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基于RBAC的通用权限管理设计与实现
一．引言
RBAC(Role-Based Access Control)是一种基于角色的访问控制模型，它试图通过将用户分配到不同的角色来简化系统管理员的工作，提高系统
安全性、可用性、可维护性等。
目前，RBAC已经成为最重要的安全管理
技术之一，在企业级应用系统中使用得越来越多。
本文将介绍基于RBAC的通用权限管理设计与实现，专注于实现RBAC
模型的原理和实现方式，并结合实际应用，分析实现过程中可能遇到的问
题与解决方案，从而为设计RBAC权限管理系统提供参考。
二．RBAC原理
RBAC模型的核心思想是，将用户分配到不同的角色，通过对角色进
行权限的分配和控制来控制用户的访问权限。
关于RBAC的实现有以下几个步骤：
1、划分角色：首先，要把用户划分成不同的角色，每一个角色都有
一系列可以被执行的操作，这些操作可以是其中一种操作，也可以是一系
列的操作。
2、分配权限：然后，将每个角色对应的操作权限分配给角色，这些
权限可以是可执行的操作，也可以是可读写的操作，可以是可访问的文件，也可以是其中一种权限。
3、赋予用户角色：接下来，将角色分配给具体的用户，这样就可以
实现用户与角色之间的关联，也实现了对不同的用户可以访问不同的权限。
《基于工作要求-控制模型的知识型员工工作倦怠前因组态研究》篇一一、引言随着社会的发展，知识型员工逐渐成为组织的核心力量。
他们凭借专业知识和技能，为企业创造价值，但在面对工作压力和工作倦怠问题时，却成为企业管理的重要难题。
本文基于工作要求-控制模型，对知识型员工工作倦怠的前因进行组态研究，以期为企业提供有效的管理策略和解决方案。
二、工作要求-控制模型概述工作要求-控制模型是一种描述工作特性的理论框架，其中工作要求指工作任务的压力和难度，而控制则指员工对工作的自主权和影响力。
模型指出，当工作要求过高、控制权不足时，员工容易产生工作倦怠，进而影响工作效率和满意度。
对于知识型员工而言，这一模型尤为重要，因为其工作内容和方式具有特殊性。
三、知识型员工工作倦怠前因分析1. 工作要求因素（1）任务复杂性：知识型员工的工作往往涉及高度专业化的知识和技能，任务复杂性高，需要不断学习和适应。
当任务超出个人能力范围时，会产生压力和挫败感。
（2）角色模糊性：知识型员工的工作职责和角色往往不够明确，导致他们对自己的工作职责和期望产生困惑，从而产生工作压力。
（3）组织要求：组织对知识型员工的绩效期望较高，同时要求他们具备创新能力和快速学习能力。
这些要求可能导致员工长时间处于高压力状态，从而产生倦怠。
2. 控制因素（1）缺乏决策参与：知识型员工渴望在工作中发挥自己的专业知识和技能，但当他们缺乏决策参与和自主权时，会感到自己的努力无法得到认可和尊重，从而产生消极情绪。
（2）资源不足：当组织在资源分配上存在不公或不足时，知识型员工可能因缺乏必要的支持和资源而无法有效完成工作，从而产生挫败感。
（3）工作压力与支持不匹配：当工作压力超过员工的承受能力时，如果组织未能提供有效的支持和帮助，员工可能会感到无助和绝望，进而产生倦怠。
四、组态研究方法与结果针对知识型员工工作倦怠的前因组态研究，本文采用定性和定量研究方法相结合的方式。
首先通过文献综述和访谈收集数据，然后运用结构方程模型等统计方法进行分析。
rbac岗位角色关系解释说明以及概述1. 引言1.1 概述RBAC（Role-Based Access Control）指的是一种基于角色的访问控制模型，它将权限分配给特定的角色，并将用户与这些角色关联起来。
