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养老保险制度的改革与发展近年来，随着我国社会经济发展和人口老龄化速度的加快，养老保险制度的改革和发展已经成为一个亟待解决的重要问题。
为了应对日益增长的养老压力和保障老年人的基本生活需求，养老保险制度的改革越发凸显其迫切性。
本文将从制度改革和发展两方面进行探讨。
一、养老保险制度的改革1. 一个全面、多层次的养老保险体系目前，我国养老保险制度主要由基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险构成。
然而，这些制度存在着覆盖面窄、制度不完善等问题。
为了改善这一局面，我们需要推进建立一个全面、多层次的养老保险体系，充分发挥不同养老保险制度的优势，形成互补和衔接。
2. 增强基本养老保险的可持续性基本养老保险是我国养老保险制度的基石，但当前基本养老保险基金面临严重的可持续性问题。
为了增强基金的可持续性，我们需要通过提高缴费比例、延迟退休年龄、优化投资运营等措施来提高基金的收支平衡能力，并确保养老金的稳定支付。
3. 完善养老保险人员参保范围和待遇标准当前，养老保险参保范围相对狭窄，许多特殊群体和灵活就业人员难以参加养老保险。
同时，现行的养老保险待遇标准也需要进一步改进，以更好地保障被保险人的生活水平。
因此，我们需要逐步扩大养老保险的参保范围，并根据地区和职业特点合理调整养老金的发放标准。
二、养老保险制度的发展1. 强化养老保险基金的运营管理养老保险基金的运营管理是保障养老金支付的重要环节。
为了提高基金的运营效率和收益率，我们需要加强基金的投资能力，合理分配资金，降低风险，并加强监管和风险控制，确保养老保险基金的安全运营。
2. 加强养老保险制度信息化建设随着信息技术的快速发展，养老保险制度的信息化建设已成为制度发展的重要方向。
通过建立完善的信息化系统，可以更好地管理参保人员信息、统计数据和资金流向，提高制度的透明度和效率，减少人为操作的错误和滥用。
3. 加强养老保险制度与其他福利制度的衔接养老保险制度与其他福利制度的衔接关系密切，互为补充。
我国养老保险制度的建立和发展养老保险科今年7月1日起将执行《社会保险法》，在这里我们有必要了解一下我国的养老保险制度的建立和发展，养老保险制度是由1951年颁布的《劳动保险条例》建立起来的，当时的适用范围仅限于国有企业和部分集体企业。
20世纪80年代，我国进入改革开放时期，国家相应对原来的国家（企业）包办的养老保险制度进行了改革，并逐步扩大保障范围、提高待遇标准。
近年又在农村开展社会养老保险试点，目标是建立覆盖全社会的养老保险制度。
一、经济体制改革以前养老保险制度的概况经济体制改革以前的养老保险制度是一种企业职工不缴纳养老保险费就能够获得养老保险待遇的国家型养老保险制度。
1．建立和发展时期（1951-1996年）政务院于1951年2月26日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》是新中国第一个社会保险法，它标志着我国养老保险等其他社会保险制度的建立。
条例适用于当时部分企业和职工（例如，100人以上的国营企业、公私合营企业以及铁路、航运、邮电等企业）。
之后，条例的适用范围因情势的变化而不断地变化，并且一直沿用至今。
1958年2月9日和1958年3月7日，国务院先后颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定（草案）》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案）》两个法规以后，城镇职工的退休制度就从劳动保险中分离出来，成为独立的职工退休养老制度安排。
随着对私有制经济社会主义改造的完成，单一的全民所有制逐步一统天下，城镇职工的养老保险制度覆盖的只是国有企业的职工。
1955年12月29日，国务院发布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》、《国家机关工作人员退职处理暂行办法》、《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》等一系列法规，由此确立了我国国家机关、事业单位职工的退休制度。
