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拖欠工人工资不给怎么办找谁在社会的各个角落，辛勤工作的工人们都期望着自己的劳动能够换来应有的报酬。
然而，有时却会遭遇令人心寒的情况——老板拖欠工资不给。
这不仅损害了工人的权益，更可能影响到他们的家庭生计。
那么，当遇到这种情况时，究竟应该怎么办？又该找谁来维护自己的合法权益呢？首先，我们要明确一点，拖欠工资是一种违法行为。
根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当发现工资被拖欠时，工人可以先尝试与用人单位进行协商。
这是一个相对温和的解决方式，通过与直接负责的领导或者老板沟通，表达自己的诉求和困难，希望能够得到合理的解决。
在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以理性的态度阐述自己的情况。
如果协商无果，那么工人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
他们会依据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。
要是调解也不能解决问题，接下来可以考虑向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。
工人可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明被拖欠工资的情况、工作时间、工作内容等相关信息。
劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
此外，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
工人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，工人还可以向人民法院提起诉讼。
通过法律的手段来维护自己的合法权益。
在诉讼过程中，工人需要聘请律师或者寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
人社部公布一批欠薪犯罪案例【我要纠错】【字体：大默认小】【打印】【关闭】稿件来源: 新华网发布时间：2015-12-29 19:17:33新华网北京１２月２９日电（记者徐博）临近春节是欠薪违法行为高发期，为持续保持高压态势，严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员，人力资源和社会保障部２９日公布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例。
吉旺闽拒不支付劳动报酬案２０１４年９月１日，福建省龙岩市新罗区劳动保障监察大队接到投诉，称龙岩市新罗区旺闽九龙壁工艺馆拖欠职工工资，其法定代表人逃匿。
经查，该工艺馆法人代表为吉旺闽，共计拖欠谢某等７名农民工工资１１８３２２元，吉旺闽失去联系，去向不明。
２０１５年８月２８日，新罗区人民法院判决吉旺闽犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑１年，并处罚金人民币１万元，同时责令被告人吉旺闽支付工资１１８３２２元。
石新忠拒不支付劳动报酬案２０１４年９月２日，河南省鹤壁市淇县劳动保障监察大队接到投诉，称淇县广厦国际城和朝歌雅园小区工程拖欠农民工工资。
经查，自然人石新忠拒不支付徐某某等４０余名工人工资３３．４５万元。
２０１５年１０月２０日，淇县人民法院判决石新忠犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑１年零６个月，并处罚金２００００元。
罗代兵拒不支付劳动报酬案２０１４年９月１０日至９月２３日，广东省惠州市大亚湾区人力资源和社会保障局陆续接到投诉，称龙光城工地项目承包单位中国华西企业有限公司拖欠职工工资。
经查，龙光城房地产项目的施工单位为中国华西企业有限公司，该公司将龙光城南三期一标段的泥水工程分包给罗代兵，并按照工程进度支付所有款项。
罗代兵于２０１４年８月底失去联系，去向不明。
２０１５年８月１０日，大亚湾区人民法院判决罗代兵犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑１年零６个月。
周大飞拒不支付劳动报酬案２０１４年１１月２４日，浙江省杭州市淳安县劳动保障监察大队接到投诉，称淳安亨利健身管理有限公司拖欠职工工资。
经查，该公司法定代表人为周大飞，共计拖欠１４名职工工资９８８５９元。
广东新时代陶瓷有限公司与黄永忠劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省肇庆市中级人民法院【审理法院】广东省肇庆市中级人民法院【审结日期】2020.12.15【案件字号】(2020)粤12民终2587号【审理程序】二审【审理法官】谢肇雄陈俏颜秦雯【审理法官】谢肇雄陈俏颜秦雯【文书类型】判决书【当事人】广东新时代陶瓷有限公司;黄永忠【当事人】广东新时代陶瓷有限公司黄永忠【当事人-个人】黄永忠【当事人-公司】广东新时代陶瓷有限公司【代理律师/律所】冯彩、陈建中广东祥谷律师事务所【代理律师/律所】冯彩、陈建中广东祥谷律师事务所【代理律师】冯彩、陈建中【代理律所】广东祥谷律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】广东新时代陶瓷有限公司【被告】黄永忠【本院观点】本案是劳动争议，一审判决案由定性正确，予以维持。
【权责关键词】撤销代理合同过错合同约定新证据证明责任（举证责任）维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案是劳动争议，一审判决案由定性正确，予以维持。
根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、新时代陶瓷公司应否支付停工生活费；二、新时代陶瓷公司应否支付经济补偿金。
