机电检查考核标准 (1)

机电安全质量标准化考核管理标准一、制定依据本标准依据以下规范的相关条款制定：《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》等。

二、适用范围本标准规定了煤矿安全质量标准化的各项考核标准，适用于煤矿安全质量标准化管理的全过程。

三、标准内容(一)机电安全质量标准化考核管理标准1.考核对象：机电队、机运队、运输队、机修厂及各区队机电相关内容。

2.考核主体：以矿生产科室 (安监科、调度室、技术科、机电科)为主，相关科室协助。

3.考核办法：日常检查、旬检、月末验收相结合，综合打分。

(1)日常检查1)日常检查以机电科防爆组人员为主进行检查，其他人员辅助检查，矿各级管理人员检查到的安全质量问题、防爆组的五定表中的安全质量问题都将作为月末评定质量等级的依据。

重点检查皮带、刮板、小绞车、无极绳绞车、轨道运输及安全设施、排水、消防、机电硐室、接地保护装置、保护整定、小型电器设备、电缆、管路敷设、机电设备标志牌、记录本配置及填写等方面，检查出来的安全质量问题由问题单位班长以上级别的人员签字认可方为有效，但对于那些对存在问题拒不认账的单位不受此限。

日常检查出的问题按照《机电运输规范化、统一化考核表》进行打分(见附表)，并分区队进行建档汇总。

2)对查出的问题不按期整改或不整改的单位，按《机电运输规范化、统一化考核》予以加倍处罚，并责令其停产整改。

(2)旬检1)每旬进行一次，一月两次(上、中旬)，旬检前一天由机电科通知。

旬检由机电科组织有关科室及各个施工单位技术负责人或主管队长参加，按表格逐项进行检查，检查记录由队陪检人员签字认可。

2)机电安全质量检查规定：具体检查要求见附表《煤矿机电安全质量标准化评分表》。

(3)月末验收每月月末由机电科牵头，组织有关科室及各施工单位主管队长或技术负责人参加，对所有工作面机电设备质量及零星工程进行验收，按表格逐项进行检查，检查记录由队陪检人员签字认可。

最后经验收评比评定本月区队机电设备安全质量等级。

机电安全质量标准化标准及考核评级办法第一条机电安全质量标准化矿井必须具备以下条件：1、矿井机电专业无直接责任死亡事故；2、矿井机电专业无特大责任事故；3、井下电气设备无失爆现象；4、矿井有双回路电源供电；5、无国家明令禁止使用或者淘汰的设备。

6、检查资料齐全：（1）有月度安全质量标准化检查记录。

（2）安全及技术管理资料归档管理，保持完整性、真实性。

第二条检查及考核评分方法：1、按照《机电安全质量标准化标准及考核评分办法》（附表）进行逐项检查考核，满分100分。

标准包括系统配置、变化管理、设备与指标、机电安全、基础管理、文明生产六大项。

2、采取集中检查与动态抽查相结合的方法，集中检查做到机电系统全覆盖，动态抽查出的问题纳入当期考核。

3、评分原则：（1）被查矿井缺本标准中某项的，该项不扣分。

（2）小项扣分不受该小项分值限制，但不超出该大项分值。

第三条机电安全质量标准化矿井分为三个等级：一级：矿井考核评分在90分及以上;二级：矿井考核评分在80分及以上;三级：矿井考核评分在70分及以上。

第四条季度内存在以下问题，每条扣矿井机电安全质量标准化综合得分5分：1、发生重伤或重大机电责任事故；2、矿井机电专业存在重大隐患或严重“三违”；3、未按上级要求完成推广应用项目；4、矿井主要机电系统及设施未及时检修严重影响安全生产；5、发生1次责任性停电停风造成瓦斯浓度超过0.8%；6、机电单项工程无施工安全技术措施或规程、措施现场不兑现；7、机电管理人员（技术员以上）有严重不履职行为；8、远程监控系统安装调试完成，场所仍有人值守的；9、职工应知应会考试合格率（85分合格）低于100%。

