企业年金常识 (建行渠道)

企业年金常识企业年金常识企业年金是一种由雇主为员工提供的福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。

本文将介绍企业年金的基本概念、运作方式以及相关的规定和注意事项。

1. 什么是企业年金企业年金是一种由雇主为员工提供的额外退休金福利计划。

它与社会保障制度相辅相成，帮助员工在退休后获取额外的收入来源。

企业年金一般由雇主出资，并由专门的机构或基金管理。

企业年金的目的是为员工提供一个安全可靠的退休金计划，以满足他们在退休后的生活需求。

它通常包括缴纳一定的基金比例或按照员工薪资的一定比例来进行累积，以便在退休时提供额外的收入。

2. 企业年金的运作方式企业年金的运作方式一般分为以下几个步骤：步骤一：设立企业年金计划，雇主需要决定是否设立企业年金计划。

设立企业年金计划涉及到制定计划条款、资金来源和管理方式等方面的决策。

一般情况下，雇主会委托专业机构或基金进行管理。

步骤二：员工参与雇主需要实施方案向员工介绍企业年金计划，并邀请他们参与。

参与企业年金计划的员工需要了解计划的相关条款、参与的规则以及可能获得的福利。

步骤三：员工贡献员工有权决定是否参与企业年金计划，以及每月或每年向基金投入的金额。

这些贡献通常从员工的工资中扣除，以便定期向基金进行缴纳。

步骤四：投资管理企业年金基金会由专业机构或基金管理。

这些机构会根据基金的资产规模和风险偏好进行投资，以确保基金的稳定增长。

投资管理是企业年金计划中至关重要的一步。

步骤五：退休福利当员工退休时，他们可以根据企业年金计划的规定从基金中领取退休福利。

退休福利的金额取决于员工在计划期间的贡献和计划的条款。

3. 企业年金的规定和注意事项参与资格雇主通常会规定员工加入企业年金计划的资格要求，例如服务年限、职位等条件。

员工需要满足这些要求才能享受该计划的福利。

资金安全企业年金基金的安全是雇主和员工关注的重点。

雇主需要选择合适的机构或基金进行管理，并确保其资金安全。

员工也应密切关注基金的投资情况和盈利状况。

企业年金常识企业年金常识什么是企业年金？企业年金是指企业为员工提供的一种退休金计划。

它是企业为了增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度而设立的一种制度。

企业年金计划的具体形式和内容可以根据企业的需求和员工的特点进行灵活设计，包括参与条件、缴费比例、投资方式等。

企业年金的优势1. 增加员工福利待遇通过提供企业年金计划，企业可以将员工的福利待遇提升到一个新的层次。

这不仅能够吸引更多优秀的人才加入企业，也能够提高员工的满意度和忠诚度。

2. 为员工提供稳定的退休收入企业年金计划可以为员工提供一个稳定的退休收入来源。

在员工退休后，他们可以根据自己在企业年金计划中的缴费和投资收益情况，享受到一定的退休金待遇，保障了他们的财务安全。

3. 享受税收优惠参与企业年金计划的员工可以享受税收优惠。

根据相关政策规定，员工在缴纳企业年金时可以享受税前扣除的政策，这样一方面减轻了员工的个人所得税负担，另一方面鼓励员工参与企业年金计划。

企业年金的运作方式1. 缴费企业年金计划一般采用员工和企业共同缴费的方式运作。

员工可以选择将一部分工资作为企业年金的缴费基数，企业也会根据预先确定的比例进行缴费。

2. 投资运营企业年金资金一般会由企业委托专业机构进行投资运营。

投资运营的方式可以包括股票、债券、基金等多种形式。

企业需要根据资金安全和收益稳定的原则，选择合适的投资方式和机构。

3. 退休金待遇员工在退休时根据自己在企业年金计划中的缴费和投资收益情况，享受到一定的退休金待遇。

退休金可以以一次性支付的形式或者分期支付的形式发放给员工，具体方式和金额根据企业年金计划的规定来确定。

注意事项1. 参与条件企业年金计划一般是向全体员工开放的，但在参与条件上可能存在一定的限制。

一般来说，员工需要满足一定的工作年限或者年龄要求才能够参与企业年金计划。

2. 投资风险企业年金计划的资金投资运营存在一定的风险。

投资市场的波动和不确定因素可能对企业年金资金的收益产生影响，因此企业在选择投资方式和机构时要谨慎，并制定相应的风险管理策略。

企业年金常识企业年金常识⒈什么是企业年金？企业年金是指由企业自愿设立，主要目的是为员工提供退休金或相关保障的一种制度。

企业年金计划一般由企业出资和参与员工共同缴纳，资金用于投资并为员工提供退休金待遇。

⒉企业年金的优势●增加员工福利：企业年金计划能够提高员工福利水平，吸引优秀人才加入企业。

●创造积蓄机会：企业年金为员工提供了一个长期储蓄的机会，增加了个人和家庭的财务安全。

●税收优惠：在一些国家或地区，企业年金计划的缴费部分可以享受税收优惠。

⒊企业年金的运作方式●缴费方式：企业和参与员工共同缴纳资金到企业年金计划中。

●投资管理：企业年金计划的资金将由专业投资机构进行管理和投资，以实现长期增值。

●提取方式：员工在退休或特定情况下可以提取企业年金账户中的资金。

⒋企业年金的参与条件●雇佣条件：企业年金计划通常只针对企业雇员开放，新员工加入企业后可以根据计划规定自愿参加。

●服务条件：员工可能需要在企业工作一定的时间，如满足一定年限后才能享受企业年金的福利。

⒌企业年金的法律法规企业年金计划的设立和运作受到各个国家或地区的法律法规的约束，主要涉及以下方面：●劳动法：规定员工参与企业年金计划的权益和福利。

●税收法：规定企业年金计划在缴费和提取时的税收政策。

●证券法：针对企业年金计划的投资管理提供相关规定。

【附件】●企业年金参与须知：详细说明员工如何参与企业年金计划以及相关权益。

●企业年金提取申请表格：员工在满足条件后，可填写该表格申请提取企业年金账户中的资金。

【法律名词及注释】⒈劳动法：是规范劳动关系和保护劳动者权益的法律。

⒉税收法：是规定税收政策和税款征收程序的法律。

