【2018-2019】解除劳动合同的注意事项-word范文模板 (3页)

解除劳动合同注意事项 (2)解除劳动合同注意事项 (2)精选3篇（一）解除劳动合同是一项重要的决定，以下是解除劳动合同的注意事项：1. 法律依据：按照相关法律法规执行解除劳动合同操作，遵循国家劳动法和劳动合同法等相关法律的规定。

2. 解除方式：根据劳动合同中约定的解除方式进行操作，一般包括提前终止、协商解除、解除通知等方式。

3. 解除理由：解除劳动合同需要有充分的合法理由，如经济性解雇、个人原因、劳动合同期满等。

务必遵守法律规定的原因，避免违法解雇行为。

4. 解除通知：按照劳动合同约定的通知期限或者书面通知方式进行解除通知，并保留好相关的解除通知证据。

5. 合法权益处理：对于解除劳动合同后的相关权益处理，如支付工资、结算福利、支付经济补偿金等，需按照法律规定或劳动合同约定进行操作。

6. 解除劳动合同协议：双方可以通过协商达成一致的解除劳动合同协议，明确解除后的权益、义务和责任等，以减少后续的纠纷和争议。

7. 补偿金处理：根据《劳动合同法》的规定，根据解除时的具体情况确定是否需要支付经济补偿金，并按照法律规定支付。

8. 法律援助：如遇到与劳动合同解除有关的纠纷，你可以寻求法律援助的帮助，咨询律师或法律专家，以保障自己权益。

总之，在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，保护自己的权益，避免违法行为，尽量通过合法合规的方式解决问题，避免产生不必要的纠纷和后果。

解除劳动合同注意事项 (2)精选3篇（二）2024年解除劳动合同的注意事项如下：1.了解相关法律法规：在解除劳动合同的过程中，需要遵守相应的劳动法律法规。

请确保了解所在国家或地区的劳动法律法规，并按照规定的程序和要求执行。

2.审查合同条款：仔细审查劳动合同中的解除条款。

合同中可能规定了解除合同需要提前通知的期限或其他特定条件。

确保了解并遵守合同的规定。

3.通知雇主或雇员：在解除劳动合同之前，应及时通知对方，以确保合同解除程序的合法性和顺利进行。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法,失业篇一：201X年终止劳动合同及失业登记证明书201X年终止劳动合同及失业登记证明书姓名：，身份证号码：劳动合同期限：年月日至年月日依据《劳动合同法》条款：第条第款解除（终止）合同解除原因：□ 终止劳动合同□ 双方协商一致，解除劳动合同□被用人单位解除劳动合同□本人意愿书面提出解除劳动合同□因用人单位有不符相关法律、法规、劳动合同约定的情形，劳动者提出解除劳动合同本单位失业保险金缴费年限：累积缴费年限：单位社会保险编号：单位名称：（盖章）年月日--------------------------------------------------------------------------------------注：1.此表一式四份，二份送就业局，一份存档，一份给本人，须用黑水笔或钢笔填写，复写涂改无效。

2.单位须携带失业证(劳动手册)、录用及社会保险增减表和此表办理解除（终止）手续, 因本人意愿根据劳动合同法第三十七条解除劳动合同的人员，办理时请附带本人签名的辞职报告。

并将失业人员的名单、档案等资料自终止或解除劳动关系之日起十五日内报送就业局并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。

3.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内,持用人单位出具的此证明书、就业（失业）证、（劳动手册）、户口本、一寸照片办理失业保险申领手续。

逾期办理的，视同已重新就业。

篇二：劳动合同法有关辞职条款劳动合同法有关辞职条款依据1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同日期怎么写篇一：固定期限劳动合同范本固定期限劳动合同范本合同双方甲方：乙方：签订日期：年月日共同遵守本合同条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人单位地址第二条乙方姓名居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。

每周休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

解除劳动合同注意事项5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因[具体解除劳动合同的原因]，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特签订本协议，以兹信守。

