劳动合同法第二十一条_合同大全.doc

劳动合同法实施条例21条理解根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，为明确双方权利义务，特订立如下协议：
一、协议方基本信息：
甲方（单位）：
单位名称：
统一社会信用代码（或注册号）：
法定代表人（负责人）姓名及职务：
地址：
联系电话：
开户银行及账号：
乙方（个人）：
姓名：
身份证号码：
家庭地址：
联系电话：
二、协议内容：
协议目的：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就工作安排、薪酬支付及其他相关事项达成一致。

工作内容及职责：具体描述乙方在甲方单位工作的具体岗位、职责和工作内容。

工作地点：甲方单位所在地或者具体工作场所。

工作时间：乙方工作的具体时间安排，包括正常工作时间、加班
安排等。

薪酬及福利：详细说明乙方的工资、奖金、福利待遇及发放方式。

劳动保护：甲方应提供的劳动保护措施及乙方遵守的安全生产规定。

合同期限及解除条件：约定合同开始时间、期限及双方解除合同
的条件与程序。

其他约定事项：双方可根据实际情况增加其他需要明确的条款。

三、协议生效：
本协议自双方签字（盖章）之日起生效，至合同期满或其他解除
条件发生时终止。

甲方（单位）：（签字、盖章）
日期：年月日
乙方（个人）：（签字）
日期：年月日。

劳动合同法21条(3)_合同大全器具,并监督、教育员工正确使用。

9)施工过程中发生人身伤亡、火灾、机械设备、环境污染、场内交通等事故,双方应尽力组织抢救伤员和保护现场,启动应急预案,按照有关事故报告规定,及时向各自的上级单位、地方安全生产监督和管理部门报告事故情况,协助或组织事故调查,吸取事故教训,做到“四不放过”。

10)因违反本协议造成的安全事故或环境影响事件,由违约方承担相应的法律责任和经济责任。

4、甲方的安全文明施工权利和义务1)对乙方的安全资质、管理人员及作业人员的安全资格情况进行核查,对核查材料复印件存档保管;乙方资质、资格不符合规定的,有权要乙方更换人员或终止合同。

2)组织乙方作业人员进行入场安全教育,安全考试合格并按照现场管理规定发放“胸卡(安全合格)证,做到有据可查。

3)定期和不定期召开安全工作例会,协调解决现场的安全问题。

4)编制并向乙方书面明确施工、作业指导书和安全措施,劳务作业前组织乙方的负责人、工程技术人员及相关安全人员进行施工作业的安全技术交底,由双方签名确认;并在作业过程中进行指导。

临近带电设备作业,落实专人监护。

5)向乙方通报建设单位和甲方的安全工作计划和要求、安全事故通报(简报、快报)6)组织现场安全监督检查,纠正违章行为,提出整改意见,进行考核扣款。

对查出问题整改不力的,可视其严重程度责令其停工整顿直至终止合同。

7)建立和招待电气安全工器具,起重、电动工器具等安全管理制度,定期检查检测,符合安全使用要求施,防止事故的发生。

7)按规定在施工场所、生活区域配臵消防设施和器材、设臵消防安全标志和安全通道,并定期组织检验、维修,保障消防设施和器材有效、完好。

8)按照国家有关规定或约定,为各自的员工配备必要的劳动防护用品及合格有效的安全工器具,并监督、教育员工正确使用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形有七种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同期满劳动合同期满，劳动合同即行终止。

用人单位应当在劳动合同期满前30日内，将续签合同的意向通知劳动者。

如果用人单位未能在规定时间内通知劳动者，视为愿意续签劳动合同。

如果用人单位不再续签劳动合同，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

此时，用人单位不再支付经济补偿，但应当依法为劳动者办理退休手续，并将劳动者的人事档案移交社会保险经办机构。

三、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

用人单位应当在劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪后15日内，向劳动者家属支付丧葬补助金和其他待遇。

四、用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

用人单位应当在破产程序中，依法支付劳动者工资、经济补偿等待遇。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

此时，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。

六、法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有六种，分别是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法2+1原则甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、劳动合同期限。