关于新时代陶瓷公司是否应支付黄永忠停工生活费5632元的问题。
新时代陶瓷公司于2019年3月31日通知：“因公司生产设备改造升级，……全体员工于2019年4月1日起开始放假，放假期间按1550元/月补助……”。
根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位是应当支付停工期间的生活补助费。
工地干活欠工人钱不给怎么办在工地干活，辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的报酬，这是让人非常恼火和无奈的事情。
那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？首先，我们要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。
虽然被拖欠工资会让人情绪激动，但冲动行事往往不仅不能解决问题，还可能会让自己陷入更不利的境地。
接下来，我们可以先尝试与包工头或者相关负责人进行沟通。
找一个合适的时间和地点，心平气和地跟他们说明自己的情况，强调自己付出的劳动以及应得的工资。
有时候，可能是因为一些误会或者资金周转问题导致工资拖欠，通过沟通或许能够解决。
如果沟通没有效果，那么我们就要考虑采取更进一步的措施。
第一步，可以向工地所在的项目部反映情况。
一般来说，项目部会对这类问题有所关注，并且可能会协调解决。
在向项目部反映时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等等，这些都能够证明你在工地的工作情况和应得的工资数额。
如果项目部也无法解决，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们有权力对用人单位进行调查和处理。
在投诉时，要详细说明自己的情况，提供相关证据，劳动监察部门会根据情况展开调查，并要求用人单位解决问题。
同时，我们还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径，需要按照一定的程序进行。
在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和材料，并且要了解相关的法律法规，以确保自己的权益能够得到最大程度的保障。
如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动仲裁的裁决，那么我们还可以向人民法院提起诉讼。
通过法律的手段来维护自己的合法权益。
在诉讼过程中，要聘请专业的律师，以确保自己能够在法律程序中占据有利地位。
除了以上的法律途径，我们还可以借助媒体的力量。
现在有很多媒体都关注民生问题，如果我们的情况具有一定的代表性和典型性，媒体的曝光可能会促使相关部门更加重视，从而加快问题的解决。
山西省人力资源和社会保障厅关于向社会公布2022年度第一批拖欠劳动报酬案件涉案单位和责任人的公告
文章属性
•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2022.03.25
•【字号】
•【施行日期】2022.03.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会工作
正文
山西省人力资源和社会保障厅关于向社会公布2022年度第一批拖欠劳动报酬案件涉案单位和责任人的公告为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，规范农民工工资支付行为，构建和谐劳动关系，根据《山西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》和《山西省用人单位重大劳动保障违法行为实施社会公布暂行规定》的要求，山西省人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室现向社会公布6起拖欠劳动报酬案件。
山西省人力资源和社会保障厅
2022年3月25日。
用人单位拖欠工资的解决方法
1.与用人单位协商解决：首先应向用人单位了解情况，如拖欠工资的原因及解决方案等。
建议双方在法律、诚信、协商等方面尽可能达成共识。
2.涉法纠纷解决：若协商失败，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等，最终可以获得工资及相关赔偿。
3.组织维权：工会、权益保障组织等可以协助工人集体维权，并向相关部门反映用人单位拖欠工资问题，争取政府部门的支持。
4.舆论监督：可以通过新闻媒体、微博、微信等社交平台呼吁公众关注用人单位拖欠工资的问题，对用人单位形成舆论压力，逼迫其承担责任。
5.法律援助：如果自己无力维权，可向法律援助机构申请法律援助，获得法律援助机构的帮助和支持，协助解决用人单位拖欠工资的问题。
谭均然与广东能强陶瓷有限公司劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省佛山市中级人民法院【审理法院】广东省佛山市中级人民法院【审结日期】2020.12.07【案件字号】（2020）粤06民终12402号【审理程序】二审【审理法官】禤敏婷陈星星侯进【审理法官】禤敏婷陈星星侯进【文书类型】判决书【当事人】谭均然;广东能强陶瓷有限公司【当事人】谭均然广东能强陶瓷有限公司【当事人-个人】谭均然【当事人-公司】广东能强陶瓷有限公司【代理律师/律所】林晓春广东至简律师事务所;周贺广东天骅律师事务所【代理律师/律所】林晓春广东至简律师事务所周贺广东天骅律师事务所【代理律师】林晓春周贺【代理律所】广东至简律师事务所广东天骅律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】谭均然【被告】广东能强陶瓷有限公司【本院观点】本案系劳动争议。
【权责关键词】代理证明反证过错诉讼请求维持原判执行证人证言实际履行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为：本案系劳动争议。
