项目四任务二城市轨道交通运营企业安全文化建设共46页

地铁企业文化一、引言地铁企业文化是指地铁公司在运营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理模式，它反映了地铁企业的核心价值观和企业精神，对于地铁公司的发展和员工的行为具有重要的指导作用。

本文将详细介绍地铁企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。

二、地铁企业文化的内涵地铁企业文化包括以下几个方面的内容：1. 核心价值观地铁企业的核心价值观是指企业所追求的最高价值和信念，它代表了企业的精神追求和价值观念。

例如，地铁企业的核心价值观可以是“安全、便捷、高效、环保”，这是地铁企业在运营过程中所追求的最高目标。

2. 企业精神地铁企业的企业精神是指企业员工在工作中所表现出的共同价值观和行为准则，它包括团队合作、创新精神、客户导向等方面的内容。

地铁企业的企业精神可以是“以人为本、追求卓越、服务至上”，这是地铁企业员工在工作中所应秉持的态度和行为准则。

3. 组织文化地铁企业的组织文化是指企业内部形成的一种共同的行为模式和思维方式，它反映了企业的管理风格和组织结构。

例如，地铁企业的组织文化可以是扁平化管理、开放式沟通和快速决策等。

4. 员工价值观地铁企业的员工价值观是指企业员工在工作中所追求的个人价值观和职业道德。

例如，地铁企业的员工价值观可以是“诚信、责任、专业、进取”，这是地铁企业员工在工作中所应具备的素质和能力。

三、地铁企业文化的特点地铁企业文化具有以下几个特点：1. 安全第一地铁企业文化的一个重要特点是安全第一。

由于地铁运营涉及大量的人员和乘客，安全是地铁企业最重要的考量因素。

地铁企业文化强调安全意识和安全行为，要求员工始终将安全放在首位，确保乘客的出行安全。

2. 服务至上地铁企业文化的另一个特点是服务至上。

作为一种公共交通工具，地铁企业致力于为乘客提供便捷、舒适的出行体验。

地铁企业文化鼓励员工以客户为中心，提供优质的服务，满足乘客的需求。

3. 创新精神地铁企业文化注重创新精神的培养和发展。

地铁运营面临着不断变化的市场环境和技术进步，地铁企业需要不断创新，提升自身的竞争力。

城市轨道交通工程建设和运营安全管理随着城市人口的不断增加和城市化进程的加快，城市轨道交通工程建设和运营安全管理成为了当今城市规划和发展中不可忽视的重要问题。

城市轨道交通系统作为城市的重要交通工具，其安全建设和运营管理关乎着城市居民的出行安全和城市交通的正常运转。

建设和运营城市轨道交通系统必须高度重视安全管理，确保城市轨道交通的安全可靠性。

一、城市轨道交通工程建设中的安全管理1. 确保设计合理、施工有序城市轨道交通工程的安全建设首先要确保其设计合理、施工有序。

工程设计应充分考虑道路、桥梁、隧道等设施的合理布局和结构设计，以及对地质、气象等环境因素的充分考虑，确保城市轨道交通工程的安全可靠性。

施工过程中要严格执行安全生产制度，严格按照专业标准和规范进行操作，确保工程质量和施工安全。

2. 强化监管和检查城市轨道交通工程建设过程中，要建立健全的监管和检查体系，加强对施工单位的监管和检查力度，确保施工质量和安全管理标准的落实。