⒊证券法：是管理和监督证券市场及证券交易活动的法律。

中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月问答目录1.什么是企业年金？ (6)2.建立企业年金有那些作用？ (7)3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (7)4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (8)5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (9)6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？97.如何保证企业年金基金安全？ (10)8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (11)9.企业年金的运作模式是怎样的？ (11)10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (12)11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？1212.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (13)13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？1414.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (14)15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (14)16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (15)17.职工参加年金计划的程序是什么？ (15)18.企业年金缴费有什么规定？ (16)19.企业缴费如何分配？ (16)20.企业年金缴费基数如何确定？ (16)21.企业年金缴费的列支渠道？ (17)22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (17)23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (17)24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？1825.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (18)26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？1927.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (20)28.职工什么时候可以领取企业年金？ (20)29.企业年金如何领取？ (20)30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (21)31.职工如何查询自己的账户信息？ (22)32.职工可以退出企业年金计划么？ (22)33.职工离职时需要办理哪些手续？ (22)34.职工离职以后，可以领取年金么？ (22)35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (22)36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (23)37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (23)38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (23)39.企业年金的各项管理费如何收取？ (24)40.什么是企业年金投资风险准备金？ (24)41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (25)42.企业年金在投资方面有什么规定？ (25)43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？2644.什么是货币市场工具？ (26)45.什么是固定收益类投资？ (27)46.什么是权益类投资？ (28)47.企业年金投资是否具有风险？ (29)48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (30)49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (31)50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？3151.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (31)52.退休人员是否可以继续缴费？ (32)53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (32)为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。

企业年金业务知识讲解（实用版）目录1.企业年金的定义与意义2.企业年金的建立与政策鼓励3.企业年金的缴费与基金管理4.企业年金的作用与优势5.企业年金业务的发展与完善正文企业年金业务知识讲解一、企业年金的定义与意义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，旨在提高职工的养老待遇，保障其退休后的生活质量。

