xxx镇村级考核项目细则

“22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案”嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份全新的村级考核方案。

这可是我结合了十年方案写作经验，专为22024年打造的哦！咱们就直接进入主题吧。

村级考核的目的是啥？简单说，就是评估村级领导班子和干部的工作绩效，推动乡村振兴战略的落实。

下面，咱们就来看看具体方案。

一、考核对象村级考核对象包括：村党组织书记、村主任、村“两委”成员、村务监督委员会主任。

二、考核内容1.政治表现：重点考察村级领导班子的政治立场、政治纪律和政治规矩。

2.产业发展：看看村里产业发展得怎么样，有没有带动村民增收。

3.乡村建设：基础设施、生态环境、村容村貌等方面，都要考察。

4.民生保障：关注教育、医疗、养老、就业等民生问题，保障村民基本生活。

5.社会治理：维护社会稳定，推动和谐发展。

6.党建工作：强化村级党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。

7.其他工作：根据实际情况，对村级领导班子在其他方面的表现进行评价。

三、考核方法1.自评：村级领导班子先进行自我评价，找出工作中的亮点和不足。

2.互评：相邻村之间进行互评，相互学习，共同进步。

3.上级评价：镇级政府对村级领导班子进行评价。

4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解村民对村级领导班子的满意度。

四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，明确考核任务和分工。

2.实施阶段：考核组深入村里，开展实地调查。

3.数据收集与分析：收集相关资料，对数据进行整理和分析。

5.反馈与整改：将考核结果反馈给村级领导班子，督促整改。

五、考核结果运用1.考核结果作为村级领导班子成员选拔任用、奖惩的重要依据。

2.对考核优秀的村级领导班子，给予表彰和奖励。

3.对考核不合格的村级领导班子，进行约谈、整改，直至撤销职务。

注意事项：1.考核指标要具体明了，别让人摸不着头脑。

解决办法：细化考核指标，用大白话解释清楚每项指标的含义，确保村里人都明白咋回事。

2.考核过程要公开透明，别让人背后说闲话。

村级工作目标考核细则10篇村级工作目标考核细则1一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。

二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。

其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。

三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。

系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。

四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。

五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。

六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。

(四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。

平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。

(五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。

(六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。

村级工作目标考核细则2为加强我省医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》(卫办发〔20xx〕296号)，结合我省实际，特制定本工作方案。

村级⼯作⽬标考核细则 村级⼯作⽬标考核细则如何制定最为合理?下⽂是⼩编收集的村级⼯作⽬标考核细则，欢迎阅读! 村级⼯作⽬标考核细则⼀ 加减分办法 (1)引进重⼤项⽬被县考核部门认可的加10分，加分总额不超过加10分。

(2)服务重点⼯程及重点项⽬的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。

(3)单项⼯作获得国家、省部级、市厅级、县委县政府表彰的，分别加4分、3分、2分、1分。

(4)培育县级典型的，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过3分。

(5)引进贸易公司对镇财政有突出贡献的，视项⽬体量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过加10分。

(6)镇阶段性重点⼯作督查。

每通报表扬1次加0.5分，每通报批评1次减0.5分。

(7)注册农产品品牌或建设300亩以上家庭农场并取得较好社会效益的，每增加⼀个加1分，加分总额不超过3分。

(8)承担春季沿海⾼速和324沿线植树造林任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。

(9)承担324沿线墙体出新和环境打造任务，视⼯程量及效果评议进⾏加分，加分总额不超过2分。

村级⼯作⽬标考核细则⼆ 考核项⽬(总分100分) 1、经济⼯作(35分) (1)招引固定资产投资1000万元以上⼯业项⽬或固定资产投资500万元以上农业产业化项⽬或固定资产投资200万元以上⽂化产业项⽬1个(10分)。

(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。

(3)完成推进现代农业发展形成本村特⾊并被县认可(5分)。

(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。

(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩⼯作顺利推进(5分)。

(6)完成村集体新增经营性收⼊5万元(5分)。

2、基础⼯作(53分) (1)完成各项费⽤收缴任务(21分)。

其中⽔利⼯程⽔费(2分)、建筑营业税(1分)、⽔稻保险(1分)、⼩麦保险(1分)、⼀事⼀议资⾦筹集(2分)、新农保扩⾯(1分)。

村级工作目标考核细则村级工作目标考核细则是对村级干部的工作目标进行评估和考核的规定和细则。

它是村级工作目标管理体系中的重要组成部分，为确保村级工作目标的有效实施和村民满意度的提升提供了有效的评估和监督手段。

下面是关于村级工作目标考核细则的一个例子，供参考：一、总体要求根据上级党组织和政府的要求，小组村工作目标考核制度的目的是贯彻落实党的十九大精神，加强村级党组织建设，推进村级工作目标的落地实施，促进农村经济发展和社会稳定。

