爱立信面试经验

爱立信面经爱立信是我2008年面试的最后一家公司，也是留给我极佳印象的几家公司之一。

爱立信的笔试和很多外企一样也是全英文的，选择题很多，不光有单选还有不定项选择，加大了题目的难度。

笔试后大约过了一周的时间，收到电话通知去参加爱立信的第一轮面试。

跟很多通信设备生产商一样，爱立信同样青睐于群面，但和华为、北电不同的是，爱立信的群面被安排在第一轮。

参加我们这一轮群面的总共7个人，其中有6个是华工的研究生，而这6人中间又有5个是我们学院的，大家基本都是相互认识的，所以交流起来丝毫没有拘束感。

群面的面试官有四，五个，其中还有一个金发碧眼的洋人。

第一个环节是用英语进行自我介绍，原来那个洋面试官就是来为我们英语口语评分的。

不过大家也都已经是身经百战，相当有经验的了，所以English introduction都是一气呵成，发音也比较标准。

听完大家的自我介绍，我顿时自感形秽，因为就在这么几个人中有2个在微软实习过，2个在IBM实习过，还有2个就是爱立信的实习生。

突然觉得自己好不幸，群面被分到牛人扎堆的这一组，突围的希望渺茫啊。

不过反正我就是来锻炼一下的，所以倒也没什么压力，只希望发挥出自己的正常水平就好了。

自我介绍后进入小组讨论环节，讨论的题目是如何设计一个出租车调度系统。

我们首先有5分钟的时间整理自己的思路，然后有十五分钟进行自由讨论。

我们小组以轮流发言的形式让每个人陈述了一下自己的设计方案。

轮到我发言的时候，我从用户体验和软件工程方面阐述了自己的意见。

就这样我们很快整理出了一份比较完整的方案，方案包括了小组分工，系统架构设计以及进度的安排。

面试官又让我们分别给自己以及小组进行评分，满分是十分。

我给自己的评分是7分，小组的评分是8分。

我觉得我们组能在这么短的时间内设计出一个功能比较齐全的出租车调度系统已经是很不错的了，而且大家能够进行分工协作，发挥各自所长，所以我给小组打了8分。

在讨论过程中，自己在熟悉的领域提供了一些建设性的意见，比如针对不同用户群进行UI设计和搭建网络通信架构等等，不足的是对其他方面的贡献十分有限，所以我给自己的评分是7分。

GSM高级网络优化工程师面试总结英语自我介绍每个人准备一段自己的英文工作简历，并把它背下来。

Full Sub 天线半功率角拥塞解决办法，功控参数，基站载频功率增益移动基站天线半功率角是什么意思天线中心方向信号辐射最强，往两边信号逐渐减小，所谓半功率角就是主瓣上，功率下降到最强方向（主瓣方向）一半（3dB）的夹角，比方说90度，就是说从主方向往左右各45度，功率就下降一半反映了天线能量的集中程度有水平半功率角和垂直半功率角之分，常见的90/65都是水平半功率角天线半功率角也叫天线波瓣3dB宽度，在功率方向图的主瓣中，把相对最大值辐射方向功率下降到一半处或小于最大值3dB的两点之间的波束宽度夹角称为半功率波瓣宽度。

水平波瓣宽度是指在水平面的半功率波瓣宽度。

垂直波瓣宽度是指在垂直面的半功率波瓣宽度。

天线水平波瓣宽度决定了水平方向覆盖范围；天线垂直波瓣宽度决定了高度方向及纵向覆盖。

什么叫天线增益，它是怎样定义的？天线增益是用来衡量天线朝一个特定方向收发信号的能力，它是选择基站天线最重要的参数之一。

一般来说，增益的提高主要依靠减小垂直面向辐射的波瓣宽度，而在水平面上保持全向的辐射性能。

天线增益对移动通信系统的运行质量极为重要，因为它决定蜂窝边缘的信号电平。

增加增益就可以在一确定方向上增大网络的覆盖范围，或者在确定范围内增大增益余量。

任何蜂窝系统都是一个双向过程，增加天线的增益能同时减少双向系统增益预算余量。

另外，表征天线增益的参数有dBd和dBi。

DBi是相对于点源天线的增益，在各方向的辐射是均匀的；dBd相对于对称阵子天线的增益dBd=dBi+2.15。

相同的条件下，增益越高，电波传播的距离越远。

一般地，GSM定向基站的天线增益为18dBi，全向的为11dBi。

解释Full值Sub值无论是否采用不连续发射DTX时，测量报告都有两个值，一个是全局测量（FULL），一个是局部测量（SUB）。

局部测量是对12个突发脉冲进行平均的（4个SACCH突发脉冲，8个特定位置的TCH突发脉冲），全局测量是对100个TCH的突发脉冲进行平均的（即4个26复帧中的4个空闲帧除外）。