二、企业年金的建立与政策鼓励早在 1991 年，我国就提出了企业年金制度。

国家鼓励企业建立企业年金，以弥补基本养老保险的不足。

企业年金不具有强制性，企业和职工自愿参加缴纳。

企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

三、企业年金的缴费与基金管理企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的 6%。

企业年金基金实行完全积累，企业为每个参加企业年金的职工建立个人账户，个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

四、企业年金的作用与优势企业年金作为一种补充养老保险制度，具有以下作用与优势：1.提高职工养老待遇，增加企业凝聚力和吸引力；2.鼓励企业承担社会责任，树立良好企业形象；3.促进养老保险体系的多层次发展。

五、企业年金业务的发展与完善随着市场经济的发展，我国对企业年金越来越重视。

目前，企业年金制度仍在不断完善中，以更好地保障广大职工的养老权益。

总之，企业年金作为一种补充养老保险制度，在提高职工养老待遇、保障其退休生活质量方面发挥着重要作用。

企业年金常识1.引言企业年金作为一种补充养老保障的方式，逐渐受到企业和个人的关注和重视。

本文旨在介绍企业年金的相关知识，包括定义、参与条件、运作方式等，以帮助企业和个人更好地了解和参与企业年金计划。

2.企业年金定义企业年金是由企业设立的、旨在为员工提供退休金或其他福利待遇的养老保障计划。

它以企业为主体，通过员工和企业的共同投入，建立起长期资金积累和管理体系，以保障员工的退休生活质量。

3.参与条件3.1 参与人员范围企业年金计划通常适用于全职员工，包括正式员工和合同工。

特殊岗位可能有不同的参与条件。

3.2 参与资格条件通常要求员工达到一定工作年限或年龄限制，如工作满3年以上或年满25岁。

4.企业年金计划类型4.1 直接发放制企业按照约定的退休金计算公式，直接向退休员工支付养老金。

4.2 集体账户制企业将员工的个人账户资金集中管理，在员工退休时统一发放养老金。

4.3 营利性保险公司管理企业将企业年金基金委托给保险公司进行运营管理，并由保险公司负责养老金的发放。

5.办理企业年金计划的程序5.1 设立企业年金计划企业应按照相关法律法规的规定，向社会保险行政部门申请设立企业年金计划，并制定相应的计划文件。

5.2 与基金管理机构合作企业需选择合适的基金管理机构进行合作，签订投资管理协议，并交纳相应的费用。

5.3 员工参与企业应向员工介绍企业年金计划的相关内容，并鼓励员工参与其中。

6.企业年金计划的运作管理6.1 缴费企业按照约定的缴费比例和员工工资，缴纳企业年金计划的养老金。

6.2 投资管理基金管理机构根据企业年金计划的投资策略，对基金进行投资管理，以实现资金的增值。

6.3 养老金发放根据企业年金计划的规定，基金管理机构按时向合格员工发放养老金。

7.本文档涉及附件本文档涉及的相关附件包括：________1.企业年金计划设立申请表格。

2.投资管理协议范本。

3.养老金发放流程图。

8.本文所涉及的法律名词及注释8.1 企业年金定义：________由企业设立的、旨在为员工提供退休金或其他福利待遇的养老保障计划。

企业年金知识点一、企业年金是啥呢？企业年金呀，就像是企业给员工的一个额外小福利。

它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

你想啊，基本养老保险就像是主食，能让你填饱肚子，企业年金呢，就像是饭后甜点，让你的养老生活更有滋味。

二、谁能参加企业年金呢？一般来说，是企业和它的职工。

这里的企业得是已经参加了基本养老保险并且具有相应的经济负担能力的。

职工呢，得是和企业建立了劳动关系，而且试用期满的员工。

就好比是一场小派对，不是谁都能参加的，得符合一定的小条件才行。

三、企业年金有啥好处呢？1. 对员工来说这可是多了一份养老保障呢。

等老了，除了基本养老保险给的钱，企业年金又能给一笔钱，就可以让自己的老年生活更舒服。

比如说可以去旅旅游，买自己一直想买的小玩意。

它还具有一定的激励性。

员工知道企业给自己准备了这个福利，工作起来可能就更带劲了，就像给员工打了一针小小的兴奋剂。

2. 对企业来说有助于吸引和留住人才。

你想啊，如果有两家企业，一家有企业年金，一家没有，人才肯定更倾向于去有企业年金的那家，毕竟这是实实在在的福利。

也能提高企业的凝聚力。

