(完整word版)公司宣传工作管理制度

物业公司管理制度日常工作管理制度为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。

一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。

二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行）三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。

四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。

月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。

五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。

杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。

六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理）七、严禁打架斗殴，聚众闹事。

违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。

八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。

九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。

十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）。

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。

禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。

十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。

宣传部运营规章制度第一章总则第一条为了加强宣传部的运营管理，规范工作流程，提高工作效率，保障宣传工作质量，制定本规章制度。

第二条宣传部是学校重要的宣传推广单位，负责学校形象宣传、校园文化建设和内外部信息传播等工作。

第三条本规章制度适用于宣传部全体工作人员，所有工作人员应严格遵守并执行本规章制度。

第四条宣传部应当按照学校的工作部署和规划，有序开展宣传工作，确保信息传播的合法性、准确性和有效性。

第二章宣传部组织架构第五条宣传部主要包括部长、副部长和各部门负责人，具体组织架构详见附表。

第六条宣传部应当建立健全领导班子，明确各职责分工，形成合理的工作协调机制。

第七条宣传部工作人员应当遵守部门纪律，服从领导安排，共同推动宣传工作的顺利开展。

第三章宣传部工作制度第八条宣传部应当建立健全工作日程安排制度，合理分配工作任务，提高工作效率。

第九条宣传部应当建立健全信息搜集整理制度，及时掌握和传达有关信息。

第十条宣传部应当建立健全宣传方案制定制度，确保宣传活动的计划性和针对性。

第十一条宣传部应当建立健全宣传成果评估制度，及时总结经验，提高宣传效果。

第四章宣传部工作流程第十二条宣传部应当按照工作日程安排，有序开展各项工作。

第十三条宣传部应当根据信息搜集整理情况，制定宣传方案，明确宣传目标和内容。

第十四条宣传部应当组织开展宣传活动，确保活动顺利进行。

第十五条宣传部应当定期组织宣传成果评估，总结经验，完善工作流程。

第五章宣传部职责分工第十六条宣传部部长负责全面领导宣传部工作，协调各部门工作。

第十七条宣传部副部长负责协助部长管理工作，分管具体部门。

第十八条各部门负责人负责部门日常管理和运营工作，协调部门内部事务。

第六章宣传部工作纪律第十九条宣传部工作人员应当遵守工作纪律，服从领导安排，保守工作秘密。

第二十条宣传部工作人员应当遵守宣传部规章制度，严格执行工作任务。

第二十一条宣传部工作人员应当遵守职业道德规范，积极传播正能量。

公司普法宣传管理制度我们需要明确普法宣传管理制度的目标与原则。

该制度旨在通过系统的法律法规教育和宣传活动，增强员工的法律意识，提高法律素养，确保企业运营合法合规。

原则上，普法宣传应坚持客观公正、贴近实际、注重实效的原则，确保每一位员工都能接受到及时、准确的法律知识教育。

我们将具体阐述普法宣传管理制度的主要内容：一、组织机构设置企业应设立专门的普法宣传领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人和法务人员为成员，负责普法宣传工作的总体规划和实施监督。

二、普法宣传计划每年初，普法宣传领导小组应制定当年的普法宣传计划，包括宣传主题、宣传内容、宣传形式和时间安排等，确保普法宣传活动有序开展。

三、宣传内容与形式普法宣传内容应涵盖国家法律法规、行业规章以及企业内部管理规定等方面，形式多样，包括但不限于举办讲座、培训班、法律咨询日、法律知识竞赛等。

四、资料准备与更新法务部门负责准备普法宣传所需的资料，并定期更新，以确保宣传内容的时效性和准确性。

五、效果评估与反馈普法宣传活动结束后，普法宣传领导小组应对活动效果进行评估，并通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见和建议，不断完善普法宣传工作。

