企业年金常识 (建行渠道)

企业年金常识企业年金常识企业年金是一种由雇主为员工提供的福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。

本文将介绍企业年金的基本概念、运作方式以及相关的规定和注意事项。

1. 什么是企业年金企业年金是一种由雇主为员工提供的额外退休金福利计划。

它与社会保障制度相辅相成，帮助员工在退休后获取额外的收入来源。

企业年金一般由雇主出资，并由专门的机构或基金管理。

企业年金的目的是为员工提供一个安全可靠的退休金计划，以满足他们在退休后的生活需求。

它通常包括缴纳一定的基金比例或按照员工薪资的一定比例来进行累积，以便在退休时提供额外的收入。

2. 企业年金的运作方式企业年金的运作方式一般分为以下几个步骤：步骤一：设立企业年金计划，雇主需要决定是否设立企业年金计划。

设立企业年金计划涉及到制定计划条款、资金来源和管理方式等方面的决策。

一般情况下，雇主会委托专业机构或基金进行管理。

步骤二：员工参与雇主需要实施方案向员工介绍企业年金计划，并邀请他们参与。

参与企业年金计划的员工需要了解计划的相关条款、参与的规则以及可能获得的福利。

步骤三：员工贡献员工有权决定是否参与企业年金计划，以及每月或每年向基金投入的金额。

这些贡献通常从员工的工资中扣除，以便定期向基金进行缴纳。

步骤四：投资管理企业年金基金会由专业机构或基金管理。

这些机构会根据基金的资产规模和风险偏好进行投资，以确保基金的稳定增长。

投资管理是企业年金计划中至关重要的一步。

步骤五：退休福利当员工退休时，他们可以根据企业年金计划的规定从基金中领取退休福利。

退休福利的金额取决于员工在计划期间的贡献和计划的条款。

3. 企业年金的规定和注意事项参与资格雇主通常会规定员工加入企业年金计划的资格要求，例如服务年限、职位等条件。

员工需要满足这些要求才能享受该计划的福利。

资金安全企业年金基金的安全是雇主和员工关注的重点。

雇主需要选择合适的机构或基金进行管理，并确保其资金安全。

员工也应密切关注基金的投资情况和盈利状况。

企业年金常识企业年金常识什么是企业年金？企业年金是指企业为员工提供的一种退休金计划。

它是企业为了增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度而设立的一种制度。

企业年金计划的具体形式和内容可以根据企业的需求和员工的特点进行灵活设计，包括参与条件、缴费比例、投资方式等。

企业年金的优势1. 增加员工福利待遇通过提供企业年金计划，企业可以将员工的福利待遇提升到一个新的层次。

这不仅能够吸引更多优秀的人才加入企业，也能够提高员工的满意度和忠诚度。

2. 为员工提供稳定的退休收入企业年金计划可以为员工提供一个稳定的退休收入来源。

在员工退休后，他们可以根据自己在企业年金计划中的缴费和投资收益情况，享受到一定的退休金待遇，保障了他们的财务安全。

3. 享受税收优惠参与企业年金计划的员工可以享受税收优惠。

根据相关政策规定，员工在缴纳企业年金时可以享受税前扣除的政策，这样一方面减轻了员工的个人所得税负担，另一方面鼓励员工参与企业年金计划。

企业年金的运作方式1. 缴费企业年金计划一般采用员工和企业共同缴费的方式运作。

员工可以选择将一部分工资作为企业年金的缴费基数，企业也会根据预先确定的比例进行缴费。

2. 投资运营企业年金资金一般会由企业委托专业机构进行投资运营。

投资运营的方式可以包括股票、债券、基金等多种形式。

企业需要根据资金安全和收益稳定的原则，选择合适的投资方式和机构。

3. 退休金待遇员工在退休时根据自己在企业年金计划中的缴费和投资收益情况，享受到一定的退休金待遇。

退休金可以以一次性支付的形式或者分期支付的形式发放给员工，具体方式和金额根据企业年金计划的规定来确定。

注意事项1. 参与条件企业年金计划一般是向全体员工开放的，但在参与条件上可能存在一定的限制。

一般来说，员工需要满足一定的工作年限或者年龄要求才能够参与企业年金计划。

2. 投资风险企业年金计划的资金投资运营存在一定的风险。

投资市场的波动和不确定因素可能对企业年金资金的收益产生影响，因此企业在选择投资方式和机构时要谨慎，并制定相应的风险管理策略。

企业年金常识企业年金常识⒈什么是企业年金？企业年金是指由企业自愿设立，主要目的是为员工提供退休金或相关保障的一种制度。

企业年金计划一般由企业出资和参与员工共同缴纳，资金用于投资并为员工提供退休金待遇。

⒉企业年金的优势●增加员工福利：企业年金计划能够提高员工福利水平，吸引优秀人才加入企业。

●创造积蓄机会：企业年金为员工提供了一个长期储蓄的机会，增加了个人和家庭的财务安全。

●税收优惠：在一些国家或地区，企业年金计划的缴费部分可以享受税收优惠。

⒊企业年金的运作方式●缴费方式：企业和参与员工共同缴纳资金到企业年金计划中。

●投资管理：企业年金计划的资金将由专业投资机构进行管理和投资，以实现长期增值。

●提取方式：员工在退休或特定情况下可以提取企业年金账户中的资金。

⒋企业年金的参与条件●雇佣条件：企业年金计划通常只针对企业雇员开放，新员工加入企业后可以根据计划规定自愿参加。

●服务条件：员工可能需要在企业工作一定的时间，如满足一定年限后才能享受企业年金的福利。

⒌企业年金的法律法规企业年金计划的设立和运作受到各个国家或地区的法律法规的约束，主要涉及以下方面：●劳动法：规定员工参与企业年金计划的权益和福利。

●税收法：规定企业年金计划在缴费和提取时的税收政策。

●证券法：针对企业年金计划的投资管理提供相关规定。

【附件】●企业年金参与须知：详细说明员工如何参与企业年金计划以及相关权益。

●企业年金提取申请表格：员工在满足条件后，可填写该表格申请提取企业年金账户中的资金。

【法律名词及注释】⒈劳动法：是规范劳动关系和保护劳动者权益的法律。

⒉税收法：是规定税收政策和税款征收程序的法律。

⒊证券法：是管理和监督证券市场及证券交易活动的法律。