大家都在一个企业里，都享受着这个福利，就感觉企业对自己挺不错的，对企业的归属感就更强了。

四、企业年金的缴费方式1. 企业缴费企业得按照企业年金方案规定的比例计算的数额缴费。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。

这就像是企业在这个小福利池子里投入的第一笔钱。

2. 职工缴费职工也要缴费的哦，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

职工缴费的比例是由企业年金方案确定的，但是职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

这就好比是员工自己也往这个福利小金库里放点钱。

五、企业年金的投资运营企业年金基金是要进行投资运营的。

它会由专业的投资管理人来管理。

这些投资管理人会把钱投到各种资产里，像债券呀、股票呀、货币基金之类的。

不过呢，投资都是有风险的，但是他们会尽量在风险和收益之间找到一个平衡，让企业年金基金保值增值。

中国建筑股份有限公司企业年金知识问答（宣传材料）二0一一年四月问答目录1.什么是企业年金？ (5)2.建立企业年金有那些作用？ (5)3.企业建立企业年金计划需要具备哪些条件？ (6)4. 建立企业年金计划有哪些原则？ (6)5.什么条件下可以对《年金方案》进行修改？ (7)6．企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别？ (7)7.如何保证企业年金基金安全？ (8)8.什么是信托？为什么说企业年金是信托模式？ (8)9.企业年金的运作模式是怎样的？ (9)10.什么是受托人？受托人的主要职责是什么？ (9)11.什么是账户管理人？账户管理人的主要职责是什么？ (10)12.什么是托管人？托管人的主要职责是什么？ (10)13.什么是投资管理人？投资管理人的主要职责是什么？ (10)14.股份公司的企业年金计划的管理人是哪些？ (11)15.参加企业年金的职工有那些权利和义务？ (11)16.企业年金计划参加人员需要什么条件？ (12)17.职工参加年金计划的程序是什么？ (12)18.企业年金缴费有什么规定？ (12)19.企业缴费如何分配？ (12)20.企业年金缴费基数如何确定？ (13)21.企业年金缴费的列支渠道？ (13)22.什么是个人账户？每名职工都有个人账户吗？ (13)23.股份公司年金计划的账户管理方式是什么样的？ (13)24.职工个人向企业年金计划的缴费免征个人所得税吗？ (14)25.个人账户中企业缴费部分是否免征个人所得税？ (14)26.个人账户里的钱都属于职工个人吗？什么是权益归属？ (14)27.什么是“中人”？什么是“中人补偿”？ (15)28.职工什么时候可以领取企业年金？ (16)29.企业年金如何领取？ (16)30.职工办理企业年金领取需要提交哪些材料？ (16)31.职工如何查询自己的账户信息？ (17)32.职工可以退出企业年金计划么？ (17)33.职工离职时需要办理哪些手续？ (17)34.职工离职以后，可以领取年金么？ (17)35.职工离职以后，其个人账户可以随之转移吗？ (17)36.离职转保留账户的资产是否继续进行投资？ (18)37.企业年金管理过程中需要收取哪些管理费用？ (18)38.股份公司企业年金计划的管理费是多少？ (18)39.企业年金的各项管理费如何收取？ (19)40.什么是企业年金投资风险准备金？ (19)41.企业年金除了受托费、账户管理费、投资管理费和托管费以外，处理企业年金管理业务还包括哪些费用？ (19)42.企业年金在投资方面有什么规定？ (20)43.企业年金基金投资安全吗？企业年金基金投资亏损了怎么办？ (20)44.什么是货币市场工具？ (21)45.什么是固定收益类投资？ (21)46.什么是权益类投资？ (22)47.企业年金投资是否具有风险？ (23)48.企业年金产品可以承诺保本或保底收益吗？ (23)49.职工信息变更时需要办理哪些手续? (24)50.退休后，账户的资金是否继续运作？领取后是否有增值？ (24)51.职工在申请待遇支付时是否需要提供建账时的银行账号？是否一定要提交由托管银行开立的银行账户？ (24)52.退休人员是否可以继续缴费？ (25)53.哪些情况容易导致支付失败？应如何避免？ (25)为了落实“服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工”的企业宗旨，加快和构建总公司系统多层次的养老保险及福利体系，改善职工退休生活。