六、激励与考核企业应将普法宣传工作纳入年度考核体系，对积极参与普法宣传活动的员工给予表彰和奖励，对未能履行普法宣传职责的部门或个人进行相应的管理和督促。

普法宣传管理制度的有效实施，需要企业上下共同努力。

公司高层应以身作则，带头学习法律知识，营造浓厚的法治氛围；员工应主动参与普法活动，不断提升自身法律素养；法务部门需提供专业的法律支持，确保普法宣传的专业性和有效性。

宣传部部门规章制度模版【宣传部部门规章制度】第一章绪论第一条为加强和规范宣传部门的工作，提高宣传工作效果，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于各级宣传部门及其工作人员。

第三条宣传部门的任务是贯彻党的宣传方针政策，加强党对舆论工作的领导，推动宣传思想文化战线深入开展工作。

第四条宣传部门应积极宣传党和国家的方针、政策，服务党和人民大众，引导舆论，传播正能量，努力打造和谐稳定的社会环境。

第五条宣传部门应定期进行宣传工作的总结及分析，不断改进工作方法和提高工作水平。

第六条宣传部门要加强对新媒体的管理和运营，积极推动信息传播的创新发展。

第七条宣传部门要加强对外宣传工作，有效传播中国声音，增强国家的软实力。

第二章宣传部门的组织机构和职责第八条宣传部门设置相应的组织机构，包括部门领导、业务处室、编辑部等。

第九条宣传部门的主要职责包括：1. 负责组织、指导和协调宣传工作的开展；2. 制定和实施宣传计划，组织宣传活动；3. 收集、整理、编制宣传资料，对外发布；4. 负责宣传信息的传递和舆论引导；5. 负责新媒体平台的管理和运营；6. 组织宣传部门工作人员的培训和专业提升。

第三章宣传部门的工作规范第十条宣传部门的工作人员应具备较高的政治素质和专业知识，保持积极向上的工作态度。

第十一条宣传部门的工作人员要严守机密，确保宣传工作的安全和稳定。

第十二条宣传部门的工作人员应遵守宣传活动中的各项规定，不得违反工作纪律。

第十三条宣传部门的工作人员应定期参加培训并持续学习，提高专业能力和工作水平。

第十四条宣传部门的工作人员要保持清正廉洁的作风，严禁不正当地谋取私利。

第十五条宣传部门的工作人员要保持团结协作的精神，共同完成各项工作任务。

第四章宣传部门工作的监督和评估第十六条宣传部门应建立健全工作监督制度，确保工作的规范和高效。

第十七条宣传部门应定期开展工作评估，及时发现问题并进行整改。

第十八条宣传部门应接受上级部门的指导和监督，主动接受群众和社会的监督。

宣传策划部的规章制度第一条为规范宣传策划部的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条宣传策划部是公司的重要部门之一，主要负责公司的宣传策划工作。