1958年6月4日《中共中央关于安排一部分老干部担任各种荣誉职务的通知》第一次提出了老干部的概念，并建立了达到一定年龄或者基本丧失劳动能力的老干部才能够享受的工资照发、长期供养的离休制度。
养老保险制度的改革与发展随着我国老龄化问题的日益突出，养老保险制度的改革与发展成为国家的重要议题。
本文将探讨养老保险制度的改革方向、现行制度存在的问题以及未来发展的机遇和挑战。
一、改革方向1.多层次养老保险体系的建立目前我国的养老保险制度主要分为基本养老保险和补充养老保险两个层次，但补充养老保险的覆盖率仍然较低。
未来的改革方向应该是进一步完善多层次养老保险体系，让不同收入和职业群体都能够参与到养老保险中来。
2.个人账户制度的推广个人账户制度是实行全国统筹的基础，也是改革的方向之一。
通过个人账户制度，可以更好地保障个人权益，同时也能够提高养老金的灵活性和可持续性。
3.延迟退休年龄随着我国人口老龄化的进一步加剧，延迟退休年龄成为养老保险制度改革的重要课题。
适当延迟退休年龄可以减缓养老金支付压力，同时也能够提高劳动者的养老金水平。
二、现行制度存在的问题1.养老保险基金不平衡现行的养老保险制度中，基本养老保险基金往往面临收入不足、支付压力大的问题。
加强投资运营、扩大投资渠道等措施是解决这一问题的重要途径。
2.地区之间养老保险待遇差异较大由于不同地区的经济发展水平和财力状况不同，导致基本养老保险待遇在各地区之间存在较大的差异。
改革养老保险制度需要考虑如何减小地区之间的待遇差距，提高制度的公平性和可行性。
3.参保人群的覆盖率有待提高目前我国仍有一部分劳动者未能参加基本养老保险，特别是城市非户籍人口和灵活就业人员。
未来的改革需要加大宣传力度，推动更多的人参与到养老保险中来。
三、未来发展的机遇和挑战1.机遇随着我国经济的持续增长和社会发展的进步，养老保险制度改革将有更多的机遇。
国家在保障老年人权益、实施积极的老龄化政策、推进全面建设小康社会等方面的努力将为养老保险制度的改革提供有力支持。
2.挑战养老保险制度改革面临的挑战也不容忽视。
除了已经存在的问题之外，还需要面对人口老龄化速度加快、少子化现象和劳动力供给不足等挑战。
养老保险制度的改革与发展趋势随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的改革与发展成为了社会关注的焦点。
养老保险制度的改革旨在解决现有制度存在的问题，提高养老保险的覆盖率和待遇水平，确保老年人的基本生活需求得到满足。
本文将从多个方面探讨养老保险制度的改革与发展趋势。
一、养老保险制度的改革方向1. 扩大养老保险的覆盖范围目前，我国养老保险制度的覆盖范围还不够广泛，很多农民工、个体工商户等群体无法参加养老保险。
因此，未来的改革方向之一是扩大养老保险的覆盖范围，让更多的人能够享受到养老保险的福利。
2. 提高养老保险的待遇水平当前，我国养老保险的待遇水平相对较低，无法满足老年人的基本生活需求。
为了改善这一状况，未来的改革方向之一是提高养老保险的待遇水平，确保老年人能够过上体面的生活。
3. 完善养老保险的运行机制养老保险制度的运行机制对于保障制度的稳定和可持续发展至关重要。
未来的改革方向之一是完善养老保险的运行机制，建立健全的管理体系，提高养老保险基金的运作效率，确保养老保险制度的可持续发展。
二、养老保险制度的发展趋势1. 多层次养老保险体系的建立随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，单一的养老保险制度已经无法满足不同群体的需求。
未来的发展趋势之一是建立多层次的养老保险体系，包括基本养老保险、企业年金、个人商业养老保险等多种形式，以满足不同人群的养老需求。
2. 引入个人账户制度个人账户制度是一种将个人缴费与个人账户挂钩的制度，可以提高养老保险的个人账户积累，增加个人的养老金收入。
未来的发展趋势之一是引入个人账户制度，鼓励个人积极参与养老保险，提高个人的养老金收入。
3. 加强养老保险基金的管理和投资运营养老保险基金的管理和投资运营对于保障养老保险制度的可持续发展至关重要。
未来的发展趋势之一是加强养老保险基金的管理和投资运营，提高基金的收益率，确保养老保险基金的安全性和稳定性。
4. 推动养老保险与其他社会保障制度的协调发展养老保险制度与其他社会保障制度的协调发展是保障老年人基本生活需求的重要保障措施。
养老保险制度的改革与创新随着我国人口老龄化的加剧，养老保险制度的改革与创新变得尤为重要。
