安徽省工伤赔偿标准表2019

安徽十级工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策法规制定的，针对不同等级的工伤对员工造成的伤害程度进行赔偿。

安徽省根据国家规定，制定了安徽省工伤赔偿标准。

下面将对安徽省的十级工伤赔偿标准进行详细介绍。

安徽省十级工伤赔偿标准如下：一级工伤：一级工伤是指工人发生事故伤害，在经治疗或者休养期内，仍不能工作，劳动能力减少10%。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照6个月的基本工资标准计算。

二级工伤：二级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>30%(不足40%)。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照12个月的基本工资标准计算。

三级工伤：三级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，仍不能从事原工种或者相近工种的工作，劳动能力减少>40%(不足50%)。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照18个月的基本工资标准计算。

四级工伤：四级工伤是指工人发生事故伤害，经治疗或者休养期内，完全丧失劳动能力。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照36个月的基本工资标准计算。

五级工伤：五级工伤是指工人因事故伤害丧失生活自理能力，需长期护理照料或者长期接受丧失生活自理能力的肢体器官手术和康复治疗。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照48个月的基本工资标准计算。

六级工伤：六级工伤是指工人因事故伤害导致严重肢体缺损、中度智力障碍等，丧失生活劳动能力。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照60个月的基本工资标准计算。

七级工伤：七级工伤是指工人因事故伤害导致身体功能丧失，产生严重身体缺损或者严重智力障碍等，完全丧失劳动能力。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照72个月的基本工资标准计算。

八级工伤：八级工伤是指工人因事故伤害导致丧失生活自理能力、生活障碍或者极度智力障碍等，需长期护理和照料。

赔偿标准：一次性伤残补助金，按照84个月的基本工资标准计算。

九级工伤：九级工伤是指工人因事故伤害导致的丧失生活自理能力、丧失劳动能力。

安徽省工伤赔偿标准表根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省职工工伤保险条例》的规定，安徽省的工伤赔偿标准如下：一、工伤基本医疗费用的赔偿标准：1. 医疗费用的赔偿以实际发生的费用为准，按照医疗保险规定的支付比例进行支付。

其中，符合国家基本医疗保险支付范围的费用由职工医疗保险和工伤保险按比例分担，职工个人负担按照医疗保险规定执行。

2. 若工伤职工在治疗期内无法按正常工作时间从事工作，按照工资计发工伤医疗期外的工资待遇标准支付。

二、工伤伤残赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工发生工伤，经诊断达到劳动能力代偿期的，按照伤残程度和一次性工伤医疗期工资的年平均工资标准计算。

工伤职工残疾程度为一级至四级，赔偿标准分别为：一级伤残按18个月、二级伤残按15个月、三级伤残按12个月、四级伤残按9个月的工资进行计算。

2. 基本工资和一次性工伤医疗期工资标准按照全省职工年平均工资的80%确定，具体执行标准由省级人民政府劳动保障部门确定。

三、工亡赔偿金的赔偿标准：1. 工伤职工死亡，由其亲属享受工亡抚恤金和一次性补助金。

2. 工亡抚恤金按照工伤职工在事故发生前12个月的平均工资而定。

按照配偶或子女等亲属抚养人数的不同，分为一人、两人及以上抚养的情况，赔偿标准分别为：亲属一人抚养按20个月、亲属两人及以上抚养按24个月的工资进行计算。

3. 一次性补助金按照工亡职工在事故发生前12个月的平均工资而定，并根据法律规定的与被扶养人关系的不同而有所区别。

综上所述，安徽省的工伤赔偿标准主要包括工伤基本医疗费用的赔偿、工伤伤残赔偿金和工亡赔偿金。

具体的赔偿标准以相关法律法规及劳动保障部门的规定为准。

安徽省工伤赔偿标准
安徽省工伤赔偿标准
一、工伤赔偿的依据
根据《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等相关法律法规，安徽省工伤赔偿标准如下：
二、工伤基本医疗费用
工伤基本医疗费用由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤保险基金的支付能力和管理权限而定。

三、伤残赔偿金
1. 根据受伤程度、伤残程度、工龄、收入等因素计算，伤残赔偿金以月平均工资为基数，按照相应的伤残比例确定赔偿比例。

2. 安徽省采用《工伤职工伤残等级和工伤待遇费用核定办法（试行）》确定伤残等级和相应的赔偿比例。

四、死亡赔偿金
1. 工伤职工因工作原因导致死亡的，由工伤保险基金支付死亡赔偿金。

2. 安徽省自2001年起实行一次性支付死亡赔偿金，标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的24个月。

五、丧葬补助金
工伤职工因工作原因导致死亡的，其家属可以领取丧葬补助金。

丧葬补助金标准为省内城镇非私营单位职工上年度全体月平均工资的10个月。

六、因工外出伤害津贴
因工外出伤害津贴为工伤职工因公出差、执行任务等因公外出期间遭受伤害的，由工伤保险基金支付。

标准为受伤期间的医疗费用、护理费、伙食补助费等相关费用的合理支出。

七、误工补助金
工伤职工因工伤劳动不能工作的，由工伤保险基金支付误工补助金。

补助标准为工伤前12个月的月平均工资的80%。

以上就是安徽省工伤赔偿标准的相关内容，仅供参考。

具体赔偿标准以省级工伤保险部门公布的最新文件为准。

安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，安徽省工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所致的医疗费用。