1. 本合同为固定期限劳动合同。

合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[试用期时长]。

2. 按照劳动合同法的2+1原则哦，这就像是一场有趣的约定之旅的时间设定呢。

这前面的2年呀，是咱们正式合作的一个稳定开端，就像一起踏上一段充满期待的旅程。

后面的1年呢，是对咱们这段关系的一种延续性的小考验，也是给彼此更多时间去磨合、成长。

二、工作内容和工作地点。

1. 乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体工作岗位]工作。

这就像是给你在咱们这个大家庭里安排了一个专属小岗位，这个岗位可是很重要的呢。

2. 工作内容为[详细工作内容描述]。

这工作内容呀，就像一场有趣的游戏任务，每一项任务都有它独特的乐趣和挑战。

3. 乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。

这个工作地点就是咱们每天一起奋斗的小天地啦。

三、工作时间和休息休假。

1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。

2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

咱们都得好好休息呀，休息好了才能更有精力工作嘛。

就像手机充电一样，休息就是给你这个小超人充电的时间哦。

四、劳动报酬。

1. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体工资数额]元。

这工资呀，就是你努力工作的小奖励啦。

2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

咱们可不能让你吃亏呀，毕竟你这么努力地在为咱们这个小集体贡献力量呢。

五、社会保险和福利待遇。

1. 甲方应为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这就像是给你穿上了一层保护罩，让你在生活中有更多的保障呢。

2. 甲方提供的福利待遇有[列出福利待遇，如节日福利、健康体检等]。

这些小福利呀，就像是时不时给你的小惊喜，让你感受到咱们这个大家庭的温暖。

劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
《劳动合同法实施条例》第21条规定的内容是在劳动者已经到了法定退休年龄的情况下，劳动合同会⾃动终⽌，这种情况下终⽌劳动合同的，员⼯也不能让公司⽀付补偿⾦。

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⼀、劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

⼆、公司违法解除劳动合同的补偿⾦怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

2、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

3、这⾥所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

4、⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

到了法定退休年龄后，员⼯参加基本养⽼保险满15年的情况下，可以享受养⽼保险待遇，其实除了到了法定退休年龄这种情况，劳动关系存续期间劳动者因意外事故去世的，劳动合同也会⾃动终⽌。

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劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。

第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。

第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。

劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。

第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。

第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。

第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。

第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。

劳动者支付相应的赔偿费用。

第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。

劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。

第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。

第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。

2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系的活动。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和保障，促进劳动者全面发展。

第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法公平、公正地处理劳动者和用人单位的权益关系。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当采取书面形式。

第七条劳动合同应当约定劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等事项。

第八条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和应承担的义务。

第九条劳动合同不得约定违反劳动法律法规的内容。

第三章劳动报酬第十条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第十一条劳动者的工资应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。

第十二条用人单位应当为劳动者支付加班工资。

第十三条劳动者的工资应当以货币形式支付。

第十四条劳动者有权查询和领取自己的工资。

第四章工作时间和休假第十五条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。

第十六条劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

第十七条劳动者连续工作六个月以上的，享受带薪年休假。

第十八条劳动者休假期间，用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资。

第五章劳动保护和劳动条件第十九条用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全和健康。

第二十条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

第二十一条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会。

第二十二条用人单位不得将劳动者与用人单位之间的争议提交劳动仲裁机构或者人民法院处理。

第六章劳动合同的变更和解除第二十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采取书面形式。

劳动合同法全文最新版本劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位（工种）的工作。

1.2 乙方的工作任务、职责及工作地点由甲方安排，乙方应按时完成甲方规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条工作时间2.1 甲方安排乙方执行标准工时制度。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

因工作性质等原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。

2.2 甲方保证乙方的法定休假日和休息日。

第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为每月_________元，工资支付日期为每月_________日。