中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月问答目录1.什么是企业年金？ (6)2.建立企业年金有那些作用？ (7)3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (7)4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (8)5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (9)6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？97.如何保证企业年金基金安全？ (10)8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (11)9.企业年金的运作模式是怎样的？ (11)10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (12)11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？1212.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (13)13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？1414.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (14)15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (14)16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (15)17.职工参加年金计划的程序是什么？ (15)18.企业年金缴费有什么规定？ (16)19.企业缴费如何分配？ (16)20.企业年金缴费基数如何确定？ (16)21.企业年金缴费的列支渠道？ (17)22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (17)23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (17)24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？1825.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (18)26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？1927.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (20)28.职工什么时候可以领取企业年金？ (20)29.企业年金如何领取？ (20)30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (21)31.职工如何查询自己的账户信息？ (22)32.职工可以退出企业年金计划么？ (22)33.职工离职时需要办理哪些手续？ (22)34.职工离职以后，可以领取年金么？ (22)35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (22)36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (23)37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (23)38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (23)39.企业年金的各项管理费如何收取？ (24)40.什么是企业年金投资风险准备金？ (24)41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (25)42.企业年金在投资方面有什么规定？ (25)43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？2644.什么是货币市场工具？ (26)45.什么是固定收益类投资？ (27)46.什么是权益类投资？ (28)47.企业年金投资是否具有风险？ (29)48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (30)49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (31)50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？3151.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (31)52.退休人员是否可以继续缴费？ (32)53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (32)为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。

企业年金业务知识讲解（实用版）目录1.企业年金的定义与意义2.企业年金的建立与政策鼓励3.企业年金的缴费与基金管理4.企业年金的作用与优势5.企业年金业务的发展与完善正文企业年金业务知识讲解一、企业年金的定义与意义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，旨在提高职工的养老待遇，保障其退休后的生活质量。

二、企业年金的建立与政策鼓励早在 1991 年，我国就提出了企业年金制度。

国家鼓励企业建立企业年金，以弥补基本养老保险的不足。

企业年金不具有强制性，企业和职工自愿参加缴纳。

企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

三、企业年金的缴费与基金管理企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的 6%。

企业年金基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户，个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

四、企业年金的作用与优势企业年金作为一种补充养老保险制度，具有以下作用与优势：1.提高职工养老待遇，增加企业凝聚力和吸引力；2.鼓励企业承担社会责任，树立良好企业形象；3.促进养老保险体系的多层次发展。