养老保险制度是保障老年人基本生活、促进社会和谐稳定的关键举措，因此，对现行制度进行改革和创新是必不可少的。
1. 机制创新：多元化养老保险方式传统的养老保险方式主要是企业职工养老保险制度，但随着劳动力市场的多元化和灵活性增强，这种单一的保险方式已经无法满足不同人群的需求。
因此，应该开发更多元化的养老保险方式。
首先，创设“居民养老保险”制度，让非职工人员也可以“进保”、有保障。
其次，开发新型的私人养老保险产品，如“养老年金”等，让老年人可以预测到自己的养老金收入和支出，减少不确定因素的干扰。
此外，还可以建立“跨地区养老保险计划”，让老年人可以在不同城市的医院或养老机构享受等同的医疗和养老服务，降低跨地区移动老年人的医疗和养老成本，增强老年人的福利保障。
2. 金融创新：建立养老保险资金市场当前，我国的养老保险资金主要用于发放基本养老金、支付医保费用和保证金融安全。
这些资金规模巨大，但流动性、稳定性和获利能力都比较低。
因此，建立养老保险资金市场，将养老保险资金科学配置，并进一步优化资金使用效率和安全性，是当前必须处理的问题。
首先，建立资金池，将政府和企业的养老金资产集聚到一起，形成庞大的养老保险资金体系，从而实现规模化的资产配置与风险规避。
其次，探索金融创新，推动养老保险基金转型投资，通过参股、债券和直接投资等方式，促进养老资金市场化投资，进而推动资本市场的发展。
此外，可以以养老基金为支撑，发行长期可靠的保险和金融产品，提高养老保险资金的获利能力。
3. 制度创新：优化养老保险政策制度创新是养老保险制度改革的关键，在创建更加健康、公平、可持续的养老保险制度方面，尤其需要进行优化。
首先，应该进一步加强个人账户管理和监督，确保个人账户的公平、公正、透明，防止账户被滥用、侵吞风险。
其次，在福利拓展方面，可以建立健身老年人特别便利基金、优化政策、扩大福利范围，对于存在特殊困难的老年人创造更多的便利和保障。
养老保险制度改革的现状和发展趋势随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度改革成为了我国社会保障体系建设的重要一环。
本文将从现状和发展趋势两个方面来探讨养老保险制度改革的情况。
一、现状1. 养老保险制度的建立我国的养老保险制度起步较晚，最早的试点工作始于上世纪80年代末。
随着时间的推移，我国逐渐建立了覆盖全国的养老保险制度，包括企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和机关事业单位养老保险等多个层级。
2. 养老保险制度存在的问题尽管我国的养老保险制度已经初步建立，但仍然存在一些问题。
首先，养老保险基金缺口较大，无法满足日益增长的养老金支付需求。
其次，养老保险制度覆盖范围不够广泛，特别是对于农村居民和非正式就业人员来说，保障水平较低。
此外，养老保险制度的运行效率和管理水平也有待提高。
二、发展趋势1. 加强养老保险基金的可持续性为了解决养老保险基金缺口的问题，我国将采取一系列措施来加强基金的可持续性。
首先，加大财政投入，增加养老保险基金的资金来源。
其次，推进养老保险基金的投资运营，提高资金的收益率。
此外，还将加强养老保险基金的监管和管理，防止资金的滥用和浪费。
2. 扩大养老保险制度的覆盖范围为了提高养老保险制度的覆盖范围，我国将加大对农村居民和非正式就业人员的保障力度。
一方面，将逐步建立农村居民基本养老保险制度，确保农村居民能够享受到与城镇职工相当的养老保险待遇。
另一方面，将加强对非正式就业人员的保障，通过建立灵活就业人员养老保险制度，为他们提供养老保险保障。
3. 提高养老保险制度的管理水平为了提高养老保险制度的管理水平，我国将加强对养老保险基金的监管和管理。
一方面，将建立健全养老保险基金的投资运营机制，提高资金的收益率。
另一方面，将加强对养老保险基金的风险管理，防止资金的损失和浪费。
此外，还将加强对养老保险制度的监督和评估，确保制度的公平和有效运行。
4. 推进养老保险制度的个人账户改革为了提高养老保险制度的个人账户的灵活性和可操作性，我国将推进个人账户改革。
我国养老保险制度的发展历程随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的建设和发展成为了一个重要的议题。
养老保险制度的发展历程可以追溯到上世纪50年代，经历了多个阶段的探索和改革。
本文将从我国养老保险制度的起步、改革和完善三个方面，来探讨我国养老保险制度的发展历程。