3.2 甲方根据国家规定及本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险费。

第四条合同期限4.1 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

4.2 本合同期满后，如双方愿意续签劳动合同，应在合同期满前_________日内办理续签手续。

第五条保密条款5.1 乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。

如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

违约金的数额由双方协商确定。

第七条合同的解除和终止7.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

《劳动合同法》第二十一条《劳动合同法》第二十一条：劳动合同终止的方式劳动合同是雇主与劳动者之间约定的，确定双方权利义务关系的法律文书。

劳动合同的终止是指劳动合同关系的解除或终结，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动合同可以通过以下方式终止：一、到期解除：劳动合同期限届满，根据合同约定可以不再续订或者续订但未继续工作的，劳动合同终止。

例如，合同约定工作期限为三年，三年满后双方自动解除合同。

二、协商解除：劳动合同期限届满前，劳动者或雇主可以提出解除合同的意愿，双方协商一致解除合同。

例如，劳动者因个人原因或工作变动需提前离职，与雇主进行协商解除合同。

三、约定解除：劳动合同中约定的其他解除条件发生，劳动合同可以提前解除。

例如，合同约定双方可以在某些特定情况下解除合同，一方当事人符合条件后可以提出解除。

四、解雇：劳动者违反劳动纪律或者工作合同约定，严重失职、怠工，给予警告后仍不改正的，雇主有权解雇劳动者。

例如，劳动者擅自离岗、迟到早退、私自调休等违反工作纪律的行为。

五、辞职：劳动者自愿提出辞职，解除与雇主的劳动合同。

例如，劳动者因个人发展、薪资待遇、工作环境等原因主动辞去工作。

六、退休：劳动者达到国家规定的法定退休年龄，劳动合同终止。

例如，男性六十岁、女性五十五岁为法定退休年龄。

七、死亡：劳动者因死亡，劳动合同终止。

例如，劳动者因意外事故或疾病导致死亡。

八、劳动者被判刑：劳动者因犯罪被依法判处刑罚，劳动合同终止。

例如，劳动者因犯罪行为被判刑后服刑，无法继续履行工作合同。

九、其他终止情形：法律、法规规定的其他终止劳动合同情形。

例如，因国家政策调整、不可抗力等原因导致劳动合同终止。

上述终止方式是劳动合同终止的主要方法，在实际操作中可能会结合各种情况进行终止。

当然，劳动合同终止需要遵守相关的法律程序和程序，确保双方的权益得到合理的保护。

在劳动合同法的指引下，劳动者和雇主应该充分了解自己的权利义务，遵守法律法规，保障双方的合法权益。

解除劳动关系21条协议书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________本协议由甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商一致，签订解除劳动关系的相关事宜。

双方共同遵守本协议所列条款，确保履行各自责任与义务，维护双方合法权益。

第一条解除劳动关系的基本情况a. 解除原因① 甲方与乙方因工作调动、公司经营调整、员工个人原因等原因，双方同意解除原劳动合同。

②甲方与乙方在解除劳动关系之前，经过充分沟通和协商，确认解除劳动关系是出于双方自愿，且没有外界强迫因素。

③ 双方确认解除劳动关系后的后续事项，将根据法律规定执行。

④ 本协议解除劳动关系的日期为签字生效之日。

b. 劳动合同终止时间① 双方确认解除劳动关系的时间为协议签订之日起，乙方工作日为__________。

② 乙方在工作日期之前应完成相关工作交接，保证工作的连续性与无缝过渡。

③ 乙方在解除劳动关系后不再享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金等。

④ 甲方应在乙方工作日后，按规定完成工资结算与其他应付款项支付。

c. 离职手续办理① 乙方需按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物（如工作设备、证件等）。

② 甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险在解除劳动关系后能够顺利接续。

③ 双方应共同核对乙方在职期间的考勤记录与工资账单，确认无误后进行结算。

④ 甲方应出具正式的离职证明，证明乙方的工作期间及解除劳动关系的情况。

第二条双方的权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应按法律规定支付乙方在解除劳动关系前的全部工资、福利及其他经济补偿。

② 甲方应保障乙方在解除劳动关系过程中，依法享有的权益，包括但不限于经济补偿、转职推荐等。

③ 甲方有责任确保在乙方解除劳动关系后，不再使用乙方的个人信息及工作成果，除非得到乙方书面同意。