要加强对施工现场的现场监督和检查，加强对施工过程中可能存在的安全隐患的排查和整改，确保工程建设过程中的安全稳定。

3. 加强技术创新和应用在城市轨道交通工程建设中，要加强技术创新和应用，采用先进的技术手段和设备，提高工程建设的质量和效率，提升工程建设的安全可靠性。

要加强对新技术、新材料的研究和开发，提高城市轨道交通工程的建设水平，确保城市轨道交通的安全运行。

二、城市轨道交通运营安全管理1. 建立健全运营安全管理体系城市轨道交通系统的运营安全管理是保障城市轨道交通安全的重要保障。

要建立健全的运营安全管理体系，确保运营安全管理制度的规范实施和责任落实。

运营安全管理体系包括运营安全管理规章制度、安全培训教育制度、安全生产责任制度等，以确保城市轨道交通系统的安全运营。

2. 加强设备维护和管理城市轨道交通系统的设备维护和管理是保障城市轨道交通安全的重要环节。

要加强对轨道交通设备的维护和管理，确保设备运行稳定、安全可靠。

成都地铁企业文化成都地铁企业文化一、引言成都地铁作为中国西南地区最大的城市轨道交通运营企业，致力于为成都市民提供便捷、安全、舒适的交通出行服务。

本文档旨在介绍成都地铁企业文化的核心价值观、企业愿景和使命、员工行为准则、发展战略等内容，以确保全体员工了解并践行企业文化，推动公司可持续发展。

二、核心价值观⒈客户至上：以客户需求为导向，提供优质的交通服务，不断满足客户需求。

⒉安全第一：以安全为基础，确保乘客出行的安全与舒适。

⒊协作共赢：强调团队合作，共同实现公司与员工的共赢。

⒋创新进取：鼓励员工不断学习和创新，推动公司不断进步。

⒌社会责任：积极履行企业社会责任，为社会和谐发展做出贡献。

三、企业愿景和使命⒈企业愿景：建设世界一流的城市轨道交通运营企业，为城市发展与人民生活提供核心支持。

⒉企业使命：提供安全、高效、环保、人性化的城市轨道交通服务，推动城市经济社会可持续发展。

四、员工行为准则⒈诚信守法：遵守法律法规和道德规范，恪守诚信原则，在业务活动中遵循公平、公正、公开的原则。

⒉敬业奉献：忠诚于公司职责，尽职尽责，不断提升工作技能，为公司发展作出贡献。

⒊团队合作：积极配合他人工作，互相支持和尊重，共同完成团队目标。

⒋创新进取：勇于尝试新思路和方法，不断创新，提高工作效率和质量。

⒌文明待人：尊重他人，保持良好的职业形象，注重沟通与合作。

五、战略规划⒈发展目标：以成为中国最具竞争力的城市轨道交通运营企业为目标，提供全方位的交通服务。

⒉建设规划：加快地铁线网建设进程，提高线网覆盖率和运输能力，满足日益增长的乘客需求。

⒊技术创新：投入大量资源推动轨道交通技术创新，减少能源消耗和环境污染。

⒋人才培养：注重员工培训和发展，建立完善的人才激励机制，提高员工满意度和凝聚力。

⒌社会贡献：积极参与城市社会建设，推动城市绿色发展和可持续发展。

六、附件本文档涉及的附件包括：●公司章程及内部规定●员工行为准则手册●公司组织架构图●其他相关资料七、法律名词及注释⒈公司章程：公司章程是指公司依法制定并提交相关部门备案的内部规章制度，用于规范公司的运作和管理。