通过RBAC，企业可以实现更加细粒度的权限管理，确保只有合适的人员可以访问特定的资源和执行特定的操作。
岗位角色关系是RBAC中非常重要且核心的概念，它描述了不同岗位与其所担任角色之间的对应关系。
1.2 文章结构本文将首先解释和说明RBAC的基本概念，并详细介绍岗位和角色之间的定义与区别。
然后，我们将探讨岗位角色关系在RBAC中扮演的作用以及其重要性。
接下来，文章将概述RBAC在企业中的应用背景，并介绍基本RBAC模型及其组成要素。
随后，我们将深入讨论岗位角色关系具体案例分析，并分享公司内部人力资源系统、银行系统和政府机构信息系统中涉及到RBAC岗位角色关系管理方面的经验和实践。
最后，在文章结尾处，我们会总结并强调RBAC岗位角色关系对于企业信息安全管理的意义和价值，同时展望未来RBAC岗位角色关系的发展趋势并提出相关建议。
1.3 目的本文的目的是通过对RBAC岗位角色关系进行解释说明和概述，帮助读者深入理解RBAC模型中岗位和角色之间的关联，并认识到合理管理这种关系对于企业信息安全管理的重要性。
通过案例分析的介绍，我们将为读者提供实践经验和灵感，并为未来RBAC岗位角色关系的发展提供建议。
2. RBAC岗位角色关系解释说明2.1 什么是RBACRBAC（Role-Based Access Control），即基于角色的访问控制，是一种常用的访问控制机制。
它通过在系统中定义角色，并将权限与这些角色关联起来，实现对用户进行权限管理和访问控制。
在RBAC中，用户通过被分配一个或多个角色来获取相应的权限，而不是直接赋予用户单独的权限。
2.2 岗位和角色的定义与区别在RBAC中，岗位和角色都是组织结构中的概念。
权限管理设计模式
在软件开发中，权限管理是一个重要的功能。
它可以控制用户对系统资源的访问，保证系统的安全性和数据的隐私性。
常见的权限管理设计模式有以下几种：
1. 基于角色的访问控制（RBAC）：这种模式将用户分配到不同的角色中，每个角色具有不同的权限。
用户通过扮演特定的角色来获得相应的权限。
这种模式的优点是易于管理和维护，适用于大型系统。
2. 基于属性的访问控制（ABAC）：这种模式根据用户、资源和操作的属性来决定是否授予权限。
属性可以包括用户的身份、资源的类型、操作的时间等。
这种模式更加灵活，可以实现细粒度的权限控制。
3. 自主访问控制（DAC）：这种模式将权限直接授予给用户，用户可以自行决定是否将权限授予其他用户。
这种模式比较灵活，但安全性较低，容易出现权限滥用的情况。
4. 强制访问控制（MAC）：这种模式根据安全策略对用户和资源进行分类，并规定不同类别的用户和资源之间的访问权限。
这种模式安全性高，但管理和维护比较复杂。
在实际应用中，可以根据具体需求选择适合的权限管理设计模式。
通常情况下，会将多种模式结合使用，以达到更好的权限控制效果。
数据库数据权限控制的设计与实现方法数据库在现代信息系统中扮演着至关重要的角色，广泛应用于各个行业。
然而，随着数据量的不断增加和用户访问需求的复杂化，数据库数据权限控制变得尤为重要。
数据权限控制旨在保护数据库中敏感数据，限制用户的访问权限，确保数据安全性和保密性。
本文将探讨数据库数据权限控制的设计与实现方法。
首先，数据库数据权限控制的设计应该基于安全考虑。
在设计权限控制模型时，需要从角色角度出发，定义不同用户角色在数据库中的权限范围。
一个常见的方法是使用基于角色的访问控制（Role-Based Access Control, RBAC）模型。