企业年金常识企业年金常识什么是企业年金？企业年金是指由企业为员工提供的一种补充退休保障机制。

企业年金计划通常由企业与员工共同缴纳，用于提供给员工退休时的养老金收入。

企业年金的特点1. 自愿参加：企业年金计划是自愿参加的，员工可以选择是否加入该计划。

2. 补充性保障：企业年金是对社会基本养老保险的补充，为员工提供更多的退休福利。

3. 资金来源：企业年金资金来源于企业和员工的缴纳，通常以一定比例从员工薪酬中扣除。

4. 个人账户：企业年金计划一般设立个人账户，员工在退休时可以按照个人账户余额领取养老金。

5. 投资管理：企业年金资金需要进行投资管理，以获取更好的收益。

通常由专业机构或专业人员负责。

企业年金的优势1. 稳定收益：企业年金计划的投资收益通常相对较稳定，能够为员工提供一定的退休福利。

2. 免税待遇：企业年金养老金收入在一定条件下免征个人所得税，减轻了员工的负担。

3. 继承权益：企业年金账户的余额可以继承给合法继承人，为员工的家庭提供一定的经济保障。

4. 个性化配置：企业年金计划允许员工根据自身需求进行个性化配置，选择不同的投资方案。

参与企业年金的注意事项1. 了解计划规则：在参与企业年金计划前，务必了解计划的具体规则和条款，包括缴费规定、投资方案等。

2. 合理投资配置：根据个人风险承受能力和投资需求，合理配置企业年金账户的投资方案。

3. 个人账户管理：定期了解个人账户余额和投资收益情况，及时调整投资策略。

4. 保持缴费稳定：按照规定缴纳企业年金的个人部分，保持缴费的连续和稳定。

企业年金是一种重要的退休保障机制，具有自愿参加、补充性保障和个性化配置等特点。

通过参与企业年金计划，员工可以获得稳定的退休福利及税收优惠，提高个人的养老保障水平。

在参与企业年金计划时，员工需要了解计划规则、合理配置投资、及时管理个人账户，并保持缴费的连续性和稳定性。

“企业年金”知识点滴基本内容含义企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

地位企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

性质企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。

企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。

其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

主要特征●由企业发起建立●经办方式多样化●国家给予一定的税收优惠政策（详见本目录下的“列支渠道”）●企业年金基金实行市场化投资运营（详见下文“企业年金基金的投资”）●政府在年金的建立和管理中不承担直接责任等建立条件和程序符合下列条件的企业，可以建立企业年金：( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；( 二 ) 具有相应的经济负担能力；( 三 ) 已建立集体协商机制。

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

资金来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。

雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。

列支渠道企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

列支的渠道方面，2006年春节前夕，财政部下发《财政部关于国有金融企业试行企业年金的通知(征求意见稿)》到二十几家财政部直属金融机构，《征求意见稿》为直属金融机构开辟的企业年金列支渠道，恰恰正是市场所期待的，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支。