地铁企业文化一、背景介绍地铁企业是一家致力于城市轨道交通运营的企业，成立于20XX年，总部位于某某城市。

作为该城市的主要交通运输方式之一，地铁企业向来以来都致力于为市民提供高效、安全、舒适的出行体验。

为了进一步提升企业形象和员工凝结力，地铁企业决定制定一套完善的企业文化标准，以指导员工的行为准则和价值观。

二、企业愿景和使命1. 企业愿景：成为市民首选的城市轨道交通运营企业，为城市发展做出贡献。

2. 企业使命：提供安全、便捷、舒适的城市轨道交通服务，促进城市可持续发展。

三、核心价值观1. 以人为本：尊重每一位员工和乘客，关注员工和乘客的需求，提供人性化的服务和关心。

2. 安全第一：以确保乘客和员工的安全为首要任务，严格执行安全规章制度，持续提升安全意识和应急响应能力。

3. 追求卓越：不断追求卓越的运营管理和服务品质，通过技术创新和精细化管理提升企业竞争力。

4. 社会责任：关心社会环境和公共利益，积极参预社会公益活动，推动城市可持续发展。

四、企业行为准则1. 诚信守法：坚守法律和道德底线，诚实守信，严禁贪污腐败行为，建立廉洁企业形象。

2. 团队合作：倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持，共同面对挑战，共同成长。

3. 客户导向：以客户需求为中心，提供满足乘客期望的服务，不断改进服务质量，争取客户的满意度和忠诚度。

4. 创新进取：鼓励员工提出创新想法和改进措施，促进企业持续发展和进步。

5. 学习成长：提供学习和培训机会，鼓励员工持续学习和提升自我素质，实现个人和企业共同发展。

五、员工福利和激励机制1. 健康保障：提供全面的员工健康保险和医疗福利，关注员工身心健康。

2. 薪酬福利：根据员工的工作表现和贡献，制定公正合理的薪酬体系，提供具有竞争力的薪资待遇。

3. 培训发展：提供多样化的培训和发展机会，匡助员工提升专业能力和职业素质。

4. 员工关心：建立员工关心机制，关注员工的工作和生活需求，提供员工心理咨询和支持。

铁路企业安全文化建设范本一、背景与意义铁路企业作为国家基础设施的重要组成部分，安全问题一直备受关注。

而安全文化作为一种企业核心价值观和行为规范的体系，对于确保铁路企业运营安全至关重要。

因此，建设铁路企业安全文化势在必行。

本文旨在提供一份铁路企业安全文化建设范本，以供参考借鉴。

二、安全意识培养1. 全员参与：铁路企业应实行全员参与的安全文化建设机制，每位员工都应被视为安全文化的推动者和参与者。

2. 安全培训：铁路企业应定期地进行安全培训，包括岗位培训、应急救援培训等，以提高员工的安全意识和应对能力。

3. 安全检查：铁路企业应建立严格的安全检查制度，实施定期、不定期的安全检查，确保设备设施和工作环境的安全性。

三、安全管理机制1. 领导示范：企业领导应率先垂范，树立良好的安全行为示范，以身作则地遵守规章制度，执行安全措施。

2. 安全责任制：铁路企业应建立完善的安全责任制度，明确各级人员在安全管理中的职责和义务，形成安全属地责任。

3. 事故分析与改进：对发生的安全事故进行全面深入的分析，找出问题的根源，及时采取改进措施，防止事故再次发生。

四、安全文化建设1. 安全信任：铁路企业应营造一个相互信任的工作氛围，鼓励员工积极参与安全管理，主动报告隐患和问题。

2. 安全宣传：铁路企业应加强对安全知识的宣传教育，通过多种媒体手段，推动安全观念的普及和树立。

3. 安全奖励机制：铁路企业应建立激励机制，对在安全工作中取得突出成绩的个人或团队给予奖励，以激发员工安全意识。

4. 安全评估和监督：铁路企业应建立科学合理的安全评估和监督机制，确保安全管理的有效性和可持续性。

五、安全责任落实1. 控制风险：铁路企业应加强风险管理，明确风险等级和控制措施，以确保铁路运营的安全性。

2. 安全记录与报告：铁路企业应建立完善的安全记录和报告制度，对安全事件进行记录和分析，并及时上报有关部门。

3. 安全纪律：铁路企业应建立严格的安全纪律，对违反安全规章制度的行为进行处理，以示警示。

2024年铁路企业安全文化建设____年铁路企业安全文化建设一、背景介绍____年铁路企业安全文化建设是指以安全为核心价值观，以安全文化的方式推动铁路企业的安全管理和安全行为，在企业内部形成安全意识、安全知识、安全技能、安全责任和安全习惯等方面的良好氛围和机制。

随着现代铁路技术的不断发展和铁路运输规模的不断扩大，铁路企业面临着更加复杂和多变的安全风险和安全挑战。

因此，建设安全文化，是铁路企业实现安全高效运营和可持续发展的重要任务和战略选择。

二、建设目标____年铁路企业安全文化建设的目标是构建具有铁路特色的安全文化体系，全面提升铁路企业的安全意识、安全能力和安全保障水平，实现安全生产和安全运输工作的全面发展和持续改进。

具体目标包括：1. 建立完善的安全文化体系，确保安全思想贯穿企业管理和运营的全过程。

2. 培养全体员工的安全意识，提高安全知识和技能，增强自我保护能力。

3. 打造安全责任体系，形成各级员工对安全工作负责、安全行为合规的良好机制。

4. 推动安全管理的科学化、系统化、规范化，提高安全生产和安全运输水平。

5. 不断改进安全保障体系，提升应急处置和事故救援能力，确保安全风险的最小化。

6. 加强安全教育和培训，促进安全文化的传承和发展。

7. 通过安全文化建设，提升铁路企业的核心竞争力和社会形象。

三、建设内容____年铁路企业安全文化建设的主要内容包括：1. 安全文化宣传和教育通过开展宣传活动、制作宣传材料、举办安全文化知识竞赛等形式，普及安全知识，提高员工的安全意识和安全技能。

