文艺部工作考核细则

文艺委员考核标准（精选5篇）第一篇：文艺委员考核标准汽车工程技术系文艺委员考核条例为了更好的完善同学们的课余生活，更好的服务于同学。

我系对各班文艺委员进行严格的考核制度。

具体内容如下：一、学习成绩1、期末考试不得有挂科，不能作弊。

否则自动向学生会或班级提出辞职。

（若有特殊情况可酌情考虑。

）2、不可以随便旷课，没有正常理由不得迟到早退。

否则将警告处分。

二、工作态度1、工作态度不端正，警告。

2、能在规定时间内完成任务者，警告3、不能够听从领导安排者，劝退。

4、对工作不认真，并且经提醒后未改，解聘。

5、各项会议准时参加，并做好相关会议记录。

三、工作内容1、对能够调动班上同学积极性，良好配合文艺部开展工作。

2、每次发送的短信及QQ信息、QQ邮件信息收到需及时回复。

3、各文艺委员能够对于本职工作以及文艺部工作改进提出建设性意见或者使工作取得极大进步的行动者。

4、举办院系重大的文艺活动，丰富同学的业余生活，积极支持各项工作。

5、培养文艺骨干，排练优秀节目，参加各项文艺比赛。

6、若系里有活动需要组织同学积极参与，并严加审阅。

7、有什么信息，事情要及时传达。

四、考核标准依活动开展情况评出：优、良、中，三个等级。

优：通报表扬，树立榜样。

良：发现问题及时教导，给予正确的指引。

中：教育批评，严重者解除职位。

备注：所有考核结果将及时上报学生会主席团会议，经院团委下达各系团总支。

汽车工程技术系学生会文艺部2010年11月17日第二篇：文艺委员又是一个新学期的开始，继续担任班里的文艺委员是我的光荣。

针对文艺工作，我拟定了如下计划。

一、总结好上学期工作，针对上学期活动不做的情况，要多搞一些文艺活动。

首先，要鼓励同学们积极参与本学期校园活动，发挥个人优势，展现个人风采。

上学期初来乍到，对环境还不是很熟悉，同学们对活动没有达到最积极的状态。

因此这学期，校学生会有什么活动或者一些节日班里自己组织活动时，我会和其他同学一道积极组织，为同学们营造一个平台。

文艺部管理考核制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥文艺部在校园文化活动中的重要作用，提高文艺部工作效率和质量，促进文艺部成员的成长与发展，制定本制度。

第二条文艺部管理考核制度坚持公平、公正、公开的原则，全面评价文艺部成员的工作表现，激发成员的积极性和创造力。

第三条文艺部管理考核制度主要包括工作考核、能力考核、态度考核三个方面，对成员在文艺部的工作进行全面评估。

第二章工作考核第四条工作考核分为常规工作和特色工作两部分。

第五条常规工作包括：参加部内会议、按时完成部内任务、参与文艺活动筹备等。

常规工作的完成情况将作为工作考核的重要依据。

第六条特色工作包括：创新性策划、组织大型文艺活动、参与文艺作品创作等。

特色工作的成果将作为工作考核的重要评价内容。

第七条工作考核采用积分制，根据成员完成工作的质量和效果，给予相应的积分。

积分越高，说明工作表现越好。

第三章能力考核第八条能力考核主要包括业务能力和组织协调能力两个方面。

第九条业务能力考核主要包括：文艺知识、表演技巧、创作能力等。

成员需定期参加业务培训，提高自身业务水平。

第十条组织协调能力考核主要包括：团队合作、沟通协调、活动现场管理等。

成员需在活动中发挥积极作用，协助完成任务。

第四章态度考核第十一条态度考核主要包括：工作态度、团队精神、遵守纪律等。

第十二条工作态度考核主要考察成员对工作的热情、认真负责程度以及解决问题的积极性。

第十三条团队精神考核主要考察成员在团队中的合作意识、互助精神以及团队荣誉感。

第十四条遵守纪律考核主要考察成员对文艺部规章制度、学校纪律的遵守情况。

第五章考核流程第十五条考核周期分为学期考核和年度考核，学期考核以中期调整为依据，年度考核以工作总结为基础。

第十六条考核过程中，文艺部成员可进行自我评价，提交工作总结和成长记录。

第十七条文艺部负责人根据成员的工作表现、能力考核和态度考核，综合评定成员的考核结果。

第六章奖励与惩罚第十八条对考核成绩优秀的成员，文艺部将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、优先推荐参加各类文艺活动等。