2011年11月21日，星期一，早早起床上实验室修改xx样刊的一点小问题，完事后看看老师也不在，好久没参加过宣讲会了，爱立信现在就在旁边采矿馆，抱着想去看看的心态带着简历就去了，没想到人很多，看见几个工作人员豪无头绪的拿着几个写了职位的表这贴贴那粘粘的，真的对爱立信的崇拜立马……，这也太……10点左右，领了两张表填完就和简历一起上交了，不到10分钟就开始了一面，一个很和蔼的大概40来岁的中年人，说要先看看我的简历，于是我就看他来回的翻着简历，然后突然问我一句：Q：SC人？我：恩呵呵Q：适应东北的气候吗？我：恩还可以吧，已经到这边六年了翻完简历后就说：Q：用英语自我介绍一下吧我：bababababQ：你对我们这次招聘的职位的了解是？我：bababababQ：你的专业对这个职位的优势？你觉得你以后能胜任的工作是哪方面？这个工作可能会有设备安装和调试检测，你觉得你愿意做这样的工作吗？我：bababababQ：现在手里有什么OFFER?我：bbabababbaQ:那为什么不想去呢？我：babababQ：恩，好吧，先这样吧，你去把刚才领你进来的小伙叫过来我：哦好的再见就这样一面就完事了……出来后等了一会，问了问领我进去的小伙，小伙进去电脑旁边查询了一下告知下午一点半过来二面，回寝了……一点多和刘美女一起到了采矿馆被告知二面地点改了，在青年大街286号华润大厦1701，于是我们又坐了244来到了传说中的万象城旁边的华润大厦，这叫一个豪华啊，感觉比华为那更甚，电梯都不会使，里面居然没有钮（其实是保安代劳了不用自己按嘻嘻嘻）！到了17楼就让我想到了DB公司的前台，明净漂亮还有一个温柔恬静的美女MM，登记等待，似乎一切都很快……不一会来了个MM念了一堆名字说是第一组，我是第二组，本以为等第一组完事怎么也得有一会，正打算坐下歇会，结果出乎意料的是那MM立马说请第二组的同学跟我来，晕……于是我们一共13人被带到一个会议室，进去之后才知道这原来是爱立信在沈阳的分公司啊，我们居然使用的他们分公司的会议室呵呵……也算打到公司内部了啊呵呵……大家围一圈坐定后，进来一气质美女——乔MM，让大家纷纷制作名牌，MM简单介绍以后就开始操English……首先，每人抽取一个英语Topic，一分半钟的准备时间，到点后还是老套的问谁准备好了可以发言，于是一个眼镜男就自告奋勇迫不急待的开始了……N久后他终于结束了，又有两个MM举手示意要发言，第二个说完后大家就纷纷开始举手，我也是其中之一，乔MM一看这么多人举手那按座位顺序来吧，于是我就排在了中间，题目是介绍自己平时喜欢看的杂志或报纸，众人都介绍完了以后，没有太多提问，进入下一轮——小组讨论：中英文都有描述满满的一A4，简述如下：题目：假如你们都是新加入XXX公司的员工，现在有一个项目，让你们设计：1.项目的远景2.项目如何实现和达到这个远景3.如何实现分工5分钟自己思考时间，25分钟小组讨论时间，于是大家就开始推选Leader，然后分组，各组讨论，各组总结汇报，时间终于到了，期间不乏那些喜欢争辩的，觉得难以融入的，注意提醒时间的……25分钟到，开始陈述：4个小组负责人完成之后，乔MM提了些意见……于是开始进入了各种辩解中……其中有那么几个实在是能说啊，但依个人所见真的主题很少废话很多，有见解的也有，但修饰过多让人听得很烦…期间不乏批评与自我批评啊，那个深刻简直就像四人帮批斗啊，我真是在心里暗暗佩服他们的批评才能……佩服佩服……一翻来回轰炸后终于前进了一步……乔MM让我们给小组总体和自己打分，然后一一解释，于是又一轮各种陈述开始了，有认为自己拖后腿的，有认为自己还可以的……形形色色……两个半小时已经过去了，各行人等终baba完了……期间更是一翻深刻的批评和自我批评还外加肯定与自我肯定！！……终于乔MM总结了两句，宣告今天面试到此结束，请留下名牌、题目和草纸就可以回家了……出来时天已经黑了，大家都一致感慨，这一天又过去了……。