加强对新员工的安全入职培训，提升其对安全工作的认知和理解。

定期开展安全教育活动，提高员工对安全工作的关注度和主动参与度。

2. 安全责任体系建设建立健全安全责任体系，明确各级管理人员和员工的安全职责和义务。

制定相关制度和规范，明确安全工作的组织机构、职责分工和工作流程。

加强对安全责任的考核和监督，形成安全责任层层传导的机制。

铁路企业安全文化的建设范本一、引言铁路企业安全文化的建设是保障企业安全生产的基础。

安全文化是一种价值观、责任观、行为规范和人际关系的集合体，其核心是安全意识和安全责任。

在铁路企业中，安全文化的建设应注重培养员工的安全意识和责任感，形成安全行为的规范，促进员工间的良好人际关系。

本文将介绍铁路企业安全文化的建设范本，以期为相关企业提供参考和借鉴。

二、建设目标1. 提高员工的安全意识和责任感。

通过培训、宣传等方式，提高员工对安全的重视程度，激发员工的责任感和使命感。

2. 建立健全的安全管理制度和操作规程。

制定明确的安全管理制度和操作规程，确保员工按照规定的程序和要求开展工作，并不断完善和优化制度。

3. 加强安全技术培训和技能提升。

通过组织安全技术培训、技能竞赛等活动，提高员工的安全技术水平和操作技能，增强应对突发情况的能力。

4. 建立安全奖惩机制。

建立科学合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全管理，加强对违规行为的惩戒力度，形成安全行为的正向激励。

5. 加强安全宣传和教育。

通过举办安全知识竞赛、安全讲座等形式，普及安全知识，弘扬安全文化，提高员工的安全意识和行为规范。

三、建设步骤1. 制定安全管理制度和操作规程。

根据铁路企业实际情况，制定明确的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任和工作要求。

2. 开展安全培训和技能提升。

组织各类安全培训班，提升员工的安全意识和技术水平，通过技能竞赛等方式，激发员工的学习热情和积极性。

3. 建立安全奖惩机制。

制定奖励和惩罚的具体办法，建立奖励和惩罚的标准和流程，及时对员工的安全表现进行评价和奖惩。

4. 加强安全宣传和教育。

开展安全知识竞赛、安全讲座等宣传教育活动，提高员工对安全的重视程度，增强安全文化的浸透力度。

5. 建立安全监督和检查机制。

建立安全巡查和隐患排查制度，定期组织安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患，确保安全工作的有效落实。

四、案例分享1. XX铁路公司安全文化建设XX铁路公司积极推进安全文化建设，通过建设“安全之家”、“安全文化墙”等载体，弘扬安全文化，提高员工的安全意识和责任感。

【精编】城市轨道交通企业文化济南轨道交通集团企业文化理念分为核心理念层与经营理念层。

在核心层理念，明确企业使命“通济惠民、赋能美好”，勾勒企业愿景“让泉城处处是中心”，提出核心价值观“忠诚、担当、创新、躬行”，凝练企业精神“不畏难、永向前”。

在经营层理念，总结战略、管理、建设、服务、安全、人才、团队、廉洁理念，共同构筑“行济之道”的四梁八柱架构体系。

一、核心理念层企业使命：通济惠民赋能美好“通济惠民”，济南轨道交通事业始终坚持以人民为中心的发展思想，以畅通济南，纾解交通压力为根本出发点，为济南发展在更大范围内配置要素、拓展空间及黄河流域高质量发展提供有力支撑，满足人民群众便捷出行的美好愿望，提升城市生活幸福度，提高市民生活品质。

“赋能美好”，济南轨道交通承担着济南新旧动能转换、城市振兴发展的重任，用轨道交通、地铁产业为济南发展赋能，用先进理念、优质服务为市民的美好生活赋能，不断引领城市发展，优化城市布局，完善城市功能，提升城市价值。