1. 甲方和乙方经过友好协商，均同意解除之前所签订的劳动合同。

2. 双方解除劳动合同的决定是基于彼此的共同意愿和协商一致的结果。

二、解除劳动合同的程序和步骤1. 甲乙双方应当共同确认解除劳动合同的具体日期。

2. 乙方需完成工作交接，包括但不限于工作内容的总结、文件资料的移交等。

3. 甲方需按照相关法律法规和劳动合同约定进行经济补偿。

4. 双方需共同办理社保关系转移手续。

三、解除劳动合同后的义务和责任1. 甲乙双方应保守公司商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。

2. 乙方需遵守与甲方约定的竞业限制条款（如有）。

3. 甲方应按照合同约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

4. 若乙方因甲方未按时支付劳动报酬或存在其他违法行为导致损失的，甲方应承担相应的法律责任。

5. 解除劳动合同后，双方应协助配合完成离职证明等相关文件的出具和办理。

1. 双方应充分了解相关法律法规和政策，确保解除劳动合同的合法性。

2. 在解除劳动合同过程中，双方应保持友好沟通，尽量避免劳动争议的发生。

3. 乙方应妥善保管好个人相关证件和资料，避免丢失或损坏。

4. 甲方应按时支付乙方应得的补偿金和其他费用。

5. 双方应确保工作交接的完整性和准确性，避免因交接不清导致的纠纷。

6. 解除劳动合同后，双方不得做出任何有损对方声誉和利益的行为。

7. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

8. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

若协商无果，可依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

五、其他约定条款（在此添加其他需要约定的条款内容）六、协议的生效和变更1. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

2. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于撤销xx的通知篇一：关于解除某某某劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知Xxxxxxx有限责任公司于_____年_____月_____日与xxx签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

现因本公司濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员。

本公司于_____年_____月_____日向全体职工说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。

一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。

包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。

2、其他应付款项：计人民币__________元整。

3、（相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。

如有）4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。

现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。

并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

Xxxx担保有限责任公司年月日本通知直接送达员工本人抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会篇二：关于解除与XXX同志劳动合同的通知关于解除与XXX同志劳动合同的通知按公司《考勤管理制度》规定，201x年x月至201x年x月，公司员工应出勤打卡天数为xxx天。

解除劳动合同需要什么格式一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

在劳动合同的履行过程中，可能会因为各种原因导致劳动合同的解除。

为了保障双方的合法权益，解除劳动合同应当遵循一定的程序和格式。

本文将为您详细介绍解除劳动合同所需的格式和注意事项。

二、解除劳动合同的格式1. 书面通知：劳动合同的解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

书面通知应包括以下内容：（1）解除劳动合同的原因；（2）解除劳动合同的日期；（3）解除劳动合同后双方的权利和义务；（4）其他双方认为需要约定的内容。

2. 劳动合同解除协议：劳动合同解除协议是双方协商一致解除劳动合同的书面文件。

协议应包括以下内容：（1）解除劳动合同的原因；（2）解除劳动合同的日期；（3）解除劳动合同后双方的权利和义务；（4）补偿措施和相关赔偿；（5）其他双方认为需要约定的内容。

3. 附件：如有相关证据，如试用期考核结果、规章制度等，可以作为附件附在劳动合同解除协议后。

三、解除劳动合同的注意事项1. 遵守法律法规：在解除劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。

2. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，用人单位提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者。

特殊情况可以缩短通知期限，但不得少于15日。

3. 补偿措施：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 协商一致：双方应协商一致解除劳动合同，避免因解除劳动合同引发劳动争议。

5. 签字确认：劳动合同解除协议应由双方签字或者盖章确认，确保协议的效力。

6. 保留证据：双方应妥善保管劳动合同解除协议等相关文件，以备不时之需。

四、结语解除劳动合同是劳动者和用人单位在劳动关系中常见的法律行为。

解除劳动合同注意事项5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因[具体解除劳动合同的原因]，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特签订本协议，以兹信守。

一、解除劳动合同的背景和原因双方经过友好协商，鉴于[原因描述]，一致同意解除原劳动合同。

在解除劳动合同过程中，双方应共同遵守国家的法律法规，本着公平、公正、和谐的原则进行处理。

二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。

2. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清财务等。

3. 甲方在乙方办理完所有离职手续后，出具离职证明。

三、双方权益保障1. 在解除劳动合同过程中，甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿金（如有约定）。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的任何信息。