该模型将用户和用户权限抽象为角色，并根据角色与权限的关系进行用户访问的控制。
在数据库设计阶段，应考虑到每个角色需要的访问权限，并为其分配合适的操作权限。
例如，可为管理员角色分配最高权限，允许其进行所有操作，而一般用户角色只能进行数据查询和部分编辑操作。
通过根据用户的角色来控制其对数据库中数据的访问权限，可以实现细粒度的权限控制。
其次，数据库数据权限控制的实现方法包括物理和逻辑两个层面。
在物理层面，可以通过数据库的用户管理功能来实现权限控制。
数据库提供了对用户和角色的管理接口，管理员可以通过创建、修改和删除用户及角色的权限来实现对数据库中数据的控制。
例如，在Oracle数据库中，可以使用GRANT和REVOKE语句来授权或撤销用户的访问权限。
在逻辑层面，可以通过编写触发器、存储过程或函数来实现数据权限控制。
这种方法可以在用户执行特定操作时触发，然后根据预先定义的规则来控制其对数据的访问。
例如，在一个银行系统中，可以通过触发器来限制某个角色只能访问自己名下的账户，而不能访问其他用户的账户信息。
此外，数据库数据权限控制还可以结合其他安全策略进行增强。
例如，可以使用加密技术对敏感数据进行加密存储，只有相应权限的用户才能解密和访问数据。
此外，可以使用审计功能追踪用户的操作，并定期进行安全审计和漏洞扫描，及时发现和修复安全问题。
角色岗位权限设计1. 背景介绍在一个组织或者企业中，不同的角色扮演着不同的岗位，并拥有各自的权限。
合理地设计角色、岗位和权限，可以保障组织的正常运转，提高工作效率，同时也能够确保信息和资源的安全性。
本文将围绕着“角色岗位权限设计”这个任务名称展开讨论，详细介绍角色、岗位和权限的概念，以及如何进行合理的设计。
2. 角色、岗位和权限概念解析2.1 角色角色是指在组织或者企业中扮演特定职责和功能的人员。
不同的角色代表着不同的职能和责任，例如经理、员工、管理员等。
每个角色都有其独特的特点和职责。
2.2 岗位岗位是指在组织或者企业中为了完成特定任务而设立的职务。
一个岗位通常包含一系列相关联的工作内容和职责，并且需要具备相应的专业知识和技能。
例如销售经理、技术支持工程师等。
2.3 权限权限是指对于某个系统、资源或者功能的访问和操作权限。
不同的角色和岗位拥有不同的权限，这些权限可以控制人员对于系统和资源的访问范围和操作能力。
例如读取、写入、修改等。
3. 角色岗位权限设计原则在进行角色岗位权限设计时，需要遵循以下几个原则：3.1 最小权限原则每个角色和岗位应该被授予最小必要的权限，即只提供完成工作所需的最基本的操作权限，避免过度授权造成安全风险。
3.2 分离职责原则不同的角色和岗位之间应该明确分离职责，并且相互之间没有冲突或者重叠。
每个角色和岗位应该专注于自己的工作内容，避免混淆职责。
3.3 权限审计原则对于角色和岗位所拥有的权限应该进行定期审计，确保权限设置与实际需求一致，并及时发现并修复潜在的安全风险。
3.4 权限继承原则如果存在多层次或者层级关系的角色和岗位，可以通过权限继承来简化管理。
较高级别的角色和岗位可以继承较低级别的权限，并在此基础上进行扩展。
4. 角色岗位权限设计步骤4.1 确定角色和岗位首先，需要明确组织或者企业中的各个角色和岗位。
可以根据实际情况进行划分，例如管理层、技术人员、销售人员等。
4.2 定义权限需求针对每个角色和岗位，需要明确其所需的权限。
RBAC（基于⾓⾊的访问控制）⽤户权限管理数据库设计RBAC（Role-Based Access Control，基于⾓⾊的访问控制），就是⽤户通过⾓⾊与权限进⾏关联。
简单地说，⼀个⽤户拥有若⼲⾓⾊，每⼀个⾓⾊拥有若⼲权限。