机电安全质量标准化标准及考核评分办法。

机电设备检修质量考核办法通常由相关管理部门或者公司制定，以确保机电设备检修工作的质量和安全。

下面是一个可能的机电设备检修质量考核办法的例子：1. 考核内容：- 检修工作执行情况，包括工作计划、方案、流程、备件使用等；- 技术能力和知识水平，包括设备原理、故障诊断和修复能力；- 安全和环保措施执行情况，包括操作规范、个人防护、设备清洁等；- 资料记录和报告编写，包括维修记录、报告书写等。

2. 考核方法：- 采取定期抽查和日常监督相结合的方式进行考核；- 考核可以通过检查记录、现场观察和技术交流等方式进行；- 根据考核结果进行评分，分数越高表示检修质量越好。

3. 考核标准：- 工作执行情况得分，根据工作计划的制定和执行情况、设备检修方案的质量、工作流程的规范性和备件使用的合理性进行评分；- 技术能力和知识水平得分，根据检修人员对设备原理的了解、故障诊断和修复能力的水平进行评分；- 安全和环保措施得分，根据检修人员对操作规范的遵守、个人防护设施的使用和设备清洁情况进行评分；- 资料记录和报告编写得分，根据维修记录的完整性、报告书写的规范性和准确性进行评分。

4. 考核结果的处理：- 根据考核标准和方法，计算得出每个检修人员的总分；- 根据总分的高低，评定检修人员的考核等级，如优秀、合格、不合格等；- 根据考核结果，对不合格或存在问题的人员进行培训和指导，提升其检修质量。

5. 考核结果的应用：- 考核结果可以作为对检修人员的绩效评价依据，用于考核奖惩和晋升；- 考核结果也可作为改进机电设备检修工作的依据，发现问题和不足，并提出改进措施。

机电设备检修质量考核办法（二）一、总则机电设备检修是保证设备正常运行的重要环节，对于保证设备的安全性、可靠性和经济性具有重要影响。

为了规范和提高机电设备检修质量，制定本办法。

二、考核内容机电设备检修质量考核内容包括但不限于以下方面：1. 检修过程的合理性：包括检修计划的编制、人员的安排和培训、设备的停机和验收等方面；2. 检修工具和设备的运用：包括检修工具和设备的选用、保管和维护等方面；3. 检修工艺和方法的规范性：包括检修工艺和方法的选择、实施过程的规范和操作人员的技术水平等方面；4. 检修材料和配件的合格性：包括检修材料和配件的选配和质量合格证明等方面；5. 检修质量的可靠性和经济性：包括设备的重传、使用寿命和维修费用等方面。

机电科对各车间考核细则
应包括以下方面：
1. 生产效率：评估车间生产效率，包括产量、质量、交付时间等指标。

评估方法可以包括生产计划完成率、产品合格率、交货准时率等。

2. 设备维护：评估车间设备的维护保养情况，包括设备故障率、设备维修及保养记录、设备更新情况等。

评估方法可以包括设备故障次数、设备运行稳定性等。

3. 安全环保：评估车间的安全生产和环境保护工作，包括事故发生率、员工安全教育培训情况、废弃物处理情况等。

评估方法可以包括事故发生率、安全巡检记录、环保合规性等。

4. 成本控制：评估车间的成本控制情况，包括原材料消耗、能耗、人力成本等。

评估方法可以包括单位产品成本、能耗指标、人工效率等。

5. 人员管理：评估车间人员的工作表现和团队合作情况，包括员工绩效评估、员工培训发展、团队沟通协作等。

评估方法可以包括员工绩效评价、员工培训记录、团队建设活动等。

需要注意的是，对于不同的车间类型和具体工作要求，评估的指标和权重可能会有所不同。

因此，在制定细则时应根据实际情况进行相应调整，并确保评估的公正性和客观性。

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机电产品通用检验标准机电产品是指以机械和电气为主要构成的产品，广泛应用于工业生产和日常生活中。

