常用的人事管理软件

erpnext 人事板块ERPNext是一款功能强大的企业资源规划软件，其中的人事板块为企业的人力资源管理提供了全面的支持和管理。

在人事板块中，企业可以轻松地管理员工的信息、薪资福利、考勤请假、绩效评估等方面。

ERPNext的人事板块可以帮助企业集中管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

同时，还可以记录员工的入职时间、离职时间以及职位变动等情况，方便企业进行人员管理和组织架构调整。

在薪资福利管理方面，ERPNext的人事板块可以帮助企业快速计算员工的工资，并自动生成工资单。

企业可以根据员工的级别、职位、工作时长等因素进行灵活的工资计算，并且可以灵活设置各类津贴、补贴和扣款项。

此外，ERPNext还支持自动计算个人所得税和社会保险等相关费用，大大减轻了企业财务部门的工作负担。

在考勤请假管理方面，ERPNext的人事板块可以帮助企业实时监控员工的考勤情况，并记录请假、加班和旷工等情况。

企业可以根据员工的考勤情况进行绩效评估和薪资发放，同时也可以通过系统自动生成考勤报表和工时统计，方便企业进行人力资源规划和费用控制。

在绩效评估方面，ERPNext的人事板块提供了灵活的绩效评估模块，可以根据企业的具体需求设置绩效指标和评估方法。

企业可以根据员工的工作表现和达成的目标进行绩效评估，并根据评估结果进行奖惩和晋升调岗等决策。

同时，ERPNext还支持员工自评和上级评价的功能，提高了评估的客观性和准确性。

ERPNext的人事板块为企业的人力资源管理提供了全面的支持和管理。

通过集中管理员工信息、灵活计算工资、监控考勤情况和进行绩效评估，企业可以有效提高人力资源管理的效率和质量，提升员工的工作积极性和满意度。

飞书人事1. 引言飞书人事是一款企业级人力资源管理软件，为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。