工伤医疗费根据医疗费用的实际发生情况，按照医疗费用支付范围和比例进行赔偿。

2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的伤残后的赔偿金。

伤残赔偿金根据职工的伤残程度和相应的评定比例进行计算，并按照规定的基准工资和工作年限进行测算。

3. 丧葬补助金丧葬补助金是指职工因工作岗位上的事故或职业病致死后，其家属领取的补助金。

丧葬补助金根据职工工资的一定比例进行支付。

4. 残疾津贴残疾津贴是指职工因工作岗位上的事故或职业病造成的永久性伤残后，按照一定比例发放的月度生活费。

残疾津贴根据伤残程度和职工工资的一定比例进行计算。

二、本文档所涉及附件如下：1. 附件1：《中华人民共和国劳动法》2. 附件2：《中华人民共和国工伤保险条例》3. 附件3：安徽省工伤赔偿标准执行细则三、本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法劳动法是中华人民共和国立法机关制定的保障劳动者权益的法律。

主要规定了劳动者的权利和义务，劳动合同的订立和解除，工伤保险等方面的内容。

2. 工伤保险条例工伤保险条例是中华人民共和国国务院根据国家法律和法规制定的保障职工工伤权益的规章。

主要规定了工伤保险的目的、范围、赔偿标准及申请程序等内容。

3. 工伤医疗费工伤医疗费是指职工因工作岗位上的事故或职业病所需的医疗费用。

4. 伤残程度伤残程度是根据职工因工作岗位上的事故或职业病造成的身体伤害程度进行评定的指标。

四、本文档在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：工伤医疗费的申请和报销流程复杂，需要职工提供大量的医疗证明和费用清单。

解决办法：建立统一的工伤医疗费报销系统，简化申请流程，提供在线申请和报销服务，并加大政府部门的指导和帮助力度。

2019年淮北市工伤赔偿标准是多少淮北市工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照〈〈工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

安徽工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险法》和《安徽省工伤保险条例》，安徽省的工伤保险赔偿标准如下：一、工伤保险赔偿费用：1.医疗费用：按照工伤保险基金支付范围内的医疗费用进行报销，其中包括住院医疗、门诊医疗、康复医疗和辅助器具费用等。

对于合理、必要且按规定报销范围内的医疗费用，工伤保险将予以全额支付。

2.伤残津贴：根据工伤残程度的不同，按照一定的比例提供津贴，标准如下：- 一级伤残：伤残程度为1-10%，提供1.1倍的基本工资标准的月度津贴；- 二级伤残：伤残程度为11-20%，提供1.2倍的基本工资标准的月度津贴；- 三级伤残：伤残程度为21-30%，提供1.3倍的基本工资标准的月度津贴；- 四级伤残：伤残程度为31-40%，提供1.4倍的基本工资标准的月度津贴；- 五级伤残：伤残程度为41-50%，提供1.5倍的基本工资标准的月度津贴；- 六级伤残：伤残程度为51-60%，提供1.6倍的基本工资标准的月度津贴；- 七级伤残：伤残程度为61-70%，提供1.7倍的基本工资标准的月度津贴；- 八级伤残：伤残程度为71-80%，提供1.8倍的基本工资标准的月度津贴；- 九级伤残：伤残程度为81-90%，提供1.9倍的基本工资标准的月度津贴；- 十级伤残：伤残程度为91%及以上，提供2倍的基本工资标准的月度津贴。

3.供养亲属抚恤金：对于因工死亡的职工的供养亲属，按照一定的比例提供抚恤金，标准如下：- 供养一人：提供2倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养二人：提供2.5倍的基本工资标准的月度抚恤金；- 供养三人及以上：提供3倍的基本工资标准的月度抚恤金。

二、伤残赔偿金：如果职工的工伤导致伤残，根据伤残程度的不同，可以获得一次性的伤残赔偿金。

伤残赔偿金的计算方法为基本工资标准×伤残等级系数×赔偿倍数。

其中，伤残等级系数和赔偿倍数由省级人民政府根据情况规定，具体标准请咨询当地工伤保险机构。

安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险法》及其相关法规，在安徽省范围内为因工作岗位所导致的工作伤害发生的职工提供的赔偿标准。

该标准包括了伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性伤残补助金、定期待遇金等内容，下面将详细介绍安徽省工伤赔偿标准的具体内容。

首先，伤残赔偿金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性赔偿金。

对于特级伤残，实行4.3倍的月平均工资标准，即每人每年支付54个月平均工资的赔偿金；对于一级至九级伤残，分别按3倍、2.7倍、2.4倍、2.1倍、1.8倍、1.5倍、1.2倍、1倍、0.8倍的月平均工资标准进行赔偿。