一、起步阶段我国养老保险制度的起步可以追溯到上世纪50年代。
当时，我国刚刚建立起社会主义制度，国家开始关注老年人的生活保障问题。
1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，其中包括了养老保险的内容。
这标志着我国养老保险制度的起步。
然而，在起步阶段，我国的养老保险制度还比较简单和不完善。
当时的养老保险主要是由国家提供的基本养老金，覆盖范围较窄，离退休人员的待遇也相对较低。
此外，由于当时我国经济发展水平较低，资金来源有限，养老保险制度的建设和发展面临着很大的困难。
二、改革阶段上世纪80年代，我国开始进行养老保险制度的改革。
改革的目标是建立起覆盖面更广、待遇更高的养老保险制度。
1986年，我国颁布了《中华人民共和国养老保险法》，明确了养老保险的基本原则和制度安排。
此后，我国相继出台了一系列的政策和措施，推动养老保险制度的改革和完善。
在改革阶段，我国养老保险制度的覆盖范围逐渐扩大，包括企业职工养老保险、城镇居民养老保险和农村居民养老保险等。
同时，养老保险的待遇也有所提高，离退休人员的养老金逐年增加。
此外，我国还建立了养老保险基金，用于保障养老金的支付和运营。
三、完善阶段进入21世纪，我国养老保险制度进入了完善阶段。
随着我国经济的快速发展和社会的进步，养老保险制度的建设和发展取得了显著的成绩。
2004年，我国颁布了《中华人民共和国社会保险法》，进一步明确了养老保险的制度安排和管理办法。
在完善阶段，我国养老保险制度的覆盖范围进一步扩大，包括了城乡居民养老保险的统一制度。
养老保险的待遇也得到了进一步提高，离退休人员的养老金水平逐年增加。
第三章我国养老保险制度的改革与发展一、城镇企业职工基本养老保险第一部分是企业职工基本养老发展及其改革的历史沿革第二部分是城镇企业职工养老保险主要政策规定和待遇计发第三部分是养老保险面临的形式、主要问题和原因第四部分是养老保险的主要任务和措施●相关的几个概念一、企业职工基本养老保险二、养老金替代率三、养老保险赡养率企业职工基本养老保险:是通过国家立法、政府强制组织实施，用人单位和劳动者必须参加的一项社会保障制度。
劳动者就业期间，用人单位和个人履行缴费义务，在劳动者符合法定退休条件退休后，由社会保险经办机构向劳动者支付基本养老待遇，并根据在岗职工收入增长情况建立基本养老金正常调整机制，适时提高退休人员基本养老金待遇，分享社会经济发展成果。
养老金替代率:反映养老金占在职工资的比例水平，它是养老保险制度设计的主要参考目标。
养老保险赡养率:为某一统筹地区离退休人员占参保人员的比例.●我国企业职工基本养老保险发展及其改革的历史沿革我国企业职工养老金计发政策形成于上世纪50年代中后期，1951年国务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定职工年老丧失劳动能力的可以退职;1957年发布第一个机关和企、事业单位工人、职员退休暂行办法，对职工退休作了全面的政策规定;1978年，国务院颁布了干部、工人退休两个安置办法，即104号文件，标志着我国企业职工养老保险政策形成比较完备的体系;从90年代中期开始，我国养老保险制度全面实施改革，到目前已经基本实现了制度转型。
（一）计划经济时期养老金计发办法概述1、关于退休条件的规定：①正常退休：男满60周岁，女满50周岁[女干部55周岁]工作年限10年以上；②因病提前退休：因病完全丧失劳动能力，男满50周岁，女满45周岁，工作年限10年以上；以上；③特殊工种提前退休：从事高空、井下、高温、低温，特别繁重体力和有毒有害工种，其中：从事特别繁重体力工作累计满10年，从事高空、井下工作累计满9年，从事有毒有害工作累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁；可以办理提前退休。
④工残退休：因工致残完全丧失劳动能力。
另外，对不符合退休条件的职工，规定了退职条件。
即：对达到法定退休年龄，工作年限不足10年，或者达不到因病退休年龄，经鉴定丧失劳动能力的可以办理退职。
上述退休条件至今没有做大的修订，发生变化的有，职工工作年限改为缴费年限，并且将缴费年限规定为满15年。
由于国家出台了《工伤保险条例》，因工致残完全丧失劳动能力执行伤残补助金制度，不再作退休安置。
同时提高了因病退职的基本条件,即缴费年限规定满15年以上。