企业年金常识企业年金常识章节一：企业年金概述1.1 企业年金的定义1.2 企业年金的发展历程1.3 企业年金的参与主体章节二：企业年金的优势与意义2.1 增加员工福利，提高员工满意度2.2 为员工养老提供安全保障2.3 减轻国家养老保障压力2.4 增加企业竞争力，优化员工结构章节三：企业年金的运作机制3.1 缴费机制与计算规则3.2 对企业年金资金的投资管理3.3 受益人资格认定与领取规则3.4 退休与离职时的企业年金处理章节四：企业年金的税收政策4.1 企业年金缴费的税收优惠政策4.2 企业年金收益的纳税政策4.3 企业年金领取的个税政策章节五：企业年金的法律法规与合规要求5.1 企业年金的相关法律法规5.2 企业年金合规管理的要求5.3 企业年金的监督与执法机构章节六：企业年金的案例分析6.1 成功实施企业年金的企业案例分享6.2 企业年金方案调整与改进的案例分析6.3 案例分析中的教训与启示附件：附件一：企业年金计算示例附件二：企业年金合同样本附件三：企业年金参与人员名单法律名词及注释：1.企业年金：指由单位按照法律、行政法规和有关规定，为其本单位的职工在其劳动期满、退职离休或领取社会保险待遇之后发放的企业年金。

2.受益人：指符合企业年金受益资格、享有企业年金权益的单位的离退休人员或离退职员工。

3.缴费机制：指单位和职工根据合同约定或共同协议进行的企业年金缴费方式。

4.受益资格认定：指对企业年金计划参与人员进行资格审核，确认其是否符合获得企业年金权益的条件。

5.纳税政策：指企业年金在领取时所需缴纳的个人所得税等税项。

企业年⾦如何查询企业年⾦对于职⼯来说很重要，它能提⾼职⼯退休后的⽣活⽔平，还被认为是养⽼保障的第⼆⽀柱。

但是，很多职⼯对企业年⾦这⽅⾯的知识还不太了解，所以不知道查询企业年⾦的⽅法。

那么，企业年⾦该如何查询呢?下⾯，店铺⼩编整理了⼀些相关内容，希望对⼤家有所帮助。

企业年⾦如何查询(⼀)、⼿机查询1、⾸先在⼿机上⾯找到银⾏，点击进⼊。

2、接着我们在最上⽅向左边滑动，⼀直找到总资产，然后点击下⽅的⼩眼睛，让我们看到总资产，然后点击总资产下⽅的数字。

3、进⼊到总资产的明细页⾯之后，往下⽅滑动，可以看到有⼀个养⽼⾦，点击进⼊养⽼⾦。

4、⽽且在列表中，我们点击进⼊信息查询。

5、进⼊信息查询之后，我们点击最下⽅的下⼀步按钮。

6、接着我们点击个⼈客户号右侧的详情按钮。

7、最后就可以看到企业为我们缴纳的企业年⾦了。

(⼆)、⽹站⾃助查询在⽹站查询过程中⽆须重复登录，可进⾏年⾦账户基本信息、计划信息、缴费信息、⽀付信息、权益信息、投资信息等明细情况的查询。

(三)、⽹上银⾏服务建设银⾏个⼈⽹银客户(签约客户或⾮签约客户)，由建设银⾏完成开⽴建-⾏企业年⾦账户并开通外部查询渠道后，您即可登录个⼈⽹上银⾏，点击“我的账户”—“其它账户服务”—“追加企业年⾦账户”，输⼊年⾦客户号、账户密码，确认提交，匹配性校验通过后，即可开通个⼈⽹银年⾦服务。

开通个⼈⽹银年⾦服务后，可查询本⼈年⾦信息包括：员⼯基本信息、计划信息、缴费信息、⽀付信息、权益信息、投资信息。

其中，投资信息包括投资明细信息和历史净值信息。

对于签约个⼈⽹上银⾏客户，开通个⼈⽹银年⾦服务后，可在所属企业在企业⽹银设定的员⼯个⼈可修改权限内在线实时进⾏本⼈部分年⾦信息的修改提交。

开⽴建-⾏企业年⾦账户的个⼈客户，如您已向建设银⾏提供个⼈有效⼿机号码，并由建设银⾏完成外部查询渠道开通和登记您的⼿机号码后，即可使⽤建设银⾏年⾦短信信息服务。

服务内容包括：缴费到账提⽰、⽀付划账提⽰以及定期个⼈账户权益信息提⽰等。

企业年金投资基础知识一、引言企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度，旨在提高员工的退休生活质量。