你量个新鲜的，有活力的，有魅力的，好玩的，讲究实际的，而永远有趣的人：一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人不至于因此而昏了头。

他们也认为你是亲切，和蔼，体贴，能谅解人，，一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人实践经历The most memerable things in your life 。

I can learn more from practice than reading a book. I like doing new sthings. When I was a sophormore,we just lerned the analog and digital eletronics technology. I have a crush on the microprocessor. I was curious about its function of running a programme without the control of anyone else. How it can make his choise all by itself. At that time our colledge was holding her science and cultrue festival, it mainly fit for the junior. Because they learned more knowledge. With the passion,I come up with the project of the robot of grabing stuff in the supermarket base on the miroprocessor. I have noting about the micorprocessor. With the learning from practice ,I learned a lot ,not just the micoprocesor,such how the claws grab things. How download the program into the microprocessor. And a lot stuff about the application of the money . after that I think maybe I should take a job. Not just go after a master degree.a, 说说你的缺点？？？b, 说说你的优点？？？自我激发勤奋踏实认真can not leave something half done , how to arrange my leisure time .爱立信手机walkman 等WT19i爱立信文化爱立信企业文化以人为本你为什么想进爱立( 它可以做到更强，企业文化以人为本相信公司能够礼待人才，能给我提供一个更广阔的发展平台)I like the英语：e, 比较一下你了解的五个城市（宜昌，荆州，武汉，北京，青岛），你更偏向于哪个城市？？我报的职位是广州爱立信software design engineer，12月1日去北京参见的面试。

爱立信面试笔试经验笔试的内容绝大部分是比较基础的语法.第一题是改错,c++里面的构造函数是不允许有返回类型的，非常基础。

后面的还有几题是关于指针，指针参数传递，值传递与引用传递，指针常量，拷贝构造函数，c++里面小题就这几个方面。

java中考了一个upcasting，一个线程的同步关键字。

xml中考了schema和dtd的作用，xml的作用。

corba方面，没有学习过，一道题没做。

最后一部分是四道advanced题，第一题改错会做，错在函数的参数传递，最后一题举例来implementation一个mvc，就说了一个gui的desktop的application.其它两道题一是不太会做，二是卷面空间不够写不下了，也没有想很认真的写，只是把关键点写了下：内部都是虚函数，一定要给出无参构造函数，拷贝构造函数给出 .十一号中午被通知还有一场加试，有差不多20个人参加第二次加试，其余n多人直接参加面试，仿佛是随机抽出20个人参加加试的，我们应聘的部门和他们是不同的。

加试的内容非常郁闷，给你一堆关于爱立信平台的reference，然后做三道题，全是类似汇编的东东，结果实在是不怎么样，最后一道题还没有做，后来面试的时候补做了一半，汗l..紧接着就是面试。

第一个面对的是一个技术人员。

走到她前面叫声老师，把提前预备的递给她，我只预备了英文简历，因为我的中英简历是纯粹的翻译关系，所以觉得再交份中文没有必要。

等她说你坐下吧，我才坐下。

刚开始的时候我还是比较慌得，她说你介绍一下自己吧，我脱口而出：用中文还是英文？当时没有经验，其实不该问这个问题，只要面试官没有让你用英文介绍，你就老老实实地当作是中文吧，果然，当我用中文介绍完自己的时候，她又说你用英文再介绍一下自己的爱好。

汗，随便说了我喜欢编程，喜欢看书，喜欢打篮球呵呵，当然把编程放在第一位的呵，不过实际情况也差不多，把自己喜欢的东西都说出来了.然后她又让我说了些我过去的项目经验，天哪，全说的是java，不知道她喜不喜欢听我说的，毕竟那个部门好像用不着java这种语言的，甚至高级语言都不用。