企业愿景：让泉城处处是中心“让泉城处处是中心”，承载着泉城人民的地铁梦！这就是济南轨道交通人的梦，它承接着中国梦，诠释着中国梦，践行着中国梦。

一滴水可见太阳的光辉，“让泉城处处是中心”折射出全体济南轨道交通人对济南这座城市的深情厚意，折射出全体济南轨道交通人践行使命的坚定信念。

企业核心价值观：忠诚担当创新躬行济南轨道交通集团的核心价值观，以社会主义核心价值观为价值导向，以坚持党的领导、加强党的建设为首要价值标准，结合企业发展经营中的实际工作要求，综合提炼而成。

忠诚：每一个济南轨道交通人，要对党和国家忠诚；要对企业和事业忠诚；要对家庭和朋友忠诚。

担当：“为担当者担当，为干事者撑腰，让有为者有位。

”面对艰巨的任务和挑战时，敢担当、不推脱、不逃避！创新：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

”创新，也是济南轨道交通集团在未来发展中赶超先进、争创一流的源动力。

2024年铁路企业安全文化的建设随着经济的发展和人民生活水平的提高，铁路运输在我国的重要性日益凸显。

然而，铁路运输中的安全问题却不容忽视。

为了保障乘客和工作人员的生命安全，铁路企业在2024年需要加强对安全文化的建设，提升全员安全意识，推动铁路运输事业的良好发展。

一、加强安全宣传教育安全宣传教育是构建铁路企业安全文化的基础。

铁路企业需要制定科学合理的安全宣传教育工作计划，广泛传播安全知识，提高职工和乘客的安全意识。

可以通过制作安全教育宣传手册、举办安全知识讲座、开展安全应急演练等形式，让每个人都能了解安全规范，明确自身的安全责任，并能在发生紧急情况时正确应对。

二、建立完善的安全管理制度安全管理制度是安全文化建设的重要基础。

铁路企业需要制定并落实各项安全管理制度，建立起完整的安全管理体系。

包括制定紧急应急预案、安全事故报告制度、安全培训机制等。

通过规范行为规范，规范化操作流程，建立起一套科学严谨的安全管理体系，有效防范和管理各类安全风险。

三、加强设备设施安全管理铁路设备设施的安全是铁路企业安全文化建设的重要方面。

2024年，铁路企业需要加强设备设施的安全管理。

首先，要加强设备设施的维护保养，定期进行检修，确保设备设施处于良好状态。

其次，加强设备设施的安全监测，建立设备设施安全监测系统，及时发现和解决潜在的安全隐患。

最后，加强设备设施的更新改造，借助先进技术和装备，提高设备设施的安全性和可靠性。

四、加强安全监管和执法力度安全监管和执法是保障铁路运输安全的重要手段。

铁路企业需要加强对内部安全管理的监管，建立监督检查机制，对不符合安全规范的行为进行整改和追责。

同时，还要加强与相关执法机构的合作，加大对违法违规行为的查处力度，严厉打击各类安全违法行为，维护铁路运输的安全稳定。

五、注重员工安全培训和绩效考核员工是铁路企业安全文化建设的重要参与者和推动者。

铁路企业需要注重对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全素养。

编号：AQ-WH-03048( 安全文化)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑铁路企业安全文化建设Construction of safety culture in Railway Enterprises铁路企业安全文化建设备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。

安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。

安全文化的概念产生于20世纪80年代，其英文为“Safetyculture”。

安全文化是企业文化在安全管理领域的表现形式，是指安全价值观和安全行为准则的综合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。

从铁路的行业特点来看，安全是铁路运输永恒的主题，安全文化是铁路行业文化的核心，没有安全其他一切将无从谈起。

安全文化建设，是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的目的。

在这里，我结合自己的耳闻目睹，谈谈安全文化建设的主要途径和方法。

第一，以全体职工为根本，形成和谐统一的安全环境。

安全文化的实质是通过文化的教养和熏陶，不断提高广大职工的安全修养，预防事故发生、保障生产的安全有序。

安全文化以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，因而安全文化的建设首先要提倡人性化管理，以全体职工为根本。

作为管理者，要时刻牢固树立服务观念，设身处地为现场着想，为生产一线职工着想，尽力解决实际问题。

在具体实践中，我认为应从以下两方面进行操作。

首先，完善用人机制，营造学习型的安全文化氛围。

（1）加强职工培训，实行“一岗多能，轮岗交流”的制度。

城市轨道交通运营管理专业《城市轨道交通企业管理》课程标准一、课程基本信息课程代码：18071162学时数：84 学分：6先修课程：《城市轨道交通概论》、《城市轨道交通车站设备维护与管理》、《城市轨道交通行车组织》、《城市轨道交通运营安全与应急处理》等。