为了确保企业年金的保值增值，投资成为了关键环节。

本文将对企业年金投资的基础知识进行介绍，包括投资原则、投资策略、投资工具及风险等方面。

二、企业年金投资原则1.安全性原则：企业年金是员工的养老钱，投资的首要原则是确保资金安全。

因此，在投资过程中，需要选择信用评级较高、风险较低的投资品种。

2.收益性原则：在保证资金安全的前提下，追求较高的投资收益，以实现企业年金的保值增值。

3.流动性原则：企业年金需要满足一定的支付需求，因此投资时应考虑资产的流动性，确保在需要时能够及时变现。

三、企业年金投资策略1.资产配置策略：根据市场环境、风险承受能力和收益目标，合理分配资金在股票、债券、现金等不同类型的资产之间，以降低整体投资风险。

2.多元化投资策略：通过分散投资，降低单一资产的风险。

同时，关注不同市场、行业和地区的投资机会，实现投资的多元化。

3.长期投资策略：企业年金投资应以长期收益为目标，避免过度关注短期市场波动。

通过长期持有优质资产，实现稳健的投资回报。

四、企业年金投资工具1.股票：通过投资优质上市公司股票，分享企业盈利和成长带来的收益。

需要注意的是，股票市场波动较大，投资时应关注风险控制。

2.债券：投资国债、企业债等固定收益类资产，获取稳定的利息收入。

债券投资相对风险较低，适合作为企业年金投资的重要组成部分。

3.基金：通过购买股票型基金、债券型基金等，实现资产的多元化配置。

基金由专业投资经理管理，能够降低个人投资的难度和风险。

4.其他投资品种：包括房地产投资信托（REITs）、大宗商品等，可作为企业年金投资的补充，进一步提高投资收益和降低风险。

五、企业年金投资风险1.市场风险：金融市场波动可能导致投资收益的不确定性。

为了降低市场风险，需要密切关注市场动态，及时调整投资策略。

2.信用风险：投资债券等固定收益类资产时，需要注意发行主体的信用状况，防范信用风险。

企业年金常识企业年金常识一、引言企业年金是一种由雇主发起并向雇员提供的退休金计划，旨在帮助雇员在退休后享受稳定的收入。

本文将详细介绍企业年金的基本概念、运作机制、参与条件以及其优缺点等内容，以便读者对企业年金有更全面的了解。

二、企业年金的基本概念1.企业年金的定义企业年金是指由雇主基于劳动合同或雇佣关系向在职雇员提供的、能够在其退休或满足特定条件时提供一定经济补偿的退休金计划。

2.企业年金的目的企业年金的主要目的是为了补充国家基本养老保险制度的不足，提供雇员在退休后持续稳定的经济收入，保障其基本生活和福利，提升雇员的福利待遇。

三、企业年金的运作机制1.缴费雇主和雇员根据约定的比例按月缴纳企业年金的费用，将其纳入企业年金计划的资金池中。

2.投资运营企业年金计划的资金将由专业机构进行投资运营，以保障资金的安全性和可持续增值，为雇员提供更丰厚的退休金收入。

3.管理与监督企业年金计划需要建立专门的管理团队来负责计划的运行与管理，并接受监管机构的监督，确保计划的合规性和透明度。

四、参与条件与权益1.参与条件企业年金计划的参与通常需要符合一定的条件，如在职时间、年龄、职务等方面的要求。

具体条件根据企业的规定而定。

2.参与权益参与企业年金计划的雇员将享受到一系列权益，包括累计的个人账户和雇主提供的养老金补贴等。

五、企业年金的优缺点1.优点企业年金可以提升雇员的福利待遇，增加雇员的工作积极性和忠诚度；可以为雇主提供一种吸引和留住优秀人才的手段；可以为个人提供额外的退休金收入，提高其退休生活质量。

2.缺点企业年金计划存在一定的风险，如投资风险、资金缺口风险等；企业年金计划的管理与运作需要一定的成本和人力资源投入；企业年金计划的效益受多种因素影响，收益不能保证。

六、附件本文档附带以下附件供参考：1.企业年金计划参与协议范本2.企业年金计划运作指南3.企业年金计划参与员工名单示例七、法律名词及注释1.劳动合同：雇主与雇员之间以劳动为目的，建立和规范双方权益关系的协议。