二、考核内容1.村级发展规划的制定和实施情况：包括村级规划的编制工作、规划的宣传推进工作以及规划的落地实施情况等。

2.村级民生工程的建设和改善情况：包括基础设施建设、农田水利建设、农村卫生保健、教育文化事业、农民收入增加等方面。

3.农村产业结构调整和发展情况：包括农业发展、农村产业发展和农户增收情况等。

4.村级民主管理和社会治理情况：包括村级组织建设、村民自治和农村社会治理等。

5.村级干部队伍建设和能力提升情况：包括村级党支部建设、村级干部培训和村干部绩效考核等方面。

三、考核方法1.考核指标的制定：根据上级党组织和政府的要求，结合本村的实际情况，制定合理、科学的考核指标，并以此为依据进行考核。

2.责任人的确定：对于每个考核指标，要明确责任人，明确责任人的职责和工作要求，建立健全相关的责任制度。

3.工作任务量的安排：根据村级工作目标的建设情况和经济发展情况，合理安排工作任务量，确保任务的完成情况。

4.考核方式和评分标准：根据考核指标的不同特点，采取不同的考核方式，并制定相应的评分标准。

5.结果的公示和反馈：根据考核结果进行公示，并及时反馈给相应的责任人，以便于及时进行整改和提升工作质量。

四、考核周期和频次1.考核周期：每年一次，按年度计算。

2.考核频次：除了年度考核外，根据工作需要和特定情况，可以进行不同频次的临时考核。

五、考核结果的运用1.考核结果作为评选先进党员和优秀村级干部的重要依据。

村级安全生产考核细则一、考核目的二、考核内容1.安全生产组织情况考核(1)村级安全生产委员会的建立情况。

定期检查和记录该委员会的成立时间、组织架构、职责分工等情况。

(2)安全生产责任人的落实情况。

核实责任人是否明确、足够，是否履行职责，是否组织制定和落实安全生产规章制度。

(3)安全教育培训的情况。

查看安全教育培训的开展情况，包括参与培训的人数、培训的内容和方式等。

(4)安全设施和设备的落实情况。

检查村级场所的安全设施和设备是否齐全，是否按规定进行定期维护和检查。

2.安全生产隐患排查情况考核(1)安全隐患排查制度的建立情况。

访谈村级安全生产责任人，了解是否制定了安全隐患排查制度，并核实其执行情况。

(2)安全隐患排查的全面性和及时性。

查看排查记录，对比实际情况和记录的隐患情况，评估排查的全面性和及时性。

(3)未排查出的安全隐患原因分析。

对隐患排查不彻底的情况进行原因分析，提出问题整改的建议。

3.安全生产事故处理情况考核(1)安全生产事故报告制度的建立情况。

查看事故报告制度的建立情况，核实事故的报告程序、责任人和时间要求等。

(2)安全生产事故应急救援能力的建设情况。

了解应急救援队伍的建设情况、培训情况和装备配备情况等。

(3)安全生产事故发生后的处理情况。

核实事故发生后的处理程序，包括现场处理、伤员救治、事故原因调查和责任追究等。

4.安全生产宣传教育工作情况考核(1)安全宣传教育活动的开展情况。

查看宣传教育活动的举办次数、宣传形式和内容等，评估其广度和有效性。

(2)村级媒体宣传工作的展开情况。

查看村级报纸、广播、电视等媒体是否充分利用，宣传安全生产的重要内容。

三、考核方法1.实地调查。

到村级组织和生产经营场所进行实地考察，与相关负责人和村民进行面对面的访谈，了解实际情况。

2.资料查阅。

查阅相关材料，包括安全生产委员会的成立文件、安全生产规章制度、安全隐患排查记录、事故报告等。

3.质询和问卷调查。

通过提问、调查问卷等方式，获取更多的信息和意见，充分了解村民对安全生产的认知和反馈。

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。

一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。

三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。

矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。

各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。

2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。

3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。

4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。

5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。

无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。

全文共计3795字各村党支部、村委会成员：
为进一步落实工作责任，健全和完善村干部岗位目标责任制，充分调动广大农村干部工作积极性，增强村干部的工作事业心和责任感，提高工作效率，确保圆满完成全年各项工作任务，促进农村经济社会又好又快发展，根据市、县《党领导的村级民主自治暂行规定》要求，经镇党委、政府研究，特制定本意见，望各村对照标准，认真遵照执行。

一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强基层党员干部队伍建设为重点，坚持实事求是原则，全面、客观了解村“两委”干部的履职情况，为镇党委、政府正确运用考核结果，建立健全村“两委”干部管理机制提供科学依据。

并以此进一步完善村“两委”干部的竞争激励机制，引导村“两委”干部提高为民服务质量，引导村干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，从而推进基层工作的规范化、制度化，保证全镇各项工作目标的有效落实。

二、考核对象
1。