2018最新合同协议范本-酒店用工协议书

酒店劳动合同书(范本)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________酒店地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________性别：_________________身份证号码：_______________________________________住址：_______________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及工作地点1. 甲方安排乙方从事酒店岗位工作。

乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

甲方有权根据经营策略或工作需要调整乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间安排。

2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。

具体休息办法和假期安排按国家有关规定执行。

第四条劳动报酬1. 甲方按照酒店行业规定及本酒店薪酬标准支付乙方工资，乙方的月工资不低于当地最低工资标准。

具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。

2. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前支付。

甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。

第五条社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。

酒店用工协议模板5篇篇1酒店用工协议协议双方：酒店名称（以下简称“甲方”）、员工姓名（以下简称“乙方”）甲方是一家注册在本地的酒店，拥有完善的管理体系和优质的服务品质。

乙方是一名具有相关专业背景和工作经验的员工，愿意加入甲方酒店的团队，共同发展和进步。

经双方友好协商，达成以下协议：一、职位及职责1.1 乙方将以（具体职位）的身份加入甲方酒店，履行相关职责和义务。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：负责xxxx、协助xxxx、参与xxxx等工作内容。

二、薪酬待遇2.1 甲方将根据乙方的工作经验和能力，为其提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

2.2 乙方的薪酬将根据其实际工作表现进行调整，表现优秀者将有机会获得奖金或加薪。

三、工作时间及休假3.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方统一制定。

3.2 乙方享有每年带薪休假XX天，具体休假安排须提前向甲方提出申请并获得批准。

四、工作保密4.1 乙方在工作期间及离开甲方酒店后，应当对其在工作中获得的机密信息和资料进行保密。

4.2 乙方不得私自窃取、泄露或利用甲方的商业机密，违反者应当承担相应法律责任。

五、绩效考核5.1 甲方将定期对乙方进行绩效考核，根据其表现给予相应的评价和奖励。

5.2 乙方在工作中应当勤奋努力，主动学习和进步，以实现个人职业目标和公司发展目标。

六、离职事宜6.1 乙方如需离职，应当提前向甲方提交书面离职申请，并履行完整的离职手续。

6.2 甲方应当及时处理乙方提出的离职申请，并于离职后支付其应得的工资和福利待遇。

七、其他事项7.1 本协议自双方签字盖章生效，有效期为XX年，期满后可根据实际情况续签。

7.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：篇2酒店用工协议模板协议编号：______甲方（雇主）：_________（以下简称“甲方”）地址：_________法定代表人：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________（以下简称“乙方”）身份证号：_________联系方式：_________鉴于，甲方是一家具有合法经营资质的酒店企业，拟聘用乙方为酒店员工，双方均愿意遵守相关法律法规，友好合作，现探讨并达成以下用工协议：第一条工作内容1.1 乙方被聘为甲方酒店的_________（填写具体职位），主要工作内容为_________。

酒店用工协议模板甲方__________________________________经营地址______________________________乙方__________________________________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________________________________________________________________________ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

酒店用工合同协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1酒店用工合同协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘员工，为明确双方权利义务，特制订本合同协议书。

依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定和甲、乙双方的协商一致原则，达成以下协议：一、工作内容1.1 乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理，完成工作任务。

1.2 甲方应当依法保障乙方的合法权益，提供合理的工作条件和环境。

二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周（六/七）天，每天工作（八）小时。

具体工作时间根据甲方的排班安排。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在的酒店，如果需要变动，双方应当协商一致。

三、工资待遇3.1 乙方的工资标准为（具体工资数额），发放时间为每月（具体时间），发放方式为（工资支付方式）。

3.2 乙方应当如实报税，支付应缴纳的个人所得税。

3.3 乙方享受社会保险待遇，具体缴费比例和方式按照国家相关规定执行。

四、劳动保护4.1 乙方在工作过程中应当遵守相关的劳动安全和卫生规定，注意自身安全和健康。

4.2 如因工作需要，乙方需要进行特殊的工种培训或者考核，应当服从安排并在规定时间内完成。

五、解决劳动纠纷5.1 本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决，如无法协商一致，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。

5.2 未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

六、合同变更和解除6.1 甲、乙双方如需变更本合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面补充协议。

6.2 如因乙方的工作表现或者其他原因，甲方需要解除劳动合同，应当提前（具体解除通知期限）通知乙方，按照相关规定支付经济补偿。

七、其他约定7.1 本合同自双方签字生效，至（具体时间）终止。

到期不续签，双方如需继续合作，需重新签订新的合同。

7.2 乙方应当保守甲方的商业机密和客人信息，不得擅自泄露。

如因此造成损失，乙方需承担相应的法律责任。

以上各方确认：本合同一式两份，经双方签字后生效。

酒店用工合同范本5篇篇1酒店用工合同范本一、甲方：(以下简称“雇主”)地址：联系电话：统一社会信用代码：二、乙方：(以下简称“员工”)身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确双方的权责，特约定如下：一、合同签订1. 本合同由雇主和员工签订，自________(年) ______(月) ______(日)起至________(年) ______(月) ______(日)止，在双方达成一致意见并签字盖章后生效。