爱立信面试经历(2)我就有点纳闷了，为什么只有我一个人是语言专业的?!她们不是会计，就是工商管理~~~都是貌似理工类的正当我在郁闷这个问题的时候，人力实习生美美滴飘下来了~ 带我们几个领个相关证件啥的，来到了4楼的一个小会议室这里不得不提一下爱立信北京总部的工作环境啊~ 从我一下车看见这个楼，我就开始自言自语，美~~~~~ 公司典型的北欧风，人文气息那是个相当浓厚啊~ 为了楼里有光线，整个大楼中间是掏空的，种了大树一颗~ 我就是爱绿色!!!哈哈，言归正传，一面开始了大家按长会议桌分座，一边5人，一边4人，尽头处留了人力和部门经理的位置~每人两张白纸(其中一张折成名片夹式，写自己的名字)，两张笔，一杯热水~Actually，我觉得自己在群面小组的人缘是从人力把我们领到这个屋子之后马上开始滴，当让我也是现在总结起来才想到的1 我选择了面试者左手边第一个座位2 在我们等待面试官进来之前，我非常自然地请大家先简短自我介绍，来自哪个学校，学得什么专业。

鉴于1的优势，其他8个人非常快地认识了我。

所以当面试官进来的时候，其他面试者对我很熟悉，甚至觉得我说话像播音员~~~ 惭愧之╮(╯▽╰)╭面试由人力负责人和部门负责人一起进行1 自我介绍，给9个人规定了时间我还是借着自己座位的优势，淋漓尽致地把自己夸了一遍。

并且其他面试者还提到说我之前组织大家自我介绍~ ╮(╯▽╰)╭估计开始就给面试官留下了点点印象。

因为第二名同学说的有些冗长，所以导致在规定时间内最后几位同学的介绍极为简短，不够出彩。

2 小组策划，发给每人一张策划要求，一张资料表格，规定时间小组讨论，讨论结束后，小组做presentation市场营销策划银行理财产品市场策划我不得不承认我看到这个两张纸的时候，蒙了一下。

我在网上搜过很多群面资料，知道一些前人的群面，但是轮到我自己要上阵的时候，我还是脑中一片空白。

只得尽量装作专业似的开始分析图表。

在我犹豫该说什么的时候，有过工作经验的姐姐说话了~ 非常坚定的声音，基于以往的工作经验，我们应该~~~~我一听，很有道理。

爱立信技术电话面试英语汉语经历投了简历的第二天，就收到了爱立信打过来的电话，速度真的让人难以置信，不管怎么样，上网搜了一下爱立信的信息，就准备上刑场了。

(1)面试之前面试前，准备好第二天穿的衣服，爱立信不要求正装，但还是要干净整洁的好。

然后查好路线，北京爱立信是在望京北路，地点比较偏，所以建议同志们早点出门，宁可早到，在大厅里面准备准备，也不要迟到。

(2)第一轮：群面我们是在数码港大厦群面的，在一个小会议室里面，长方形的桌子，本来是有7个人来面试的，但是只来了4个人，两个男生，两个女生。

爱立信的两个漂亮美眉给我们面的，首先是英文的自我介绍，然后她们会根据你的自我介绍提一些问题，比如做项目的过程中有哪些挑战啊，用英语回答，提前准备一份英文的自我介绍，背熟，还是有必要的。

每个人都介绍完了以后，她们给了一个topic，我们四个成为一个团队，然后讨论怎么完成任务，中文的，表紧张，本来应该有leader和timer的，但是由于我们人少，所以其中的一个面试官美眉就给我们当了timer。

这一轮，尽量还是做leader，给考官一个印象，由于其他几个人没有挑起主动权的意思，所以我就自然成了leader，分配了任务，做了conclusion，我觉得一开始她们并没有很重视我，但是表现自己以后明显态度有不同，这可能也是我得到以后面试机会的原因，本来我也以为我肯定是炮灰了。

当天下午收到了二面通知。

(3)第二轮：部门经理面这一轮，还是两个美眉，一个是没见过的，一个是上次见过的，比较熟的这个美眉以后是我的直接boss，那个没见过的美眉主要提问题，我的boss做一些记录，整个过程她们都很nice，没有上次紧张。