这样，就构造成“⽤户-⾓⾊-权限”的授权模型。
在这种模型中，⽤户与⾓⾊之间，⾓⾊与权限之间，⼀般者是多对多的关系。
（如下图）⾓⾊是什么？可以理解为⼀定数量的权限的集合，权限的载体。
例如：⼀个论坛系统，“超级管理员”、“版主”都是⾓⾊。
版主可管理版内的帖⼦、可管理版内的⽤户等，这些是权限。
要给某个⽤户授予这些权限，不需要直接将权限授予⽤户，可将“版主”这个⾓⾊赋予该⽤户。
当⽤户的数量⾮常⼤时，要给系统每个⽤户逐⼀授权（授⾓⾊），是件⾮常烦琐的事情。
这时，就需要给⽤户分组，每个⽤户组内有多个⽤户。
除了可给⽤户授权外，还可以给⽤户组授权。
这样⼀来，⽤户拥有的所有权限，就是⽤户个⼈拥有的权限与该⽤户所在⽤户组拥有的权限之和。
（下图为⽤户组、⽤户与⾓⾊三者的关联关系） 在应⽤系统中，权限表现成什么？对功能模块的操作，对上传⽂件的删改，菜单的访问，甚⾄页⾯上某个按钮、某个图⽚的可见性控制，都可属于权限的范畴。
有些权限设计，会把功能操作作为⼀类，⽽把⽂件、菜单、页⾯元素等作为另⼀类，这样构成“⽤户-⾓⾊-权限-资源”的授权模型。
⽽在做数据表建模时，可把功能操作和资源统⼀管理，也就是都直接与权限表进⾏关联，这样可能更具便捷性和易扩展性。
（见下图） 请留意权限表中有⼀列“权限类型”，我们根据它的取值来区分是哪⼀类权限，如“MENU”表⽰菜单的访问权限、“OPERATION”表⽰功能模块的操作权限、“FILE”表⽰⽂件的修改权限、“ELEMENT”表⽰页⾯元素的可见性控制等。
这样设计的好处有⼆。
其⼀，不需要区分哪些是权限操作，哪些是资源，（实际上，有时候也不好区分，如菜单，把它理解为资源呢还是功能模块权限呢？）。
RBAC用户角色权限设计方案RBAC (Role-Based Access Control) 是一种广泛应用的权限管理模型，它通过将用户分配到不同的角色，然后将角色与权限关联，实现对系统资源的访问控制。
在设计RBAC用户角色权限方案时，需要考虑以下几个方面。
1.用户角色设计：针对不同的用户类型，可以设计不同的角色。
例如，对于一个电商网站，可以设计“普通用户”、“VIP会员”和“管理员”等不同角色。
不同的角色拥有不同的权限，普通用户只能浏览商品，VIP会员可以购买商品并享受优惠，管理员具有对商品、订单和用户进行管理的权限。
2.角色权限设计：根据系统的需求，确定每个角色所拥有的权限。
权限可以细分为功能权限和数据权限。
功能权限指用户所能执行的操作，例如查看商品列表、添加商品到购物车等；数据权限指用户可以访问的数据范围，例如普通用户只能访问自己的订单，管理员可以访问所有订单。
3.细粒度权限控制：4.角色间的层级关系：在一些复杂的系统中，角色之间可能存在层级关系。
例如，企业管理系统中可以存在“员工”、“部门经理”和“总经理”等不同层级的角色。
部门经理具有员工的权限，并且还有部门管理的权限，总经理则拥有全部权限。
通过定义角色的层级关系，可以简化权限管理，提高系统的可维护性。
5.动态权限管理：有些系统需要支持动态的权限管理，即当用户的角色或权限发生变化时，能够动态地更新用户的权限。
例如，当一个普通用户升级为VIP会员时，需要动态地给予其购买商品的权限。
在RBAC中，可以通过定义角色和权限的关联关系，并提供管理接口，使得角色和权限可以随时调整。
6.审计和日志记录：RBAC还应该支持审计和日志记录功能，记录用户的操作以及权限的变更情况。
这可以用于追踪用户的行为，发现异常操作并进行相应的处理。
同时，审计和日志记录也是系统安全性的重要保证。