文艺部工作考核细则文艺部工作考核细则一.规定动作（共20分）（一）档案部分（共10分）：1．上、下学期的学期工作计划、总结2．每次部内会议的会议纪录（不少于8次）3．部内成员组成及基本信息登记既人员档案（要附有组织机构图）4. 各项大小活动的登记表、活动计划、流程（要有照片或证明）总结等资料注意事项：打印或手写，要求纸张统一（打印用A4纸，手写则统一用信纸），字迹统一黑色，活动流程记录全面详细，格式符合学生会规定，缺一项或凌乱者，每项扣一到二分扣完为止（二）常规工作（10分）1．要准时参加学生会组织的各项会议并全力配合校学生会工作，无故不到、迟到或早退的，每次扣2分；请假但无人替代，每次扣1分,不配合工作者扣5分。

3．分会部室班子建设完善有力，建设不完备者扣2分。

4．学生会成员应发挥表率作用，如有受纪律处分者，每人次扣3分。

5．工作中出现失误，造成损失者，每次酌情扣1—6分。

二.自选动作（共50分）1.以本系为参赛单位为由团委举办的校级大型演出如文化艺术节开、闭幕式等提供节目的，加3分（不重复加分）2.为艺术团输送可用人才，曾代表艺术团参加演出者，每人次加0.2分3.新入艺术团人数按比例，前3名分别加3、2、1分4．校级活动下达到学生工作办公室分配给文艺部的活动加1分，如健美操比赛、合唱比赛等。

由本系文艺部自主开创的特色活动（仅限本学年）加2分。

5．在校文艺部组织的大型活动中，以学生分会为单位参加的团体奖项：一等奖每项3分、二等奖每项2分、三等奖每项1分；个人奖项：一等奖每项1.5分、二等奖每项1分、三等奖每项0.5分。

6．在校文艺部举办的大型比赛中，参赛人数按比例，前3名分别加1.5、1、0.5分7．在校文艺部举办活动前，办宣传板帮助宣传每块2分（备注：自选动作部分50分封顶）本内容最终解释权归校学生会文艺部。

文艺部规章制度1、工作制度：文艺部成员每参加活动都要注意自己的工作方式与方法，要做到工作能让同学满意，要万事为同学服务。

在平时学习生活中也应该注意自己形象，争取在同学中起到模范带头作用。

2、成员守则及工作要求：1）部长、副部、部委必须认真对待自己的每一份工作，每人分配到的任务要竭力去完成。

将自己工作做到最好。

2）部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。

3）系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

4）文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积5）文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

6）文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

7）遵守学生会、部门的规章制度。

3、请假制度：凡是遇事（如上课、生病等）不能参加活动的成员得在活动前先给部长，副部长请假（书面形式）。

4、奖惩制度：在工作中表现突出，尽职尽责的成员可在一定时期得到系内通报表扬，在工作中表现差者会受到劝诫，通报批评乃至除名的惩罚。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

考核制度1.例会考核1）、定期定点的开部内例会。

2）、部长必须提前到会，迟到者视为缺席。

若有特殊情况而不能到会者，须提前向部内成员说明，把开会内容交于助理3）、每次例会由副部严格考勤并如实记录，会议期间不得私自谈论、喧哗，保持相对安静，部长必须关掉手机或把手机调成震动，不得擅自离开会场。

4）、每次例会前由副部通报本次会议出席情况。

5）、每学期迟到累计两次或缺席一次者，由提出批评。

迟到累计五次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会文艺部。

6）、部长在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

2.活动考核1）、活动考核由部里考核。

2）、在部长例会上部长要汇报近期完成的活动，再由副部成员结合个人意见后评定。