其中，月平均工资标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的12倍。

其次，丧葬补助金是指在工伤职工死亡后，给予其家属的一次性补助金。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于工伤职工因工作导致的死亡，在赔偿时应支付一次性丧葬补助金。

安徽省的丧葬补助金标准为当年全省城镇单位就业人员平均工资的20倍。

再次，一次性伤残补助金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的一次性补偿金。

对于特级伤残，实行11倍的月平均工资标准，即每人每年支付132个月平均工资的补偿金；对于一级至九级伤残，分别按9倍、8.1倍、7.2倍、6.3倍、5.4倍、4.5倍、3.6倍、3倍、2.4倍的月平均工资标准进行补偿。

一次性伤残补助金的标准不包括月平均工资。

最后，定期待遇金是指在工伤发生后，根据职工的伤残程度给予的定期支付的待遇金。

对于一级至九级伤残，分别按全省城镇单位就业人员月平均工资标准的70%、64%、58%、52%、46%、40%、34%、28%、22%的比例进行定期支付。

以上是安徽省工伤赔偿标准的主要内容。

需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿金和待遇金的支付由职工所在单位负责，如果单位不能及时支付或不支付，则可以向当地劳动保障行政部门申请支付。

安徽省工伤赔偿标准安徽省工伤赔偿标准第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的规定，制定本标准。

第二条工伤赔偿标准适用于在安徽省范围内发生的工伤保险事故，并适用于安徽省内的企事业单位、个体工商户和其雇佣的劳动者。

第三条工伤赔偿标准的具体内容包括：一次性工伤医疗补助费、工伤护理费、伤残津贴、死亡补助金、被扶养人生活费、丧葬费等。

第四条工伤保险基金应当按照本标准确定的标准进行支付。

第二章一次性工伤医疗补助费第五条劳动者在工伤事故发生后需要医疗救治的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费。

第六条一次性工伤医疗补助费的标准为：按照治疗费用的实际支付比例和基本医疗保险支付范围确定。

第七条若劳动者同时享受其他医保报销或社会救助救济的，按照相关政策规定确定一次性工伤医疗补助费的支付比例。

第三章工伤护理费第八条劳动者因工伤致残，需长期护理的，由工伤保险基金支付工伤护理费。

第九条工伤护理费的标准为：根据伤残等级和护理程度确定。

第四章伤残津贴第十条在工伤事故中导致劳动者伤残的，按照伤残程度确定伤残津贴的支付标准。

第十一条伤残津贴的支付标准为：根据伤残等级和劳动者工资基本数确定。

第五章死亡补助金第十二条当劳动者因工伤事故死亡时，由工伤保险基金支付死亡补助金。

第十三条死亡补助金的支付标准为：根据劳动者享受工伤保险待遇年限和工资基本数确定。

第六章被扶养人生活费第十四条劳动者因工伤事故死亡，留下未成年子女或无劳动能力的配偶、父母等被扶养人的，由工伤保险基金支付被扶养人生活费。

第十五条被扶养人生活费的支付标准为：根据被扶养人数和劳动者工资基本数确定。

第七章丧葬费第十六条当劳动者因工伤事故死亡时，由工伤保险基金支付丧葬费。

第十七条丧葬费的支付标准为：根据相关规定确定。

附件：本文所涉及的法律名词及注释1.工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例的简称，是国家对工伤保险的基本法律。

安徽省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本概念。

工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成身体损害、功能障碍或者器官功能丧失的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障待遇。

工伤赔偿标准是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准。

二、安徽省工伤赔偿标准表。

1. 一次性伤残赔偿金标准。

（1）一级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的60倍；（2）二级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的50倍；（3）三级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的45倍；（4）四级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的40倍；（5）五级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的35倍；（6）六级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（7）七级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（8）八级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（9）九级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（10）十级伤残，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。

2. 一次性工伤医疗补助金标准。

（1）一级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的30倍；（2）二级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的25倍；（3）三级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的20倍；（4）四级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的15倍；（5）五级工伤，赔偿金为工伤职工上年度工资的10倍。

3. 工伤死亡赔偿金标准。

（1）工伤死亡的，赔偿金为死者上年度工资的40倍。

4. 工伤津贴标准。

工伤职工的工伤津贴标准为其在工伤鉴定期间的平均工资的百分之八十。

5. 工伤护理费标准。

工伤护理费的标准为受害人因工伤需要进行的治疗、护理、康复的实际费用。

6. 工伤误工费标准。

工伤误工费的标准为受害人因工伤而暂时丧失劳动能力，在医疗期间的工资收入的百分之九十。

三、结语。

安徽省工伤赔偿标准表是对工伤劳动者受到的损害进行经济补偿的具体指导标准，对于维护劳动者的合法权益，保障其生活和健康具有重要意义。

各相关单位和个人应当严格按照标准执行，确保工伤劳动者能够得到应有的赔偿和保障。