总之，RBAC用户角色权限设计方案应该根据系统的需求和安全性要求进行设计，要考虑用户角色的划分、角色权限的定义、权限的细粒度控制、角色间的层级关系、动态权限管理以及审计和日志记录等方面。
基于岗位抽象的角色权限控制模型设计与实现
作者：王伟全张学平
来源：《软件导刊》2012年第01期
摘要：通过对传统访问控制技术及其局限性的探讨，提出了全新的基于岗位抽象的角色权限控制模型，画出了新模型的图示，介绍了新模型中“用户定岗”和“岗位授权”两个主要关系，阐述了新模型的优点。
详细地阐述了实现新模型的关键技术，给出了新模型的总体结构图和总体类图，并对总体类图中的各个类及其关系进行了详细的说明。
最后，总结了新模型的实用性及其推广应用价值。
关键词：RBAC；岗位；岗位互斥；定岗；授权
中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1672-7800（2012）001-0107-
1 传统访问控制技术及其局限性
访问控制实质上是对资源使用的限制，决定主体是否被授权客体或资源执行某种操作,是保障系统安全不可或缺的重要组成部分。
目前，主要有3种不同类型的访问控制：自主访问控制（DAC）、强制访问控制（MAC）和基于角色的访问控制（RBAC）。
自主访问控制（DAC）是目前计算机系统中实现最多的访问控制机制，如Windows操作系统。
强制访问控制（MAC）是强加给访问主体的，即系统强制主体服从既定的访问控制策略，主要应用于军事方面。
这两种访问控制方式都只适用于特定的领域，具有一定的局限性。
基于角色的访问控制（RBAC）引入了角色的概念，在授权主体和客体之间增加的角色这个中间层，实现了主客体的逻辑分离，具有一定的通用性。
但RBAC在实际的应用中仍然存在一些问题，如：角色的继承机制有缺陷，会造成某些角色的权限过大；权限定义较模糊、笼统，不够清晰；无法满足“同角色不同人员不同权限”的需求。
基于上述原因，本文提出一种扩展的
RBAC新模型，引入了“岗位”概念，有效地弥补了传统RBAC的不足。
2 基于岗位抽象的角色权限控制模型
2.1 模型定义
新模型是在传统RBAC模型基础上引入“岗位”概念，模拟现实中的岗位管理制。
其基本思想是：机构与角色结合形成岗位，模块与操作结合形成权限，先将权限赋给岗位（授权），再将人员指派到岗位（定岗），实现对系统资源的细粒度访问控制。
如图1所示：
图1 基于岗位抽象的角色权限图2 基于岗位抽象的角色控制模型权限模型总体结构
新模型中包含的主要关系：
用户定岗：为用户指派岗位，受岗位基数约束，当岗位基数大于1时是用户与岗位之间是多对多的关系。
岗位授权：将权限赋给岗位，岗位和权限之间是多对多的关系。
新模型中定义的约束：岗位互斥关系(Mutually Exclusive Posts):用于指定两个岗位具有不同的职责，不能让同一个用户同时拥有。
岗位基数限制(Post Cardinality Constraints):用于指定一个岗位可被同时授权的数目。
比如一个学校的校长只能由一个用户担任，那么这个学校校长岗位的岗位基数就为1。
2.2 模型优点
基于岗位抽象的角色权限控制模型以“人员定岗”、“岗位授权”为核心，权限访问控制整个过程逻辑清晰、步骤简单。
主要优点如下：①引入了“岗位”概念，模拟现实中的岗位机制，易于理解，便于操作；②权限定义为模块与操作的二元组，不仅实现了页面级别的访问控制，而且实现了功能（按钮）级别的访问控制，即能将访问权限限制到某个用户对某个模块的某个具体操作；③机构与角色结合形成岗位，通过岗位授权、人员定岗控制访问权限，有效地解决了
RBAC中“同角色不同人员不同权限”这一问题，遵循了最小特权原则。