五、企业年金业务的发展与完善随着市场经济的发展，我国对企业年金越来越重视。

目前，企业年金制度仍在不断完善中，以更好地保障广大职工的养老权益。

总之，企业年金作为一种补充养老保险制度，在提高职工养老待遇、保障其退休生活质量方面发挥着重要作用。

企业年金常识1.引言企业年金作为一种补充养老保障的方式，逐渐受到企业和个人的关注和重视。

本文旨在介绍企业年金的相关知识，包括定义、参与条件、运作方式等，以帮助企业和个人更好地了解和参与企业年金计划。

2.企业年金定义企业年金是由企业设立的、旨在为员工提供退休金或其他福利待遇的养老保障计划。

它以企业为主体，通过员工和企业的共同投入，建立起长期资金积累和管理体系，以保障员工的退休生活质量。

3.参与条件3.1 参与人员范围企业年金计划通常适用于全职员工，包括正式员工和合同工。

特殊岗位可能有不同的参与条件。

3.2 参与资格条件通常要求员工达到一定工作年限或年龄限制，如工作满3年以上或年满25岁。

4.企业年金计划类型4.1 直接发放制企业按照约定的退休金计算公式，直接向退休员工支付养老金。

4.2 集体账户制企业将员工的个人账户资金集中管理，在员工退休时统一发放养老金。

4.3 营利性保险公司管理企业将企业年金基金委托给保险公司进行运营管理，并由保险公司负责养老金的发放。

5.办理企业年金计划的程序5.1 设立企业年金计划企业应按照相关法律法规的规定，向社会保险行政部门申请设立企业年金计划，并制定相应的计划文件。

5.2 与基金管理机构合作企业需选择合适的基金管理机构进行合作，签订投资管理协议，并交纳相应的费用。

5.3 员工参与企业应向员工介绍企业年金计划的相关内容，并鼓励员工参与其中。

6.企业年金计划的运作管理6.1 缴费企业按照约定的缴费比例和员工工资，缴纳企业年金计划的养老金。

6.2 投资管理基金管理机构根据企业年金计划的投资策略，对基金进行投资管理，以实现资金的增值。

6.3 养老金发放根据企业年金计划的规定，基金管理机构按时向合格员工发放养老金。

7.本文档涉及附件本文档涉及的相关附件包括：________1.企业年金计划设立申请表格。

2.投资管理协议范本。

3.养老金发放流程图。

8.本文所涉及的法律名词及注释8.1 企业年金定义：________由企业设立的、旨在为员工提供退休金或其他福利待遇的养老保障计划。

企业年金知识点一、企业年金是啥呢？企业年金呀，就像是企业给员工的一个额外小福利。

它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

你想啊，基本养老保险就像是主食，能让你填饱肚子，企业年金呢，就像是饭后甜点，让你的养老生活更有滋味。

二、谁能参加企业年金呢？一般来说，是企业和它的职工。

这里的企业得是已经参加了基本养老保险并且具有相应的经济负担能力的。

职工呢，得是和企业建立了劳动关系，而且试用期满的员工。

就好比是一场小派对，不是谁都能参加的，得符合一定的小条件才行。

三、企业年金有啥好处呢？1. 对员工来说这可是多了一份养老保障呢。

等老了，除了基本养老保险给的钱，企业年金又能给一笔钱，就可以让自己的老年生活更舒服。

比如说可以去旅旅游，买自己一直想买的小玩意。

它还具有一定的激励性。

员工知道企业给自己准备了这个福利，工作起来可能就更带劲了，就像给员工打了一针小小的兴奋剂。

2. 对企业来说有助于吸引和留住人才。

你想啊，如果有两家企业，一家有企业年金，一家没有，人才肯定更倾向于去有企业年金的那家，毕竟这是实实在在的福利。

也能提高企业的凝聚力。

大家都在一个企业里，都享受着这个福利，就感觉企业对自己挺不错的，对企业的归属感就更强了。

四、企业年金的缴费方式1. 企业缴费企业得按照企业年金方案规定的比例计算的数额缴费。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。

这就像是企业在这个小福利池子里投入的第一笔钱。

2. 职工缴费职工也要缴费的哦，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

职工缴费的比例是由企业年金方案确定的，但是职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

这就好比是员工自己也往这个福利小金库里放点钱。

五、企业年金的投资运营企业年金基金是要进行投资运营的。

它会由专业的投资管理人来管理。

这些投资管理人会把钱投到各种资产里，像债券呀、股票呀、货币基金之类的。

不过呢，投资都是有风险的，但是他们会尽量在风险和收益之间找到一个平衡，让企业年金基金保值增值。