部门职责包括但不限于制定公司的宣传策划方案、组织宣传活动、管理媒体关系等工作。

第三条宣传策划部设部长一名，副部长若干名，部门成员不少于十人。

第四条宣传策划部部长负责部门工作的统筹规划，副部长负责协助部长工作。

第五条宣传策划部遵守公司的工作制度和各项规章制度，确保工作的顺利进行。

第六条宣传策划部每月至少进行一次部门会议，总结工作经验，分析存在的问题，并提出解决方案。

第七条宣传策划部要严格执行公司的宣传策划方案，确保宣传效果的达到预期目标。

第八条宣传策划部要保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密给外部人员。

第九条宣传策划部成员要遵守职业道德，不得利用职权谋取个人私利。

第十条宣传策划部要定期向公司领导汇报工作进展情况，及时反馈问题，确保公司的宣传工作顺利进行。

第十一条宣传策划部要积极开展员工培训，提高员工的宣传策划能力和水平。

第十二条宣传策划部要加强团队合作，建立良好的工作氛围，提高工作效率。

第十三条宣传策划部要定期检查工作成果，总结经验教训，不断完善工作流程。

第十四条宣传策划部要积极开展对外交流与合作，建立良好的合作关系，扩大公司的影响力和知名度。

第十五条宣传策划部要有序管理部门的资金和物资，合理使用公司的资源，确保工作的顺利进行。

第十六条宣传策划部要加强网络宣传，提升公司在互联网上的形象和声誉。

第十七条宣传策划部要注重创新，不断开拓新的思路和方法，提高宣传策划的水平和效果。

第十八条宣传策划部要树立良好的形象，做到言行一致，以身作则，为公司树立良好的品牌形象。

第十九条宣传策划部要遵守公司的纪律，服从公司的管理，做到自律和规范。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