3 基于岗位抽象的角色权限控制模型实现
3.1 实现模型的关键技术
是一种将各种Web元素组合在一起的服务器技术，是一个统一的Web开发平台，用来提供开发人员生成企业级 Web 应用程序所需的服务。
完全基于模块与组件，是一种建立在公共语言运行时CRL基础之上的程序开发架构，具有很好的可扩展性与可定制性。
开发人员可以方便利用其托管的公共语言运行库环境、类型安全、继承等，有效缩短
Web应用程序的开发周期。
Ajax全称为“Asynchronous JavaScript and XML”(异步JavaScript和XML)，结合了XML、JavaScript等编程技术，是一种创建交互式网页应用的网页开发技术。
Ajax以一种崭新的方式
来使用所有的这些技术，实现异步交互无刷新，使得基于B/S模式的传统Web开发焕发了新的活力，大大改善了用户体验。
3.2 模型总体结构图
为了使基于岗位抽象的角色权限模型更加清晰、更易操作和管理，特将其分为基础数据管理和权限管理两大部分，总体结构图如图2所示。
3.3 模型总体类图及说明
图3 基于岗位抽象的角色权限模型总体类图
Department：机构，使用系统的组织机构，Department具有树形层次关系。
Role：角色，表示用户在一个机构中担任的职务。
例如：学校机构中，校长、教师、学生都是角色。
Post：岗位，是（Department,Role）的二元组，直接映射现实中的岗位。
例如：海南师范大学校长、计算机科学与教育技术系主任都是岗位。
一个岗位可以有一个或多个Person，一个
Person可以指派到一个或多个岗位上。
OpposePost:互斥岗位，不能同时指派给某一个用户的两个岗位为互斥岗位。
例如在银行系统中，一个用户不能同时为出纳员和审计员。
UserGroup：表示User的组织关系，UserGroup是具有树形层次关系的。
一个Person可以
属于多个UserGroup，一个UserGroup可以包含多个用户。
Resource：功能模块，系统中的功能页面。
通常是在系统设计阶段就定义好的，客户不可以自行修改的。
Operate：操作，可简单理解为数据的增、删、改、查等操作，一个Operate本身没有任何意义，只有与Resource结合起来才有意义。
Permission：权限，是（Resource，Operate）二元组，用户在系统中的任何操作都可以被
定义为权限，例如：增加用户、删除日志都是不同的权限。
4 结束语
基于B/S模式的管理信息系统面临着日益复杂的数据资源安全管理难题，基于岗位抽象的角色权限控制模型引入了岗位概念，实现了用户与访问权限的逻辑分离和构造角色之间的层次关系，达到了细粒度的权限控制。
该权限控制模型已经成功地应用于管理信息系统的设计和开发实践中，集成性良好。
实践表明，该权限控制模型具有权限分配直观、容易理解、便于使用、扩展性好、支持岗位管理、权限多变等优点，具有很强的实用性和可重用性。
参考文献：
［1］普继光.基于角色的访问控制系统的设计和应用［D］.成都:电子科技大学，
［2］王电化.基于角色访问控制的研究［D］. 天津:天津工业大学，
［3］胡勇辉，曹倬瑝，兰湘涛,等开发实战详解［M］.北京：电子工业出版社，
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［5］盛蕾，方华.基于的四层Web应用模型设计与实现［J］.计算机与数字工程
［6］刘萍.基于角色的访问控制（RBAC）及应用研究［D］.成都:电子科技大学，2004.
（责任编辑：杜能钢）。