它不仅能够帮助企业进行员工招聘、培训、绩效评估等管理工作，还可以提供员工福利、考勤、假期管理等功能。

本文将介绍飞书人事的主要特点以及如何使用飞书人事来管理人力资源。

2. 主要特点飞书人事具有以下几个主要特点：2.1 集中管理飞书人事可以集中管理企业的人力资源数据。

通过员工档案管理功能，可以方便地记录和查看员工的个人信息、工作经历、培训记录等。

同时，飞书人事还可以管理员工的薪资、奖金、绩效考核等相关信息，实现全面的人力资源管理。

2.2 招聘管理飞书人事提供了招聘管理功能，可以帮助企业进行高效的员工招聘。

企业可以在系统中发布招聘信息，接收应聘者简历，并进行筛选和面试安排。

通过飞书人事的招聘管理功能，企业可以快速找到合适的人才，提高招聘效率。

2.3 培训管理飞书人事还提供了培训管理功能，可以帮助企业进行员工培训。

通过设置培训计划、发布培训任务和评估培训效果等，企业可以有效地提升员工的能力和技能水平。

飞书人事可以记录员工的培训记录，并生成相应的培训报告，方便企业进行培训效果评估。

2.4 绩效评估飞书人事可以进行绩效评估，帮助企业对员工的绩效进行评估和管理。

企业可以根据设定的绩效指标和评估标准，对员工进行绩效考核，并记录绩效评估结果。

通过飞书人事的绩效评估功能，企业可以及时发现员工的优劣势，并采取相应的措施进行激励和提升。

2.5 员工福利管理飞书人事还提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利待遇。

企业可以在系统中设定员工的福利政策，如健康保险、带薪休假等，并为员工提供相关福利信息。

通过飞书人事的员工福利管理功能，企业可以更好地关心员工的福利需求，增加员工的满意度和忠诚度。

3. 使用指南3.1 创建员工档案要使用飞书人事进行人力资源管理，首先需要创建员工档案。

在系统中，点击“创建员工档案”按钮，填写员工的个人信息、工作经历等内容，并上传相关证件照片。

人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。

基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。

二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。

2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。

3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。

4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。

5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。

三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。

2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。

2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。

1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。

SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。

SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。

产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。

它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。

并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。

2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。

Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。

人事软件哪个好用？6款好用的人事软件推荐目前，网络上有非常多的人事软件，让网友尽情的选择，但是，人事软件哪个好用？在今天的文章中，小编就带来6款好用的人事软件推荐给大家，大家可以从这一些人事软件的功能来进行对比，从而找到自己觉得好用的人事软件，一起来人事一下都有哪一些人事软件！6款好用的人事软件推荐以下软件随机排列，特此说明一、蓝叶人事考勤管理系统蓝叶人事考勤管理系统是一款专为中小型企业开发打造的人事管理系统，该软件功能强大，能够帮助用户轻松管理公司职员，提高管理工作人员的工作效率。

功能介绍1、包含员工从入职、离职、主档案；2、支持人事黑名单功能；3、可自定义的各种人事报表、图表；4、系统通过采集ID、IC 感应卡考勤机、指纹考勤机、人脸识别考勤机等；5、系统采用默认班次、智能班次、调班、轮班等排班方式；6、支持年假处理，随时查询年休假情况；7、支持夜班出勤统计，可分段统计；8、节假日灵活设置；9、可设置特殊人员考勤；10、事假、病假、工伤假、调休等有薪、无薪假管理。

二、超易人事管理软件超易人事管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、商场、购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。

主要功能分为：基本信息维护、员工照片、工作经历、教育经历、培训记录、证书列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、考勤管理、调动管理、系统维护、自定义排序、重新编码等功能点。

三、明歆M23HR人力资源管理软件明歆M23人力资源管理软件是一款针对人力资源的管理软件，为人事提供强大的管理功能，包括员工管理、薪资管理、考勤管理等功能，帮助你高效地管理人力资源，提高效率。

功能介绍：1、适用于各行各业的人事单位；2、支持人事管理、考勤管理、薪资管理、饭餐管理、报表中心等功能；3、界面简单、操作方便、流程清晰；4、完善的系统日志功能，为你详细地记录了每个用户实际操作的情况；5、支持对考勤明细报表、考勤统计报表、加班报表等进行统计；6、对各个部门权限进行严格的控制，操作数据非常安全；7、支持对所有的报表进行自定义或者另存格式；8、可以提高人力资源管理的工作效率；9、提供实时信息，确保数据的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务的流程；10、为你提供晚上的管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等管理。

用什么软件人事制度
在人事管理中，有很多软件可以帮助人事部门高效地管理人力资源。

以下是一些常用的人事管理软件：
1. 人事管理系统（HRMS）：人事管理系统能够集成人事管理
的各个方面，包括员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等。

它可以实时跟踪员工的出勤情况、计算薪资，并提供员工自助服务，便于员工查询个人信息和申请休假等。

2. 电子考勤系统：电子考勤系统可以通过员工刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。

它可以自动计算工时和加班时长，提高考勤管理的准确性和效率。

3. 绩效管理系统：绩效管理系统可以帮助人事部门实施绩效管理流程，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效、提供反馈等。

它能够提供绩效评估的数据分析和报表，帮助部门和员工了解绩效情况。

4. 员工培训管理软件：员工培训管理软件可以帮助人事部门制定和执行培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成效评估等。

它能够提供培训成本和效果的数据分析，便于监控和改进培训活动。

5. 人才管理系统：人才管理系统可以帮助企业建立完善的人才储备库，包括人才招聘、人才评估、绩效管理、晋升计划等。

它能够快速筛选和匹配候选人，提高招聘效率，同时也可以帮助公司更好地发掘和管理内部人才。

这些人事管理软件可以帮助企业提高人事部门的工作效率和准确性，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高员工满意度和企业竞争力。