如有需要修改的，由宣传策划部部长提出，经公司领导审批后实施。

公司宣传管理规章制度范本为加强公司宣传工作的管理，规范宣传行为，提高宣传效果，特制定本规章制度，以便全体员工遵守和执行。

第一章总则第一条为进一步宣传公司形象，加强内外部交流，提升公司知名度和美誉度，公司特别制定本规章制度。

第二条公司宣传工作应遵循“真实、准确、及时、公正”的原则，不得夸大其词，不得捏造事实，不得违背公司利益，不得违反法律法规。

第三条公司宣传工作包括对内宣传和对外宣传两部分。

对内宣传主要向公司员工传达公司政策、制度和重要信息；对外宣传主要向外界传达公司形象、业务和品牌。

第四条公司宣传工作由专门的宣传部门负责组织实施，各部门负责配合宣传工作。

第五条公司宣传部门应及时发布公司内部通知、公告和新闻，制定宣传计划、方案和执行计划，统筹协调宣传工作。

第二章宣传内容第六条公司宣传内容应当符合公司定位和品牌形象，不得泄露公司机密，不得传播虚假信息，不得侵犯他人权益。

第七条公司宣传内容应以图片、文字、视频等多种形式呈现，不得涉及低俗、暴力、色情等内容，不得违背社会公德和公共价值观。

第八条公司宣传内容应具有鲜明的特色和个性，不应与竞争对手雷同，不应违反行业规范和道德规范。

第三章宣传渠道第九条公司宣传渠道包括线上渠道和线下渠道。

线上渠道主要是公司官网、微信公众号、微博、APP等；线下渠道主要是展会、活动、宣传册等。

第十条公司宣传渠道的选择应根据目标人群和服务对象的不同采取不同的方式和策略，灵活运用多种渠道，提高传播效果。

第四章宣传活动第十一条公司宣传活动包括宣传会议、宣传展览、宣传活动等。

宣传活动应结合公司实际情况和目标需求，制定具体方案和计划。

第十二条公司宣传活动应注重策划和执行，充分调动员工积极性和参与度，提高宣传效果和影响力。

第十三条公司宣传活动应着眼长远，注重持续性和稳定性，不应一阵风，应融入公司日常经营活动中。

第五章宣传评估第十四条公司应定期对宣传工作进行评估和监控，及时发现问题和不足，及时改进和完善。

公司广告宣传管理制度制度的核心在于确立明确的组织结构和责任分配。

公司应设立专门的广告宣传部门，由专业的市场营销人员负责，并明确该部门与其他部门的协作关系，确保广告宣传活动的顺利进行。

同时，广告宣传部门负责人需对广告内容的真实性、合法性负总责，避免发布虚假或违法的广告信息。

制度中应包含广告宣传计划的制定流程。

每年初，根据公司的市场战略和产品发展计划，广告宣传部门需制定详细的年度广告宣传计划，包括预算分配、宣传渠道选择、广告创意设计等，并提交公司高层审批。

这一流程有助于保证广告宣传活动与企业整体战略的一致性。

为了提升广告效果，制度中还应规定对广告效果的监测与评估机制。

通过数据分析工具，如点击率、转化率等关键指标，定期对广告宣传效果进行评估，以便及时调整策略，优化广告投放。

在广告内容创作方面，制度应鼓励创新思维和原创精神。

广告宣传部门应定期组织创意会议，激发员工的创意潜能，同时，对于采纳的优秀创意给予适当的奖励，以提高团队的积极性和创造力。

为了保障广告宣传活动的合法性，制度中必须包含法务审核环节。

所有广告内容在发布前，都需经过法务部门的审核，确保不违反相关法律法规，避免给公司带来不必要的法律风险。

制度还应涵盖危机应对机制。

一旦广告宣传出现负面事件或公关危机，应有预案和应急小组迅速响应，采取措施控制影响，保护公司品牌形象不受损害。

这份公司广告宣传管理制度范本，从组织结构的确立、广告宣传计划的制定、效果监测与评估、内容创作到法务审核和危机应对等多个方面，为企业提供了一套全面而细致的管理框架。

通过实施这样的管理制度，企业不仅能够确保广告宣传活动的合规性，还能不断提升广告效果，加强品牌竞争力，最终在市场中脱颖而出。

国企宣传科规章制度第一章总则第一条为加强国有企业宣传工作，弘扬企业形象，提升企业品牌，促进企业发展，根据国家相关法规和政策，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国有企业宣传科，包括宣传部门、宣传中心等。

第三条宣传工作要坚持正确的舆论导向，坚持党对宣传工作的领导，传播正能量，引导公众正确看待企业形象。

第四条宣传科的主要任务是根据企业发展需要，制定并实施宣传策略，推动企业形象宣传和品牌建设。

第五条宣传科依据企业发展规划、市场需求和舆情形势，合理安排宣传工作计划，并及时调整和完善。

第六条宣传科要加强内外部沟通，加强与媒体、公众等的联系，及时回应社会关切，传递企业信息。

第七条宣传科要建立健全宣传工作考核机制，及时总结经验教训，提升宣传工作质量。

第八条宣传科要定期向企业领导层报告宣传工作进展情况，接受领导的指导和监督。

第二章宣传工作组织管理第九条宣传科设立专门的宣传部门，负责企业宣传工作的组织管理。

第十条宣传科按照企业的组织结构，明确宣传工作分工职责，建立健全工作流程和责任制度。

第十一条宣传科要定期召开宣传工作会议，通报工作进展情况，研究解决工作中的问题和困难。

第十二条宣传科要注重团队建设，加强员工培训，提升员工综合素质和业务能力。

第十三条宣传科要建立健全宣传档案管理制度，保护企业宣传资料的安全和完整性。

第十四条宣传科要加强对外协作与合作，与其他部门、机构等建立合作关系，共同推动企业宣传工作的开展。

第三章宣传工作内容第十五条宣传科要根据企业战略规划，确定宣传工作的主题和内容，突出企业形象和核心价值观。

第十六条宣传科要加强企业品牌宣传，凝聚企业内部力量，打造独特的品牌形象。

第十七条宣传科要利用多种宣传渠道，包括网络媒体、传统媒体、社交媒体等，扩大宣传覆盖面。

第十八条宣传科要及时回应社会热点、疑点、难点，传达企业的声音，维护企业形象和利益。

第十九条宣传科要组织开展各类宣传活动，包括发布会、展览展示、公益活动等，提升企业知名度和美誉度。

媒体宣传的规章制度格式**第一章总则**第一条为规范媒体宣传工作，提高宣传效果，保障社会信息传播的准确性和有效性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事媒体宣传工作的人员，包括媒体编辑、记者、摄影师等。