4. 双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不得有任何损害甲方声誉和利益的行为。

四、解除劳动合同后的义务和责任1. 甲乙双方应共同遵守法律法规，不得有任何违法行为。

2. 乙方在离职后应按照甲方的要求办理相关证件的转移和交接。

3. 甲方应为乙方提供必要的职业指导和推荐，帮助乙方顺利就业。

4. 双方共同确认，除本协议约定的内容外，不存在其他未了结事项。

五、违约责任和争议解决方式1. 如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 若乙方在解除劳动合同后违反本协议约定的任何义务和责任，应承担相应的法律责任。

3. 甲方如未按照本协议约定支付劳动报酬和经济补偿金等费用，应承担相应的违约责任。

六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

单位员工解除合同模板
鉴于单位为了更好地发展，对于原有员工的用人需求发生变化，按照国家相关法律法规规定，经与员工协商一致，特以书面形式解除与员工的劳动合同。

双方协商一致，约定如下：
一、解除原因
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，因员工所在部门的业务调整，需要对员
工进行调整或者解散。

为此，单位与员工协商一致，决定解除与员工的劳动合同。

二、解除日期
本劳动合同解除日期为（具体日期），至此，双方的劳动合同解除，员工的劳动关系随之
终止。

三、劳动合同约定的其他事项
1. 双方确认，在本劳动合同解除之前，因员工工资、福利等合规支付，员工无欠单位任何
款项。

2. 员工应在解除劳动合同之日前，将单位的所有物品归还，并完善相关交接手续。

3. 单位将就员工的工作表现出具证明，并与员工进行最后的结算。

四、其他约定
1. 双方已对此解除劳动合同文本进行充分阅读，并予以认可，双方自愿，无任何强制和欺
骗行为。

双方均认为此解除劳动合同的内容合法、合理且有效。

2. 本《单位员工解除合同文》自解除之日起生效。

特此解除劳动合同，并由双方签字确认。

单位代表：（签字）
员工：（签字）
解除劳动合同日期：年月日
以上内容属于自愿协商解除，双方应尊重法律规定，保持和谐的劳动关系。

如有其他争议，应依法解决。

因特殊情况需要变更的，双方应当重新协商，签订书面协议并办理相关手续。

签署人员同意并确认以上内容。

签署人员签名：单位代表（盖章）签字：员工签名：签字：
面议人员签订《单位员工解除合同文》并保留一份。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东人社厅：《劳务派遣调整用工方案参考样本》关于印发《劳务派遣调整用工方案参考样本》的通知粤人社函〔201X〕2963号各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)局、顺德区民政和人力资源社会保障局：为规范劳务派遣用工行为，指导和帮助超比例使用被派遣劳动者的用工单位依法制定调整用工方案，保障被派遣劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)等法律规定，我厅制定了《劳务派遣调整用工方案参考样本》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、加强组织领导。

《劳务派遣暂行规定》设定了过渡期，要求用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于201X年2月29日前降至规定比例。

目前过渡期仅余三个月时间，但仍有部分用工单位未将使用的被派遣劳动者比例降至10%以内。

各级人力资源社会保障部门要高度重视，结合本地实际制定劳务派遣调整用工工作方案，明确工作机构、人员、职责，设立工作台帐及时间进度表，依法指导用工单位制定、完善、备案、实施调整用工方案，落实劳务派遣相关法律法规。

二、加强宣传服务。

各级人力资源社会保障部门要加强正面宣传，通过报纸、电视、网络等多种形式广泛宣传规范劳务派遣调整用工的重要意义。

要提供法规政策咨询服务，加强对用工单位、劳务派遣单位调整用工的具体指导，引导用工单位、劳务派遣单位共同依法有序地调整劳务派遣用工比例，实现劳务派遣用工平稳过渡。

三、加强督促指导。

各级人力资源社会保障部门要加强对本地区劳务派遣用工的调查摸底，动态掌握数据情况，有针对性地对用工单位分批开展指导。

要加快推进劳务派遣调整用工工作步伐，敦促用工单位备案调整用工方案及相关材料，并主动约谈大规模超比例使用被派遣劳动者的用工单位，指导其制定、完善和实施调整用工方案，依法有序安置被派遣劳动者。