主要就是问下项目啊，学生活动啊，优点缺点啊什么的。

这一次面试，不要紧张，语速，语气都要平和，也要诚实，眼神和面试官要有交流，就像和朋友谈话一样就可以。

第二天就收到了让第三论面试通知。

(4)第三轮：hr面试又是一个漂亮mm，以前没见过的，人力资源部门的，问题和第二轮差不多，结尾的时候跟我讲了下待遇什么的。

爱立信群面面试技巧与经验总结2023年了，年轻人们选择的职业越来越多，各种面试也越来越多，面对激烈的竞争，找到一份理想的工作不是一件容易的事情。

其中，爱立信群面对许多应聘者来说，是一道很大的难关。

今天，我们就来总结一下，关于爱立信群面的面试技巧与经验。

一、面试前的准备1、理解公司在投递简历之前，需要了解相关公司的信息，包括公司的业务领域、历史、文化和公司在行业中的地位等。

尤其是在爱立信这样的大型公司，要做好充分的了解之后，才能准确回答相关问题。

可以通过公司官网、网络搜索以及问朋友等方式来获取相关信息。

2、预习自我介绍在爱立信群面中，自我介绍是很重要的一个环节，而各位应聘者也最需要准备的内容之一。

自我介绍时间虽然不长，但是每个字都要掌握，包括姓名、学校、专业、个人优势、目标与志向等。

我们需要提前在家中多练习，有一定常识和口才技巧的话，可以尝试在自我介绍中添加一些幽默或者引人入胜的内容。

3、改进中英文表达能力很多应届毕业生往往自认为英语基础很好，但实际在面试中，还是会出现表达不清晰的情况，这对于爱立信这样的外企公司，是无法接受的。

因此需要提高中英文表达能力，可以选择参加口语培训或者自己多练习。

4、了解群面环节群面顾名思义就是在一个特定的环境中，面试官选择许多应聘者一起面试，而不是和其他应聘者在单独的房间里进行面试交流。

在群面中，需要考察的是一个人的团队合作，解决问题的能力，所以应聘者需要在面试过程中多积极表现出来。

二、面试当中的技巧与经验1、管理自己的时间在群面中，应聘者的时间是非常宝贵的，一个用户模拟表演就可以考察应聘者的团队协作能力、沟通能力，适当地控制个人的发言次数，使用个人的优势发言，使时间分配更加合理。

2、表现自己的领导能力有时，故意以牺牲个人利益为代价，牺牲自己的时间，帮助其他参与者也是正确的选择。

应聘者需要在必要的时刻发挥领导才能，引领团队获得胜利。

3、提出合理建议爱立信作为一个高科技公司，在面试中，会考察应聘者的逻辑思维和各种解决问题的方法。

爱立信面试回顾听说写面经可以攒rp，希望爱立信快快给我offer吧我面的是一个trainee grogram，号称是为以后3g发展储备人才的，但是今天二面后发觉是做售后服务的，而且像四大一样一直要出差的，但是面试的过程应该差不多，希望可以帮助以后要面试的xdjm12月10日，周五，一面一进门被小姐带进一间meeting room，发觉好多认识的同学，预料到今天是group interv iew.果然，hr进来说12个人一起面。

第一部分，self introduction. （english）要提及自己的长处、弱点、实习项目等等。

然后其他的人对他提问（两个），不是太难，只要英文好一点，同学都很好的，不会问变态的问题。

好像只有我一个说了我的弱点，傻。

第二部分，presentation，更pwc的很像，问题更好玩一点，具体是什么，去了就知道了。

这部分可以用chinese,当然有牛人用english.多了解一些爱立信的业务等等是没有坏处的。

然后也是同学提问（两个）。

同理，同学都很好的，不会问变态的问题。

第三部分，hr介绍爱立信的一些情况等等，听得要睡着了。

然后同学问hr问题，这时可以问变态问题，但是我们不敢问。

不要小看这三个部分，长达四个多小时，马拉松多跑完了。

12月22日，周三，二面还是一进门被小姐带进一间meeting room，但是等待我的是两个manager。

他们不是专业的 hr，所以问的问题不是很专业，不像一般的interview,问了我的课程、项目、最重要的是对于售后工作的一些学习上的方法问题（不知道大家能不能理解这段话，我也是在他举了无数例子后勉强明白他就是问：以后在碰到有人报修说打不通的情况下该怎么办），记住一定要回答：先自己测试一下损坏的情况，不要只听用户一面之词。

然后再balabala …………总体就是这样，根据你的课程和项目随便聊聊，40分钟。

和以前的interview 不一样，是广度优先，不是深度优先。