为了确保机电产品的质量和安全性能，制定了一系列的检验标准，以便对产品进行全面的检测和评估。

本文将介绍机电产品通用的检验标准，旨在帮助生产企业和检验机构更好地了解和执行相关标准。

首先，机电产品的外观检验是非常重要的一项工作。

外观检验主要包括产品的表面是否平整、无裂纹、无划痕、无变形等情况。

此外，还需要检查产品的标识和标牌是否清晰完整，以及产品的颜色和涂装是否符合要求。

外观检验可以直观地反映出产品的制造质量和工艺水平，因此必须严格执行相关标准。

其次，机电产品的功能性能检验也是至关重要的。

功能性能检验包括产品的工作性能、安全性能、可靠性和稳定性等方面。

例如，对于电器产品，需要检验其电压、电流、绝缘电阻、接地保护等参数；对于机械产品，需要检验其运转平稳性、噪音水平、负载能力等指标。

功能性能检验是保证产品正常使用和安全运行的重要环节，必须按照标准严格执行。

另外，机电产品的环境适应性检验也是必不可少的。

环境适应性检验主要包括产品在不同温度、湿度、震动、腐蚀等环境条件下的性能表现。

这些检验可以评估产品在各种恶劣环境下的可靠性和稳定性，为产品的设计和改进提供重要依据。

在执行环境适应性检验时，必须严格按照相关标准和测试方法进行。

最后，机电产品的安全性检验是保障用户人身安全的重要环节。

安全性检验包括产品的电气安全、机械安全、防火防爆安全等方面。

对于电器产品，需要检验其绝缘强度、漏电保护、接地保护等安全性能；对于机械产品，需要检验其防护装置、紧固件的可靠性等安全指标。

安全性检验是保障产品符合国家安全标准和法规要求的重要手段，必须严格执行。

总之，机电产品的通用检验标准涉及外观检验、功能性能检验、环境适应性检验和安全性检验等多个方面，涵盖了产品的质量、性能和安全性能。

执行这些标准可以有效提升产品质量，保障用户安全，促进行业健康发展。

机电科对各车间考核细则
机电科对各车间的考核细则通常包括以下几个方面：
1. 生产效率：机电科通常会考核各车间的生产效率，包括生产计划完成情况、生产线停机时间、产量等指标。

生产效率是评估车间运营水平的重要指标之一。

2. 质量控制：机电科会对各车间的质量控制情况进行评估。

这包括产品质量合格率、不合格品处理情况、品质问题的及时解决和改进措施等。

3. 安全生产：机电科通常会对各车间的安全生产情况进行考核。

这包括安全生产制度执行情况、事故发生率、安全培训和意识等。

4. 成本控制：机电科会对各车间的成本控制情况进行评估。

这包括材料成本、人工成本、能耗成本等的控制情况。

5. 创新能力：机电科也会考察各车间的创新能力和改进意识，包括技术创新、工艺创新、成本节约等。

6. 团队合作：机电科通常会对各车间的团队合作能力进行评估。

这包括团队协作、沟通配合、问题协商和解决等。

机电科会根据以上指标制定相应的考核细则，对各车间进行定期考核，并根据绩效对车间进行评级或奖励。

这有助于推动各车间的持续改进和提高绩效。

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机电检修及检查制度一、制度目的本制度旨在规范企业机电设备的检修和检查工作，确保设备的正常运行，提高生产效率和安全性，减少事故发生，保护员工的人身安全和财产安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有机电设备的检修和检查工作，包括但不限于电机、泵、风机、输送设备等。