第三条媒体宣传工作应当遵循法律法规，尊重事实，客观真实，不造谣，不传谣，不歪曲事实。

第四条媒体宣传工作应当坚持正确导向，积极正面宣传，传播社会正能量，促进社会和谐稳定。

**第二章宣传工作原则**第五条坚持以人民为中心的宣传方针，关注人民群众的需求和利益，服务人民，传递人民心声。

第六条坚持思想解放，创新宣传方式，提高宣传质量，增强舆论引导力和影响力。

第七条坚持客观真实，维护报道的真实性和公正性，杜绝虚假信息和不实报道。

第八条坚持公平公正，尊重各方利益，不偏袒任何一方，避免片面报道和偏见宣传。

**第三章宣传工作流程**第九条媒体宣传工作应当及时响应社会热点事件，深入采访调查，及时报道，做到及时准确。

第十条宣传工作应当严格按照编辑计划进行，认真执行上级领导的安排，确保宣传任务的完成。

第十一条宣传工作应当加强与相关部门的合作，充分利用各类资源，提高宣传效果。

第十二条宣传工作应当注重舆论监督，关注社会热点问题，客观公正地报道事件的背景和来龙去脉。

**第四章宣传工作责任**第十三条媒体宣传工作人员应当严格遵守职业道德，不得违反公司规章制度，损害公司声誉。

第十四条媒体宣传工作人员应当热爱工作，勤于学习，积极进取，提高专业素质和业务水平。

第十五条媒体宣传工作人员应当认真对待稿件编写，做到真实可靠，语言通顺，排版规范。

**第五章宣传工作奖惩**第十六条对于表现突出的宣传工作人员，公司将给予适当的奖励，包括表彰、奖金等。

第十七条对于违反规章制度的宣传工作人员，公司将依据公司规定，给予批评、警告等处分。

**第六章附则**第十八条本规章制度自颁布之日起生效，对宣传工作人员具有约束力。

第十九条媒体宣传工作人员应当认真遵守本规章制度，共同维护公司的形象和声誉。

公司宣传阵地管理制度第一章总则第一条为规范公司宣传阵地的管理，营造良好的宣传氛围，确保公司形象的塑造和宣传工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有涉及宣传工作的部门和人员，包括但不限于宣传部门、媒体部门、市场部门等。

第三条公司宣传工作的宗旨是积极宣传公司的形象和业务，提升公司知名度和美誉度，实现品牌价值最大化。

第四条各部门和人员在进行宣传工作时，必须遵循公司的宣传方针和政策，不得利用宣传渠道进行违反公司利益的活动。

第二章宣传阵地的分类和管理第五条公司宣传阵地主要包括线上和线下两种形式，其中线上包括官方网站、官方微博、官方微信等渠道，线下包括各类活动、展览等。

第六条公司设立专门的宣传部门负责宣传阵地的管理和运营，由专人负责对各宣传阵地进行监督和维护。

第七条各部门在进行宣传工作时，需提前向宣传部门提交申请，经批准后方可使用公司宣传阵地进行宣传活动。

第八条各部门在使用宣传阵地时，必须遵守相关规定，不得发布违法违规内容，不得损害公司形象和利益。

第三章宣传内容的发布和审核第九条公司宣传内容主要包括公司新闻、产品信息、活动通知等，需经过宣传部门审核才能发布。

第十条各部门在撰写宣传内容时，必须客观准确，不得夸大事实，不得编造虚假信息。

第十一条宣传内容的发布时间和频率由宣传部门统一安排，各部门不得擅自发布宣传内容。

第四章宣传成果的评估和总结第十二条每月定期进行宣传成果的评估和总结，由宣传部门负责组织，各部门必须配合。

第十三条评估主要包括宣传效果、流量变化等指标，评估结果将作为下一阶段宣传工作的参考依据。

第五章法律责任和违规处罚第十四条任何违反本制度的行为都将受到公司纪律处分，严重者将依法承担法律责任。

第十五条对于违规行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚，情节严重者将予以辞退。

第十六条各部门和人员在宣传工作中发现问题时，应及时向宣传部门汇报，协助解决问题。

第六章附则第十七条本制度由宣传部门负责解释，各部门和人员应严格遵守，不得擅自修改。