2013“史上最难就业季” 大学生就业状况究竟怎样

据教育部网站消息，教育部副部长杜玉波前天在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。

就业形势700万高校毕业生逼近700万再创新高“最难就业年”？今年毕业大学生逼近700万再创新高就业形势严峻近700万学生将毕业人社部出台政策释放就业压力帮助大家求职找工作，通过开展一些现场招聘或者网络招聘活动，给大家提供就业信息，需求信息，搭建一个供需对接平台，给大家开展政策的咨询、就业指导等等，帮助他们转变就业转念，提高就业能力，开发岗位。

引导大家到基层，到城乡基层，到中小企业各个方面，到祖国最需要的地方去，拓展就业领域。

岗位少观望多大学生遭遇“最难就业年”？辛辛苦苦跑了大半年，海投的简历记不清有多少，眼看今年上半年的就业高峰就要过去，手上却依然没有录用通知的消息。

一边是就业岗位少，一边是观望者多，面对一降再降的就业率，大学生就业究竟路在何方？2013年，中国就业形势如何？12月18日，中国社会科学院“2013年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”在京举行，面对略显严峻的就业形势，与会专家呼吁，实施就业优先的发展战略，通过增加就业机会和劳动者收入，提高就业的质量。

毕业生就业状况调查：文科生成就业市场上"冷馒头"本应是“腹有诗书气自华”的青年才俊，却因所学专业应用性不强而沦为就业市场上的“弱势群体”。

记者近期调查发现，在眼下的高校毕业生求职高峰期中，中文、历史、哲学等人文社科类专业学生明显遇冷。

究竟是何原因让文科生们成为就业市场上的“冷馒头”？粤高校毕业生签约率目前仅3成就业形势严峻2013年广东高校毕业生就业工作会议1日在广州举行，广东省教育厅厅长罗伟其会上透露，据统计，到目前为止，广东2013届毕业生签约率仅30%，较之去年同期下降了10个百分点，就业形势较2008年更为严峻。

2013高校应届毕业生就业形势报告-课间学习分享错位的大学生就业市场，就业/招聘两难局面如何破解？！智联招聘日期： 2013-06-09据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。

699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。

数年来，针对大学生就业难的问题，众说纷纭。

2013年，作为招聘行业的领军者，智联招聘()针对此问题进行了全盘分析和解读。

一、全面分析2013应届毕业生就业难：错位的就业市场中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。

但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。

错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位1、人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。

即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

2、第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。

智联招聘数据显示，2013年第三产业的职位量占比远远高于第一产业和第二产业。

随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。

错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。

1、毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津根据智联招聘的数据，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。

虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。

相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。

城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。

虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。

应届毕业生“最难就业季”，遇企业招聘意向低——2013年毕业生供需分析报告从2013年3月开始，“史上最难就业季”一词就不断刺激近700万名高校应届毕业生。

直到现在正式走入社会。

近日，北京市教委发布最新高校就业率，整体已经超过八成。

众达朴信近期对通过会员制服务，针对各行业客户企业，展开关于毕业生供需调研，从分析报告中可以看出近期毕业生求职、入职一些情况。

超过半数企业减招应届毕业生据众达朴信《2013年毕业生供需分析报告》显示54.8%的企业今年对待毕业生的态度是拒之门外。

减少应届生的招聘的原因主要是培养成本高，占30.4%，离职风险高紧随其后，占22.8%，而招聘成本为20.8%，排行为第三。

这三项不仅是主要原因，同样也是企业人力资源部门招聘模块的主要问题。

调研时期，众达朴信很多客户HR反应，招聘和培养成为了人力资源主要负担的成本，而短时间的工作后的离职和跳槽却让人力资源承担了较为沉重的风险。

而有效的规避风险，减少成本，是企业用人单位减招的根本原因。

毕业生的学习能力被众多企业关注在调研企业最看重毕业生能力的问题上，学习能力成为最高关注点，占25.6%，超过五分之一。

而道德品质、团队意识和创新能力次之，分别占18.8%、12.0%和12.0%。

而经验阅历和资格认证反而较少企业去勾选，成为能力调研题中最不重视的选项。

近年来，各老牌行业纷纷转型，新兴企业长足发展，“能够伴随企业一同成长的人”，成为高速发展企业的用人首选。

2013年本科毕业生平均起薪仅3450元，福利作用凸显毕业生平均起薪与去年相比，近年毕业生起薪变化不大，无论是专科、本科，还是硕士生，只比去年增加了100到200元。