EXCEL在人事管理方面的运用人事管理是企业管理中非常重要的一个环节，具有直接影响企业发展和运营的重要性。

而在人事管理中，EXCEL软件的运用可以大大提高人事管理的效率和准确性。

下面将详细介绍EXCEL在人事管理方面的运用。

1.人员信息管理2.考勤管理EXCEL可以用来记录和计算员工的考勤情况。

通过EXCEL的公式和函数功能，可以方便地计算员工的迟到、早退、加班等情况，并且可以进行汇总，计算出员工的出勤率和加班时长。

同时，可以根据需要，设置提醒和警示功能，及时发现和解决考勤异常情况。

3.薪资管理EXCEL可以用来记录和计算员工的薪资情况。

通过EXCEL的公式和函数功能，可以方便地计算员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪资，并且可以进行汇总，计算出员工的总薪资。

同时，可以根据需要，设置薪资调整和奖惩等功能，实现薪资的灵活管理和激励机制。

4.绩效考评EXCEL可以用来记录和评价员工的绩效情况。

通过EXCEL的打分和评分功能，可以方便地对员工的工作表现进行评价，并且可以进行汇总，计算出员工的绩效得分。

同时，可以根据需要，设置评价标准和权重，实现科学公正的绩效考评，为员工的晋升和激励提供依据。

5.员工培训EXCEL可以用来记录和管理员工的培训情况。

通过EXCEL的表格功能，可以方便地登记和管理员工的培训课程、培训时间、培训评价等信息。

同时，可以根据需要，设置培训计划和培训成果等功能，实现对员工培训的全程管理和跟踪。

6.人力资源统计EXCEL可以用来进行人力资源的统计和分析。

通过EXCEL的数据透视表和图表功能，可以方便地对员工的数量、结构、流动等情况进行分析和展示。

同时，可以根据需要，添加和修改统计指标，实现对人力资源的全方位监控和管理。

总结来说，EXCEL在人事管理方面的运用可以提高人事管理的效率和准确性，实现信息的快速记录和查询，计算和分析的自动化，评价和管理的科学化。

同时，EXCEL还具有灵活性和扩展性强的特点，可以根据企业的具体需求进行定制开发和功能拓展。

最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，铂金公司的PowerHRP Suite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。

（一）SAP公司的mySAP ERP HCM厂商概况：SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。

产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP HumanCapital Management (mySAP ERP HCM)。

SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。

在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。

总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。

mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点：1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。

2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。

3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。

4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。

5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。

6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。

干部人事管理软件系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事管理软件系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事管理软件系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

归纳起来，好处大约有以下几点：1.可以存储干部档案，安全、高效；2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力；3.可以迅速查到所需信息。

根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。

干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。

能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括：1.档案信息的添加、删除及修改。

2.档案信息的关键字检索查询。

广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。

系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。

一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。

本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。

1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。

专业人力资源工作者常用工具专业人力资源工作者常用工具人力资源是一个企业最重要的资产，相应的，也需要有专门的人力资源管理团队来负责人力资源的招聘、培训、晋升、评估和福利等各个方面的工作。

在人力资源工作中，为了提高工作效率和精准度，人力资源工作者会使用一些常用的工具来辅助完成各项任务。

1.人事管理软件人事管理软件是人力资源工作者在处理招聘、员工数据库管理、个人档案管理、员工考勤管理等方面常用的软件。

如著名的“人力资源管理系统”和“人事管理系统”，能够快速地进行人力资源统计、分析，提高管理人员对公司人力资源状况的掌握和把握。

2.招聘平台招聘平台是人力资源工作者在招聘过程中获得候选人信息的重要工具，如拉勾网、BOSS直聘、猎聘网等，企业可以在这些平台上发布招聘信息，筛选合适的候选人，轻松完成招聘任务。