退休金的计算：计划经济时期，不分机关和企、事业单位，干部实行的是25级行政级别工资，工人实行8级工资制度，因此不论是机关和企事业单位，职工的工资标准是相同的，这就是我国计划经济时期普遍实行的标准工资制度。
在这种情形下，养老金计发采用的是“待遇确定型”的制度模式。
职工退休按照工作年限长短发给本人原标准工资的60%-90%，即正常退休为60%-75%，因工致残完全丧失劳动能力退休发给80%-90%。
这样的制度设计主要基于当时的两个基本条件，一是在计划经济时期，政府责任和企业责任是统一的，政府的各项保障政策是通过企业来实施的。
二是国家统一决定分配政策，企业没有分配权利，因此退休待遇是国家统一控制的。
但是在实行市场经济之后，政府和企业的责任逐步明确，政府行为和企业行为截然分开，因此养老金的计发必然要改革。
（二）养老金计发办法改革实行市场经济体制以后，我国企业分配制度、用工制度发生了深刻的变化，在改革的过程当中，主要有以下几个原因直接推动了养老金计发政策改革：一是企业工资分配制度变化，工资分配还权于企业，标准工资已经成为历史，以标准工资作为基数计发退休金的办法失去存在基础。
二是用人制度的变化，非公有制经济发展导致国有经济比重降低，非公有制企业日益扩大，非公有制经济在分配上已不受标准工资束缚，以标准工资计发退休金再也无法适应企业分配制度的发展和用人制度改革变化。
三是经济体制改革从根本上推动了养老保险制度改革。
四是养老保险制度改革自身需要，养老保险改革原则是遵循权利与义务的对等，特别是实行个人缴费后，养老保险待遇的多少和缴费水平挂钩，决定养老金水平的因素是缴费而不单纯是工资，从1996年1月实行社会统筹和个人账户相结合的制度之后，养老金计发随之改革。
1996年国务院出台《关于建立统一的企业职工基本养老金保险制度的决定》（国发[1996]26号），养老金计发模式由“待遇确定型”转变为“缴费确定型”,具体计发办法也由原来的按照本人标准工资的一定比例折算,改为实行结构养老金组成：①基础养老金,按照当地上年度职工月平均工资的20%发给；②个人帐户养老金,为个人帐户全部储存额的1/120；③过渡性养老金,对建立统账结合制度之前参加工作，之后退休的职工，为体现他们在实施统账结合制度建立个人帐户之前这段时间的养老金权益，由省规定发给④根据相关的规定，在发给过渡性养老金的同时还另发给调节金，标准为月人均50（60）元。
二、城镇企业职工养老保险相关政策（一）参保范围：1、哪些人员属于企业职工参保的对象：本市城镇各类企业职工，实行企业化管理事业单位职工，城镇民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户和雇工，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均应参加企业职工基本养老保险（强制）。
2、哪些人员属于个人身份参保的对象（1）与用人单位解除劳动关系的下岗、失业人员；（2）个体劳动者；（3）尚未就业的复转军人、大中专毕业生；（4）城镇居民和被征地农民；（5）其他灵活就业人员。
可参加企业职工基本养老保险（非强制）。
（二）参保缴费规定1、养老保险缴费基数构成：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
2、缴费基数：（1）参保当事人的上年度月均实际收入；（2）新参加工作或重新就业人员，按参加工作或再就业起薪当月的实际收入作为缴费基数。
如实际收入高于全省上年度在岗职工平均工资300%或低于60%的，其缴费基数则分别按300%或60%确定。
3、缴费费率：企业缴费费率为28%，其中用人单位为20%，个人为8%。
城镇个体缴费费率为20%，全部由本人承担。
3、个人缴费基数的确定：企业职工本人每年对单位为其申报的缴费基数予以确认。
未经本人确认导致少、漏缴费的，2年内可办理补缴，逾期不再允许补缴。
造成个人养老待遇损失的，单位给予补偿，具体办法：补偿金额=Σ少报缴费工资基数×8％×15（三）补缴费规定应参保未参保的企业应主动办理参保并补缴保险费。
1、补缴费的起始时间为我省统一建立养老保险个人账户时间，不早于1996年1月。
1996年1月后成立的单位，从单位成立之月起补缴；2、补缴基数为历年省平工资或60%；3、费率统一为28%，其中：单位20%，个人8%4、补缴利息5、原为企业固定职工，现从事个体劳动，且未达到法定退休年龄的未参保人员，办理参保时，原在企业工作期间养老保险费补缴可参照办理；6、已经参保的企业和个人不得采取补缴养老保险费的办法，提高以前年度的缴费基数。