2. 本合同由正式员工与雇主签订，不得转让或转包给任何第三方。

二、工作内容1. 员工应在工作时间内认真履行所任岗位的职责，服从雇主的管理。

2. 员工需遵守公司纪律，不得私放、私用公司财产。

三、工资及福利待遇1. 员工的工资按月结算，具体数额为_____________元。

工资发放时间为每个月的_____日。

2. 员工应当按照用工合同规定的工作时间履行职责。

如有加班情况发生，根据国家法律规定支付加班工资。

四、工作时间1. 每天工作时间：_____时_____分至_____时_____分，休息时间____分钟，共计_____小时，每周工作时间不超过____小时。

2. 如遇特殊情况需要延长工作时间，应提前告知员工，遵从员工的意愿。

五、保险及社会保障1. 雇主应为员工购买工伤保险和医疗保险，保障员工的基本权益。

2. 在员工受到意外伤害或患病时，雇主负责提供必要的救济措施并协助员工处理医疗事宜。

六、违约责任1. 若员工违反劳动合同的规定，经雇主提出警告后依然不改正的，雇主有权终止合同。

2. 若雇主违约，应按法律规定承担相应的法律责任。

七、解除合同1. 若员工需要解除劳动合同，应提前30天书面通知雇主，并经雇主同意后可解除合同。

2. 若雇主需要解除劳动合同，应提前30天书面通知员工，并按照国家法律规定支付相应的经济补偿。

八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商处理。

大酒店用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX大酒店地址：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任大酒店XX部门XX岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

二、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，实行标准工时制或综合计算工时制。

乙方应遵守甲方的工时制度。

2. 甲方按照国家有关规定给予乙方节假日休息和年假等休假制度。

三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资标准为每月人民币XX元。

甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。

2. 甲方应按月足额支付乙方的工资，支付日期为每月的XX日。

3. 乙方享有国家法定的各项福利待遇。

甲方可根据酒店规定为乙方提供其他福利待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及安全防护措施。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

3. 甲方应定期对乙方进行健康检查，并对从事有职业危害作业的乙方进行职业病防治培训。

五、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

乙方应缴纳的个人部分，甲方有权在乙方工资中代为扣缴。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

六、保密条款及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密及客户信息等保密信息予以保密。

未经甲方许可，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 乙方离职后，应在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务。

酒店劳动合同范本2018甲方（用人单位）：_______________________地址：__________________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：___________________________家庭住址：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为合法注册的酒店，乙方为具备相应资质的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方酒店从事劳动工作事宜，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在酒店内担任____（岗位名称）工作。

2.2 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据酒店运营情况安排。

第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。

4.2 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

4.3 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

5.2 乙方享有甲方提供的员工福利待遇。

第六条劳动纪律和职业道德6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和酒店的规章制度。

6.2 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

酒店用工合同范本格式5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX酒店乙方（员工）：[XXXXX]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限1. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日2. 合同生效日期：XXXX年XX月XX日3. 合同结束日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的岗位为：[XXXXX]2. 乙方的工作地点为：XXXX酒店三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店业务需要，实行XX小时工作制，每周工作XX天，每天工作XX小时。

2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：XX元/月2. 乙方享有岗位津贴、绩效津贴等补贴。

具体补贴标准按照甲方规定执行。

3. 甲方每月XX日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

具体险种和缴费比例按照甲方规定执行。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。

具体福利待遇标准按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方为乙方提供必要的安全培训，确保乙方在劳动过程中遵守安全操作规程。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方在劳动过程中应当注意保护自身安全，避免发生事故。

七、保密义务和竞业限制1. 乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业机密和客户信息。

不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给外界。

2. 乙方在离职后一定年限内（一般为XX年），不得在竞争对手处从事相同或类似工作。

否则，需向甲方支付违约金。

具体金额和年限按照甲方规定执行。

3. 乙方在离职后，应当返还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作服、工作证件、公司车辆等。

4. 乙方在离职后，应当立即停止使用甲方的商标、商号等知识产权。

酒店用工协议模板7篇第1篇示例：酒店用工协议模板一、甲乙双方缔结本协议，就甲方聘请乙方为酒店员工一事达成如下协议。

二、乙方应按甲方的安排，认真履行工作职责，保持工作状态，维护甲方的利益。

三、乙方的工作职责包括但不限于：接待客人、协助前台办理入住退房手续、清洁卫生、负责客房内物品整理等工作。

四、乙方应认真履行工作，服从甲方领导，不得擅自离开工作岗位或私自接受他人委托办理事务。

五、乙方应保守酒店的商业机密及客人私人信息。

未经甲方同意，不得擅自泄露或利用酒店的商业机密。

六、乙方不得利用酒店的职务或影响力谋取私利，在工作期间不得从事与酒店业务无关的活动。

七、乙方应保持工作状态良好，不得在工作时间内饮酒、吸烟或长时间休息，不得影响工作效率和服务质量。

八、如乙方有违反以上规定的行为，甲方有权根据公司规定给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等处理措施。

九、本协议自双方签署之日起生效，在协议有效期内，任何一方均不得单方面终止协议。

十、双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，应提交相关部门仲裁。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________ 日期：__________第2篇示例：酒店用工协议鉴于甲方为一家酒店经营管理公司，乙方愿意成为甲方酒店的员工，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议：一、职位及职责1. 乙方将担任甲方酒店的（职位），根据其所在部门的工作安排履行相应的职责。

2. 乙方应遵守甲方酒店的各项规章制度，维护酒店的形象和利益，忠诚、真诚地履行工作职责。

二、工作地点和工作时间1. 乙方将在甲方指定的工作地点进行工作，如有特别安排须经双方协商一致。

2. 工作时间为每周（具体时间段），若有加班或调休等情况，将提前通知乙方，并进行协商。

三、薪酬待遇1. 乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金等部分，具体以双方书面签署的劳动合同为准。

酒店用工合同
甲方：
乙方：性别：年龄：籍贯：
身份证号码：联系电话：
签订合同时间：年月日至年月日
从事工作
一、合同条件：
1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

二、工资待遇及福利：
1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

2；每月享有带薪休息日。

3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将
资补贴的形式发放给个人。

三、合同终止及辞职：
1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。

合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。

离店时，可结清工资。

3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资
奖金一并扣除。

4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事。