3.员工评估工具员工评估工具是人力资源工作者在员工评估、晋升和激励方案设计中使用的工具。

通过软件的成果，能够直观地呈现员工的工作量、责任感、表现等评估结果，手握员工的实际情况，人力资源工作者便可以根据考评结果制定具体的晋升和激励方案。

4.培训管理系统培训管理系统是专门用于人力资源培训管理的软件，能够协助人力资源部门管理培训计划、制定培训方案、组织培训和测评学员的学习成果等。

未来，培训管理系统的人工智能和大数据处理技术的应用，将会让培训管理系统产品更加精细化、个性化，更好地满足企业的培训需求。

5.电子签名系统电子签名系统是人力资源工作者用来完成合同签署和协议管理的重要工具之一。

它可以电子化合同，维护签名数据的安全性，提高签署过程的便捷性，降低人力成本和纸质合同的占用成本。

6.微信企业号微信企业号是一款面向企业的专业通讯工具，它可以协助人力资源工作者完成企业内部的通讯及协作。

微信企业号可以设置企业社交圈用于员工沟通交流，也可以设置公告栏和规章制度库，用于发布企业通知和规章制度，能更好地管理企业内部信息。

以上就是人力资源工作者常用的工具，这些工具各有特点，但它们的共性是能够让人力资源工作者通过技术手段实现信息化、自动化与智能化，提高企业人力资源管理的效率、准确性和精益化，正是因为这些工具的存在和使用，才能让人力资源管理团队更好地胜任人力资源管理职责。

世界著名人力资源软件peoplesoft简介PeopleSoft公M J由DavcDuilleld和K-enMarris创建于1937年，总部设于羌国加州的普莱臣«(Pleasanton)®.2,1,1 PeopleSoft 平自Peopl凸o"系统采用四层的B/S结构的系统构架，毎个层次的功能互相既相对独立又梢苴关联・具荷良好的票统平台的W菲容性利模块功能的町扩展性恋，其中:第一层为数据屋层，无论是目前居于业界主流的Oracle敌据库管理平台・还是用户广为使用的Microsoft的SQL Server数掘库诗理平台・乃至经典的在UNIX开放平台下支持的数据库管理平台DBN PeopleSofi系统都能够具有很好的兼容fL从而使將基于Peopksoft 平台研茨人力资源锌理系统的企业无需购买或集成专用的数据库管理平台.保证了所研发的人力资源管理系统能够充分利用企业原有的数据信息资源旳.第二层为业务功能逻辑氐PeopleSoft系统所支持的人力資源官理系统的业务功能模块*工作流裡阳•模块功能粗件乃至篩分开源的程厚代码均髡装在该业务功能逻拆层中.井M People 还提供「标准的、规范化的和便捷的访问接口和撫作界面，从両大大地方便了基于该业务功能逻無层的面向典体的实际曲户需求所需完成的功能设il■和业播配置口穷外Peoplesoil 拥有自乃祂特的可视化系统开发工具一PnpkTg皿它能满足实际系统中用户所禺的相莫功能和用户界面的个性化需求°为了进一步提高系统的1*容性和系统的扩展性，PeopleSoft系统提供了适用于系统开发工具(Jaw或00标准化接J 沏开发过程屮幼态的功能调试和性能的修改+乃至数抵的进一步共字和冇效传输枇供了可靠的、可存的技术保证第三层为传输层*利用该传输层所提供的功能・A：SF PeopleSoft^开发中可以使用Weblogic我者Webloeic^Tuxedo作为数据传输的中间层纽件・通过对所需传输的大僦数据包进行有效的压缩和编码，达到提髙所研制的人力资源管理系统中网络传输的性能大大减少了系统的响应时间，有效提高了所研制的人力谨源骨理系统的整体运行效举创.第四层为界面浏览器层.PeopleSoft系统的系统架构是-•个经典的B/S架构，因此无需安装任何的客户端应用程序包，相关的人力资源管理系统的各类用户句是以基于Iniemct平台采用通用的界面浏览器來直接访问和操作授权的人力资源管理系统功能模块，采用该层技术所研制的人力资源管理系统的用户界面风格统具有良好的用户友好性.上述模式不但方便了所研制的人力资源管理系统的用户完成日常的业务操作，而且在以后人力资源管理系统升级或作必要的维护性修改时，人力资源管理系统所有的客户端均无需进行相应的系统配逞修改，从而大大地降低了所研制的人力资源管理系统的运营和维护的技术成本冏.H前为业界广为认可的PeopleSoft系统无疑是十分完关的，不论是其功能的兼容性，还足其性能的杨宦性，乃至其二次开发的便捷性査国内外主流人力资源管理系统的技术集成方案和硏发模式上都顒具优势。

hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。

1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。

SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。

SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。

SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。

产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。

它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。

并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。

2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。

Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。

人事助手使用手册摘要：1.人事助手的功能和特点2.人事助手的使用方法和技巧3.人事助手的适用场景和注意事项正文：随着现代企业对人力资源管理的需求日益增加，人事助手作为一种高效便捷的办公工具应运而生。