后续课程：职业资格考证、顶岗实习、毕业设计（或毕业论文）等。

二、课程性质本课程是五年制高职城市轨道交通运营管理专业的一门专业方向课程。

其主要任务是学习城市轨道交通系统规划的基本知识与一般原理，城市轨道交通项目经济评价的原理与方法，城市轨道交通企业制度与组织结构、运营管理、质量管理、安全管理、市场营销管理、人力资源管理与财务管理等内容。

三、课程的基本理念本课程内容基本涵盖了城市轨道交通企业管理的主要方面。

在城市轨道交通高速发展的今天，城市轨道交通企业的管理也变得越来越重要，它关系到整个行业的可持续发展。

其任务是为今后学生毕业从事轨道交通企业管理工作和继续学习打下基础。

四、课程的设计思路1按照“以能力为本位，以职业实践为主线，以项目课程为主体的模块化专业课程体系”的总体设计要求，配合城市交通运营管理专业实行“校企合作、订单培养”的人才培养模式，贯彻崭新的教学理念，穿插鲜活的案例，运用真实的情景与任务来增强教学效果。

2.该门课程是前面相关课程的理论提升和后续相关项目化课程的理论准备部分,起到专业引领、拓展理论知识的作用，以使学生具有高级技能型专门人才所必须的城市交通运营管理专业的基础知识、解决相关企业管理问题的基本技能和轨道交通工作者所必备知识、技能和职业道德。

3.依据工作任务完成的需要，职业学校学生的学习特点和职业能力形成的规律，按照“学历证书与职业资格证书嵌入式”的设计要求确定课程和知识、技能等内容。

4.依据各学习项目和模块的内容总量以及在该门课程和以后学习工作中的地位来分配各学习项目和模块的课时数。

五、课程的目标通过本课程的教学，学生应达到下列基本要求：“知识一技能一情感”三位一体，通过本课程的学习使学生具有高级技能型专门人才所必须的轨道交通的基础知识和解决相关问题的基本技能，形成城市轨交人所必备的知识、技能、职业道德和行为规范。

国家开放大学《城市轨道交通安全管理》形考作业1-4参考答案形考作业1一、单项选择题1.（）是将企业作为安全管理的主体，是指经济和生产管理部门以及企事业单位所进行的具体安全管理活动，通俗的说就是关于企业安全管理的学问。

A.微观安全管理B.宏观安全管理C.广义的安全管理D.狭义安全管理2.（）是指在生产活动中，由于人们受到科学知识和技术力量的限制，或者由于认识上的局限，而客观存在的可能对系统造成损失的不安全行为或不安全状态。

A.安全B.危险C.隐患D.事故3.（）的基本思想是：伤害事故是许多相互联系的时间顺序发展的结果。

A.动态变化理论B.轨迹交叉论C.事故因果连锁理论D.能量外转移理论4.特种作业人员重新考核和证件的复审要求，离开特种作业岗位达（）个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作技能考核，经确认合格后方可上岗作业。

A.4B.5C.6D.75.（）是常见的一种检查方法。

通常是由安全管理人员作为检查工作的主体，到作业场所的现场，通过感官或辅以一定的简单工具、仪器等，对作业人员的行为、作业场所的环境条件、生产设备设施等进行的定性检查。

A.常规检查B.安全检查表法C.仪器检查法D.定期检查6.直到（），安全管理才成为一个独立的管理体系。

A.18世纪中叶B.19世纪60年代C.19世纪70年代D.20世纪20～50年代7.20世纪初至50年代，安全观为：（）。

A.宿命观B.经验观C.系统观D.本质观8.本质观的行为特征为：（）。

A.被动承受型B.总结经验，事后型C.人、机、环境对策型D.预防为主9.安全文化伴随着人类的产生而产生、伴随着人类社会的进步而发展现代安全文化发生在（）。

A.17世纪前B.17世纪末期到20世纪初C.20世纪50年代D.20世纪50年代以来10.（）主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。

A.安全物态文化B.安全观念文化C.安全行为文化D.安全管理文化11.人对运输安全的特殊作用可以归纳为人的（）、人的主观能动性、人的创造性三点。