三、管理标准3.1 检修计划的制定1.每年初，由企业法务部门会同相关部门制定年度机电设备检修计划，明确检修的设备、时间和责任人。

2.检修计划应充分考虑生产计划和设备使用情况，合理安排检修时间，确保生产不受影响。

3.2 检修操作程序1.检修操作应由专业人员或特许厂商负责执行，不得由非授权人员进行。

2.在进行检修操作前，必须对设备进行全面的停机检查，确保设备停机状态下才能进行检修。

3.检修操作人员必须佩戴个人防护装备，遵守操作规范，确保人身安全。

3.3 检修记录和报告1.检修工作完成后，需填写检修记录，并将其归档保存，以备日后参考和审计使用。

2.检修记录应包含检修时间、检修内容、使用的工具和材料、检修过程中的发现和问题以及解决方案等详细信息。

3.4 设备维护保养1.设备的维护保养工作应按照设备厂家的要求和建议进行，确保设备能够长期稳定运行。

2.维护保养工作包括但不限于设备清洁、润滑、紧固、更换磨损部件等，可由专门的维修人员负责执行。

3.维护保养工作的执行情况应记录并报告相关部门，以供管理和查询。

3.5 异常情况处理1.当设备出现异常情况时，操作人员应立即停止使用，并向上级汇报，并按照相关程序进行处理。

2.异常情况包括但不限于异常噪音、异味、破损、漏水等，操作人员应具备基本的故障排除能力，及时处理问题，确保设备的正常运行。

四、考核标准4.1 完成检修计划1.按照年度检修计划，对设备进行检修的完成情况将作为考核依据。

计划内的设备必须按时检修，计划外的设备如发生故障也要及时处理。

2.对于无法按时完成检修的设备，必须向上级报备并提出详细原因和解决方案。

4.2 检修操作规范1.检修操作人员必须按照操作规范进行工作，不得存在违反安全操作规程的行为。

东兴煤矿机电（岗位）考核标准50条单位：东兴煤矿为加强机电管理工作,实行“上标准岗、干标准活，做规范人”的管理。

规范机电管理，特制定东兴煤矿机电考核标准50条：考核办法及原则：实行扣分制度，月底统一考核，开会通报，张贴公示，上交罚款。

1分=10元，一个班=3分。

上交罚款否则扣除考勤处理。

（3分扣除一个考勤）岗位考核两个月连续扣分或罚款最多的员工调离本岗位，三个月连续考核扣分或罚款最多的的员工，在岗学习一个月工资10元一天。

1、所有机电人员手机必须24小时处于开机状态，如关机、联系不上扣1分。

2、打不通电话或者打通后没接电话并且不回复的一次扣1分。

3、当班人员不得玩手机，班中不准会友、干私活或干与工作无关的事情，每发现一次扣当班人员1分。

4、当班人员必须持证上岗（学员除外），否则扣3分。

5、当班人员不穿工作服，衣着不整洁，每次扣一分。

6、造谣生事，扭曲事实，攻击个人的，有损公司及煤矿形象和声誉的，扣3分，情节严重的报公司及相关部门处理。

7、严格遵守考勤制度，迟到5分钟扣1分，迟到10分钟扣2分，迟到20分钟以上当班不予考勤。

如因迟到20分钟以上不予考勤而不上班者扣6分。

（两个班）8、休班必需提前一天请假写请假条，经过领导签字批准同意后方可休班，否则视其休班为旷班，旷一个班扣除扣两个考勤（6分）。

如有紧急情况不能及时上班可以电话请假，休班回来后必需及时补签请假条否则视其为旷班扣6分。

9、机电内部所抓“三违”按照考核标准执行。

其他单位抓的“三违”翻一倍处理。

“三违”扣分标准一次扣3分。

（例如内部检查扣3分，其他单位检查翻一倍处理扣6分）。

10、室外卫生不符合要求，垃圾不及时清理，每项扣1分。

室内设备及地面卫生差每项扣1分。

11、卫生区域一次不打扫扣1分,打扫不彻底每项扣1分。

12、记录本填写不认真、早填、晚填，缺张少页、乱画者每项扣1分。

13、空岗、串岗、早退、不交接班或存有隐患问题而交接班的扣2分。