本文将为您详细介绍人事助手的使用方法和技巧，帮助您更好地发挥其在工作中的作用。

一、人事助手的功能和特点人事助手是一款专业的人力资源管理软件，具有以下特点和功能：1.员工信息管理：可以方便地记录、查询和修改员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2.考勤管理：支持多种考勤方式，如指纹打卡、刷卡考勤等，便于企业进行员工考勤数据的统计和分析。

3.薪资管理：可以设置员工的基本工资、奖金、津贴等，自动计算员工的实际收入，并生成工资条。

4.绩效管理：支持自定义绩效考核指标，根据员工的工作表现进行考核和打分，实现绩效奖金的公平分配。

5.培训管理：可以记录员工的培训课程、时间和效果，方便企业跟踪员工的培训进度和效果。

二、人事助手的使用方法和技巧1.安装和登录：首先，在官方网站下载并安装人事助手软件。

安装完成后，使用企业账号登录。

2.员工信息录入：在“员工管理”模块中，添加员工的基本信息。

建议按照统一的格式录入，以便后续的查询和统计。

3.考勤数据导入：在“考勤管理”模块中，设置考勤规则，并导入员工的考勤数据。

对于异常考勤情况，可以进行手工录入和修改。

4.薪资核算：在“薪资管理”模块中，设置员工的薪资结构，并根据员工的考勤、绩效等数据进行薪资核算。

5.绩效考核：在“绩效管理”模块中，设置考核周期和指标，对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金分配。

6.培训管理：在“培训管理”模块中，添加员工的培训计划和效果，可以根据需要进行查询和统计。

三、人事助手的适用场景和注意事项1.适用场景：人事助手适用于各种规模的企业，尤其是人力资源管理需求较高的企业，如制造业、服务业等。

2.注意事项：(1) 确保信息安全：人事助手涉及员工个人信息，使用过程中要确保信息安全，防止数据泄露。

中小企业常用的10款企业管理软件集锦范本1：本文档介绍了中小企业常用的10款企业管理软件集锦，涵盖了不同功能和适用对象的软件。

以下为详细内容：1. 财务管理软件：1.1 简介：财务管理软件用于企业管理财务相关的业务流程，包括账务核算、费用管理、财务报告等功能。

1.2 产品推荐：A软件、B软件、C软件2. 销售管理软件：2.1 简介：销售管理软件用于协助企业管理销售流程，包括客户管理、销售订单、销售报表等功能。

2.2 产品推荐：D软件、E软件、F软件3. 人力资源管理软件：3.1 简介：人力资源管理软件用于支持企业的人事管理工作，包括招聘、员工档案、薪资管理等功能。

3.2 产品推荐：G软件、H软件、I软件4. 项目管理软件：4.1 简介：项目管理软件可以企业进行项目计划、分配和进度跟踪等工作。

4.2 产品推荐：J软件、K软件、L软件附件：本文档未涉及附件。

法律名词及注释：1. 账务核算：指对企业的财务业务进行分类、计量、核对和总结的过程。

2. 客户管理：指对企业客户进行信息管理、沟通和服务的过程。

3. 人事管理：指对企业员工的招聘、培训、考评和福利等方面进行管理的工作。

4. 项目计划：指对项目的目标、和时间进行规划和安排的过程。

范本2：本文档为中小企业常用的10款企业管理软件集锦，为满足不同需求的企业提供全面的解决方案。

以下为详细内容：1. 人力资源管理软件：1.1 简介：人力资源管理软件用于支持企业的人事管理工作，包括招聘、员工档案、薪资管理等功能。

1.2 产品推荐：A软件、B软件、C软件2. 客户关系管理软件：2.1 简介：客户关系管理软件企业建立和维护与客户的良好关系，包括客户信息管理、销售机会追踪、客户服务等功能。