而福利却随着学历越好，待遇越好。

硕士生的福利覆盖率较高，尤其是在“其他”这个选项中，占数一般以上，众达朴信调研员详细了了解了一下情况，公积金、培训基金、生日礼品在“其他”项目中占比较高。

薪酬涨幅较小，福利占比较大，从一个侧面说明，企业更注重和更倾向用福利来吸引人才。

史上最难就业季699万！这是2013年中国高校毕业生人数，再创历史新高。

由于就业形势严峻，这个夏天被戏称为“史上最难就业季”。

大大小小的招聘会现场，有不少2013届的应届毕业生，对于2013年的求职状况，他们异口同声地表示：感觉今年工作特别难找！而一份来自麦可思研究院的调查数据显示，2013届毕业生求职难度增加。

该机构从2012年12月12日开始到2013年1月11日结束的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。

因此，2013年在网络上被戏称为“史上最难就业季”。

“史上最难就业季”有多难？1、毕业人数2013年高校毕业生699万，比去年整整多出19万的699万名大学毕业生数量不仅让形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹。

2、签约率根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%，本科生不足四成硕士生不足三成，有实习或工作经历者签约率较高。

3、薪酬与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%-10%，大专学历起薪在2200-3000元之间；本科学历起薪在2800-4000元之间；研究生以上学历起薪在5000-10000元之间。

大学生就业难的原因到底在哪里？大学生就业难的问题被一提再提，而且似乎形势一年比一年严峻，那就业难的原因到底在哪里？从这些原因背后我们要做哪些反思？1、宏观大学生就业形势不好，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。

自从2008年以来，受全球经济危机的影响，在全球经济不景气的背景下，中国的经济增速放缓，中国企业对人才的需求减少对就业难造成了一定的影响。

还有不断增加的大学生总量也有很大的影响，从1999年到2008年，我国大学招生规模从108万增至599万，再到2013年的高峰699万，年均增长为18.7％。

成绩论文题目：2013年大学生就业形势与政策分析课程名称：形势与政策授课教师：常荷院系：英语学院年级：2012级姓名：杨姝婷学号：1201107132013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，再次刷新纪录，而计划招聘岗位数的下降，岗位就业形势严峻，今年被称为是“最难就业年”。

高校毕业生就业难是每一个国家在高等教育大众化阶段必然遇到的问题，我国也不例外。

但为什么2013年的矛盾如此突出？原因是非常复杂的，既有高校的问题，也有市场需求问题，还有学生自身问题。

第一，毕业生就业观念滞后，择业取向偏差，导致“有业难就”、“有业不就”。

1999年全国高校开始大幅度扩大招生规模，2010年全国招收普通本专科生达到661.75万人，在校生规模达到2385万人，毛入学率26.5%，中国高等教育已经告别精英教育阶段，进入大众化教育阶段，但毕业生的就业观念并没有与时俱进地转变，部分毕业生仍有过高的就业期待：到大城市就业；只到国家机关、事业单位、国企央企就业；只到能留档案、落户口的单位就业；只到高收入、高地位的单位就业等。

一方面，高校毕业生就业现状堪忧，迎来“史上最难就业季”，另一方面，乡镇基层单位却苦于招聘不到优秀人才。

第二，人才培养专业结构滞后于经济社会发展需求，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。

一是专业结构和课程设置的问题。

现在不少高校都希望建成综合性大学，片面强调专业设置的“大而全”，许多高校的专业结构和课程教学与科学技术的发展、企业的实际需求存在结构性的错位。

二是只注重理论教育，缺乏实践引导，在大学生的培养环节上，高校更多地侧重于理论教学、课堂授课和考试考查。

对大学生专业方面的实践教育仅限于对部分课程的验证性实验，综合实践仅依靠二到三个月的实习。

第三，用人单位信息不完全，就业环境不平等，人才高消费等资源浪费现象严重。

在就业市场上用人单位面对大学毕业生，最简单的方式就是根据大学毕业生的毕业学校教育文凭、教育程度来筛选应聘者，尤其一些高校招聘用人时提出要招“985”工程、“211”工程高校毕业生，人为地把大学分为“一本”、“二本”、“三本”，有的用人单位把高校分为不同的层次、等级，认为教育层次可以反映个人的能力和素质，因此，教育层次越高就越容易就职，其反映出来的市场信号是社会需要高学历人才，导致整个社会出现过度教育，人才高消费等资源浪费现象。