7、中断缴费人员如何补费（1）补费对象。
我市已参加企业职工基本养老保险，因企业改制及其他各种原因中断缴费的人员（不含与企业存在劳动关系的各类人员）。
（2）补费起始时间。
中断缴费的次月补缴养老保险费。
（3）补费基数。
历年全省在岗职工平均工资，困难人员，经本人申请，可以历年全省在岗职工平均工资60%为基数补缴。
（4）补费费率。
20%。
（5）补缴利息。
7、如何理解缴费（含视同）年满15年由于理解上错误，不少人认为“缴费满15年就可以不再继续缴费”，其实不然，正确的理解是参保职工的“缴费年限与计发的养老金待遇直接挂钩”。
这是因为：（1）根据规定，职工依法履行缴费义务，缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的，达到法定退休年龄应予退休，退休后按月领取养老金；城镇个体劳动者依法履行缴费义务，达到法定退休年龄时，缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上的，与企业职工一样，可以按月领取养老金。
职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年的，个人帐户一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
因此，累计缴费年限满15年是对达到法定退休年龄职工的缴费年限的最低要求。
（2）“依法参保履行缴费义务”和“达到法定退休年龄”是职工享受养老待遇不可或缺的两个基本条件。
企业和职工个人的缴费义务并不因为缴费满15年而可以免除。
对劳动者来说，无论缴费年限有多长，只要有劳动收入或其他固定收入都必须按时足额缴纳养老保险费，这是法律规定的，带有强制性。
缴费年限即使累计满15年，仍需继续缴费。
（3）缴费年限和申报的缴费工资基数，都与职工将来退休计发的养老金待遇密切相关，缴费年限越长，缴费工资基数申报得越高，将来退休时领取的养老金就越多。
因此，认为缴费年满15年了就可以不缴费，是一种错误的理解。
（四）个人账户管理政策1、建账时间2、账户规模3、账户计息4、账户转移5、账户支付6、账户继承7、对账？？？？8、参保缴费后税收上有哪些优惠（1）企业缴纳的养老保险费，可在国家征收企业所得税前提取，列入企业生产经营成本，不纳入所得税的计税基数。
（2）个人缴纳的养老保险费，可在计征个人所得税的税基中扣除，免缴个人所得税。
（五）养老金计发政策规定1、目前企业职工退休年龄规定：（1）国家规定企业职工下列几种情况可以办理退休：a、正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限（含：视同缴费年限）满15年；b、特殊工种提前退休：从事高空、高温、井下、有毒有害及特别繁重体力劳动的职工，其从事特殊工种的工作时间已满国家规定年限（从事高空和特别繁重体力工种10年以上，高温、井下工种9年以上，有毒有害工种8年以上），男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限（含：视同缴费年限）满15年。
c、因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含：视同缴费年限）满15年，因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的职工。
D、因病提前退职：缴费年限（含：视同缴费年限）满15年，年龄男年不满50周岁，女年不满45周岁，因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力的职工。
2、特殊情况（1）原为企业干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，已到工人岗位连续工作满2年或与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养和企业破产或解除劳动合同失业满2年以上，可按照女工人的退休条件办理退休。
参保企业女工人，年满50周岁，经本人申请，单位同意，可在55周岁前办理退休。
退休待遇按办理退休当年政策执行，并自批准退休次月起发给养老金。