2.2 产品推荐：D软件、E软件、F软件3. 供应链管理软件：3.1 简介：供应链管理软件用于优化企业的供应链流程，包括采购管理、库存管理、物流配送等功能。

3.2 产品推荐：G软件、H软件、I软件4. 财务管理软件：4.1 简介：财务管理软件用于企业管理财务相关的业务流程，包括账务核算、费用管理、财务报告等功能。

目前国内主流的人事管理系统有哪些？
目前国内企业愿意为人事管理系统买单的大多还是互联网公司，比如阿里巴巴、腾讯、美团等企业，当然还有一些传统的企业，比如餐饮、零售等连锁企业也在逐渐在改变。

随着中国saas市场的逐步扩大，相信未来会有更多的企业采用人事管理系统。

目前，国内主流的人事管理系统有哪些？
（1）欢雀HRSaaS
欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。

欢雀HR主要以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

欢雀也是线上线下的人力资源服务商，而且业内口碑较好，系统基础功能齐全，系统价格相对透明。

（2）SAP
SAP是全球较大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。

总体来说，他们的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

但是他们的缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大；系统收费相对较贵，不适合中小型企业。

（3）北森
北森人力资源管理系统功能覆盖了组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，助力企业科学智慧决策。

北森算是老品牌了，做人才测评起家的，近些年也开始做人力系统，业内口碑较好，价格偏贵，适合大型企业。

除了以上几个品牌外，目前国内还有很多人事管理系统厂商，随着国内SaaS市场的扩大，加上资本的注入，相信未来国内会涌现出更多研发人事管理系统的公司。

飞书人事标准版梳理人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对于提高企业运营效率、推动员工发展具有重要作用。

飞书人事标准版是一款专为中小企业打造的人力资源管理软件，它提供了一整套便捷且全面的人事管理工具，帮助企业实现人事信息的高效管理和员工发展的优化。

本文将对飞书人事标准版的功能和特点进行梳理，旨在为中小企业提供更好的人力资源管理解决方案。

一、员工信息管理飞书人事标准版提供了完善的员工信息管理功能，包括基本信息录入、员工档案管理、员工履历管理等。

在基本信息录入方面，管理员可以快速录入员工的姓名、性别、籍贯、出生日期等基本信息，并支持批量导入功能，方便一次性录入多名员工信息。

在员工档案管理方面，管理员可以建立员工档案并进行分类管理，如劳动合同档案、培训记录档案等，提供了全面的员工信息查询和查看功能。

在员工履历管理方面，系统记录了员工的入职、转岗、晋升、离职等重要事件，方便企业及时了解员工的职业发展轨迹。

二、组织架构管理组织架构管理是企业人事管理的重要组成部分，它直接影响到企业内部的沟通和协作效率。

飞书人事标准版提供了组织架构管理功能，支持管理员快速建立企业的组织架构，包括部门设立、岗位设置、人员分布等。

管理员可以根据企业实际情况，灵活调整组织架构，以适应企业发展的需要。

同时，系统提供了组织架构图和员工组织架构图的展示功能，方便员工了解企业的组织架构和内部人员的层级关系。

三、薪酬福利管理薪酬福利是吸引和激励员工的重要手段，也是企业人事管理的核心内容之一。

飞书人事标准版提供了薪酬福利管理模块，管理员可以根据员工的岗位级别、工作表现、工龄等因素，灵活设定员工的薪资标准。

同时，系统支持员工薪资的自动计算和发放，大大提高了薪资管理的效率和准确性。

此外，飞书人事标准版还提供了员工福利管理功能，包括企业福利政策设置、员工福利申请、福利发放记录等，方便企业统一管理和规范福利事务。

四、绩效管理绩效管理是提升员工工作效能、推动员工个人发展的重要工作，也是企业人事管理的重点内容之一。