史上最难就业年，仅仅是个开始一、大学生就业，真的这么难？大家知道世界上参与人数最多的“四大运动”是什么吗？分别是奥运会、世界杯、中国的春运和中国的大学生招聘会。

前三项大家都很熟悉了，这里我就和大家说说第四项——中国的大学生招聘会。

2013年大学毕业生有将近700万，创造了历史新高。

签约的或者有意向签约的非常少，创造了历史新低。

所以说，我们中国的大学生虽然还没有就业，但已经创造了历史。

2013年被视为“史上最难就业年”。

其实，在我听到这个所谓的“史上最难就业年”的时候，想起了干旱。

某地方政府说：“今年是百年不遇的干旱。

”多少天呢？180天。

我心里在想，它80天的时候为什么不报呢？为什么等到180天才报呢？透过这个“干旱理论”，我是想说，有些问题一直都存在，也一直都很严重，只是当突然被曝光的时候，才发现问题已经严重到难以想象的地步。

回到“史上最难就业年”这一问题，事实果真如此吗？2013年毕业生699万，2012年680万，2011年670万。

一年增长个10万、20万很正常啊！那为什么去年不难呢？为什么前年不难呢？为什么就在今年才难呢？其实年年都存在就业难的问题，只不过这种问题是在潜移默化中不断加强的，当大家突然回过头来关注它的时候，才发现它已经如此突出了，以至于用到“最难”二字。

我想请问，难道去年就不可以被称为“史上最难就业年”吗？那么，我们的大学生到底就业有多难？我们做个比较，来看数据。

根据最新的官方统计，2012年我们有89. 6%的大学生就业，也就是10. 4070的大学生失业。

而美国大学生的失业率是4%，德国是全世界最好的，大学生失业率为2%。

我们大学生的失业率远远高于美国和德国。

可今年情况更糟糕，截至5月份，北京地区大学生的签约比例还不到30%，从数据上看，我们的大学生就业确实很难。

那导致这种难的原因都是什么呢？户口新规让就业雪上加霜。

我们先来看由社科院和麦可思研究院作出的《2012年中国大学生就业报告》，报告说，就业的大学生当中，47%是不满意的，也就是说，有53%对自己的签约单位比较满意。

18社会SOCIETY今日中国CHINA TODAY19而不是“1”这个制造环节，因为生产制造环节中根本就没有必要雇佣大学生，而真正需要大学生的是产业链里面包括产品设计、原料采购、订单处理、物流运输、批发经营、终端零售六大软环节。

“我国的产业现状不足以支持这么高的大学生比例，这就是大学生找工作难的原因。

”郎咸平说。

在中国社会科学院与劳动经济研究所研究员都阳看来，自1999年大学实行扩招后，中国的高等人才教育已经发展到极大规模，远远满足了经济转型对市场的需求，但中国的实际情况却是经济结构转型远远落后于高等人才教育。

因此经济结构能否由劳动密集型产业主导向知识密集型产业主导成功转型，是解决大学生就业难问题的关键。

就业期待仍高小李是北京某重点大学法律系的应届毕业生，从2013年3月份起，他试着往北京的几家律师事务所投了简历，但一直没有回音。

小李的老家在湖南一个贫困山村，父母一生最大的愿望就是他以后不用回到地处山区的老家。

小李说，回老家是不可能的，他父母、亲戚还有他自己都无法接受，唯一的出路就是在北京好好发展，通过努力来改变命运。

6月份，同学都纷纷离开学校，有的回家了，有的去工作岗位了，宿舍只剩下小李一个人。

小李已经不执著于去律师事务所，只要能留在北京，有3000块左右的月薪就可接受。

几天前，小李接到一家网站的招聘通知，他准备去试试能否得到这份工作。

在中国大城市，像小李这样的毕业生还有很多，对于未来的职业充满憧憬，有着很高的就业期待。

他们理想的工作需要具备良好的职业发展平台、稳定的工作环境，还有较高的薪酬待遇。

近期，中华英才网对20万大学生所进行的最佳50个就业单位调查显示，较之2012年，满意的外企数量从21家降至3家，剩下的47家都是国企。

国内最大的人力资源服务商“前程无忧”最新的一份调查显示，应届毕业生面试爽约率再创新高，近二成被调查的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率，而受访的应届毕业生认为爽约的主要原因，是企业提供的薪酬比较低。