综合双方的诉辩意见本案二审仍然存在以下争议焦点：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。
本案中，双方均明确表示未作出解除劳动合同的意思表示，即双方的劳动关系现仍处于续存状况。
由于违法解除劳动合同的赔偿金以用人单位作出解除劳动合同为事实基础，现双方劳动合同仍在续存的情形下，谭均然请求能强公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据，本院不予支持。
关于工资差额的问题。
能强公司系经过佛山市禅城区人力资源和社会保障局批准的实行综合计算工时工作制的单位。
根据《广东省劳动和社会保障厅关于严格执行公示制度有关问题的通知》（粤劳社[2003]98号）第二条规定，实行综合计算工时制的企业，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行生产。
本案中，双方均确认能强公司2019年1、2月份，2020年1、2、3月份为季节性停产，按照以上规定，能强公司依据谭均然《休假申请表》的申请安排谭均然集中休息的方式进行生产，能强公司无需支付集中休息期间的工资。
工地老板欠工人钱不给怎么办在建筑工地这样的劳动密集型场所，工人辛苦劳作，为的就是能按时拿到应得的报酬养家糊口。
然而，有些不良工地老板却恶意拖欠工人工资，这无疑给工人带来了极大的困扰和损失。
那么，当遇到工地老板欠工人钱不给的情况时，我们究竟应该怎么办呢？首先，工人朋友们要保持冷静，千万不要采取过激的行为。
暴力解决不了问题，反而可能会让自己陷入不利的境地。
我们要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
第一步，先与工地老板进行友好、坦诚的沟通。
找一个合适的时机，比如在工作结束后的休息时间，或者专门约个时间，心平气和地和老板谈一谈。
向他说明自己的家庭经济压力，强调大家辛苦工作都是为了生活，希望他能够尽快支付所欠的工资。
有时候，老板可能是因为资金周转困难或者其他原因导致暂时无法支付，通过这种沟通，也许能够了解到真实的情况，并且达成一个初步的支付协议。
如果沟通没有效果，那么第二步，我们可以向工地的项目经理或者相关负责人反映情况。
他们可能对工地的财务状况有更全面的了解，也有可能对老板施加一定的压力，促使其解决工资拖欠问题。
倘若在工地内部反映情况仍然无果，接下来第三步，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构，他们有权力和职责对拖欠工资的行为进行调查和处理。
在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能够有力地证明自己的劳动付出和应得的报酬。
同时，还可以向当地的工会组织寻求帮助。
工会作为维护职工权益的组织，会为工人提供法律咨询和援助，帮助工人与工地老板进行协商和调解。
如果以上途径都无法解决问题，那么就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。
可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。
在申请劳动仲裁时，一定要注意按照规定的程序和要求准备好相关的材料。
包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。
要回拖欠工资最有效的方法
要解决拖欠工资问题,可以采取以下方法:向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为,将被责令限期支付并加付赔偿金。
如果拖欠工资,起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。
在离职时,不需要提前30天通知用人单位,可以立即辞职。
要解决拖欠工资问题,最有效的方法如下:
1.向当地劳动行政部门举报;
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广东青华建材集团有限公司、李广等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】广东省湛江市中级人民法院【审理法院】广东省湛江市中级人民法院【审结日期】2021.11.12【案件字号】(2021)粤08民终3920号【审理程序】二审【审理法官】刘芳陈志清赖尚平【审理法官】刘芳陈志清赖尚平【文书类型】判决书【当事人】广东青华建材集团有限公司;李广【当事人】广东青华建材集团有限公司李广【当事人-个人】李广【当事人-公司】广东青华建材集团有限公司【代理律师/律所】邱莹广东朝胜律师事务所【代理律师/律所】邱莹广东朝胜律师事务所【代理律师】邱莹【代理律所】广东朝胜律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】广东青华建材集团有限公司【被告】李广【本院观点】本案案由是提供劳务者受害责任纠纷。
【权责关键词】完全民事行为能力撤销代理合同过错鉴定意见新证据证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案案由是提供劳务者受害责任纠纷。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对青华公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
根据青华公司的上诉理由及被上诉人李广、华润公司各自的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：青华公司在本案中应否承担责任及应承担多少责任。
本案中，事故发生时，李广与青华公司存在劳务关系，是在工作时间且根据青华公司的安排在华润公司的工作场所从事绿化工作中遭受人身损害，青华公司没有证据证明李广对其自身受伤存在故意或重大过失，也没有证据证明该公司给李广配备了长筒水胶鞋等防护用具但李广未按规定穿戴，故青华公司对于李广受伤造成的损害应承担主要过错责任。
