特征有哪些劳动关系是指雇主与雇员之间的合同关系，其中雇主提供工作岗位和工资，雇员为雇主提供劳动力和服务。

劳动关系的特征包括以下几个方面：1.劳动关系是一种经济关系。

劳动关系是建立在经济基础上的，是个体与集体之间、雇员与雇主之间的交换关系。

雇员通过劳动向雇主提供商品（劳动力），而雇主则通过支付工资向雇员购买劳动力。

劳动关系反映了劳动力在市场经济条件下的价值和交换。

2.劳动关系是一种社会关系。

劳动关系不仅仅是经济交换关系，还涉及到社会政治、文化等方面的因素。

劳动关系是由社会历史、国家法律、政府政策等因素共同决定的，与社会制度密切相关。

3.劳动关系是一种法律关系。

劳动关系是通过劳动合同等法律文件来约束双方权益的关系。

劳动关系是法律保护下的，对雇员的权益进行了规定，如工资、工时、福利待遇、劳动保护等。

雇主有义务按照合同约定支付工资、提供工作条件和保障雇员的合法权益。

4.劳动关系是一种有组织的关系。

劳动关系呈现出雇主与雇员之间的组织化特点。

在劳动关系中，雇主通常是一个企业、机构或组织，而雇员则是组织中的一员。

劳动关系通常由工会、企业职工代表大会等组织形式来维护雇员利益。

5.劳动关系是一种互动的关系。

劳动关系呈现出雇员与雇主之间相互依赖、相互影响的特点。

雇主依靠雇员提供劳动力来实现生产经营目标，而雇员则依靠雇主提供工资和福利来谋取生计。

劳动关系的双方在工作中相互配合，共同完成工作任务。

6.劳动关系是一种动态变化的关系。

劳动关系是随着社会经济发展、科技进步、法律制度变化等因素而不断变化的。

劳动关系中雇主与雇员之间的权益平衡也在不断调整。

双方的权益平衡和合作关系需要及时适应新的社会经济环境。

总之，劳动关系的特征包括经济关系、社会关系、法律关系、有组织关系、互动关系和动态变化关系。

这些特征决定了劳动关系的形式和内容，并反映了劳动关系在社会经济结构中的重要地位。

四、五、简答题、论述题1、简述劳动法的劳动特征。

答：（1）一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有雇佣关系（或者劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2、简述初期劳动法的特点答：（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。

（2）初期的劳动立法，使用范围很小。

（3）初期的劳动立法，虽然法律规范了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款；规定了限制工时等条件，但是无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定。

初期的劳动法很难真正得到实施。

3、简述劳动关系的特征答：（1）劳动关系是社会劳动过程中的关系。

（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。

（3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的；（4）劳动关系双方存在管理和被管理的关系。

4、简述劳动者的劳动权利和劳动行为能力的联系。

答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为一般开始于16周岁；（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的；（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能够由劳动者本人亲自实现；（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。

5、试着论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

答：（1）两者所属的范畴不同；（2）两者产生的前提不同；（3）两者的内容不同；6、试着论述劳动法律关系的特征。

答：（1）劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性；（2）以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征；（3）是社会劳动中形成和实现的。

7、为什么说劳动法是独立的法律部门？答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独立的内容体系。

8、简述劳动法与民法的区别？答：（1）调整对象不同；（2）主体不同。

（3）两者的调整原则不同。

9、简述劳动法与经济法的区别？答：主要是调整对象不同。

劳动法：指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总和。

劳动关系：劳动法调整对象，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系特征：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。

（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。

（5）它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。

劳动法的基本原则内容：①劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

②保护劳动者合法权益原则：这我国《劳动法》第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨；说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。

在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。

③劳动力资源合理配置原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动力资源的合理配置为己任。

劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范所形成的一种权利和义务关系。

劳动法律关系与劳动关系：联系：（1）后者是前者形成的客观依据和现实基础。

劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式和法律对劳动关系进行调节的直接后果。

（2）前者是对后者具有一定的“反作用”，政治共同体通过劳动法律规范这一媒介对现实的劳动关系施加影响（如引导、矫正、协调现实的劳动关系），从而维护和促进劳动关系的发展。

1.劳动关系的概念与特点：劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。

劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性2.劳动关系的主体雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。

雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。

雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。

政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。

3.影响劳动关系的环境因素经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制；社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等。

4.雇主协会的类型、作用雇主协会的类型在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会；由某一行业企业组成的单一产业的全国协会；由同一地区企业组成的地区协会雇主协会的作用：参与谈判；解决纠纷；提供帮助和建议；代表和维护5.工会职能和行动的方式工会的职能：经济职能；民主职能；整合职能；社会民主职能；阶级革命职能工会的行为方式：互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动。

6.劳资合作模型劳资合作模型劳资合作的重要前提是，通过劳资合作能够改进企业绩效。

劳资合作的强度取决于三个因素：工会与管理方的力量，劳资合作方式，组织约束。

劳资合作使劳动关系发生重大变化，随着时间的推移，劳动关系的这种变化又反作用于劳资合作的强度。

劳动关系的变化，管理方的力量与组织约束，最终决定一个企业的绩效。